集团品牌架构规划
- 格式:doc
- 大小:487.00 KB
- 文档页数:15
品牌公司架构
品牌公司的架构可以根据其规模、业务范围和组织形式而有所不同,但通常都包括以下几个关键部门:
1. 创意设计部:负责品牌形象设计、产品包装设计、广告创意设计等,是品牌传达给消费者的第一印象。
2. 市场营销部:负责品牌的市场推广、渠道拓展、销售策略制定等,以提高品牌知名度和市场份额。
3. 客户服务部:负责处理消费者咨询、售后服务等,以提升客户满意度和忠诚度。
4. 品牌管理部:负责品牌战略规划、品牌形象维护、危机管理等,以确保品牌的长期稳定发展。
5. 生产制造部:负责产品的生产、加工和质量控制等,以保证产品的质量和交货期。
6. 财务管理部:负责品牌的财务管理、投资决策等,以确保品牌的财务稳健发展。
7. 人力资源部:负责品牌的人才招聘、培训、绩效评估等,以提升员工的工作效率和满意度。
此外,根据品牌的具体需求,还可能设有公关部、法务部、信息技术部等部门。
在品牌公司中,各部门之间需要密切协作,以实现品牌的整体发展目标。
品牌策划部门组织架构品牌策划部门组织架构一、品牌策略团队品牌策略团队是品牌策划部门的的核心团队之一,主要负责制定品牌战略和规划品牌发展。
其职责包括:1.深入了解品牌的发展方向和目标市场,分析竞争对手和行业动态。
2.制定品牌战略,包括品牌定位、品牌形象、品牌传播策略等。
3.规划品牌发展,包括产品线扩展、市场拓展、渠道建设等。
4.协调其他部门,确保品牌战略的实施和执行。
二、市场调研团队市场调研团队是品牌策划部门的重要支持团队之一,主要负责收集市场信息和分析消费者需求。
其职责包括:1.收集市场信息,包括行业动态、竞争对手情况、消费者需求等。
2.分析市场趋势和消费者需求,为品牌策略团队提供数据支持。
3.设计和实施市场调研计划,包括问卷调查、访谈、焦点小组等。
4.分析调研结果,为品牌策略团队提供数据分析和建议。
三、创意设计团队创意设计团队是品牌策划部门的关键团队之一,主要负责品牌视觉形象的设计和推广。
其职责包括:1.设计品牌视觉形象,包括标志、包装、海报等。
2.制定广告策略和创意方案,包括电视广告、网络广告、公关活动等。
3.与市场调研团队配合,确保设计符合市场需求和消费者喜好。
4.监督设计实施,确保广告投放的准确性和效果。
四、公关与传播团队公关与传播团队是品牌策划部门的宣传团队之一,主要负责品牌形象的传播和推广。
其职责包括:1.制定公关策略和传播计划,包括新闻发布、媒体关系、危机公关等。
2.与创意设计团队配合,确保传播内容与品牌形象相符。
3.与市场调研团队配合,了解目标受众的需求和喜好,制定针对性的传播策略。
4.监督传播实施,确保信息传递的准确性和效果。
五、数字营销团队数字营销团队是品牌策划部门的现代营销团队之一,主要负责数字渠道的营销和推广。
其职责包括:1.制定数字营销策略和计划,包括搜索引擎优化(SEO)、社交媒体营销、内容营销等。
2.管理和维护社交媒体平台,包括微博、微信、抖音等。
3.设计网络广告和推广活动,包括网络广告投放、电子邮件营销、手机应用推广等。
xx集团品牌建设规划鉴于企业文化和品牌传播在公司发展中的无形作用,结合公司企业文化建设实际状况和目标需求,《xx集团品牌建设规划》,具体如下:一、指导思想:以公司发展战略为指导,以提高xx集团企业凝聚力和核心竞争力为目标,以企业核心价值观为导向,以促进企业的持续快速健康发展为宗旨,以充分调动员工积极性为核心,以学习创新为动力,科学推进企业文化建设工作,对外加强品牌形象建设,提升全员的职业素养,激发工作热情和斗志,为公司的发展加油助力!(一)对内—企业文化建设1、建设目标全面推进品牌CIS系统建设,建设精神文化、制度文化、物质文化,打造企业形象,提高团队凝聚力和向心力,打造一流的钢铁队伍。
2、开展措施2.1文化理念提炼及宣导根据公司的发展战略,与集团领导沟通,征询各部门意见,对公司“企业精神、企业价值观、企业竞争观、企业基本法、管理理念、经营理念、企业价值观、企业人才观、企业竞争观、企业服务观、员工行为准则、员工职业道德”等内容进行提炼,拟定与“公司发展目标”一致的企业文化宣传口号,引导员工塑造统一的价值观,围绕共同的目标而奋斗。
通过培训、信息栏、xx集团微博微信、微博微信等端口、电子邮箱等不同方式和载体,使员工认知和感悟xx集团企业文化,通过导引和影响,使员工从内心和思想深处对公司企业文化进行认同和融入。
通过“海报、信息栏、xx集团微博微信”等载体对xx集团企业文化进行宣扬,在公司内部进行悬挂张贴,使员工统一思想、统一行为,营造文化氛围浓厚的工作环境。
2.2公司形象宣传标识管理2.2.1 logo色及VI延展手册的设计应用对xx集团公司形象展示标识及xx集团微博微信的LOGO涉及的内容、形状、字体等进行确定,固化公司标识,确保公司“xx集团微博微信、报送材料”等所有对外展示资料宣传的一致性,展示公司统一的企业形象。
