水电工程师面试技巧
水电工程师即从事电气或给排水等相关专业的工程师，面试水电工程师有什么技巧需要掌 握?以下是为你整理的水电工程师面试技巧，希望能帮到你。
水电工程师测试题一、单选题(只有一个选项为正确答案，每题 1 分，共 30 分)。 1、地下管线工程测量必须在( )，测量出起、止及相关部位的标高。 答案: BA.在管道敷设前 B.回填前 C.管道敷设过程中 D.回填后 2、热力管道两个补偿器 之间以及每一个补偿器两侧(指远的一端)应设置( )。 答案：BA.滑动支架 B.固定支架 C.导向支架 D.吊架 3、建筑管道工程一般施工程序是： 施工准备→配合土建预留、预埋→管道支架制作→附件检验→管道安装→( )→竣工验收。 答案：CA.系统清洗 →管道系统试验→防腐绝热 B.系统清→洗防腐绝热→管道系统试验 C.管道系统试验→防腐绝热→系统清洗 D.防腐绝热→系统清洗→管道系统试验 4、阀门安装 前，应作强调和严密性试验。 试验应在每批(同牌号、同型号、同规格)数量中抽查()，不少于( )个。 对安装在主干管上起切断作用的闭路阀门，应( )做严密性试验。 答案：CA.10%，1，50% B.20%，5,50% C.10%，1,100% D.20%，5，100%5、喷淋管道中， 信号阀和水流指示器之间的距离不宜小于( )。 答案：AA.300mm B.1000mm C.500mm D.100mm6、高层建筑的给水系统和热水系统必须进行 合理的竖向分区并加设( )。 答案：AA.减压设备 B.补水装置 C.补偿装置 D.阀门 7、管道膨胀节在试压前( )，管道 已按试验要求进行了加固。 答案：AA.已设置临时约束装置 B.已处于自然状态 C.已隔离 D.已拆除 8、直接安装在管 道上的自动化仪表，宜在( )安装。 答案：DA.管道吹扫后压力试验后 B.管道吹扫前压力试验前 C.管道吹扫前压力试验后 D. 管道吹扫后压力试验前 9、室内隐蔽或埋地的( )在隐蔽前必须做灌水试验.答案：DA.热水管 道 B.中水管道 C.给水管道 D.排水管道 10、在成套配电装置柜体安装中，柜、屏、箱、盘安 装垂直度允许偏差为( )。 答案：BA.1‰ B.1.5‰ C.2.0‰ D.2.5‰11、电梯井道内应设置永久性电气照明，其照明 电压宜采用( )。 答案：BA.12V B.36V C.110V D.220V12、充干燥空气运输的变压器，应有压力监视和补充 装置，在运输过程中应保持( )。 答案：AA.正压 B.负压 C.常压 D.高压 13、电缆敷设结束，应( )合格后才能与用电设备 连接。 答案：BA.外观检查 B.绝缘检查 C.型号核对 D.规格检查 14、供电部门和变电所的电力 设施包含：变压器、( )以及输变电线路及电力电缆等。 答案：AA.断路器 B.汽轮机 C.发电机 D.电动机 15、电气工程验收资料中，属于安全和
功能检测资料的是( )。 答案：BA.分项工程质量验收记录 B.照明通电试运行记录 C.图纸会审记录 D.隐蔽工程记
录 16、室内照明灯具检查接线后的安装工序是( )。 答案：CA.灯具绝缘检查 B.线路绝缘检查 C.灯具试通电 D.照明运行验收 17、建筑电气
工程安装结束后检测的重要工序是( )，以判定工程是否符合规定要求，是否可以通电投入运 行。
答案：BA.绝缘测试 B.交接试验 C.耐压试验 D.镇定保护 18、建筑电气工程布线系统敷 设，暗敷导管在土建拆模后的紧后工序是( )。
答案：DA.导管穿线， B.敷设电缆， C.绝缘检查 D.清理管口及扫管 19、火灾自动报警 规范中，管路长度每超过( )米无弯曲，管路长度每超过( )米有 2 个弯曲时，应在便于接线处 装设接线盒。
答案：CA.45,30 B.30，20 C.30,10 D.25,1020、排烟系统的风管板材厚度若设计无要求 时，可按( )系统风管板厚选择。
答案：DA.常压 B.低压 C.中压 D.高压 21、风管系统安装完，必须进行严密性检验，严 密性检验应( )。
答案：AA.以主干管为主 B.全部工程 C.按系统比例抽检 D.以分部为主 22、空调系统的 空气质量检测，主要是检测( )的设定值。
答案：DA.回风量 B.送风量 C.排风量 D.新风量 23、空调系统带冷(热)源的正常联合试 运转，不应少于( )小时，当竣工季节与设计条件相差较大时，例如夏季可仅做带冷源的试运 转，冬期可仅做带热源的试运转。
答案：DA.24 B.16 C.12 D.824、通风空调系统风管安装技术的正确说法是( ) 答案：CA. 风口风阀处要设置支吊架加固补强， B.管线穿过风管的部位要做密封处理 C.风机与风管连接 处宜采用柔性短管连接 D.室外立管固定拉索就近固定在避雷引下线上 25、空调风管的温度传 感器安装应在风管( )完成后进行。
答案：DA.调试 B.测试 C.防腐 D.保温层 26、排烟风机可采用离心风机或采用排烟轴流 风机，并应在其机房入口处设有当烟气温度超过( )℃时能自动关闭的排烟防火阀。
排烟风机应保证在( )℃时能连续工作( )min。 答案：DA.70，280，60 B.280，70，60 C.70,70,30 D.280，280，3027、应急照明和疏散 指示标志，可采用蓄电池作备用电源，且连续供电时间不应少于( )min;高度超过 100m 的高层 建筑连续供电时间不应少于( )min。 答案：AA.20, 30 B.30,60 C.30，45 D.60，12028、综合布线的双绞线应以不低于( )的 比例进行随机抽样检测。 答案：AA.10% B.15% C.30% D.50%29、自动消防设施工程竣工后，施工安装单位必须委托 ( )进行技术测试，取得测试报告后，方可验收。 答案：AA.具备资格的建筑消防设施检测单位 B.消防验收主管单位 C.公安机关消防机构 D. 检测单位 30、建筑电梯通电空载试运行合格后，还应检测( )动作是否准确。 答案：DA.曳引电机 B.层门开启 C.停层感应 D.安全装置二、多选题(至少 2 个选项，每 题 2 分，共 20 分。
每少选 1 项扣 0.5 分，错选不得分)。 1、属于消防工程专用产品有报警阀组( )和水泵接合器等。 答案：ABCA.自动喷水灭火系统的喷头 B.水流指示器 C.消防水泵 D.压力表 E.减压阀 2、 所谓空气调节，就是采用专用设备对空气进行处理，为室内或密闭空间制造人工环境，使其空 气的( )达到生活或生产所需的要求。 答案：ABCEA. 温度 B.湿度 C.流速 D.密度 E.洁净度 3、单位工程控制资料检查记录填 写的主要内容包括( )等。 答案：ABCDA.图纸会审、设计变更和协商记录 B.材料合格证及检验试验报告 C.隐蔽工程 记录、试运转记录 D.质量事故处理记录 E.安全事故隐患处理记录 4、容器水压试验合格标准 有( )。 答案：BCEA.地基无沉降 B.无可见的变形 C.无渗漏 D.表面磁粉检测无裂纹 E.试验过程 中无异常的响声 5、成套配电装置柜体安装要求是( )等。 答案：BDEA.柜体按两端顺序分别安装在基础型钢上 B.柜体应找平找正 C.基础型钢顶部 应高出抹平地面 5mm D.基础型钢应可靠接地 E.柜、屏、箱、盘安装相互间接缝不应大于 2mm6、 建筑电气工程由( )构成。 答案：ACEA.电气装置 B.配电装置 C.布线系统 D.变电装置 E.用电设备 7、建筑管道系 统的试验类型主要分为( )等试验。 