我国企业自主创新存在的主要问题及对策

国有企业自主创新存在的问题及成因分析从创新意识和动力缺乏、表面文章和形式主义、投入、基础、机制和产权六个方面提炼出国有企业自主创新存在的问题，并从政策、机制、制度、利益分配、行为倾向和外部环境六个方面分析问题的成因，从而为提高国有企业自主创新能力提供理论基础和管理借鉴。

标签：国有企业自主创新成因分析当今世界，科学技术突飞猛进，国际竞争日趋激烈，高新技术成果向现实生产力的转化越来越快，以自主创新为核心的科学技术已成为各国经济社会发展的决定性力量，也是国家竞争力和区域竞争力的核心所在。

在提高中国国有企业自主创新能能力的过程中，国有企业无疑扮演着重要的角色，本文对国有企业自主创新存在的问题及成因进行分析。

一、国有企业自主创新存在的问题1.缺乏创新意识和创新动力。

创新是企业应对市场的本能，创新能力不足是表象，本质在于创新动力的缺失。

我国各级政府、大中型企业对科技研发投入同企业技术进步和经济发展的相关性认识不清，没有意识到科技开发、自主创新对企业持续发展的战略意义，没有深刻认识到，在国际竞争中，谁拥有自主创新优势，谁就拥有未来，谁就能掌握竞争的控制权和主动权。