完善企业手册的制定和宣传册的设计规划。
对xx集团公司各部门需要的文件模板、PPT模版进行确定,确保各部门提供资料模板的一致性,展现xx集团公司的规范性。
品牌管理公司组织架构规划方案前述:本组织结构规划的主要内容: 1.品牌管理公司人事岗位结构; 2.品牌管理公司部门职责; 3.品牌管理公司各岗位职责; 4.品牌管理公司人员编制;5.品牌管理公司薪资构成;6.品牌管理公司各岗位人员招聘计划。
品牌管理公司的目标:根据推广策略的不同而不同如:提高知名度、改变态度、介绍产品、促进销售、对抗竞争对手的产品、建立以客户为导向的市场推广管理体系与工作流程、优化重点产品、重点区域、重点推广方式的评估指标、建立客户知识与推广经验的数据库等等。
推广策略来源于公司的经营目标、产品策略、销售策略。
品牌管理公司的任务:是有效的信息传递,而非直接的销售 市场推广通过有效的信息传递,改善客户的认知和态度,说服并刺激产生业务消费行为一、品牌管理公司人事岗位架构图:二、品牌管理公司主要职责:1.根据总部战略规划要求和品牌策划推广项目的发展目标,在整体的管理框架下,执行总经办发出的各项工作指令,以积极达成战略规划要求、实现品牌总部品牌策划推广部运营主管设计专员市场专员品牌策划推广部运营助理品牌管理公司总经理客服专员策划推广目标为结构组建、工作执行的总原则。
2.根据品牌策划推广目标,负责品牌策划推广部的体系构建,主导搭建内部策划推广平台并确保流畅运转,持续为公司提供强大业务推广支持,不断提升品牌价值和店面盈利能力。
3.负责品牌项目策划推广、公司产品推广、公司优势资源推介等品牌商务推广工作,完成客户资格评估和资料备档,完善推广合作细节,确保业务可创收性。
4.负责公司对外广告、销售、促销活动文案拟定,监督、执行。
5.负责直营店及加盟店终端活动策划和市场政策制定,定期组织筹划新品发布、市场策划等推广活动,关注销售动态,提升盈利能力。
6.针对特定的目标客户,通过特定的渠道和方式,在特定时间,传递特定的信息。
三、品牌管理公司各岗位职责:(一)总经理岗位职责:(1)执行公司的战略规划要求,担负品牌管理公司的发展目标,在公司的整体管理框架下,发出各项工作指令;(2)负责品牌策划部核心管理体系的构建,确保部门体系的流畅运转,基于总部平台不断发展壮大品牌策划推广团队,拓展营销网络和品牌覆盖区域;(3)负责品牌策划推广团队、日常营运和管理工作,统筹内部成员的各项职能的同步执行,充分调动团队主观能动性,不断优化品牌策划推广项目操作和内部管理流程,提升部门效率和营运管理能力;(4)根据战略规划和销售目标要求,分解制定部门年度规划、季度计划、月度计划,实现各项销售目标;(二)营运部主管岗位职责:(1)在品牌策划推广部的整体管理框架下,执行总经理发出的各项工作指令;(2)全面主导品牌策划推广部营运指导、市场推广、市场策划和执行等工作,不断优化和完善外部管理和内部营运流程,制定部门规范手册、巡查部门制度和培训体系,不定期对推广专员展开巡查督导;(3)负责品牌的市场推广工作,定期制定市场推广计划和促销政策,协助展开商圈开发、客户维护和销售促进等工作;(4)负责公司品牌规划及方案制订实施;(5)及时了解上游资源信息,定期汇总分析推广专员销售数据,制定各种动态市场促销方案,营造销售气氛,充分应用公司总部资源拉升销售业绩;(6)负责总部优势资源收集,不断更新丰富加盟推广资料,整体包装品牌推广;(7)完成上级领导安排的一切临时事务。
集团品牌的组织架构通常是复杂的,因为它需要管理多个业务单元、子公司或分支机构,并确保它们在整体战略和品牌标识下协同合作。
以下是一个可能的集团品牌组织架构的一般框架:董事会(Board of Directors):集团最高层的领导机构,负责制定整体战略和监督执行。
包括执行董事、非执行董事和独立董事。
首席执行官(CEO):集团的最高管理者,负责领导执行董事会的决策,制定整体战略,并确保集团各部门的协调运作。
品牌部门(Brand Department):负责整个集团品牌的管理和推广。
包括品牌经理、市场营销团队、公关和传播团队等。
业务单元/事业部(Business Units):集团下属的各个业务部门,每个部门可能代表一个特定的产品线或服务领域。
每个业务单元可能有自己的总经理或负责人。
区域/地区管理团队(Regional Management Teams):如果集团在全球范围内经营,可能设有区域管理团队,负责特定地区的运营和市场推广。
支持部门(Support Departments):提供支持和服务的部门,包括人力资源、财务、法务、信息技术等。
这些部门为业务单元提供必要的支持和资源。
研发与创新团队(Research and Innovation Teams):负责研究、开发新产品或服务,以确保集团在市场上保持竞争力。
