员工不配合职业健康检查怎么办

职业卫生健康管理制度范文第一章总则1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。

2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。

第二章管理机构与职责1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成：组长：郭宝忠副组长：杨建红、张丽红成员：刘旭梅、徐庆霞、李玉红、李晓峰2职业病防治领导小组的职责：____分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。

2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，并督促实施。

3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。

____人力资源部负责各项防措施的具体落实，统一调度指挥突发性问题。

____人力资源部负责救护预案的建立及落实，内容包含：第一部份：应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份：各种问题现场急救及指挥现场；第三部份。

在实际工作中不断完善和提高、改进。

负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。

并将体检结果告知职工。

6工会负责宣传、维护职工及作业人员劳动保护的合法权利，收集职工对职业病防治工作的意见，女工四期保护、女工结婚、分娩、计划生育等管理工作。

7办公室负责新进人员上岗前职业健康的把关；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；告知新进人员其作业岗位职业危害因素；对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排。

9不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第三章职业病防治管理1严格执行职业病危害项目的申报制度：1.1对电脑绣车间以及大机车间进行职业病危害预评价；2应按照规定向作业工人提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不断改善工作条件。

怎么管理不配合工作的老员工如何管理不配合工作的老员工引言：在一个企业中，老员工常常是公司的精神支柱，他们拥有丰富的经验和技能，对公司的运营和文化有着深入的了解。

然而，有时候，一些老员工可能会出现不配合工作的情况，这给公司的运营和团队的发展带来了一定的困扰。

本文将介绍如何管理不配合工作的老员工，以便提高工作效率和团队的凝聚力。

一、找出问题的根源第一步是找出老员工不配合工作的原因。

这可能是因为个人原因（如身体健康、家庭问题等）或组织问题（如工作环境、工资待遇等）。

要与老员工进行坦诚的对话，了解他们的真实感受和需求，并努力消除问题的根源。

如果是个人原因，可以提供更灵活的工作安排或支持。

如果是组织问题，可以尽力改善工作环境和待遇。

二、建立有效的沟通渠道建立有效的沟通渠道是管理老员工的关键。

要确保与老员工保持良好的沟通，并定期进行反馈。

沟通包括交流员工的观点、工作目标和期望，以及提供正确的信息和资源。

通过定期面谈、团队会议和邮件等方式，建立一种开放、互信和透明的沟通氛围，使老员工感受到被重视和支持。

三、制定明确的工作目标和期望老员工不配合工作可能是因为缺乏明确的工作目标和期望。

因此，管理者应与老员工一起制定明确的工作目标和期望，并确保他们理解和接受。

目标和期望应具体、可衡量和有挑战性，同时也要符合老员工的实际能力和兴趣。

此外，还要与老员工定期进行目标和绩效评估，及时调整和完善工作目标和期望，以确保工作进展顺利。

四、提供必要的培训和支持老员工可能由于技能落后或知识不足而不配合工作。

在这种情况下，管理者应提供必要的培训和支持，帮助老员工提升工作能力。

培训可以包括专业知识培训、技能培训和心理培训等，以满足老员工的发展需求。

同时，还可以提供导师制度或内部交流平台，促进老员工之间的互动和学习。

五、激发老员工的工作动力激发老员工的工作动力是管理老员工的重要一环。

可以通过鼓励和表彰老员工的优秀表现，给予适当的奖励和认可。

企业常见职业健康管理违法及处理企业在《职业病防治法》中被称之为用人单位，如果没遵循《职业病防治法》的要求做好职业病防治工作，将面临很多种处罚，从最轻的警告，到罚款，到企业关门，到法人坐牢。

一、职业健康检查不合格，可直接罚款！（一）责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：1.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；2.安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。

（二）责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

职业病危害因素检测（一）警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的。

（二）警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的。

(Ξ)责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的。

建设项目职业病危害“三同时”警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：1.未按照规定进行职业病危害预评价的；2.建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；3.建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求；4.未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的；5.建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。