2.表面文章和形式主义。

国有企业自主创新当中一个严重的问题就是表面文章多、形式主义多，开展创新活动，是评奖导向而不是市场导向。

科研项目陷入“立项目一要资金一出成果一搞鉴定一评奖项一调职称一立新项”这样一个闭循环，这個闭循环无法与市场接轨，从而浪费了大量的自主创新资源。

3.自主创新的投入不够。

企业的科技人才和财力保证是进行技术创新的重要前提，科技人员和经费投入水平是衡量一个企业技术创新能力的重要标志。

我国企业的技术开发能力依然比较薄弱，多数企业没有形成自己核心技术的能力，创新的组织机制也不完善。

我国绝大多数国有企业用于技术创新的费用远远达不到应有的标准。

4.自主创新基础和能力薄弱。

我国企业创新基础和能力比较薄弱,主要表现就是研发(R&D)经费投入不足。

浅议我国制造业自主创新的瓶颈与对策引言自主创新是一个国家产业发展的关键因素，特别是在制造业领域。

然而，我国制造业在自主创新方面存在一些瓶颈。

本文将探讨我国制造业自主创新的瓶颈所在，并提出相应的对策。

1. 资金不足资金问题是我国制造业自主创新的一个重要瓶颈。

许多制造企业面临着资金不足的问题，无法投入足够的资源用于研究与开发。

这主要是由于我国制造业发展相对较晚，资本积累不足所致。

同时，由于对制造业的投资回报周期较长，许多投资者更倾向于投资于短期高回报的行业，导致制造业的资金来源减少。

针对资金不足问题，政府可以出台一系列措施，如增加对制造业的投资、鼓励金融机构加大向制造企业的贷款支持、引导社会资本进入制造业等，以提供更多的资金支持。

2. 人才短缺人才短缺是我国制造业自主创新的另一个瓶颈。

高技术人才的缺乏使得制造业在技术创新方面受限。

虽然我国在培养技术人才方面已经做出了一些努力，但仍存在人才供给不足的问题。

为解决人才短缺问题，政府可以加大对技术教育和科研机构的投资，提高技术人才培养的质量和数量。

同时，还可以通过吸引海外高技术人才、优化人才引进政策等来解决当前的人才短缺问题。

3. 缺乏创新意识和创新文化缺乏创新意识和创新文化也是我国制造业自主创新的一个瓶颈。

一些企业过于注重短期经济利益，缺乏长远的眼光，不愿意投入大量资源用于研究与开发。

同时，创新的风险也使得一些企业望而却步。

为培养创新意识和创新文化，政府可以加强对企业的宣传和培训，促进创新理念的普及。

同时，政府还可以通过制定相关政策激励企业进行自主创新，如给予创新企业税收优惠、提供知识产权保护等。

4. 科研成果转化难科研成果转化难是我国制造业自主创新的另一个瓶颈。

许多科研成果无法有效地转化为实际的产品和技术应用。

这既是由于科研机构和企业之间缺乏合作交流，也是由于科研成果的市场价值评估和产业化的困难。

要解决科研成果转化难的问题，政府可以推动科研机构与企业的合作，打破二者之间的壁垒，促进科研成果的技术转移和商业化。

浙江民营企业自主创新的特征、问题与对策本文对浙江民营企业自主创新的特点进行了归纳，剖析了目前民营企业自主创新存在的主要问题，并提出加强浙江民营企业自主创新能力建设的相关对策。

标签：民营企业自主创新对策一、主要特点1.民营企业是自主创新的主力军。

据统计，浙江民营企业创造的税收收入和解决就业等方面已经占到全省的三分之二，民营企业已经成为浙江经济发展的主体力量。

在科技创新方面，近年来浙江企业在科技投入、承担科技攻关项目、成果转化项目、申请专利以及授权专利这5项指标上，分别占据全省总数的百分之八九十，其中，量大面广的民营企业则扮演着主力军的角色。

2.自主创新多以消化吸收创新为主。

浙江民营企业大多为中小企业，规模比较小，技术力量和人才基础比较薄弱，导致企业自身研发能力的先天不足。

同时，浙江省又是科技资源小省，大院大所和著名高校都相对较少，使得民营企业创新的外部环境条件也相对较差。

因此，浙江民营企业的创新活动方式多以消化吸收创新为主，原始创新和集成创新则相对较少。

3.自主创新呈现集群式创新特征。

区域特色块状经济发达是浙江民营企业的重要特点。

大量民营企业的集聚，一方面使市场竞争表现为同类产品之间的质量竞争和价格竞争，迫使企业不断推动技术创新以提高企业竞争力；另一方面，又给每个企业构筑了创新的平台，一旦某个企业进行了技术创新，就会引起企业集群内的许多“同质”和关联度很高的企业群体的关注，并很快在集群内传播、溢出和渗透，从而将一个创新活动发展成一群创新活动。