质量控制与合规团队(Quality Control and Compliance Teams):确保产品或服务符合法规标准,并负责监督品质控制流程。
企业沟通团队(Corporate Communications Team):负责管理内外部的沟通,包括员工、股东、媒体等。
社会责任与可持续发展团队(CSR and Sustainability Teams):管理集团的社会责任项目和可持续发展战略。
这只是一个通用的框架,实际上每个集团的组织结构可能因其特定业务、行业和战略而有所不同。
组织结构的灵活性和适应性是关键,以适应不断变化的市场和行业条件。
集团品牌战略规划方案有哪些大家知道集团品牌战略规划方案的相关内容吗?下面给大家分享集团品牌战略规划方案,谢谢阅览。
为了迅速把公司的产品推向全国,在同行业中为自己的产品确定明确的市场定位,同时加大加快公司品牌形象的推广和传播力度,产品营销与公司整体形象宣传形成合力,增强社会对公司产品的信心。
一、品牌形象的构建1、品牌形象体现公司的内在本质。
品牌形象是企业竞争的有效利器,是公司持续发展所需要的长期性系统工程。
公司品牌的定位是有理念定位,用自己的具有鲜明特点的经营理念、精神、宗旨和历史业绩作为品牌的定位诉求,体现公司的内在本质。
充分思考公司的内在品质,公司的品牌定位要紧紧围绕这一主题。
公司要以内在本质为基础定位,确定统一、专用、指定的印刷字体,统一的媒体标志。
2、只有目标市场与公司定位结合起来,品牌建设才具有价值,并通过公司的执行能力表现出来。
我们要思考以下几个问题:(1) 谁是公司产品的投资客户;公司目前的产品能够适应目前客户群的需求。
(2) 我们对现有或潜在客户了解多少;通过一张客户调查表难以了解到全面、真实的客户信息。
我们要以顾问的角色出现,通过面对面沟通、通过不断地积累,更加深入地为我们的客户做好服务。
我们对于潜在客户的了解也不够。
要充分做好客户分析。
(3) 我们对他们的产品需要与期望了解多少;目前客户也基本上是多年积累起来的老客户,对公司的信任度高,稳定性好。
可以借用这一点多宣传公司产品的可靠性。
公司的客户群多为高端人群,具有较高的生活品味和文化素养,所以在产品的营销上,要提高公司的营销宣传品层次,在营销活动上做出新意来。
(4) 我们营销的产品能否满足客户的期望;;;目前来看,客户对产品效益的期望较高。
一,考虑同类型产品的水平和匹配度;二,考虑对不同客户设定不同标准的产品;四,考虑产品宣传上设定产品系列。
(5) 未来客户可能还会发生什么变化;;;我们未来的客户,需求是不断提高的。
今后产品将逐步真正地体现创新理念。
集团组建方案一、组建集团的背景和目标随着市场竞争的日益激烈和企业发展的需要,我们计划组建一个具有强大竞争力和影响力的集团。
当前,行业内的整合趋势明显,企业面临着诸多挑战,如资源分散、市场份额不足、创新能力有限等。
通过组建集团,我们旨在整合资源、优化产业结构、提升品牌影响力,实现规模经济和协同效应,从而在市场中占据更有利的地位。
我们的长期目标是成为行业的领军者,在国内外市场上拥有广泛的业务布局和卓越的声誉。
短期目标则是在组建后的一年内,完成内部整合,实现协同运作,提高整体运营效率。
二、集团的架构和组成(一)核心企业确定一家具有较强实力和影响力的企业作为集团的核心企业,该企业将在集团的战略规划、资源调配等方面发挥主导作用。
(二)子公司根据业务领域和发展战略,选择若干家相关企业作为子公司。
子公司将在各自的专业领域内开展业务,并接受集团的统一管理和协调。
(三)职能部门设立集团总部的职能部门,包括战略规划部、财务部、人力资源部、市场营销部、研发部等,负责集团的整体运营和管理。
三、集团的业务布局和发展战略(一)业务板块划分根据市场需求和企业优势,将集团业务划分为若干个板块,如生产制造、贸易服务、技术研发等。
(二)发展战略1、产品创新战略加大研发投入,不断推出具有市场竞争力的新产品,满足客户不断变化的需求。
2、市场拓展战略积极开拓国内外市场,扩大市场份额,提高品牌知名度。
3、合作共赢战略与上下游企业建立战略合作伙伴关系,实现资源共享、优势互补。
四、集团的管理模式和运营机制(一)管理模式采用集权与分权相结合的管理模式,集团总部负责制定战略规划、重大决策和资源调配,子公司在一定范围内拥有自主经营权。
(二)运营机制1、决策机制建立科学的决策流程,充分发挥董事会、管理层和专业委员会的作用,确保决策的科学性和有效性。
2、激励机制设计合理的薪酬体系和激励机制,吸引和留住优秀人才,激发员工的积极性和创造力。
3、监督机制建立健全内部监督制度,加强对集团及子公司的财务、审计和风险管理,保障集团的健康发展。
品牌部架构范文品牌部是企业中非常重要的一个部门,主要负责品牌的发展、传播和管理。
品牌部的架构设计要合理、有效,以确保品牌战略的顺利执行和品牌形象的稳固建立。
