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提高“七种能力” 激发年轻干部干事创业内生动力作者：曹景川来源：《前进》 2020年第11期曹景川10月10日，习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调：“面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
”这一重要讲话，高屋建瓴、视野开阔、思想深邃、内涵丰富，对加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练有重大的现实意义。
这既是年轻干部做好本职工作的根本遵循，更是新时代年轻干部坚定理想信念、牢记初心使命、健康成长的重要法宝。
提高政治能力，必须有手把红旗旗不湿的政治定力。
年轻干部是新时代中国特色社会主义伟大旗帜的举旗人、护旗手，推动各项事业蓬勃发展的主力军。
政治能力在各种能力中是最重要的一种能力。
有了过硬的政治能力，才能自觉地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼，乱云飞渡仍从容”。
提高政治能力，首先，要把握正确政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度，这一点绝对不能动摇。
其次，要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，观察分析形势先要把握政治因素，特别是要通过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快。
要敬畏党的政治纪律和政治规矩，在政治上做“明白人”、做“老实人”。
再次，要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研究，形成自己独特的建树和独到的见解，使自己真正成为马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。
提高调查研究能力，必须有千锤万凿出深山的英雄气概。
调查研究是做好一切工作的基本功，年轻干部只有坚持到生活中去、到实践中去、到人民群众最需要的地方去，倾听基层干部群众所想所思，才能充实自己、提高本领。
同时，对调研得来的大量材料，要认真研究分析、去粗取精、去伪存真，及时上升为决策部署，转化为具体的行动措施，才能在正确的时候出现在正确的地方，做出正确选择，做出有利于人民群众的事情，完成党组织赋予的历史使命。
提升七种能力计划一、沟通能力沟通是人际交往的重要方式，也是人际关系的关键。
优秀的沟通能力可以促进合作，解决问题，增进理解，树立良好的形象。
提升沟通能力需要从语言表达、倾听能力、社交技巧等方面入手。
具体计划：1. 提高语言表达能力：多读书、多写作、练习口语表达，提升词汇量和语言组织能力。
2. 加强倾听能力：学会倾听他人，理解对方的意思，不急于表达自己的看法。
3. 提升社交技巧：多参加社交活动，培养自信和谈吐，学会与人沟通。
二、学习能力学习能力决定着一个人的知识深度和广度，也影响着他的工作效率和竞争力。
提升学习能力需要培养好的学习方法和习惯，注重综合能力的培养。
具体计划：1. 学会总结：做好笔记，及时总结归纳，提高对知识的掌握和应用能力。
2. 注重实践：学以致用，及时将理论知识通过实践运用到实际工作中，提高工作的效率和质量。
3. 多元化学习：不拘泥于单一的学科，涉猎广泛，提高综合能力。
三、创新能力在竞争激烈的社会环境中，创新是推动企业和个人发展的重要动力。
提升创新能力需要培养自主思考和解决问题的能力。
具体计划：1. 多思考、多探索：培养解决问题的习惯，不轻易放弃，多尝试不同的方法。
2. 学习先进科技：关注市场动态，学习先进的科技和理念，提高对未来发展的前瞻性。
3. 勇于实践：敢于尝试创新思维，从小事做起，逐步培养创新的习惯。
四、领导能力领导能力是组织和团队有效运作的重要保证。
提升领导能力需要全方位的能力培养，包括团队建设、协调管理、决策能力等方面。
具体计划：1. 培养团队意识：学会团结协作，领导能力要求对团队有较高的认识和理解。
2. 提升协调管理能力：合理分配资源，明确任务目标，有效领导团队完成工作目标。
