河北文化创意产业升级与人力资源文化素质结构协同分析

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京津冀协同发展背景下河北省文化创意产业发展对策研究

京津冀协同发展背景下河北省文化创意产业发展对策研究-工程论文京津冀协同发展背景下河北省文化创意产业发展对策研究顼玉卿XU Yu-qing；江朝力JIANG Chao-li（石家庄经济学院管理科学与工程学院，石家庄050031）摘要：文化创意产业是京津冀协同发展的重要组成部分。

在对京津冀三地文化创意产业发展态势及河北省面临的机遇与挑战分析的基础上，从政策制定、文化与科技深度融合、创意人才建设及优化融资结构等方面，对促进河北省文化创意产业协同发展提出对策建议。

关键词：京津冀地区；文化创意产业；协同发展中图分类号：F061.5 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）24-0047-02基金项目：2015年度河北省社会科学发展研究重点课题（编号为2015020213）、河北省高校重点学科建设项目资助。

作者简介：顼玉卿（1980-），女，河北藁城人，石家庄经济学院管理科学与工程学院，讲师，硕士，研究方向为区域经济与协同创新、产业资源规划与评价；江朝力（1978-），女，河北保定人，石家庄经济学院管理科学与工程学院，讲师，研究方向为区域经济与协同创新。

0 引言2014年8月和2015年3月，三地相继签署《京津冀三地文化领域协同发展战略框架协议》、《京津冀演艺领域深化合作协议》，标志着三地文化创意产业对接与协调发展迈向更深层次，文化创意产业逐渐成为协同发展的新趋势和新的经济增长点，对于促进京津冀创新要素资源共享、优势互补、合作共赢具有重要的战略意义。

1 京津冀文化创意产业发展面临的基本态势1.1 京津冀文化创意产业集聚初具规模1.1.1 北京市文化创意产业集聚现状北京市非常重视文化创意产业发展，对文化创意产业集聚区和产业园区的政策倾斜，吸引了大量社会资本的投融资及创意人才的集聚，就业人员不断增加，占第三产业就业人数的比重不断提高。

在文化创意产业集聚区、功能区以及龙头企业和重大项目推动下，北京市文化创意产业发展迅速，涵盖广告会展、文化艺术、广播影视动漫科技、新闻出版、软件网络与计算机服务在内的9大领域。

河北省文化创意产业发展环境分析

河北省文化创意产业发展环境分析作者：王丹微来源：《合作经济与科技》2017年第15期[提要] 随着我国综合国力的提升，各行各业都进入发展机遇阶段，文化创意产业作为近年来国家大力扶持的新兴行业迎来行业的春天。

本文就河北省文化创意产业发展环境利用PEST 分析法进行调研分析，探讨影响河北省文化创意产业发展的外部环境因素，从而为文化创意产业的发展提供参考。

关键词：文化创意产业；PEST分析；发展环境本文为河北金融学院2016年度大学生科学研究项目：“基于‘文化+’视角的河北省文化创意产业发展对策研究”（课题编号：DXSKYY2016028）研究成果中图分类号：G124 文献标识码：A收录日期：2017年5月6日一、引言进入新世纪，文化产业发展成为新的经济增长点，成为现代国际竞争力的核心。

国际上，文化产业在经济上所占的比重越来越代表着国家的综合竞争力，文化产业逐渐成为推动国家经济增长的重要指标。

因此，我国开始逐渐发展以文化产业为重要增长点的经济增长模式。

二、河北省文化创意产业发展环境PEST分析（一）政治环境。

目前，河北省非常重视文化产业的发展。

2014年，河北省颁布了《推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展的若干意见》，对河北省现有的文化产业进行扶持，在审批、政策、技术、资金等方面对文化产业进行支持，鼓励企业转型投资文化产业，鼓励创业创新，建立新的文化产业园区，实施“一县一品”或“一县多品”工程，推动县域地区文化产业发展，深化文化产业与相关产业融合发展，开发省内特色旅游，推动文化旅游事业发展。

同时，河北省在2016年颁布了《关于推动全省文化产业加快发展的若干意见》，分析了河北省文化产业基础现状，对河北省文化产业的发展做了整体布局和任务安排，力争到2020年全省文化产业增加值占生产总值比重的5%，成为国民经济支柱性产业。