以下是品牌部架构的建议,供参考:一、总监层级:品牌部总监是品牌部的核心领导者,负责制定品牌战略、管理团队、监督各项工作的执行情况。
总监需要具备丰富的品牌管理经验和战略思维能力,能够有效地推动品牌部的工作向前发展。
同时,总监需要与企业高层领导密切合作,确保品牌部的工作与企业整体发展战略保持一致。
二、策略规划层级:品牌部的策略规划层级是品牌部的核心团队,主要负责品牌战略的规划和执行。
这个层级的成员通常包括品牌经理、市场调研分析师、营销专家等。
他们需要深入研究市场动态,了解消费者需求和竞争对手的动向,制定相应的品牌推广计划和活动策略,确保品牌的市场地位和竞争力。
三、推广传播层级:品牌部的推广传播层级是品牌营销的执行者,主要负责品牌推广和传播的具体实施。
这个层级的成员通常包括广告执行经理、媒体公关经理、社交媒体专员等。
他们需要与广告代理商、公关公司合作,设定品牌宣传的媒介策略和执行方案,监控广告效果和传播效果,不断优化和调整推广活动,以提升品牌曝光度和认知度。
四、品牌管理层级:品牌部的品牌管理层级是品牌形象的守护者,主要负责品牌形象的维护和管理。
这个层级的成员通常包括品牌管理专员、品牌设计师、品牌危机公关经理等。
他们需要监控品牌形象在各种渠道中的展示情况,及时发现和解决品牌形象问题,确保品牌形象的一致性和稳定性。
五、数据分析层级:品牌部的数据分析层级是品牌决策的智囊团队,主要负责品牌数据的收集和分析,为品牌部提供可靠的数据支持。
这个层级的成员通常包括数据分析师、BI分析师、市场营销数据专员等。
他们需要通过数据分析,了解品牌市场表现和消费者行为,为品牌决策提供科学依据,帮助品牌部更好地把握市场动态和发展趋势。
以上是品牌部的一般架构设计,当然在实际应用中可以根据企业的具体情况和需求做出不同的调整和优化。
品牌公司架构
1. 高层管理:包括董事会、首席执行官(CEO)和高级管理团队,负责制定整体战略和决策。
2. 市场营销部门:负责品牌的市场推广和营销策略,包括广告、宣传、市场调研和市场营销活动等。
3. 销售部门:负责产品或服务的销售和渠道管理,包括销售团队的组建、销售策略的制定和销售目标的实现等。
4. 研发与创新部门:负责产品研发和创新,包括产品设计、研发、测试和改进等。
5. 生产运营部门:负责生产和供应链管理,包括原材料采购、生产计划、生产流程优化和产品质量控制等。
6. 品牌管理部门:负责品牌战略和品牌形象的管理,包括品牌定位、品牌传播和品牌价值的提升等。
7. 财务部门:负责公司财务管理和财务报表的编制,包括预算管理、财务分析和资金管理等。
8. 人力资源部门:负责员工招聘、培训和福利管理,包括人力资源规划、员工绩效评估和员工关系管理等。
9. 客户服务部门:负责客户关系管理和客户服务,包括客户投诉处理、客户满意度调查和客户关怀活动等。
10. 法务部门:负责公司法律事务和法律合规,包括合同管理、知识产权保护和法律风险管理等。
以上是一个品牌公司架构的一般概述,具体的公司架构可能根据公司规模、行业特点和组织需求而有所不同。
品牌品牌架构图品牌架构图是指企业或组织的品牌在市场中的定位和组织结构的图形化展示。
通过品牌架构图,可以清晰地展示品牌的层级结构、品牌之间的关系以及品牌的核心价值和定位。
下面是一个示例的品牌架构图,用于说明品牌的层级结构和组织关系。
品牌架构图示例:1. 顶级品牌:XYZ集团- XYZ集团是一个跨国企业集团,旗下拥有多个品牌。
- XYZ集团作为顶级品牌,代表着整个集团的形象和价值观。
2. 核心品牌:XYZ- XYZ是XYZ集团的核心品牌,代表着集团的主营业务和核心价值。
- XYZ品牌在市场中具有较高的知名度和影响力,是集团最重要的品牌之一。
- XYZ品牌下有多个子品牌。
3. 子品牌1:XYZ A- XYZ A是XYZ品牌下的子品牌之一,专注于某个特定领域的产品或服务。
- XYZ A品牌在市场中有一定的知名度和市场份额,是XYZ品牌的重要组成部分。
4. 子品牌2:XYZ B- XYZ B是XYZ品牌下的另一个子品牌,也是集团的核心品牌之一。
- XYZ B品牌在市场中具有较高的知名度和品牌认知度,代表着集团的某个特定业务领域。
5. 子品牌3:XYZ C- XYZ C是XYZ品牌下的另一个子品牌,专注于不同的市场细分领域。
- XYZ C品牌在市场中有一定的市场份额和忠诚度,为集团的多元化发展做出贡献。
通过以上的品牌架构图,可以清晰地展示XYZ集团的品牌层级结构和组织关系。
XYZ集团作为顶级品牌代表着整个集团的形象和价值观,而XYZ品牌作为核心品牌则代表着集团的主营业务和核心价值。
在XYZ品牌下,有多个子品牌,如XYZ A、XYZ B和XYZ C,它们分别专注于不同的领域或市场细分,为集团的多元化发展做出贡献。
品牌架构图的作用是帮助企业或组织清晰地了解自己的品牌层级结构和组织关系,以便更好地进行品牌管理和市场定位。
通过品牌架构图,企业可以更好地规划品牌发展战略、优化品牌结构和资源配置,提升品牌的市场竞争力和价值。