答案：ADEA.压力 B.泄漏性 C.真空度 D.灌水 E.通球 8、电梯井道内施工的安全技术措 施有( )。 答案：ACEA.井道的层门设置防护栏杆 B.轿厢设置惯性式限速器 C.井道预留孔设置临时 盖板 D.井道导轨上设置安全钳 E.井道底坑设置缓冲器 9、项目部涉及质量验评工作的责任部 门包括( )。 答案：ABDEA.质量部门 B.工程技术部门 C.后勤保障部门 D.物资管理部门 E.试验部门 10、特种设备安装、改造、维修的施工单位应当在施工前进行书面告知，书面告知应提交的材 料有( )等。 答案：ABDEA.施工单位及人员资格证件 B.工程合同 C.三年内的经营财务状况 D.安装改 造维修监督检验约请书 E.机电类特种设备制造单位的资质证件三、简答题(共 9 小题，共 50 分)。 1、风机设备在选型安装时要注意的性能参数有那些?注意这些参数的目的是?(4 分)答案： 主要有：型号、流量(又称为风量)、风压、功率、效率、转速、比转速、配用的电机功率等。 这样做的目的是防止错用后，设备达不到设计要求或不能满足使用需要。 2、变压器的试验主要包括哪些内容?(4 分)答案：极性和组别测量、绕组连同套管一起的 直流电阻测量、变压器变比测量、绕组连同套管一起的绝缘电阻测量、绝缘油的试验、交流耐 压试验 3、施工单位对进场的材料应该进行哪些验收检验，水暖系统阀门安装前压力试验的检 查数量为多少?(4 分)答案：1、进场材料应进行数量和外观检验，做好相应的检验记录和标示; 检查生产厂家的质量证明和出厂合格证。 材质证明应包括：生产厂名称、出厂日期、出厂编号(炉、批号)、试验数据;要求复验的 材料应检查取样送检证明报告。
2、水暖系统阀门安装需进行压力试验，检验的比例是 10%;4、成套配电装置抵运现场后， 开箱检查的主要内容是什么?(5 分)答案：设备外壳无变形及损伤，油漆完整;柜(盘)内部电器 装置及元件、绝缘瓷瓶齐全、无损伤裂纹;紧固件、接地线符合技术要求;设备、器材型号、规 格符合设计要求;电气设备和元件均应有合格证，关键部件有产品制造许可证的复印件;柜体几 何尺寸符合设计要求。
5、1 栋 32 层住宅楼采用怎样的供水方式比较经济合理，假定周围市政管网压力为 0.15mpa。 如按平均层高 3 米计算，水泵最大的扬程约为多少?(5 分)答案：1~3 层为市政官网直 供;4~18 层为中区，采用变频(无负压)供水设备二次加压供水，泵组配置常采用 2 主 1 备 1 气 压罐;19~32 层为高区，采用变频(无负压)供水设备二次加压供水，泵组配置常采用 2 主 1 备 1 气压罐。 水泵最大扬程约为：32*3*1.3≈125m，若考虑天面水池补水，约为 130m。 6、请叙述无负压供水设备的优缺点，在什么样的条件下选用无负压供水设备比较经济?(6 分)答案： 无负压供水设备的优点为：1)占用空间小;2)供水水质好;3)能效高;4)建设工期短;5) 总投资小。 缺点是：1)储水量小，供水可靠性低，适用区域小;2)单计设备投资高。 在市政压力和水量长期稳定区域、单套设备供应水量小、旧城改造直饮水系统、设备房空 间小的工程项目中应用无负压供水设备比较经济。 7、建筑设备监控系统的检测要点：(6 分)答案：1)空调与通风系统检测要点：空调系统 的新风量、送风量的大小及送风温度(回风温度)的设定值;过滤网的压差开关信号、风机故障 报警信号等。 2)变配电系统检测要点：变配电设备运行状况及故障报警;电压及电流值显示;变压器超温 报警;应急发电机组、不间断电源的工作状态检测等。 3)给排水系统检测要点：给水、排水系统的液位、压力参数及水泵运行状态检测。 4)锅炉机组检测要点：锅炉出口热水温度、压力、流量等检测。 5)冷冻和冷却水系统检测要点：冷水机组、冷却水泵、冷冻水泵和冷却塔功能检测。 8、总承包单位在策划实施该项目时应注意哪些内、外联系环节?(8 分)答案：内部联系环 节有：总承包单位与分包单位之间，土建单位与安装单位之间，安装工程各专业之间。 外部联系环节有：总承包单位与建设单位之间;总承包单位与设计单位之间，总承包单位 与设备制造厂之间;总承包单位与监理单位之间;总承包单位与质量、技术监督部门，市政部门， 供电部门，消防部门之间。 9、临时用电施工组织设计的内容和步骤应包括：(8 分)答案：1、现场勘探;2、确定电源 进线，变电所或配电室、配电装置、用电设备位置及线路走向;3、进行负荷计算;4、选择变压 器;5、设计配电系统：1)设计配电线路，选择导线或电缆;2)设计配电装置，选择电器;3)设计 接地装置;4)绘制临时用电工程图纸，主要包括用电工程总平面图、配电装置布置图、配电系 统接线图、接地装置设计图;6、设计防雷装置 7、确定防护措施;8、制定安全用电技术措施和 电气防火措施。 四、任选题(任选 2 题以上作答，满分为 20 分)。 1、请结合自己的经验谈谈房地产项目从施工图设计至竣工，甲方水电工程师应作的主要
工作。 2、结合自己的经验谈谈作为甲方水电工程师对施工图、竣工图进行审核的重点和关键部
位并简述理由。 3、结合你以往经历，谈谈消防验收时可能遇到的问题。 4、结合你以为经历，谈谈高层商住楼中的质量通病和防治方法。
1、设想一下你5年以后你会做什么？（（考查应聘者对自己的规划和价值判断） 2、讲一讲你职业经历中最骄傲的事。”考查应聘者的成就感） 3、当你不在办公室的时候别人会怎么说你？”考查应聘者对自己的客观评价） 4、可以把你以前老板的电话给我吗？（当然不一定用，以便考查岀应试者有没有做对不起以 前公司的事，以及以什么样的方式离开原公司的。） 5、如果你的事业能从头再来，你会有怎样的变化？ 没有什么……我现在很开心，所以我不想有任何的改变。 6、你目前可以选择的职业是什么？ 我感兴趣的领域有三个……”谈谈具体的职位和所属的行业。 7、你认为成功的本质是什么？根据你对成功的定义，你到目前为止取得了多大的成功？ 仔细考虑如何作答，并联系自己在事业上取得的成就。 8、你对我们公司有多少了解？ 一定要有备而来！花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况。尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。表现岀对公司的兴趣；让面试官向你讲述关于这家公司的情况。 9、你为什么想为我们工作？ 不要谈你想要什么。首先谈他们需要什么：你希望投身于公司的某项具体计划；你希望能解决公司存在的某个问题；你能为公司某个具体的目标做岀贡献。 10、你能为我们做些什么？你能为我们做别人所不能做的什么事情？ 以过去的经历为例，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。 11、你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？ 列举三个以上吸引你的因素，只列举一个不吸引你的因素。 12、我们为什么要雇用你？ 因为你的知识、经验、能力和技能。 13、你对这份工作有什么期望？ 希望能提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会。 14、请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么？ 要简明扼要一一给岀一个以行动和成果为主导的定义。 