3. 学习决策能力：吸取先进的决策理念和方法，加强自身的决策能力。
五、适应能力适应能力是一个人在不同环境下生存和发展的能力。
在快速变化的社会环境中，适应能力是非常重要的。
具体计划：1. 学会调整心态：接受变化，积极面对挑战，培养应对压力的能力。
提升七种能力研讨发言材料提升七种能力研讨发言材料尊敬的各位领导、老师、同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享关于如何提升七种能力的问题。
现代社会充满着快速变革和竞争，对我们的能力提出了更高的要求。
而我们个人的发展和成功也离不开这七种能力的提升。
下面我将为大家介绍这七种能力，并提供一些建议，希望能给大家带来一些启发和帮助。
首先，沟通能力。
沟通是我们与他人进行交流和理解的桥梁。
良好的沟通能力能够帮助我们更好地表达自己的想法、听取他人的意见，并解决问题。
为了提升沟通能力，我们可以多参与团队合作，加强与他人的交流互动，学习倾听和表达技巧等。
其次，领导能力。
领导能力是我们在团队或组织中扮演领导者角色时所需要的能力。
良好的领导能力能够增强团队的凝聚力和向心力，并协调各成员的工作。
要提升领导能力，我们可以多参与团队活动，学习和了解团队管理的核心理念和方法，并发挥自己的才能引领团队取得成功。
第三，学习能力。
学习是人类不断进步和发展的核心驱动力。
我们应该拥有持续学习和自我完善的精神，不断积累新知识和技能。
为了提升学习能力，我们可以制定明确的学习目标，制定合理的学习计划，并灵活运用不同的学习方法，例如阅读、思考、实践和交流等。
第四，团队协作能力。
在现代社会中，团队合作已成为各行各业中的常态。
良好的团队协作能力能够促进团队成员之间的相互配合，提高工作效率，并实现更大的目标。
要提升团队协作能力，我们可以加强团队合作意识，积极参与团队活动，学习合理分工和有效沟通等团队协作技巧。
第五，问题解决能力。
在日常生活和工作中，我们经常面临各种问题和挑战。
良好的问题解决能力能够帮助我们迅速分析和解决问题，并找到最佳解决方案。
要提升问题解决能力，我们可以培养批判性思维和逻辑思维能力，学习分析和挑战问题的技巧，以及寻找多种解决途径和思维方式。
第六，创新能力。
创新是推动社会进步和个人成长的源动力。
良好的创新能力能够帮助我们提出新颖的思路和方案，以应对不断变化的环境和需求。
012论青年人提高“七种能力”的重要性10月10日，习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）年轻干部培训班上发表重要讲话，着重强调了年轻干部需提高的七种能力，“干部特别是青年干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
”这不仅是年轻干部需要掌握的能力，作为新时代的青年，作为未来社会主义建设的一份子，青年人也应以高标准、严要求提高自身能力和水平，学习和掌握这七种能力，自觉肩负起实现中华民族伟大复兴的艰巨任务。
下面就来谈谈青年人需要提高这“七种能力”的重要性。
个人的存在和发展离不开社会的存在和发展社会的存在和发展是离不开人的存在和发展的，社会的发展需要通过人的有意识的、有目的活动而实现。
唯物史观中，现实的人和其活动是社会历史存在和发展的提前。
而人的存在需要在社会中、处于一定的社会关系当中，人的发展实际上是人从事的实践活动，也需要在社会中得以反映。
青年人作为社会中的人，其存在和发展是无法脱离社会而独立存在的，必然会受到社会的制约和影响，同样的，社会的发展也会受到无数个“人”，尤其是受到未来社会建设的中坚力量——青年人的影响。
青年人想要做出一番成就，实现个人的理想和抱负，就需要在社会中体现个人存在的意义崔筱荻（中国人民大学 北京 100872）摘 要：青年人作为国家和社会发展的生力军，应当自觉肩负起国家发展的重任。
在新时代新形势下，面对复杂多变的世界局势，青年人需要不断加强马克思主义理论的学习，充分认识个人和社会发展的关系，把自己的利益同国家和民族的利益结合在一起，把自己打造成为一名信仰坚定、素质过硬的社会主义建设者和接班人。
关键词：马克思主义理论;新时代;青年人和价值所在。
每一个青年人都是独立的存在的人，个人对社会的发展虽然影响较小，但无数个“个人”有意识有目的的活动终将构成社会发展的“合力”，并最终影响整个社会的前进方向。
