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述职报告模板(完整版)一、基本信息姓名:_________________________职位:_________________________部门:_________________________报告时间:_________________________二、工作回顾1. 工作概述在过去的一年里,我主要负责_________________________工作。
在工作中,我始终坚持以_________________________为原则,努力提高_________________________,为公司的发展贡献自己的力量。
2. 工作成果(1)完成_________________________项目,取得_________________________成果。
(2)推动_________________________工作,实现_________________________目标。
(3)优化_________________________流程,提高_________________________效率。
三、问题与反思1. 工作中存在的问题(1)_________________________方面存在不足,需要加强_________________________。
(2)_________________________方面有待提高,需要进一步_________________________。
2. 反思与改进(1)加强_________________________学习,提高_________________________能力。
(2)改进_________________________方法,提高_________________________效果。
四、工作计划1. 短期目标(一年内)(1)_________________________。
(2)_________________________。
【关键字】述职运管所所长述职报告材料尊敬的各位领导:我自年担任**县运管所所长以来,认真履行自己的工作职责,在实践中磨练自己的工作能力,努力提高业务能力和管理水平;我深知自己3年来在工作上取得的成绩与各位领导的帮助和大家的支持是分不开的,在此我深表感谢!我作为县运管所长,工作责任重大。
三年来,我始终坚持以“三个代表”重要思想为指导方针,积极引导全所职工树立科学的发展观,努力实现文明执法,科学管理,和谐运输的管理目标;在工作中以抓安全为核心,确保了任期内辖区内无重特大事故发生;以严抓规费征收为重点,顺利完成上级下达的征收任务;以加强内部建设为基地,全面提高队伍整体素质;以加强行风建设为契机,树立窗口形象;下面我就以上几点,向各位领导和同志做述职汇报:一、注重政治、业务知识的学习,以学习提高素质。
为认真学习和深刻领会党的指示精神,努力提高思想政治素质,使全所干部职工和自己的思想尽快适应新形势、新工作的需要,我注意从提高自身素质做起,深刻领会党的各项重要会议精神,把践行“三个代表”的重要思想和科学发展观贯穿到现实工作中去,树立顾全大局,团结协作意识,带领全所干部职工搞好为人民服务工作;年以来,我每逢周五和月初,都会组织召集全所在职干部职工,学习党和国家最新的政策、法规,以及上级文件精神,听取干部职工的工作情况汇报,以掌握最新行业管理动态。
通过集中学习,全所干部职工的业务水平和思想觉悟得到提高,各项工作得到落实。
二、加强队伍建设,优化组合挖潜力。
从刚继任开始,我在广泛征求全所职工意见的根底上,根据各科室不同的岗位,进行定人员、定职责、定任务、定奖惩。
根据四定方案实行科室负责人竞争上岗,所领导班子考核确定。
职工实行双向选择,优化组合。
四定方案定出了全盘活力,通过这种方式组成的岗位人员结构,大家心情舒畅,工作有活力,为运政管理工作的顺利开展,奠定了良好的思想根底。
三、狠抓客运安全管理,着力杜绝交通事故的发生。
【关键字】报告燃气门站站长述职报告篇一:天然气门站站长岗位说明书门站站长岗位说明书12编制人:审核人:审核时间:XX年05月10日3篇二:天然气站场岗位职责站长1. 在主管经理的领导下,接受各业务部门指导监督,负责完成上级下达的各项计划和任务。
对本站安全生产负责。
