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2024年烹饪学校招聘计划____年烹饪学校招聘计划一、引言烹饪学校作为培养烹饪人才、推动美食文化发展的重要场所，对人才的需求日益增加。
____年，我校将制定全面而具体的招聘计划，旨在吸引并选拔出优秀的烹饪师、烘焙师和餐饮管理人才，为美食事业的繁荣发展做出贡献。
二、招聘目标____年，我校拟计划招聘烹饪师、烘焙师和餐饮管理人才各100名，共计300名。
招聘的目标是寻找对烹饪事业有热情和才华的人才，并注重培养他们的专业能力和创新思维。
三、招聘条件1. 对于烹饪师和烘焙师招聘，要求应聘者具备相关专业的教育背景和资质，具备一定的专业技能和经验；2. 对于餐饮管理人才招聘，要求应聘者具备餐饮管理相关专业的教育背景和资质，具备一定的管理经验和团队合作能力；3. 对所有应聘者要求具备良好的沟通能力、团队协作能力和学习能力；4. 要求应聘者对烹饪行业有热情和追求卓越的精神。
四、招聘程序和方法1. 广告宣传：通过多种渠道发布招聘广告，包括线上媒体、学校网站、招聘网站等；2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选择符合条件的应聘者进入面试环节；3. 面试评估：组织面试评估，包括技能测试、专业知识测试和面试等环节，选拔出具备优秀专业能力和素质的应聘者；4. 最终录取：根据面试结果和招聘需求，确定最终录取的人选；5. 培训和上岗：对录取的人员进行必要的培训，并安排其上岗。
五、招聘计划详情1. 烹饪师招聘计划：计划招聘烹饪师100名，要求具备相关专业教育背景和资质，具备一定的专业技能和经验。
招聘范围包括中餐、西餐、日餐等。
优先考虑有国内外比赛经验和获奖经历的应聘者。
2. 烘焙师招聘计划：计划招聘烘焙师100名，要求具备相关专业教育背景和资质，具备一定的专业技能和经验。
招聘范围包括面包烘焙、蛋糕烘焙等。
优先考虑有国内外比赛经验和获奖经历的应聘者。
3. 餐饮管理人才招聘计划：计划招聘餐饮管理人才100名，要求具备餐饮管理相关专业的教育背景和资质，具备一定的管理经验和团队合作能力。
烹饪学校2012年招聘计划,计划规划烹饪学校2012年招聘计划（此为范文，不是真的对外招聘）一、财务科科长：1名，工资x--x元。
一）岗位描述：1、全面主持部门日常工作;2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支计划、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作;3、负责健全学校财务制度，实施财务有效监督;4、完成校领导交办的其他工作。
二）基本要求：1、男女不限，身体健康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会计中级职称;2、三年以上财务工作经验，具有同岗位工作经验者优先;3、熟悉相关法律法规，熟练操作会计相关软件;4、具有较强团队管理，沟通协调能力。
二、行政人事处主任：1名，工资x--x元。
一）岗位描述：1、负责宣传、解释和落实上级单位下发的各类人力资源管理文件及政策；2、负责学校员工的招聘和补充，实现员工招聘本地化；3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作的开展；4、按照上级单位规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续；5、管理学校员工的各类法律文件和人力资源相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新；6、依据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析报告；7、负责与当地政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；二）基本要求：1、熟悉并能独立开展人力资源各模块工作；2、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力；3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养；4、人力资源相关专业毕业，具有专业资格证书，有3年以上人力资源工作经验；5、男女不限，大专以上学历，身体健康；6、有教育行业人力资源工作经验者优先三、市场部主任：1名，工资x--x元，绩效另外计算。
一）岗位描述：1、根据学校的战略规划和市场发展预测，制定市场部年度计划、月度计划目标，带领团队完成任务指标。
2、负责组织建立、完善市场开发管理体系，监督实施市场推广计划。
烹饪学校招聘计划一、招聘目标烹饪学校计划招聘一批优秀的教师和管理人员，致力于提高教学质量和学校管理水平，为学生提供优质的教育教学服务。
