伤亡事故“四不放过”分析记录表
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安全事故四不放过是指什么
什么是安全事故四不放过?要求在调查处理伤亡事故时,⾸先要把事故原因分析清楚,店铺⼩编为⼤家整理关于安全事故四不放过的⽂章,希望能给⼤家带来⼀定的帮助和参考,欢迎浏览。
安全事故四不放过是指什么
⼀、安全事故“四不放过”处理原则主要内容
1、事故原因未查清不放过;
2、事故责任⼈未受到处理不放过;
3、事故责任⼈和⼴⼤群众没有受到教育不放过;
4、事故没有制订切实可⾏的整改措施不放过。
⼆、具体含义
1、“四不放过”原则的第⼀层含义是要求在调查处理伤亡事故时,⾸先要把事故原因分析清楚,找出导致事故发⽣的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易放过,直⾄找到事故发⽣的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的⽬的。
2、“四不放过”原则的第⼆层含义是要求在调查处理⼯伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关⼈员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和⼴⼤群众了解事故发⽣的原因及所造成的危害,并深刻认识到搞好安全⽣产的重要性,使⼤家从事故中吸取教训,在今后⼯作中更加重视安全⼯作。
3、“四不放过”原则的第三层含义是要求必须针对事故发⽣的原因,在对安全⽣产⼯伤事故必须进⾏严肃认真的调查处理的同时,还必须提出防⽌相同或类似事故发⽣的切实可⾏的预防措施,并督促事故发⽣单位加以实施。
只有这样,才算达到了事故调查和处理的最终⽬的。
4、“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追究制的具体体现,对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进⾏严肃处理。
伤亡事故报告、调查、处理统计制度一、引言随着社会的不断发展,各行各业的工作风险也越来越高,因此,事故的发生时有发生。
为了保障员工的安全和健康,以及对事故进行及时有效的处理,企业需要建立完善的伤亡事故报告、调查、处理统计制度。
本文将针对这一制度进行详细阐述。
二、伤亡事故报告制度1. 报告对象:任何部门或员工在发生伤亡事故后都应立即向上级报告,主要包括事故发生地所属的部门主管、安全生产管理人员等。
2. 报告内容:报告应包括以下内容:(1)事故的发生时间、地点、经过和影响范围等基本情况;(2)受伤人员的姓名、照片、伤势的判断和初步处理情况;(3)伤亡事故的原因、责任划分及预防措施等信息;(4)伤亡事故的处理和进一步的措施。
3. 报告流程:报告应有明确的流程,包括报告人的身份确认、报告方式、接收方的确认等。
4. 报告时间要求:伤亡事故发生后应立即报告,并在24小时内提交详细的报告。
三、伤亡事故调查制度1. 调查人员:调查人员应由企业内部安全生产管理人员组成,也可以配合相关法律部门的人员进行调查。
2. 调查内容和方式:调查内容包括事故发生的原因、责任划分、事故过程、人员行为、安全措施等。
调查方式可以采用面谈、取证、现场勘查等方法。
3. 调查报告:调查人员应编写调查报告,详细记录事故的发生过程、调查结果、责任划分和预防措施等信息。
4. 调查结果通报:调查结果应通知到相关的责任人,以及需要采取措施的部门,为进一步的处理和预防提供依据。
四、伤亡事故处理制度1. 处理责任划分:根据调查报告的结果,对事故中的责任进行划分,明确责任人,并对其进行相应的处罚。
2. 处理措施:根据事故原因和调查结果,采取相应的措施,包括修复损坏的设备、做好伤员的医疗护理、整改安全隐患等。
3. 处理结果反馈:将处理结果反馈给相关责任人和员工,宣传事故的处理过程和结果,以提高员工的安全意识和责任意识。
五、伤亡事故统计制度1. 统计内容:统计应包括伤亡事故的发生次数、受伤人数、死亡人数等。
安全生产的四不放过原则具体内容国家对发生事故后的“四不放过”处理原则,其具体内容是:(1)事故原因未查清不放过;(2)事故责任人未受到处理不放过;(3)事故责任人和周围群众没有受到教育不放过;(4)事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。
事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。
编辑本段第一层含义“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时,首先要把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易放过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
编辑本段第二层含义“四不放过”原则的第二层含义也是安全事故责任追究制的具体体现,对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
编辑本段第三层含义“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害,并深刻认识到搞好安全生产的重要性,使大家从事故中吸取教训,在今后工作中更加重视安全工作。
编辑本段第四层含义“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对事故发生的原因,在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时,还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施,并督促事故发生单位加以实施。