15、你要在多长时间以后才能为我们公司做岀重要贡献？ 不需要多长时间一一你预计在经过短暂的适应期后，你就会为公司做岀贡献。 16、你会在我们这里干多长时间？ 只要我们彼此都感到我在为公司做贡献、在取得成绩、在进步，我就会干下去。 17、如果我和你过去的老板谈，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么？ 强调技能一一不要过于否定自己的弱点；无论何时，说自己在某方面的技能仍需改善总比说自己的缺点更安全。 18、你能在有压力和最后期限的情况下工作吗？ 能，商界向来如此。 19、你如何改变自己的工作？ 当然是让它越来越完善。 20、你更喜欢管理工作还是销售工作？ 这取决于是什么工作，以及它所构成的挑战。 21、现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么？ 回答要简练，不要夸夸其谈。 22、你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗？ 这取决于是什么工作一一谈得稍微详细一些。
一、判断题 1．软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。（Y） 2．Beta测试是验收测试的一种。（Y） 3．验收测试是由最终用户来实施的。（N） 4．项目立项前测试人员不需要提交任何工件。（Y） 5．单元测试能发现约80%的软件缺陷。（Y） 6．代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。（N） 7．自底向上集成需要测试员编写驱动程序。（Y） 8．负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。（N） 9．测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。（N） 10．代码评审员一般由测试员担任。（N） 11．我们可以人为的使得软件不存在配置问题。（N） 12．集成测试计划在需求分析阶段末提交。（N） 二、选择题 1．软件验收测试的合格通过准则是：（ABCD） A．软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。B．所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。 C．立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。 D．验收测试工件齐全。 2．软件测试计划评审会需要哪些人员参加？（ABCD） A．项目经理 B．SQA负责人
C．配置负责人 D．测试组 3．下列关于alpha测试的描述中正确的是：（AD） A．alpha测试需要用户代表参加 B．alpha测试不需要用户代表参加 C．alpha测试是系统测试的一种 D．alpha测试是验收测试的一种 4．测试设计员的职责有：（BC） A．制定测试计划 B．设计测试用例 C．设计测试过程、脚本 D．评估测试活动 5．软件实施活动的进入准则是：（ABC） A．需求工件已经被基线化 B．详细设计工件已经被基线化 C．构架工件已经被基线化 D．项目阶段成果已经被基线化 三、填空题 1.软件验收测试包括：正式验收测试，alpha测试，beta测试。 2.系统测试的策略有：功能测试，性能测试，可靠性测试，负载测试，易用性测试，强度测试，安全测试，配置测试，安装测试，卸载测试，文挡测试，故障恢复测试，界面测试，容量测试，兼容性测试，分布测试，可用性测试，（有的可以
2.有一个资格比你老的人，总是抢着做事，但是每次做不完又交给你，导致每次领导都批评你。你怎么办？ 【参考答案】 在工作上受到领导批评是很正常的，要调整好自己的心态，有承担错误与责任的勇气，针对问题积极解决，保证以后不出现类似错误。 资格比我老的同事，总是抢着做事，他这种积极的工作态度和工作热情，是值得我学习的。老同事中途把自己负责的工作交给我，有可能是因为老同事临时有更重要的工作要做，这种同事间交接工作的情况是很正常的现象。老同事把工作交给我，一方面是对我的信任，另一方面给予我更多的锻炼机会，我可以在新工作的尝试中不断积累经验，锻炼和培养独自承担工作的能力。 但是，这也反映出我与老同事间职责分配不明的问题，长此下去，很有可能影响单位的整体工作进程，也无法实现高质量、高效率为人民服务，构建效率型政府的要求。因此，我会找一个合适的机会，征询上级领导的意见，为我们做出更加清晰的工作划分。 在今后的工作中，我会对老同事本着尊敬的态度，积极配合、谦虚谨慎、任劳任怨；虚心接受各方的批评，认真反思、积极改正；同时加强与领导、同事的沟通，虚心向他们请教，不断提高自己的工作能力，争取在今后的工作中得到同事的信任和领导的认可。 【中公点睛】解答人际关系题一定要有阳光心态，正确对待领导的批评，尊重老同事是根本，但是也要对此现象提出合理的解决方法，从而促进团队关系的和谐和整体工作效率的提高。 3.现在很多人从车窗扔垃圾，一个人扔可能垃圾并不多，人多了垃圾也就扔多了。你如何解决车窗扔垃圾的问题？ 【参考答案】 这种从车窗扔垃圾的现象让我想到了破窗理论。一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。这并不是一种简单的跟风现象，它本质上反映出人们文明意识、环保意识的欠缺。向车窗外扔垃圾的问题，并不是一朝一夕能解决的，而应该综合思想、制度、监督等手段多管齐下。 首先，加强全民文明意识、环保意识的培养。大力普及、宣传环保知识，提高全民素养，倡导文明行动从自身做起、从点滴做起；孩子是未来社会的主人，因此，要把学校教育、家庭教育和社会教育多方面结合起来，教育孩子们从小树立保护环境、文明守法的意识。思想意识的提高，是解决车窗扔垃圾问题的关键。 其次，制度是行为的规范，可以对不良行为进行有效制约。比如在车上粘贴制度条例进行规范，通过车媒播放公益广告，乘务员也可以通过喇叭宣讲制度，相应的对违纪人员进行提醒。对于乱扔垃圾现象严重的，按照制度规定进行相应惩罚。 再次，加强群众的监督和举报，一经发现有乱扔垃圾的情况，可将车牌号向监督部门举报，经摄像头核实，对被举报人进行处罚。 最后，在车上可以多安放垃圾桶等公共设备，方便乘客丢垃圾。设备损坏的要及时维修和补给。 相信通过以上的措施，可以有效的解决乘客往车窗外扔垃圾的不文明现象。 【中公点睛】本题需要考生提出有效、可行的措施，来解决从车窗乱扔垃圾的现象。考生可以按照传统的结构，从思想、制度、监督三个维度有条不紊地提出改进措施。 4.台湾有位作家说了句有名的话：冷静的脑，温暖的心。请按照这个说一段话。 【参考答案】 这句话是对人生的一种感悟，“温暖的心”是情感认同的真挚展现，“冷静的脑”则是对现实实事求是的认识和了解。“温暖的心”和“冷静的脑”其实是一个整体，只有将两者结合起来，个人才能成长，社会才能进步。 “冷静的脑”可以使我们更加明智。做任何事情，我们都需要保持冷静的头脑，都需要考虑现实条件的制约，遵守实事求是的原则，遵循客观规律，不盲目、不冲动。拥有“冷静的脑”，才能做出明智的选择和理性的取舍，才能够实事求是，按照社会发展的现实要求采取符合客观实际和长远要求的决断。作为政府工作人员，“冷静的脑”能帮助我们抵抗各种诱惑，提高防腐拒变的能力。
