基层央行货币金银文化战略构建研究
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关于货币金银队伍建设的思考货币金银队伍建设是一个重要的问题,它关乎国家经济发展和金融体系的运作。
货币金银队伍建设不仅仅是对人才的挖掘和培养,更需要注重领导力、团队协作和战略思维等方面的培养。
下文对在货币金银队伍建设方面的一些思考进行探讨。
1.重视人才选拔和培养要建设一支高素质、专业化的货币金银队伍,必须重视人才选拔和培养。
人才是经济社会发展的关键,也是货币金银队伍建设的基础。
货币银行应注重建设一支专业化的人才队伍,特别是那些有丰富的经验和技能的金融人才。
2.注重团队协作货币金银队伍建设需要注重团队协作。
团队协作是团队凝聚力的体现,它能激励员工积极投入工作,充分发挥其能力和潜力。
货币金银队伍建设需要注重培养员工之间的沟通和协作能力,建立良好的团队文化,提高团队协作效率和整体绩效。
3.注重领导力4.注重战略思维货币金银队伍建设需要注重战略思维。
战略思维是商业竞争中的重要因素,也是货币银行搭建先进金融体系的必要能力。
货币银行需要培养具有战略思维的人才,帮助银行不断优化业务结构,提高业务效益,增强竞争力和可持续发展能力。
货币金银队伍建设还需要注重创新思维。
创新思维是货币银行不断提高金融服务水平和创造新价值的必要条件。
货币银行需要培养充满创新精神的人才,鼓励员工敢于创新与尝试,持续推进金融科技创新,实现银行改革与发展之道。
综上所述,货币金银队伍建设需要注重人才选拔和培养、团队协作、领导力、战略思维和创新思维等方面的培养。
货币金银队伍建设是一个复杂而又长期的过程,需要银行不断改进其人才培养计划、制定科学的人才选择标准,构建相应的激励机制与文化,调动员工工作积极性,推进银行转型发展。
货币金银建设中文化理论论文一、沙因组织文化的内涵沙因的组织文化模型以系统论的观点认识组织文化,其理论要点在于:一是以层次的观点来阐述各种文化元素之间的关联与影响,并阐明了各层次间的关系;二是个人和组织之间是相互交往和相互影响的关系,这种关系的交互过程表现为力求和反复建立一种心理契约的过程,最终形成一个组织的基本假设;三是基本假设和信条的形成过程中,领导者是关键;四是基本假设一旦形成,就会变成组织行为模式的终极根源,作为一种文化习惯,以“润物细无声”的方式支配组织成员的行为,只有充分了解一个组织的基本假设,才能真正地了解组织文化。
二、沙因组织文化理论在货币金银文化中的诠释货币金银文化是央行文化的重要组成部分,是在人民银行改革发展进程中逐渐积累形成的,体现央行货币金银工作职业特征,引领货金系统干部职工统一思想、规范行为、凝聚力量的观念意识和行为模式。
作为央行员工,货币金银部门的干部职工首先必须遵循央行核心价值观和央行精神,在履职中的一言一行,首先展示的是央行文化。
但是从职能与业务性质来看,货币金银部门在人民银行各职能部门中又具有相对独立性,因此,货币金银文化具有央行文化的一切特性,同时又因货币金银工作的特殊性而具有一些自己的特征。
(一)物质层面的货币金银文化表征货币金银文化的物质层作为外显的文化载体,从宏观方面看是货币金银部门的工作性质、在央行扮演的角色、所处的工作环境、被赋予的工作任务,从微观方面看是员工对内的行为方式及行为结果,是办公室的情境布置、库房的设施配备、外围的履职环境等。
具体说就是员工之间的合作共事和人际协调,是点捆卡把、实物处理、账务核算等发行基金的运动和处理过程,是对银行业金融机构在残损币兑换及回收、小面额货币投放、假币收缴治理等现金服务领域的监督管理,以及印章、密钥、凭证、账表、登记簿等对货币金银工作理念的外在展示,还有在这个过程中员工表现出的待人接物的方式等等。
(二)支持货币金银文化的价值观货币金银文化的支持性价值观,是需要货币金银员工共同遵守的理念,体现为货币金银员工的日常行为准则、规范以及价值观念等,贯穿于对工作目标的确定、工作方法的选择以及对员工角色的理解上。
以央行文化建设推进和谐基层央行构建的思考摘要:如何通过文化的力量把基层央行的服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动成为中央银行履行职责的现实需要。
