劳资纠纷的诉讼该准备哪些证据

一、基本信息1. 诉讼双方：- 原告（劳动者）：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、住址等 - 被告（用人单位）：名称、法定代表人、住所地、联系电话等2. 诉讼请求：- 请求确认劳动关系- 请求支付工资、加班费、奖金等劳动报酬- 请求支付解除或终止劳动合同的经济补偿金- 请求支付未签订书面劳动合同的赔偿金- 请求支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金- 其他诉讼请求二、劳动关系证据1. 劳动合同：- 书面劳动合同（如有）- 口头协议记录（如有）- 劳动合同续签证明（如有）- 劳动合同解除或终止证明（如有）2. 工作证、工作服：- 工作证、工作牌、工作服等证明身份的物品3. 考勤记录：- 考勤表、打卡记录、考勤卡等4. 工资支付凭证：- 银行转账记录、工资条、工资支付凭证等5. 社会保险、公积金缴纳证明：- 社会保险缴纳证明、公积金缴纳证明等6. 与人事的沟通记录：- 书面沟通记录、邮件、微信聊天记录等7. 领导、同事证言：- 领导、同事出具的书面证言或口头证言8. 其他证明劳动关系的证据：- 企业的招聘广告、员工手册、规章制度等三、劳动报酬证据1. 工资支付凭证：- 银行转账记录、工资条、工资支付凭证等2. 加班费计算依据：- 加班申请记录、加班记录、加班工资计算公式等3. 年终奖、提成等额外劳动报酬证明：- 相应的证明文件、支付凭证等4. 证据链：- 劳动合同中约定的劳动报酬、实际支付的劳动报酬等四、解除或终止劳动合同证据1. 解除或终止劳动合同的证明：- 书面通知、解除或终止劳动合同协议等2. 解除或终止劳动合同的原因：- 违法解除或终止劳动合同的原因证明、劳动者违反劳动纪律的证据等3. 经济补偿金计算依据：- 经济补偿金计算公式、实际应得经济补偿金数额等五、其他证据1. 诉讼请求相关的证据：- 与诉讼请求相关的各类证明材料2. 其他可能对案件有影响的证据：- 与案件相关的其他证据，如录音录像、证人证言等3. 法院要求提供的其他证据：- 法院在审理过程中要求提供的其他证据请注意，以上模板仅供参考，具体案件应根据实际情况调整。

劳动仲裁证据材料清单模板一、引言劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，为了确保争议的公正和合法性，证据材料的准备和提交至关重要。

