精选-面试后求职结果询问的三种技巧

打电话询问面试结果的技巧打电话询问面试结果的技巧假如口试后的一两周内都还没有得到通知，你也可以打电话去问问，这样能让自己心中有数，当然也可以写信或发email去查问。

我们这里所讲的主要是如何打电话询问口试结果。

basic expressions 基本句型表达i am just calling to follow up on the status of theposition。

我打电话只是想问一下这个职位的招聘情况。

i am just calling to see if you have made any decision concerningthe position。

我打电话只是想知道对于这个职位你们是否已经做出了决定。

if you have made a decision concerning / about / with regard tothe sales manager position, ....。

.假如关于销售经理一职你已经作出了决定，……do you know ( / have any idea) when you might arrive at adecision?你知道你们大概什么时候会作出决定吗？conversations 会话(a=applicant i=interviewer)dialogue 1a: hi, may i speak to mrs smith, please?a: 你好，我可以和史密斯女士讲话吗？i: this is mrs smith。

i: 我就是史密斯。

a: mrs smith, how do you do? this is sunlin. i interviewed withyou a few days ago。

a: 史密斯女士，你好，我是几天前和你口试过的孙林。

i: yes, mr. sun。

i: 是的，孙先生。

a: i am just calling to follow up on the status of the salesmanager position。

怎么询问面试结果怎么询问面试结果第一、怎么询问面试结果?面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。

关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解许多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。

假如你发觉，面试官正极尽所能将一个工作描述得非常美妙了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。

其次、面试官对你的回答频频点头。

在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神沟通是良好的，并对你的回答频频点头，假如他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思索你的回答并有意将你列入候选人名单。

第三、面试官对你是信服而不质疑的。

对于你的提问或是回答，面试官都乐观的协作并不赐予反对和质疑，由于他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行推断以确认的你完全能胜任工作。

此时，你可以在内心向往你对这份工作的良好愿望了。

第四、面试结束却不是真的结束。

要知道，面试官不会在任何一个不喜爱的人身上铺张时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你将来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在肯定意义上推断，你可能有戏。

如何打电话询问面试结果查询清晰人力电话。

人力通知您过来面试的时候，一般使用内线或者座机拨打，当您拨打过去的时候需要拨打分机号或者客服电话，假如一无所知公司的状况，拨打过去的话，你会懵，接电话的人也会懵。

拨打电话的时间，公司人力的上班时间要留意，有些企业是单休的，有些企业是双休的。

拨打电话的称呼、语调。

要保持一种愉悦以及乐观向上的音调，即使对方看不到你，也要留意面部表情。

话术四部曲第一，拨打电话的目的要明确，先自报家门，在什么时间面试了什么岗位;其次，询问面试的状况怎么样，是否有录用的机会;第三，假如面试失败的话，记得问一下缘由;第四，发一封感谢信到对方的邮箱或者发感谢短信给对方手机。

话术模板您好!是人力部的陈经理吗?我是前每天过来面试营销专员岗位的小李?很愧疚打搅到您了，想问一下现在面试结果出来了吗?您好!我是上周过来面试的小李，想问问面试结果，不知道现在出来了吗?假如还没出来，就说我正在接到另外一家企业的offer，假如您还没定下来的话，我就优先考虑其他企业了。

求职询问话术
1. “老板，这份工作我超感兴趣的呀，您看我适合不？” 例子：我看到那个招聘启事，就像看到宝藏一样兴奋，赶紧就来问啦，老板，这份工作我超感兴趣的呀，您看我适合不？
2. “我能做好这个工作吗，您觉得呢？” 例子：哎呀，我心里有点打鼓呢，我能做好这个工作吗，您觉得呢？
3. “这个岗位要求这么高，我好想试试呀，行不？” 例子：哇，看到这个岗位要求这么高，我反而更有斗志了，我好想试试呀，行不？
4. “您这儿有没有啥特别的福利呀？” 例子：找工作肯定得关心福利呀，您这儿有没有啥特别的福利呀？
5. “我要是来上班了，会有很多机会提升自己吧？” 例子：我可不想原地踏步，我要是来上班了，会有很多机会提升自己吧？
6. “这工作的发展前景咋样啊？” 例子：我可不想干着干着没出路了，这工作的发展前景咋样啊？
7. “能跟我讲讲团队氛围吗，我可不想去个沉闷的地儿。

