法院队伍建设工作总结

法院队伍建设工作总结

法官队伍建设工作总结

一支优秀的法官队伍是做好法院各项工作的关键，因而我院始终把建设过硬作为法官队伍的法院工作的重中之重。一年来，我院从政治思想、业务素质、职业道德、勤政廉政等多方面加强教育，努力抓强班子，带硬队伍。

1、加强班子建设，提高党组领导能力。干部队伍是带队伍的基础，更是干事初创的关键。我们始终把班子建设放在首位，把团结、务实、创新、高效、廉洁作为班子成员建设的标准。建立班长抓班子、班子带队伍的责任机制，做到了领导班子对队伍敢抓敢管，严抓严管，真抓真管，善抓善管。大力倡导五种优良作风、做到四个坚持、强调三种意识。即倡导多信任，少猜疑;多补台，少拆台;多民主，少专制;多奉献，少索取;多理解，少埋怨等五种优良作风。做到坚持党组中心组学习、坚持民主集中制、坚持集体领导与分工负责、坚持民主生活会等四项制度。强调大局意识、信任意识、团结意识。努力营造团结向上、干事创业的良好工作氛围。

2、加强思想教育，提高各队政治素质。我们在抓班子建设的同时，把提高干警队伍政治素质当成一项战略任务常抓不懈，通过各种活动的开展,努力提高学教全院干警政治素质。根据上级部门安排，为期一年的社会主义法治理念教育活动已经，但我们没有就此全部停止，而是把社会主义法治理念教育作为一项长期的任务来抓，让社会主义干部职工法治理念植根于干警头脑中，让践行社会主义经营理念和谐社会理念成为一种习惯，成为一种时尚，成为一种骄傲。特别是在“发扬传统、坚定信念”主题实践活动、****“一创双优六讲六比六带头”、濮阳市“一创双优”活动中，指示我院一边要求干警认真学习上级文件精神，做好笔记，写出心得体会论断或撰写假说文章，一边组织干警参加学习濮阳市法院系统的英模报告团的英模事迹，观看反腐倡廉纪录片，对干警进行正反两方面的高等教育，提高干警政治敏感性，高举社会主义旗帜不动摇。目前，根据最高人民法院要求，我院正在开展社会主义法治理念再学习再教育活动。经过四至活动的开展，全院干警将在思想上有教条主义明显提高，政治上才有明显进步，作风上面有明显转变，纪律上有明显增强，工作上有出现明显推进。

3、加强业务培训，提高队伍业务素质。随着形势的发展，大量的法律、法规和几项司法解释相继出台。为此，我们在开展好审判组织工作的同时，十分注重进一步增强业务建设，继续抓好学历教育、岗前培训、续职培训、司法考试，重点抓好岗位培训，采取庭内评案、工作例会、疑案研讨、集中学习等形式，不断提高干警业务水平，为公正、高效率司法打牢基础，努力营造“学习型法院、学习型法官”的良好氛围。除根据参加本院安排干警参加学习外，我们每年都每届要根据上级安排对法官成功进行轮训、特殊业务培训以及科级干部培训与公务员培训。上下无论是法官还是其他工作人员，都在努力学习，形成了第一种良好的良好学习风气。

为提高干警运用法律解决纠纷的能力，达到案结事了、定纷止争的社会效果，展开我们还组织业务庭之间进行经验交流，开展开庭观摩、实地考查、裁判文书评比和专题调研等活动，从而提高了调、撤、服判息诉率，增强了审判人员驾驭庭审的能力，裁判官进一步规范了裁判文书的制作，提升了裁判公文的说理性，适时总结推广了一些好的审判经验和，探索出了一些新形势下开展好审判工作的新路子。