2. 制定本站工作计划、生产计划、节能计划并组织实施。
3. 负责站场生产管理、安全管理、后勤服务工作,保证站场正常运转。
4. 组织制定本站成本核算、控制成本使用。
5. 组织本站人员遵守安全生产规章制度和操作规程,检查各岗位安全生产情况,制止和纠正违章行为。
6. 负责本站施工现场管理,要求施工队伍做到“工完、料净、场地清”的安全文明施工7. 组织每周自检、自查、隐患整改及安全活动。
8. 及时了解并掌握生产情况和设备运行状态。
9. 领导本站标淮化工作,健全质量保证体系。
10. 组织开展技术革新、增产节约、合理化建议活动。
11. 做好职工生活后勤工作和本站车辆管理工作。
12. 负责组织落实健康、安全、环保、质量为内容的各项工作。
13. 管理外委单位(后勤、绿化及保安)的工作。
检查、落实外委单位的工作内容、工作方式,对外委单位作出工作评定。
14. 完成领导临时交办的各项任务。
副站长1. 在站的领导下,接受各业务部门指导监督,负责完成上级下达的各项计划和任务。
对本站安全生产负责。
2. 组织实施本站工作计划、生产计划、节能计划。
3. 负责组织完成所管管段巡线、检修任务,审查检修方案,做好检修记录。
4. 组织制定本站成本核算、控制成本使用。
5. 负责本站施工现场管理,要求施工队伍做到“工完、料净、场地清”的安全文明施工6. 参与每周自检、自查、隐患整改及安全活动。
7. 及时了解并掌握生产情况和设备运行状态。
8. 负责本站治安保卫工作,检查落实治安措施,保护企业财产和全站职工人身安全。
9. 参与本站人员的专业培训、岗位练兵的组织和考核工作,努力提高职工技术素质。
述职报告模板汇总六篇述职报告篇1各位股东及股东代表:根据中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》等规定,现将本人履行独立董事职责情况报告如下,请予评议。
(一)履行独立董事职责总体情况本人能积极出席公司董事会和股东大会历次会议,认真审议董事会和股东大会各项议案,对相关事项发表独立意见,积极维护公司及公司股东尤其是社会公众股股东的利益,勤勉尽责地履行了独立董事职责,较好地发挥了独立董事的作用。
(二)出席会议情况及投票情况:1、出席会议情况:公司共召开董事会会议8次(含临时会议2次)和股东大会2次,本人均能亲自出席会议。
2、投票表决情况:本着对公司和全体股东负责的态度,能够主动关注与了解公司的生产经营情况和财务状况,认真审阅提交董事会审议的各项议案及年度报告、半年度报告、季度报告等,积极参与讨论并发表个人意见。
投票表决中,除对利润分配方案持保留意见外,对其他各项议案均投了赞成票。
在日常履职中,能认真履行作为独立董事应当承担的职责,为公司的发展和规范运作提出建议,为董事会作出正确决策起到了积极的作用。
发表独立意见情况根据中国证监会《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》和公司《独立董事工作制度》等规定,在本年度召开的董事会上本人发表的独立意见如下:1、在月日召开的五届十七次董事会上,本人与其他三位独立董事一起对提交本次会议审议的相关议案及年度报告等进行了审查,发表了如下独立意见:(1)关于傅静坤赵文娟辞去公司独立董事及吴雪芳辞去公司董事的议案。
以上三人均向公司董事会提交了书面辞呈,其辞职理由充分,符合有关规定。
(2)关于提名杨如生李晓帆为公司独立董事候选人的议案。
经核查其个人履历等相关资料(material),未发现有《公司法》第一百四十七条所规定的情况,以及被中国证券监督管理委员会确定为市场禁入者,并且禁入尚未解除的现象。
其教育背景、工作经历及身体状况均能胜任所聘任的职责要求。
(3)关于聘任高建柏为公司副总经理的议案。
述职报告范文4篇(精选8篇)述职报告范文4篇1随着时间的推移,紧张而又充实的20__年即将年末。
在这一年里,公司的实力不断的增强、部门陆续完善、管理团队不断的壮大。
我于20__年_月中旬通过招聘来到__公司工作,在此同时公司工程部也相继成立,而我就是其中的一员。
在公司领导的关心和帮助下,我很快就融入到公司的环境之中,并进入工作状态,由于专业技能的局限性以及管理经验的欠缺,我对工作一直不敢怠慢,坚持脚踏实地、认真务实的工作态度与工作方式。
一、工作完成情况:1、严格遵守公司的各项管理制度。
