在面试中hr是如何拆穿你的谎言

在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。

语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。

在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。

对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。

背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。

所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。

一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。

它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。

事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。

谎言内容的基本特点是不真实。

这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。

所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。

然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。

已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。

它们都是面试官不能亲眼所见的事件。

不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。

由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。

大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。

(一)表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。

面试时hr给你挖的那些坑你都躲过了么一
面试过程中，所有的东西都可能是考核候选人的依据，并且在面谈过程中，HR提的那些问题，并不是表面上的那些问题，而是需要候选人去挖掘HR潜台词是什么？
HR问你“请问你是怎么看待加班这件事情的呢？”潜台词就是“这里有时候（或者经常）要加班，而且（可能）是无偿加班，你能接受吗？”
HR问你“你认为你的抗压能力怎么样？”潜台词就是“这里工作压力比较大，而且付出的劳动可能跟收到的报酬不成正比，你能接受吗？”
HR问你“结婚了吗？（或者）打算生二胎吗？”潜台词就是“你不要一来就要休产假，公司可养不起闲人。

”
HR跟你说“你的情况我们都了解了，今天就先到这里吧，公司会进行综合评估，如果合适的话，一般在三天左右给答复。

”其实就是告诉你“现在觉得你不合适，如果我们很急，而且实在没有合适的人选，会考虑联系你的。

”
……
别说都是套路，社会就是这么现实。

行为面试法的STAR模型一、基于素质模型（或岗位说明书）的行为面试法1.1 什么是行为面试法目前流行的面试方法比较多，但常用的是一种名为“行为面试法”的理论方法。

行为法以往主要用在心理咨询当中，是通过了解咨询人过去发生的行为，进而推断其往后的表现。

人力资源专家经过开发、运用到招聘面试活动当中，变成为了一种较为有效的面试方法。

行为面试法的核心是只关注候选人过去发生的行为、业绩、遇事处理方法，而弱化对将来行为的假设。

因为过去的行为能预见将来。

如果这个候选人以前的工作跟你招聘的行业比较相关，职位也接近，那么他过去的行为就有可能预示将来，所以你要不断地看，他过去的工作成绩、工作方式等都怎么样，进而推断出他来这儿以后会怎么样，所以我们才追问他过去工作中的行为，而不问“你将要怎么样”？行为面试法的问法(1)你是怎样分派任务的？是分派给已经表现出有能力完成任务的人呢？还是分派给有兴趣完成该任务的人？或者是随机分配？?请描述一下你是怎样分派任务的，并举例说明。

(2)你觉得人生中最大的激励是从金钱还是从工作中获得的？你认为什么是生活中最大的激励？为什么这样说？(3)你的前任主管是一个严厉的人还是一个随和的人？你如何评价你的前一任主管？请你举一些具体的实例来说明。

(4)你的团队沟通能力好不好？你以前是怎样和你的团队进行沟通的？请举例说明。

(5)在你今后的职业生涯中，你会继续在这个领域工作还是会做一些别的事情？你的中长期职业发展计划是怎样的？1.2 行为面试法的STAR行为面试法倾向于一种开放式、非暗示式的问法，减少应聘者从问题中得到相关信息的可能性，更有效考察应聘者与岗位模型的匹配度。

但相应地要求面试官具有更高的面试技巧，避免“真空”问题的出现。

所以一般而言，面试官应该注意STAR。

STAR是每个词的大写字母代表的一个英文单词，组成了四个角：Ｓ是Situation，就是情景。

Ｔ是Target，目标，你要干什么，当时你为了干什么。

面试中HR识别谎言技巧大揭密在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。

语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。

在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。

对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。

背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。

所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。

1、面试中HR识别谎言技巧大揭密一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。

它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。

事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。

谎言内容的基本特点是不真实。

这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。

所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。

然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。

已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。

它们都是面试官不能亲眼所见的事件。

不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。

由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。

大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。

（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。

hr如何委婉拒绝面试者hr如何委婉拒绝面试者作为HR，面试中会遇到很多优秀人才，可职位有限，如何能将伤害降到最低的回绝他们是个技术活，那么HR如何委婉拒绝面试者呢?来和CN人才网小编一起看看吧。