财政政策方面，河北省对文化产业的发展给予政策资金的支持，加大动漫产业、高新技术文化产业的扶持力度。

京津冀协同发展中的河北文化产业振兴及人才队伍建设

京津冀协同发展中的河北文化产业振兴及人才队伍建设
李一凡
【期刊名称】《经济论坛》
【年(卷),期】2016(000)005
【摘要】京津冀协同发展的进程中,三地文化产业的合作与发展是题中应有之义.京津冀文化产业合作具有良好的基础条件,三地文化产业的合作发展有利于培育新的经济增长点,加快经济转型升级.本文正视河北文化产业发展的短板和差距,探索借力京津招才引智、多渠道培养人才的路径.
【总页数】3页(P8-10)
【作者】李一凡
【作者单位】河北省社会科学院人力资源研究所
【正文语种】中文
【相关文献】
1.京津冀协同发展下河北文化产业项目推进机制的完善与创新 [J], 罗茜;杨义;刘坤
2.京津冀协同发展中保定中医药文化产业发展探析 [J], 武一娜;李云鹏
3.京津冀协同发展中的河北省文化产业发展研究 [J], 黄英龙;张国平;胡文丽;刘伟伟;葛娟
4.从战略的视角对京津冀协同发展中文化产业融合的研究 [J], 吴友石;陈圣涛;孙啸轩
5.京津冀协同发展下河北省文化产业高质量发展路径探析 [J], 张志平;魏金普
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河北省文化产业发展竞争力分析及路径规划

1下 2016年第3期（总第521期）CHINESE & FOREIGN ENTREPRENEURS23Industrial Economy 【产业经济】中图分类号：F201 文献标志码：A 文章编号：1000-8772-（2016）03-0023-01文化产业的快速发展为河北省创新发展、绿色崛起提供了坚实的基础，成为新常态下河北省经济发展的重要引擎。

在“中国省市文化产业发展指数（2014）排行榜”中，河北省文化产业发展“综合指数”位列全国第八，这是自2010年该指数公布以来，河北省首次跻身全国前十。

一、河北省文化产业竞争力分析产业经济学中评价产业竞争力的三力模型，其中三力分别为产业效益贡献力、产业国际竞争力和产业自主创新能力。

三者共同推进产业的发展，其中任何一个力不强，都会影响产业的健康发展。

1.文化产业生产力方面文化生产力主要包含文化资源、文化资本和人力资源，在文化就业方面，河北省文化产业吸纳的就业人数远远落后于其他省市，对一个产业来说，人力资源的质量和数量都是影响产业发展的重要因素，较低的就业人数影响了河北省文化产业的发展速度。

2.文化产业影响力方面文化产业影响力主要包括经济影响和社会影响两个方面，整体来看，河北省文化产业规模较小，实力有限，无论是在经济影响力还是在社会影响力方面，水平层次都不高。

另外，河北省文化产业的各个地区之间发展不平衡，总产出不高，制约着河北省文化产业的发展；目前的河北省文化产业与其他省市相比增加值也处于较低水平，这些都制约了河北省文化产业的发展。

3.文化产业驱动力方面文化产业驱动力指标包括市场环境和创新环境两个方面，河北省的高新科技水平比较高，科研项目也比较多。

但河北省文娱用品人均年消费支出、国际旅游外汇收入、接待入境旅游人数和政府科研经费占财政支出的比重远远落后于全国其他省市，减弱了河北省文化产业发展的驱动力。

二、河北省文化产业现状及主要问题1.思想意识落后，管理体制不灵活，政策法规不健全思想意识落后极大地影响了河北省文化产业的发展，经济基础决定上层建筑，上层建筑反映经济基础。

河北省文化产业高层次人才队伍现状分析

2019第1期下（总第289期）ZHONG GUO NONG CUN JIAO YU河北省文化产业高层次人才队伍的建设以完善人才队伍培养的认证、规划和监管为起点，从拓宽人才培养渠道，充分利用各方资源完善对人才队伍的建设；高校合理设置专业结构和专业方向，完善课程体系建设；强化师资配比与培训培养；推进高校实践教学和实训基地建设等方面同时进行，只有解决了高层次文化人才的培养问题，才能以此为着眼点和突破口，对文化产业领域中研发、创新、经营管理等各种问题提出解决方案。