作为一名新员工,到公司上班后的第一件事就是通过“员工手册”了解公司的各项管理制度,并严格遵守、维护公司形象。
2、认真学习各类规范文件。
由于专业技能的局限性,自己原有的专业技能已经不能满足当前的岗位工作需求。
本公司是一家多种资质的综合性建筑公司,所承揽的工程类别比较多样化,所建项目有水利水电工程、公路工程、市政公用工程、房屋建筑工程等多种工程。
所以在工作中我通过闲暇时间和业余时间认真学习各类工程的施工规范和验收规范,这样才能更好的完成份内工作。
3、积极参加公司组织的各种活动。
从我上班以来,公司组织了各种活动,如“金正昆的商务礼仪”“公司管理学”“各类体育运动”我都积极参加,公司给了我们这么好的学习和锻炼的机会我们就应该抓住机会积极的参与。
4、加强各项法律法规相关知识学习。
当今社会是一个法制社会,只有用法律武装自己,才能使自己在各种工作场合中清醒头脑、维护公司利益,为公司创造更好的经济效益。
5、加强项目部的管理工作。
我们保证每个月对公司各在建项目进行不少于1次的安全、质量、进度等排查工作,对存在问题的项目加大检查力度,并进行跟踪。
在检查中坚持“四不放过”原则对在建工程进行全面的检查,发现质量、安全隐患,采取相应措施或下发整改通知单,并要求限期整改,然后进行复查;对不服从公司管理的项目工程,我们采取措施要求停止施工并下发停工整改通知单,待整改完成并符合国家相关规范要求后方可开工。
个人述职报告范文(集合8篇)各位领导、各位同事:大家好!转眼间,20XX年就过去了。
在这一年里,我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
一、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。
二、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面。
三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。
四、具体工作。
在这一年里我主要负责后勤这一块工作。
我就从人员招聘和个人管理两个方面入手。
各部门的安装维修工作,注意合理安排人员。
由于人员流动性较大,个人情况不一。
从原来的紧张状态到现在的正常运转,我感到非常有成就感。
我本着“以人为本”的原则。
因为后勤工作的特殊性,接触到的都是一些年龄较大的同志。
他们性格不同,生活习惯不一。
就需要我耐心的去了解他们,尽快的熟悉他们的工作、生活情况。
对一些有困难的同志给予帮助和支持。
五、不足和展望。
这一年的工作虽然取得了一定的成绩,但离要求还有差距,新的一年里,我一定认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。
XX年工作计划:1. 做好春节期间值班工作。
2. 做好全年的后勤安全工作。
3. 做好全年的维修及技术改造工作。
4. 加强人员培训与学习提高服务水平。
5. 做好食堂管理工作。
【关键字】述职消防宣传述职报告篇一:消防安全管理人XX年度下半年述职报告XX年度下半年消防安全管理人履职职报告本人于今年九月负责学院的消防安全工作。
半年来,在达州市通川区消防大队和学院领导的正确领导下,坚持以学院XX年年度消防工作目标总要求为指导,按学院XX年消防工作计划的工作思路及要求,狠抓两支队伍建设,持续开展防火检查巡查工作,严格排查安全隐患,为确保全院师生员工的生命和财产不受损失和伤害,结合日常消防工作实际,履职尽责,在学院防火委员会的坚强领导下,及学院全体师生员工的共同努力,半年来学院未发生消防安全事故,得到了各级领导的肯定。
下面我半年来的工作向领导汇报如下:一、加强业务理论学习,不断提高自身业务素质。
自担任到安全保卫处以来,我一直没放松对业务理论的学习,我深知只有掌握了丰富的专业知识,才能在消防管理工作中得心应手,更好地为师生服务。
同时积极参加上级举办的各类培训,与其他消防安全重点单位的管理人在区QQ群里探讨日常消防工作中存在的问题及解决的方法。
使自身的综合素质得到了明显的提高。
二、深入开展火灾隐患排查。
本人多年来一直在学院保卫处工作,深知“隐患险于明火,责任重于泰山”的深刻含义。
