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突破源于对问题的深思
陈永明
【期刊名称】《现代教学》
【年(卷),期】2013(000)003
【摘要】刘雅娟老师一心一意地扑在工作上，坚持教学改革，取得了很大的成绩。
在长期的教学实践中，她有感于学生学得苦，教师教得吃力，一直在思考怎样改变这种局面。
她根据初中生活泼好动、好胜心强的特点，逐步形成了“合作＋竞争”的教学风格。
应该说，这样的教学是有实效的。
君不见，大凡教学改革，什么教学法，什么教学模式等，在非毕业年级可以风风火火，一到初三、高三，立马就销声匿迹了。
而刘老师已经连续6年接初三班，敢在初三搞教学改革，本身就是一件
了不起的事，更何况她接的是所谓的差班，到中考时成绩有了显著提高。
【总页数】1页(P30-30)
【作者】陈永明
【作者单位】上海市徐汇区教师进修学院
【正文语种】中文
【中图分类】G642.0
【相关文献】
1.深思与反思——现代艺术革命的四次突破 [J], 王鹏;郭凯
2.源于教材立足教材突破难点——"不等式选讲"要点突破 [J], 何远红
3.方法提炼构思路,类题解析深思考——以“几何面积动点问题”的突破为例 [J],
夏子晶
4.毅力、深思和突破——评陈美兰著《中国当代长篇小说创作论》 [J], 洁泯
5.“问题解决”“问题提出”与“问题引领”--国际视角下的深思 [J], 郑毓信因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
第1篇一、案件背景某市A公司与B公司于2018年6月签订了一份购销合同，合同约定A公司向B公司购买一批货物，总价款为100万元。
合同约定了货物的质量标准、交货时间、付款方式等条款。
合同签订后，A公司按照约定向B公司支付了50万元定金。
然而，在货物交付过程中，A公司发现货物存在质量问题，不符合合同约定的质量标准。
A公司遂与B公司协商，要求B公司承担违约责任，但双方未能达成一致意见。
随后，A公司向法院提起诉讼。
二、争议焦点1. B公司是否构成违约？2. B公司应承担何种违约责任？三、案件分析1. B公司是否构成违约？根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
”在本案中，A公司与B公司签订的购销合同明确了货物的质量标准。
然而，B公司交付的货物存在质量问题，不符合合同约定的质量标准，因此B公司构成违约。
2. B公司应承担何种违约责任？根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照对方的损失承担违约责任。
”在本案中，A公司因B公司违约而遭受的损失包括：货物损失、维修费用、利润损失等。
（1）货物损失：A公司因B公司违约而无法使用货物，导致货物损失。
根据合同约定，货物的总价款为100万元，故货物损失为100万元。
（2）维修费用：A公司为修复货物，花费了5万元维修费用。
（3）利润损失：由于货物存在质量问题，A公司无法按期完成销售任务，导致利润损失。
根据市场调查，A公司原计划以每件货物2万元的价格销售，但由于货物质量问题，实际销售价格为每件货物1.5万元。
假设原计划销售100件货物，实际销售80件货物，则利润损失为（2-1.5）×（100-80）=20万元。
综上所述，A公司因B公司违约而遭受的损失共计125万元。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定，B公司应承担A公司损失的全部责任。
第1篇一、案例背景张某，男，35岁，无业。
2019年12月，张某因急需用钱，遂产生了盗窃他人财物的念头。
某日晚，张某潜入邻居王某家中，窃得现金人民币5000元。
案发后，张某主动投案，并如实供述了自己的犯罪行为。
王某得知后，表示对张某的悔罪态度表示谅解。
二、法律问题本案涉及的主要法律问题是张某的行为是否构成盗窃罪，以及对其如何适用刑罚。
三、法律思维分析1. 犯罪构成分析（1）客观方面：张某实施了非法占有他人财物的行为，符合盗窃罪的客观要件。
（2）主体方面：张某达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力，符合盗窃罪的主体要件。