职业健康安全考核奖惩制度范文是指为了促进员工职业健康安全管理和维护企业安全生产，制定的一套激励和惩罚机制。

在职业健康安全考核奖惩制度中，可以设定以下一些奖励和惩罚措施：奖励措施：1. 安全生产表现优异的员工可以获得奖金、荣誉证书、奖牌或奖品等。

2. 重大安全隐患得到有效处理的员工可以获得奖励和认可。

3. 安全生产宣传教育工作出色的员工可以获得表彰和奖励。

4. 具备相关职业健康安全证书或培训成果的员工可以获得奖励。

5. 按时上报安全生产数据、填写安全风险评估等工作的员工可以获得奖励。

惩罚措施：1. 违反职业健康安全制度和操作规程的员工，可以受到警告、扣减奖金或罚款等惩罚。

2. 未履行安全生产责任，导致事故发生的员工可以受到停职、降薪、降职甚至辞退等严重惩罚。

3. 违反安全操作规程或规定，造成轻微伤害的员工可以受到扣减奖金或轻度处罚。

4. 不配合进行职业健康安全培训和检查工作的员工可以受到警告或扣减奖金等惩罚措施。

以上是一些常见的职业健康安全考核奖惩制度措施，具体实施应根据企业需求和实际情况进行调整和完善。

同时，也应该注重宣传教育和培训，加强员工的安全意识和能力，以减少安全事故的发生。

职业健康安全考核奖惩制度范文（2）第一章总则第一条为了规范企业内部的职业健康安全管理，提高员工的职业健康安全意识和素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。

第三条企业要建立健全职业健康安全管理制度，自觉履行安全生产主体责任，确保员工的身体健康和生命安全。

第四条员工应主动配合企业做好职业健康安全工作，自觉遵守相关规定和标准，积极参与培训和学习，提高职业健康安全意识和技能。

第五条本制度的目的是为了激励员工主动参与职业健康安全管理工作，改进工作方法，预防和减少职业伤害和事故的发生。

第二章健康安全考核规范第六条公司将根据员工的工作岗位和职责，制定相应的职业健康安全考核标准和方案，对员工进行定期的职业健康安全考核。

项目部职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障项目部员工的职业健康权益，促进项目部的可持续发展，规范职业健康管理行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条项目部应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业健康管理的责任人和工作流程。

第四条项目部应当配备专业的职业卫生管理人员，定期开展职业健康检查，确保员工的健康状况。

第五条项目部应当为员工提供必要的职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

第六条项目部应当建立职业卫生档案，妥善保存员工的职业健康信息，做到保密和及时更新。

第七条项目部应当建立健全职业卫生监测和事故应急预案，及时应对职业健康问题和突发事件。

第八条项目部应当严格执行国家和地方关于职业健康的法律法规，落实相关标准和规范。

第二章职业健康管理责任第九条项目部应当建立职业健康管理委员会，明确委员会成员和职责分工，定期召开会议，分析职业健康管理情况，提出改进建议。

第十条项目部领导应当主动关注职业健康管理工作，制定相应的政策和措施，明确职业健康管理的重要性和工作目标。

第十一条项目部领导应当委托专人负责职业健康管理工作，确保工作任务的顺利完成，做好职业健康管理的统筹和协调工作。

第十二条职业健康管理人员应当具备相应的专业知识和技能，熟悉相关法律法规和标准，积极主动开展职业健康管理工作。

第十三条职业健康管理人员应当及时掌握员工的职业健康状况，及时提出改进建议，配合项目部领导做好职业健康管理措施的实施。

第十四条职业健康管理人员应当积极开展职业健康培训，提高员工的职业健康意识和防护技能，全面提高员工的职业健康水平。

第十五条职业健康管理人员应当定期开展职业健康检查，对员工进行职业病风险评估，及时发现职业病病变和早期预防。

第十六条职业健康管理人员应当积极开展职业卫生监测，定期对职业健康监测数据进行统计和分析，为项目部决策提供科学依据。

第十七条职业健康管理人员应当做好职业卫生档案的管理工作，妥善保管员工的职业健康信息，做到保密和及时更新。

职业健康与安全规定附件：职业健康与安全规定详细说明为了保障员工的职业健康与安全，预防和控制职业病及职业伤害，根据国家相关法律法规和标准，制定本规定。

本规定适用于公司所有员工，以及与公司签订合同的承包商和供应商。

二、职业健康安全管理组织机构1.公司设立职业健康安全管理委员会，负责组织、协调和监督公司的职业健康与安全管理工作。

2.各部门、车间、分支机构应设立职业健康安全管理员，负责本部门、车间、分支机构的职业健康与安全管理工作。

三、职业健康安全管理职责1.职业健康安全管理委员会职责：（1）制定、修订和完善职业健康与安全管理制度；（2）组织职业健康与安全培训和教育；（3）监督、检查和评估职业健康与安全管理工作的实施情况；（4）处理职业健康与安全事件和事故；（5）定期向公司高层报告职业健康与安全工作情况。