因此，针对河北省文化产业高层次人才短缺的现状，找出文化人才短缺的原因，并提出构建高层次人才的培养体系，是河北省文化产业突破和发展的迫切需求，对推动河北省文化产业的繁荣和发展有着非常重要的现实意义和社会价值。

一、文化产业高层次人才培养现状河北省的文化产业与其他文化大省相比存在着许多问题，技术创新能力不够，品牌效应弱，缺乏有竞争力的名牌文化企业。

这些突出的问题，其核心都有一个共同原因，人才缺乏。

可见人才是文化产业发展的源泉，是其发展和繁荣的关键力量。

河北省文化产业发展的瓶颈是人才与创新的问题。

分析高层次文化人才现状的原因有政府体制保障不充分，也有文化管理企业制度不完善和高校人才培养体制不健全。

我省文化产业发展和文化人才培养体系的建立起步晚，发展缓慢，其中原因有政策体制的制约，也有产业发展的阻滞和高校专业设置不合理等因素。

二、构建文化产业高层次人才培养体系基于文化产业高层次人才培养对文化产业发展的意义和作用，以及文化人才队伍建设的总体发展目标，河北省文化产业高层次人才?w 系的建设应从如下几个方面进行：（一）加强高层次人才队伍建设的规划、认证和监管政府有关部门应当加强对高层次人才培养的规划、认证和管理。

要改变在以往计划经济体制下形成的人才培养的旧模式，利用市场在人才资源配置中的基础性作用和地位，做到人尽其才，才尽其用。

对文化产业精英实施优先引进和灵活管理等制度。

河北省文化创意产业人才需求调研与培养模式思考

河北省文化创意产业人才需求调研与培养模式思考本文通过对河北省内49家大型文化创意类企业进行调研，分析企业对文化创意产业人才需求的特点，针对性提出现有人才培养中存在的缺陷，并提出解决问题的对策。

标签：文化创意产业人才需求人才培养文化创意产业(Creative Industry)是以创意为核心，向社会提供文化、艺术、精神、心理、娱乐产品的新兴现代服务业，是文化产业的核心组成部分。

在我国，2006年召开的首届中国创意产业大会组委会提出十大创意产业类型，即数字软件产业、设计产业、广告公关与咨询策划产业、创意地产与建筑业、品牌时尚产业、广播影视产业、新闻出版业、文化艺术产业、工艺品产业、创意生活产业。

21世纪，文化创意产业已经成为全球最有前途的产业之一，成为仅次于金融的第二大产业，带动整个国民经济的发展，创造更多的就业机会。

近年来，在我国一些中心城市，如北京、上海、深圳三市，创意产业的发展速度远远高于GDP 的增长速度。

2010年，在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中，首次提出将文化产业作为支柱产业。

2010年3月，河北省政府出台了《河北省文化产业振兴规划(2010-2015年)》，明确了河北省文化产业发展的指导思想、基本原则，确定到2015年文化产业增加值年均增长20%以上。

文化创意产业的快速发展，对人才需求旺盛。

但是现实中却存在一个矛盾的现象：一方面是社会对创意人才如饥似渴，另一方面是许多相关专业毕业生一职难求。

其中重要原因就是，人才供给、培养与市场需要不协调。

在此背景下，本次研究从企业需求的角度，采用问卷调差和深入访谈的方法，对河北省内49家大型文化创意类企业（广播影视业5家、动漫产业5家、图书音像业3家、出版业8家、网络文化业8家、文化旅游业9家、培训业6家、文化艺术品5家）开展了企业人才需求专项调研。

