603128港中旅华贸国际物流股份有限公司关于调整股票期权激励计划激励2020-12-22

华贸物流2023年三季度现金流量报告一、现金流入结构分析2023年三季度现金流入为571,669.77万元，与2022年三季度的695,577.77万元相比有较大幅度下降，下降17.81%。

企业通过销售商品、提供劳务所收到的现金为525,332.6万元，它是企业当期现金流入的最主要来源，约占企业当期现金流入总额的91.89%。

企业销售商品、提供劳务所产生的现金能够满足经营活动的现金支出需求，经营活动现金净增加18,690.12万元。

二、现金流出结构分析2023年三季度现金流出为606,313.44万元，与2022年三季度的677,944.25万元相比有较大幅度下降，下降10.57%。

最大的现金流出项目为购买商品、接受劳务支付的现金，占现金流出总额的81.59%。

三、现金流动的稳定性分析2023年三季度，营业收到的现金有较大幅度减少，经营活动现金流入的稳定性明显下降。

2023年三季度，工资性支出有较大幅度减少，企业现金流出的刚性明显下降。

2023年三季度，现金流入项目从大到小依次是：销售商品、提供劳务收到的现金；取得借款收到的现金；处置子公司及其他经营单位收到的现金净额；吸收投资收到的现金。

现金流出项目从大到小依次是：购买商品、接受劳务支付的现金；偿还债务支付的现金；支付的其他与投资活动有关的现金；支付的其他与经营活动有关的现金。

四、现金流动的协调性评价2023年三季度华贸物流投资活动需要资金1,615.93万元；经营活动创造资金18,690.12万元。

投资活动所需要的资金能够被企业经营活动所创造的现金净流量满足。

2023年三季度华贸物流筹资活动需要净支付资金51,717.85万元，总体来看，当期经营、投资、融资活动使企业的现金净流量减少。

五、现金流量的变化2023年三季度现金及现金等价物净增加额为负33,462.95万元，与2022年三季度的25,143.5万元相比，2023年三季度出现现金净亏空，亏空33,462.95万元。

证券代码：603128 证券简称：华贸物流公告编号：临2017-008 港中旅华贸国际物流股份有限公司关于2017年度日常关联交易的公告重要内容提示：●华贸物流2017年度日常关联交易事项需提请股东大会审议●华贸物流日常关联交易属于本公司日常及一般业务过程中签署的协议和发生的交易，按一般商业条款和公平合理原则签署相关协议。

本公司不会因该等协议及其项下的交易影响公司的独立性，不会对关联人士形成依赖。

一、日常关联交易基本情况（一）日常关联交易履行的审议程序2017年4月16日，港中旅华贸国际物流股份有限公司（下称“本公司”、“华贸物流”）第三届董事会第五次会议审议通过《关于2017年度日常关联交易的议案》。

关联董事傅卓洋、霍铭清、陈皓对该议案回避表决。

会议以6票同意、0票反对、0票弃权审议通过了《关于公司2017年度日常关联交易的议案》。

本公司独立董事茅宁先生、林建清先生和姚毅先生于董事会前对该议案进行了审查，同意将其提交董事会审议，并发表如下独立意见：1、董事会在对《关于公司2017年度日常关联交易的议案》进行表决时，关联董事予以回避。

董事会的表决程序符合《公司法》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定。

2、对于本公司与关联人之间发生的关联交易，公司均按照“公平、公正、公允”的原则进行操作，相关关联交易协议的内容符合商业惯例和有关政策的规定，对本公司及全体股东是公平的，符合本公司利益。

3、独立董事同意2017年度日常关联交易的安排和交易金额的预计。

本公司2017年第二次审计委员会会议对2017年度日常关联交易事项进行了审议，审计委员会认为本公司日常关联交易是因正常的生产经营需要而发生的,公开、公平、合理，定价公允,符合公司和全体股东的利益。

（二）2017年度日常关联交易预计根据《上海证券交易所股票上市规则》的相关规定，按照业务的特点和交易发生的情况，2017年度公司及控股子公司（以下合并简称“公司”）与关联方发生日常关联交易的总金额预计如下：一、日常关联交易预计基本情况预计2017年度公司及控股子公司与关联方拟发生的各类日常关联交易具体如下：二、关联方介绍和关联关系1）香港中旅保险顾问有限公司香港中旅保险顾问有限公司（以下简称“中旅保险”）注册地香港，注册资本50万元港币，主营业务为保险经纪业务等。