因此在工作中始终以发现和排除火灾隐患为重点,在实际工作中,严格监督学院各部门及全体师生员工不封堵、占用疏散通道和锁闭、遮挡安全出口;不在人员密集场所安装影响人员逃生和应急救援金属护栏;不违章使用液化气等易燃易爆危险品和大功率电器;不违章使用电器、私拉乱接电气电线;及时修复损坏的疏散指示标志、应急照明灯,及时维修过期灭火器,及时制定本单位的灭火和应急疏散预案,检查每半年开展一次灭火演练,并结合实际,不断完善预案。
三、顺应新形势发展的需要,努力改善学院防火工作新局面。
在我工作期间,为了作好学院的防火工作我经常深入到学生寝室、教室和学院各部门,虚心听取各方面的意见,采纳他们的合理建议,不断研究和探索当前防火工作的新思想、新思路。
个人述职报告怎么写(10篇)个人述职报告怎么写(10篇) 时间:2024-03-23 05:17:32 跃瀚9999由分享述职报告是任职者陈述自己任职情况,评议自己任职能力,接受上级领导考核和群众监督的一种应用文,下面是小编为大家整理的个人述职报告,仅供参考,喜欢可以收藏分享一下哟!个人述职报告怎么写篇1 一学年来,本人在教育教学工作中,始终坚持党的教育方针,面向全体学生,教书育人,为人师表,确立“以学生为主体”,“以培养学生主动发展”为中心的教学思想,重视学生的个性发展,重视激发学生的创造能力,培养学生德、智、体、美、劳全面发展,工作责任心强,服从领导的分工积极做好本职工作,认真备课、上课、听课、评课,及时批改作业、讲评作业,做好课后辅导工作,广泛获取各种知识,形成比较完整的知识结构,严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得,不断提高,从而不断提高自己的教学水平,并顺利完成教育教学任务。
为了总结得失,以利今后进一步改进和提高,现将近一年工作作个小结:一、思想方面认真学习党的教育方针政策,遵守国家的法律法规,关心国家大事,热爱忠诚党的教育事业,爱校如家,切实树立校兴我荣,校衰我耻的思想,想为学校所想,急为学校所急。
二、教学工作方面本年度,我主要负责五年级的数学课。
回顾起来,主要作了以下工作:在教学工作上,根据学校的工作目标和教材的内容,了解学生的实际情况通过钻研教材、研究具体教学方法,制定了切实可行的学期工作计划,为整个学期的数学教学工作定下目标和方向,保证了整个教学工作的顺利开展。
在教学的过程中,学生是主体,让学生学好知识是老师的职责。
因此,在教学之前,贯彻九年义务教育数学教学大纲的精神,认真细致地研究教材,研究学生掌握知识的方法。
通过钻研教学大纲和教材,不断探索,尝试各种教学的方法,积极进行教学改革。
积极参加中心校、学校组织的教研活动,通过继续教育,网上听课等学习活动,吸取相关的教学经验,提高自身的教学水平。
述职报告怎么写(精选6篇)1.述职报告怎么写篇一尊敬的总经理、各位员工:大家好!现在由我做年初工作述职报告怎么写。
新的一年已经开始了,忘记以往的成绩,吸取失败的经验,以积极饱满的精神状态,投入到新一年的工作、学习和生活中。
根据《公司20XX年经济发展纲要》中的要求,客户服务中心的工作安排及规划大体如下:一、招投标工作招投标工作一直是客服中心的重中之重,丝毫不能懈怠,是绝对不能出现错误的。
具体规划和措施如下:1.加强对客户需求的了解,进一步完善和优化解决方案的内容。
2.加强对细节的注意,尤其是产品型号、参数和报价,决不能出现问题。
3.投标文件严格响应招标文件的要求,不能出现任何不符合项。
4.严格执行三级检查制度(自查、互查、复查),并且配合《与项目相关信息》文件,认真填写相关信息,相关人员签字确认。
5.提高对现场的勘察的要求,完善对勘察图纸的细节。
二、资料信息整理及更新继续保持对系统方案、产品型号、参数、公司资质、电子档案库、产品动态、公司台账、项目对账、出库及发货记录等信息进行及时的更新和补充,保证信息的有效性和准确性。
建立“信息整理更新责任表”,信息整理工作落实到个人,各负其职。
整理后的信文件进行归类存档,确保文件可查找性。
三、产品出库发货及维修产品出库发货是客服中心内勤的重要工作,需严格按照公司规定进行操作。
具体措施如下:1.与工程部内勤配合进行出库产品的清点、核查,并建立纸质清单,相关人员要签字确认。
2.产品发货要配有货物详细清单,由现场收货人员核对无误后,签收确认,收货确认单返回公司,进行存档保存。
3.加强对已发出货物的跟踪,告知提醒收货人货物到达的大概时间。
