常德恒塔园林绿化公司管理规章制度

绿化公司公司规章制度范本第一章总则第一条为规范绿化公司的管理秩序，保障企业的正常运行，维护员工的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于绿化公司全体员工，包括管理人员、技术人员、办公人员等。

第三条公司的管理原则是依法管理，公平公正，尊重人才，提倡团结合作，积极向上，追求卓越。

第四条公司的基本任务是使公司的业务发展的更加繁荣，员工的生活更加幸福。

第五条公司员工应当遵守操作规程，努力工作，维护公司的形象，维护公司的利益。

第六条本规章制度实行民主管理，听取大家的意见，共同制定改进公司。

第七条公司的制度根据公司的实际情况不断完善。

第八条公司的制度有变动或者制定新的制度，应当经公司董事会批准后实施。

第二章员工的权利和义务第九条公司的员工在公司的工作中有以下权利：1. 有权按照公司规章制度的要求享有工作待遇；2. 有权获得公司提供的培训，提高自身能力；3. 有权向公司提出自己的合理建议和意见；4. 有权享有公司为员工提供的福利待遇。

第十条公司的员工有以下义务：1. 遵守公司的管理制度和规章制度；2. 忠实执行公司的决策，服从公司的安排；3. 维护公司的形象，为公司的利益努力工作；4. 不得损害公司的利益。

第十一条公司的员工有维护自身权益的权利，当遇到侵害自身权益的情况，可以向公司领导反映，公司领导应当及时处理。

第十二条公司的员工有权获得公司的培训，提高自身的技能和素质，以提升工作能力。

第十三条公司的员工有权根据自己的实际情况选择合适的工作岗位，公司应当提供合理的工作机会。

第十四条公司的员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息。

第三章公司的管理制度第十五条公司的管理制度包括财务管理制度、人力资源管理制度、劳动合同管理制度等。

第十六条财务管理制度主要负责公司财务的管理和监督，包括预算管理、会计核算、成本控制等。

第十七条人力资源管理制度主要负责公司员工的招聘、晋升、培训、考核等。

第十八条劳动合同管理制度主要负责公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。

园林绿化公司规章制度最新第一章总则第一条为规范公司内部管理，提升员工素质，促进公司发展，特制订本规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，任何人不得擅自违反。