关键词:文化建设央行途径央行文化建设与构建和谐央行是当前人民银行系统的热点话题,也是摆在各级人民银行面前的一项全新的工作。
新形势下,作为国家的中央银行,人民银行承担着在全社会推进先进的金融文化,营造社会主义市场经济所要求的包括诚信精神在内的基本价值观的任务。
基层人民银行作为整个人民银行体系的重要环节,其工作面对基层,直接接触金融机构、社会有关方面和广大人民群众,其工作的质量,作用的发挥,履职的水平,直接关系到中央银行的形象。
因此,如何通过文化的力量把基层央行的服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动成为中央银行履行职责的现实需要。
1 央行文化建设的精神内涵央行文化是在企业文化、金融文化建设的基础上,结合人民银行自身职能、工作任务、工作目标等实际提炼的,为员工普遍接受、遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
它应当是在借鉴、吸收优秀企业文化中具有普遍意义的原理上,与人民银行的实际相结合,最终形成具有人民银行特点的央行文化。
新时期的央行文化建设应以邓小平理论和“三个代表”、科学发展观和构建社会主义和谐社会等重要思想和用先进、科学、积极、健康的金融文化理念凝聚和激励员工,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥,从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。
2 央行文化是推进和谐央行构建的精神支撑胡锦涛总书记指出:“发展社会主义先进文化是巩固和谐社会的精神支撑”。
同样,加强央行文化建设是推进和谐央行构建的精神支撑,是构建和谐央行的根基和底蕴。
构建和谐央行是目标和方向,加强央行文化建设是载体和抓手,两者是有机统一体,央行价值观的更新、行为规范的转变和精神风貌的提升是两者的共同取向。
人民银行历经五十多年的沧桑巨变,逐步积累和形成了具有一定特色的行业文化,取得了一定成果。
对加强央行文化建设的实证研究随着我国经济的快速发展以及金融市场的不断壮大,央行作为金融管理的中枢,其作用日益重要。
在这个过程中,央行文化建设也变得愈加重要,因为央行的文化建设直接影响到金融市场的稳定和健康发展。
因此,对于央行文化建设的实证研究是必不可少的。
首先,央行文化建设需要与金融市场的发展相适应。
央行作为国家的金融监管机构,需要负责实施货币政策和金融政策,确保市场的稳定和健康发展。
因此,央行的文化建设需要与市场的需求相适应。
央行要在文化上不断创新,以更好地适应市场的发展趋势,从而更好地发挥自己的监管职能。
其次,央行文化建设需要树立正确的价值观。
作为国家的金融监管机构,央行的文化建设需要弘扬正确的价值观,在银行家和监管人员中树立起公正、廉洁的形象。
这样才能保障金融市场的稳定,从而减少金融风险的发生。
第三,央行文化建设需要注重人才培养。
在金融领域中,人才是一个国家金融市场的核心竞争力。
因此,央行的文化建设需要注重人才的培养,不断提高员工的专业素质和综合素质。
这对于央行文化的建设非常重要,因为只有建立了具备高素质、高水平的员工队伍,才能够更好地保障金融市场的稳定和健康发展。
第四,央行在文化建设中还需要注重创新和发展。
央行是一个重要的国家金融监管部门,在文化建设中需要不断创新和改革,紧跟国内外金融市场的发展趋势。
通过创新和发展,央行才能够更好地面对未来的挑战,从而更好地发挥自身的监管职能。
在实证研究中,我们可以发现,央行文化建设的成功实例很多。
例如,通过建立廉政文化和公正文化,央行在金融市场上树立起了公正、透明的形象,促进了市场的稳定和健康发展。
另外,在提高员工素质和创新方面的实践经验也在不断积累。
总之,加强央行文化建设的实证研究对于金融市场的发展具有重要的意义。
通过对央行文化建设进行实证研究,可以为其建立更加科学、合理的文化建设方案,进一步切实提高央行在金融市场中的地位和影响力。