h股公司股权激励限额股权激励是指公司为了吸引和激励核心员工，通过发放股票或股权激励计划的方式，让员工获得公司股份的一种制度安排。

在中国的资本市场中，除了A股之外，还有一种被称为H股的股票，它是指在香港交易所上市的中国内地公司的股票。

在H股公司中，股权激励也是一项非常重要的经营管理手段。

而股权激励限额则是对股权激励的一种制度约束，它在保障公司利益的同时，也能够保护员工的权益。

股权激励限额的作用主要有两个方面。

首先，股权激励限额可以帮助公司控制股权激励计划的规模和范围。

一方面，限额可以避免公司因为过度激励而造成财务风险，例如过多的股票发行可能会导致公司的市场价值下降。

另一方面，限额还可以阻止一些高管滥用股权激励计划，以便追求个人利益，对公司的整体利益产生不利影响。

其次，股权激励限额能够保护员工的权益，确保他们获得合理的回报。

股权激励计划通常是通过员工购买公司股份或通过股票发行的方式进行，而限额制度可以限制高管滥用股权激励计划，确保员工能够合理地获得股权份额，从而分享公司成长的红利。

在H股公司中，股权激励限额通常是由公司的董事会或股东大会决定。

具体的限额额度可能因公司规模、发展阶段、行业特性等因素而有所不同。

一般来说，限额通常以公司的股本总额的一定比例或者股份总数的一定比例来确定。

一些H股公司可能还会根据董事及高级管理人员的职位等级或绩效水平来制定不同的限额标准。

股权激励限额的设定应该综合考虑公司和员工双方的利益。

对于公司而言，限额可以确保公司的股本结构的稳定性，避免因过度激励而导致公司财务压力过大，同时也可以防止高管滥用股权激励计划，保护公司的整体利益。

对于员工而言，限额可以保护他们的权益，确保他们能够合理地获得股权回报，分享公司发展的成果。

然而，股权激励限额并不是一种僵化的制度，它可以根据公司发展的需要和员工的特殊情况进行调整。

如果公司成长迅速，股权激励限额可能会逐步放宽，以吸引更多的核心员工参与进来。

公司股权架构设计及实施方案目录一、内容描述 (2)1.1 背景与意义 (2)1.2 目标与范围 (3)1.3 文献综述 (4)二、公司股权架构设计基础 (5)2.1 公司股权基本概念 (6)2.2 股权结构类型 (8)2.3 股权架构设计原则 (9)2.4 股权架构设计步骤 (10)三、公司股权架构设计方案 (10)3.1 设计思路与框架 (11)3.2 股东权益分配 (13)3.3 股权激励机制 (14)3.4 股权转让与退出机制 (16)3.5 风险控制与合规性 (17)四、公司股权架构实施步骤 (18)4.1 实施前准备 (19)4.2 实施阶段划分 (20)五、公司股权架构实施效果评估 (22)5.1 评估指标体系构建 (23)5.2 评估方法与工具选择 (24)5.3 实施效果分析与反馈 (25)5.4 改进措施与优化建议 (26)六、结论与展望 (27)6.1 研究成果总结 (28)6.2 研究不足与局限 (29)6.3 未来发展趋势与展望 (30)一、内容描述本文档旨在为公司股权架构设计及实施方案提供全面而详尽的指导。