（3）主观方面：张某有盗窃的故意，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生，符合盗窃罪的主观要件。
综上所述，张某的行为符合盗窃罪的犯罪构成。
2. 刑法适用分析（1）盗窃罪的量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（2）张某的量刑情节：张某主动投案，如实供述自己的罪行，具有自首情节，可以从轻或者减轻处罚；同时，王某对张某表示谅解，可以酌情从轻处罚。
（3）刑罚适用：综合考虑张某的犯罪情节、悔罪表现以及王某的谅解，可以依法对张某适用缓刑。
四、案例分析1. 盗窃罪的认定：张某的行为符合盗窃罪的犯罪构成，应认定其犯盗窃罪。
2. 自首情节的认定：张某主动投案，如实供述自己的罪行，构成自首，可以从轻或者减轻处罚。
3. 酌定从轻处罚的适用：王某对张某表示谅解，可以酌情从轻处罚。
4. 缓刑的适用：综合考虑张某的犯罪情节、悔罪表现以及王某的谅解，可以依法对张某适用缓刑。
五、结论张某的行为构成盗窃罪，应依法判处有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金人民币5000元。
第1篇一、案例背景某市某区人民法院审理了一起侵犯著作权纠纷案。
原告甲某系某知名作家，其创作的小说《梦幻之城》在国内外享有盛誉。
被告乙某未经原告许可，在其经营的网店上销售《梦幻之城》的盗版书籍。
原告发现后，向法院提起诉讼，要求被告停止侵权行为，赔偿经济损失及合理费用。
二、案件事实1. 原告甲某是《梦幻之城》的著作权人，享有该作品的著作权。
2. 被告乙某在其经营的网店上销售《梦幻之城》的盗版书籍。
3. 原告发现被告的侵权行为后，与被告协商解决，但被告拒绝停止侵权。
4. 原告遂向法院提起诉讼，要求被告停止侵权行为，赔偿经济损失及合理费用。
三、争议焦点1. 被告是否构成对原告著作权的侵犯？2. 原告要求被告赔偿经济损失及合理费用的数额是否合理？四、法律依据1. 《中华人民共和国著作权法》第十条：著作权包括下列人身权和财产权：（一）发表权；（二）署名权；（三）修改权；（四）保护作品完整权；（五）复制权；（六）发行权；（七）出租权；（八）展览权；（九）表演权；（十）放映权；（十一）广播权；（十二）信息网络传播权；（十三）翻译权；（十四）改编权；（十五）汇编权。
2. 《中华人民共和国著作权法》第四十七条：侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，应当承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。
3. 《中华人民共和国著作权法》第五十二条：著作权人或者其他权利人因著作权受到侵害，有权向人民法院提起诉讼。
五、案例分析1. 被告是否构成对原告著作权的侵犯？根据《中华人民共和国著作权法》第十条的规定，著作权人享有复制权和发行权。
被告乙某未经原告甲某许可，在其经营的网店上销售《梦幻之城》的盗版书籍，侵犯了原告的复制权和发行权。
因此，被告的行为构成对原告著作权的侵犯。
2. 原告要求被告赔偿经济损失及合理费用的数额是否合理？根据《中华人民共和国著作权法》第四十七条的规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，应当承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。
上海市律师协会华东政法大学二0一九年十一月评审记录表案件分析报告一、案由：曹东旺故意伤害案二、案件背景（一）人物关系示意图冯媛（妻子）张曼（妻子）父子曹林荣：案发当时目击证人。
潘红云：西瓜收购商。
高宁波：江海市东海区江宁镇派出所 110 接警处辅警。
刘建设：目击摔到者（尚未取得联系）。
庄胜：金山镇东海医院外科主任。
张磊：司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心任主检法医师。
（二）案件经过2016 年 6 月 5 日上午 9 时许，犯罪嫌疑人曹东旺的家属冯媛媛与受害人曹东林的家属张曼因堆放木柴时的地界问题产生纠纷，犯罪嫌疑人曹东旺随后赶来，与受害人曹东林发生扭打。
在互殴的过程中，曹东旺向受害人曹东林的头部、胸部以及腹部等多个部位重击数拳。
事情的部分经过被当时正在田中工作的曹林荣看见。