《大学生就业指导》课程教学大纲 课程编号：010106 授课对象：所有专业总学时：36 一、课程性质、目的及任务 《大学生就业指导》是伴随我国大学生“双向选择、自主择业”的就业制度改革而新兴的一门综合性课程。这门课程以大学生专业知识、技能以及人文素养为基础，其目的和任务是帮助大学生了解国家就业形势和政策，引导大学生充分认知自我，合理调整职业预期，树立正确的择业观，增强就业竞争意识，掌握求职择业的基本常识和技巧，把握大学生就业市场的特点和功能，以此提高大学生择业、就业的能力，最终指导和帮助大学生实现成功就业。 二、课程教学基本要求 学生学完本课程后，应达到以下要求： 在理论、知识方面：了解高等教育大众化背景下的大学生就业形势；了解大学生就业的现行政策及体系；了解社会职业的基本知识，开展大学生自我职业生涯的规划设计；了解大学生求职择业的知识，包括求职中自我合法权益的维护；掌握大学生就业派遣的基本程序。在能力、技能方面：运用职业测评系统，进行自我认知，了解自己的优势和不足，合理定位；学会了解、筛选就业信息，做好就业前的简历制作、求职书等物质准备和心理准备；掌握一般的求职应聘、面试技巧；结合自身特点，抓紧时间弥补自身就业能力的不足，为顺利成为职业人奠定坚实的基础。 三、课程与课时分配
四、教学方法 本课程采用教学与训练相结合的方式进行，主要采取典型案例分析、情景模拟训练、小组讨论、师生互动、角色扮演、社会调查等方法。 五、课程主要内容 第一章. 理性认识大学生活 1、目标： 面临从中学到大学的转变，许多大学生都遇到了许多不适应的问题。在这样一个全新的世界,无论是自然环境还是学习环境，无论是个人目标还是社会期望,都需要大学新生及时地进行自我调整。通过本章的学习，使得大学新生理性认识大学生活，并对大学生活进行合理的规划，从而做一个受社会欢迎的大学生！ 2、内容： ⑴大学生的社会角色； ⑵做受社会欢迎的大学生； ⑶理性规划大学生活； 3、重点： 如何理性认识大学生活 第二章. 自我认知与自我评价 1、目标： 通过本章的学习，使学生在自我认知和自我评价的基础上，对自我的需要、兴趣、态度、价值观、能力、气质、性格等有一个全面的了解，并结合职业特别分析，认识自己的职业适应性。 2、内容： ⑴自我认识的内容； ⑵常用职业测评方法介绍； ⑶自我评价的原则； ⑷自我评价方法； 3、重点 自我评价 第三章. 专业发展与就业分析 1、目标： 2、内容： ⑴专业概况、课程体系； ⑵所学专业在社会发展中的地位、作用和需求情况； ⑶专业就业动态和趋势； ⑷职业对所学专业学生综合素质和能力的要求； 3、重点： 第四章. 职业理想与职业发展 1、目标： 1.使学生了解职业理想的内涵。
目录 01.为什么要在一个团队中开展软件测试工作？ (2) 02. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工作？ (2) 03. 您所熟悉的软件测试类型都有哪些？请试着分别比较这些不同 (2) 04．您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？ (3) 05. 请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试 的区别与联系。 (3) 06. 测试计划工作的目的是什么？测试计划工作的内容都包括什么？其中哪些是最重 要的？ (4) 07. 您认为做好测试计划工作的关键是什么？ (5) 08. 您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在 测试用例设计工作中的应用。 (5) 09. 请以您以往的实际工作为例，详细的描述一次测试用例设计的完整的过程。 (6) 10. 您以往是否曾经从事过性能测试工作？如果有，请尽可能的详细描述您以往的性能 测试工作的完整过程。 (6) 11. 您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？ (7) 12. 您认为性能测试工作的目的是什么？做好性能测试工作的关键是什么？ (7) 13. 在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提 交高质量的软件缺陷（Bug）记录？（bug的生命周期） (7) 14. 您以往所从事的软件测试工作中，是否使用了一些工具来进行软件缺陷（Bug）的管 理？如果有，请结合该工具描述软件缺陷（跟踪管理的流程）。 (8) 15.如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其他成员良好 的人际关系的关键是什么？ (8) 16. 在您以往的测试工作中，最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么？您是如何 来对待这些事情的？ (8) 17.你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？ (8) 18. 你的测试职业发展是什么？ (9) 19. 你自认为测试的优势在哪里？ (9) 20. 你以前工作时的测试流程是什么？ (9) 21. 当开发人员说不是BUG时，你如何应付？ (9) 22.你为什么想离开目前的职务？ (10) 23.你对我们公司了解有多少？ (10) 24.为什么我们应该录取你？ (10) 25.单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么？ (10) 26.设计用例的方法、依据有那些？ (10) 27.基于WEB信息管理系统测试时应考虑的因素有哪些？ (10) 28.一套完整的测试应该由哪些阶段组成？分别阐述一下各个阶段。 (13) 31. 面试官最后会问你有什么问题要问吗 (13)
1、做好面试前的准备，比如求职者资料的收集、分析，招聘岗位的具体情况，并根据这些材料，准备面试的问题。并确定面试的方式，结构。是一次性面试，还是分阶段面试，是小组式面试，还是单人面试。 2、完善面试问题的结构。比如背景式问题、情境模似式问题，以及行为描述式问题的准备，并根据招聘岗位的具体特殊情况，准备相关的问题，如有可能，可以找应聘岗位的主管，和你一块面试。 3、面试中尽量做到态度和蔼、平易近人，良好的亲和力，可以使求职者放松自己的紧张心情，尽可能完善、准确的表现自己的能力。 4、面试官要注意倾听，多听少说，并注意引导，在求职者跑题的时候，引导他回到主题，多用鼓励性、引导性的语言，而不是批评、指责，更不要当面发表定义性的语言。 5、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼。因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。 6、注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息。 7、注意面试官的地位，虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的。 8、放平面试官的心态。尊重面试者，你虽然是一个HR，但不是高高在上的，更不能盛气凌人。哪怕求职者不合适，也要多给予鼓励和