在现代企业管理制度中，股权架构作为公司治理结构的核心组成部分，对于企业的稳定发展、资源优化配置以及长远规划具有决定性影响。

本文档将围绕公司股权架构设计的意义、目标、原则、方法、步骤及实施方案等方面进行深入剖析，帮助读者全面了解并掌握股权架构设计的精髓。

在设计层面，本文档强调以企业战略为导向，结合行业特点、市场环境以及企业实际情况，制定出既符合法律规范又能体现企业特色的股权架构。

注重细节设计，如股权比例设置、股权激励方式选择等，以确保股权架构的合理性和有效性。

在实施方面，本文档提供了具体的操作指南和流程安排，包括股权分配、股权转让、股权调整以及后续管理等环节，旨在帮助企业顺利推进股权架构改革，实现股权价值的最大化。

还对公司股权架构的维护与风险防范提出了建议，以保障股权结构的稳定性与持续竞争力。

H股上市公司员工股份激励计划流程随着我国资本市场的不断发展和完善，越来越多的企业选择在H股市场上市。

对于H股上市公司而言，员工激励计划是一种重要的管理工具，可以帮助吸引和留住优秀的人才，促进公司的发展和增长。

本文将介绍H股上市公司员工股份激励计划的流程，以帮助大家更好地了解和理解这一重要的管理实践。

一、确定激励对象H股上市公司需要确定员工股份激励计划的激励对象。

一般来说，激励对象包括公司的核心管理人员、技术人员、销售团队等具有重要影响力和作用的员工。

确定激励对象需要综合考虑员工的贡献度、工作业绩、岗位职责和发展潜力等因素，确保激励计划的公平性和有效性。

二、制定激励政策确定激励对象之后，H股上市公司需要制定员工股份激励的政策和方案。

激励政策需要明确股份激励的目的、对象、数量、期限、条件等具体内容，以及员工获得股份的方式和程序。

公司还需要考虑激励计划的长期发展和稳定性，避免因为激励政策的频繁变动而导致员工的不稳定情绪和行为。

三、制定股权激励计划在确定了激励对象和政策之后，H股上市公司需要制定具体的股权激励计划。

股权激励计划是员工股份激励的核心内容，需要考虑股权的来源、比例、分配方式、解锁期限等重要因素。

股权激励计划还需要考虑公司的实际情况和发展需求，确保激励计划能够有效地达到预期的激励效果。

四、公告和通知一旦确定了股权激励计划，H股上市公司需要通过适当的方式向员工进行公告和通知。

公告和通知的内容需要包括股权激励计划的具体内容、操作流程、申请条件、申请程序等重要信息，以及相关的法律法规和风险提示。

公司还需要向员工说明股权激励计划的意义和重要性，鼓励员工积极参与和支持。

五、申请和审批员工股份激励计划的申请和审批是整个流程中非常关键的环节。

H股上市公司需要建立完善的申请和审批制度，确保激励计划的公平性和透明度。

申请和审批的流程需要明确，程序需要规范，标准需要统一，以避免出现不必要的纠纷和争议。

六、实施和管理H股上市公司需要全面实施员工股份激励计划，并建立健全的管理体系。

本期权行权通知尊敬的投资者：您好！根据〈某某公司期权计划管理办法〉及《中国结算股份有限公司期权交易业务规则》的相关规定，本次股票期权行权通知公告如下：期权简介股票期权是指按照事先约定的价格和期限向期权持有人购买或出售股票的一种金融衍生品。

它是一种购买权或卖出权，即当期权持有人行权时，可以选择行使合约进行购买或卖出。

本次期权的标的资产为某某公司的股票。

行权时间和价格本次期权的行权时间为2022年6月1日至2022年6月30日。

本次期权的行权价格为50元/股。

行权方式期权持有人根据自己的需要选择行使期权，行权时间内可触发期权合约生效，即实现对期权股票的买卖。

行权方式可以通过开户银行的网络银行平台进行申报，也可以亲临某某公司的柜台进行行权申报。

期权持有人进行行权申报后，经过某某公司审核通过后，将在合约规定的日期内将股票转入该户名下的证券账户中。

操作注意事项1.行权价值计算：行权时按照期权合约约定的股票数量和行权价格计算，行权费用等与申报期权时缴纳的保证金信息相符。

2.行权时间限制：本次期权的行权时间为2022年6月1日至2022年6月30日，逾期将无法行权。

3.行权监管：本次期权行权在证监会和交易所法律法规的监管下进行，客户需严格遵守上市公司信息披露和期权交易规则等相关规定。

4.行权费用：某某公司将根据行权时的合约规定收取相应的费用，具体费用请参考期权合约相关规定。

总结此次股票期权行权的通知已告知到位，期待您在限定时间内，通过按时申报行权，获得较大的收益。

为保障您的权益，请您认真了解期权的基本知识和风险，合理掌控投资风险，谨慎操作，共同促进期权市场健康发展。

如对本次行权通知有任何疑问或需要咨询，可致电某某公司客户服务热线：XXXXXXXXX。

谢谢您的关注和支持！。

国有控股上市公司（境外）实施股权激励方案一、背景和目的为了提高员工的积极性和创造性，增强公司的凝聚力和竞争力，促进公司的长远发展，本公司制定了国有控股上市公司（境外）实施股权激励方案。