本文将提供一份劳动仲裁证据材料清单模板，以帮助申请人或被申请人更好地准备和整理证据材料。

二、个人身份证明1. 身份证原件和复印件；2. 身份证照片。

个人身份证明是劳动仲裁过程中最基本的证明文件，通过提供身份证明文件来证明自己的身份以及与争议案件的相关关系。

三、劳动合同1. 劳动合同原件和复印件；2. 双方签字的劳动合同复印件；3. 具体工作岗位说明原件和复印件。

劳动合同是劳动争议的核心证据，通过提供劳动合同来证明双方之间的权益和义务关系。

四、工资、奖金和福利1. 工资明细单及相关支付凭证；2. 工资发放记录；3. 奖金发放记录；4. 社会保险和公积金缴纳证明；5. 享受福利的相关文件和证明。

工资、奖金和福利问题是劳动争议中常见的焦点之一，通过提供相关的工资、奖金和福利证明，可以明确双方之间的权益和义务关系。

五、考勤记录和请假记录1. 考勤记录；2. 请假申请及批准记录；3. 外勤记录。

考勤和请假是劳动争议中与工作时间和工作量有关的重要方面，通过提供相关记录来证明双方之间的实际工作情况。

六、工作成绩和评定1. 工作绩效评估报告；2. 相关评级或评分文件。

工作成绩和评定是衡量员工表现的重要依据，通过提供相关证明文件来证明自己的工作表现。

七、劳动争议协商和处理记录1. 劳动争议协商记录；2. 相关书面通知和回复。

劳动争议协商和处理记录对于解决争议和证明各方态度和行为非常重要，通过提供相关记录来证明双方之间协商和处理争议的过程和方式。

八、证人证言1. 证人姓名和联系方式；2. 证人陈述和证言录音或视频。

证人证言可以提供独立的证据支持，通过提供相关证实和证言记录来证明劳动争议的事实和真实性。

九、其他相关证据1. 通知书、备忘录等其他书面文件；2. 通话记录或短信记录等电子证据。

根据具体的劳动争议案件，可能还需要提供其他相关证据来支持自己的诉讼请求或抗辩理由，根据实际情况进行适当的准备。

劳动仲裁申请证据清单中常见证据类型解析在劳动仲裁过程中，证据是支撑申请方主张的重要支持材料，是法官判断案件真实性和合法性的依据。

为了让读者更好地理解劳动仲裁申请证据清单中的常见证据类型，本文将对几种常见的证据类型进行解析。

一、劳动合同或续签协议劳动合同或续签协议是劳动关系的基础文件，它记录了雇佣关系的基本要素，如工作内容、工资标准、工作地点、工作时间等。

在劳动仲裁中，劳动合同或续签协议是申请方证明劳动权益的首要证据。

申请人可提供劳动合同或续签协议的原件或复印件，确保证件内容完整清晰，并以日期和双方签字确认的形式出具。

二、工资支付记录工资支付记录是劳动仲裁中争议最多的证据之一。

它能够直接证明雇主是否按照合同约定及时完全支付工资和社会保险费用。

申请人可向劳动仲裁机构提供工资条、银行流水、单位财务核算凭证等材料。

工资支付记录应包含工资金额、支付时间、发放途径等信息，确保证据真实可信。

三、劳动保障监察机构调查笔录劳动保障监察机构调查笔录是证明用人单位存在违法行为的有效证据。

在劳动纠纷发生后，申请人可向劳动仲裁机构提交劳动保障监察机构调查笔录，以证明用人单位的违法行为。

调查笔录应当记录调查过程、调查对象、调查结果等信息，并有劳动保障监察机构的公章和调查人员的签字。

四、证人证言证人证言是劳动仲裁中常见的证据类型，它可以提供与申诉方案有关的第一手资料。

证人证言应体现证人的真实意愿和真实陈述。

申请人可提供证人的书面证言或口头陈述，并尽量提供证人的联系方式以便法官确认证人的真实性。

五、劳动争议处理证明如果劳动争议曾经通过调解或仲裁等方式得到处理并形成书面文件，申请方可提供该类证明文件作为劳动仲裁申请的依据。

处理证明应明确记载劳动争议的事实、处理方式、调解或仲裁组织等相关信息，并附带调解员、仲裁员的签字和盖章。

六、录音或视频证据有些劳动纠纷的发生无法事先预料，但申请方可能通过录音或视频等方式记录了用人单位的违法行为。

劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。

以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。

2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。

3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。

4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。

二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。

2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。

3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。

4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。

三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。

2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。

3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。

4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。

四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。

2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。

3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。

4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。

五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。

2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。

3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。

4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。

综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。

在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。

劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。

劳动仲裁提交证据材料清单一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：证明申请人的身份信息。

2、被申请人的企业营业执照副本复印件或工商登记信息：用于确认被申请人的主体资格。

二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。

2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，若与案件相关，应一并提交。

三、工资支付凭证1、工资条：反映您的工资构成、发放时间和金额。

2、银行流水：显示工资的实际发放情况，通常需要打印至少最近几个月的记录。

四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。

2、加班申请单或审批记录：如果存在加班情况，这些材料能证明您的加班事实。

3、请假申请单及批准记录：用以说明您的休假情况。

五、社会保险和福利待遇相关证据1、社保缴费记录：可通过社保部门获取，证明单位是否依法为您缴纳社会保险。

2、住房公积金缴存记录：反映住房公积金的缴纳情况。

3、福利待遇发放记录：如节日礼品发放清单、年终奖金发放记录等。

六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知书：如果是被单位辞退，这是证明解除劳动关系原因的关键证据。

