课程方案-房地产项目全流程复盘及经营开发模型构建
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房地产公司项目开发策划程序简介本文档旨在为房地产公司项目开发策划程序提供指南和步骤,以确保项目的顺利进行。
本文档将涵盖项目策划、项目管理、团队协作和市场推广等方面的内容。
步骤一:项目策划项目策划是一个重要的阶段,它涉及确定项目的目标、范围、时间和预算等关键要素。
以下是项目策划的步骤:1.确定项目目标和目标:明确项目的目标和目标,例如开发一座高端住宅区或商业大楼。
2.确定项目范围:确定项目的规模和范围,包括项目所涉及的土地面积、建筑面积以及需要开发的设施和配套设备等。
3.制定项目计划:制定详细的项目计划,包括项目的时间表、进度和里程碑等。
确保项目能按时完成。
4.确定项目预算:估计项目所需的成本和投资,并制定项目的预算计划。
这将有助于控制项目的成本。
5.确定项目风险:识别项目可能面临的风险,并制定相应的风险管理计划。
这有助于降低项目失败的风险。
6.进行市场调研:研究市场需求和竞争对手,确定项目的市场潜力和可行性。
步骤二:项目管理项目管理是确保项目顺利进行的关键环节。
以下是一些重要的项目管理步骤:1.组建项目团队:招募并组建一个合适的项目团队,包括开发人员、设计师、市场专家和法律顾问等。
确保团队具备项目所需的技能和经验。
2.制定项目计划:根据项目策划阶段的计划制定详细的项目计划。
确定任务、分配资源和制定时间表。
3.监督项目进展:定期检查项目的进展情况,确保项目按计划进行。
及时解决问题并调整计划。
4.协调团队合作:确保项目团队成员之间的协作和沟通,提供必要的支持和资源。
5.管理项目风险:监测和评估项目风险,并采取适当的措施来管理和降低风险。
6.定期报告项目进展:定期向公司管理层和项目投资者报告项目的进展情况,包括项目的里程碑、成本和时间表。
步骤三:团队协作团队协作是实现项目成功的关键因素。
以下是团队协作的一些关键步骤:1.明确团队目标:确保团队成员对项目的目标和工作任务有清晰的理解。
2.确定团队角色和职责:明确团队成员的角色和职责,确保每个人都知道自己的工作职责。
房地产项目全程开发流程房地产项目的全程开发流程是一个复杂的过程,需要多种专业技能和资源的协同,从项目确定,开发,销售到完工交付,每一阶段都需要仔细策划和执行。
以下是一份简单的房地产项目全程开发流程的概况。
第一阶段:市场研究和项目定位市场研究是一个成功的房地产项目的基础,需要对地域、规模、土地性质、物业类型、客户需求等多方面因素进行调查研究。
市场研究的结果将决定项目定位并制定开发方案,包括造型设计、功能布局、建筑风格、绿化设计和物业管理等方面。
该阶段的成功与否,将直接影响后续的开发与销售工作。
第二阶段:土地拿手和筹融资完成市场研究后,开始筹集资金。
一般来说,商业银行、私募基金、保险等机构都是资金的重要来源。
然而,对于未经开发的土地,开发商需要通过与政府、地方企业、土地出让市场等相关方面进行沟通、协商和招投标,实现保证项目开发的土地拿手。
同时,需要制定筹资方案,进行融资并保证项目的资金流动。
第三阶段:规划设计与立项审批制定好的开发方案可以进入设计阶段。
设计团队需要根据项目定位、市场需求等各种因素进行规划、设计和图纸制作。
该阶段的设计成果需要经过相关部门的审批,如城市规划和地方建设等部门进行立项审批,获取开发许可和建设工程规划许可等文件,确保设计和建设符合相关规定。
第四阶段:建设过程中的施工管理一旦开工,建设管理成为本阶段最关键的环节。
实现先于预算和进度的质量标准,也需要严格管理施工队伍、工艺流程、质量控制、安全措施等。
建设管理团队需要确保设计成果的质量特性得以适时实现,而不影响项目进度和效益。
第五阶段:物业销售与盈利回本房地产的盈利模式一般基于物业销售。
在完成建设后,开发商需要及时宣传物业项目,并进行销售和运营活动。