第三条公司规章制度由公司领导班子统一制定，必须经过全体员工审议通过，并在公司内部公布。

第四条公司规章制度的修改须由公司领导班子统一制定，并报公司高级管理部门审批后方可执行。

第五条公司领导班子应当严格遵守公司规章制度，榜样作用。

第六条公司规章制度的具体实施由公司管理部门负责，相关人员进行具体监督。

第七条全体员工应当密切配合公司的各项工作，提高自身素质，积极为公司的发展出力。

第八条公司规章制度内容涉及公司利益、员工权益等方面，任何人不得私自更改。

第二章组织管理第九条公司实行集体领导、个人分工制度，各部门负责人应当按照公司目标任务，统一部署，相互配合。

第十条公司设有办公室、绿化工程部、财务部等部门，各部门应当定期开展工作会议，及时沟通协调。

第十一条公司领导班子应当定期召开全体员工大会，通报公司工作情况，听取员工的意见和建议。

第十二条公司员工应当听从部门领导的工作安排，服从公司的管理制度，积极配合各项工作。

第十三条公司领导班子应当及时对公司的工作进行总结、评估，并提出改进措施。

第十四条公司规定领导班子应当保证公司的经营业绩，确保公司的经济效益。

第十五条公司规定领导班子应当做好员工的思想政治工作，提高员工的思想觉悟和政治素质。

第十六条公司规定领导班子应当遵守公司的纪律，不得擅自决定公司的大事。

第十七条公司规定领导班子应当正确处理公司内部矛盾，保障员工的合法权益。

第十八条公司规定领导班子应当全面提高自身素质，提升领导水平，不断完善公司的管理工作。

第三章岗位职责第十九条公司领导班子应当牢固树立服务意识，做好员工的思想工作。

第二十条公司财务部门应当做好公司财务管理工作，保障公司的经济效益。

第二十一条公司工程部门应当做好绿化工程的施工，确保工程质量。

第二十二条公司管理部门应当规范公司管理工作，提升公司管理水平。

园林绿化企业规章制度和岗位职责（五篇）第一篇：园林绿化企业规章制度和岗位职责员工守则本公司所有员工，必须恪守下列行为守则第一章总则根据现代市场经济竞争的需要，为加强企业内部管理，使企业进一步走向规范化、制度化和正规化，提高企业的知名度，增强企业竞争能力，特制订“员工守则”。

各级领导要组织本部门人员认真学习，并遵守执行。

第二章员工守则一、员工形象：1、服从管理，从严自律，做遵纪守法的好公民。

2、服从领导、听从指挥、积极参加集体活动，积极维护集体利益，爱公司为家，荣辱与共，当好企业主人翁。

关心公司的经营管理，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。

3、爱岗敬业，安心本职工作，服从工作调动，勤于学习，恪尽职守。

勤奋工作。

4、遵守公序良俗，倡行时代文明，礼貌待人接物，不说脏话、禁绝讥讽、歧视、离间、中伤等一切有害团结的言行。

讲礼貌、重仪表、言行正派，遵守公共秩序，男不留胡须长发，女不浓装艳抹，员工不着奇装异服。

5、不许酗酒、赌博、打架斗殴。

二、文明用语：1、交往语言：您好，早晨好，再见，请问，请您，劳驾您、关照，谢谢，周末愉快。

2、电话语言：你好，请问，我可以转达吗，不客气，谢谢，再见。

3、接待语言：您好，欢迎您，请稍后，我通报一下，请登记，请坐，对不起，我即去联系，打扰您一下，好的，行，（切勿说不）。

三、环境卫生：1、要搞好个人卫生。

2、要搞好工作和生活环境卫生，包括办公桌椅，工作场所，施工现场，宿舍，物件摆放整齐，窗明几净。

3、雪停就是命令，不论是否休息雪停必须到公司收拾雪，特殊原因请假，没经领导准假不到公司扫雪者扣20分。

四、考勤制度：1、作息时间根据行业特点和施工进度安排及天气情况，临时规定，但必须报请公司批准方可执行。

2、休假制度：由于行业的特殊性,对于职工休假调整为：婚假5天，子女结婚可请假2天；产假8星期，小产4星期，配偶分娩可请假1天；丧假：父母、配偶丧亡可请假7天，祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（以上休假均包括节假日）。

园林绿化公司安全管理制度范文园林绿化公司安全管理制度第一章总则第一条为加强园林绿化公司的安全管理工作、保障员工的身体健康和生命安全，确保公司的安全生产和安全经营，根据《中华人民共和国安全生产法》、《园林绿化公司安全生产管理办法》等相关法律法规，结合我公司的实际情况，制定本制度。