只有这样,才算达到了事故调查和处理的最终目的。
对安全工作责任不落实,发生重特大事故的,要严格按照事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过""的四不放过原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号),严肃追究有关领导和责任人的责任。
四不放过分析会记录范文会议时间:[具体日期和时间]会议地点:[会议室地点]参会人员:[列出参会人员姓名及部门]一、事件回顾。
主持人([主持人名字]):“各位同事啊,咱们今天开这个四不放过分析会,就是要好好扒一扒前几天发生的那个[事件名称]。
大家都还记着那事儿吧?当时那场面,简直是乱成一锅粥了。
简单来说呢,就是[简要描述事件经过,例如:咱们的新产品在上线测试的时候,突然系统崩溃了,用户那边一片抱怨声,可把我们急得像热锅上的蚂蚁]。
”二、事故原因分析。
# (一)直接原因。
1. 技术层面。
开发人员([开发人员名字])挠挠头,有点不好意思地说:“我承认啊,这里面有我的锅。
我在写代码的时候,有个小地方没注意,有个函数的参数设置错了,就像本来应该给人家送对型号的螺丝,我给送了个不匹配的,结果就导致系统在处理某个特定数据的时候,一下子就卡壳崩溃了。
这就像一个小石子儿,把整个机器给卡住了。
”2. 操作层面。
测试人员([测试人员名字])也赶紧接上话:“我也有问题。
我在测试的时候,没有把所有的测试用例都执行到位。
当时就想着按照常规的流程走一遍就行了,没考虑到一些特殊情况。
就好比检查一辆车,只看了外表和常规的功能键,没去检查那些隐藏在角落里的小部件,结果就没发现这个潜在的问题。
”# (二)间接原因。
1. 流程管理方面。
项目经理([项目经理名字])皱着眉头说:“咱们这个项目流程啊,现在看来还是有漏洞的。
各个环节之间的沟通不是很顺畅,就像接力赛,交接棒的时候没接好。
开发和测试之间没有一个明确的标准来确定什么样的代码算是完全可以交给测试的,测试人员也不太清楚在哪些特殊情况下需要重点测试。
这就导致了问题像雪球一样越滚越大,最后爆发出来了。
”2. 培训方面。
部门主管([部门主管名字])叹了口气:“咱们新员工的培训工作也没做到位啊。
新入职的开发和测试人员对公司的一些技术规范和业务流程还不是很熟悉。
就像刚学走路的孩子,还没站稳就想跑,不出问题才怪呢。
国家对发生事故后的“四不放过”处理原则,其具体内容是:(1)事故原因未查清不放过;(2)事故责任人未受到处理不放过;(3)事故责任人和周围群众没有受到教育不放过;(4)事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。
事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。
第一层含义“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时,首先要把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易放过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
第二层含义“四不放过”原则的第二层含义也是安全事故责任追究制的具体体现,对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
第三层含义“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害,并深刻认识到搞好安全生产的重要性,使大家从事故中吸取教训,在今后工作中更加重视安全工作。
第四层含义“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对事故发生的原因,在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时,还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施,并督促事故发生单位加以实施。
只有这样,才算达到了事故调查和处理的最终目的。
对安全工作责任不落实,发生重特大事故的,要严格按照事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过""的四不放过原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号),严肃追究有关领导和责任人的责任。
出处1975-04-07《国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知》“三不放过”,即:事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过。
2024年伤亡事故报告、调查、处理统计制度1、发生工伤事故,必须严格执行“四不放过”的原则,即事故原因分析不清不放过,事故责任者没有得到处理和领导、群众没有受到教育不放过,没有整改防范措施和隐患没有消除不放过。
2、发生轻伤事故,工地要组织人员按四不放过处理整改,并于当天上报分公司。
3、发生重伤事故工地,应立即组织抢救,并立即上报分公司,保护好现场,施工队组人员调查,上报分公司,分公司在____小时内上报总公司。
4、发生重大作伤亡事故和重大设备事故,工地应立即组织抢救,并立即上报分公司,并保护好现场。
分公司立即上报主管机关,劳动局、检察院、总工会等上级组织等候处理,必要时召开事故现场会。
5、各种事故均必须填写伤亡事故记录表,重大事故必须在____天内写出详细的调查报告并上报。
6、对事故责任者根据责任轻重损失大小,认识态度提出处理意见。
7、对因工负伤的职工和死者的家属要亲切关怀,给予慰问,按国家有关规定做好善后处理工作。