本次招聘计划共计招聘教师20名，管理人员5名。
二、招聘岗位及简要职责1. 教师岗位(1) 厨艺教师：设计教学方案，进行实际操作演示，激发学生的学习兴趣，传授烹饪技巧。
(2) 食品卫生教师：组织食品安全课程，教授食品卫生知识，培养学生食品安全意识。
(3) 餐饮管理教师：开设餐饮管理课程，教授餐饮经营、营养搭配等相关知识。
2. 管理人员岗位(1) 教务主任：负责学校教学管理、招生、课程安排等工作，协调教师团队，提高教学质量。
(2) 行政主任：负责学校行政工作，包括人事管理、财务管理、办公室管理等。
三、招聘流程1. 岗位发布：通过媒体渠道、人才网站等平台发布岗位信息，并在学校官方网站上发布招聘公告。
2. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，选择符合条件的应聘者进入面试环节。
3. 面试选拔：面试环节分为初试和复试。
初试主要考察应聘者的基本知识和职业素养，复试则进一步考察应聘者的专业能力和教学理念。
4. 录用结果通知：根据面试表现评定录用名单，并与录用者进行沟通，发放录用通知书。
5. 入职安排：确定入职时间和岗位职责，为新员工提供必要的培训和入职指导。
四、招聘策略和方法1. 多渠道招聘：通过媒体、人才网站、学校官方网站等多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。
2. 学校推荐：充分利用校友资源和教职工关系网，通过内部推荐寻找合适的人才。
3. 合理待遇：提供有竞争力的薪资待遇和福利条件，吸引人才入职。
4. 宣传学校优势：通过招聘宣传材料、学校官方网站等方式，宣传学校优势和良好的教育环境，吸引人才加入。
5. 招聘专业人才：根据学校发展需求，确保招聘到的人才具备相关专业知识和实践经验。
五、新员工培训1. 岗位培训：根据岗位需求，为新员工提供针对性培训，使其快速适应岗位工作。
学校食堂招聘信息学校食堂招聘信息为了更好地满足广大学生和教职工的用餐需求，本校食堂现面向社会招聘优秀的厨师、服务员、清洁工等人才，为学校的餐饮事业提供更加便捷和优质的服务。
一、岗位职责：1. 厨师：负责学校食堂的烹饪工作，熟练掌握各类菜品的制作方法，保证食物的安全卫生。
2. 服务员：负责学校食堂的前台服务工作，热情地接待顾客，及时处理顾客的投诉和建议，保证用餐环境的卫生和整洁。
3. 清洁工：负责学校食堂的卫生保洁工作，包括食堂餐桌、厨房、厕所等各个区域的日常清洁工作，确保食堂整洁干净。
二、岗位要求：1. 厨师：具有高中以上学历，烹饪专业毕业优先；熟练掌握各类菜品的制作方法，有相关工作经验者优先；具有良好的沟通能力和团队协作意识，能够适应加班工作。
2. 服务员：具有高中以上学历，服务行业从业经验优先；具有亲和力和良好的沟通能力，能够快速反应和处理顾客的问题；有一定的语言表达和推销能力，能够提供高质量的服务。
3. 清洁工：具有高中以上学历，能够熟练使用清洁工具和设备；具有较高的工作责任心和工作热情，能够适应夜班工作。
三、待遇及福利：1. 岗位薪资：根据个人的能力和经验确定。
2. 福利待遇：社保、住房补贴、年度旅游等。
3. 培训机会：提供专业培训和跟岗实习，为员工提供更好的发展机会。
四、工作时间：1. 厨师：每周工作五天，每天工作8小时。
2. 服务员：每周工作五天，每天工作8小时。
3. 清洁工：每周工作五天，每天工作8小时。
以上是学校食堂的招聘信息，欢迎符合条件的人才前来应聘。
我们相信，在我们的共同努力下，必将打造出一个更加优秀和完善的学校餐饮服务体系。
长垣烹饪**学院2012年教师招聘启事长垣烹饪**学院是经河南省人民政府批准，教育部备案设立的一所全日制民办普通高等职业院校，现设有烹饪工艺与营养、食品营养与检测、食品加工技术、餐饮管理与服务、旅游管理、酒店管理、会计电算化、市场营销、物流管理、建筑工程技术、连锁经营管理、电脑艺术设计、环境艺术设计、工程造价、电子商务等17个高职专业。
在校生3000余人。
根据发展需要，2012年学院面向社会招聘一批教师。
欢迎有志之士来我院发展。
具体如下：
一、岗位需求
岗位需求表
二、相关待遇
1．实行国家规定的岗位绩效工资制度，即：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴。
2．本科以上学历的实行学历补贴。
3．建立养老保险、医疗保险、失业保险等保险制度。
4．提供单人宿舍（带阳台、卫生间，配备空调、床、衣柜、书桌等家具）。
三、注意事项
1、应聘人员所学专业，与我院招聘专业相同或相近。
2、应聘人员可将个人简历、在校期间成绩单等有关证件(身份证、毕业证、学位证、职称证、任职资格证书等)复印件、近照1张等材料寄至我院联系人。
也可将上述个人材料电子版以附件形式发送至下方邮箱：(******)；时间：自公布之日起一周内
咨询地点：升达学院企管系教学2-210，电话：******** 张老师（长垣烹饪**学院将来升达校内面试）。