2、辞职信：如果是您主动辞职，辞职信及相关审批记录可以说明辞职的情况。

七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片或视频：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。

2、劳动保护用品发放记录：证明单位是否提供了必要的劳动保护用品。

八、劳动争议相关的沟通记录1、与单位领导或人力资源部门的谈话录音或录像：但要注意录音录像的合法性。

2、电子邮件、微信聊天记录等：涉及劳动争议相关的沟通内容。

九、证人证言如果有证人能够证明与劳动争议相关的事实，应提交证人的身份证明及书面证言，并在仲裁庭要求时安排证人出庭作证。

十、其他相关证据1、单位发布的规章制度：用以判断单位的管理行为是否合法合规。

2、培训协议及培训费用支付凭证：若涉及培训相关的争议。

3、荣誉证书、工作成果证明等：有助于证明您在工作中的表现和贡献。

劳动法仲裁的七大关键证据确保胜诉无忧劳动法仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，而要确保胜诉无忧，关键在于准备充分的证据。

本文将介绍劳动法仲裁中的七大关键证据，以帮助雇员在仲裁过程中获得胜訴。

1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础文件，能够记录雇佣关系中的各项权利和义务。

在劳动法仲裁中，雇佣合同是最重要的证据之一。

雇员应保存好与雇主签订的原始合同，并准备复印件在仲裁过程中使用。

2. 工资单和社保缴纳证明工资单和社保缴纳证明是证明雇佣关系的重要文件。

工资单可以用来证明工资支付的金额以及支付时间，社保缴纳证明可以证明雇佣方是否按时缴纳社会保险金。

雇员应该保存这些文件并在劳动法仲裁中提供。

3. 加班记录加班记录是证明加班时间和加班费用的重要证据。

雇员应保存所有与加班相关的记录，例如加班申请和加班表。

这样可以确保在劳动法仲裁中能够证明自己的加班情况，争取获得应有的加班费用。

4. 薪酬协议和奖金方案如果雇佣合同中有关于薪酬协议或者奖金方案的约定，雇员应保留相关的文件作为证据。

这些文件能够证明雇佣方是否按照协议或方案支付薪酬或奖金，以避免争议的产生。

5. 调职和升迁文件如果雇员升迁或调职，相关文件能够证明雇佣方是否按照约定为雇员提供了相应的职位和薪资优势。

例如，升职通知、工资调整协议等文件可以在劳动法仲裁中用作证明。

6. 纪律处分及其证据如果雇员曾受到纪律处分，相关的纪律处分文件、谈话记录等可以为雇员在劳动法仲裁中辩护。

雇员应妥善保存这些文件，并提供证据证明受到的处分是否合理。

7. 证人证言在劳动法仲裁中，证人证言可以是有力的证据之一。

雇员应寻找可以作证的人员，例如同事、上级或其他人员，他们的证言可以帮助雇员证明自己的权益受到了侵犯。

确保证人的证言真实可信，并准备好相关的证人证言材料。

总结在劳动法仲裁中，确保胜诉无忧的关键在于准备充分的证据。

劳动合同、工资单、社保缴纳证明、加班记录、薪酬协议和奖金方案、调职和升迁文件、纪律处分及其证据以及证人证言等都是劳动法仲裁中常见的关键证据。

一、基本信息1. 案件名称：2. 案件编号：3. 原告（劳动者）姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等；4. 被告（用人单位）名称、法定代表人、住所地、联系电话等；5. 仲裁委员会或法院名称。