第二条公司安全管理工作以坚持防范为主，安全生产为中心，持续改进为导向，全员参与为原则，实行责任到人，风险管控，防范为主的方针。

第三条安全管理工作是公司常态化管理的重要组成部分，要求全体员工严格遵守有关安全法律法规和本制度，保护自己的生命安全，维护公司的安全稳定。

第四条公司安全管理工作由董事会负总责，管理层负直接责任，各部门负责自己岗位上的安全工作。

第二章安全生产责任制第五条公司实行安全生产责任制，公司领导层为安全生产责任人（以下简称责任人），负责制定安全制度、安排安全培训、组织事故调查等工作。

第六条运营部门负责制定各类工程的安全施工方案，监督并协调各个施工单位的安全生产工作，落实安全管理制度。

第七条人力资源部门负责进行员工安全培训，制定安全教育计划，定期组织员工进行安全教育。

第八条安全监察部门要定期对公司内部各个部门进行安全检查，发现问题及时纠正，并对相关责任人进行追责。

第三章安全管理要求第九条全体员工必须具备安全意识，遵守国家法律法规和公司安全管理制度。

第十条任何员工在工作中发现可能存在安全隐患的情况，应当立即向上级报告，不能瞒报、漏报或者违章生产。

第十一条公司必须配备必要的安全设施，包括防护用品、消防设备、急救设备等，并定期进行检查和维修，确保安全设施的完好有效。

第十二条组织开展安全培训和消防演习，提高员工的安全意识和自救能力。

第十三条确保施工现场的安全管理，包括安全通道的设置、用电安全、用火用气安全等。

第十四条做好安全事故的应急准备工作，制定应急预案，提前安排好应急救援人员，妥善处理突发紧急事件。

第十五条确保所有员工都具备必要的安全知识和技能，包括急救、消防逃生等方面的知识与技能。

园林绿化公司管理制度第一章总则第一条为了规范园林绿化公司的管理，加强内部协调和沟通，提高公司的管理水平和服务质量，树立和维护公司形象，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于园林绿化公司的所有部门和人员。

第三条园林绿化公司的管理宗旨是服务大众，绿化环境，建设美丽城市。

第四条园林绿化公司坚持“服务至上，诚信为本”的经营理念，秉承“创新、规范、奋进、和谐”的企业精神，全心全意为客户提供优质的服务。

第五条公司各级领导干部要带头遵守本管理制度，做到言行一致，起到表率作用。

第六条公司严格遵守国家法律和规定，履行社会责任，保障员工的利益和权益。

第七条公司建立健全相应的激励机制，充分调动员工的积极性和主动性。

第八条公司鼓励员工参加业务培训和技能提升，提高专业素养和综合能力。

第二章组织管理第九条公司设立董事会，负责制定公司的发展战略和业务计划，监督公司的经营状况和决策执行情况。

第十条公司设立总经理负责公司的日常管理工作，领导公司的各项业务。

第十一条公司设立各部门负责公司的具体业务，分工明确，职责到位。

第十二条公司设立监督委员会，监督公司的内部管理，防止腐败和贪污现象。

第十三条公司设立综合管理部，负责公司的综合协调和内部管理，推动公司的发展和改进。

第十四条公司建立完善的内部沟通机制，确保信息畅通和决策高效。

第三章财务管理第十五条公司建立健全的财务管理制度，规范公司的财务管理，确保资金安全和合法合规。

第十六条公司建立预算管理制度，科学规划和合理安排公司的财务支出，防止浪费和滥用。

第十七条公司建立核算制度，明确各项费用的来源和用途，确保经济合理和规范。

第十八条公司建立审计制度，定期对公司的财务状况进行审查和检查，发现问题及时处理。

第十九条公司建立税收管理制度，按照相关法律规定缴纳税款，维护公司的税务合规。

第四章人力资源管理第二十条公司建立人才培养和选拔机制，发掘和培养优秀人才，激发员工的潜力和创造力。

第二十一条公司建立岗位设置和职责分工制度，明确各岗位的职责和权限，规范员工的行为和表现。

园林绿化工程公司规章制度公司规章制度第一章总则第一条为规范园林绿化工程公司（以下简称“公司”）的运营管理，提高员工的工作效率和工作质量，本规章制度依照相关法律法规制定。

第二条公司是一个专门从事园林绿化工程的企业，致力于提供高质量的园林设计、施工和养护等服务。

第三条公司的规章制度是员工工作的基本准则，员工必须严格遵守，违反本规章制度的，将承担相应的法律责任和纪律处分。

第二章入职管理第四条招聘原则：公司招聘人员遵循公平、公正、公开的原则，择优录用合适的人才。

第五条录用程序：经过初步筛选的应聘者，将进行面试和考核，在符合公司要求的前提下确定录用，并签订劳动合同。

第六条入职手续：新员工需在入职当天提交个人身份证和相关证件，将相关个人信息录入公司数据库。

第七条员工培训：新员工入职后，将接受公司必要的岗位培训和相关业务知识培训，以提升工作技能和岗位素质。

第三章工作管理第八条工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据项目需求灵活调整。

第九条考勤制度：公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，每位员工需按时上下班打卡，如因特殊情况需请假，必须提前向上级汇报并获得批准。

