北京市高级人民法院2011年法官遴选方案

最高人民法院关于印发《高级法官等级选升标准(试行)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 最高人民法院关于印发《高级法官等级选升标准（试行）》的通知（2006年2月6日法发〔2006〕5号）各省、自治区、直辖市高级人民法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将《高级法官等级选升标准（试行）》印发给你们，请遵照执行。

高级法官等级选升工作从即日开始，请各级人民法院切实加强领导，精心组织实施，严格掌握标准，认真履行报批程序。

高级人民法院作为呈报单位要对所报材料的真实性、准确性负责。

请各高级人民法院按照《最高人民法院政治部关于印发〈关于法官等级评定及管理工作若干问题的意见〉的通知》的有关要求，将各地截至2005年10月31日前，达到选升标准的人员的有关材料按照审批权限逐级上报，并于2006年4月底前，由高级人民法院报最高人民法院审批。

附：高级法官等级选升标准（试行）根据《中华人民共和国法官等级暂行规定》和《关于法官等级评定及管理工作若干问题的意见》的规定，制定本标准。

一级法官至二级高级法官，德才表现优秀，现等级期间年度考核称职以上，符合下列条件的，可以在法官职务编制等级幅度内，向上选升一级等级：（一）厅长级的法官1.最高人民法院审判委员会委员、庭长和担任部门领导正职的审判员，高级人民法院副院长，任二级高级法官时间满2年、任正副厅长职级时间满4年、工作年限满24年的，或者任二级高级法官时间满6年的，可以选升至一级高级法官。

2.最高人民法院副庭长和担任部门领导副职的审判员、高级人民法院审判委员会委员、中级人民法院院长，任二级高级法官时间满3年，任现职级时间满2年、工作年限满28年的，或者任二级高级法官时间满6年的，可以选升至一级高级法官。