8、工伤事故发生后应做好工伤事故档案资料保管工作。
9、对事故要分明责任,严肃处理。
2024年伤亡事故报告、调查、处理统计制度(二)一、引言在社会的发展和进步过程中,事故伤亡事件的发生无可避免。
然而,我们应该坚持以人民为中心的原则,将人民的生命安全和身体健康放在首要位置。
为了更好地保障人民的安全,建立一个有效的伤亡事故报告、调查、处理统计制度就显得尤为重要。
本文将以2024年为背景,探讨该制度的设计和实施,力求在事故发生后能够迅速、准确地收集、报告、调查、处理相关信息,以便及时采取措施,预防类似事故的再次发生,保障人民的安全。
二、报告制度1. 事故报告的对象伤亡事故报告制度应覆盖所有行业和领域,包括但不限于交通运输、建筑施工、工业生产、医疗卫生、农业、环境保护等。
2. 事故报告的内容事故报告应包括事故发生的基本信息、伤亡人数、事故原因、事故责任等相关信息。
特别是对于严重事故,还应提供现场照片、视频等证据资料。
处置生产安全事故的四不放过原则1、安全事故四不放过原则是什么1.事故原因未查清楚不放过。
2.事故当事人未受到处罚不放过。
3.周围群众为受到教育不放过。
4.未采取预防措施不放过。
2、生产安全事故调查处理时,遵循的“四不放过”原则是什么?事故原因未查清不放过,责任人员未受到严肃处理不放过,事故责任人和广大员工没有受到深刻教育不放过,事故制定的防范措施未落实不放过。
国家对安全生产发生事故后的处理原则。
3、安全生产的四不放过原则是什么一、安全生产的“四不放过”原则是:原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过",具体有:1、原则一:把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论。
2、原则二:对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理,不能放过放过任何犯罪人员。
3、原则三:要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了。
4、原则四:“必须针对事故发生的原因,在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理。
二、四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。
三、生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。
为了防范类似事故重复发生,在处理事故中要坚持“四不放过”的原则。
(3)处置生产安全事故的四不放过原则扩展资料:1、“四不放过”,不能只停留在口头上,而是应该有具体的实实在在的行动,不仅要做到查清原因、处理责任人、落实整改措施,更重要的是要深刻吸取教训,举一反三,做好安全生产的监管和预防工作。
安全生产事故一旦发生,就会伴随着无辜生命的死亡,这样的教训有一次就够了,不要总是吸取,甚至是总不吸取。
2、1975-04-07《国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知》“三不放过”,即:事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过。
一、安全事故四不放过原则是什么1、事故原因未查清不放过;2、事故责任人未受到处理不放过;3、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过;4、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
《安全生产法》第三条,安全生产工作应当以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针;强化和落实生产经营单位的主体责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
二、安全事故四不放过具体含义1、“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时,首先要把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易放过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
2、“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害,并深刻认识到搞好安全生产的重要性,使大家从事故中吸取教训,在今后工作中更加重视安全工作。
三、安全事故四不放过处理原则的作用安全事故四不放过处理原则起到了警示作用,提高了全员安全意识。
各企业都制定有对安全生产事故责任者的处理规定,但往往职工都不会去关心这些规定,因为都觉得自己不会是事故责任人。
而我们在落实“四不放过”原则过程中,增设一个假如:假如身边发生这样的事故、我是事故责任人,对照事故处理法律法规和公司安全管理规定,应该受到什么样的处理;假如我是事故的受害人,我的家庭、亲人会遭受什么样的打击的大讨论不放过。
通过假设和对照,使全体员受到震动和冲击。
虽然是假设,但也使全体员工感到了一旦发生事故带来的压力,受到了很强的安全教育,对自己的安全责任重新认识和提高,增强了责任感和安全意识,比空洞的说教更有说服力。
安全事故报告的四不放过原则集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)安全事故报告的“四不放过”原则一、安全事故“四不放过”处理原则主要内容是:1、事故原因未查清不放过;2、事故责任人未受到处理不放过;3、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过;4、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