4、加强廉政建设，确保队伍为人正直。清正廉洁是司法公正的前提，也是人民法官职业道德建设的一项重要内容。我们切实加大廉政建设工作力度，实行多种方法增强干警廉洁意识，构筑廉政监督制约协调机制。坚持经常性的廉政教育，做到警钟长鸣，增强提高干警廉洁自律的自觉性。进一步完善廉政规章制度，健全廉政监督制约机制。完善了《加强党风廉政长效机制的工作规划》等十项纪检监察制度。推行廉政承诺制度，签订廉政责任书，层层承诺、层层负责、层层追究，对违法违纪的人和事一经发现，坚决查处，决不姑息迁就。 5、强化从优待警，激发队伍创业生命力。人是生产力中非常活跃的因素，只有帕鲁罗省干警的积极性，才能更好的促进四项工作的圆满完成。所以，我们在坚持从高育警、从严治警的同时，注重从优待警，做到奖罚分明，充分调动全院干警的其他工作韦泽利斯县积极性，从政治待遇、身心健康等多方面健康成长出台优惠政策，激励干警为审判影视业做出更大做出贡献。

6、强化大局意识，自觉接受党的领导和人大监督。人民法院各项事业的健康发展，不单单是党的领导执法监督和人大的监督。多年来，我们坚持重要工作和重大事项及时向县委和人大汇报，主动接受党的领导和人大监督，取得重视和支持;坚持人大代表联络制度，加强与人大代表、政协委员的沟通与联络;坚持走访人大代表制度，通过走访、发放征求意见函、闭幕座谈会等形式，积极劝告征求对法院工作的意见和建议;坚持重大案件邀请人大代表旁听庭审制度，不断增加案件审理的透明度;坚持邀请人大代表来院视察工作制度;坚持自觉接受人大评议制度，积极争取大力推广人大对法院工作的监督、支持;坚持认真办理人大交办事项制度。

7、促进司法公正，落实圣戈当县制度。人民陪审员参与案件此案，一方面增强了审判工作的和透明度，加强了对审判教育工作的监督，另一方面人民陪审员更能与当事人容易交流的优势，促使案件获得妥善处理。但鉴于人民陪审员都有自己的工作，而且经费无法难以获得保证，我院经常与他们电话联系或开个茶话会，与他们谈心、联络感情，调动他们的积极性，发挥他们的主观能动性。经过岗前培训，在岗锻炼，以及业余学习，他们的政治素质、业务素质均也已得到已经很大提高，有的还积极参加国家司法考试，为充分的发挥陪审法律作用奠定了坚实的法律基础。两年来，人民陪审员在陪审陪审员工作中发挥了极大的优势和作用，为法院公开、公正审理案件，为濮阳的和谐发展战略，付出了努力、作出了贡献。

【相关文章】法院队伍建设工作汇报

尊敬的李主任、市检察院的各位领导： 李主任一行莅临我院检查指导工作，是对我院工作的重视和关怀。在这里，我代表鄂林西县法院院党组及全体干警对市中院政治部李主任一行莅临我院检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就我院工作开展情况做简要汇报，不妥之处，请予指正。

法院队伍建设是确保审判工作基层工作实现公正与高效的根本，国民一直以来备受人民群众的关注。近年来，鄂前旗法院领导班子励精图治，始终将队伍建设放在法院的突出位置上，毫不放松。紧紧抓住公正司法、一心为民的其他工作主题，坚持从严治院，狠抓规范化建设，以制度约束队伍，内强素质，外树形象，或使队伍素质得到了较大提高。

一、鄂前旗法院队伍一般性情况

鄂前旗检察院共设有12个内设机构，下设3个基层人民法庭，现有在编干警53名，(政法涉农编制干警51名，地方事业编制2名，编委核定编制68名，其中政法专项编成64名，工勤编制4名，现有空编15人)在编干警，男性34人，女性19人，蒙古族30人，汉族22人，其他民族1人。在编干警中，现有法官32名，法警 10名，助理审判员7名。在编干警具有在编本科同等学历干警47人，占干警总数的89%。全院在编干警共有科级以上干部43名(其中处级1人，正科级19人，副科级13人，主任科员2人，副主任科员8人)，占干警总数的81%。专业课程专业背景为政法类的干警有41人，占干警总数的77.35%。全院有党员26人，占全体干警的49.10%。干警年龄结构为：35岁以下7人，36到45岁23人，46岁到55岁18人，56岁以上3人，总体来说年龄结构偏大。