第1篇一、个人基本情况介绍尊敬的各位考官，大家好！我叫（姓名），来自（所在单位），非常荣幸能够参加此次北京高院遴选面试。

以下是我的个人基本情况：1. 教育背景：我于（毕业院校）法学专业毕业，获得法学学士学位。

2. 工作经历：自（入职年份）以来，我在（所在单位）从事法律相关工作，积累了丰富的工作经验。

3. 专业技能：我熟练掌握法律文书写作、案件审理、法律咨询等业务，具备较强的法律素养和实际操作能力。

4. 任职资格：我具备良好的政治素质、道德品质和职业道德，能够严格遵守法律法规，严守职业操守。

二、对北京高院的认识北京高院作为我国首都的最高审判机关，肩负着维护国家法律尊严、保障公民合法权益的重要职责。

以下是我对北京高院的认识：1. 严谨的审判作风：北京高院始终坚持公正司法，依法审理各类案件，维护社会公平正义。

2. 高素质的法官队伍：北京高院拥有一支政治过硬、业务精通、作风优良的法官队伍，为审判工作提供了有力保障。

3. 先进的司法理念：北京高院积极探索司法改革，不断优化司法体制，提高司法公信力。

4. 社会责任担当：北京高院积极履行社会责任，关注民生，为维护社会和谐稳定作出贡献。

三、个人优势与特长1. 法律素养：我具备扎实的法学理论基础，熟悉我国法律法规，能够准确把握法律精神。

2. 实践经验：我在工作中积累了丰富的法律实践经验，能够熟练运用法律知识解决实际问题。

3. 团队协作：我具备良好的团队协作精神，能够与同事相互支持、共同进步。

4. 沟通能力：我具备较强的沟通能力，能够与各方当事人、律师等保持良好沟通，确保案件审理顺利进行。

四、对遴选岗位的认识与期待1. 遴选岗位的重要性：北京高院遴选岗位是选拔优秀法律人才的重要途径，对于推动我国司法事业发展具有重要意义。

2. 遴选岗位的职责：作为一名遴选法官，我将承担审判、调研、指导基层法院等工作，为我国司法事业贡献自己的力量。

3. 期待与承诺：我将以饱满的热情投入到工作中，充分发挥自己的专业优势，努力成为一名优秀的法官，为北京高院的发展贡献自己的力量。

法官入额遴选实施方案一、背景介绍。

随着我国法治建设的不断深化，法官队伍建设也成为了当前司法体制改革的重要内容之一。

为了选拔优秀的法官，提高司法人员素质，我国不断完善法官入额遴选实施方案，以确保司法公正、高效。

二、法官入额遴选的重要性。

法官是司法体系中的重要组成部分，他们的公正、公平、公正的履职能力直接关系到司法公正和国家法治的建设。

因此，法官入额遴选实施方案的制定对于提高法官队伍的素质，维护司法公正至关重要。

三、法官入额遴选实施方案的基本原则。

1. 公开、公平、公正原则。

法官入额遴选应当遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔过程的公正性和透明度。

2. 竞争上岗原则。

法官入额遴选应当通过竞争性考试、资格审查等方式选拔优秀人才，确保法官队伍的素质和能力。

3. 能力和操守原则。

法官入额遴选应当注重候选人的法律知识、职业操守、工作能力等方面的综合素质，确保选出的法官能够胜任工作。

4. 稳妥性原则。

法官入额遴选应当注重选拔稳妥、经验丰富的法官，确保司法工作的稳定性和连续性。

四、法官入额遴选实施方案的具体内容。

1. 考试科目设置。

法官入额遴选应当设置包括法律理论、实务操作、案例分析等在内的多个科目，全面考核候选人的法律知识和实际操作能力。

2. 资格审查和面试环节。

法官入额遴选应当设置资格审查和面试环节，对候选人的资格进行全面审查和面试，以确保选出的法官具备相关资格和能力。

3. 综合评定和公示。

法官入额遴选应当进行综合评定，并向社会公示候选人名单，接受社会监督。

4. 培训和考核。

法官入额遴选后，应当进行相应的培训和考核，确保新任法官能够胜任工作。

五、法官入额遴选实施方案的保障措施。

1. 加强组织领导。

各级人民法院应当加强对法官入额遴选工作的组织领导，确保实施方案的有效落实。

2. 完善制度机制。

各级人民法院应当不断完善法官入额遴选的制度机制，提高选拔工作的科学性和规范性。

3. 加强监督检查。

各级人民法院应当加强对法官入额遴选工作的监督检查，及时发现和纠正问题，确保选拔工作的公正和公平。

北京市中院法官遴选条件一、引言随着社会的发展和人民生活水平的提高，法律的适用和司法实践的要求也日益提升。

作为司法机关的核心力量，法官在审判工作中起到举足轻重的作用。

然而，优秀的法官不是凭空产生的，他们需要具备丰富的专业知识、高尚的道德品质和卓越的法律素养。

本文将介绍北京市中级人民法院法官遴选条件及要求。

二、资历要求作为北京市中院的法官候选人，需要满足以下资历要求：1.具备中华人民共和国国籍；2.年龄在25周岁至35周岁之间；3.取得法律、政治法律专业本科及以上学历；4.取得全日制法律专业硕士或博士学位的优先考虑；5.取得全日制法律专业本科学历，且具有五年以上法律工作经验的符合条件的人员，经考核后也可被录用。

三、专业能力要求扎实的法律基础知识1.：候选人需要熟悉和掌握宪法、民法、刑法、行政法等主要法律领域的基本原理和规定。

广博的法律知识 2.：除了基础法律知识外，候选人还需了解相关法规、判例和法学理论，能够在实践中正确运用。

优秀的法学素养3.：候选人应具备较高的理论研究和学术分析能力，对法律问题具有独立思考和解决的能力。

熟练运用法律工具 4.：候选人需要熟悉法律文书和判决书的写作规范，能够准确地运用法律条文和司法解释。

辨别能力和推理能力5.：候选人应具备敏锐的辨别能力，能够从复杂的事实和证据中获取关键信息，并有逻辑推理和辩证思维的能力。

四、道德品质要求政治立场坚定1.：候选人应坚持中国共产党的领导，拥护社会主义制度，遵守法律法规和职业道德规范。

廉洁自律 2.：候选人必须具备廉洁自律的品质，严守纪律，明晰职责，不受任何职权或私人利益的影响。

公正正直3.：候选人需保持公正、正直的态度，不偏袒任何一方，秉公执法，为人民群众服务。

勤勉敬业 4.：候选人应具备较强的工作责任心和职业操守，勤勉工作，严格遵守工作纪律，不违法违纪。

保守秘密5.：候选人应保守案件秘密，不泄露与工作相关的信息，保护当事人的合法权益。

北京市高级人民法院《关于加强青年干警培养管理工作的意见》文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文北京市高级人民法院《关于加强青年干警培养管理工作的意见》青年干警的培养和成长，事关首都法院审判事业的科学发展。