调研的内容包括：企业最为紧缺的人才；对毕业生专业技能和素养的要求；企业对学校教育的认知与评价。

河北省文化创意产业发展及人才培养探析

着我国经济结构调整和发展方式的转变，文化创意产业
整体生活提升之行业” 。２００６年我国政府在《国家“ 十一五” 时期文化发展纲要》中对 “ 文化创意产业 ” 的概念进行了明确界定：文化创意产业是源于文化元素的创意和创新，经过高科技和智力的加工产生出高附加值产品，形成具有规模化生产和市场潜力的产业。由此可见，发展文化创意产业需要有丰厚的文化作为底蕴，需要有创意和创新的人才，同时还需要文化产业市场开发和管理人才。我国政府对发展文化创意产业也非常重视。
文化与新闻传播研究
纪淑平，李振国，刘英茹
摘要：文化创意产业在国外被称作“ 未来的主导产业” 。文化创意产业是集文化与创意于一体的一种产业形式，挖掘深
厚的文化底蕴，运用知识与创意手段打造文化产品，用现代化的传播技术和管理手段发展我国的文化创意产业，因此，需要大量培养和造就知识型、创新型人才，需要产业经营人才和知识产品保护人才。发展文化创意产业需要政策的支持，资金的辅助，而文化创意人才的培养则是发展文化创意产业的必备条件，是文化创意产业发展的重中之重。关键词：河北省；文化创意产业；人才培养；创新能力；品牌效应；新兴产业；人才结构；国际合作
而且还可以聚集大量的各种类型的创意人才。河北省在这次文化创意产业发展、产业结构升级中应该有自己的
、
问题提出的背景
文化创意产业最初被称为“ 文化产业 ” 或“ 创意产
业” 。产生于２０世纪９０年代的英国，当时对其的界定是：创意产业源自个人创意、技巧及才华，通过知识产权的开发和运用，具有创造财富及就业潜力的行业，像广

河北省文创产业升级发展与人力资源文化素质协同分析

河北省文创产业升级发展与人力资源文化素质协同分析作者：王小慈高怡来源：《中国管理信息化》2020年第14期[摘要]作为文创产业升级的核心和基础，人力资源文化素质具有极为关键的作用。

纵观河北省文创产业实际发展状况，不难发现河北省具有规模可观的文化创意产品输出，但河北省文创产品价值较低，占比较小。

因此，为突破人才短缺对文创产业发展的限制，实现河北省文创产业的可持续发展，河北省文創产业要高度重视对人力资源文化素质的培养与提升，最终实现文创产业升级和人力资源文化素质协同发展。

[关键词]文创产业;人力资源;文化素质;协同;河北省doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.14.076[中图分类号]F127 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2020）14-0-020; ; ;引言文创产业我国综合国力的重要构成部分，是提升我国文化软实力的物质基础和有力支撑。

由于社会领域内各行各业发展方向不同，不同行业对人才知识结构、深度和素质的要求也存在明显差异。

文创产业在当前时代背景下，呈现出良好的发展态势，对人才的技术需求开始向专业化和高度化延伸。

此外，文创产业具备高知识含量、高附加值和高综合性的特点，对人才具有创造性、复合型、广延性的要求。

作为文化大省，河北省在其发展历程中，要高度重视高端创意人才的培养，依托雄厚的文化资源优势，实现文创产业的价值，凸显其在河北省产业结构中的先锋作用，最终实现文创产业和人力资源文化素质协同发展。

1; ; ;河北省文创产业发展概述1.1; ;业态分布目前，河北省文化市场以新闻出版、广播影视等产业为主，这些产业经过长期的发展和沉淀，已经具有一定的发展实力。

互联网时代背景下，广播、影视、新闻等行业要在地方政府的指导下，凭借政策、资源整合和人才优势，积极构建与行业发展实际相匹配的数字化和信息化手段，开发新领域和新市场，最终占据河北省文创产业的战略高地。