2024年烹饪学校招聘计划，____字一、引言随着社会的发展和人们对美食需求的不断增长，烹饪行业的发展迅速。
为了培养更多的专业烹饪人才，满足市场对高素质烹饪专业人员的需求，我校制定了2024年烹饪学校招聘计划。
本计划旨在招聘一批优秀的烹饪师资，为学校的发展提供有力的支持。
二、招聘目标1.提高教学质量：通过引进高素质的烹饪师资力量，提高学校烹饪专业课程的教学质量，培养更多的优秀烹饪人才。
2.提升学校声誉：通过招聘优秀的烹饪师资，提升学校的教学水平和专业能力，进一步树立学校在烹饪行业的口碑和影响力。
三、招聘计划1.招聘职位：(1)教授：负责研究生、本科生烹饪课程的教学工作，具有较高的学术造诣和教学经验。
(2)副教授：负责本科生烹饪课程的教学工作，具有一定的教学经验和烹饪实践能力。
(3)讲师：负责本科生烹饪课程的教学工作，具有一定的教学经验和烹饪实践能力。
(4)助教：协助教授、副教授、讲师完成教学工作，具有烹饪专业背景和一定的教学经验。
2.招聘流程(1)发布招聘信息：通过各大职业网站、烹饪协会等渠道发布招聘信息，包括职位要求、待遇待遇、报名截止时间等。
(2)简历筛选：根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行筛选，初步确定面试人选。
(3)面试：对通过初审的简历进行面试，面试内容主要包括烹饪理论知识测试、教学经验和烹饪实践能力评估等。
(4)录用通知：根据面试表现和岗位要求，确定合适的候选人，发放录用通知。
(5)签订合同：与被录用人员签订教学合同，明确双方的权利和义务。
四、职位要求1.教授职位要求：(1)具有博士学位，从事烹饪教育工作不少于5年。
(2)在相关领域具有一定的学术造诣，具有一定的科研能力和教学经验。
(3)具备较好的团队合作和沟通能力，能够指导学生开展科研工作。
(4)有较高的职业道德和教育教学素养，能够注重学生的全面发展。
2.副教授职位要求：(1)具有硕士学位，从事烹饪教育工作不少于3年。
(2)具有一定的教学经验和烹饪实践能力，熟悉烹饪理论和技术。
烹饪学校2012年招聘计划
（此为范文，不是真的对外招聘）一、财务科科长：1名，工资x--x元。
一）岗位描述： 1、全面主持部门日常工作; 2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支计划、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作; 3、负责健全学校财务制度，实施财务有效监督; 4、完成校领导交办的其他工作。
二）基本要求： 1、男女不限，身体健康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会计中级职称;
2、三年以上财务工作经验，具有同岗位工作经验者优先;
3、熟悉相关法律法规，熟练操作会计相关软件;
4、具有较强团队管理，沟通协调能力。
二、行政人事处主任：1名，工资x--x元。
一）岗位描述： 1、负责宣传、解释和落实上级单位下发的各类人力资源管理文件及政策； 2、负责学校员工的招聘和补充，实现员工招聘本地化； 3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作的开展； 4、按照上级单位规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续； 5、管理学校员工的各类法律文件和人力资源相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新； 6、依据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析报告； 7、负责与当地政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；二）基本要求： 1、熟悉并能独立开展人力资源各模块工作； 2、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力； 3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养； 4、人力资源相关专业毕业，具有专业资格证书，有3年以上人力资源工作经验； 5、男女不限，大专以上学历，身体健康； 6、有教育行业人力资源工作经验者优先
三、市场部主任：1名，工资x--x元，绩效另外计算。
一）岗位描述： 1、根据学校的战略规划和市场发展预测，制定市场部年度计划、月度计划目标，带领团队完成任务指标。
2、负责组织建立、完善市场开发管理体系，监督实施市场推广计划。
3、负责分配并监督业务拓展人员的日常工作，进行过程指导、控制与管理，为一线工作提供支持服务，确保任务完成。
4、负责学校形象推广，及学校各项外联工作。
5、负责部门内部的管理，保证工作绩效。
