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2024年个人述职报告详细参考范本尊敬的领导，亲爱的同事们：我叫____，目前的年龄是____岁。
自____年____月起，我有幸加入了____这个大家庭，从事销售工作，直至今日，我站在这里，准备担任销售经理的职务。
随着汽车产业的蓬勃发展，国内进口车市场在近几年也受到了消费者的广泛认可。
据____的统计，____年上半年，整个进口车市场的销售总量达到了____万台，同比增长了____%。
相比之下，国产合资品牌上半年的销量总计为____万辆，同比增长____%。
这些数据清晰地显示出进口车在国内市场具有更为广阔的发展前景。
对于我们的品牌而言，今年全年的销量是去年的两倍，这充分证明了我们在市场中已建立了坚实的基础。
客户群体的局限性表明我们的宣传力度仍有待加强。
广告投入与销售业绩的平衡是至关重要的，因此，我们需要找到最有效的宣传策略，以实现更广泛的市场覆盖和品牌提升。
作为销售经理，我认为应具备以下几方面的能力：持续学习，提升自我素质。
我深信，唯有与公司保持高度一致的观念，严格执行公司章程，服从公司领导，才能克服一切困难，做好管理工作。
我始终致力于学习公司的政策精神，并在实践中不断贯彻，坚持实事求是，公平公正。
在工作中，我始终忠实履行职责，积极协调各部门关系，确保公司决策的准确执行。
增强管理能力。
尽管我之前的工作经验有限，但在公司领导的指导下，我认识到，作为中层领导，我必须恪尽职守，认真履行职责，积极推动各部门间的协作。
我将严格执行公司的各项规定，实行公开透明的管理，并积极反映员工的建议和意见，关心团队成员的成长。
保持积极的心态和营造积极的工作氛围。
面对挑战，销售经理应以积极的态度去解决问题，而不是抱怨。
消极的情绪会破坏团队的士气，影响工作效率。
因此，我们需要以饱满的热情和积极的心态面对困难，同时为团队创造一个积极解决问题的环境。
在即将来临的____年，我计划如下：1. 确保厂家下达的任务目标得到妥善执行，合理分解任务，明确车型定位，深入市场调研，寻找更多销售机会，创新销售策略，不再局限于被动等待。
述职报告范文5篇1.述职报告范文篇一一年即将结束，我在领导的关心和指导下，在各部门的协助下，清欠办取得一定的成绩，但也存在一些缺乏之处，现述职如下：一、加强学习，提高责任心自接任以来，通过各方面学习，使我经受了一次精神上的洗礼，让我知道了创业的艰辛，公司开展的艰难历程，让我增强了危机感和责任心，因此我更应该珍爱现在的工作，更要兢兢业业。
二、清欠结果接手以来，整理了大量资料，细致掌握了各个工程的具体情况，为下一步工作打好基础，目前几个工程的案例使我详细了解了工作的步骤，处理问题效率更高。
三、工作中存在的缺乏工作在一步步中进行，但还存在较多缺乏，如法律的学习不够，个人能力、整体素质有待提高。
所有这些都需要在以后的工作中加以改正提高和完善。
四、一年工作计划和建议根据省市部门下发的关于农民工资的各个文件说明各级部门的重视程度，我建议—那年我们应做到以下几点：1、工程部工资结算应每月或者每段工程进度量由总公多尝试，多咨询，建立自己处理问题的方式方法。
按合同和程序工作只是对一个工程质量管理人员最基本的要求，如何灵活运用合同和程序，合理解决许多合同中不明确或合同外的事务，才是对工作能力的真正考量。
通过观察学习其他工程师和各位领导的工作中解决这类问题的方式，我的工作能力有了一定提高。
我知道，只有不断的努力学习和积累，不断反省进步，戒骄躁，踏实工作，提高自己处理问题的能力，才能尽快成长为一名合格的施工质量管理工程师。
此致敬礼！5.述职报告范文篇五尊敬的领导：您好！回顾多年来完成的保安工作让我对此感到无愧于本心，至少我始终怀揣着认真负责的态度来对待自身的工作，而且对于领导的指示与公司的规定也能够严格遵守，但我明白想要在工作中有所进展自然不能安于现状，因此我总能对工作的完成进行部署从而取得不错的成果，以下是我从事小区保安工作以来的述职报告。