赞赏，因为每个人都要经历这个过程，也许你的一句话，会改变一个人的人生。 9、注意面试时间，不得低于20分钟。你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。 10、注意面试过程中的记录，并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生
面试官面试时注意事项 为规范招聘面试过程中各个面试官的言行，以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷，从而更好地招聘到公司需要的人才，特制定本注意事项。 一、面试官面试前准备工作 1.面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定； 2.打印应聘者简历，并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览，发现符合点、不足点及提问点； 3.准备好面试材料：应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面试记录表、记录本及笔； 4.了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、权利及薪资范围）； 5.落实面试时间、面试场地及相关接待人等。 二、面试官实施面试工作流程 1.迎接：见到应聘者，应使用必要的礼貌礼仪，引领就座，必要时送上茶水； 2.准备：简单交代面试流程后，请应聘者递交相关资料（身份证、学位证等），核实其身份并对比应聘登记表上的内容； 3.面试：先口试，后笔试； 4.回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无论是否录用）； 5.送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门； 6.整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断； 7.沟通汇报：将面试情况与人力资源部（或有关部门）进行沟通，商讨是否组织第二次面试（复试），或向上级管理者汇报。 三、面试官口试提问的内容 1.可以提问的问题内容： 1)应聘者的基本情况（学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况，家庭情况，业余爱好及参加活动情况，身体健康状况，上下班交通路途情况等）；
2)应聘者过去的工作经历、经验、成果； 3)应聘者对成功结果做过哪些努力； 4)应聘者对曾经失败的事情有何认识； 5)应聘者对即将从事的岗位有何准备； 6)应聘者的知识、技能及特长； 7)应聘者对薪资福利待遇的意向； 8)应聘者的敬业态度； 9)应聘者的诚信问题； 10)应聘者的利益得失意识； 2.不能提问的问题： 1)应聘者的其他情况（经济收入、资产、怀孕、残疾问题等）； 2)应聘者的隐私； 3)超出应聘范围的信息。 四、面试官可以回答的问题 1.公司简介（不虚构事实地简单介绍公司发展、产品、规模及管理方式）； 2.产品描述（在避开技术保密的基础上介绍）； 3.该岗位的责任、义务及权利（参照“岗位说明书”）； 4.上下班时间。 五、面试官需慎重考虑后回答的问题 1.薪资福利方面：重点在采集应聘者的期望值及理由，避免做出公司立场的承诺或约定； 2.社保及公积金方面：重点在了解应聘者过去的待遇，避免做出公司立场的承诺或约定； 3.假期及工资计算方面：统一由人事部解释，面试时暂不作回答； 4.应聘者提出个别要求：只做记录，不作正面回应。 六、面试官应掌握的分寸 1.态度：亲切热情，保持中立； 2.权限：遇到非专业的或者权限外的问题，做记录或回避回述； 3.应变：随机应变，没有固定模式。
【福利】硬件测试工程师面试经验及真题分享 将要去应聘硬件测试工程师的小伙伴儿们，是不是想要了解一下硬件测试工程师面试的经验和面试题目呢？今天乔布简历小编会为大家分享一下这方面的经验。 关键词：硬件测试工程师面试 关于面试经验，关键的是要讲清楚自己的优势： 1、要表达出自己的专业性能力。对于所学和所掌握的知识等要有全面的了解。不单单是你会怎么做，还要看你是怎么解释的。 2、突出自己上进好学的精神。因为学习永远是没有止境的，每一个阶段都可以掌握一种测量方法。 3、善于与人沟通，能够妥善地处理人际关系。 4、做到自信。这是心理作用的一种，一个积极向上的心态在接受工作和任务上有独特的优势。 面试的形式，一般情况下有三面：一面是技术面，问专业知识，学生或工作期间做过什么东西。二面是群面，分两小组讨论一个问题，然后小组提出解释意见。三面是最终面试，一个经理级的人物跟你聊天。终面后一般还有个性格测试。 不同公司的硬件测试工程师的面试题目都是有所差异的，下面以华为硬件测试工程师的笔试真题和答案为例，一起来看一下： 1、常见的信号完整性问题有：过冲、（）、（）、（）。（要求填3个）； 2、选择题：最适合用来滤除高频噪音的电容是：A.钽电容B.铝电解C.陶瓷电容； 3、线形电源与开关电源的区别（），（），（）； 4、EMC指标：（要求写5条）； 5、OC，OD是什么电路？输出要注意什么？ 6、示波器的触发方式（要求写3种）？同时测量高．低频两种信号应采用那种触发方式？ 7、闩锁效应是那种器件独有的一种失效特性？ 8、DDRSDRAM与SDRAM有什么区别？DDR典型电路； 9、PCB走线的3W原则是什么？差分信号的走线原则； 10、产品可靠性指标（要求写3个），你在设计中如何确保产品的可靠性？ 更多讯息尽在乔布简历哦~ 【福利】硬件测试工程师面试经验及真题分享
篇一：面试管理岗技巧 很多大学生会看到招聘企业有一个储备干部的职位。这样的职位无疑需要更加出色的管理能 力。那么如何体现这一点呢? 除了面试前要做到准确衡量发现自身核心竞争力，全面了解公司这两大面试技巧之外， 在面试中也有两点面试技巧。 面试技巧第一.时刻保持自信。尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了，自信是通过你的言行举止表现出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负经常的表现是目空一切，说大话，对于不知道的问题也大大 咧咧、不懂当懂。 面试技巧第二.回答问题时要明确，论点要有逻辑而条理清晰。比如当被问到在以前工作中完成了哪些目标时，要明确地说出完成了什么事，在多长时间内完成的，完成的结果如何，并且这些结果可以用数据来衡量，同时这些目标的完成对公司的使命、目标和策略有什么影响，等等。这样的回答才能让招聘人员相信你确实具有在将来领导团队时确定目标、布 置任务、沟通关系的能力 hr面试推荐 第一 明白两个岗位工作内容的差别是什么？ 难到仅仅是管理岗位和技术岗位的差别吗？ 第二 无论任何的面试 重要是的你需要具备财务主管应知识结构和任职资格 第三 由具体的工作到管理岗位 转变了些什么？ 其中对你自身能力的要求有那些？ 你的心态是不是积