二、具体含义1、“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时,首先要把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易放过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
2、“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害,并深刻认识到搞好安全生产的重要性,使大家从事故中吸取教训,在今后工作中更加重视安全工作。
3、“四不放过”原则的第三层含义是要求必须针对事故发生的原因,在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时,还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施,并督促事故发生单位加以实施。
只有这样,才算达到了事故调查和处理的最终目的。
4、“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追究制的具体体现,对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
(1)事故原因没有查清不放过。
各单位学习事故通报时,没有针对相关人员的行为及设备、环境的安全状况进行分析,对照本单位安全管理、技术管理、制度落实方面是否存在问题,分析不清不放过。
(2)事故责任者没有严肃处理不放过。
不进行一次假如发生这样的事故,对照事故调查处理的法律法规和公司安全生产奖惩制度,哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处理的大讨论不放过。
HSE 健康安全环境安全事故“四不放过”处理原则安全事故“四不放过”处理原则安全事故“四不放过”处理原则主要内容是:一、四不放过1、事故原因未查清不放过;2、事故责任人未受到处理不放过;3、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过;4、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
二、具体含义1、“四不放过”原则第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时,首先要把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
2、“四不放过”原则第二层含义是要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害,并深刻认识到搞好安全生产的重要性,使大家从事故中吸取教训,在今后工作中更加重视安全工作。
3、“四不放过”原则第三层含义是要求必须针对事故发生的原因,在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时,还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施,并督促事故发生单位加以实施。
只有这样,才算达到了事故调查和处理的最终目的。
4、“四不放过”原则第四层含义也是安全事故责任追究制的具体体现,对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
1“管生产必须管安全”的原则指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。
他实现了安全与生产的统一,生产和安全是一个有机的整体,两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。
2“安全具有否决权”的原则指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容,它要求对各项指标考核,评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。
安全指标没有实现,即使其他指标顺利完成,仍无法实现项目的最优化,安全具有一票否决的作用。
管理制度编号:LX-FS-A86300 事故处理四不放过原则标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写:_________________________审批:_________________________时间:________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑事故处理四不放过原则标准范本使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。
(1)事故原因没有查清不放过;(2)事故责任者没有严肃处理不放过;(3)广大职工没有受到教育不放过;(4)防范措施没有落实不放过。
事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严重认真的调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。
“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时,首先要把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易放过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害,并深刻认识到搞好安全生产的重要性,使大家从事故中吸取教训,在今后工作中更加重视安全工作。