经济论坛浅谈如何培养干部队伍的“七种能力”张永林（建设银行湖南省分行人力资源部，湖南长沙410000）摘要：在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记对企业领导干部提出了20字的新要求、新标准，为国有企业强“根”固“魂”。
如何贯彻落实总书记的要求，在转型创新中提高金融行业领导干部的能力和素质，进一步服务实体经济，促进其发展。
以湖南省某分行为例，该行党委审时度势提出增强“七种能力”（判断能力、决策能力、执行能力、凝聚能力、学习领悟能力、危机处理能力、约束能力），来作为加强干部队伍建设的重要举措。
关键词：培养；干部队伍；七种能力1增强干部队伍“七种能力”的必要性我国经济进入新常态、方式转变、结构调整的任务十分繁重，而作为金融企业，建行湖南省分行经过多年的高速发展，内外部环境变化对干部队伍建设提出了新要求。
如何实现又快又好地发展？该行党委坚持抓党建，促发展，坚持党管干部，因地制宜提出增强干部队伍“七种能力”，作为转型创新促发展的有力抓手。
通过增强“七种能力”培养，来增强干部队伍的素质和能力，来提高全行干部队伍的精气神，来激发全行干部队伍抓党建引领、文化兴行的干劲。
1.1“七种能力”是践行党管干部的抓手七种能力，是该行党委基于党管干部、好干部标准的要求，根据转型创新发展新需求，围绕发展新思路提出来的，全面而概要地总结和提炼了干部队伍建设的方向和重点。
任何一个企业，取得快速健康发展，靠的就是一支敢打硬仗，能打胜仗，能征善战的干部队伍。
但随着国内外经济金融形势的变化和建设银行转型创新发展新要求，该行选人用人方面、干部队伍建设方面的一些不足也逐步呈现出来，并逐步影响到干部队伍战斗力和该行健康可持续发展，需要一种新思维、新观念来进一步来引领全行干部队伍建设的新要求，来创新干部队伍建设的新机制，来提升干部队伍的素质和能力。
1.2“七种能力”是干部队伍的立身之本七种能力，是一个完整的聚合，代表的是干部队伍的综合素质，代表的是干部队伍的形象。
政府公关理论版15年轻干部要提高七种能力文/黄玉琳（河南省信阳市委党校教师..河南信阳..464000）摘要：2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班10月10日开班。
习近平总书记在开班式上发表重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
这七种能力为年轻干部下一步更好地干事创业指明了方向。
关键词：政治能力 改革攻坚能力 抓落实能力习近平总书记2019年4月30日在纪念五四运动100周年大会上的讲话指出，青年是国家的未来，也是世界的未来。
一、提高七种能力是时势所趋（一）是由现阶段的世情国情所决定的2020年是极不平凡的一年，中美关系跌宕起伏，一波三折。
单边主义和保护主义持续上升。
习近平总书记提出我们要以国内大循环为主体，形成国内国际双循环相促进的新发展格局。
要在危机中育新机，在变局中开新局。
我国现在正处于改革的关键时期，改革中遇到的困难越来越多，好吃的肉都吃完了，只剩下难啃的硬骨头。
现阶段是重要的战略机遇期，处于一个新发展阶段，要实现中国梦、强国梦的梦想。
要建设文化强国、体育强国、人才强国，“强”字是一个很高的目标，追求的是质的飞跃和提升，对年轻干部的工作能力来说是一个巨大的挑战。
（二）是实现中国梦的执政目标所决定的习近平总书记在十九届五中全会中指出，现在处于重要的发展战略机遇期。
第一个百年奋斗目标即将完成，现在向第二个百年奋斗目标进军。
要实现中华民族伟大复兴的光荣梦想，靠的就是一代一代人的不懈努力和奋斗。
年轻干部作为改革攻坚的中流砥柱，起着至关重要的作用。
国际国内情况复杂，改革期矛盾突出，风险加剧，这些都对年轻干部的工作能力提出了更高的要求。
（三）是由年轻人的生理心理条件所决定的1957年，毛泽东同志对青年人说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。
干部要提高七种能力的心得体会8篇大家通过心得体会能够更加深入地思考人生的意义和目标，从而更好地规划自己的未来，心得体会是对自己经验的提炼和归纳，能够帮助我更好地应对类似的情况，本店铺今天就为您带来了干部要提高七种能力的心得体会8篇，相信一定会对你有所帮助。
干部要提高七种能力的心得体会篇1福利的初心，始终坚持人民利益至上，始终坚持全心全意为人民服务。