思想上能够以崇高的精神来引领自己，我明白对待工作应该要做到爱岗敬业才能够得到领导的认可，因此我兢兢业业地完本钱职工作并对自己有着较高的要求，平时也会严格遵守物业的各项规定来约束自己，品性方面有所提升自然能够具备胜任保安工作的基本素质，而且我也能够关心小区内发生的各种事件并认真为业主们服务，有着较高的集体荣誉感并能够主动帮助业主，这既是自己的职责所在也能够通过工作的完成提升物业的整体形象。
述职报告范文4篇(精选8篇)述职报告范文4篇1随着时间的推移，紧张而又充实的20__年即将年末。
在这一年里，公司的实力不断的增强、部门陆续完善、管理团队不断的壮大。
我于20__年_月中旬通过招聘来到__公司工作，在此同时公司工程部也相继成立，而我就是其中的一员。
在公司领导的关心和帮助下，我很快就融入到公司的环境之中，并进入工作状态，由于专业技能的局限性以及管理经验的欠缺，我对工作一直不敢怠慢，坚持脚踏实地、认真务实的工作态度与工作方式。
一、工作完成情况：1、严格遵守公司的各项管理制度。
作为一名新员工，到公司上班后的第一件事就是通过“员工手册”了解公司的各项管理制度，并严格遵守、维护公司形象。
2、认真学习各类规范文件。
由于专业技能的局限性，自己原有的专业技能已经不能满足当前的岗位工作需求。
本公司是一家多种资质的综合性建筑公司，所承揽的工程类别比较多样化，所建项目有水利水电工程、公路工程、市政公用工程、房屋建筑工程等多种工程。
所以在工作中我通过闲暇时间和业余时间认真学习各类工程的施工规范和验收规范，这样才能更好的完成份内工作。
3、积极参加公司组织的各种活动。
从我上班以来，公司组织了各种活动，如“金正昆的商务礼仪”“公司管理学”“各类体育运动”我都积极参加，公司给了我们这么好的学习和锻炼的机会我们就应该抓住机会积极的参与。
4、加强各项法律法规相关知识学习。
当今社会是一个法制社会，只有用法律武装自己，才能使自己在各种工作场合中清醒头脑、维护公司利益，为公司创造更好的经济效益。
5、加强项目部的管理工作。
我们保证每个月对公司各在建项目进行不少于1次的安全、质量、进度等排查工作，对存在问题的项目加大检查力度，并进行跟踪。
在检查中坚持“四不放过”原则对在建工程进行全面的检查，发现质量、安全隐患，采取相应措施或下发整改通知单，并要求限期整改，然后进行复查;对不服从公司管理的项目工程，我们采取措施要求停止施工并下发停工整改通知单，待整改完成并符合国家相关规范要求后方可开工。
述职报告格式（通用9篇）述职报告格式篇一本人参加工作以来，一直自觉坚持坚持“四项基本原则”，拥护党和国家的方针政策，热爱和忠于本职工作。
遵纪守法，严于律己，服从上级领导工作安排，责任心强，工作勤恳，任劳任怨，作风正派，以身作则，在师生中起为人表率作用。
本人还积极参加政治学习，业务学习和教研活动，不断搜集新的信息和教法，虚心向有经验的教师请教，做到“取人之长，补己之短”。
几年来，本人从事的是四、五年级数学科的教学工作，本人能对学生进行多方面的辅导和教育，对优秀生进行积极引导，对差生进行耐心教育，注重学生的素质、能力的培养，努力创设轻松愉快的学习环境，能用多媒体等现代化教学设备，培养学生的动手操作能力及实验技能，有针对性地对学生进行思想教育，提高学生对本学科的学习兴趣。
通过不断努力，教学质量提高较快。
本人还坚持抓好培优扶差工作，对双差生做好思想教育和知识辅导，使其思想知识都有所提高。
几年来本人工作踏实、勤恳，认真做好教学常规工作，认真批改作业，及测验卷，及时查漏补缺，工作踏实肯干。
“捧着一颗心来，不带半根草去”，陶行知先生的真知灼言，言犹在耳，我深感一位人民教师的责任，也深感一位人民教师的光荣，成绩属于过去，未来才属于自己，作为一个青年教师我知道我的工作才刚刚开始，党在新时期下的素质教育的方针政策己经确定，我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成绩。
述职人：__20__年x月x日述职报告格式篇二我叫，今年33岁，护理本科学历，1997年8月参加工作至今，一直在手术室从事护理工作，现任手术室副护士长。
20xx年取得主管护师资格。
1998年，我到临沂市人民医院手术室进修学习，20xx年11月到烟台毓璜顶医院进修学习关节镜手术操作和器械消毒灭菌技术。