6、学校外地招生点的建设与监督实施。
7、负责完成上级领导交办的其他工作任务。
二）基本条件： 1、专科以上学历，男性，身体健康，有3年以上工作经验； 2、良好的人际沟通能力，工作执行能力强及良好的团队合作精；神 3、具备一定的写作才能，能独立撰写市场推广所需稿件； 4、有组织策划大型活动的经历，良好的服务意识，有教育行业渠道建设经验者优先。
四、招生办主任：1名，工资x--x元，绩效另外计算。
一）岗位描述： 1、负责招生工作的策划、组织和实施、团队的培训和管理工作； 2、依据团队发展策略、管理制度，制定团队的招生目标和招生管理体系； 3、负责团队的战略合作伙伴的建立、维护； 4、制定营销策略及招生政策，并负责进行贯彻、培训、监督执行 5、负责招生团队的组建，领导招生团队顺利完成招生计划。
二）基本要求： 1、专科以上学历，35岁以下，身体健康； 2、责任心强，有奉献精神，能吃苦耐劳； 3、三年以上学校工作经历和招生岗位工作经历，具有较强的市场运作和营销能力，有较强的语言表达和沟通能力； 4、在同类院校或高职院校担
任招生负责人的优先考虑。
五、宣传办主任：1名，工资x--x元。
一）岗位描述： 1、结合本校的各项方针、政策，宣传学校党、团组织关于学生工作方面的文件精神及学校规章制度； 2、了解和掌握学生的思想动态； 3、帮助学生树立人生观、价值观、道德观和集体主义观念，提高广大学生艺术修养，引导学生全面发展； 4、负责校园宣传、策划及校园布置各项活动宣传等工作； 5、完成校领导交办的其他工作。
二）基本要求： 1、男女不限，身体健康，大专以上学历，两年以上相关工作经验； 2、具有良好的创新和团队精神，能承受较大的工作压力； 3、人际交往能力和责任心强，肯吃苦耐劳，有独立工作及应变能力； 4、有同类院校宣传工作管理经验者优先考虑。
六、教务处主任：1名，男性，身体健康；工资x--x元；要求烹饪类专业大专及以上学历；3年以上工作经验；具有一定的教学管理工作经验。
七、教学顾问：1名，男女不限；工资x--x元，专兼职皆可。
中职、高等教育教务管理工作5-8年以上工作经验，熟悉中职、高等教育教务管理工作，语言表达能力和管理能力强，有良好的职业道德，热爱教育事业。
八、总务处主任：1名，男性，身体健康，工资x--x元；高中以上学历，有三年以上后勤管理经验。
九、理论教师：工资x--x元，若干名，男女不限，身体健康；中餐、西点等专业毕业；
十、实训教师：工资x--x元，若干名，男女不限，身体健康；中餐、西点等专业，食品雕刻、调酒、卤烤等
十一、网络推广专员： 3名，男女不限，身体健康，工资1500--2500元。
大专及以上学历，电子商务类相关专业。
有较强的网站策划和思考能力，善于信息搜索，多渠道进行网站推广。
具有两年工作经验，
十二、网站设计专员：1名，男性，身体健康，工资x--x元。
大专及以上学历，熟悉php mysql程序设计及开发，精通div css网站布局，精通dedecms 建站系统，有相关成功作品者优先考虑。
十三、网页美工专员：2名，男女不限，工资x--x 元。
大专及以上学历，精通photoshop、dreamweaver等图像处理及网页编辑工具，了解熟悉div css(不做强制要求)，熟悉flash以及gif动态图片制作者优先。
十四、平面设计专员：2名，工资x--x元，男女不限。
大专及以上学历，1年以上相关工作经验，广告设计，平面设计等相关专业，能够熟练使用coreldraw、photoshop等设计软件，有良好的设计创意和创新精神。
十五、摄影摄像专员：1名，工资x--x元，男女不限，身体健康。
一）岗位描述：
1、主要是对各项会议、报告、讲座、文体活动、学生照片的摄影和领导安排的临时拍摄工作等，资料图片向宣传载体的发布和对外投稿、资料图片入库保存和目录制作。
2、摄影器材的日常管理和维护。
3、关注摄影行业的发展学习最新技术为本岗位服务，同时参与校各类对外活动的策划、执行，提升学校品牌知名度，促进招生。
二）基本条件：
1、具有一定专业知识，能独立制作视频等。
2、相关专业大专及以上学历
3、熟悉电脑设计软件，对摄影摄像有一定的经验者优先考虑。
十六、后台咨询师：女性，若干名，工资x--x元，绩效另外计算。
二）基本要求：
1、一年以上咨询工作经验；
2、专科及以上学历；
3、良好的沟通能力及语言表达能力；
4、高度认可新华企业文化；
5、打字速度在６０字／分钟；
6、有教育行业招生或教育产品营销经验者优先；
十七、前台咨询师：女性，若干名，工资x--x元，绩效另外计算。
基本要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、形象气质佳，年龄20~35岁；
3、接待来访学生及学生家长咨询，有较强的表达能力和与人沟通能力；
4、从事过电话营销和客服工作者优先考虑。
十八、水电工：男性，工资x--x元，25周岁以上，身体健康；熟悉水、电基本安装及维修技术，有资格证书；为人诚实能吃苦，有工作经验者优先。