国家对发生事故后的“四不放过”处理原则,其具体内容是:(1)事故原因未查清不放过;(2)事故责任人未受到处理不放过;(3)事故责任人和周围群众没有受到教育不放过;(4)事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。
事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。
“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时,首先要把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易放过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
“四不放过”原则的第二层含义也是安全事故责任追究制的具体体现,对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害,并深刻认识到搞好安全生产的重要性,使大家从事故中吸取教训,在今后工作中更加重视安全工作。
“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对事故发生的原因,在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时,还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施,并督促事故发生单位加以实施。
只有这样,才算达到了事故调查和处理的最终目的。
安全事故“四不放过”处理原则的作用1、吸取事故教训,细化了吸取事故教训的具体措施发生事故,暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题,通过按照“四不放过”原则吸取他人事故教训的方式,以心得体会、建议措施上报,不说套话、废话,就让全体员工实实在在分析发现问题,做实了吸取事故教训的方法,取得了良好的实效。
2、起到了警示作用,提高了全员安全意识各企业都制定有对安全生产事故责任者的处理规定,但往往职工都不会去关心这些规定,因为都觉得自己不会是事故责任人。
安全生产四不放过是什么1、安全生产四不放过指什么1事故原因未查清不放过2事故责任和职工未受教育不放过3防范措施未制定和落实不放过4责任人未按照追究制度追究不放过2、“四不放过”原则的具体内容是什么?四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受来教育不放过、整改措施未落实不放过。
事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理,接受教训,防止同类事故重源复发生。
国家对发生事故后的“四不放过”处理原则,其具体内容是:(1)事故原因未查清不放过(2)责任人员未处理不放过(3)责任人和群众未受教育不放过(4)整改措百施未落实不放过(2)安全生产四不放过是什么扩展资料:“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对事故发度生的原因,在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时,还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施,并督促事故发生单位加以实施。
只有这样,才算达到了事故调查和处理的最终目的。
对安全工作责任不落实知,发生重特大事故的,要严格按照事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过""的四不放过原则和《国务道院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号),严肃追究有关领导和责任人的责任。
3、安全生产“四不放过”是什么?安全事故“四不放过”处理原则主要内容是:事故原因未查清不放过;事故责任人未受到处理不放过;事故责任人和广大群众没有受到教育不放过;事故没有制订切实可行的整zd改措施不放过。
4、安全生产事故调查中的四不放过原则是指什么?安全事故的“四不放过”处理原则,其具体内容是:(1)事故原因未查清不放过。
(2)责任人员未处理不放过。
(3)责任人和群众未受教育不放过。
(4)整改措施未落实不放过。
含义:第一层“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时,首先要把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易放过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
安全教育培训记录表之典型事故案例分析安全教育培训记录表时间:(未给出)培训内容:典型安全事故及应急救援案例分析地点:(未给出)培训对象:全体人员一、目的:通过此次研究培训,规范现场操作,增强全体人员的安全意识。
通过对特定案例的分析总结,增强全体员工事故发生时的应对能力。
二、典型事故类别、特定案例分析一)触电在作业过程中,碰触线路造成触电;在电焊机使用过程中,由于不注重安全防护,惯性忽略电线破损、没有接零或接地保护措施,导致触电事故;以及使用各类电器设备时触电,由于电线破皮、老化,又无开关箱等保护措施导致触电。
案例1:广东揭阳一工地发生特大触电事故12人惨死事件经过:2004年4月8日,XXX为扩建厂房,在该厂毗邻的围墙外扩大用地面积,目前已进入打桩阶段。
晚上7时许,打桩承包人XXX(音)将一批打桩物资拉到工地北面的地方。
为看管这些物资,XXX副总经理XXX叫本公司的10名工人,连同工地的十几名工人,一起将位于工地南面的铁结构的XXX搬到北面。