4.对所有出库、发货产品进行详细、准确的记录,尤其是同一工程,分批发货的情况。
5.加强对维修记录的管理,每月向质量部门提供“维修服务记录表”及“产品质量反馈”文件。
四、合同台账及对账机制加强完善对合同及回款的记录,并配合财务部门进行合同款项的核对、整理工作,详细记录合同回款及未结款信息。
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汇报技巧(范文) 毫无疑问,对于取得成绩.经营活力等企业运营良好的状况,老板自然感到由衷的欣喜,而对于工作中的失误.经营上的亏损,老板必定会感到不安与忧虑.因此,向老板报告工作中取得的成绩,等于向老板报喜,二要向老板报告工作中的失误挫折之类的情况,就等于是向老板报忧.从企业管理的角度来讲,无论是喜是忧,都是老板应该必须认真对待的事情,即老板必须清楚地掌握企业运营过程中喜在什么地方,而忧在什么地方,并根据喜与忧的程度的不同,采取相应的措施,调控企业朝着有利的方向发展.因此,我们可以推导出一个原则,那就是员工和下属在向老板报告工作时,必须实事求是,是喜说喜,是忧说忧;不夸大成绩,不缩小缺点.只有坚持这个原则,老板才会了解到真实的情况;也只有坚持这个原则的员工,才是诚实可靠.值得老板信赖的下属.但是,我们必须知道,原则不等于技巧.换言之,原则不能代替方法.通常情况下,原则只是指出一种方向,而技巧和方法,则是保证原则得以体现的具体步骤.在实际生活中,常见的现象是,不少善于投机钻营者,他们往往利用老板喜欢成就,讨厌缺陷的心理,夸大成绩,隐瞒不足,报喜不报忧,曲意迎逢老板的爱好,从而达到个人升迁或谋取私利的卑劣目的.而老实诚恳的员工和下属,实话实说,有喜报喜,有忧报忧,有时反而被老板猜疑和不信任.不重用,甚至遭到轻则”穿小鞋”.重则打击报复的错误对待.诚然,出现上述情况的原因,首先与老板的自身素质有关.但是,我们不能不承认,员工和下属要想改变老板的素质,往往是很难做到的.因为提高老板的素质问题是一个社会问题.就现实来看,那些喜欢报喜不报忧的老板还是大有人在的.因此,员工和下属在不得不与之打交道时,就必须注意讲究报喜与报忧技巧和方法:一个诚实的.有责任感和事业心的员工,对于企业经营过程中和自己的工作实施过程中所出现的成绩与失误,均应本着良好的职业道德向企业的管理者.决策者,予以实事求是的说明.但是,为了避免好心不得好报,反而为老板打击报复的现象出现,认为,你还应该掌握如下的技巧和方法. 1.减少主动性无论是报喜还是报忧,只要不是直接指定必须由你来作答,你就应该少说为佳,不说最佳.在这种情况下减少主动性,从实施效果上看,往往并不被动.因为,议论喜与忧本身就是一个是非问题.而爱说是非的人,不管是说公,还是说私,是议喜,还是论忧,其在企业内.单位内,往往是不受众人
的人物.更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白,是非难辨,弄不好给你个恩将仇报,让你得不偿失.所以,只要不是老板要求你来议论企业的功过.成败,那么你就应闭起自己的嘴巴,不要主动到老板那里报喜或报忧. 2.受宠不必惊假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误,这时,你切莫受宠若惊.忘乎所以.纵横议论,把你所有看到的.听到的.估计的.猜测的各种有关企业的.老板的喜与忧.信口开河倒了出来.这是一种不谨慎的表现.要知道,人在受到上司和老板的宠爱时,往往有夜郎自大的情绪产生,似乎觉得这个企业就是自己和老板的了,因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非.其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属,他们要的就是这种效果.因为老板需要掌握员工和下属的心理活动.我们常见一些老板和上司,往往在各种场合与员工和下属套近乎,比如,员工生病老板亲自看望,员工生日老板亲自到场等类似的行为,都会使员工产生受宠若惊的效应.当然,从现代企业管理的立场来看,这种行为是必不可少的,因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面.