品牌部架构一、引言在当今竞争激烈的市场环境下,品牌对于企业来说至关重要。
优秀的品牌架构不仅可以提升企业形象,还能在消费者心中树立良好的信誉和价值,从而带来更多的商机和市场份额。
本文将探讨品牌部的架构设计,以及每个岗位的职责和合作流程,以期为企业打造一个高效、协调的品牌部门。
二、品牌部架构设计品牌部通常由多个部门组成,包括战略规划部、市场部、创意设计部、传媒部等。
下面将对这些部门进行详细介绍。
1.战略规划部战略规划部在品牌部门中扮演重要的角色,负责品牌发展的战略方向和规划。
具体职责包括:- 分析市场环境和竞争格局,为品牌制定长期发展战略;- 定义品牌的核心价值和独特卖点,并制定相应的定位策略;- 与市场部紧密合作,调研目标消费者需求,为品牌做出合适的调整和改进;- 监测品牌效果和市场反馈,及时调整策略。
2.市场部市场部是品牌部门中的核心部门,负责推广和营销品牌,实现市场目标。
具体职责包括:- 制定市场营销计划,包括市场调研、渠道分析、目标定位等;- 策划并执行品牌推广活动,包括广告、促销、公关等;- 与销售部门合作,制定销售策略并达成销售目标;- 监测市场动态,收集竞争对手的信息,为品牌调整和优化战略。
3.创意设计部创意设计部在品牌部门中负责品牌形象和视觉表达的设计工作。
具体职责包括:- 设计和开发品牌标识、广告海报、产品包装等视觉元素;- 创意策划广告宣传活动,提供独特而有吸引力的创意方案;- 确保品牌视觉上的统一性和一致性,以增强品牌识别度;- 与战略规划部合作,将品牌核心价值融入设计中。
4.传媒部传媒部负责品牌推广的媒体选择和投放,以及媒体资源的管理。
具体职责包括:- 策划并执行媒体推广计划,包括电视广告、电台广告、网络推广等;- 确定合适的媒体渠道,并与媒体合作伙伴建立良好的关系;- 监测媒体投放效果,不断追踪和评估广告成效;- 管理媒体资源供应商,确保合作关系的顺利进行。
三、品牌部合作流程品牌部门的不同部门之间需要紧密合作,以确保品牌宣传和推广的顺利进行。
品牌部架构一、品牌策划与创意团队品牌策划与创意团队是品牌部的核心团队之一,主要负责品牌策略规划、品牌形象创意设计以及品牌推广活动的策划与执行。
该团队的主要职责如下:1.制定品牌发展战略,包括品牌定位、目标市场、竞争对手分析等。
2.创作品牌故事和品牌形象,包括品牌名称、标志、宣传语等。
3.策划并执行品牌推广活动,包括线上和线下的宣传活动、公关活动等。
4.监测和分析品牌形象和市场反应,及时调整品牌策略和创意设计。
二、品牌传播与推广团队品牌传播与推广团队是负责品牌传播和推广的执行团队,主要职责如下:1.制定品牌传播计划,包括传播渠道、传播内容、传播时间等。
2.负责品牌传播的执行工作,包括媒体关系、新闻发布、媒介投放等。
3.负责品牌危机公关的处理和应对。
4.监测和分析品牌传播效果,及时调整传播策略和计划。
三、品牌视觉识别系统设计团队品牌视觉识别系统设计团队是负责品牌视觉形象设计的团队,主要职责如下:1.设计品牌视觉识别系统,包括标志、标准字、色彩等基础元素的设计。
2.制定品牌视觉识别系统应用规范,包括应用场景、使用规范等。
3.监督和管理品牌视觉识别系统的执行情况,确保统一性和规范性。
4.根据市场反应和品牌策略调整,对品牌视觉识别系统进行优化和升级。
四、品牌营销与销售团队品牌营销与销售团队是负责品牌营销和销售的团队,主要职责如下:1.制定品牌营销策略,包括产品定价、促销活动、渠道策略等。
2.负责销售渠道的开发和维护,包括线上和线下的销售渠道。
3.负责客户关系的管理和维护,包括客户沟通、售后服务等。
4.监测和分析销售数据和客户反馈,及时调整营销策略和销售策略。
五、品牌管理与维护团队品牌管理与维护团队是负责品牌日常管理和维护的团队,主要职责如下:1.管理和维护品牌数据库,包括品牌资料、媒体资料等。
2.负责品牌的日常监测和分析,包括市场反应、竞争对手动态等。
3.负责品牌的危机预警和处理,及时应对可能出现的危机事件。
品牌架构规划策略一、背景分析品牌架构规划策略是一项非常重要的工作,尤其是在当今竞争激烈的市场环境中,企业必须通过科学规划品牌架构来塑造良好的品牌形象,增强市场竞争力,提升产品价值和品牌关注度。
制定品牌架构规划策略的主要目的是通过构建一系列互相关联的品牌,应对市场变化并实现更大的商业利益。
这将有助于为消费者提供全面丰富的产品组合,提高市场占有率。
二、架构规划方法在品牌架构规划的初期阶段,企业需要制定可行的战略方案。
这包括确定哪些产品或品牌可以在同一产品线中合并,以及在哪些情况下应该单独建立新品牌。
品牌架构规划的方法主要有以下几种:1、单一品牌:企业将所有产品和服务都使用同一品牌名称。
对于企业而言,这种品牌架构只需投入较少的资源,因为它只需要在一个品牌上进行营销和宣传,这也很容易让消费者识别和记住品牌。
