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规章制度年度修订通知范文
经公司总经理办公会议研究决定，为规范公司管理，提高企业运作效率，特对公司规章制度进行年度修订。
现将修订通知公布如下：
一、修订内容
1. 人事管理制度：调整入职流程，明确岗位职责和权限，完善绩效考核机制。
2. 薪酬福利制度：调整薪酬结构，优化福利政策，提高员工工资待遇。
3. 工作流程规范：优化工作流程，简化审批程序，提高工作效率。
4. 安全生产管理：加强安全教育培训，完善应急预案，确保员工安全。
5. 纪律管理规定：明确公司纪律要求，加强监督管理，严格执行。
二、修订原因
随着公司业务不断拓展和发展，原有规章制度已经不能适应当前企业发展的需求。
为提升公司整体管理水平，更好地适应市场竞争，特制定了本次修订计划。
三、修订流程
1. 制定修订方案：由公司总经理办公会议讨论确定修订内容和范围。
2. 征求意见建议：对相关部门进行征求意见，收集员工反馈。
3. 修订草案起草：根据意见建议，起草修订草案，并进行内部审批。
4. 公示通知：公布修订通知，告知员工修订内容和执行时间表。
5. 落实执行：制定培训计划，确保员工了解修订内容，落实执行情况。
四、执行时间
本次修订将于即日起开始执行，公司全体员工必须严格遵守新规定，如有违反，将依据公司纪律进行处理。
五、结语
希望全体员工支持公司的改革发展，积极配合新规定的执行，共同努力为公司的长远发展做出贡献。
特此通知。
公司总经理办公会议
日期：XXXX年XX月XX日。
小工厂规章制度修改通知尊敬的各位员工：为进一步规范小工厂的管理，提高生产效率，保障员工权益，现对小工厂的规章制度进行了部分修改，特此通知如下：一、出勤制度修改1.1 出勤考勤：从即日起，员工需准时上班，不得迟到早退。
凡因事由无法按时上班需提前请假的员工，应提前向主管领取请假单并经批准后方可生效。
1.2 加班管理：在特殊情况下需要加班的员工，应提前向主管报备并经批准后方可进行加班工作。
加班工作需得到加班费的补偿。
二、安全生产制度修改2.1 安全教育：所有员工必须定期参加安全教育培训，提高安全意识，做好生产过程中的安全防范工作。
2.2 作业规范：严格执行作业规范，做到机器设备操作人员必须经过专业培训合格后才能上岗操作，未经培训合格不得私自操作。
三、纪律管理制度修改3.1 严肃纪律：对于违纪行为将按照相应的纪律处罚条例进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、辞退等处理。
3.2 着装规范：员工在工作时间需着工作服，不得穿着拖鞋、裸露式服装等不符合工作要求的服装上班。
四、福利待遇制度修改4.1 绩效奖金：将绩效奖金的发放标准进行适当调整，以鼓励员工提高工作效率和质量。
4.2 带薪年假：根据员工的工作时间和绩效状况，适时调整员工的带薪年假待遇，提高员工的工作满意度。
五、其他制度修改5.1 禁止吸烟：严禁员工在工作场所吸烟，违者将受到相应的处罚。
5.2 保护环境：小工厂倡导节约资源、保护环境的理念，员工应该积极参与节能减排的活动，共同守护生态环境，共建绿色工厂。
本次规章制度修改通知自发布之日起生效，各位员工务必遵守相关规定，如有违反将受到相应的纪律处罚。
谢谢各位员工的理解与支持！小工厂管理部日期：年月日。
修改规章制度的通知范文为进一步规范公司的管理制度，提高工作效率和员工福利，经公司领导班子研究决定，现对公司现有的一些规章制度进行修改和完善。
具体修改内容如下：一、工作时间安排1. 工作时间变更为每周五天工作制，一天工作时间为8小时。
上午工作时间为8:00-12:00，下午工作时间为14:00-18:00，中午休息1小时。
2. 延长晚间加班时间，晚上加班时间为18:00-21:00，加班时长不得超过3小时，须提前向主管经理报备。
二、加班补贴1. 公司对员工的加班情况进行了调整，加班补贴按照实际工作时间计算，每小时不低于30元。
2. 员工需提供加班证明，由部门经理审批后方可享受加班补贴。
三、请假制度1. 请假须提前向部门经理请假，并注明请假事由和请假日期。
请假天数不得超过连续三天，超过三天需向人力资源部提出申请。
2. 无故缺勤者，视情节轻重，给予警告、扣发工资等处理。