参加工作以来，在各级领导的正确领导和同事们的大力帮助下，我始终严格要求自己，努力提高自身综合素质，兢兢业业，尽职尽责，熟练掌握了手术室的各项操作技术。
我一直在履行着手术室护士的职责，并且负责组织本科室各级护理人员的业务学习，督促所属人员从事执行无菌技术操作规程，对精密仪器的维护和保养。
述职报告范文尊敬的领导、同事们：大家好！我是部门名称的你的职位_____。
时光荏苒，转眼间一年即将过去。
在过去的这一年里，我在公司领导的正确带领下，与同事们携手并肩，共同努力，较好地完成了各项工作任务。
在此，我将向大家汇报我在过去一年的工作情况、取得的成绩、存在的不足以及未来的工作计划。
一、工作回顾1、项目管理在过去的一年里，我主要负责了项目名称 1、项目名称 2等多个重要项目。
在项目推进过程中，我充分发挥自己的组织协调能力，制定了详细的项目计划，并严格按照计划执行。
定期组织项目会议，及时解决项目中出现的问题，确保项目按时交付。
通过我们团队的共同努力，项目名称 1提前X天完成，并获得了客户的高度评价。
2、团队协作积极参与团队建设，与团队成员保持良好的沟通与协作。
在工作中，我充分尊重团队成员的意见和建议，鼓励大家发挥自己的优势，共同攻克难题。
通过团队的共同努力，我们成功完成了多个具有挑战性的任务，团队的凝聚力和战斗力得到了显著提升。
3、客户沟通作为项目负责人，我注重与客户的沟通与交流。
定期向客户汇报项目进展情况，及时了解客户的需求和意见。
对于客户提出的问题和建议，我能够积极响应，并采取有效的措施加以解决。
通过良好的客户沟通，我们不仅赢得了客户的信任，还为公司赢得了更多的业务机会。
二、工作成果1、业务增长通过努力拓展市场，成功为公司带来了X个新客户，业务量同比增长了X%。
2、效率提升优化了工作流程，使项目的平均交付时间缩短了X天，提高了客户满意度。
3、质量保障严格把控项目质量，所负责的项目合格率达到了X%，为公司树立了良好的品牌形象。
三、存在的不足1、时间管理在工作中，有时会因为任务繁多而导致时间分配不合理，影响了工作效率。
在今后的工作中，我将学习时间管理技巧，合理安排工作任务，提高工作效率。
2、决策能力在面对一些复杂的问题时，决策不够果断。
我将加强学习，提升自己的分析和判断能力，在关键时刻能够做出正确的决策。
述职报告免费模板(精品8篇)述职报告免费模板篇1尊敬的领导：您好!在过去的一年公司工作中，我作为一名公司新人，很快的熟悉了公司给我的工作，得到了公司领导和同事的一致赞扬。
一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮忙下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：一、工作态度和勤奋敬业方面热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
二、工作质量成绩、效益和贡献在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的39;贡献。
三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德通过报纸、杂志、书籍用心学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，用心主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
四、专业知识、工作潜力和具体工作我是六月份来到公司工作，担任公司行政秘书，协助办公室主任做好工作。
行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作潜力，在具体的工作中构成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，用心圆满的完成了以下本职工作：1、做好办公用品的管理工作。
做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