” 例子：工作环境很重要呀，能跟我讲讲团队氛围吗，我可不想去个沉闷的地儿。

8. “我对这个职位真的很上心，能给我个机会不？” 例子：我真的是满心期待呀，我对这个职位真的很上心，能给我个机会不？
9. “这份工作会不会特别累呀？” 例子：我有点担心自己能不能吃得消，这份工作会不会特别累呀？
10. “您觉得我最大的挑战会是什么呢？” 例子：我得先有个心理准备呀，您觉得我最大的挑战会是什么呢？
我的观点结论：这些求职询问话术都比较直接和口语化，能够让求职者更自然地表达自己的关切和兴趣，也容易引起对方的回应和交流。

面试后询问结果的话术
当我们参加完面试后，往往会非常想知道自己是否能够通过面试，但
是这个时候如何婉转地询问面试结果是一个需要掌握的技巧。

下面是
几种常用的话术，供大家参考。

1. 询问面试者是否有时间反馈面试结果
你好，很感谢您能给我面试的机会。

我非常期待加入您的团队。

请问
在什么时间范围内可以得到面试结果？我非常希望能够及时了解结果。

2. 给出自己联系方式，并且询问需要等待多久
非常感谢您的时间和精力来面试我。

如果方便的话，我能否留下我的
联系方式？我也很想知道什么时候我能够得到结果。

3. 直接询问面试结果
您好，我想要知道我在面试中的表现如何？我非常想加入贵公司，所
以能否告诉我是否通过了面试？
4. 表达谢意并询问结果
感谢这次面试的机会。

如果您有空时，我希望您能够告诉我面试结果。

我非常希望能够为您的公司工作。

5. 提出自己的疑问，询问结果
再次感谢您让我有机会面试。

我本人非常期待加入贵公司。

如果您可
以的话，我可以询问面试结果吗？如果我没有通过面试，我是否可以
知道需要提高哪些地方？
6. 直接询问面试结果
非常感谢您给我这次机会。

如果方便的话，我能否询问一下面试结果？我很想知道自己的表现如何，以及是否能够有机会加入贵公司工作。

总之，面试后询问结果需要注意自己的语气和表达方式，以及尊重面
试官的决定，同时也要表现出自己的热情和诚意。

希望大家能够顺利
通过面试，找到自己满意的工作。

询问面试结果的话术在面试结束后，我们通常会感到一种紧张和不确定的感觉。

我们不知道自己是否能够通过面试，是否能够得到这份工作。

因此，我们需要向面试官询问面试结果。

但是，我们如何询问面试结果？以下是一些询问面试结果的话术，希望能够帮助你。

1. 询问面试结果的时间在面试结束后，我们应该向面试官询问面试结果的时间。

我们可以说：“非常感谢您的时间和对我面试的机会。

不知道什么时候可以得到面试结果？”这种方式既礼貌又直接，可以让面试官知道我们非常关心面试结果，并且希望尽快得到答复。

2. 询问面试结果的方式在询问面试结果时，我们应该使用礼貌的方式。

我们可以说：“请问我是否能够得到面试结果？”这种方式既礼貌又直接，可以让面试官知道我们对面试结果非常关心，并且希望尽快得到答复。

3. 询问面试结果的原因在询问面试结果时，我们应该告诉面试官我们询问的原因。

我们可以说：“我非常关心这份工作，想知道是否能够得到这份工作的机会。

”这种方式可以让面试官知道我们对这份工作非常感兴趣，并且非常希望得到这份工作的机会。

4. 询问面试结果的方式在询问面试结果时，我们应该使用礼貌的方式。

我们可以说：“请问我是否能够得到面试结果？”这种方式既礼貌又直接，可以让面试官知道我们对面试结果非常关心，并且希望尽快得到答复。

5. 询问面试结果的态度在询问面试结果时，我们应该保持积极的态度。

我们可以说：“我非常期待您的答复，无论结果如何，我都会感激您的时间和机会。

”这种方式可以让面试官知道我们对这份工作非常感兴趣，并且非常感激面试官给我们这个机会。

总之，在向面试官询问面试结果时，我们应该使用礼貌的方式，告诉面试官我们关心面试结果的时间和方式，以及我们的原因和态度。

这样可以让面试官知道我们非常关心这份工作，并且非常感激面试官给我们这个机会。

面试结束的时候，一般HR都会叫我们回去等待通知，可是迟迟都不见有回复，自己又特别想要这份工作，心情就显得特别焦虑，与其干等，不与我们主动出击，去询问一下面试的结果到底如何，不过询问也是有一定的技巧的，一起来看看毕老师教你的吧：询问1：“我最晚什么时候能得到回复?”要是面试官结束后，跟你说他们还需要时间考虑，你就掌握一下主动权，直接问HR最晚什么时候能得到回复，如果HR给你一个时间了，你就乖乖在这段时间里耐心地等待；要是HR直接说“抱歉，你没有通过这次面试”，你也不要太伤心，你也要想到，正是他们对你这么诚实，才没有浪费你的时间让你回去干等，这时候你就可以全身心投入到下一次的面试中了。