河北省文化创意产业人才培养体系建设研究

展才华的舞台，能做到人尽其才；次，才流动中存在非良性的跳不其人
快速崛起，头强劲，现出一批各具特色和具有很强影响力的文化３提升河北省文化创意产业人才资源体系建设水平的对策势涌创意产业群．为这些地方产业发展的亮点成３１更新观念，索文化创意产业人才培养社会联动模式．探文化创意产业是文化、意、技深度结合形成的产业集群．文创科是化和创意在当今产业经济的作用下，互结合而萌生一种新的文化产相
树立全新的．文化创意产业意识是发展文化创意产业、高文化竞提
３２充分发挥高等专业院校的造血机制，加大文化创意产业人才培．国家政策支持的同时，其注重人才的培养和开发。人才作为文化和尤养力度知识的拥有者、造者、践者和传播者，推动文化创意产业发展的创实是文化创意产业的发展既需要政策推动，需要教育机构的强力参也核心要素，已成为文化创意产业经济发展的重要依托和决定因素。作与，小学教育机构可侧重于创意意识的培养，中高校则应该成为推动为一种新型产业，化产业的发展目前面临的主要约束之一是专业人文创意产业的先导和造血机器。随着市场经济的迅速发展，育与市场教才的匮乏。能否及时有效地为文化产业提供合格的人才是该产业成败需求结合得越来越紧密，教学成果转化为社会产品的过程越来越短。的关键所在。网此，等教育必须领先于产业的发展，过预先进行学科和课程设高通河北省作为文化资源大省．教育、件、计、在软设出版、媒、画、传书置的凋整，产业发展准备所需的人才。为旅游、展等领域都具有相当的实力和潜力，北需要借鉴国内外的会河要充分发挥高等院校输送人才的作用。校需要增强知识创新能高先进经验，分利用我省丰富的历史文化资源和文化产业，索出具充探力与培养创意人才的能力，打通学科壁垒，转应试教育对学生创可扭有河北特色的文化创意产业发展之路．而提升其文化竞争力，对从这新思维的扼杀，发、养学生的“ 意兴趣”打好学生的人文底蕴，激培创，于促进河北经济快速发展具有重要的现实意义。们需要深入剖析我我重视创新型人文教育．养有原创意识和文化精品意识的内容创意人培省文化创意产业人才培养的发展现状与不足，找出提高我省文化创寻才，分发挥大学的文化辐射作用。充意产业人才培养与体系建设水平的对策，有这样才能为我省文化创只其次，大力开展各类专业培训，施文化创意产业人才能力开要实意产业的跨越发展提供支持与帮助。发计划，对文化创意产业人才的核心素质要求，针对性地开发课针有程和开展培训，断提升文化创意人才的能力和素质．不．文化创意产业２目前河北省文化创意产业人才发展现状及不足管理专业的根本目的在于培养实用型人才，不是为了培养学术型人而２１文化创意产业人才匮乏、构欠缺．结才。就要求学校在招生考试制度、程设置、学内容、学方法、这课教教教河北省文化创意产业自主研发力量的薄弱，为制约该产业发展材编写和师资聘用等方面都应该向应用性倾斜。此外，充分考虑到成应的瓶颈．其薄弱集中体现在中高级创意开发人才的缺失。从目前全而人才素质与需求存在的差异，化人才结构，成创意人才在创作、优形制省创意人才总体结构看，是缺少具有 “ 创 ” 力设计和规模的创意一原能作、试、广、测推营销各专业上的合理分布，其要注意通过加强培训尤企业，少具有影响力的创意项目；足缺少创意人才，别缺少既懂缺二特改善人才的素质，升文化创意人才的创造力。提专业业务又有管理能力的高级管理人才。目前我省文化创意产业从业３３制定合理的人才政策，进省化创意人才合理流动．促人员远远不足，能满足我省文化创意产业发展的实际需要。我省文不只有制定科学的人才培养、进、动政策，能克服日前省内文引流才化创意产业的从、员在总的就业人口中的比例远低于北京、上海、 №人化产业发展中的人才瓶颈和种种人才问题，文化产业的快速发展提为广州等省市，支柱型企业与行业领军人物更为稀少，就严重阻碍供人才支持和发展后劲。外，加强市场化的人才交流与流动，过这此为通了河北省文化创意产业的发展。化创意产业尚未

河北省文化产业人才建设的意义与目标研究

河北省文化产业人才建设的意义与目标研究作者：张晓星赫鹏飞王华彪来源：《职业时空》2014年第01期摘要：人才短缺是河北文化产业发展的一大瓶颈，加强人才队伍建设是有效推动河北省文化产业发展的强大引擎。

河北省应力争用五到十年时间，建设一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化产业人才队伍，为加快推动河北文化产业成为全省国民经济支柱产业提供强有力的人才支撑。

关键词：河北省；文化产业；人才建设；意义；目标一、文化产业人才涵义国家统计局2012年新修定的《文化及相关产业分类》对“文化及相关产业”的释义为“为社会公众提供文化产品和文化相关产品的生产活动的集合。

”根据这一解释，可对文化产业人才的内涵作如下界定：具有一定的专业知识或专门技能，能通过创造性劳动为社会公众提供文化产品和文化相关产品的人，是文化产业人力资源中能力和素质较高的劳动者。