纠纷结束后，2016 年 6 月 5 日 10 时许江宁派出所接到在江宁镇金园村金陵 211 号有兄弟纠纷。
之后高宁波打金陵村的报警电话联系，之后曹东旺取得联系并作笔录记录;同一时间，曹东林夫妻二人，去到西瓜收购商潘红云家中卖掉共计400斤左右西瓜。
之后被害人曹东林回家后身体渐感不适，并出现腹痛、便秘等状况，遂住院治疗，经过金山镇东海医院外科主任庄胜及其同事八个小时的努力。
于2016 年 6 月 8 日 18 时许，曹东林经抢救无效死亡。
经司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心任主检法医师张磊定，证实被害人曹东林符合自身罹患神经纤维瘤并累及腹腔器官及血管病变的基础上，与他人纠纷过程中腹部受到外力作用促发自身病变血管破裂，引发腹腔膜后大出血，致失血性休克死亡。
2016年7 月23日因涉嫌过失致人死亡罪被刑事拘留，因涉嫌故意伤害罪于 2016 年 8 月 6 日被依法逮捕，现羁押于东海区看守所。
三、案件焦点（一）现有证据是否足以证明被告人构成故意伤害罪？故意伤害致人死亡，属于故意伤害罪的结果加重犯，它是指行为人明知自己的行为会造成他人身体伤害的结果，并且希望或者放任伤害结果的发生，结果却出乎意料的造成了死亡，即对伤害，行为人具有主观上的故意，但对死亡的结果，其主观上具有过失且只有过失。
《圆的周长》课堂实录与评析作者：陈海婷肖炜清来源：《广西教育·A版》2010年第04期教学目标：1使学生经历圆周率的探究过程，推导出圆周长的计算公式，并能正确地计算圆的周长。
2培养学生的观察、比较、分析、综合及动手操作能力。
3初步学会透过现象看本质的辨证思维方法，对学生进行辩证唯物主义“实践第一”观点的启蒙教育。
4结合圆周率的学习，对学生进行爱国主义教育。
教学重点：探究、掌握圆周长的计算方法。
教学难点：理解圆周率的意义。
教具：一张圆形硬纸片，一根一端系上黄色小球的线绳，一块小黑板和多个学具袋(内装大小不等的圆形纸片、瓶盖及光碟片等物体)，绳子。
学具：4人小组准备不同的圆形物体2--3个，直尺，绳子。
设计思路：学生初次接触平面曲线——圆形的周长，为此，本课采用活动实验教学的方法，按照“猜想—验证—推理—归纳”的教学程序，以学生的自主学习活动为主，配以合作学习方式，以帮助学生建构起概念系统、知识系统、方法系统，并让学生学会初步的开展研究性学习的方法。
鉴于多数农村学校的实际，本课不准备采用多媒体课件等现代教学辅助设备，而是采用常规教、学具进行常态教学。
一、复习铺垫。
揭示课题师：同学们，前两天我们认识了平面图形中的一位新朋友——圆。
关于圆，你都知道了哪些知识?生1：圆有无数条半径，无数条直径。
生2：所有的半径和直径都通过圆心。
生3：圆心是圆中心的一点。
生4：把圆对折，折痕就是圆的直径。
生5：直径的长度是半径的2倍，半径的长度是直径的1/2。
师：看来，同学们对圆的了解还真不少。
今天我们继续研究有关圆的知识。
(板书课题：圆的周长。
)【评析：以必要的复习作铺垫，为学习圆的周长做好知识和心理上的准备。
】二、探究新知1认识圆的周长(1)直观感受圆的周长教师出示一张圆形的纸片。
师：老师这里有一个圆，请问，圆的周长指的是哪部分?谁能指一指?(生1用手指随意地在圆形纸片的边上画了一圈。
)师：(故作夸张样，手指也跟着随意地画了一个圈)噢，这就是圆的周长?生2补充：(配合动作)从这一点起，围着圆的边绕一圈，又回到这一点的长度就是圆的周长。
第1篇摘要：随着知识经济的不断发展，知识产权保护问题日益受到重视。
本文以一起侵犯知识产权的典型案例为研究对象，分析了案件的基本情况、法律依据及判决结果，旨在探讨知识产权保护的法律问题，为我国知识产权保护工作提供借鉴。
关键词：知识产权；侵犯；法律分析；案例一、案例基本情况（一）案情简介某知名品牌公司（以下简称甲公司）拥有一项发明专利，该专利涉及一种新型电子产品。
乙公司未经甲公司许可，擅自生产、销售与甲公司专利产品相同或类似的电子产品。
甲公司发现后，向乙公司发出停止侵权通知书，但乙公司置之不理。
甲公司遂向法院提起诉讼，要求乙公司停止侵权、赔偿损失。
（二）争议焦点1. 乙公司是否构成侵犯甲公司专利权；2. 乙公司应承担何种法律责任。