询问2：“您认为我符合这份岗位的.要求吗?”面试官面对这样的询问，不但不会觉得你很反感，反而觉得你是一个很追求上进的人，你的这份真诚和勇敢就容易打动HR。

即使你问这句话的时候，最坏的答案无非就是“你跟我们要找的人有点差距”“你和我们的岗位不相符”或者“我们好需要时间去考虑一下”，没有直接给你面试通过，那又如何呢，你问这话的时候，就足以让面试官对你有深刻的印象，你得到这份工作的可能性就有所增加。

要是面试官觉得你不符合工作岗位的时候，也不要着急着离开，可以真诚地问一下HR自己的问题出在哪里，有哪些地方需要去改正的，为自己下次的面试多积累一些经验。

毕老师最后提一点，要是你在面试的过程中，HR觉得你不适合本岗位，直接拒绝你了，你也可能主动询问一下HR“你可以介绍一些可能适合我的岗位或者可能对我感兴趣的人吗”，一般HR都很理解你找工作的心情，这样你就能有额外的机会，增加获得工作的可能性。

所以面试结束后，不仅仅是一句简单的谢谢，你要学会主动去询问面试的结果，这样你才能化被动为主动，大大提高面试的成功率。

面试结束时可以问的9个最佳问题恭喜！你已经接受了一次面试。

你离梦想的工作又近了一步。

毫无疑问，你会开始准备可能会问你的面试问题。

但是，面试也是一个让您更多地了解公司以及您所申请的角色的机会。

询问有关公司，招聘经理和职位的问题也表明你真的想要了解为组织工作的事情。

它证明你花时间想象自己的位置，并且你认真地发现它是否适合你。

它给面试官留下了深刻的印象，并且在两个同样熟练的申请人之间进行选择时，往往可以发挥重要作用。

让我们来看看面试结束时你应该问的几个最好的问题。

1.这项工作的日常任务是什么？虽然您可能已经熟悉了工作描述，但可能没有具体说明该职位的日常职责。

您的工作日可能会涉及较小的任务，这些任务将不会列在作业说明中。

询问对工作的日常期望可以让您更好地了解您是否真正喜欢这项工作。

虽然列表中的职位描述可能看起来与您的技能组合非常匹配，但您实际上最终可能会花费大量时间通过电话或回复电子邮件，而不是做出挑战您的工作。

如果这不是你感兴趣的东西，你会在接受这个职位之前知道。

2.您对下个月，六个月和一年的工作有什么期望？每个人对他们即将开始的职业都有不同的期望。

也许你正在寻找一家公司，你可以在这里迅速晋升，或者你正在寻找长期的工作保障。

虽然这些可能是您的期望，但您希望确保它们符合公司的期望。

在面试过程中，与招聘经理讨论他们对工作第一个月的期望。

然后，看看这些期望是否会在前六个月发生变化。

最后，找出他们希望在一年后完成的工作。

如果你接受了这份工作，了解自己所拥有的知识可以确保你对这个职位感到满意。

3.你能告诉我关于公司文化的什么？公司文化对于工作场所的快乐非常重要。

如果公司的文化不符合您的需求，或者您对环境感到不舒服，那么您就不会对这份工作感到满意。

请招聘经理简要介绍一下这种文化是什么样的。

这包括从办公室布局，员工如何互动以及着装要求等各方面。

因为如果你被录用，你将会在办公室里花很多时间，所以你要确保文化适合你的需要。

面试结束后询问面试结果的方法技巧关于面试结束后询问面试结果的方法技巧面试结果是很多求职者在求职过程中最想知道的，迟迟等不到面试结果的你，有没有想过发短信去询问呢?今天小编分享的是发短信询问面试结果的方法，希望能帮到大家。

现在正是大学生求职应聘的旺季。

在应聘结束后，学生们最为关心的就是到底能不能被用人单位录取。

从事就业指导工作的教师认为，这个时候应聘者可以主动与用人单位联系，但是在联系的过程中一定有技巧，不能莽撞，诚恳最重要。

专家建议，在面试结束后，学生可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自己提供面试机会表达感谢，并诚恳询问一下自己的面试表现如何，之后耐心等待招聘方的回复。