目前，全市法院35岁以下在编干警占42.8%，加上今年新招录人员，将占到49.4%，其中一线审判人员中青年干警将高达77.7%。

面对首都法院队伍呈现高学历、年轻化但缺少社会阅历、实践能力的现状，加强青年干警培养管理工作，已经成为全市法院的一项战略性、紧迫性任务。

按照高级法院党组“坚持人才兴院，持续加强人才培养”的要求，结合全市法院工作实际，现就青年干警培养管理工作提出以下意见：一、青年干警培养管理工作的总体要求、目标任务和工作原则1.总体要求。

坚持“三个至上”指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题，坚持“人才兴院”工作方针，紧密围绕首都法院“保障当事人打一个公正、明白、便捷、受尊重的官司”工作目标，以引导青年干警牢固树立正确司法理念、提高司法能力为重点，大力实施青年人才培养工程，创新培养、管理、使用模式，努力将青年干警尽快培养成为适应首都法院工作需要的合格法官，实现首都法院队伍梯队建设的科学化，为首都法院审判事业的科学发展提供坚实有力的人力保障。

2.目标任务。

围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，以培养知国情、爱岗位、有能力、肯实干、守纪律的青年干警为目标，积极探索建立和完善适应首都法院工作要求、符合青年干警成长规律的培养管理机制；在全市法院营造重视青年干警培养的工作氛围，创造有利于青年干警成长的良好环境；切实抓好青年干警培养的各项工作，努力促使各类人才竞相涌现，大力推动首都法院队伍整体素质的提高。

3.工作原则。

在青年干警培养管理工作中，应当坚持德才兼备、以德为先的原则；突出重点、全面提高的原则；培养、管理与使用相结合的原则。

北京市高级人民法院关于印发《北京市高级人民法院关于规范民事执行和解的若干规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院•【公布日期】2005.07.25•【字号】京高法发[2005]197号•【施行日期】2005.07.25•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关,执行正文北京市高级人民法院关于印发《北京市高级人民法院关于规范民事执行和解的若干规定(试行)》的通知（京高法发[2005]197号）市第一、第二中级人民法院，北京铁路运输中级法院；各区、县人民法院，各铁路运输法院：《北京市高级人民法院关于规范民事执行和解的若干规定（试行）》已经市高级人民法院党组讨论通过，现予印发，请认真贯彻执行。

执行中有何问题，请及时报告高级法院。

特此通知。

二00五年七月二十五日北京市高级人民法院关于规范民事执行和解的若干规定(试行)为进一步规范民事执行和解行为，完善民事执行和解制度，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》等法律、司法解释的有关规定，结合本市法院执行工作实际，制定本规定。