依不同角度，可对文化产业人才作不同的类别划分：从行业角度，可划分为新闻人才、出版人才、广告人才、动漫人才、演艺人才等等，可谓类别丰富，不一而足；从产业链角度，可大致划分为创意人才、管理人才、营销人才、技术人才、中介人才、理论人才等六大类；从知识结构角度，又可分为单一型文化产业人才和复合型文化产业人才两大类。

二、人才建设对促进河北文化产业发展的意义文化产业是文化、科技、经济交融的知识密集型、人才密集型产业，从一定意义上说，人才是文化产业的灵魂，是推动文化经济增长的核心要素。

文化产品从开发、设计、生产到管理、营销、推广乃至后续产品的开发，各个环节都离不开文化人才的智力支持和创意发挥。

国际经验表明，注重文化人才的培养与建设，形成巨大的文化人才优势是成为文化强国的核心要素。

譬如历史文化资源匮乏的美国，借助文化人才的创意设计、市场运作和商业包装，利用虚构的人物故事和对别国文化的移植、嫁接、整合，打造出了风靡全球的文化产品。

目前，河北文化产业人才队伍现状与建设文化强省、推动文化大繁荣大发展的要求还不相适应。

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河北文化创意产业升级与人力资源文化素质结构协同分析摘要：文化创意产业的升级发展，人力资源文化素质结构高级化是其核心支撑。

我省的文化创意产品产量很高，但所创造的价值与发达国家相比，所占比重很低，产业的发展与人力资源需求没能形成良好互动是重要的原因，人才是发展创意产业的支柱，高端人才的匮乏成为创意产业发展的瓶颈，具有高级文化素质结构人才的培养与教育是河北创意产业升级的前提。

关键词：文化创意产业；人才基金项目：“从促进河北创意产业升级出发的人力资源文化素质结构高级化研究”河北省人力资源保障课题，课题编号：jrs-2012-1053，课题负责人：陈亚楠。

中图分类号：g114； c960 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2012）11-0062-02文化软实力是一国综合国力的重要组成部分，创意产业是文化软实力的重要支撑和有力依托。

随着不同产业的发展速度和方向不同，为适应不同产业发展需求的各类人才在知识结构、知识深度、素质结构等方面要求也不尽相同，随着创意产业升级速度的加快，技术结构的高度化和专业化分工使得人才需求在纵向（即高、中、初级人才的比例结构）上能级结构快速提升，同时因创意产业的高知识含量、高附加值高综合性的特点，要求培养人才的知识结构要具有广延性、复合性和创造性。

高端创意人才是具备艺术、技术、营销等素质的复合型人才。

河北省是文化大省，文化创意产业的发展在不断加快，只有发挥文化创意的先锋作用，丰富的文化资源才会成为文化资本。

一、河北创意产业结构的特点及发展趋势（一）河北文化创意产业业态分布概况1.新闻出版、广播影视等文化创意产业经过多年的发展改革，已经占据了我省文化市场主体地位，河北广播影视、新闻出版业现在面临如何使之成为河北省文化产业的战略高地，需通过数字化和信息化等手段开发媒体传播新领域，这需要利用政策、资本运作、资源整合，更重要的是人才需求。

2.我省动漫产业起步较晚，但近几年发展势头强劲，是具有广阔市场需求和巨大市场潜力的朝阳产业。

目前我省动漫团队的制作能力很强，但针对市场需求的分析创新和运作能力较弱，相对于洋卡通在中国市场的大受欢迎，我省动漫企业在商业模式上缺乏周密细致的市场化运作机制。

3.河北文化旅游产业的突出特点是人文性突出，这适于文化创意产业与旅游产业一体化发展，河北旅游资源大都承载着厚重的历史文化底蕴，皇家胜迹、历史遗迹和革命圣地红色旅游资源无一不因其文化内涵吸引游客。

由旅游带动的文化产品市场和艺术、舞蹈、戏曲、音乐等演艺市场发展空间很大，将逐渐成为河北省文化产业发展的重要依托。

4.广告策划公关咨询。

河北省的广告策划行业并不发达，人才资本是文化创意产业最核心的生产要素，而广告策划行业的人才流失较严重。

5.河北目前传统的会展业已有较好的基础，会展经济在全省国民经济中的比重逐年提高。

我省日趋活跃的消费需求，重要的能源原材料基地地位，尤其是蓬勃发展的钢铁、医药、石油化工、装备制造、建材建筑、食品、纺织服装等产业，都为会展业加速成长创造了有利条件，我省形成了石家庄、廊坊、唐山、邯郸四个重点发展和建设的会展城市，形成以东北亚暨环渤海国际商务节、石家庄国际投资贸易洽谈会、中国（唐山）陶瓷博览会、邯郸国际采购经贸洽谈会为代表的 20 大品牌展会，带动我省新型文化产业的发展。