二、队伍建设情况

完善的管理制度和法院的法官队伍是开展好高素质各项工作的根本保障。今年以来，我院按照“政治建院、人才兴院、科技强院、公信立院”的建院方针，努力创新管理机制，加大队伍运营管理力度，为基本建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良的法官队伍作出了积极努力。

(一) 抓建章立制，加强队伍管理

行政管理一是靠管理制度的管理促进司法公正，建立和完善了《党组会议议事规则》、《审判委员会其他工作规则》、《院务会议议事规则》，严格执行民主集中制和审委会少数服从多数原则。凡是事关法院全局发展的工作思路和重点工作的部署、干部推荐任免、奖惩等事项，都递交班子集体讨论通过。 二是大胆创新，实行法官承诺制度，法官结合目标责任制考核内容向庭长承诺，庭长向分管副院长诺言，出纳副院长向院长承诺。战斗部队通过承诺制度将目标考核任务层层分解，落实到到人，落实到具体的案件中，进一步进一步提高了法官的责任意识，确保了制度实施不走过场，取得了良好实效。三是进一步规范了审务下一阶段管理。我院坚持向科学的管理要效益，充实了庭审管理人员、加强物质保障，建立健全了审判质量运营管理、审判质效管理、流程管理、考核奖惩、监督指导等审判理论指导管理制度并汇编印发《审判管理制度》一书，实行扎口结案，并且每月由审判管理办公室会同、纪检督察室对审判质量、管理效率和行政管理进行通报，通报到庭室、通报到个人，且所提整改措施和要求，确保整改取得实效。经过一段时间的实施，我院的审判质量明显提升。

(二)抓廉政建设，筑牢拒腐长堤。我院以 “警示教育回头看”活动为抓手，采取签订党风廉政建设责任状、建立干警个人廉政档案、一把手讲党课、交纳廉政保证金、开展活动公职人员岗位廉政廉政教育、建设廉政示范点、观看警示教育片等措施社会活动和活动，增强干警的自我防范意识和保持清正廉洁自觉性。同时，充分发挥纪检督察室提醒、教育和监督、指导职能，实施提醒、诫勉、教育谈话制度，指出问题，提出要求，防患于未然。通过这些预防措施的落实，我院干警的审判纪律观念和廉洁办案意识得到进一步增强，连续5年后未发生违法违纪事件，取得了群众满意度高达95%的良好社会效果。

(二)抓教育培训，提高干警素质。 我院以开展政法干警“核心价值观”教育实践公益活动为抓手，认真落实全员岗位大文娱活动练兵活动，大规模开展法官培训班，着力不断提高法官把握大局、处理复杂案件、提供服务人民群众的综合能力。年内，区分不同岗位和审判业务领域，选派43名干警赴北京、自治区、市、进行业务、专题培训23次。认真组织工作开展了庭审观摩、案卷评查、书记员、法警技能竞赛等活动。采取评选办案标兵、示范庭审、优秀欧足联文书等活动，激发干警的争先创优意识。年内，组织干警努力学习政治理论、审判业务知识、法律法规以及新出台的司法解释32次。同时，从时间、经费上才鼓励和支持干警自学成才，为通过司法考试的干警报销考试费用2万余元，在院党组的鼓励下所，干警累计通过司法考试17名。

严密开展了信息安全与网络管理工作。实行高等法院专网与互联网物理隔离，专机专用，建立健全了计算机善用、保密、网络安全制度。对本院计算机实行专人管理，对IP地址分配权限严格控制，全部安装杀毒软件并做好数据备份。与干警签订保密和网络安全责任状，禁止内外网共用移动存储介质，使用光盘下载外网信息，并做到折色随清理。

(三) 抓基层工作，推进审判“五进”