但是,做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济,就可以放肆地议论企业的功过是非.因为,你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距,假如议论得不合宜或不合老板的胃口,那么你就有可能因此而获罪于老板.所以,只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工.不信口雌黄的员工,才能被称为受宠不惊.聪明的员工.事实证明,那些有较大作为.有较大功绩的人,大都是一些受宠不惊.谨言慎行的杰出人物. 3.顾此失于彼假如一定要向老板报喜或者报忧,原则上应注意只谈自己,不谈别人,顾此,失于彼.因为,实事求是地讲,一个人只能是对自己的所作所为最有发言权.不管是忧,还是喜,是成绩,还是失误,只要是自己的经历,谈起来你往往能切中要害.所以,在向老板汇报工作时,你对自己在本职工作上的喜与忧,尽可以向老板陈述.但必须注意,尽量不要连带他人.他人的喜与忧,应由他人自己去说.在向老板汇报自己工作中或生活上的喜与忧的时候,要把握两点:一是报喜报够.即你应把自己取得工作成绩,向老板讲述清楚,以使老板了解你的能力优势.分享你所取得成就的快乐.二是报忧报透.就是说你对于自己在工作上和生活上遇到的那些难以解决的难题.工作上的不足,应向老板做透彻的描述,以便于老板拍板决策,帮你解决难题.纠正不足. 4.忌揽功推过无论是报喜,还是报忧,其中最大的忌讳是揽功推
过.所谓揽功,即是把工作成绩不适当的.不符合事实的往自已的功劳簿上记.不少人想不开其中的道理,他们在向老板汇报工作成绩时,往往有意夸大自己的作用和贡献,以为用这种做法就可以讨得老板的欢心与信任.实际上多数老板都是相当聪明的人,他们并不会因为你喜欢揽功,就把功劳记到你的帐上去的.即便一时没有识破你的真相,他们也多会凭直觉感到你靠不住.因为人们对言过其实的人,多是比较敏感的.所谓推过,就是把工作中因自己的主观原因造成的过错和应负的责任,故意向别人身上推,以开脱自己.它给人的印象是文过饰非,不诚实.趋利避害是人的天性.揽功推过却是人的劣根性.不揽功,不推过,是喜说喜,是忧报忧,是一种高尚的人品和良好的职业道德的体现.采取这种态度和做法的人,可能会在眼前利益上遭受某些损失,但是从长远看,必定能够站稳脚跟,并获得发展的机会. 5.成绩归何人员工在工作中能够取得成绩,企业能够获得发展,当然是员工们努力奋斗的结果.但是,请不要忘记,如果没有老板提供的工作岗位和工作条件,你是无法在这个企业做出成绩的.因此,在谈到员工的成绩和企业的发达时,就不能不强调老板的贡献和作用.由此延伸我们可以得出一个重要结论:那些善于把成绩归功于老板的行为,常常是一种大智若愚的行为,而能够做出这种行为的人,也必定是一个德才品位较高的大智大勇者.报喜报忧的学问,历来是下级与上级打交道时所必须注意研究的重大问题.员工和下属在与老板相处时,应该了解和掌握相关的技巧和方法,以利于和谐共事,推动工作. 6.实话与实说员工在向老板汇报工作时,正确的态度和作法,应该是实话实说.有喜报喜.有忧报忧.这是一种对老板.对企业.对工作极端负责的行为.但是,这种实事求是.实话实说的行为,只能用之于那些开明的.有胸怀的老板,而对于那些心胸狭小.刚愎自用.爱吹不爱批的老板而言,实话实说.实事求是.弄不好就是一种罪过.因为,这类老板由于自身的心理素质较低,往往自视甚高,以致于爱好别人的夸奖与吹捧.老板的成就.工作的业绩,夸大无妨,甚至还能讨其欢心;相反如果下属或员工反映的是有关老板的工作失误和素质的缺陷,就贸然实话实说,讲了老板的不足和缺点或工作的失误,请你小心着,他给你穿小鞋或找借口报复你,就只是一个时间问题.因此,在报喜与报忧的问题上,你决不可书生气十足,太天真.太浪漫了,以为实事求是就可以”是”了.历朝历代,为此付出代价者大有人在,他们不是横遭杀身之祸,就是受到迫害.屈
原放逐.司马迁受宫刑,不就是因为他们实话实说了吗?对于”昏君”和不可理喻的老板,决不可实话实说,而是放任他们,让事实教训他们.我们没有义务为这类老板贡献自己的一切.当代,商战激烈,狼烟再现,如果有谁还抱着”文死谏.武死战”之类的.连贾宝玉都不齿的封建思想不放,那就实在是不可救药了.实事求是.实话实说,是一剂良药,它只能用于那些清醒者和豁达者.请输入关键字。