2、多品牌:企业拥有多种不同品牌的产品线。
每个品牌都专注于不同的市场和消费者群体。
这种品牌架构的优点是可以扩展产品线,占有更多市场份额,缺点是需要投入更多资源来进行品牌推广与宣传。
3、子品牌:子品牌是一个新品牌,可以借助原有品牌的影响力和市场知名度。
子品牌的目的是拓展品牌线,抢占更多市场份额。
4、合作品牌:这种品牌架构的特点是将企业的品牌与其他品牌合作或联合推出新产品线,以扩大品牌影响力和市场份额。
5、混合品牌:这种品牌架构的策略是将企业旗下的多个品牌联合推出一个品牌系列,从而应对市场变化和提升品牌的知名度和美誉度。
三、优化品牌架构针对品牌架构规划,企业应该注重以下方面的优化:1、明确品牌结构:设计合理的品牌结构可以帮助企业实现与竞争对手的差异化。
这需要通过认真的市场研究和分析,确定品牌所要展示的形象和领域,明确各品牌的产业关系以及消费者对不同品牌的认知程度。
2、合理调整产品线:企业需要合理调整产品线,确保产品具有较大的市场前景和竞争力。
这需要更加关注市场需求和消费者的购买力,并有效地识别和推出新的产品。
品牌运营架构
品牌运营架构是指企业为了实现品牌战略目标而建立的组织结构和运营流程。
一般来说,品牌运营架构应该包括以下几个方面:
1.品牌战略规划:制定品牌的长期发展战略,包括品牌定位、目标受众、品牌核心价值等方面。
2.品牌管理团队:组建一支专业的品牌管理团队,包括品牌经理、品牌策划师、品牌设计师等人员,负责品牌的日常管理和运营。
3.品牌传播渠道:建立品牌传播渠道,包括品牌网站、社交媒体、广告宣传等,以提高品牌知名度和美誉度。
4.品牌推广活动:组织品牌推广活动,包括新品发布、品牌营销活动、促销活动等,以吸引消费者关注和提高品牌销售额。
5.品牌监测和评估:建立品牌监测和评估机制,包括品牌知名度、品牌忠诚度、品牌形象等方面的监测和评估,以不断优化品牌运营策略。
6.品牌合作伙伴:与相关行业的品牌合作伙伴建立战略合作关系,共同推广品牌,实现互利共赢。
总的来说,品牌运营架构应该是灵活的、适应市场变化的,同时也需要根据企业自身的情况和市场需求进行调整和优化。
品牌部架构在如今激烈的市场竞争中,构建一个有效的品牌架构对于企业的成功至关重要。
品牌部作为企业的核心部门,在品牌建设和推广中扮演着重要的角色。
本文将探讨品牌部的架构设计,旨在为企业提供有价值的参考和建议。
一、品牌部的职责和功能品牌部是负责企业品牌建设、品牌推广和品牌形象管理的专门部门。
其职责和功能包括但不限于以下几个方面:1.品牌策略规划:品牌部需要与企业高层进行紧密合作,制定全面的品牌战略规划。
根据市场研究和竞争分析,确定品牌的定位、目标受众和核心价值,并制定相应的品牌策略。
2.品牌设计和标识:品牌部负责品牌视觉形象的设计和标识的制定。
通过创意设计、图案、色彩等元素的运用,塑造独特的品牌形象,提高品牌的识别度和认知度。
3.品牌传播和推广:品牌部需要制定全面的品牌传播策略和推广计划,选择适合的媒体渠道,进行品牌推广活动和市场营销策略的执行。
通过广告、公关活动、社交媒体等手段,提高品牌知名度和美誉度。
4.品牌管理和维护:品牌部需要建立有效的品牌管理机制,确保品牌形象的一致性和可持续发展。
监测和分析市场反馈,及时修正和调整品牌策略,保护品牌价值和品牌形象。
二、品牌部的组织结构品牌部的组织结构应根据企业的规模和业务需求进行合理设计。
以下为一种常见的品牌部组织结构:1.品牌总监:负责整个品牌部的管理和决策,对品牌策略和推广计划负责,并与其他部门进行协调和沟通。
2.品牌经理:负责品牌推广和传播的具体执行,制定品牌推广的具体方案和计划,管理品牌推广团队。
3.市场研究团队:负责进行市场调研和竞争分析,为品牌策略的制定提供数据支持和决策参考。
4.创意设计团队:负责品牌视觉形象的设计和标识的制定,提供创意设计支持和品牌形象设计。
5.媒体传播团队:负责品牌传播渠道的选择和管理,与媒体合作,进行广告和推广的执行。
6.品牌管理团队:负责品牌形象的管理和维护,监测市场反馈,提供品牌管理的支持和建议。
三、品牌部的工作流程品牌部的工作流程应根据企业的实际需求和品牌发展阶段进行合理规划。
集团品牌架构规划✧上海杰信咨询有限公司,始于1997年。
是业界公认的中国顶尖咨询公司。
在品牌咨询领域,杰信居于翘楚地位,被誉为“中国品牌的领袖级外脑”。
杰信拥有自己原创的品牌诊断工具、核心价值推导技术、核心价值统帅模型、多品牌与品牌延伸分析工具、品牌资产管理模型以及低成本品牌营销工具,确保企业在快速提升销售的同时打造强势品牌。
在企业文化咨询领域,杰信独创“企业文化咨询九步法”最具实效性,是众多集团企业开展企业文化建设的首选方法。
许多国际顶尖的咨询公司都大量应用杰信分析工具,杰信的原创理论和模型已成为业界标准。