2.职业健康安全管理员职责：（1）执行国家和地方的职业健康与安全法律法规和标准；（2）组织本部门、车间、分支机构的职业健康与安全培训和教育；（3）监督、检查和评估本部门、车间、分支机构的职业健康与安全管理工作的实施情况；（4）及时报告和处理职业健康与安全事件和事故；（5）定期向职业健康安全管理委员会报告本部门、车间、分支机构的职业健康与安全工作情况。

四、职业健康安全管理制度1.员工健康检查制度：（1）对新入职员工进行健康检查，确保员工身体健康；（2）定期对员工进行职业健康检查，及时发现职业病和职业伤害；（3）对离职员工进行健康检查，确保员工离开公司时身体健康。

2.安全培训和教育制度：（1）对新入职员工进行安全培训，确保员工了解公司的安全规定和操作规程；（2）定期对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能；（3）对特殊岗位和特殊作业人员进行专业安全培训，确保其具备相应的专业技能和安全知识。

3.安全防护设施与个人防护装备管理制度：（1）公司应提供符合国家安全标准的防护设施和个人防护装备；（2）员工应正确使用防护设施和个人防护装备，不得随意损坏或遗失；（3）定期检查和维护防护设施和个人防护装备，确保其处于良好状态。

不做职业健康检查？法律法规规定及责任分析“员工自己放弃了职业健康检查的权力，为什么我们要受罚？”法律规定劳动者权利《职业病防治法》第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

《职业病防治法》还规定，用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。

因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

用人单位的义务《职业病防治法》第三十五条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

企业不履行义务的法律责任法律的生命在于实施。

而实施就需要一定的强制力。

为了让法律得到有效执行，法律都会规定“法律责任”，也即规定了违反法律规定后的责任是什么，否则前面的规定就变成倡导性的了，没有实质性意义。

《职业病防治法》第七章规定了用人单位不履行法定义务的法律责任，其笫七十一条规定，用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的……。

油田作业人员体检中肺功能检查配合不佳的原因分析及对策【摘要】油田作业人员的健康对于生产和安全至关重要，而肺功能检查作为体检中的重要项目，却常常受到员工的忽视和抵触。