2、协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原先没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件带给了很大方便3、做好了各类信件的收发工作，20__年底协助好办公室主任顺利地完成了20__年报刊杂志的收订工作。
述职报告范文（10篇）个人述职报告篇一1、一年的工作中，我通过实践学到了许多房地产的相关知识，通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。
但是作为新人，我深深知道，自己经验还是相对欠缺的，需要不断的学习和磨练。
因此，在新的一年里，我希望通过到销售第一线的不断学习和实践，做好个人工作计划，在现场不断增加自己的经验和见识，争取使自己的业务水平提到一个更高的高度，为公司多做贡献。
2、人的一生大部分时间都是在工作中度过的，所以一定要认真工作，才能更好的体现自己的价值。
工作的过程中，我收获颇多，但还有许多不足之处需要进一步改进和提高。
我欢迎并虚心接受各位领导和同志们的批评和监督，并真诚地希望大家给予更多指导和支持，帮助我进一步改进、提高，在今后的工作中，我将扬长避短，努力学习，再创佳绩，不负教师这个光荣称号。
3、凝聚产生力量，团结诞生兴旺。
作为调度员，在以后的工作中，我要继续顾全大局，时刻把提高整个团队的凝聚力和向心力作为己任。
再同大家多交流思想，多沟通后，增进了相互理解和支持。
各部门以诚相待，同舟共济，团结奋进，为营造一个充满生机活力、拼搏奋进的高效的团队奋斗。
4、总之，一年来，本人力求恪尽职守，努力工作，但与上级要求还存在一定差距。
在今后的工作中我将一如既往，加强学习，不断提高自身素质，廉洁自律，努力克服工作中的缺点和不足，认真履行校长职责，以饱满的工作热情和持之以恒的工作干劲与广大师生一起，同心同德、齐心协力，尽自己最大的能力为学校发展做出应有的贡献。
为当地的教育发展，为周边老百姓孩子的成长，努力工作，让上级满意，让百姓放心。
个人年终总结及述职报告篇二转眼间2023年即将过去，我一年的工作也将告一段落了。
回顾已经过去的2023年，对我来说是颇有收获的一年。
我自从加入__公司这个大家庭，我充分感受到这里的融洽和温暖，被同事们努力工作的敬业精神所鼓舞，能成为其中的一员我深感荣幸。
回顾这一年来的工作，在公司领导的关心和指导下，及同事们的大力帮助下，我看到了自己的成绩也发现了不足，现对一年的工作总结如下：在公司领导的带领下，在与办公室其他同事的共同努力下一起顺利地完成了2023年的工作。
述职报告范文尊敬的领导、同事们：大家好！首先，我要衷心感谢组织给予我这次述职的机会，让我能够回顾过去一段时间的工作，总结经验教训，为未来的发展做好准备。
接下来，我将向大家详细汇报我在具体时间段的工作情况。
一、工作概述在过去的这段时间里，我主要负责工作板块 1、工作板块 2和工作板块 3等方面的工作。
在工作板块 1中，我积极参与了具体项目 1和具体项目 2。
在具体项目 1中，我承担了具体职责 1，通过与团队成员的紧密合作，我们成功地达成的具体成果 1。
在具体项目 2里，我负责具体职责 2，最终顺利地达成的具体成果 2。
在工作板块 2方面，我专注于具体任务 1和具体任务 2。
为了完成具体任务 1，我深入研究了相关内容 1，并运用相关方法 1，有效地取得的具体效果 1。
而在具体任务 2中，我克服了遇到的困难 1，采取了解决措施 1，成功实现了达成的目标 1。
至于工作板块 3，我着重推进了重点工作 1和重点工作 2。
在重点工作 1里，我通过具体行动 1，使产生的积极变化 1。
在重点工作 2的执行过程中，我不断优化相关流程 1，显著提高了工作效率或质量方面的提升 1。
二、工作成果1、业务指标完成情况通过不懈的努力，我成功完成了具体业务指标 1，达到了具体数值1，超出了预期目标超出的百分比或数值 1。
在具体业务指标 2方面，也实现了具体数值 2，为部门的整体业绩做出了积极贡献。
2、项目成果在参与的项目名称 1中，我们的团队成功解决了项目中的关键问题1，推出了新产品或新服务 1，受到了客户的高度评价，为公司带来了具体收益 1。