极乐观？ 你的工作是不是依旧一丝不苟？ 你的处事风格是不是合新公司文化融和一致？ 你的沟通能力是不是达到无障碍？ 等等 每个面试都没有统一的技巧和范本 面试最重要的就是表现出真实的自己 让对方看到你真诚积极工作的心 比什么都重要 这是一个hr愿意和你分享的！祝你成功！ 篇二：面试管理职位时,这样的问题你该怎么回答 如何面试生产主管 1、请简单描述一下你多年来做生产管理的心得。 2、请问做为一位工厂管理人员要具备那些条件？ 3、如果你的下属部门主管或员工给你对着干，若将其开除可以会造成很大不良影响，请问你该怎么处理？ 4、公司如果录用你，你怎样开展你的工作？ 5、案例：近期因公司业务繁忙连续加班，员工报怨很大，一天部门主管向你回报说，有10多名员工私自不来加班，刚好该线生产的产品又急于出货，请问你该怎样处理这件事？（注：员工没在工厂住，联系不到）。 6、案例：某日工程部一名工程师找到你，要求加薪，请问你该怎么答复他？以上请问各位大虾该怎样回答比较好？ #10楼yuyicumt说: 1.我觉得要想做好管理首先必须学会做人，让下属和其他部门同事看到正直，谦逊，健康，活力的你，多观察多倾听别人的意见，多设身处地的为别人想一想，经常开展自我批评，让员工觉得你是可以信赖的主管，老师和朋友，让他们乐意为你做事，我想你的管理就成功了一半了。 2.管理人员必须具备：
附件： 《求职面试技巧》课程教学大纲 （Job Interview Skills） 课程编号：学时：24 学时学分：学分 一、课程名称 求职面试技巧 二、授课对象 本科生 三、课程性质 选修课 四、课程目标 通过本课程的学习，使学生了解就业形势，熟悉就业政策，提高就业竞争意识和依法维权意识；了解社会和职业状况，认识自我个性特点，激发全面提高自身素质的积极性和自觉性；了解就业素质要求，熟悉职业规范，形成正确的就业观，养成良好的职业道德；掌握就业与创业的基本途径和方法，提高就业竞争力及创业能力。 五、课程简介 本课程通过实施系统的就业指导教学训练，全面提供就业政策、求职技巧、就业信息等方面的指导，帮助大学生根据自身的条件和特点选择职业岗位，发挥自己的才能，实现自己的人生价值，是学生毕业前教育的一门重要课程。 六、课程内容、基本要求及重点、难点说明 第一章就业指导课程概述 重点：就业指导的目的、形势、内容及基本要求；就业指导的重要意义和作用；就业指导教师的训练 难点：就业指导教师的训练 教学内容： （一）就业指导的目的、形势、内容及基本要求 （二）就业指导的重要意义和作用 （三）就业指导教师的训练 第二章求职前的自我评价和设计
重点：自我认识和自我评价；择业原则 难点：自我认识和自我评价 教学内容： （一）自我认识和自我评价 （二）择业原则 （三）择业决策的程序 第三章求职材料准备 重点：就业信息的特性、内容和作用；就业信息的方法和渠道；就业信息的整理和使用 难点：就业信息的特性、内容和作用 教学内容： 求职材料准备的基本要求 就业信息的特性、内容和作用 就业信息的方法和渠道 就业信息的整理和使用 第四章求职方法、技巧项目质量管理 重点：自荐的方式和技巧；面试的形式和技巧；如何推销自己，达到顺利就业的目的 难点：面试的形式和技巧 教学内容： （一）笔试的方式与技巧 （二）自荐的方式和技巧 （三）面试的形式和技巧 （四）如何推销自己，达到顺利就业的目的 第五章个人形象设计与沟通能力 重点：个人职业形象；人际关系沟通意识和团队合作意识；职业适应性 难点：人际关系沟通意识和团队合作意识 教学内容： （一）个人职业形象
招聘官面试技巧 面试官怎么面试? 一，面试的形式 1.尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的，是双方了解彼此的过程。所以首先要摆正自己的位置，别要给人不可一世的感受。并且，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万别要等面试开始了，还疑惑对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门访问的客人介绍自己是一样的道理。 2.破冰，让面试者尽快进入状态 遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。如此他们容易进入状态，正常发挥。这个地方面有一具误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。那个办法有时候会适得其反。那些没有预备过的人会紧张得疑惑从何入手。 3.多听少说，但别失操纵权 有很多面试官会在面试中别停的发咨询。这种方式看似十分主动，但事实上别一定能从面试者身上得到有效的信息。假如在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的办法是让面试者自己多说，面试官一边聆听，一边依照事情提咨询，引导并操纵面试者的话题。 4.留点时刻QA 不管那个时候你是否差不多做出了录取或别录取的决定，都要给面试者一具提咨询的机会，而且要仔细应答。前面说过，面试是双向的。假如你希翼面试者能同意那个机会，那么这算是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。别要因为那个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定别录用面试者，你仍然要完成这最后一关。因为尽管你别录用他们，但你希翼他们能对你和公司留下好印象，也许能够帮你推举更多的人，也许他们改进了未来还会回来。千万别要低估他们的口碑对公司造成的伤害。 二，面试中的忌讳 1.别要被简历忽悠了 简历是死的，别一定能反映出面试者当下的事情。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些基本上过去，别能说明面试者如今的水平。简历往往有水分，或者描述别精确的地点。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，惟独经过面试才干大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地点，越要去挑战一下。 2.别要对面试者有任何假设 别要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设算是对方别合格。所以在面试个过程中要想法设法寻出面试者的咨询题，给最终的决定提供有效的推断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上差不多开始放水。还有面试官看到对方在某些咨询题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追咨询细节的机会。录取未来才发觉此人空有理论，没有动手能力。会说可不能做。录用一具别合格的人，别仅是对公司别负责，也是对面试者别负责。 3.别要把决定留给下一具人 通常，一具面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大伙儿讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并别重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上妨碍面试的效果。本来自己能够搞清晰的咨询题，却把责任推给了后面的人。或者故意咨询一些简单的咨询题，把难题留给后人。事实上，不管最终是大伙儿讨论，依然领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要什么原因你去面试?