一、和解协议的达成第一条在执行程序中，双方当事人可以自愿达成和解协议，变更生效法律文书确定的履行义务主体、标的物及其数额、履行期限和履行方式。

第二条一方当事人提出和解方案，经执行法院交由另一方当事人接受的，视为达成和解协议。

双方当事人请求执行法院提出和解方案并自愿接受的，视为达成和解协议。

第三条委托代理人代为进行执行和解的，必须有委托人的特别授权，并将该授权委托书提交执行法院。

经特别授权的委托代理人在和解协议上签名或盖章的，视同委托人接受该和解协议。

第四条和解协议一般应当采取书面形式。

执行人员应将和解协议副本附卷。

无书面协议的，执行人员应将和解协议的内容记入笔录，并由双方当事人签名或盖章。

北京市高级人民法院关于印发《北京市高级人民法院关于统一民事案件二审立案标准的规范性意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市高级人民法院•【公布日期】2007.09.28•【字号】京高法发[2007]330号•【施行日期】2007.09.28•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文北京市高级人民法院关于印发《北京市高级人民法院关于统一民事案件二审立案标准的规范性意见》的通知（2007年9月28日京高法发[2007]330号）市第一、第二中级人民法院，北京铁路运输中级法院，各区、县人民法院，各铁路运输法院：《北京市高级人民法院关于统一民事案件二审立案标准的规范性意见》已经北京市高级人民法院审判委员会2007年8月13日第13次（总第195次）会议讨论通过，现予印发，望认真贯彻执行。

执行中有何问题，可及时报告我院立案庭。

特此通知。

二○○七年九月二十八日北京市高级人民法院关于统一民事案件二审立案标准的规范性意见第一章总则第一条为了统一民商事案件的二审立案标准，依法保护当事人诉讼权利，规范二审立案工作，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，制定本规范性意见。

第二条一审法院移送上诉案件和二审法院二审立案应当遵守本规范性意见。

第三条一审法院移送上诉案件，应当移送全部案卷材料和通过法院信息网络上传一审案件信息。

第四条二审法院经审查，对于一审法院移送的符合本意见要求的上诉案件，应当及时立案；对于不符合本意见要求的上诉案件，有权要求一审法院补正或者将案件退回一审法院。

第二章一审法院移送上诉案件的基本规范第一节基本要求第五条当事人在法定期限内提出上诉，一审法院依法送达上诉状副本、答辩状副本，并于答辩期满后，向二审法院移送案件。

被上诉人不答辩的，一审法院做好不答辩的工作说明并附卷后，向二审法院移送案件。

第六条一审法院向二审法院移送案件的期限，应当在上诉人交纳上诉案件受理费后四十五日内完成，最迟不得超过六十日，但涉外案件或公告送达的除外。

法院法官选拔任用办法目录- 简介- 选拔任用基本原则- 选拔任用程序- 选拔条件- 选拔方式- 选拔结果公示和申诉- 任用管理- 总结简介本文件旨在规范法院法官的选拔与任用程序，确保公正、透明的选拔流程，提高法官队伍的素质和能力。

选拔任用基本原则- 公正原则：选拔任用过程必须公正、公平、公开，任用结果必须合法、合理、公正。

- 竞争原则：采用竞争性选拔方式，确保优秀人才得以脱颖而出。

- 权能原则：选拔任用权力应当依法正确行使，不能以任何方式滥用、违法或失职。

- 专业原则：选拔任用应根据法官专业素质和能力进行评估。

- 任用结果终局原则：任用结果一经公示，即为最终结果，不得再改动。

选拔任用程序1. 岗位空缺申报：法院根据实际需求和法官编制计划，确定法官岗位的空缺情况。

2. 选拔通知：法院发布选拔通知，明确报名条件、材料和截止日期。

3. 申请报名：有意愿参与选拔的法官按照通知要求，提供相应材料进行申请报名。

4. 资格初审：法院对申请者的材料进行初步审查，排除不符合条件的申请者。

5. 笔试和面试：经过初审合格的申请者进行笔试和面试，以测试其专业知识和能力。

6. 综合评价：根据笔试和面试结果，对申请者进行综合评价，并确定候选人名单。

7. 选拔结果公示：法院公示选拔结果，向社会公众公开候选人名单。

8. 申诉处理：对选拔结果有异议的申请者可以提出申诉，法院负责受理并进行处理。

9. 任用决定：法院根据综合评价和申诉处理结果，做出最终的任用决定。

选拔条件法院法官的选拔条件应包括但不限于以下方面：- 具备法律本科及以上学历；- 具备执业律师或七年以上法官工作经历；- 无不良行为记录；- 具备良好的职业道德和职业操守。