一、当HR遭遇自己充当”放鸽子”者在回忆起候选人带给自己的”惊喜”的同时，HR们也不由得头疼该如何拒绝被淘汰者的方式和技巧，尤其是对于一些口头发出录用通知，但没切实留下证据的应聘者，带来的风险：没有。

但对企业的口碑影响和HR自身的心理愧疚感，自是不言而喻的。

那么，我们应该如何委婉的告知候选人：1、是应该委婉的委婉”实在抱歉，刚与面试官沟通，他本人今天临时有紧急会议，可能要等到下周”;2、还是应该委婉中带点直接”非常高兴能与您分享自己的履历和工作经验，通过初步的交流和测试，并根据部门任职要求和用人部门的主管要求，您的优点与部门要求有较大差距，非常抱歉”3、亦或是直截了当”某某先生，非常抱歉，我们招聘的该职位需要具有一定的什么软件什么软件经验，通过测试，您这方面确实没有相关经验，今天只能到这里了，谢谢”如果碰到脾气好的候选人，可能还能以沉默结束，脾气不好又跑过来参加面试好几轮的候选人，也许会马上发威，大有”早知如此，何必当初”之感。

二、HR如何有效拒绝不合格应聘者一般面试是不需要主动反馈结果的，可提前交代：如果通过面试，会在一周之内联系您，请保持通讯畅通，接下来时间会告诉候选人答案。

但是有几种情况：候选人主动打电话询问该岗位面试时承诺给结果反馈等。

按中国人的礼仪习俗，直言别人的失败似乎有些失礼，本质是当面揭短，让人没有面子，即没照顾到对方的自尊。

所以，如何拒绝，真是一门细节处的小学问。

看到网上有很多优秀的点子和思路：1、非战之罪抱歉，我们这个岗位的人选已经定了，编制已满。

不是你的错，你排队排晚了;抱歉，这个岗位我们不招了。

----较低级，对雇主品牌有一定负面影响;思路是，因为一些不是您这方面的原因--各种天灾人祸、意料外的转变，您不能获得该岗位了。

这些简历造假方式最容易被HR拆穿，你中招了么？在求职过程中，人们常常会对自己的经历、背景进行一定程度的“包装”，有些人甚至制作虚假简历。

在申请工作时投递造假的简历是有风险的，你可能会因此错过一份工作，声誉受到损害，甚至一旦你的谎言被揭穿，你就会被解雇。

HR 们也非常熟悉求职者的套路，他们常常能够轻易发现你对过往经历是否造假。

以下10种简历造假的情况，是最容易被拆穿的，需小心陷阱。

1、你的母校不能证实你毕业了据调查显示，HR认为在简历中最糟糕的造假之一是：当你的毕业学校是一所没有名字的州立大学时，你却自称是一名哈佛大学毕业生。

虽然有些HR会相信你的说法，但是其他HR 会直接致电学校或通过其他方法（如国家学生信息中心）来核实你的学历。

2、你不能通过技能测试在简历中，你可以很轻易地说你精通一切，从法语到编程。

但实际上证明你拥有这些技能又是另一回事。

HR深知夸大自己拥有的技能是多么简单，所以如果你被要求展示你所拥有的技能时，不要感到惊讶。

面试官可以用你自称流利的语言向你提问，或者给你一个现场测验。

如果你没有通过这样的基本测试，就意味着你要么夸大了事实，要么高估了自己的能力，而这两者都可能让你失去这个工作机会。

3、掩盖空白期根据OfficeTeam的数据，大约四分之一的简历造假都是关于工作时间。

如果你试图通过篡改工作时间来掩盖空白期，那么请不要这样做。

一个电话就能发现你是在1月份被解雇的而不是6月份。