二、劳动关系证据1. 劳动合同或雇佣协议（如有）；2. 劳动合同签订、变更、续签等相关证明；3. 工作证、胸卡、门禁卡等证明；4. 工资支付凭证、工资条、银行转账记录等；5. 工作起止日期证明；6. 工作岗位证明；7. 工作地点证明；8. 出差证明、加班证明等；9. 工会、同事、上级等证人证言；10. 其他能证明劳动关系存在的证据。

三、劳动报酬证据1. 工资支付凭证、工资条、银行转账记录等；2. 劳动合同中约定的工资标准、支付方式、支付时间等；3. 实际工资与约定工资不符的证据；4. 工资拖欠、克扣的证据；5. 加班工资、奖金、津贴等额外收入证据；6. 工资支付争议的调解、仲裁、诉讼记录；7. 其他能证明劳动报酬的证据。

四、工作时间与休息休假证据1. 工作时间安排表、考勤记录等；2. 节假日、年假、产假、病假等休假证明；3. 加班记录、加班费计算证明；4. 休息日、法定节假日工作安排证明；5. 工作时间与休息休假争议的调解、仲裁、诉讼记录；6. 其他能证明工作时间与休息休假条件的证据。

五、社会保险与福利证据1. 社会保险缴费凭证；2. 住房公积金缴纳凭证；3. 其他福利待遇的证明；4. 社会保险、福利待遇争议的调解、仲裁、诉讼记录；5. 其他能证明社会保险与福利待遇的证据。

六、劳动争议处理证据1. 劳动争议调解协议；2. 劳动仲裁委员会的裁决书；3. 人民法院的判决书；4. 劳动争议调解、仲裁、诉讼记录；5. 其他能证明劳动争议处理过程的证据。

七、其他证据1. 证人证言；2. 鉴定意见；3. 媒体报道；4. 相关法律法规、政策文件；5. 其他与案件有关的证据。

八、证据清单1. 以上证据目录中列出的所有证据；2. 其他与案件相关的证据。

上海劳动仲裁证据清单以上海劳动仲裁证据清单一、劳动合同及相关文件证据：1. 劳动合同：包括合同起始日期、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、终止条件等合同条款。

2. 入职申请表：包括个人信息、应聘职位、学历、工作经历等。

3. 收到的录用通知：确认录取事实及入职日期。

4. 员工手册：公司政策、规章制度、劳动保障及权益保障等。

5. 薪资支付记录：包括工资条、银行转账记录等。

二、加班证据：1. 加班记录：包括加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时数等。

2. 加班费支付记录：包括加班费金额、支付日期等。

三、工资支付证据：1. 工资条：包括工资项目、工资金额、扣款项目及金额等。

2. 银行转账记录：包括工资转账日期、金额等。

四、请假证据：1. 请假申请表：包括请假事由、请假日期、请假时长等。

2. 批准请假的文件或邮件：确认公司批准请假的事实。

五、解雇证据：1. 解雇通知书：包括解雇事由、解雇日期、解雇合同条款等。

2. 解雇会议记录：记录解雇会议的时间、地点、与会人员及会议内容。

六、违法行为证据：1. 聊天记录：包括与上级或同事的聊天记录，如要求违法行为、不当言论等。

2. 邮件或文件：包括上级发出的涉及违法行为的邮件或文件。

七、证人证据：1. 同事证言：包括同事对违法行为的目击证言。

2. 上级证言：包括上级对违法行为的了解及证言。

八、其他证据：1. 监控录像：如有监控录像，包括违法行为的实际发生证据。

2. 照片或录音：如有照片或录音，包括违法行为的实际发生证据。

根据上述证据清单，当事人可准备相关证据以支持自己的主张。

在劳动仲裁中，证据的准确性、充分性以及合法性是关键。

当事人应当在提供证据前对其进行归类整理，确保证据的完整性和清晰度。

同时，当事人还应注意保护证据的真实性，避免伪造或篡改证据，以免造成不利后果。

在劳动仲裁过程中，合理有效的证据将成为评判案件争议的重要依据，决定着仲裁结果的公正与合理。

因此，当事人在准备证据时应慎重对待，确保证据的可信度和有效性，以增加自己的胜诉机会。

劳动争议案件怎么举证,需要提交的证据有哪些劳动争议的事情发⽣之后很多劳动者都会帮助⾃⼰去维护⾃⼰的权益，但是要证明⾃⼰受到损害了可是需要证据做依托，要是没有⾜够证据是⽆法帮助到⾃⼰，那么，劳动争议案件怎么举证需要提交的证据有哪些?下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识。