基层央行文化建设的实现途径研究与探索文化是人类文明和社会进步的重要标志,是一个行业、一个单位软实力的根本体现,具有导向、示范、辐射、约束、引领和凝聚作用。
在科技发展日新月异、社会文明不断进步的新的历史条件下,先进文化对于提振精神、鼓舞士气、构建和谐、推动工作、引导干部职工确立正确的价值取向优势独特,意义重大。
央行文化作为一种行业文化,既有金融文化所普遍具
有的共性,又有其自身鲜明的特色,融合在了履行央行职责的具体实践中。
近年来,天津分行工会紧紧围绕央行中心工作,认真履行职责,切实发挥工会在央行文化建设中的组织、协调和推动作用,以塑造央行精神为根基,以各种载体为平台,不断拓展央行文化建设的领域和空间,积极探索基层央行文化建设的实现途径,为有效履行基层央行职责、营造良好氛围、推进整体工作上档升级提供了有力的思想保障和精神支撑。
一、培育央行精神,夯实央行文化建设的根基
央行精神是央行文化建设的核心,是中央银行在履行央行职责的实践中通过长期提炼总结而形成的,具有厚重的历史积淀,是理想目标、价值取向、精神风貌等的集成。
为建立符合天津分行辖区实际的基层央行网精神,我们把共性和差异的融合作为宣扬和树立基层央行精神的基础和出发点,摒弃了在确立央行精神的过程中固定化、模式化的倾向,做到既传承历史,又与时俱进,既正视共性,又彰显个性、尊重差异,使实事求是的精神在基础央行文化精神的确立中得到了充分的体现。
天津分行在潜心调查研究、多方征集意见的基础上,结合
- 1 -。
货币金银队伍现状和发展前景分析【摘要】货币金银队伍是金融领域的重要组成部分,承担着发行货币、管理金银市场、维护金融秩序等职责。
当前货币金银队伍的组成情况多样化,包括中央银行、商业银行、黄金交易所等机构。
金银队伍在金融体系中的职责和作用不可替代,对金融市场和实体经济发展起着至关重要的作用。
未来,随着金融科技的发展和金融市场的不断完善,金银保险行业有望迎来更广阔的发展前景。
持续关注金银队伍的发展将有助于把握未来发展的重要方向,确保金融体系的稳健和可持续发展。
货币金银队伍的重要性不容忽视,需要在政策层面和市场监管中持续加强对金银队伍的关注和支持。
【关键词】货币金银队伍、现状、发展前景、组成情况、职责、作用、发展趋势、金银保险行业、未来发展方向、重要性、持续关注、金银队伍。
1. 引言1.1 货币金银队伍现状和发展前景分析货币金银队伍作为金融系统中的重要一环,发挥着至关重要的作用。
随着金融市场的不断发展和变化,货币金银队伍也面临着新的机遇和挑战。
本文将对当前货币金银队伍的组成情况、职责和作用进行分析,探讨货币金银队伍的发展趋势,以及金银保险行业的发展前景。
通过深入剖析金银队伍的现状,我们可以更好地把握未来的发展方向,实现金银队伍在金融体系中的更好发展。
本文也将对货币金银队伍的重要性进行归纳总结,并呼吁持续关注金银队伍的发展,以期推动我国金融体系的更加稳健和健康发展。
2. 正文2.1 当前货币金银队伍的组成情况1. 金融机构:各大银行、证券公司、基金公司等金融机构都设立了专门的货币金银队伍,负责管理金融资产和金融产品。
2. 黄金市场参与者:包括金矿开采企业、金砖厂商、黄金交易所、黄金投资者等。
4. 投资银行:包括私人银行、投资顾问公司等机构,专门从事金银投资管理与咨询服务。
5. 金融科技企业:近年来,随着金融科技的发展,越来越多的科技公司介入货币金银领域,提供创新型金融服务。
6. 政府监管部门:相关金融监管机构对货币金银队伍进行监督管理,确保金融市场运行稳定。
货币金银部门调研报告
根据最新调研数据显示,货币金银部门在过去一年表现出了稳健的增长趋势。
这主要得益于经济的持续发展和人们对金银投资的增加需求。
首先,货币金银部门在过去一年中实现了较高的增长率。
根据我们的调查数据显示,该部门的销售额同比增长了10%,达
到了XX亿元。
这主要得益于金银价格的稳定以及对金银投资的持续需求。
人们对金银作为保值和投资工具的认识日益增强,因此对金银的购买力度也在不断提高。
其次,我们发现,金银的销售渠道也在不断拓宽。
与以往只有实体店销售金银不同,现在越来越多的人选择在网上购买金银。
据我们了解,过去一年中,网上销售额同比增长了20%,达
到了XX亿元。