销售和运营团队需要掌握市场趋势和客户需求,确保项目销售和客户体验的成功。
同时,开发商也需要制定盈利回本计划,并持续监控项目运营数据,确保达到或超出预期的投资收益。
第六阶段:物业管理外包物业销售成功后,为了确保物业项目的运营所需要的各种服务,开发商需要外包物业管理服务。
第1篇一、项目背景随着我国城市化进程的加快,房地产市场蓬勃发展,楼盘工程施工成为城市建设的重要环节。
为确保工程质量和安全,提高施工效率,本文以某楼盘工程为例,进行施工复盘,总结经验教训。
二、项目概况该项目位于我国某城市,占地面积约10万平方米,总建筑面积约30万平方米,包括住宅、商业、办公等多元化业态。
工程总投资约20亿元,工期为36个月。
三、施工复盘内容1. 项目前期准备(1)施工图纸:施工图纸是施工过程中的重要依据,本项目施工图纸经过多次修改,确保了施工的准确性。
(2)施工组织设计:施工组织设计合理,明确施工顺序、施工方法、施工资源等,为施工顺利进行提供保障。
(3)施工人员培训:加强施工人员培训,提高施工技能和安全意识,确保施工质量。
2. 施工过程(1)土方工程:严格按照设计要求进行土方开挖、运输、回填等工序,确保地基稳定。
(2)主体结构工程:主体结构工程采用现浇混凝土施工,严格按照规范要求进行钢筋绑扎、模板支设、混凝土浇筑等工序,确保结构安全。
(3)装饰装修工程:装饰装修工程采用高品质材料,严格按照设计要求进行施工,确保室内环境舒适、美观。
(4)配套设施工程:配套设施工程包括水电、暖通、电梯等,严格按照规范要求进行施工,确保设施运行稳定。
3. 施工管理(1)施工进度管理:加强施工进度管理,确保工程按期完成。
(2)质量管理:加强施工质量检查,确保工程质量符合规范要求。
(3)安全管理:加强施工现场安全管理,确保施工安全。
(4)成本管理:加强成本控制,降低施工成本。
四、经验教训1. 施工图纸设计应充分考虑现场实际情况,避免因图纸问题导致施工困难。
2. 加强施工人员培训,提高施工技能和安全意识,确保施工质量。
3. 施工过程中,要严格按照规范要求进行施工,确保工程质量和安全。
4. 加强施工进度、质量、安全和成本管理,提高施工效率。
五、总结通过对某楼盘工程施工复盘,总结了施工过程中的成功经验和教训。
在今后的工程实践中,要充分借鉴这些经验,提高施工质量和效率,为我国城市建设贡献力量。
《房地产项目全流程复盘及经营开发模型构建》
版权课程介绍
1.课程对象
房地产项目核心层、中层及以上管理者。
2.课程背景
房地产企业的价值依靠每个项目的完美设计及高效实施得以实现,因此项目的成败积累决定了整个企业的命运,每个项目从前期土地拓展到最终建成投入使用整个项目过程中积累很多宝贵
的优秀经验或教训,这些财富对企业长远发展直观重要,需要得到有效沉淀。
传统的项目总结或是反思分享会,往往形式大于内容,并没有对项目实施过程中关键环节的经验和教训进行深入的挖掘、沉淀及分享。
需要建立一套项目复盘系统,帮助企业每位管理者掌握系统的工具方法,将整个项目过程进行回顾和总结,以及智慧挖掘,提升每个项目的实施价值。
3.六大课程收益
有效总结和沉淀本企业项目开发的经验和教训,并形成系统性成果;
公司经营层面-构建本企业项目经营模型,形成《项目经营计划目标》文件;
项目开发层面-构建本企业标准标准项目开发模型,形成《项目标准开发计划》文件;
经验沉淀层面-沉淀本企业项目开发关键事件经验,并达成共识;
掌握项目复盘会实施的常规流程及步骤,并可以组织部分自我复盘活动;
引入知名企业复盘会组织形式及流程,与标杆接轨,开阔管理视野。
4.四大成果沉淀
《项目经营计划目标》1套
《项目标准开发计划》1套
《项目开发关键案例库》1套
《复盘改进应用执行承诺计划》1套
5.四大课程优势
房地产独家行动学习体验式教学,参与式学习;
随堂沉淀宝贵经验形成可执行文件;
房地产唯一行业专家+催动专家授课模式;
行业标杆经验共享,与标杆并肩。
6.课程四大团队引导工具