3、创新与改进提出并实施了创新想法或改进措施 1，有效降低了成本、时间等方面的降低数值 1，提高了工作效率、质量等方面的提升数值 1。
三、工作挑战与解决方案1、资源紧张在具体项目或任务中，面临着资源紧张的问题，如人力不足、时间紧迫等。
为了解决这一问题，我积极与其他部门协调沟通，争取到了部分临时支援，并通过合理安排工作进度，优化工作流程，最终按时完成了任务。
个人述职报告范文8篇我们需要在述职报告中展示自己的问题解决能力和应变能力，以证明自己的价值，一个出色的述职报告需要结合实际情况进行不断的修改和完善，以下是本店铺精心为您推荐的2024年度个人述职报告范文8篇，供大家参考。
2024年度个人述职报告范文篇120XX年7月我被任命为校长助理，调入XX市XX中学，分管德育、体育（大课间及校园体育活动）艺术、卫生、宣传及初一年级组等工作。
在教育局领导的关心下，在周校长的带领和同事们的大力支持下，我努力适应环境，尽快将各项工作开展起来，现将一学期的工作总结汇报如下：一、德育工作1.明确管理机制，提高工作实效。
新学年伊始，经过研讨，明确了学校德育管理机制，即以分管校长为主要负责人，统领学校的德育工作，以德育主任为首的德育处为具体实施部门，在工作的落实过程中各年级组长起到指导、检查、反馈和及时补位的作用，班主任是学校工作的具体落实者，也是全面育人的主力军。
每个月德育处召集团委书记、少先队大队辅导员、年级组长召开1-2次德育工作例会，具体讨论协调德育工作，做到德育工作有计划、有指导、有实效。
在日常工作中，充分利用qq、微信、和教育等信息化平台及时进行工作交流与反馈。
2.加强队伍建设，促进专业发展。
德育工作的主力军是班主任，所以提高班主任的专业素养是提高德育实效性的必要手段。
我经过一学期的了解，基本掌握了XX班主任及年级组长教师现状：年轻、肯干，但缺乏一定的经验。
同时XX的学生人数多，学生家庭情况各异，这给老师的教育带来一定的难度。
基于以上现状，我将班主任的队伍建设放在重中之重。
首先，结合学校的青蓝工程，与德育处商定为班主任工作年限不满两年的老师配备师傅，并签定相关协议，为初任班主任提供学习的榜样。
其次，有计划地开展班主任研修活动。
本学期组织全体班主任参加了区级培训一次：全国优秀班主任事迹报告。
前往扬州邗江区实验学校参观学习一次。
暑期德育主题研讨邀请了XX 市第五十四中学金晶老师就班主任的专业化发展做了专题讲座，同时也邀请了本校的2位班主任作了关于班级文化建设方面的专题交流。
个人述职报告尊敬的领导及评委：本人李明，男，2010年6月本科毕业，英语专业，毕业后任教于中学。
本人毕业后一直从事英语教育工作，工龄5年，教龄4年，现将本人自担任英语教师以来的各方面工作情况作如下述职：一、思想方面本人思想上积极上进，有高度的责任感和积极进取的精神。
不断追求进步，多年的工作实践中，一直把高度的责任心和使命感作为自己教育实践的准则。
从教这些年里，严于律己，努力做到以身作则，为人师表。
严格遵守劳动纪律，工作积极主动，不斤斤计较。
能与同事和睦相处，做到在教育实践中取长补短，共同进步。
曾被评为优秀教师。
二、教育教学实践方面（一）加强学习，钻研业务，不断提高自身的能力俗话说：“活到老，学到老”。
本人在毕业后不断提升自我，提高了自身素养，夯实了专业基础。
在教学实践中，积极参加各类教研活动，吸取先进教学理念，掌握教育教学的理论知识和实践经验，课余还通过网络资源及各类专业书报杂志学习各种教育教学理论知识，开拓教学视野和思维，掌握教育教学新方法，指导教育教学实践。
积极撰写论文和参加各种有利于教学、有利于提高自我素质和专业水平的培训学习。
（二）爱岗敬业，乐于贡献，做好学生的引路人任教以来一直以饱满的热情对待本职工作，在工作中一贯踏实认真，在业务上有钻研精神，讲求课堂教学艺术，努力培养学生的学习兴趣。
积极融入信息化教学手段，提高教学质量，重视德育工作，在担任班主任期间努力推动家校共建，积极引导学生的健康发展。
三、努力的方向“一切过往皆为序章”，我将以此次职称申报为契机，在今后的教育教学工作中，更严格地要求自己，发扬优点，改正缺点，开拓前进，做一名优秀的人民教师。
述职人：李明2024年4月23日。