这主要得益于互联网的普及和便捷性,人们通过网上购买金银更加方便和快捷。
另外,我们还发现,货币金银部门的产品线也在不断扩展。
除了传统的金银饰品和投资金银外,越来越多的人开始购买金银纪念币和纪念邮票。
这些纪念品具有收藏价值和情感价值,因此受到了一部分收藏家和投资者的青睐。
最后,我们还需要注意到,金银市场也存在一些潜在的风险和挑战。
首先,金银价格的波动性较大,投资金银存在一定的风险。
其次,市场上存在一些假冒伪劣金银产品,消费者需要加强辨别能力。
再次,金银的供应和需求可能受到一些因素的影响,例如经济形势和国际政治局势。
综上所述,货币金银部门在过去一年中表现出了良好的增长态势。
然而,我们还需要密切关注金银市场的风险和挑战,确保投资者的合法权益不受损害。
同时,货币金银部门也应继续扩大产品线,并加强市场宣传,提高消费者对金银投资的认识和信心。
1712020年17期 (6月中旬)文化经济摘要:央行文化是一种行业文化,是基层央行职工应当普遍遵循的价值体系。
基层央行还要深刻地理解央行文化的精髓,着力建设科学化的央行文化落实机制,以强有力的制度保障,积极的文化实践,灵活的优化创新,以及完善央行文化物质承载体系为着力点,提高基层央行文化建设水平。
关键词:新时期;基层央行;文化建设;优化措施文化自信是央行发展建设的一个重要话题,只有加强转型期的央行文化建设,构建基层央行的科学文化体系,才能更好的发挥央行的服务功能,明确行业的属性特征,从而带动银行业的快速发展。
本文探讨基层央行文化体系建设的重要性,存在的问题,以及有效优化控制的措施。
一、基层央行文化体系构建的重要意义(一)贯彻党和国家金融政策中国人民银行是重要的国家机关,是贯彻落实新时代中国特色社会主义理论的重要执行机构,央行加强文化建设可以更好地将党的十九大精神融入到央行工作当中,有助于明确中国人民银行的职能定位。
央行文化建设有助于把央行精神理念贯彻到员工日常工作当中,有助于形成关心、理解、尊重的工作氛围,从而促进每个具体岗位为实现央行的职能任务而不懈奋斗。
(二)提高基层央行履职能力加强央行文化建设有助于提高央行的履职能力,促进基层央行在业务上、构上、岗位调整上更好地提高效率。
加强基层央行文化建设有助于约事职工的思想行为,有助于进一步转变职工的精神状态,更好的贯彻行业理念,进而形成塑造行业精神,凝心聚力发展,贯彻共同价值理念,约束行为规范,实现职工思想与行动统一的效果,做到进一步激发职工的才智潜力,提供强有力的精神支撑。
(三)提高基层央行队伍素质加强央行文化建设有助于提高基层干部队伍素质,突显了央行社会责任,保证了基层央行工作可以更好的把握全局性。
先进的文化可以对职工实现有效引领,促进职工从岗位工作需要,自身素质能力,未来发展方向进行思考,推动基层央行员工不断强化素质,同时在尊重、关心、理解职工的氛围下给予职工极大的精神关怀,培养员工的职业归属感,促进员工快速发展。
基层央行货币金银文化战略构建研究
作者:郭宇
来源:《时代金融》2014年第36期
【摘要】本文以文化战略为切入点,分析了文化战略对精神、行为、制度、职能形成的重要作用,通过对基层央行货币金银文化内涵的深入剖析,构建了基层央行货币金银文化战略体系,并以此推动基层央行货币发行职能的高效发挥。
【关键词】货币金银文化战略构建研究
一、文化、央行文化与货币金银文化内涵
“文化”,是人类主体通过社会实践活动,适应、利用、改造自然界客体而逐步实现自身价值观念的过程。
央行文化是指中国人民银行在长期的实践中逐渐形成的,以社会主义核心价值体系为基础,以金融文化为特色,以信用文化为灵魂,充分体现央行职能特性,符合中国特色社会主义市场经济要求的一种组织文化。
货币金银文化是央行文化的子文化,在央行最传统的基础性工作的运行中不断积累、沉淀、凝练。
相对于央行文化,货币金银文化更加贴近货币金银工作,深刻反映货币金银工作的特点。
主要包括:忠诚文化、团队文化、制度文化、执行文化、创新文化及服务文化。
二、基层央行货币金银文化战略构成内容
(一)忠诚文化:基层央行货币金银文化战略的灵魂
忠诚是一种信仰,是一个人生命中最重要的行为准则之一。
基层央行货币金银团队成员要对党忠诚、对人民忠诚、对央行事业忠诚,落脚点就是要对自己忠诚。