二、方案内容2.1 激励范围本方案适用于本公司在岗员工，并以股权及其衍生品等方式进行激励。

2.2 激励形式（1）股票期权：公司负责向员工提供股票期权，并确定行权价格及行权期限，员工获得期权的行权时间和方式应受到限制。

（2）股票奖励：公司按照一定比例向员工发放股票奖励。

（3）股票持有计划：公司制定股票持有计划，员工购买公司股票后，在特定条件下享有卖出或转让的权利。

2.3 激励对象所有在公司正式注册的在岗员工均可申请参与本方案，但公司保留最终决策权。

2.4 激励数额公司将根据员工的职位、个人表现和贡献度等因素来确定激励数额。

2.5 激励期限本方案的激励期限为三年。

2.6 行权及解除机制（1）股票期权行权机制：公司将根据股票市场价格，决定员工所持股票期权是否行权。

（2）股票奖励解除机制：员工在特定时间或事件后可以将持有的股票出售或转让。

2.7 税务政策公司将按照国家有关税收政策对员工的激励所得进行扣减个人税收。

三、实施细则3.1 申请参与激励的程序员工应向公司提交书面申请，公司将根据员工的申请情况和激励标准进行审核。

3.2 协议签署公司将与员工签订激励协议，明确各项权益和义务。

3.3 股票期权管理公司将建立股票期权管理制度，监督员工行权情况，并保证员工所持股票期权的合法性和有效性。

四、方案评估公司将定期对股权激励方案进行评估，包括激励效果、员工满意度以及对公司业绩的影响等方面。

五、方案总结国有控股上市公司（境外）实施股权激励方案，可有效提高员工的积极性和创造性，增强公司的凝聚力和竞争力，促进公司的长远发展。

本方案的实施需要遵循相关法律法规和公司制度，确保合法、公平、公正。

1、列举本文档所涉及简要注释如下：（1）股权激励：一种以股票或股票衍生品作为激励方式的员工激励计划。

华贸物流2023年三季度风险分析详细报告一、负债规模测算1.短期资金需求该企业经营活动的短期资金需求为205,156.33万元，2023年三季度已经取得的短期带息负债为52,165.15万元。

2.长期资金需求该企业权益资金能够满足长期性投资活动的资金需求，并且还有298,020.76万元的权益资金可供经营活动之用。

3.总资金需求该企业资金富裕，富裕92,864.43万元，维持目前经营活动正常运转不需要从银行借款。

4.短期负债规模根据企业当前的财务状况和盈利能力计算，企业有能力偿还的短期贷款规模为177,755.3万元，在持续经营一年之后，如果盈利能力不发生大的变化，企业有能力偿还的短期贷款规模是269,588.56万元，实际已经取得的短期带息负债为52,165.15万元。

5.长期负债规模按照企业当前的财务状况、盈利能力和发展速度，企业有能力在2年内偿还的贷款总规模为223,746.93万元，企业有能力在3年之内偿还的贷款总规模为246,705.25万元，在5年之内偿还的贷款总规模为292,621.88万元，当前实际的带息负债合计为57,441.41万元。

二、资金链监控1.会不会发生资金链断裂从当前盈利水平和财务状况来看，该企业不存在资金缺口。

如果当前盈利水平保持不变，该在未来一个分析期内有能力偿还全部有息负债。

负债率也不高，发生资金链断裂的风险较小。

资金链断裂风险等级为3级。

2.是否存在长期性资金缺口该企业不存在长期性资金缺口，并且长期性融资活动为企业提供330,746.48万元的营运资金。

3.是否存在经营性资金缺口该企业经营活动存在资金缺口，资金缺口为202,899.91万元。

这部分资金缺口已被长期性融资活动所满足。

其中：应收账款减少85,635.29万元，预付款项减少10,494.46万元，存货增加2,417.68万元，其他流动资产增加1,607.7万元，共计减少92,104.36万元。

应付账款减少160,282.68万元，应付职工薪酬减少11,806.6万元，应付股利增加20,493.57万元，应交税费减少1,901.4万元，一年内到期的非流动负债减少6,357.56万元，其他流动负债增加70.36万元，共计减少159,784.31万元。

证券代码：603128证券简称：华贸物流公告编号：2020-065
港中旅华贸国际物流股份有限公司董监高集中竞价
减持股份结果公告
重要内容提示：
●基本情况: 港中旅华贸国际物流股份有限公司（以下简称“公司”）
于2020年7月1日披露了《高级管理人员集中竞价减持股份计划公告》
（公告编号：临2020-032）（以下简称“预披露公告”），2020年8
月7日披露了《关于权益分派实施后高级管理人员减持股数相应调整
的公告（公告编号：临2020-039）。

公司董事、总经理陈宇先生拟自
预披露公告之日起15个交易日后的6个月内，通过集中竞价方式合计
减持不超过442,000股（占公司总股本的0.03375％），减持价格按照
减持实施时的市场价格确定。

●集中竞价减持计划的实施结果情况：截至本公告日，陈宇先生已完成
其公告的减持计划。

一、集中竞价减持主体减持前基本情况
上述减持主体无一致行动人。

1
二、集中竞价减持计划的实施结果
(一)大股东及董监高因以下事项披露集中竞价减持计划实施结果：
减持计划实施完毕
2
(二)本次实际减持情况与此前披露的减持计划、承诺是否一致√是□否
(三)减持时间区间届满，是否未实施减持□未实施√已实施
(四)实际减持是否未达到减持计划最低减持数量（比例）□未达到√已达到
(五)是否提前终止减持计划√是□否
截至本公告日，陈宇先生已完成其公告的减持计划。

特此公告。

港中旅华贸国际物流股份有限公司董事会
2020/12/5
3。