二、问题和困难1.R&D投入不足。

2005年，浙江民营企业R&D经费196.5万元，占总收入的1.83％，在全国位居第9位，与其在全国的经济地位极不相称。

从数量上看，R&D活动经费占总收入比例超过3％的企业仅占企业总数的23％，无R&D投入的企业则多达46.4％，有相当多的民营企业并未参与到技术创新活动中来。

2.创新人才缺乏。

由于民营企业在科研条件、工作环境、个人发展前景等方面的先天劣势，使得民营企业难以真正吸纳优秀的创新人才。

企业技术创新存在的主要问题及对策一、引言随着科技的快速发展，企业技术创新已经成为各行各业追求竞争优势和可持续发展的重要战略。

然而，在实践中，企业技术创新常常面临许多挑战和困难。

本文将探讨企业技术创新存在的主要问题，并提出相应的对策。

二、主要问题1. 技术壁垒高度。

在不断进步和演变的科技领域，当代企业面临日益增长的复杂性和多样化需求。

由于相关领域知识与专门设备需投入大量成本获取与使用，导致很多小型或初创企业无法强力参与到高水平竞争中去。

2. 创新资源短缺。

以大型制造公司为例，在其组织内部需要组建专门研究开发团队从事产品和项目研发工作时会遇到人才硬伤等方面因素限制；而外部调用合适资源协助又可能超出了正常预算范围。

3. 利益分配模式不合理。

在某些情况下，技术创新可能会破坏现有的利益格局，威胁到某些部门或利益相关方的权益。

在这样的情况下，企业内部常常面临着政治斗争和资源分配不公平等问题。

4. 缺少良好的企业文化氛围。

一个积极、开放、尊重与鼓励创新思维及行动公司文化对于技术创新至关重要。

然而，在许多传统企业中，由于保守主义思想以及组织结构上的僵化性等因素导致了缺乏推动技术创新所需的积极文化氛围。

三、对策1. 加强合作与联合研发。

小型或初创企业可通过与大型制造公司建立战略合作伙伴关系来共同进行技术研发。

双方可以共享资源和成果，并分享专门设备和知识；同时可以借鉴先进管理经验加速产品转型。

2. 提高人才培养机制。

为了解决人才匮乏问题，需要加强人力资本投资并建立完善培训体系。

将更多科学家和工程师引入到企业中来实时监测新技术的动态，彻底掌握先进科学研究成果，并推广到实际生产中。

3. 创造公平、激励的利益分配机制。

在公司内部建立公正合理的利益分配机制是创新过程中至关重要的一环。

确保技术创新能够被充分激励并获得应有回报，以提高员工积极性和团队间协作性。

4. 建立促进企业文化氛围。

为了改变传统企业中缺乏创新活力的问题，管理层需要进行领导风格转型，并注重营造积极、开放和尊重不同意见的文化氛围。

企业自主创新的现状和对策研究随着全球化和科技进步的推动，企业面临着诸多的发展机遇和挑战。

如何抓住机遇，应对挑战，提高企业的核心竞争力？这是每一位企业家和管理者需要思考的问题。

在这样一个大环境下，企业自主创新成为了企业持续发展的重要保障和竞争优势。

本文将从企业自主创新的现状、原因和对策三个方面进行探讨。

一、企业自主创新的现状我国企业自主创新水平有所提高，但与国际先进水平相比还存在差距。

据统计，截至2020年底，我国拥有有效专利授权数达到187.6万件，居全球首位。

但专利质量和技术含量尚待提高。

除少数高科技行业外，大部分企业的技术水平还处于跟随和仿制阶段。

过去，我国的自主创新主要依靠引进和消化吸收国外技术。

这种模式虽然取得了一定的进展，但也带来了一些问题。

比如，技术脱离产业应用、知识产权保护不力、企业研发投入不足等。

这给企业自主创新带来了诸多挑战。

二、企业自主创新的原因企业自主创新不仅涉及到技术层面，还涉及到企业文化、组织架构和人才队伍等方面。

下面分别从这三个方面进行解析。

1.企业文化：企业文化是企业自主创新的重要基础。

只有营造出一种鼓励创新、尊重知识、重视人才的文化氛围，才能有效推动企业自主创新。

2.组织架构：企业自主创新需要清晰的组织架构和制度保障。

创新团队应该设立在企业高层或创新中心之中，建立起明确的研发和决策机制，使得创新工作能够顺利开展。

3.人才队伍：优秀的人才是企业自主创新的关键。

企业应该注重建设高素质的人才队伍，特别是在技术创新领域要加强人才引进和培养。

三、企业自主创新的对策企业自主创新需要结合企业实际情况制定具体的对策。