试图通过年份列出工作经验而不是月份加年份来掩盖空白期，也可能引起怀疑，这会使HR 进一步挖掘相关信息。

如果你担心简历上的空白让你看起来像一个懒鬼，那就用志愿服务或咨询工作来填满它，而不是撒谎。

4、你的简历与求职信不匹配一份耀眼的，无差错的简历配上一封杂乱无章的求职信是一种危险的信号，表明求职者并不完全诚实。

这种差异表明你的简历是经过他人修改的，或者甚至是偷了别人的工作经历。

在面试过程中无法回忆过去的经历和工作的关键细节，这又会是你捏造过去工作经历的另一个关键的证明。

辨别面试的真话与谎言现在的应聘者掌握了很多面试技巧，招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍：第一、如果应聘者所说是事实，通常会采用第一人称，用“我……”来开场；第二、说话时会显得很有信心；第三、他的眼神会直视招聘人员，公开地交流；第四、说话的内容明显和简历上的内容相符，或者和你掌握的有关他原公司的内容相符，这时，我们基本可以判断，这个人所说是事实。

相反，我们怎样来发现应聘者在撒谎呢？即使他答得非常流利、编造得非常好，也会有迹象可循。

第一、同样的话总是来回说，比如说来绕去都在说自己销售好，不能一针见血讲清楚，这就有可能在撒谎。

第二、在举止和言语上有明显的迟疑。

问他去年有没有和经理闹过矛盾？沟通有没有问题？他马上就愣住了，迟疑：“这个，那个，有过……”然后才开始讲，这极有可能是在编造一个故事。

第三、应聘者比较倾向于夸大自我，通常会说：“我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之一、我经常受经理表扬……”因为他没有实例可讲，所以经常会说自己是最好的。

应聘者如果回答得太流畅，就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的，如果中途打断他，他就会接不上，这是一个很明显的特征。

非语言的表现行为不管应聘者说得怎么样，作为正常人总会有一些非语言的行为，比如手势、表情、姿势等，都会泄露其内心的秘密，证明他是在说谎还是在陈述事实。

在日常生活中我们可以发现，和一个正常人谈话时，如果他的眼神游移不定、左右乱转，或者眼睛不自觉地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒谎或编造事情。

说真话的人会很直接地看着你，眼神坦诚可信。

身体姿势也很有讲究，有的应聘者会来回搓手、拽衣领、摸衣角，这都不一定是在撒谎，而是因为紧张。

但是，如果一旦发现应聘者因为一个问题而突然改变了原来很舒服的姿势，比如，跷着的二郎腿突然放下、背靠着椅子忽然坐直，就有可能是他没有准备这个问题的答案，不知该如何回答，可能要编造、撒谎或者为了答题而回答。

观察手势也是一个好办法，有人一撒谎就摸鼻子，有人会摸下巴，左顾右盼，有人为了掩饰内心的慌张，手势过快，明显跟自己的语速不符，这可能是他在临时编造答案。

暗示面试失败的三句潜台词：
1、面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍
一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。