成立至今,杰信为昆仑润滑油、海信、格兰仕、西子联合、南京地铁、华燕地产、安莉芳、新华文轩、久大盐业、舍得酒、衡水老白干、沱牌曲酒、古越龙山、香飘飘奶茶、蜡笔小新、金娃、乐百氏、六和肉食、蜂之巢等数百家著名企业提供了卓越的品牌战略咨询服务,并为兰炼、银河电子、久大盐业、南京地铁等数十家大型集团企业成功实施了企业文化型CI导入工程。
✧✧由于中国市场还充满着机会,很多行业仍然未出现霸主,所以中国大型企业集团多元化投资的比例比欧美国家要高得多,往往行业与产品的跨度非常之大,品牌架构决策上的难度也非常高,比如长江集团旗下的和记黄埔的屈臣氏有个新奇士橙汁。
长江、和记黄埔、屈臣氏、新奇士这四个层级的品牌之间的关系应该如何处理?这一课题难度远远高于如何处理宝洁和舒肤佳、潘婷之间的关系。
✧✧具体来说,对于一个系统宠大、子孙公司成百上千、产业多元化的企业集团规划品牌架构要解决如下问题:✧一、集团品牌与产业品牌、产品品牌的关系如何界定✧即集团品牌在产业品牌与产品品牌的包装与广告宣传中出现的权重该多大,以什么形式出现?如中粮国际与麾下的长城干红、金帝巧克力、福临门食用油、凯莱酒店、中粮地产之间的关系;华侨城集团有康佳集团、华侨城控股、华侨城地产以及锦绣中华、民俗文化村、世界之窗、欢乐谷、深圳湾大酒店和威尼斯酒店等知名企业品牌。
华侨城集团品牌应该如何处理与麾下的康佳电子、旅游、酒店等产业之间的品牌关系?是采用雀巢与宝路薄荷糖、美禄高能饮料式的双品牌结构呢,还是采用宝洁与飘柔、舒服佳、护舒宝式的背书品牌结构,或者干脆是丰田与凌志、福特与沃尔沃那样的隐身品牌结构(即东家是隐身的,企业一般不愿意让消费者知道品牌的投资商与拥有者为何方神圣)。
二、各层级品牌一体化时如何定位各自的品牌内涵即集团品牌、产业品牌甚至产品品牌是同一品牌时,集团品牌与产业品牌、产品品牌其实是不同品牌,如海信集团与海信空调是不同的品牌,那么不同层级的品牌定位应该如何确定,如何既有共性又有区隔,在不同层面良性互动相互提升。
GE是集团品牌,同时又是机械电子、工程塑料、医疗器械的产业品牌与产品品牌;华源既是集团总品牌,又是华源生物科技、华源纺织等产业板块的品牌。
那么GE与华源应该如何定位各层级的品牌内涵,在应对竞争,取信取悦目标客户中如何发挥不同的功能并产生联动?三、应采用单品牌策略还是采用多品牌策略集团的不同产业和产品,应该采用单品牌还是多品牌战略?同一种产品应采用单品牌战略还是多品牌战略?如华润有地产、超市、啤酒等产业,华源有生命科技、制造、纺织等产业,光上市公司就有四家,哪些产业可用同一个品牌,哪些产品应发展新品牌?中国石油光润滑油就有昆仑、大庆、七星、飞天四个品牌;普天接管了原中国邮电工业总公司与邮电器材总公司的盘子,麾下光手机就有东信、首信,再加上收购控股的波导连同普天自己共有四个品牌。
中石油与普天究竟要保留多少个品牌?四、并购中的品牌整合——保留还是放弃多元化企业集团在并购过程中,砍掉被并购品牌用集团品牌或集团内的其它品牌一统天下,还是保留被并购品牌?如果砍掉被并购企业的品牌,以什么样的节奏砍?集团品牌与被并购品牌之间的关系如何协调?是很多大企业都是通过并购进入多元行业的,如华立集团由电表起家,通过并购进入手机芯片、医药等行业,华润收购了万科地产、超市和多家啤酒企业,就面临着如何处理上述难题的疑惑。
这些问题就属于多元集团品牌架构优选的范畴。
这是一个理论上非常复杂,实际操作过程中又具有很大难度的课题。
若企业集团与下属企业和产品根本不适合联系在一起的时候,就会画蛇添足,拖累产品品牌的成长,比如中粮其实就很不适合成为长城葡萄酒的背书品牌。
全球最大的奢侈品集团LVMH旗下的产品也非常多元,路易威登、酩悦香槟、迪奥、纪梵希、倩碧、娇兰等都是LVMH麾下的品牌,但LVMH从未主动宣传这一点,上述各个品牌应该是彼此完全独立的。
LVMH正是靠企业品牌与产品品牌完全脱钩的品牌架构,保持了每个品牌纯正的个性和基因。
有时候,集团品牌完全可以有力推动产品的成长时,没有把集团品牌和下属品牌联系在一起,借用集团品牌力,那是巨大的资源浪费。
如GE的决策就非常成功,GE品牌直接用作于跨度很大的照明、电气设备、飞机发动机、发电设备、金融服务等多个行业的产品品牌。
GE将其logo印上他的任何一款产品。
差之毫厘,谬之千里,品牌架构决策的失误在日常经营活动中的每一个环节中放大,会形成巨大的乘数放大效应,吞噬企业的利润。
对年销售额达到几十乃至上百亿的多元企业集团而言,品牌架构决策水平的高低带来的差异是巨大的,决策科学让企业多赢利几千万、上亿是很容易的事情,决策水平低导致企业损失几千万、上亿也是平常的事,真可谓一招定乾坤。
因此对这一课题进行研究,对帮助民族企业创造更好的效益和上规模诞生中国的航母级多元化集团企业有重要意义。
第二节、决定多元集团品牌架构的原则多元集团的品牌架构决策主要要解决集团、产业、产品这三个层级品牌之间的关系。