以下是几种常用的对策：1.大力加强人才队伍建设：引进高层次人才和优秀青年人才，加强对人才的培训和激励。

2.加强创新体系建设：建立科技创新引领作用的组织体系，制定创新的流程、组织方式和管理制度。

3.发挥政府的引导作用：政府可以通过政策调动行业内公司的积极性。

比如，加大研发补助、改善专利保护、提高知识产权变现效率等。

提高企业自主创新能力的制约因素及对策随着我国经济的快速发展和深化改革的推进，企业的自主创新能力已成为其关注的焦点。

然而，提高企业自主创新能力的制约因素也越来越显现。

本文将就此问题提出一些思考和对策。

首先，市场竞争不充分是企业自主创新能力难以提高的制约因素之一。

市场竞争程度不足，导致企业的创新意愿不强。

这时，企业就无法了解客户需求，无法了解市场竞争潜在的机会和风险，从而导致企业缺乏创新动力。

因此，要提高企业的创新能力，必须加强市场竞争、扩大市场规模，增加激励企业的机会和动力。

其次，模式固化和文化认知缺失是企业自主创新能力难以提高的另一个制约因素。

企业的管理模式和文化认知往往比较固化，难以适应市场的变化和创新的需要。

因此，要提高企业自主创新能力，必须放弃过去的管理模式和思维方式，找到新的市场机会和业务模式，以适应新的市场环境。

再次，知识储备和管理能力不足是企业自主创新能力难以提高的另一个制约因素。

企业自主创新需要有足够的知识储备，需要有高水平的人才资源和专业技术能力，需要有良好的管理能力和运作经验。

但是，现实中很多企业缺乏相关的储备和能力，这就成为了制约企业自主创新的一个重要因素。

因此，要提高企业自主创新能力，必须注重人才培养和管理能力的提高，加强知识管理和技术储备。

最后，政策不够支持是企业自主创新能力难以提高的另一个制约因素。

政策不够支持会对创新企业的成长产生阻碍，较高的创新成本和不确定性带来了商业风险，投资者的信心以及企业的融资来源受到影响。

因此，国家应该建立完善的政策体系，提供充足的资金和各种扶持措施，促进企业创新和发展。

综上所述，提高企业自主创新能力的制约因素比较复杂和多样化。

要解决这些问题，企业必须注重市场竞争和机遇的发现，放弃过去的模式和思考方式，注重人才和知识储备，加强管理能力的提升，同时政府也应加大支持力度，推动企业自主创新能力的提高。

只有这样，我国的企业才能在全球的创新竞争中占据优势地位，创造更多的市场价值。

国有企业存在的问题及对策建议一、引言国有企业是指由国家掌握所有权或相应控制权的企业，是我国社会主义经济体制的重要组成部分。

然而，在长期发展过程中，国有企业也面临着一些问题。

本文将从效益低下、创新不足以及管理腐败等方面介绍这些问题，并提出相应的对策建议。

二、效益低下1. 员工士气不高：在一些国有企业中，员工普遍缺乏归属感和荣誉感，在任务完成上缺乏积极性和主动性。

解决办法：（1）加强内部沟通和激励机制，激发员工的个人价值感；（2）注重员工培训与职业发展规划，提升他们的技能水平与专业素质；（3）建立健全绩效考核体系，并根据优秀表现进行奖惩。

2. 产能利用率低：某些国有企业存在生产设备闲置浪费和资源配置不合理等问题。

解决办法：（1）通过市场调研和需求预测等手段来准确评估产能需求，避免投资过度和闲置资源；（2）促进国有企业间的合作与资源共享，提高利用效率；（3）主动适应市场需求变化，及时调整产品结构，提高产品竞争力。

3. 市场化程度不够：一些国有企业仍存在政府干预过多、经营过于保守的问题。

解决办法：（1）加大对国有企业市场化改革的推进力度，减少政府对其经营管理的直接干预；（2）引入外部竞争机制，激发企业内在活力与创新能力；（3）优化国有资产配置和经营方式，在改革中注重社会效益与经济效益相统一。

三、创新不足1. 技术研发能力薄弱：部分国有企业缺乏自主创新意识和长远技术规划，在科技领域缺乏核心竞争力。

解决办法：（1）建立健全以知识产权为核心的科技创新保护体系；（2）增加科研投入，并打造开放包容的科学研究环境；（3）鼓励企业与高校、科研院所等机构合作，加强技术转移与产学研结合。

2. 创新激励机制不完善：在一些国有企业中，缺乏有效的激励和奖励政策，导致员工创新积极性不高。

解决办法：（1）建立以绩效为导向的员工薪酬体系；（2）设立科技创新奖项，并提供相应专利、荣誉等保护和待遇；（3）加强对创业企业和自主创新项目的支持，鼓励员工自主创业。