测试工程师面试技巧 篇一：测试工程师面试题某个监听端口是正常建立的? 13软件测试的定义,测试工作是枯燥反复的,你是如何理解的?黑盒,白盒,回归,压力测试的定义. 14wiunner,loadrunner是什么,区别 15磁盘分区如何分类,请举例说明安装操作系统的注意事项. 中软的面试题 篇三：一套比较完整的软件测试人员面试题 你为什么选择软件测试行业 因为之前有了解软件测试这个行业，觉得他的发展前景很好。也对 我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。根据我以前的工作经验，我认为做好工作首先要有一个好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好
的协作，才会有跟好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。 你觉得测试最重要的是什么 尽可能的找出软件的错误 怎样看待加班问题 加班的话我没有太多的意见，但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话，不会有太多时候会加班的。如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG，怎么解决？ 首先我要确定我所提的在我认为是不是bug，如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug，和他沟通，或者我会找到我的直系领导让他解决。 为什么在团队中要有测试 因为软件有错误，如果没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。
在测试时代学习自己最大的收获是什么? 在测试时代我除了学习了测试的知识外，还看到了老师们对待测试的一种态度，明白了做任何工作都要有沟通，做测试的也要有很好的沟通才可以做好。知道自己在项目组中的位置，和开发的关系。我想在工作中慢慢的积累经验，使自己强大起来，能够担任更重要的职务。 自己优势及缺点爱说话，习惯做不习惯说，但是和人沟通还是没有问题的。 你为什么选择测试时代不选择51testing 因为相对比来看测试时代价钱相对公道，师资也不错，还有一个原因就是在网上查了一下测试时代的口碑不错，也是网放心过来的原因。13.请谈谈您对测试工作的理解我认为测试工作是找出软件产品的错误， 14.你认为测试人员需要具备哪些素质？我认为做测试的应该要有一定的协调能力，因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题，
管理人员面试办法 1、战略管理能力 你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？ 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？2、团队管理能力 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？ 请说明你做为团队管理者所遇到最困难的事情，你是怎样解决这个问题的？3、自我意识 当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？（正直） 请讲一下，你承担的最具有挑战性任务之一。请将一下为什么你认为这件事情最具有挑战性？（信心） 4、领导能力与技巧 请描述你的管理风格，并举例说明你是怎样在工作中体现这些管理风格的？（谈话时提问） 如果你的两个得力的下属一直吵架，你会怎么做？ 5、综合分析能力 你认为什么事一个人成功的标准？ 随着经济的发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解 6、自我管理能力 你通常是如何有效规划你的工作资源的？ 请给出一个你同时面临几项工作，但经过合理规划最终有效完成的事例。 7、组织能力 请介绍一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例 有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你怎么看? 8、计划能力 请举一个计划不周导致工作不顺利的事例，并进行经验总结。 你是怎样准备这次面试的？
9、人际协调 你因为晚上出差做准备，不受打扰的话下班前勉强能完成。这是一位同事过来请求你的帮助，你该怎么做？ 如果你发现你的一个同事总背着你再上司面前说你的坏话，你该怎么办？（谈话时提问） 10、学习能力 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？ 是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？ 销售类面试 1、你可以向我推销我们的产品或服务吗？ 2、你采取什么样的策略来寻求你与客户的共同利益？ 3、你如何在不利的情况下，仍然对自己的产品充满信心？举例说明。 4、假如我是你的一名潜在客户，这间办公室能够给你提供什么线索来了解我？ 5、在销售过程中，你使用什么策略把顾客的关注点强调给他听（看）？ 6、你如何把偶然的顾客变成固定的顾客？ 7、当你接手一个销售烂摊子时，你是如何开展工作的？ 8、在利用促销策略提升销售时，你学到了什么？ 9、你使用什么样的策略在顾客心中引起好奇？ 10、谈谈你这样的一次经历：根据潜在顾客的身体语言，你调整了自己的策略。 11、你克服了自己的心理障碍或偏见，从而获得了一笔销售额？ 12、你如何渡过销售过程中的困难时期？ 13、谈谈你的这样的一次经历，你几乎失去了一次销售机会，但经过艰苦努力后又赢得了机会。
舞蹈老师面试攻略面试技巧常见问题汇总 舞蹈老师求职面试准备全攻略，一份理想的工作，一种理想的生活，值得你为它做好充足的准备。求职面试，你准备好了吗Sanara Haifa Wehbe - Pepsi Sea Of Stars (一)了解用人单位 知己知彼，百战不殆。面试前尽可能多的了解用人单位，不仅可以在面试中灵活应对很多提问，还可以掌握主动权，有针对性地提出自己的疑问和要求。 因为你去参加一场面试，你的才能、技能、兴趣、职业理想是否和你申请的这份工作、这家公司、以及公司使命相符，也是面试需要查证的关键。 1. 用人单位需要的专业、具体的岗位描述和用人需求; 2. 用人单位对员工的进修培训、职业规划是否重视; 3. 用人单位的企业文化、发展实力及远景规划; 4. 用人单位的办公地点、工作环境及待遇。 此外，至少准备三个问题提问招聘方。每一个面试者都会给应聘者提问的机会，你的提问某种程度上可以反映出你对这家单位的兴趣，或者是某方面的兴趣。 (二)面试材料