如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。

面试完对方叫留个。

这时候，你必须在接下来的面试中重燃面试官对你的兴趣。

如何判断hr吊着你。

面试中的暗语，成功与失败的“潜台词”你是否懂得?
2、面试官不询问具体细节，频繁问同一个问题面试多久没消息就黄了。

面试官都希望通过细节了解面试者在处理具体问题时的能力。

面试没聊到薪资就是挂了。

如果面试官没有主动询问你关于某项工作的细节，则暗示面试官对你的这份工作经历不感兴趣。

3、面试官接通，并继续通话
在面试过程中，面试官为表示尊重一般不会接通。

如果面试官主动接听，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。

面试中识别谎言的技巧面试中识别谎言是每位面试官都需要具备的重要技巧之一。

在招聘过程中，识别谎言能够帮助面试官更准确地评估应聘者的真实能力、经历和个性，从而做出更好的决策。

下面将介绍一些有效的技巧和策略，帮助面试官更好地识别谎言。

首先，观察非语言表达。

在面试过程中，应聘者的非语言表达可以透露出很多信息。

面试官可以观察应聘者的眼神、面部表情、手势和肢体动作等。

如果应聘者在回答问题时看起来紧张、瞳孔扩大、眨眼频繁或者有其他不自然的举止，很可能是因为他们在撒谎。

此外，如果应聘者在回答问题时出现言语和非语言的不一致，也可能是存在虚假信息。

其次，询问具体细节。

面试官在面试中可以通过询问具体细节来测试应聘者的回答是否真实。

如果应聘者编造了一个经历或者能力，他们很可能对细节记忆不清或者在回答时犹豫。

面试官可以在询问中提醒应聘者注意某些关键细节，如果应聘者反应迅速并回答准确，可能是真实的。

而如果应聘者反应迟缓、回答模糊或者不确定，很可能是在撒谎。

第三，观察个人一致性。

面试官可以通过观察应聘者前后回答问题的一致性来识别谎言。

如果应聘者在不同场合或者不同问题中给出了相互矛盾的答案，那么很可能其中有些回答是虚假的。

面试官可以将一些关键问题在面试的不同阶段或者不同轮次中反复询问，以观察应聘者对这些问题的一致性回答。

第四，验证信息的真实性。

在面试过程中，面试官可以通过验证应聘者提供的信息的真实性来识别谎言。

例如，面试官可以要求应聘者提供相关文件、证书或者联系人的推荐信来确认他们所声称的经历和能力。

面试官也可以在后续环节中与之前的雇主、同事或者教育机构联系，以确认应聘者提供的信息是否属实。

最后，用心倾听和观察细节。

在面试过程中，面试官应该保持专注和细心，用心倾听应聘者的回答，并观察细节。

谎言往往会在细节上暴露出来。

面试官可以针对应聘者的回答提出深入的追问，仔细观察他们的反应和回答，以发现是否存在矛盾、模糊或者不自然的地方。

总之，面试中识别谎言是一项需要技巧和经验的任务。

面试官打击人的套路面试官打击人的套路是指面试官在面试中采用某些特定方式来挑战或者破坏应聘者的信心，这种方式通常是不道德的。

下面是一些常见的面试官打击人的套路：1.否定应聘者的经历或资格面试官可能会提出应聘者的经历或资格并不足以胜任这份工作，并给出否定的评价。

作为应聘者，你可以采取以下措施来应对这种情况：a)保持冷静和自信：即使面试官否定了你的经历或资格，你也应该保持冷静和自信，不要让自己被激怒。

b)准备好统计数据和案例：你可以准备一些统计数据和案例来证明你的经历和资格是可以胜任这份工作的。

c)提供其他证明：如果你有相关的证书或认证，你可以向面试官提供这些证明，以证明你的资格。

d)强调你的能力和潜力：在面试中，你可以强调你的能力和潜力，并给出一些你在其他领域取得的成功的例子。

e)尊重面试官的意见：即使面试官否定了你的经历或资格，你也应该尊重他的意见，并试着从中吸取教训。

应聘者在面对面试官否定自己的经历或资格时，应该保持冷静和自信，并准备好统计数据和案例来证明自己的资格。

同时，你也可以提供其他证明，强调自己的能力和潜力，并尊重面试官的意见。

这些措施可以帮助你在面试中保持镇定，并向面试官展示你的资格和能力。

2.给予极低的赞扬面试官可能会在面试过程中给予应聘者极低的赞扬，甚至是没有任何赞扬。

你可以采取以下措施来应对这种情况：a)保持冷静和自信：即使面试官没有给予你赞扬，你也应该保持冷静和自信，不要让自己被激怒。

b)准备好统计数据和案例：你可以准备一些统计数据和案例来证明你在过去的工作中取得的成就。

c)强调你的能力和潜力：在面试中，你可以强调你的能力和潜力，并给出一些你在其他领域取得的成功的例子。

d)尊重面试官的意见：即使面试官没有给予你赞扬，你也应该尊重他的意见，并试着从中吸取教训。

e)询问面试官的建议：如果你在面试中遇到了困难，你可以询问面试官的建议，并向他们学习。

3.挑战应聘者的观点：面试官可能会提出反对应聘者的观点的问题，并要求应聘者进行辩解。