（二）文化创意产业结构特点及发展趋势1.河北文化产业资源丰富，具有转化为文化商品生产的优势在文化生产中，文化产业资源直接参与文化商品生产过程，是核心生产要素，河北地区文化产业资源丰裕，那么文化产业开发成本相对较低，决定了文化产业开发的结果形式——文化商品拥有较低的价格。

2.文化商品生产规模化文化产业是文化企业的集合，只有单一的企业生产规模达到了一定的程度，文化企业的数量和规模达到了一定的程度，产业才可能形成与发展，因此，在文化商品优势转化为文化产业开发优势的过程中规模化的生产是必需的环节。

3.文化商品生产链条化单一的商品不是产业化的商品，只有一个行业的产品成系列地生产，形成一个上下游的产品链条，它才具备产业化的基本特征。

电影产业的“制作——发行——放映”三个环节构成了电影产业的链条化生产，缺少其中的任何一个环节都不可能形成完整的电影产业。

比如河北的旅游产业链已不是单一的产业链条，而是一个由众多产业链组成的产业网络，不但包含了景区景点、餐饮、娱乐、旅游纪念商品、甚至还包含了酒店用品生产、娱乐设施设备生产等相关产品的生产。

从横向上看，旅游产业包含着景区景点、旅游代理商、餐饮酒店等三个主要的行业，每一个行业都以链条化的方式向上下游延伸，形成了一个庞大的网络系统。

4.文化商品生产聚集化区域文化产业开发中产业集聚产生的优势已经得到了实践的检验，好莱坞的电影、韩国的动漫游戏都依靠产业的集聚体现出了在同一领域和其他国家和地区相比较的优势。

我省的文化产业开发虽然起步比较晚，但在有些地区产业的集聚现象已初具规模，例如河北出版集团文化创意园区位于石家庄高新技术开发区（东区），园区面积共205亩，由综合商务区、主题商业区和文化产业区三部分组成，旨在建成以网络出版、数字出版、动漫游戏研发为主的现代文化创意基地。

二、河北创意产业对人力资源需求趋势分析具有原创能力的专门人才，具备良好实践动手能力，这是企业最为看重中的专业技能素质，特别是网络文化、动漫、电视广播等专业知识要求较高行业对人才的学历要求较高，既要有系统的专业知识，又要具备实践动手能力。

除了拥有高水平的技术人才，现阶段河北创意产业最需要的是既有较高专业素养、又谙熟市场经济规律、具有丰富的文化产业运作的高素质文化管理人员。

如果是营销或管理专业的技术人员从事文化管理工作，在工作中因为缺少艺术、文化的专业修养与审美素质，综合素质的限制使其不能得到很好的发展。

文化创意产业因与艺术、人文、信息、传播、经营等密切相关，因而需要文化艺术、经营管理、资本运作、项目策划的多学科专业知识结构的复合型人才。

三、河北创意产业人力资源现状当前河北省文化创意产业发展还处于初级阶段，对创意人才的管理和开发处于较低水平。

人才稀少、管理方式缺乏高端性薪酬没有竞争力等是目前创意人才管理和开发中所面临的问题。

（一）创意人才缺乏，人才储备稀少以动漫制作为例，很多公司在游戏的策划、剧本以及情节抑或后期的宣传推广方面，都缺少人才。

受培养周期和培养能力的限制，高校所培养的学生一时还不能满足游戏公司的需求，艺术设计、传播广告、传媒、信息技术等专业的人才培养，往往忽视企业、经营、管理等方面的课程教育，学生具备较高的专业技术知识，但知识面较窄，毕业后往往只能胜任单纯的技术工作。

与相对饱和的制造类企业相比，文化产业可提供的就业机会大有潜力可挖。

（二）人才结构失衡首先，人才队伍结构失衡。

目前，我省文化创意产业的从业者以设计类、策划类和编辑类等专业类职位居多，而财务、管理、行政、教育等非专业类职位所占比例较低，而目前，文化创意产业最缺乏的是三类人才，一是经营管理人才，二是策划创意人才，三是有文化修养的高层次技术人才。