劳动争议案件怎么举证民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事⼈应当对⾃⼰的主张承担举证责任。

劳动争议案件也属于民事案件，同样适⽤谁主张谁举证的原则。

但同时因为劳动者与⽤⼈单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担⼜存在⼀些特殊性。

《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当提供不利后果。

第三⼗九条第⼆款：劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。

⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

可以看出，在劳动争议案件中，对于由⽤⼈单位掌握管理的证据，实⾏的是举证责任倒置的原则。

除此之外，劳动法司法解释⼀中对⽤⼈单位应当承担的举证责任也进⾏了明确，即解释⼀第⼗三条：因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。

也是实⾏举证责任倒置原则。

对于加班费的举证责任，则在劳动法司法解释三中进⾏了明确，司法解释三第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明⽤⼈单位掌握加班事实存在的证据，⽤⼈单位不提供的，由⽤⼈单位承担不利后果。

所以，劳动者主张加班费时，应当就加班事实进⾏举证，即初步证明存在加班事实即可完成举证责任，在⼀定程度上减轻了劳动者主张加班费的责任。

需要提交的证据有哪些(⼀)证明当事⼈主体资格的证据1、当事⼈为公民的，应提交⾝份证明资料，如⾝份证或户⼝本;2、当事⼈为法⼈或其他组织的，应提交主体登记资料。

一、基本信息1. 案件名称2. 案件编号3. 当事人信息（原告、被告、第三人）4. 案件类型（劳动合同纠纷、未签劳动合同、被迫解除劳动合同等）二、证据目录1. 劳动合同证据a. 双方签订的劳动合同原件b. 劳动合同复印件（如有）c. 劳动合同变更协议（如有）d. 劳动合同续签协议（如有）e. 劳动合同解除协议（如有）2. 劳动关系证据a. 劳动者入职登记表b. 劳动者身份证复印件c. 用人单位营业执照复印件d. 工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）e. 工作证、工作牌等证明劳动者身份的证件f. 工作场所照片或视频资料3. 工作时间和加班证据a. 工作时间安排表b. 加班记录表c. 加班工资支付凭证d. 加班审批单e. 节假日加班工资支付凭证f. 工作日志或工作记录4. 工资和福利待遇证据a. 工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）b. 福利待遇证明（如五险一金缴纳证明、带薪年假证明等）c. 工资标准证明（如岗位工资、加班工资标准等）d. 奖金发放证明e. 奖惩记录（如有）5. 违法解除劳动合同证据a. 违法解除劳动合同通知书b. 违法解除劳动合同的相关证据（如违法解除劳动合同的规章制度、通知等）c. 违法解除劳动合同对劳动者造成损失的证明（如工资损失、福利待遇损失等）6. 劳动争议仲裁委员会裁决书及相关证据a. 劳动争议仲裁委员会裁决书原件b. 劳动争议仲裁委员会送达证明c. 劳动争议仲裁委员会送达回执7. 其他证据a. 证人证言b. 专家鉴定意见c. 相关法律法规、政策文件d. 新闻报道、网络截图等证明案件事实的证据三、证据分类1. 原件证据2. 复印件证据3. 证人证言4. 专家鉴定意见5. 法律法规、政策文件四、证据提交要求1. 证据清单应按证据类别进行排列，便于法官查阅。

2. 证据应真实、合法、完整。

3. 证据提交时应附上证据来源说明。

4. 如有证人证言，应提交证人证言笔录。

5. 如有专家鉴定意见，应提交鉴定意见书。