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汇报技巧(范文)
毫无疑问，对于取得成绩、经营活力等企业运营良好的状况，老板自然感到由衷的欣喜，而对于工作中的失误、经营上的亏损，老板必定会感到不安与忧虑。
因此，向老板报告工作中取得的成绩，等于向老板报喜，二要向老板报告工作中的失误挫折之类的情况，就等于是向老板报忧。
从企业管理的角度来讲，无论是喜是忧，都是老板应该必须认真对待的事情，即老板必须清楚地掌握企业运营过程中喜在什么地方，而忧在什么地方，并根据喜与忧的程度的不同，采取相应的措施，调控企业朝着有利的方向发展。
因此，我们可以推导出一个原则，那就是员工和下属在向老板报告工作时，必须实事求是，是喜说喜，是忧说忧；不夸大成绩，不缩小缺点。
只有坚持这个原则，老板才会了解到真实的情况；也只有坚持这个原则的员工，才是诚实可靠、值得老板信赖的下属。
但是，我们必须知道，原则不等于技巧。
换言之，原则不能代替方法。
通常情况下，原则只是指出一种方向，而技巧和方法，则是保证原则得以体现的具体步骤。
在实际生活中，常见的现象是，不少善于投机钻营者，他们往往利用老板喜欢成就，讨厌缺陷的心理，夸大成绩，隐瞒不足，报喜不报忧，曲意迎逢老板的爱好，从而达到个人升迁或谋取私利的卑劣目的。
而老实诚恳的员工和下属，实话实说，有喜报喜，有忧报忧，有时反而被老板猜疑和不信任、不重用，甚至遭到轻则”穿小鞋”、重则打击报复的错误对待。
诚然，出现上述情况的原因，首先与老板的自身素质有关。
但是，我们不能不承认，员工和下属要想改变老板的素质，往往是很难做到的。
因为提高老板的素质问题是一个社会问题。
就现实来看，那些喜欢报喜不报忧的老板还是大有人在的。
因此，员工和下属在不
得不与之打交道时，就必须注意讲究报喜与报忧技巧和方法：
一个诚实的、有责任感和事业心的员工，对于企业经营过程中和自己的工作实施过程中所出现的成绩与失误，均应本着良好的职业道德向企业的管理者、决策者，予以实事求是的说明。
但是，为了避免好心不得好报，反而为老板打击报复的现象出现，认为，你还应该掌握如下的技巧和方法。
、减少主动性
无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说最佳。
在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。
因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。
而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人的人物。
更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。
所以，只要不是老板要求你来议论企业的功过、成败，那么你就应闭起自己的嘴巴，不要主动到老板那里报喜或报忧。
、受宠不必惊
假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。
这是一种不谨慎的表现。
要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。
其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。
因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。
我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病
老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。
当然，从现代企业管理的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。
但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。
因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。