将面试材料放在漂亮的三孔文件夹里，里面不要出现便签条、小亮片或者小拼图等。如果你想让招聘方认真地对待你，那就将你的资料干净整洁地放在文件夹里。 1. 简历 简历是用人单位初步了解求职者的一种方式，根据所申请的职位，写出相关的信息，哪些必须写，哪些不能写，写简历也是一件讲究的事。 2. 求职信 求职信又称自荐信或自荐书，是求职者向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。 如果这是一份推荐信，且这封推荐信与你所申请职位的领导有直接的关系，或者帮你推荐的人是某个重要人物，则可以将它们写在简历中。 3. 证书复印件 最高学历毕业证书、最高等级考级证书、舞蹈大赛获奖证书等，只要能证明你的专业技能、综合素质，并且有利于这次的面试，都以复印件的形式放在文件夹中。当然证书原件也得随身携带。 4. 舞蹈视频 一段专业的舞蹈视频可以成为你进入一个舞蹈公司的敲门砖。它就像你的简历和头像一样，应该具有专业精神和舞蹈风格。那么视频应该包括什么、避免什么呢 (三)面试问题
首先说明我算上找实习的时候的面试总共就经历了不到5次，没有多少经验，就在网上和书上摘录了些我认为比较重要的，分享给大家，希望各位都能找到一份适合自己的 好工作。 1.笔试题 对于笔试，有的公司笔试题是不区分开发和测试岗位的，测试人员除了要掌握好测试的基本知识外最好也是有编程基础，具有尽量多的计算机的知识，像操作系统的基本知 识（线程等），数据库的基本操作（增删改查，关联查询，授予权限等），数据结构的知 识（像二叉树的前序、中序、后序查询）。 2.面试 如果在笔试中没有考测试的基本知识，那在面试中是肯定要被问到的。面试前一定要 做好准备，可以在网上搜一下关于这个公司的笔试题和面试题，以供参考。如果时间充裕 可以找一本自己能看的进去的讲软件测试的书，认真的有侧重点的看看。软件测试的几个 主要的阶段，不一定死记硬背能用自己的话说出来也可以或者能举例说明，那几个主要的 白盒和黑盒的测试方法能熟练的应用到实际的例子中，等价类划分和边界值分析经常被问到。 每个公司做的项目都不一样，最好先了解下要应聘的那家公司主要是做哪方面的，比 如对美外包的公司就要求英语水平，能看懂英文文档甚至能同外国人交流，最好能提前先 看些英语的文章，准备下英文的自我介绍，临时提高下英语水平。 我被问到的面试题（答案仅供参考） 1.为什么不考研？ 2.想要一份什么样的工作 3.做软件测试人员需要具备什么样的职业素质 （1）专业技能，包括测试的技能和开发的技能 （2）积极的态度 （3）良好的沟通能力 （4）细心 （5）耐心 （6）团队意识 4.对他们公司的了解 5.再就是些工作地点能否接受，有没有男朋友之类的基本问题 以下是针对实习项目问的问题（答案仅供参考） 6.缺陷报告有几个状态，都包括哪些内容 状态：新建，打开，修复，关闭，重复的bug，无效的bug，被拒绝的bug，其他 内容：：标题、模块名称、项目名称、测试环境、重现步骤、期望结果、实际结果、严重级、优先级、发现人、接收人和附件（截图，说明等）。 7.有一个文本框，只能输入0-5个字母的组合，如何进行测试
一、当你非常努力的工作，但连续三个月都没有达成公司规定的交期与品质指标，此时你该怎么做？（25分） 二、当你车间正进行一项重大生产线改造（关系到公司当年整个经营指标）已经进入最关键的阶段了，此时你的家人打电话给你，说家里发生了重大的事件（涉及到亲人的安危），必须你亲自回家处理，你应该怎么办？为什么？（25分） 三、当生产工艺出现了问题，因技术部（不属于生产制造体系）未能及时解决导致严重客户投诉，给公司造成了巨大损失，此时公司要求你查办此事，严惩责任人员，你该怎样做，为什么？（25分） 四、公司要你宣布与执行一项关于生产品质责任赔偿的制度，此制度会涉及到员工的个人利益，会有较大程度的负面影响，你将怎么做才能顺利推行，而不造成员工的抵触情绪？（25分） 一、填空题：（10分） 1、管理的五项基本职能： 2、刨花板的常用规格有几种 3、中纤板的主要才质是什么 4、请你写出车间工序组长的三个核心kpi指标： 5、请你写出机手应具备的三个重要的能力：二、问答题： 1、在工作中如何激励的下属员工？（20分） 2、车间每天的早会如何开,包括哪些必讲的要点？（25分） 3、开料崩边通常是由哪些原因造成？如何解决？（25分） 4、你在以往工作中你是如何培训与安排你的新员工, 具体都做过哪些工作? （25分） 一、当你车间出现批量的排孔,你将如何做纠正预防措施。（10分） 二、如何才能做好你车间的5s工作.（10分） 三、当你的员工因为材料损失责任扣款太多,发工资后要吵着辞工离职,你将怎么做。（10分） 四、当你车间的进度经常受到物料供应不足而影响到你的计划达成,你该怎么办。（10分） 五、当你有很好的意见可以对车间现场进行整改,从而可提升产能与工作效率,但你的上司却不同意你的意见,你应该怎么做。（10分） 六、当公司宣布一项加强车间纪律管控的制度时,你的下属员工都有抵触情绪,你将怎么办。（10分） 七、当你的机台已满负荷，人员也无法调动时，但你的上司却要插进几张急单要你马上完成，你应怎么 办？（10分） 八、“为什么有的单位能?三个臭皮匠赛过一个诸葛亮?，而有的单位则是?三个和尚没水喝?”？ 对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？（10分） 九、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你 如何才能准确称出4公升的水? （10分） 十、一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬3尺，但是白天睡觉的时候会往下滑2尺，井深10尺，问蜗牛几天可以爬出来？（5分） 十一、你如何测试你排钻工序的标准工时,在测工时通常会受到哪些方面的困扰? （5分）篇二：生产主管面试试题 *****有限公司
《招聘与测评》教学大纲 一、课程的性质、地位和任务 本课程是人力资源管理专业的核心技能课程之一。本课程主要阐述招聘工作基本职能和原理，讲解招聘的概念的界定、影响因素分析、法律环境分析、力资源招聘的黄金法则——能岗匹配原理、人力资源规划、人力资源的获取方式及选择、管理能力测试、诚信测试、诊断性面试、面试技巧、录用决策、新员工录用面谈等项工作的基本技能和规范。通过本课程的教学，使学生懂得招聘工作的基本原理，掌握招聘工作的基本内容和要求，为今后从事招聘工作打下扎实的理论基础。 二、课程的教学目标 （一）理论、知识方面 1．了解招聘的基本概念、影响因素及法律环境。 2．理解招聘的能岗匹配原理。 3．掌握人力资源规划、招聘方式的选择、甄选测试的方法以及录用面谈的技巧。 （二）能力、技能方面 1．了解不同国家和地区的人力资源招聘模式。 2. 了解人力资源管理的法律体系。 3. 理解影响招聘的因素。 4. 理解能岗匹配原理在招聘中的应用。 5. 掌握人力资源供求预测。 6. 掌握人力资源的获取方式及选择。 7. 熟练掌握管理能力测试理论基础与方法。 8. 熟练掌握诚信测试理论基础与方法。 9. 熟练掌握诊断性面试及面试技巧。 10．熟练掌握录用的背景调查，录用决策的成本效益分析。 三、课程教学内容与要求 (一) 概念的界定( 4学时) 1.教学内容及基本要求 （1）了解若干国家和地区人力资源招聘模式；（1学时） （2）理解我国企业招聘中存在问题；（1学时） （3）掌握招聘的概念、意义、原则和程序。（2学时） 2.重点、难点 重点：招聘的概念、意义、原则和程序，若干国家和地区人力资源招聘模式的比较。 难点：我国企业招聘中存在问题的分析。 （二）影响因素分析( 4学时)