第十条工作安全：公司要求员工在工作中严格遵守相关的安全操作规范，如佩戴个人防护用品、遵守劳动安全法等，确保工作过程中的人身安全。

第四章绩效管理第十一条考核制度：公司设立绩效考核机制，通过定期的绩效考核评估员工的工作表现和贡献，并以此为依据进行奖惩和晋升。

第十二条奖惩措施：公司将根据员工的绩效表现给予相应的奖励，同时对于工作不到位、违反规章制度的员工将予以相应的纪律处分。

第十三条员工晋升：公司鼓励员工通过自我学习和培训，提升自身的能力并获得晋升机会，晋升由公司根据岗位要求和员工个人表现综合评定决定。

第五章福利待遇第十四条社会保险：公司为员工投保各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

第十五条假期制度：公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪年假、婚假、产假、病假和带薪休假等假期福利。

园林公司管理规章制度模板第一章总则第一条为规范园林公司的管理行为，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

第二条园林公司全体员工必须遵守本规章制度。

第三条本规章制度适用于园林公司全体员工。

第二章组织架构第四条园林公司设立总经理、各部门经理、员工等岗位。

第五条各岗位职责由公司制定的工作岗位职责说明书规范。

第六条各部门负责人应监督管理本部门的工作，并协调各部门之间的工作。

第三章员工权利与义务第七条员工有权享受劳动合同约定的各项权益。

第八条员工应认真履行工作职责，积极参与公司活动，服从公司的组织管理。

第九条员工应维护公司的形象，保护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。

第四章工作制度第十条园林公司实行正常工作时间制度，每周工作时间为40小时。

第十一条员工应按时上下班，不得擅自迟到早退。

第十二条员工应按照公司的规定着装，不得穿着不雅观的服装上班。

第五章绩效考核第十三条园林公司实行绩效考核制度，每年定期进行员工绩效评定。

第十四条员工应按照公司工作计划、目标履行工作职责，以达到公司要求的绩效标准。

第十五条绩效考核结果将直接影响员工的晋升、薪资调整等。

第六章奖惩制度第十六条园林公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工进行奖励。

第十七条园林公司设立惩罚制度，对违反规章制度的员工给予相应处罚。

第十八条奖惩结果对员工的绩效考核和晋升产生直接影响。

第七章保密制度第十九条员工在公司任职期间必须严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第二十条员工应妥善保管公司资料、文件，不得私自带出公司。

第二十一条违反保密规定的员工将受到相应处罚。

第八章福利待遇第二十二条园林公司将根据员工的工作表现提供相应的福利待遇。

第二十三条公司保障员工的合法权益，给予良好的工作环境和待遇。

第九章附则第二十四条本规章制度自颁布之日起正式实施，如有修订，需经公司董事会批准。

第二十五条本规章制度解释权归园林公司所有。

第二十六条员工如对本制度有任何疑问，可向公司人力资源部门咨询。

第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，提高公司整体运营效率，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规章管理制度。

第二条本规章管理制度适用于本公司所有员工及公司内部各部门。

第二章员工管理第三条公司员工必须遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司工作安排。

第四条公司实行劳动合同制，与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条公司对员工进行岗前培训，确保员工掌握岗位所需的基本技能和知识。

第六条公司设立人力资源部，负责员工的招聘、培训、考核、晋升等工作。

第三章部门职责第七条公司设立各部门，各部门负责人对所属部门的工作全面负责。

第八条各部门应明确工作职责，制定详细的工作流程，确保工作高效、有序进行。

第九条各部门应定期召开会议，总结工作，分析问题，制定改进措施。

第四章工作制度第十条公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第十一条公司实行请假制度，员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。