我国企业自主创新存在的问题及对策湖北经济学院项投Q1142 刘玲摘要：目前，我国企业自主创新能力不断提升，表现出良好的发展趋势，但仍旧存在一些问题。

另外，我国企业自主创新能力与发达国家和新兴工业化国家及地区相比有很大差距。

因此，我国各行业需要思考并采取一些对策来进一步提高我国企业的自主创新能力。

关键词：企业自主创新问题对策一、我国企业自主创新能力的现状科技创新，企业是基础，我国企业自主创新能力严重不足。

我国发明专利授权中3/4为外国人所拥有；申请专利数量最多的10家电子信息企业，5年申请之和仅相当于美国IBM公司1年申请的专利数量。

由于缺少拥有自主知识产权的核心技术，我国不少行业存在产业技术空心化的危险。

我国虽然是DVD激光视盘机生产大国，但因不掌握核心技术，每出口一台价格40美元的DVD视盘机，就要向外国公司交纳专利使用费20美元。

我国已成为PC机生产和消费大国，但CPU芯片和操作系统这两大核心技术却掌握在Intel和微软手中。

在医药生物技术领域，几乎所有药物的专利均为发达国家拥有，他们赚取了高额利润，而中国的生产厂商利润极低。

企业自主创新能力薄弱，已成为制约我国经济社会发展的瓶颈。

二、我国企业自主创新存在的问题1.企业体制约束，动力不足企业是自主创新的主体，在市场经济中，企业创新无可替代，只有各个企业的自主创新能力得以提升，才能使国家整体的自主创新能力加强。

多年来，一些企业未能处理好技术引进与消化、吸收创新的关系，对引进技术和吸收创新能力方面的投入严重不足，以致出现无休止的“引进，引进，再引进”的模式，有的甚至陷入“引进，落伍，再引进，更落伍”的恶性循环。

鼓励科技自主创新的经济政策体系有待完善。

技术政策是经济政策的重要组成部分，但是在具体的实践中，在各部门的政策措施上还存在不少不明确、不协调、不配套的问题，使企业的创新行为无所适从。

2.企业缺乏创新的社会环境首先，我国缺少一部有关创新体系和企业自主创新的基本法，目前的科技进步法已经不能适应自主创新活动对法律的要求。

企业自主创新的难点及措施创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。

党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以世界视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

随着我国科学技术的持续进步，自主创新水平成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。

但当前企业在推动自主创新的实践中，仍然困难重重。

一、企业自主创新的难点（一）体制要求高，缺乏创新意识。

因为整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。

创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”。

企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新意识不强，存有“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。

（二）科技要求高，缺乏创新基础。

从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调不够，有限的科技资源没有得到优化配置。

从中观层面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通水平还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。

从微观层面看，企业自主创新尤其是原始创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。

创新基础极为不强。

（三）人才要求高，缺乏创新人才。

人才是提升企业技术创新水平的关键，缺乏人才的企业，技术创新难以实行。

仅就企业来说，很多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，给企业实行技术创新，特别是高水平的技术创新带来了很大的困难，影响了企业自主创新水平的培养和提升。

加之，企业内部激励制度不完善，一定水准上挫伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性，导致企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。