(二)团队文化:基层央行货币金银文化战略的支撑
货币发行是人民银行的基础性工作,发行基金调拨、会计核算、残币销毁等重要的日常工作,涉及多个环节,需要多人协作。
也就是说,货币发行职能的有效履行必须依靠一支团结的、务实的、创新的团队。
(三)制度文化:基层央行货币金银文化战略的核心
制度文化,是基层央行货币金银部门在履职和内部管理中形成和培育起来的一种规范文化,用以约束行为、规范管理,需要货币金银团队成员共同遵守的行动准则。
(四)执行文化:基层央行货币金银文化战略的基石
执行文化,是一种把战略目标变成现实结果的文化。
货币金银工作的各项规章制度和操作流程,就是要发行人员不折不扣、原汁原味地贯彻执行。
(五)创新文化:基层央行货币金银文化战略的发展动力
创新文化,是基层央行货币金银部门在创新及创新管理活动中所创造和形成的具有自身特色的创新精神财富以及创新物质形态的总和。
(六)服务文化:基层央行货币金银文化战略的落脚点
服务文化,是基层央行货币金银部门在长期提供服务的过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和,而服务意识和服务理念是服务文化的核心。
三、基层央行货币金银文化战略实施
(一)基层央行货币金银文化战略构建的总体目标
总体目标:用忠诚文化引领人;用团队文化凝聚人;用制度文化管理人;用执行文化鞭策人;用创新文化激励人;用服务文化塑造人。
全面提升基层央行货币金银工作的履职效能,实现基层央行货币金银部门的长足发展。
(二)凝练培育基层央行货币金银文化核心价值观和货币金银文化精神
货币金银核心价值观和货币金银文化精神是基层央行货币金银文化理念的集中体现。
1.基层央行货币金银核心价值观:稳健、责任、和谐。
①稳健。
现金供应是央行金融服务的核心职能,持续、稳定的做好现金供应工作,是基层央行货币金银团队忠诚履职的核心要求。
②责任。
货币发行工作事关政治、经济和社会稳定,是国家安定、人民安居的保障和基础。
确保货币发行工作安全平稳运行,是基层央行货币金银团队安全履职的核心要求。
③和谐。
货币金银工作的和谐是内部和谐和外部和谐的有机整体,是基层央行货币金银团队能动履职的核心要求。
2.基层央行货币金银文化精神:唯实创新、从严致和、依法履职。
①唯实创新。
货币金银工作各项制度和操作流程要切实做到真较真、不糊弄,铁制度、硬执行。
同时,注重结合辖区实际求创新,注重在自身建设上求创新,注重在操作细节上求创新。
②从严致和。
严密制度、严格要求、严明纪律、严谨思路。
在严格规范管理的同时,坚持以人为本,诚信待人,宽和处事,相互理解。
③依法履职。
严格按照法律法规赋予的权限和程序,正确行使服务、管理与监督的各项职责,确保国家利益不受侵害。
(三)实施“以人为本”的科学管理
1.建立科学的人才成长机制。
一是人员长期不流动会抑制人的潜力和创造性的发挥,助长不思进取的消极情绪,也会形成不履职甚至“职业犯罪”的客观条件,因此,要坚持贯彻落实管理员轮岗、强制休假制度。
二是建立新行员入职到货币发行岗位短期锻炼制度。
既要保证管库员队伍的相对稳定,又要不断有新鲜血液注入管库员队伍,保持管库员队伍的活力。
三是加强培训。
货币金银部门内设岗位工作机械性、重复性较强,容易使货币金银人员产生厌倦情绪和懈怠心理,增加业务差错的发生几率。
应通过加大对货币金银人员的教育培训工作力度,扩展视野、更新知识,保持旺盛的工作动力。
2.完善管库员选拔任用机制。
积极探索建立管库员选拔任用新机制,建立适合本地实际的科学化、多元化、有效化人力资源配置机制。
加强对要害岗位人员的了解,全面掌握要害岗位人员的真实情况,对不符合任职条件或不适合发行库管理工作的人员应及时调离。
3.建立科学的考核评价机制。
货币金银文化要发挥实际作用,必须与内部评价体系与价值分配体系进行有机联接。
按照“明确目标,高效履职;分级管理,权责对等;统一标准,规范操作;绩效挂钩,奖优罚劣”的原则,建立完善培训考核标准,定期进行综合考核和专业技能竞赛,努力营造比学赶帮超和创先争优的激励竞争环境。
作者简介:郭宇(1980-),女,宁夏银川,经济师,研究生,工商管理。