二、法律分析（一）侵犯专利权的认定根据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国专利法实施细则》的相关规定，侵犯专利权的行为包括以下几种：1. 未经专利权人许可，为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品；2. 未经专利权人许可，为生产经营目的使用、许诺销售、销售、进口其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品；3. 未经专利权人许可，为生产经营目的进口、销售、许诺销售、使用、提供、展示其专利产品或者依照该专利方法直接获得的产品；4. 未经专利权人许可，在广告或者其他宣传材料中使用其专利标记、专利号、专利申请号、专利申请公告号，使公众混淆，认为该产品与专利产品相同或者具有相同特征、性能、用途；5. 未经专利权人许可，在合同中使用其专利标记、专利号、专利申请号、专利申请公告号，使公众混淆，认为该合同与专利产品相同或者具有相同特征、性能、用途；6. 未经专利权人许可，在产品说明书、产品包装、产品标签、产品广告、产品展示、产品宣传材料等中使用其专利标记、专利号、专利申请号、专利申请公告号，使公众混淆，认为该产品与专利产品相同或者具有相同特征、性能、用途。
一道开放型推断题的解法
陈蔚红
【期刊名称】《政治思想史》
【年(卷),期】2005(000)003
【摘要】推断题题型多变，信息隐蔽，知识覆盖面广，解题技巧要求高．解这类
试题不仅要求学生掌握物质反应的一些特殊现象，而且要求学生对物质的性质和变化能融会贯通，灵活运用．同学们在平时的学习中，一定要多注意思维方式的培养．【总页数】1页(P23)
【作者】陈蔚红
【作者单位】江苏省常州市孝都中学,213127
【正文语种】中文
【中图分类】G633
【相关文献】
1.结论开放型推断题的分析方法 [J], 缪徐
2.一道化学推断题的解法分析 [J], 吴友智
3.一道化学实验推断题的解法 [J], 王玉芳
4.一道化学题的思路设计—谈一道化学题的多种解法 [J], 赖传国
5.一道“大梦杯”竞赛题的解法探索--从一道网络研讨题说起 [J], 杨虎
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
第1篇一、案件背景陈某芬案件是一起涉及经济犯罪的典型案例。
陈某芬，女，某市某区居民，因涉嫌诈骗罪被刑事起诉。
案件的主要事实是，陈某芬以虚构事实、隐瞒真相的手段，骗取他人财物，涉案金额巨大，严重扰乱了社会经济秩序。
二、案件事实1. 犯罪手段：陈某芬通过虚构自己是一家知名企业的法定代表人，并以开展合作项目为由，骗取被害人信任，进而骗取巨额资金。
2. 犯罪过程：陈某芬首先通过互联网寻找潜在的被害人，然后以高额回报为诱饵，虚构合作项目，承诺给予被害人分红。
被害人信以为真，按照陈某芬的要求进行投资。
陈某芬在收到资金后，便消失不见，被害人最终意识到被骗。
3. 涉案金额：陈某芬通过上述手段，骗取被害人资金共计人民币数百万元。
三、法律分析1. 定性分析根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定，陈某芬的行为构成诈骗罪。
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。
陈某芬通过虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物，符合诈骗罪的构成要件。
2. 量刑分析根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本案中，陈某芬骗取被害人资金数额巨大，严重扰乱了社会经济秩序，具有严重的社会危害性。
因此，对其应当依法从重处罚。
3. 法律依据（1）根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定，陈某芬的行为构成诈骗罪。