企业技术创新存在的问题和对策引言：随着科技的迅速发展，企业在竞争激烈的市场中要保持生存和发展，就需要不断进行技术创新。

然而，在实际操作过程中，许多企业遇到了一些困扰和挑战。

本文将探讨企业技术创新可能面临的问题，并提出相应的对策。

一、缺乏明确的战略规划现代企业在进行技术创新时常常没有一个清晰明确的战略规划。

这导致了无法准确定位自身在市场上所处位置以及未来发展方向。

1.1 缺乏长期目标：某些公司过于注重当下利益，忽视了长远目标。

他们只考虑眼前获利而忽视了未来发展所需投入。

1.2 忽视市场需求：部分企业将大量时间和资源花费在与他们核心产品无关的项目上，并忽视消费者真正需要什么。

对策：- 制定明确目标：制定可测量、可行性强且具体详细的长期目标有助于公司实施正确决策并推动全体员工共同努力。

- 深入市场调研：了解消费者的需求和竞争对手现有技术，以便更好地满足市场需求。

二、人才匮乏及技术壁垒企业在进行技术创新时常常面临人才匮乏及技术壁垒的问题，这成为阻碍企业实现创新的重要因素。

2.1 人才匮乏：缺乏经验丰富、有创意和领导能力的科学家和工程师。

由于科学与技术发展迅速，拥有先进知识和经验的专业人员难以招聘。

2.2 技术壁垒：某些高级技术需要大量投入和复杂设备，在资源和资金不充裕情况下难以攻克。

对策：- 培养内部雄厚实力：通过设置培训计划，提供激励机制，并改善工作环境等方式吸引并留住优秀人才。

此外还可以建立合作关系，与研究机构或大学联合开展项目研究。

- 结合外部资源：与其他企业、行业协会等合作共享科研成果，共同攻克技术壁垒。

三、不成熟的创新文化企业在进行技术创新时，往往缺乏良好的创新氛围和文化。

这使得员工对改变抱有抵触情绪，阻碍了创意和前瞻性思维的发展。

3.1 保守传统观念：某些企业依赖于已经形成的成功模式，对尝试新方法持怀疑态度。

这种保守主义限制了员工对未来发展机会的把握。

3.2 缺乏开放与鼓励：没有提供一个积极鼓励且包容失败经验的环境，以致员工不敢冒险或尝试新事物。

企业自主创新存在的问题及对策当今时代，品牌是企业和产品品质、信誉、文化的标志和结晶，是科技、经营管理、企业文化等综合优势和价值的集中反映。

提高企业的科技自主创新能力，创造更多世界著名的品牌，对于我们全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，应对新一轮科技革命和产业革命的挑战，提高我国经济和企业的国际竞争力，都具有十分重要的意义。

只有抓住世界科技革命和产业革命新的历史机遇，创造和掌握更多的自主知识产权，创造出引领世界潮流的高新技术和著名品牌，提高国家和企业的核心竞争力，形成更多自主创新品牌经济集聚之地，才能使我国在日趋激烈的国际竞争和全球合作中逐步占据主动地位。

要想切实提高自主创新能力，就必须从以下方面开展工作：第一，要加快以企业为主体的技术创新体系建设，支持企业大力开发具有自主知识产权的关键技术，打造知名品牌，增强企业的研究开发能力。

企业的技术创新能力是国家技术创新能力的基础，资源配置的优化和产业升级也都要依靠企业的技术进步和市场竞争力的提高去实现。

作为企业，应加大技术开发中心建设，加大对研究开发活动的投入，大力开发具有自主知识产权的关键技术，形成自己的核心技术和专有技术，打造知名品牌，增强核心竞争力。

政府部门要努力营造有利于技术创新、发展高科技和实现产业化的政策环境，为各类企业开展科技创新活动提供平等竞争的条件。

第二，要坚持先进技术引进和消化、吸收、创新相结合，从体制机制入手，克服重引进、轻消化吸收的现象，充分利用国外先进技术资源，依托重大工程项目，培育自主创新能力，开发具有自主知识产权的核心技术。

必须妥善处理好引进先进技术与自主创新之间的关系，把吸引外商投资与产业产品结构的调整优化结合起来，制定相应的规划与调控政策，引导外资更多地投向高新技术产业和现有企业的技术改造。

要加强国际科技合作与交流，高起点引进国外先进技术，重点引进专利技术、软件和必要的关键设备，同时加强对引进技术的消化吸收，实现创新和提高。