仓管岗位绩效考核表

3
七
工作态度
（5分）
1.热爱本职工作，勤奋肯干，工作积极主动，责任心强，敢于承担责任
2
2.认真执行领导交办的各项工作，能主动增加额外的工作，积极配合其他部门的工作，在工作中不带情绪，热情待人
3
八
工作能力（10分）
1.能独立完成本职工作，理解力极强，办事得力、快速
2
2.职责范围内出现的问题能随机应变，恰当处理，能虚心接受他人的意见
5
二
材料管理（25分）
1.进场材料按场地规划及施工员要求整齐堆放，做到现场文明施工。合理使用库存材料，勤向公司汇报，勤与保安、项目负责人、采购员沟通，确保材料不浪费
10
2.深入现场，对工地材料使用情况进行监督检查和抽查，发现材料浪费、损坏、积压等现象应及时上报。严禁各班组工人乱使用材料，做好自有材料标识，防止外参建单位冒领冒用现象并及时制止，同时向上级领导汇报
2
3.善于与人沟通交流，具有良好的团队合作精神，协作能力强，乐于助人
3
4.善于学习，按时做好每周工作计划及总结，及时发现自己的不足之处并加以改进
3
合计
100
最后得分：
所属考核等第：
自评人：
监督员：
直接领导：
评语：
评语：
评语：
备注：
1、考核分值总分为100分，考核得分在95～100分之间为优秀，考核得分在80～94分之间为良好，考核得分在60～79分之间为合格，考核得分在60分以下为不合格；依据排名比例确定所属考核等第，详见现场管理人员考核办法。
仓管员年度第季度绩效考核表
被考核人
所在部门
岗位
考核
权重
自我
评分
监督员

1、85分为考评合格基准分，低于85分的，按每1分扣除月平均工资报酬总额的1%计算。

2、90分为考评优秀基准分，高于90分的，按每1分奖励月平均工资报酬总额的1%计算。

3、考评85分（含85）~90分（含90）的，按合同发放全额报酬。

4、月度考核累计低于75分3次以上的，除扣除岗位风险金外，公司将终止劳动合同。

5、年平均考核累计高于95分的，公司给予奖励或给予加薪。

6、自评分请注明扣分原因和扣分值。

7、自评分比公司考评分高10分以上的加扣差异分值的一半分
8、员工公司评测分由分管副总组织考评（人力资源部及项目经理参加）总经理审核后裁定，同样必须注明扣分原因和
扣分值。

项目经理评测分由分管副总和总经理考评。

9、本考核表现处于试运行阶段，最终解释权归本公司。

、帐实相符。
3
4、严格按退货管理守则退货。
3
物
5、每月末盘点清楚，无差错，制定盘
料
存表，盈亏要有分析。
15
管 理
6、产品防护：防潮、防破损、防变形 。
5
7、月末分类汇总小色号产品（摆放清
楚）、畅销品、滞销品、尾货、破损
产品，破损产品经审批字方可处理。
5
考评日期： 自评分
8、破损：入库验收、及时归位、整箱
5
小计
100
奖励(小计) 奖励事由：
总 计 实发工资=应发工资×（总考评分÷100）
总经理 核准
实际奖励分：
产品包装完整、正确堆码（6分），出
库装车把关，避免因装车不当引起的
10
破损（4分）。
上级评分
库
1、合理利用存储空间，货物按类堆 放，摆放整齐做到过目见数，通道顺
房
畅。
5
2、仓库干净、整洁 防盗以及避免消防事故的发生。
10
工作态度、工作质量、工作效率、服
部门反馈 务等。
仓库员工绩效考核表
月份： 12月份
被考核人：
考评人：
工作项目及要求标准
权重
劳动管理
考勤：迟到、早退、旷工、怠工。
10
1、入库交接无误，入库单填写清楚。
每日如实记载好所有出入库产品，待
5
上级检查。
2、严格按发货原则凭单发货，发货准
确无误，包装完好，尽量小色号先出
20
库。
3、库存明细帐登记清楚、及时、准确

5 做好车辆维修登记、轮胎编号登记工作
每出错一次扣2分
考核月份
直接上级
考评部门
主管扣分 （50%）
上级扣分 （50%）
上级主管
上级主管
上级主管
人事行政 部
上级主管
6 不服从公司领导工作安排
每次扣10分
上级主管
7 保持良好的工作态度，工作积极主动热情
视情节严重扣1-10分
上级主管
8 有团队协作精神、和同事关系融洽 9 领导交待的其它工作 10 11
绩效得分【（100分-合计 扣分）÷100】：
被投诉一次视情节严格扣2-10分
上级主管
未完成每项扣5分，表现优秀的可酌情给 予奖励1-2分
上级主管
合计扣分（主管扣分50%+上级扣分50%）：
扣分说明
被考评人签名:
ห้องสมุดไป่ตู้
考评人签名：
仓管员岗位月度绩效考核表
姓名
部门 序 号
营运部 考核内容
1 做好仓库物资的出入库登记工作
2 做好仓库物资的出入库登记工作
3 做好物流软件系统的录入与统计
岗位名称 岗位职级
员工 扣分标准
每出错一次扣3分
每错误一次扣4分
每单超期一天扣1分
4 严格遵守公司各项规章制度、管理规定
每月迟到达三次以上每次扣10分