“如果用人单位对邮件给了答复，那是最好的了;如果没有答复，可以再稍等一天两天。

之后可以给用人单位打一个电话，询问录用消息和自己表现的不足之处，电话一定要打得非常诚恳，要让用人单位感觉到你是一个真诚理性的人。

”朱春楠说。

面对这样的建议，一些学生认为，面试后联系用人单位会给人留下过分在意这份工作并急于得到机会的负面印象。

而就业指导教师表示，只要在联络过程中保持礼貌诚恳的态度，不过分打搅，不仅不会使用人单位产生反感，还会留下成熟得体的正面印象。

甚至原本没有被纳入录用名单，在联络用人单位、进一步推介自己优势之后得到录用的情况也时有发生。

面试指南：面试五大问！教你如何拆招！问题一：“请你自我介绍一下”常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。

点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。

在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。

编造的经历此时就容易“穿帮”。

问题二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

问面试结果的话术
在询问面试结果时，保持礼貌、专业和尊重是非常重要的。

以下是一些可能的话术：
1. "您好，[面试官/HR的姓名]，我是[您的姓名]，在前几天参加了贵公司的[职位名称]的面试。

我想请问一下，关于我的面试结果有没有进一步的消息或者更新？"
2. "您好，[公司名]的人力资源部门，我是[您的姓名]，我于[面试日期]参加了[职位名称]的面试。

我想了解一下，关于面试结果的反馈或者下一步的流程是怎样的？"
3. "您好，[面试官/HR的姓名]，我是[您的姓名]，非常感谢您在前几天的时间里耐心与我进行了面试。

我想询问一下，您是否已经有了关于我的面试结果的决定？或者有没有需要我提供更多信息的地方？"
4. "您好，[公司名]的团队，我是[您的姓名]，在上周参加了贵公司的[职位名称]的面试。

我很期待能够加入贵团队，所以想了解我的面试进度如何？"
请注意，每个公司都有其独特的反馈时间和流程，所以如果他们没有立即回复，不要过于焦虑。

同时，避免过于频繁地催促，这可能会给面试官或HR留下不好的印象。

求职者面试后遇到的5种结果回复_个人简模板这段时间是求职的高峰期，更是面试的高峰期。

想必求职者面试完后一定都接收到了企业的回复吧，那么，大家在求职过程中最常遇到的企业面试结果回复有哪些呢？我认为求职者面试后能遇到的结果回复有五种，而且必然是企业常用的回复手法。

第一种：岗位取消也就是当你面试完毕后，觉得表现还可以，企业一方对自己也还满意，感觉应聘应该不成问题的，结果好不容易等到企业的电话通知，满心欢喜以为被录用了，结果却被告知公司取消了你所应聘的岗位，所以暂时就不考虑招这类岗位的人员了，应聘的希望也就破灭了。

企业用“岗位取消”这种话术回复求职者，其实就是一种委婉的回复而已，表达企业不愿意录用的意思，并非真的就取消了这个岗位，哪有这么多的巧合事。

但这样回复，起码会让求职者心里好受点，感觉不是自己能力不行，而是企业的问题。

第二种：纳入人才库当你面试完毕后，收到企业的回复，说已经把你纳入公司的人才库了，后期有合适的岗位需求时，会再跟你联系。

企业用“纳入人才库”这种做法来回复求职者，其实也是一种委婉的拒绝方式而已，表达的仍然是企业不予录用求职者，但确实存在将求职者的资料纳入企业的后备人才库之中这样的情况，方便以后的可能用人需求。

同时，也会让求职者心里得到安慰，感觉虽然没有应聘成功，但自己也算的上是人才，也能够成为企业人才库中的一员，给求职者一丝希望和一点温暖。

第三种：杳无音信当求职者从企业面试走出来的那一刻起，就再也没有收到企业的任何回复或消息了，面试结果从此杳无音信。

企业用“杳无音信”的方式对待求职者，虽然面试结果杳无音信，但没有回复也是一种回复，是直接了当的表明求职者不符合企业的录用条件。

这样的回复方式对企业来说很常用，也很简单，但是却给求职者造成一种迷茫感，让求职者不知道自己到底是哪里有问题，哪里不符合企业的条件。

如果企业能够直接指出来，也可以方便求职者改进，但现实却很难，这种方法最让求职者抓狂和无奈，也是最令求职者讨厌的。