（2）根据《中华人民共和国刑法》第五十二条之规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职业技术学院案例分析汇盛隆公司的人力资源管理问题浅析系部：经济管理系专业：连锁经营管理年级：学号：姓名：指导老师：2015年3月11日目录前言 (1)一、案例介绍 (2)二、汇盛隆公司人力资源发展的现状 (3)三、中小企业人力资源在未来中的发展 (4)四、汇盛隆公司在人力资源中存在的问题 (5)（一）缺乏有效的人力资源规划 (5)（二）招聘渠道不合理 (5)（三）员工的流失率较大 (5)（四）激励制度的效力不够 (5)（五）薪酬福利不合理 (5)（六）部门岗位职责设置不规范 (5)（七）缺乏的有效的培训 (5)五、汇盛隆公司对人力资源的改进措施 (6)（一）建立有效的绩效考核制度 (6)（二）改善员工关系 (6)（三）完善公司的组织结构 (6)（四）树立新观念 (6)（五）培训与开发 (6)致谢词 (7)参考文献 (8)校内指导教师评语及成绩评定：校内指导教师签名：年月日前言【摘要】人力资源管理是现代企业面临的一个重要问题，也是在企业的管理中占据重要的地位和作用，中小企业发展过程中，有效的人力资源起到了关键性作用，企业要根据相关发展战略的要求，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为，中小企业人力资源管理中现状，未来发展，以及人力资源管理的积极作用，对我国人力资源现状和中小型民营企业人力资源管理现状进行分析，并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。
随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争是越来越激烈，所以企业必须坚持以人为本的思想，建立科学的用人机制，做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，设计员工职业生涯和人力资源的规划，优化人员招聘策略，加强组织培训,营造和谐的企业文化，才能在社会的发展中有立足之地。
[关键词] 人力资源管理战略目标人力资源规划企业文化一、案例介绍背景：深圳汇盛隆公司经营几家小超市，和代理销售香港部分旅游区的门票。
主要位于福田区皇岗村以及皇岗口岸附近，部门主要分为销售部、采购部、财务部，办公室。
该公司的不同分店的上班时间不一致，主要是考虑周围环境的生活的变化，有些上班的时间较早，例如口岸出入厅，考虑到旅游团较早，这时侯的游客陆续增多，一般是7点上班，由于受经营的性质影响，每月的假期少，没有每月完整的一天时间休息或是双休。
店内职工较少，部分员工一人做两个岗位，有些则要加班加点，要完成应有的工作任务。
企业的人员流失率较大，例如某些职工做不到一个月或是在试用期内就递交离职辞职书，真正做上数年的员工寥寥无几。
公司的保险福利不齐全，有待改进。
职工之间的关系缺少一定的沟通，需要在有空余时间多安排公司职员聚会，促进彼此之间的关系。
一、汇盛隆公司人力资源发展的现状当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。
新的形势下，中小企业面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。
（一）公司的人力资源管理还处于以事为中心的状态，不以人为中心。
(二）公司缺乏整体性，系统系，反而强调事情的一方面，静态的控制和管理，管理的形式和目的是控制人，把人当做一种工具，注重投入，使用，控制。
（三）目前，公司对于人力资源的管理注重于招聘，考勤，绩效评估，薪金管理，忽略了于没有注重顾客需求和市场变化与企业经营战略，市场环境相一致的管理战略。
人力资源部门的工作由一人承担。
（四）公司当前没有先进的管理思想在企业的运营中，可操作的制度和措施有限，技术不成熟，工作效率也难以提高。
人力资源管理的技术方法落后。
但还仅停留在人是最重要的生产要素上是不够的。
人力资源开发和管理的技术诸如人力资源规划、招聘管理、培训分析、绩效评估管理、薪酬设计、组织管理水平等方面的技术和方法还相当落后。
（五）公司的福利薪酬难以激励员工，没有处理好资历，职位，能力等之间的关系，甚至觉的存在不公平。
(六)公司的考核目标和标准不明确。
在设计绩效考核体系时往往表现出非科学性，如考核原则混乱，在考核内容、项目设定等方面无相关性，绩效考核体系更改随意，缺乏政策的连续性、一致性。
绩效考核只是一种管理的手段，是以有效的绩效考核创建高绩效的员工阶段对员工阶段性的工作表现进行评估，并不是管理的目的。
(七)公司的人力资源管理与企业文化的契合差距明显。
对企业文化没有注重，对企业文化建设过程中却存在着一些误区。