四、奖惩制度1. 公司将建立奖惩制度，对于工作出色、表现突出的员工，将给予奖励，包括奖金、表彰证书等；对于工作不力、表现不佳的员工，将给予处罚，包括降职、扣发奖金等。
2. 员工的奖惩情况将纳入考核范围，作为晋升、加薪的依据。
五、培训计划1. 公司将制定更加完善的培训计划，包括内部培训和外部培训。
员工须定期参加培训，提升自身能力和技能。
2. 公司将提供相应的培训经费和师资，帮助员工更好地发展和成长。
以上修改内容将于XX年XX月XX日正式执行，各部门负责人需通知全体员工，并加强管理和监督。
希望各位同事能够严格遵守公司的规章制度，共同为公司的发展努力奋斗。
特此通知。
此致敬礼XXX公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。
重新梳理规章制度的通知为进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本通知，重新梳理规章制度，希望广大员工认真学习，严格遵守，共同营造和谐、稳定的工作环境，为实现公司发展目标贡献力量。
一、遵守公司的各项制度和规定1.员工应严格遵守公司制度和规定，不得擅自变更或违背公司政策。
2.遵守班次制度，准时上下班，不得擅自迟到早退。
3.遵守劳动纪律，不得随意请假，应经过部门主管批准方可请假并填写请假表。
4.不得私自使用公司财产，不得私自处理公司文件资料。
5.不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在工作地点擅自聚众娱乐。
6.不得擅自泄露公司机密信息，不得向外部透露公司内部事务。
二、工作纪律要求1.员工应认真履行工作职责，时刻保持工作状态，高质量地完成工作任务。
2.不得出现敷衍塞责、玩忽职守等不良行为。
3.不得私自将工作任务推卸给他人，应按照分配的任务认真执行。
4.不得在工作中使用手机、电脑等进行个人事务，不得利用工作时间做与工作无关的事情。
三、安全生产规定1.遵守公司的安全生产制度，严格执行各项安全操作规程。
2.未经专业培训和授权，不得擅自操作危险设备。
3.发现安全隐患应及时上报，不得瞒报、漏报。
4.不得擅自私拉电线、乱接电源。
5.工作服必须穿着整齐，严禁穿拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的服装。
四、奖惩制度1.公司将建立明确的奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违规员工将给予相应的惩罚。
2.奖惩制度将根据员工的工作表现和言行举止进行评定，公平、公正、合理。
五、执行和监督1.部门主管对所属员工应严格管理，负责执行公司制度与规定，监督员工的工作表现。
2.公司将建立内部监督制度，对员工违规行为进行严肃处理，不得包庇、纵容。
本通知自发布之日起即时生效，望全体员工认真学习，自觉遵守，共同努力，以最良好的工作状态迎接未来的挑战。
愿我们携手共进，共同铸就事业辉煌！。
规章制度审核修改通知书根据公司制定的规章制度管理办法，为了更加规范和有效地管理公司的运营活动，促进公司的健康发展，经公司领导班子研究决定，对公司现行规章制度进行全面审核修改，特发此通知，希望各位同仁积极参与和配合。
一、审核修改的原因经过对公司目前使用的规章制度进行仔细分析和评估，发现存在一些不适应公司实际情况和缺乏明确性的问题。
为了更好地贴合公司发展的需要，进一步规范员工行为，提高工作效率，提升公司整体竞争力，必须对规章制度进行及时的审核和修改。
二、审核修改的范围此次审核修改的范围包括但不限于公司各项管理制度和规章，涉及行政管理、人事管理、财务管理、生产管理、安全管理等各方面内容。
针对目前存在的问题和需求，我们将对制度的条款、内容、执行程序等进行全面梳理和完善。
三、审核修改的目标1. 提升管理效能：通过规章制度的审核修改，使制度更加完善和合理，减少冗余和矛盾，提高管理效能，确保公司各项工作的有序进行。
2. 保障员工权益：规章制度是公司员工和企业之间的约束和规范，必须保障员工的合法权益，维护员工的工作权利和福利待遇。
3. 规范工作流程：通过规章制度的审核修改，明确工作程序和责任分工，规范工作流程，提高工作效率和质量。