其次，人才素质结构失衡。

目前我国文化创意产业中具备有文化自觉、有经营头脑、有创新能力的这样素质的人才短缺，难以满足产业发展的需要。

教育部将文化产业设在管理学学科门类下，中国传媒大学2004年开始招收第一批文化产业经营与管理的学生，河北省一些高校也陆续设立了相关专业，但是该专业的学生毕业后并没有得到文化产业的认可，因为在目前的企业，管理层人员大都为内部升迁，或外部引进，而大学毕业生难以从学校毕业后直接从事管理工作，他们的艺术设计、信息技术、传播等其他专业知识薄弱，从而对企业难以产生吸引力。

再次，从业年龄结构不合理。

目前我省文化创意产业的从业人员近八成年龄在20岁～25岁之间，从业年限在两年以内超过七成，3～8年约占两成，8年以上的不到一成。

这说明文化创意产业正处于起步阶段，具有从业人员行业经验偏少的特点。

（三）创意人才的管理缺乏高端性设计目前我省文化创意企业人力资源管理和开发手段单一，重视绩效管理、人才招聘、培训、薪酬福利、人事档案与社会保险等方面的人力资源管理，并且主要集中在人力资源管理的中低端模块，而把员工发展、企业文化、梯队建设等人力资源高端模块作为管理重心的企业偏少。

而薪酬福利结构中，值得关注的是福利类项目采纳的比例较低，特别是民营企业更喜欢采用工资和奖金等直接激励的薪酬模式。

总体薪酬水平不高，将影响创意人才的积极性。

（四）文化创意人才培养方法滞后，企业培训方式单一在文化创意产业人才培养方面，学校教育内容缺乏新意，教学中缺乏实践和动手机会，缺乏有真正创意的师资力量。

企业注重对员工实施业务知识技能的培训，轻视对管理技能、语言和企业文化等内容的培训。

这反映出企业更倾向于实施与员工实际工作关联度高的培训内容也说明有些企业存在短视行为。

（五）文化创意人才流失河北省临近京津，交通便利，很多有丰富经验的高级人才和刚毕业的能力尚未开发的应届毕业生到京津等地谋求更大发展空间。

创新型人才比较注重个体成长，追求事业上的成就与自我价值的实现，单纯的利益报酬激励将对其失去吸引力，而且也会加大激励成本，京津大型企业实力很强的科研机构与名校往往能为创新型人才提供更大的发展空间，河北的文化产业除了有限的几家大公司外大部分中小企业基本上没有能力来培养人才，经常会出现刚培养成熟就跳槽到京津等地的公司的现象。

四、人力资源文化素质结构高级化对策分析文化创意产业的快速发展需要具有多学科专业知识结构的复合型人才作为支撑，其开发方式也多种多样，文化创意企业应该根据自己的实际情况，选择适当的模式，最终解决人才问题。

（一）完善用人机制科学的人才培养、引进、流动政策可以为文化产业的快速发展提供人才支持和发展后劲。

以北京为例，现在分别制定和颁布了《北京市促进文化创意产业发展的若干政策》和《北京市文化创意产业集聚区认定和管理办法（试行）》等。

文化创意产业发展应提升产业整体薪酬竞争力，完善激励机制，才能吸引和保留人才。

除了相比其他产业有竞争力的报酬，创意人才注重自我开发与自我学习，具有重视成就激励和精神激励的心理特征。

为创意人才提供参与组织决策的机会、针对性的展开培训、丰富工作内容、配备工作助理与良好工作设备、授予职务头衔等措施。

这一阶段的创意人才，因此应该采取措施对其进行这一方面的激励。

（二）依据文化创意产业需求发展教育教育是人力资源开发的主要措施，应发挥教育对人力资源开发的主渠道作用。

首先，地方高校要注重打好学生的人文底蕴，培养既具有文化创意专业知识，又懂管理与经营的高素质复合型人才。

第二，创新能力的培养，文化创意产业方向众多，不是单一的产业类型，在人才培养定位时积极主动的与企业沟通，改变原有教育与经济、产业脱节现状，根据产业发展对人力资源在结构、产业链等方面需求制定人才培养方案，主动服务地方建设，适应时代的需要。