他们大约搬移了200米,阿望亭的上端碰到在工地东北面处的3条东西走向的万伏高压线,从而导致了惨剧的发生。
事故原因:1、XXX未及时处理高压线方面的安全隐患。
高压线架设采用的是12米电杆,架设后的高压线与原地面距离有7米以上,因厂方进行“三通一平”填土,致使高压线距现地面的高度减少,再加上厂方未及时与供电部门联系,且该片土地毗邻原有厂房,场地较为隐蔽,未向有关部门申办手续,从而逃避了有关部门监控,使重大安全隐患未能及时排除。
2、该公司副总经理XXX违章指挥,在不了解情况和打桩承包人在场的情况下,擅自要求该厂工人搬动阿望亭至东北方向(该亭长2.5米、宽2.3米、高5.3米)。
3、工人缺乏安全用电常识和自我保护的安全意识,在搬动XXX时,只顾下面,不顾上面,致使高达5.3米的阿望亭触到高压线,导致触电。
二)电焊在电焊作业中,由于焊机外壳未接地或接地不良,焊机内部出现短路,导致触电事故。
安全生产四个不放过1、安全生产的四不放过原则是什么一、安全生产的“四不放过”原则是:原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过",具体有:1、原则一:把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论。
2、原则二:对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理,不能放过放过任何犯罪人员。
3、原则三:要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了。
4、原则四:“必须针对事故发生的原因,在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理。
二、四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。
三、生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。
为了防范类似事故重复发生,在处理事故中要坚持“四不放过”的原则。
(1)安全生产四个不放过扩展资料:1、“四不放过”,不能只停留在口头上,而是应该有具体的实实在在的行动,不仅要做到查清原因、处理责任人、落实整改措施,更重要的是要深刻吸取教训,举一反三,做好安全生产的监管和预防工作。
安全生产事故一旦发生,就会伴随着无辜生命的死亡,这样的教训有一次就够了,不要总是吸取,甚至是总不吸取。
2、1975-04-07《国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知》“三不放过”,即:事故原因分析不清不放过,事故责任者和群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过。
3、在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时,还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施,并督促事故发生单位加以实施。
只有这样,才算达到了事故调查和处理的最终目的。
2、安全生产“四不放过”原则是什么?安全生产的“四不放过”原则是:原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过",具体有:(一)、事故原因未查清不放过:是指在调查伤亡事故的原因时,不能敷衍了事,只顾着个人的便利,未找到事故的主要原因不能轻易下结论,也不能随意建立因果关系,必须仔细认真查明,直到找出事故发生的根本原因。
生产安全事故处理四不放过1、安全事故四不放过是哪四个安全事故四不放过指的是:1、事故原因未查清不放过2、责任百人员未处理不放过3、整改措施未落实不放过4、有关人员未受到教育不放过(1)生产安全事故处理四不放过扩展资料:四不放过方法要求:1、事故度原因没有查清不放过。
各单位学习事故通报时,没有针对相关人员的行为及设备、环境的安全状况进问行分析,对照本单位安全管理、技术管理、制度落实方面是否存在问题,分析不清不放过。
2、事故责任者没有严肃处理不放过。
不进行一答次假如发生这样的事故,对照事故调查处理的法律法规和公司安全生产奖惩制度,哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处理的大讨论不放过。
3、职工没有受到教育不回放过。
没有本着举一反三的原则,该吸取教训受到教育的人没有吸取教训、受到教育不放过。
4、防范措施没有落实不放过。
针对本单位实际情况,结合事故单位的防范措施,没有制定本单位的防范措施,并将措施责任到人,落实到位不放过。
2、安全生产事故调查中的四不放过原则是指什么?安全事故的“四不放过”处理原则,其具体内容是:(1)事故原因未查清不放过。
(2)责任人员未处理不放过。
(3)责任人和群众未受教育不放过。
(4)整改措施未落实不放过。
含义:第一层“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时,首先要把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易放过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
第二层“四不放过”原则的第二层含义也是安全事故责任追究制的具体体现,对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
第三层“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害,并深刻认识到搞好安全生产的重要性,使大家从事故中吸取教训,在今后工作中更加重视安全工作。