四、审核修改的程序1. 启动审核：由公司领导班子组织审核小组，负责审核和修改规章制度。
2. 调研分析：审核小组对公司各项规章制度进行调研和分析，找出存在的问题和不足。
3. 修改草案：审核小组制定修改草案，对规章制度进行修改和完善，提出具体的修改建议。
4. 征求意见：将修改草案向全体员工征求意见，听取大家的建议和反馈。
5. 最终确定：根据员工的意见和建议，最终确定修改后的规章制度，并组织实施。
五、审核修改的时限为了保证审核修改工作的顺利进行，审读时限为30个工作日，请各部门积极配合，按时提供相关资料和意见，并按照规定的程序参与审核修改工作。
六、其他事项1. 本次审核修改的重点是规章制度的完善和合理化，希望各部门主管和员工能够积极参与，共同推动工作顺利完成。
尊敬的各位员工：大家好！为了进一步完善公司的工作制度，提高工作效率，保障员工的权益，公司在充分听取员工意见和建议的基础上，对现有工作制度进行了梳理和修订。
现将修改后的部分工作制度通知如下：一、作息时间调整1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。
2. 休息日：每周六下午18:00下班，周日休息。
3. 节假日：按照国家法定节假日安排执行。
4. 加班：加班时间原则上安排在每周六下午18:00之后，如有特殊情况需提前申请。
二、考勤制度1. 员工需按时上下班，刷脸签到，不得迟到、早退。
2. 迟到、早退每次扣款50元，每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。
3. 请假：提前一天向直属上级申请，如需临时请假，需电话告知。
4. 请假超过3天（不含3天），需提交书面申请。
5. 旷工：未经批准缺勤视为旷工，每次扣除当日工资，连续旷工超过3天，视为自动离职。
三、薪资福利制度1. 基本工资：按照岗位及职级确定。
2. 绩效奖金：根据个人绩效考核结果发放。
3. 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，可获得全勤奖。
4. 加班费：按照加班时长和加班工资标准计算。
5. 五险一金：按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
6. 带薪年假：员工工作满一年，享受带薪年假5天。
7. 节日福利：春节、中秋节等节日发放礼品或购物卡。
8. 员工关怀：定期举办生日会，为员工提供生日祝福和礼物。
四、晋升与发展1. 晋升通道：公司设立管理序列、技术序列和业务序列晋升通道。
2. 晋升评审：每半年进行一次晋升评审，优秀员工可获得晋升机会。
3. 培训学习：提供内外部培训机会，鼓励员工提升个人能力。
4. 职业生涯规划：为公司员工提供个人职业发展咨询和规划。
五、企业文化1. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户提供优质服务。
2. 企业价值观：诚信、创新、共赢、奉献。
3. 企业精神：团结协作、勤奋敬业、追求卓越。
关于梳理修订完善公司内部各类规章制度的通知【注意事项】一、本通知是公司在梳理修订完善内部各类规章制度的过程中，向全体员工发出的通知。
二、规章制度是公司内部管理的基础，对于保障公司的正常运转、提高工作效率起着重要的作用。
各位员工应积极参与，共同营造良好的工作环境。
三、梳理修订工作分为三个阶段：规章制度现状调研、草案讨论修改、最终版发布执行。
具体工作安排如下：1.规章制度现状调研阶段（时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX 日）：a.公司将成立调研组，由人力资源部牵头，参与调研人员包括各部门主管、部门代表以及员工代表。
b.调研组将对现行规章制度进行统计、分类和梳理，收集各部门和员工对现行制度存在问题的意见和建议。
c.调研组将组织座谈会、问卷调查等形式，广泛听取员工的意见，确保调研工作全面、客观、准确。
2.草案讨论修改阶段（时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日）：a.调研组将根据收集到的意见和建议，起草修订各类规章制度的草案，并征求各部门及员工代表的意见。