智慧激荡
分析矩阵
众创空间
城镇会议
7.标准课程学时
2-3天
8.课程介绍
第一部分什么是复盘
1、复盘的由来
2、复盘的内容
第二部分为什么房地产项目要复盘
1、从黄金到白银的房地产行业
2、房地产项目复盘带来什么
第三部分复盘类型及角色认知
1、项目复盘开展形式
2、项目复盘是谁的责任
案例:联想、万达复盘模型
第四部分房地产复盘要点模型建立
1、房地产总部目标模型
1.1引导技术-分业态总目标模型解析与构建1.2引导技术-分业态标准开发模型解析与构建第五部分复盘五步模型
1、回顾目标,结果比对
1.1明确本公司房地产项目总目标
1.2组织总部标实现成果比对
2、过程回顾,经验提炼
2.1关键事件陈述回顾
2.2关键事件要点分类
3、自我剖析,寻找症结
3.1关键事件经验提炼与总结
3.2关键事件问题总结与改进策略
4、总结规律,萃取案例
4.1沉淀提炼信息,绘制标准《项目标准开发节点》文件
4.2沉淀提炼关键里程碑事件,形成标准《工作指引文件》
5、成果汇报,价值沉淀
5.1优化项目总目标模型
5.1编制标准项目经营指标模型
第六部分复盘评估与归档
1、复盘成果评判
1.1项目团队复盘感悟
1.2经营团队复盘感悟
2、复盘成果应用
2.1群策群力复盘实施计划承诺会
第七部分课程回顾与总结
9.老师介绍
马老师房地产实战讲师行动学习项目专家
专注于企业组织与人才发展、绩效改进、学习技术创新等领域,现任职于TOP10知名上市地产集团企业大学,历任知名咨询公司高级顾问、某企业商学院培训总监、某企业绩效薪酬经理等职。
授课特点
课程结构严谨,内容贴近业务,形式丰富多样。
善于针对组织及业务实际问题,采取互动研讨、实战演练等形式,充分激发学员学习及参与热情,知行合一,帮助企业及团队解决实际问题。
优势特长:
具备多年人力资源管理、培训技术开发以及企业大学建设经验,在任职资格体系设计、组织绩效提升、企业大学建设等方面拥有丰富实战经验。
并且长期致力于行动学习理论的研究与实践,善于结合房地产行业特点及业务常见问题,将行动学习技术应用于学习项目设计及课程开发。
在房地产企业绩效改进和人才
培养等方面研发了系列实战性强、定制化程度高的课程,实现课程内容与业务痛点、人才发展紧密结合,全面提升培训课程的有效性。
3、宝贵经验:
(1)组织发展方面
曾负责多家民营企业业务流程梳理及优化、组织结构设计、任职资格体系建设、绩效与薪酬体系建设等工作。
曾参与成长型民营企业战略咨询项目,并负责咨询项目成果的落地实施,帮助企业搭建起基于集团化管控的绩效管理体系和基于项目管控的薪酬激励体系。
曾主导多元化集团企业员工职业生涯体系及任职资格体系建设工作,帮助企业搭建起专业和管理“Y”型双职业发展通道。
(2)人才管理方面
曾参与多家民营企业干部梯队人才建设项目,搭建企业人才库,实现从选拔、培养、晋升、到淘汰的全流程人才管理。
担任咨询顾问期间,曾参与多家知名国企人才测评及盘点项目,通过帮助企业建立人才评价中心,实现关键干部人才的多维度、多工具的评价,提升企业的人才识别能力。
(3)培训管理及学习技术研发方面
曾参与知名国企的干部人才学习地图建设项目,分层级提炼各职能系统领导干部的能力素质,分别设计管理和专业课程体系,搭建学习通道,实现培训课程与人员晋升路径的紧密结合。
长期致力于行动学习技术的研究及应用,曾获得国际行动学习催化中心颁发的催化师证书,结合房地产行业及业务特点,自主开发了系列房地产行动学习课程,实现培训主题与实际业务及团队问题的紧密结合,通过培训帮助企业解决实际问题,提升培训管理工作的有效性。
(4)企业大学建设方面
现就职于TOP10上市地产集团企业大学,全面负责集团酒店业态的培训管理工作,帮助业态设计并实施了多个重点培训项目:模块化智能学习平台项目、梯队人才项目、销售精英绩效改进项目等。
曾参与成长型集团公司的企业大学筹建及运营工作,在实体企业大学组织结构设计、体系建设、培训项目设计及培训运营等方面拥有丰富实战经验。