选拔方式法官的选拔方式根据实际情况可以采用以下方式：- 笔试：测试法律知识和法官综合素质。

- 面试：考察法官的执业经验、职业操守和解决问题能力。

- 考察：对申请者进行调查和背景审查。

选拔结果公示和申诉法院应及时公示选拔结果，并向社会公众公开候选人名单，接受公众监督。

工作方案：法院法官入额遴选一、背景和目标：法院法官入额遴选是确保司法人员队伍结构优化，提高司法公正、效率和质量的重要环节。

本工作方案旨在建立科学、公平、透明的入额遴选机制，选拔具备优秀专业素养和执法能力的合格法官。

二、工作步骤：1.制定入额遴选标准：根据相关法律法规和司法实践，明确法官入额应具备的基本条件和综合素质，制定入额遴选评价标准。

2.发布入额遴选通知：向全体法官发布入额遴选通知，明确申报条件、材料要求、时间安排等，并设立咨询窗口解答疑问。

3.申报和初审：法官按要求提交个人申报材料，包括个人简历、执法成果、学术论文等。

由遴选委员会对申报材料进行初步审核，筛选出符合条件的候选人。

4.综合评价和面试：遴选委员会将对入选候选人进行全面综合评价，包括个人品德、职业操守、执法能力等方面的考察。

并组织面试环节，通过模拟案例等方式考察候选人的司法能力和逻辑思维。

5.审议和决策：遴选委员会根据评价结果进行审议，并提出入额候选名单。

最终，由最高院批准正式确定入额法官名单。

6.公示和听证：公示入额法官名单，接受社会监督和意见反馈。

如有争议，可开展听证程序，充分保障申报人合法权益。

7.培训和任命：对入额法官进行专业培训和岗位适应性培训，确保其熟悉法律法规和工作流程。

经过培训合格后，正式任命为法院法官。

三、工作保障和措施：1.严格遴选程序：确保遴选过程公平、透明、公正，并设置机制监督各环节。

2.完善评价体系：建立全面的评价体系，综合考察法官的职业操守、学术水平、执法能力等多个维度。

3.加强培训与引导：对入额法官进行系统培训，提高法律水平和司法能力，引导法官秉持公正、权威、独立的司法原则。

4.公开透明：通过公示、听证等方式，向社会公众充分展示遴选过程和结果，并接受监督和建议。

四、预期效果：1.通过本工作方案的实施，预计将达到以下效果：2.提升法院法官队伍素质和执法水平，增强司法公正和权威性。

3.建立科学、公平、透明的法官入额遴选机制，有效避免人事安排的不合理和不公。

最高人民法院关于印发《高级法官等级选升工作若干问题解答》的通知文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2006.02.06•【文号】法[2006]19号•【施行日期】2006.02.06•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文最高人民法院关于印发《高级法官等级选升工作若干问题解答》的通知（2006年2月6日法〔2006〕19号）各省、自治区、直辖市高级人民法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将《高级法官等级选升工作若干问题解答》印发给你们，请遵照执行。

在进行高级法官等级选升工作中遇到的问题请及时报最高人民法院。

附：高级法官等级选升工作若干问题解答一、如何确定首批高级法官等级选升的范围？答：首批高级法官等级选升的范围为自1998年11月1日首次评定法官等级后至2005年10月31日以前，任现等级时间、任现行政职级时间及工作年限达到选升标准的人员。

二、在2005年10月31日以前，已经退休、提前离岗人员，能否进行高级法官等级选升？答：2005年10月31日以前，已经退休，在退休前达到选升标准的，可以选升法官等级。

2005年10月31日以前，提前离岗，没有免除法官职务并符合选升标准的，可以选升法官等级；提前离岗期间，免除法官职务的，不再选升法官等级，但提前离岗前，符合选升标准的可以选升法官等级。

三、在《选升标准》生效以前，已经免去法官职务或调离人民法院机关的人员能否进行高级法官等级选升？答：已经免去法官职务或调离人民法院的人员，不再选升法官等级。

四、如何理解掌握“现等级期间”？答：“现等级期间”，是指从现法官等级起算时间至达到选升标准的时间。

五、在“现等级期间”内出现《关于法官等级评定及管理工作若干问题的意见》中关于延期晋升的规定所列举的情形，能否进行高级法官等级选升？答：在“现等级期间”内出现《关于法官等级评定及管理工作若干问题的意见》中关于延期晋升的规定所列举的情形的，应当按照规定的期限延期晋升。