所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。
事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。
、顾此失于彼
假如一定要向老板报喜或者报忧，原则上应注意只谈自己，不谈别人，顾此，失于彼。
因为，实事求是地讲，一个人只能是对自己的所作所为最有发言权。
不管是忧，还是喜，是成绩，还是失误，只要是自己的经历，谈起来你往往能切中要害。
所以，在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的喜与忧，尽可以向老板陈述。
但必须注意，尽量不要连带他人。
他人的喜与忧，应由他人自己去说。
在向老板汇报自己工作中或生活上的喜与忧的时候，要把握两点：一是报喜报够。
即你应把自己取得工作成绩，向老板讲述清楚，以使老板了解你的能力优势、分享你所取得成就的快乐。
二是报忧报透。
就是说你对于自己在工作上和生活上遇到的那些难以解决的难题、工作上的不足，应向老板做透彻的描述，以便于老板拍板决策，帮你解决难题、纠正不
足。
、忌揽功推过
无论是报喜，还是报忧，其中最大的忌讳是揽功推过。
所谓揽功，即是把工作成绩不适当的、不符合事实的往自已的功劳簿上记。
不少人想不开其中的道理，他们在向老板汇报工作成绩时，往往有意夸大自己的作用和贡献，以为用这种做法就可以讨得老板的欢心与信任。
实际上多数老板都是相当聪明的人，他们并不会因为你喜欢揽功，就把功劳记到你的帐上去的。
即便一时没有识破你的真相，他们也多会凭直觉感到你靠不住。
因为人们对言过其实的人，多是比较敏感的。
所谓推过，就是把工作中因自己的主观原因造成的过错和应负的责任，故意向别人身上推，以开脱自己。
它给人的印象是文过饰非，不诚实。
趋利避害是人的天性。
揽功推过却是人的劣根性。
不揽功，不推过，是喜说喜，是忧报忧，是一种高尚的人品和良好的职业道德的体现。
采取这种态度和做法的人，可能会在眼前利益上遭受某些损失，但是从长远看，必定能够站稳脚跟，并获得发展的机会。
、成绩归何人
员工在工作中能够取得成绩，企业能够获得发展，当然是员工们努力奋斗的结果。
但是，请不要忘记，如果没有老板提供的工作岗位和工作条件，你是无法在这个企业做出成绩的。
因此，在谈到员工的成绩和企业的发达时，就不能不强调老板的贡献和作用。
由此延伸
我们可以得出一个重要结论：那些善于把成绩归功于老板的行为，常常是一种大智若愚的行为，而能够做出这种行为的人，也必定是一个德才品位较高的大智大勇者。
报喜报忧的学问，历来是下级与上级打交道时所必须注意研究的重大问题。
员工和下属在与老板相处时，应该了解和掌握相关的技巧和方法，以利于和谐共事，推动工作。
、实话与实说
员工在向老板汇报工作时，正确的态度和作法，应该是实话实说、有喜报喜、有忧报忧。
这是一种对老板、对企业、对工作极端负责的行为。
但是，这种实事求是、实话实说的行为，只能用之于那些开明的、有胸怀的老板，而对于那些心胸狭小、刚愎自用、爱吹不爱批的老板而言，实话实说、实事求是、弄不好就是一种罪过。
因为，这类老板由于自身的心理素质较低，往往自视甚高，以致于爱好别人的夸奖与吹捧。
老板的成就、工作的业绩，夸大无妨，甚至还能讨其欢心；相反如果下属或员工反映的是有关老板的工作失误和素质的缺陷，就贸然实话实说，讲了老板的不足和缺点或工作的失误，请你小心着，他给你穿小鞋或找借口报复你，就只是一个时间问题。
因此，在报喜与报忧的问题上，你决不可书生气十足，太天真、太浪漫了，以为实事求是就可以”是”了。
历朝历代，为此付出代价者大有人在，他们不是横遭杀身之祸，就是受到迫害。
屈原放逐、司马迁受宫刑，不就是因为他们实话实说了吗？
对于”昏君”和不可理喻的老板，决不可实话实说，而是放任他们，让事实教训他们。
我们没有义务为这类老板贡献自己的一切。
当代，商战激烈，狼烟再现，如果有谁还抱着”文死谏、武死战”之类的、连贾宝玉都不齿的封建思想不放，那就实在是不可救药了。
实事求是、实话实说，是一剂良药，它只能用于那些清醒者和豁达者。
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