第十二条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩进行考核，对表现优秀者给予奖励。

第十三条公司实行安全生产制度，确保员工在工作过程中的人身安全和财产安全。

第五章财务管理第十四条公司实行财务管理制度，规范财务收支，确保财务安全。

第十五条公司设立财务部，负责公司财务核算、资金管理等工作。

第十六条公司实行预算管理制度，各部门需编制年度预算，经批准后执行。

第六章培训与发展第十七条公司设立培训中心，为员工提供专业培训和学习机会。

第十八条公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提高自身素质。

第十九条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工在公司内部发展。

第七章附则第二十条本规章管理制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本规章管理制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章管理制度不一致的，以本规章管理制度为准。

第二十二条本规章管理制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

请注意：以上仅为园林公司规章管理制度范本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

园林绿化工程公司规章制度一、总则为了加强公司的规范化管理，提高工作效率和工程质量，保障公司和员工的合法权益，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

二、员工管理（一）招聘与入职1、公司根据业务发展需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。

2、新员工入职时，应提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证书、资格证书等。

3、新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司的文化、制度和业务流程。

（二）工作时间与考勤1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午_____至下午_____，中午休息_____小时。

2、员工应按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，经批准后方可请假。

3、公司采用电子考勤系统，员工应在规定的时间内打卡签到和签退。

（三）薪酬福利1、公司按照员工的工作岗位、工作表现和绩效考核结果确定薪酬。

2、公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供节日福利、年终奖金等。

3、员工享受国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等福利。

（四）培训与发展1、公司为员工提供定期的培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

2、员工应积极参加培训和学习，不断提高自身能力和水平。

3、公司根据员工的工作表现和发展潜力，为员工提供晋升和发展的机会。

三、项目管理（一）项目承接1、公司市场部门负责项目的承接工作，应充分了解客户需求，制定合理的项目方案和报价。

2、项目承接前，应进行充分的市场调研和风险评估，确保项目的可行性和盈利性。

（二）项目规划与设计1、接到项目后，设计部门应根据客户需求和现场实际情况，制定详细的项目规划和设计方案。

2、设计方案应符合国家相关标准和规范，注重美观、实用和环保。

3、设计方案应经过客户确认和相关部门审批后方可实施。

（三）项目施工1、施工部门应按照设计方案和施工规范进行施工，确保工程质量和进度。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保园林绿化工程质量和效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、施工人员、设计人员、养护人员等。

第三条公司各部门应严格遵守国家法律法规、行业标准以及本规章制度，共同维护公司形象和利益。

第二章组织机构与职责第四条公司设立总经理办公室、工程部、设计部、养护部、财务部、人力资源部等职能部门。

第五条各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司全面工作，协调各部门关系，监督公司各项规章制度执行情况。

2. 工程部：负责园林绿化工程的施工、监理、验收等工作。

3. 设计部：负责园林绿化工程设计、方案编制、技术指导等工作。

4. 养护部：负责园林绿化工程的养护管理、病虫害防治等工作。

5. 财务部：负责公司财务收支、成本控制、会计核算等工作。

6. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

第三章员工行为规范第六条员工应遵守国家法律法规、行业标准及公司规章制度，积极参加公司组织的各项活动。

第七条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。

第八条员工应按时上班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工应服从上级领导安排，认真完成工作任务，确保工程质量和进度。

第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同提高公司整体实力。

第四章工程管理第十二条工程部负责制定工程管理制度，确保工程质量和进度。

第十三条工程部应严格执行施工规范，确保施工安全。

第十四条工程部应定期对施工现场进行巡查，发现问题及时整改。

第十五条工程部应做好工程资料整理工作，确保工程资料完整、准确。

第五章设计管理第十六条设计部负责制定设计管理制度，确保设计方案合理、可行。

第十七条设计部应严格按照客户需求，结合现场实际情况，提供优质设计方案。

第十八条设计部应定期与客户沟通，及时了解客户需求，调整设计方案。