本文首先介绍了油田作业人员体检中肺功能检查的重要性，接着分析了导致员工配合度不佳的三大原因：缺乏认识、恐惧厌恶和工作压力。

为此，提出了应加强健康知识的宣传教育、定期开展健康讲座，增加员工健康意识以及提供良好的工作环境，减轻工作压力等三项对策。

结论强调了加强员工健康意识的重要性，以提高员工对肺功能检查的配合度，从而保障油田作业人员的健康和安全。

加强员工健康意识，提高肺功能检查的配合度，让员工认识到健康才是最重要的。

【关键词】油田作业人员、体检、肺功能检查、原因分析、对策、健康意识、工作压力、健康知识、工作环境、配合度。

1. 引言1.1 背景介绍油田作业人员是在油田采油、运输、储存等环节从事工作的人员，他们的工作环境复杂多变，存在一定的健康风险。

为了保障员工身体健康，预防职业病，油田公司通常会定期对员工进行体检，其中包括肺功能检查。

肺功能检查是通过一系列生理学和生物物理学测定方法，对人体呼吸系统进行定量、定性评价的检查。

它能够帮助医生了解员工的呼吸功能状态，及时发现呼吸系统的潜在问题，提供科学依据进行健康干预和治疗。

对于油田作业人员来说，肺功能检查尤为重要，因为他们长期暴露在油烟、化工品等有害气体中，易导致呼吸系统疾病。

在实际工作中，我们发现部分油田作业人员在体检中肺功能检查的配合度不高，影响了检查结果的准确性和及时性。

为了解决这一问题，我们有必要深入分析造成这种情况的原因，并提出相应的对策，以提高员工的健康意识和配合度。

1.2 研究意义油田作业人员体检中肺功能检查配合不佳是当前油田行业面临的一个普遍问题。

通过深入研究这一现象的原因，可以为提高油田作业人员的健康意识和体检配合度提供指导和建议。

通过加强健康知识的宣传教育和定期开展健康讲座，可以增加员工对健康检查的重视程度，促进他们更加积极地参与肺功能检查。

职业卫生健康管理制度范文一、制度目的为了保障员工的工作环境和健康安全，提高职业卫生水平，减少工伤事故和职业病的发生，保障企业的长期发展和员工的身体健康，制定本职业卫生健康管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工和合同工等。

三、职责与义务（一）企业的职责与义务1. 建立健全职业卫生健康管理制度，确保制度的有效实施。

2. 配备专职的职业卫生健康管理人员，负责职业卫生与健康工作的组织、监督和管理。

3. 积极开展职业卫生与健康教育，提高员工的职业卫生健康意识和技能。

4. 定期进行职业卫生评价，确保工作环境符合国家职业卫生标准。

5. 加强对有害因素的监测和控制，采取一切必要的措施，减少有害因素对员工健康的损害。

6. 配备适当的个人防护装备，提供必要的职业卫生保护设施。

7. 建立健全的工伤事故处理制度，及时处理工伤事故，对受伤员工给予及时救治。

8. 对职业病患者给予及时的救治和康复，并采取措施防止职业病的发生。

9. 充分发挥工会和员工代表组织的作用，参与职业卫生健康工作。

（二）员工的职责与义务1. 遵守职业卫生健康管理制度，服从企业的各项职业卫生健康管理措施。

2. 熟悉工作岗位的职业卫生风险和控制措施，正确使用个人防护装备。

3. 及时向企业报告职业病症状和工作场所的职业卫生安全问题。

4. 积极参与职业卫生健康教育和培训，提高自身的职业卫生健康意识和技能。

5. 遵守工作操作规程，正确使用设备和工具，防止工伤事故的发生。

6. 配合企业开展职业卫生评价和监测工作，提供相关的资料和信息。

四、职业卫生风险评价企业须定期进行职业卫生风险评价，对所有工作岗位进行评估，确定其中存在的职业病危害因素和职业病风险等级。

评价结果应及时向员工和相关政府机构公开，并采取相关措施进行风险控制。

评价内容包括但不限于：1. 工作场所的通风状况、温湿度等环境因素。

2. 工作岗位存在的噪音、振动、辐射等物理因素。

2017年5月《最高人民法院公报》发布一起职业病危害作业审判指导案例，该案例确立的裁判指导原则是：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同，解除协议也应认定无效。

该案例对保护从事接触职业病危害作业的劳动者的合法权益具有重大深远的指导意义。

未进行离岗前职业健康检查被协议解除劳动关系协议2010年1月，来自安徽的民工张传杰与上海敬豪劳务服务有限公司（以下简称“敬豪公司”）建立劳动关系后被派遣至中海公司担任电焊工，双方签订最后一期的劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。

2014年1月13日，敬豪公司（甲方）与张传杰（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，双方自愿达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除，双方的劳动权利义务终止；二、甲方向乙方一次性支付人民币48160元（以下币种均为人民币），以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等。

敬豪公司于2014年1月21日向张传杰支付48160元。

电焊工经诊断尘肺一期职业病致残要求恢复劳动关系2014年4月，张传杰经上海市肺科医院诊断为不做离岗前职业健康检查用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，在职业病鉴定结论未出之前，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

--14Copyright ©博看网. All Rights Reserved.电焊工尘肺一期。

2014年12月10日，张传杰经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度七级。

张传杰于2014年11月27日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与敬豪公司的劳动关系。

该委裁决对张传杰的请求事项不予支持。

张传杰于法定期间诉至崇明县法院，要求自2014年1月13日起恢复与敬豪公司的劳动关系。