b.各部门的主管应按时完成对草案的审阅，并提出修改意见。
员工代表也应审阅草案，并提交修改建议。
c.调研组将根据各方意见，进行草案的修改，确保修改后的制度更贴合实际、更有操作性。
3.最终版发布执行阶段（时间：XX年XX月XX日起）：a.经过修改后的规章制度，应送至公司领导层审查，确保与公司长远发展战略和各项政策相协调。
b.经公司领导层审查通过后，将正式发布修订后的规章制度，并进行培训和沟通。
c.各部门应严格执行修订后的规章制度，若在后续的实施过程中有合理建议或问题，应及时向人力资源部共享反馈。
四、规章制度的修改需要全员配合。
请各位员工把握好自己的工作时间，积极配合调研组的工作，提出建设性的意见和建议，共同努力打造一个公平、公正、和谐的工作环境。
五、本通知自发布之日起开始执行，如对调研内容、时间或工作流程有任何疑问或建议，请及时向人力资源部反馈。
规章制度修改通知通知模板
根据公司发展需要及实际情况，为了进一步规范管理，提高工作效率，现对部分规章制度
进行修改通知如下：
一、加班规定调整：加班时长原定为每天不超过2小时，现调整为每天不超过3小时，加班费按照加班时长和工资标准进行相应调整。
二、请假制度调整：请假原定需提前2天申请，并提交请假单，现调整为提前1天申请即可，但请假时间超过3天的需提前3天申请。
三、考勤制度调整：工作日迟到超过3次，将按照迟到次数扣除相应奖金；连续旷工3天以上，将按照公司规定处理。
四、奖惩制度调整：优秀员工奖金发放标准进行提高，表彰奖励相关细则将进行调整，并
增加团队合作奖项。
五、通讯工具使用规定调整：公司通讯工具包括电话、电子邮件等的使用需遵守相关规定，不能私自进行非工作相关交流，一经发现将进行严肃处理。
六、福利待遇调整：公司将会调整员工福利待遇，增加员工福利待遇的多样性，以更好地
满足员工的需求。
以上规章制度修改通知自发布之日起生效，希望各位员工遵守相关规定，共同维护公司正
常高效的运转。
如对以上修改有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部联系。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
重新修改规章制度后的通知根据公司发展的需要以及为了更好地管理企业，我们针对现有的规章制度进行了重新修改，并将于即日起正式实施。
为确保新规章制度的顺利执行，特向各位员工发布以下通知：一、工作时间及考勤制度1.1 上班时间：公司实行弹性工作制，员工可以根据实际情况合理安排上班时间，但必须保证每天工作时间不少于8小时。
1.2 迟到规定：任何员工迟到超过15分钟并无故擅自改动出勤时间将会被扣除相应工资，并需填写迟到报备表。
1.3 请假制度：请假需提前向直接主管请示并填写请假单，公司将根据实际情况批准或否决请假申请。
请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。
二、工作纪律及行为规范2.1 禁止员工在工作时间内偷懒、打瞌睡、聊天等影响工作效率的行为，发现将严肃处理。
2.2 禁止员工擅自私用公司物品、挪用公款、私自外借公司设备等行为，一经查实将追究责任。
2.3 禁止员工在工作场所大声喧哗、拖延工作进度、不履行职责等行为，影响公司形象的将受到相应处罚。
三、安全与保密措施3.1 员工必须严格遵守公司的各项安全规定，共同维护员工和公司财产的安全。
3.2 员工在工作中遇到意外事故需立即报告领导，并积极配合相关部门进行处理。
3.3 员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司内部信息，一经查实将受到严厉处理。
四、奖惩制度4.1 公司将设立奖励机制，对表现优秀的员工进行表彰并给予相应奖励。
4.2 对于违反规章制度、影响公司利益的行为将给予相应处罚，包括警告、罚款、降职、解除合同等。
以上规定自通知发布之日起正式执行，希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境，提升公司整体形象。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
谨此通知，公司人力资源部敬上。