牢记志之所趋，无远弗届，在各种思潮交融交锋中把握主流，在纷繁复杂的现象中抓住本质，在尖锐严峻的斗争中增强定力，做到初心定如磐，不为外界喧嚣诱惑所煽动；要不断提高把握大势、把握大局、把握方向的能力，自觉把各项工作放到坚持完善中国特色社会主义制度和国家治理体系的大局中来思考、谋划、推进，始终与党同心同行、胸怀家国天下。
当前中国处于近代以来最好的发展时期，世界处于百年未有之大变局，世界的格局正在迎来新一轮的洗牌。
同时，我们即将进入十四五时期，面临新的一轮发展。
正是这时代大背景下，面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局。
这就要求我们未雨绸缪、抢占先机，从而占有主动地位。
在抢占先机的硬仗中，我们的干部一定要有过硬的政治能力，凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移做，凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做；要有战略眼光，看得远、想得深，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账；要增强风险意识，下好先手棋、打好主动仗，做好随时应对各种风险挑战的准备；也要有改革攻坚的勇气和决心，保持越是艰险越向前的刚健勇毅。
干部要提高七种能力的心得体会篇2政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。
年轻干部落实各项工作应始终贯穿从群众中来，到群众中去的工作方法，善于立足四点，不断提高群众工作能力。
以站稳立场为着力点，置顶人民至上。
站稳人民立场，既是开展群众工作的必然要求，也是全心全意为人民服务的根基所在。
在脱贫战场上，扶贫干部特别是年轻干部深入基层、深入群众，俯下身子、迈开步子、撸起袖子，在战贫路上唱响奋斗主旋律。
组工干部加强自身建设要大力强化“七种意识”加强组工干部队伍自身建设，是实现组织工作创新和发展的基础。
落实好这一要求，广大组工干部要大力强化“七种意识”。
一是学习意识。
学习是智慧的源泉，是创新的基础，是时代的要求，是一个人提高自身素质的重要渠道，也是组工干部成长进步的阶梯。
组工干部不注意加强学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气。
提高思想水平靠学习，提高工作水平更要靠学习。
首先要注意吃透上情，及时了解和把握上级的重要决策部署，不断增强工作的预见性、主动性和针对性；其次要注意总揽外情，无论是平时看报纸、看简报，还是上网，都要注意学习一些经验性的做法，看看哪些哪些工作别人走在前面或者比我们做得更好,哪些有借鉴价值，只有这样，我们的工作才有可能站在比较高的平台上，达到比较高的水平，才有可能创出有一定影响的经验。
二是创新意识。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
由于组织工作的政治性、政策性和规范性都很强，组工干部具有严格按照制度和程序办事的职业习惯，久而久之，有的组工干部思想僵化、观念落后，墨守成规、故步自封，遇到矛盾和问题时，往往习惯于用老眼光看待新事物，用老办法处理新问题，用老思维思考新思路，以致严重制约了思想，妨碍了工作的开展;有的习惯于照既定模式办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，不能主动研究和解决问题，以致工作上很难形成新思路，实现新突破，等等。
因此，面对新形势新任务，组织工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性，就必须要求组工干部强化创新意识，不断树立改革的精神，大胆探索，锐意创新，始终保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，保持一种蓬勃朝气和昂扬锐气。
只要是有利于组织工作发展的事，都可以想，坚决地试。
但是，创新不是随心所欲，不是想怎么干就怎么干。
创新是在科学理论指导下的创造性的实践活动，必须坚持马克思主义的立场、观点和方法，按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来展开，朝着党的建设总目标来推进。