具体而言,集团可以与产业、产品形成四大类架构关系:1、集团品牌直接用作产业和产品品牌2、集团品牌成为产业和产品的隐身品牌——即不主动告知产业和产品的客户这些产业和产品是本集团旗下的3、集团品牌成为产业和产品的双品牌4、集团品牌成为产业和产品背书品牌一、决定多元集团品牌架构的核心原则决定集团品牌与各个层级品牌之间的架构采用上述哪一种关系的主要因素是各个层级品牌联想尤其是核心价值之间的兼容性,以及集团品牌的气质与产业和产品的属性是否吻合。
比如中粮是“实力、大型国有企业、世界500强”的联想,能增进消费者对旗下长城干红的品质信任,但长城早已是知名品牌,品质认可度根本不是问题,再加上中粮的品牌气质实在与长城干红的“传奇、优雅”不兼容,因此中粮就不适合和长城葡萄酒相联系;雀巢“温馨、营养专家“的品牌联想与宝路薄荷糖的品牌特征是兼容的,因此雀巢适合以双品牌形式与宝路相联系。
根据各层级品牌之间的品牌联想和品牌气质的兼容程度的不同,多元集团品牌和下属品牌的架构应该选取的类型分别如下:1、如果集团品牌与产业、产品之间非常兼容,集团品牌的品牌联想和核心价值与产业和产品的目标客户的品牌认同和购买驱动力几乎一致,则集团品牌几乎可以直接用作产业品牌和产品品牌。
如GE的照明、医疗器械、工业塑料、飞机发动机、发电设备、金融服务等行业的顾客主要关注的是“企业实力、技术领先、可以信赖”等理性价值维度,因此,“公司庞大、管理一流、形象良好、可信、领先、现代、全球、活力和平易”等品牌联想足以打动这些产业和产品的目标客户。
但如果GE收购了一家化妆品企业、医药企业,GE肯定无法用作旗下化妆品的品牌。
因为化妆品的目标客户认同一个化妆品品牌的主要驱动力是化妆品必备的行业气质“细腻、柔美”和非常个性化的诉求,而GE压根不具有“细腻、柔美”的特质。
2、集团品牌与产业品牌和产品品牌目标客户的品牌认同驱动力不兼容或者相悖,或者品牌的气质和个性有较大的冲突,则集团品牌和产业品牌、产品品牌之间应该完全脱钩,采用隐身品牌架构。
很多集团品牌并不适合和下属企业的产品品牌联系在一起去对下属企业的营销产生助推作用,因为集团的品牌联想和下属公司产品品牌的属性以及产品品牌目标客户的品牌认同驱动力有巨大的冲突。
李嘉诚的和记黄埔的品牌资产对下属的屈臣氏蒸馏水和新奇士橙汁不仅没有促进作用,其硬梆梆的形象气质反倒会破坏屈臣氏和新奇士品牌本身所具有的美感。
3、当多元集团的品牌联想与下属产业和产品的行业属性不冲突,而且集团的部分品牌联想就能有效驱动顾客对下属产业和产品产生认同,但产业和产品本身又非常需要突出个性的时候,则产业和产品需要独立品牌彰显个性,集团品牌虽然不能直接用作产业和产品品牌,但集团品牌可以按照双品牌和背书品牌的形式与旗下品牌联系起来。
当集团品牌和产业、产品的品牌认同驱动力有一定的兼容性,则应该尽量把集团与产业、产品品牌联系起来,具体联系起来的策略有双品牌和背书品牌两种策略。
虽然多元企业集团的麾下产品的顾客认同品牌的驱动力差异非常大。
但驱动力的基本面上肯定存在一些共性:如基本的信任度、品质可靠、技术领先、利益能够保障等。
这时候,集团品牌如果输出“实力雄厚、顾客利益至上、富有社会责任感的”等形象,就会产生对下属产品品牌的强大营销助推。
因为顾客会觉得母公司强大的实力能确保下属企业投资一流的设备和巨额的研发,大企业如果损害顾客利益一旦传播开来会使集团多年花巨资建立的品牌美誉度受损。
所以“顾客利益至上”的集团品牌形象能产生对下属产品品牌营销助推;富有社会责任感则让客户感觉到企业对与自己的切身利益关系不大的一般大众都那么富有责任感和爱心,对自己的顾客就不用说了。
集团品牌以双品牌和背书品牌的形式与旗下品牌联系起来时,起到让顾客产生初步认同的作用,产业和产品品牌再以自身的个性锦上添花地驱动了客户对品牌的认同。
为个性产品规划新品牌一向是sony的强项。
二、决定多元集团品牌架构的一般性原则多元集团的品牌架构决策的核心原则就是各个层级品牌联想尤其是核心价值之间的兼容性,以及集团品牌联想与产业和产品的属性是否吻合。
但这一核心专业原则并非是死杠,在多元集团实际的品牌架构决策中,往往要综合考虑以下众多变量后再作出科学决策:集团整体的品牌战略目标、产业和产品的竞争格局、竞争品牌的品牌战略、企业对产业和产品的战略预期等。
在不违背核心原则的基础上,还要兼顾以下一般性原则:1、集团品牌家族整体战略目标和旗下产品对集团品牌成长的促进作用对品牌架构有重大影响。
如整个集团的目标是大力扶持集团品牌,且旗下产品品牌对集团品牌的成长有较大的促进作用,那么即使集团品牌从长远看与旗下品牌联系起来有些勉强,但在某一时间段内可以把集团与旗下品牌挂钩,甚至是直接用作产业和产品品牌。
久大盐业在其主业制盐领域是中国第二,但旗下也拥有地产、建材、化工等产业。
而且主业制盐就有工业盐、普通食盐、含盐日化、营养盐等多个系列的产品,是典型的一业为主的多元集团,企业效益良好,于2006年中刚刚获得淡马锡6000多万美元的注资。
原来的主业制盐主要产品是工业盐和普通食盐,产品同质化严重,毛利非常低。