例如重视企业文化的物质层建设，而忽略企业核心价值观的作用；重视策划人员的创意，忽视企业的实际情况，致使企业文化只是花瓶，无法获得员工的认同等等。
这些都影响到公司应对未来环境和企业员工潜力的发挥。
二、人力资源管理在未来的发展（一）人力资源规划要更加具有长远的战略眼光。
人力资源规划是对人力资源管理体系的全面设计和调整，包括招聘，绩效管理，薪酬管理，培训管理，劳工关系，企业文化建设等，是人力资源规划运用定量的分析方法和系统方法。
像目前所在的公司，私营小企业，对这些模块没用制定一个长远的目标，比如哪些东西需要了，才会去做。
（二）人力资源培训与开发。
将出现以下的趋势，一是注重全员培训，二是加强培训，紧密跟踪最新的管理思想，体质，技术和方法，三是职业生涯规划与员工开发结合起来，是受训的人员具有更强的自主精神，四是注重企业的长远发展带来后劲和人才。
汇盛隆公司现在这里的培训主要分为两种，第一是新员工入职时，会对公司的规章制度进行培训。
第二是业务的培训，这部分只是针对业务人员。
很少进行全员培训和有系统的方法。
（三）绩效管理体系的改革和创新。
出现的新的变化趋势，绩效考核转向绩效管理，岗位人员考核上升到企业战略绩效管理，考核方法的特点由主观转向客观，人力资源部门与其他部门的关系变的更加密切。
现在小企业似乎还是不重视人力资源部门，现在所实习的公司就没有这个，部门划分的简单，有些职能实合并的了，所以要重视起来，才会有发展。
（四）薪酬福利制度的改革和优化。
将会从传统薪酬战略想新型的薪酬战略转变，不仅是薪酬水平的提高，也更加注重薪酬结构的调整和优化，薪酬方式变的灵活。
（五）企业文化建设和学习型组织建设。
正在努力改变急功近利、好大喜功、追求形式和声势的做法，已经逐渐趋于务实导向，企业文化建设致力于员工行为规范和工作价值理念的形成和转变，学习型组织建设注重与团队建设、能力开发、职业发展等结合起来，立足长远，脚踏实地，建设高素质的员工队伍。
（六）劳工关系管理在劳动合同的基础上，劳资双方构建平等的权利义务关系，形成心理契约关系，从而有效解决员工绩效低下、忠诚度下降、人员流失、人工成本刚性递增等问题，同时，在人本管理理念指导下，企业充分保障员工的就业权利、薪酬福利水平和学习成长发展机会。
（七）人力资源管理信息化手段的应用。
可以大大减轻人力资源管理的事务性工作负担，提高对于人力资源信息的处理、加工、分析和应用能力，实现企业各类各级管理人员对于人力资源管理的资源共享和合作协调，并且，与企业ERP系统进一步整合，使人力资源管理信息系统与其他职能管理信息系统相结合，充分发挥人力资源管理的职能作用。
四、汇盛隆公司在人力资源管理中存在的问题（一）缺乏有效的人力资源规划目前所在实习的公司存在冗员、人岗不匹配的问题，既没有绩效管理的理念，人工成本又居高不下；没有相应的培训计划，缺乏严格、科学的考核办法，不能促使员工按照要求完成任务；薪酬制度不够合理，在一定程度上仍没有与员工的技能和绩效挂钩，晋升空间小，工作时间过长和加班频繁，因而难以达到促进员工提高工作效率，而导致员工的效率未能达到理想的效果。
（二）招聘渠道不合理现在所实习的公司的员工大都是以亲戚朋友为主导，面试和考核较为随意，各方面的能力在面试之前不能有大概的了解，招聘渠道较为单一，容易形成小团体，不利于公司的长期发展。
X公司应以内部和外部相结合，是招聘的人才能够实现自我价值和为公司创造更多的财富。
该公司对人才的招聘时间较为紧迫，等某员工提出要辞职，公司才会紧忙的要人，有时候甚至短期内没有人来顶岗，岗位空缺。
（三）员工流失率大员工试用期间或是半年后，员工则会主动的提出辞职，员工的内部凝聚力较差，员工流失率高，对公司的薪酬福利不满意。
岗位职能不相匹配，认识安排不合理，不能才尽其用，人事相宜。
（四）激励制度的效力不够所在实习的公司的激励只是从物质上来激励员工，例如提成和全勤补贴，激励较为片面，激励不仅仅是从物质上，也需要从精神上给予激励，调动员工的积极性。
（五）部门岗位职责设置不规范公司出现职工的严重不足，缺人严重，甚至出现一人顶两职的现象，然后给予对应的报酬，降低了工作效率，职责混乱。
（六）缺乏有效的培训和开发培训只是因为形式，而没有具体的培训体系，培训的内容简单，不连接，没有起到具体的效用，没有与公司的组织目标相结合，只是为了眼前一些小小利益。
五、汇盛隆公司对人力资源管理的改进措施（一）建立科学的绩效考核制度建立一套客观有效的业绩评价及改进体系，可以准确评价员工的各种表现，并依次制定人员相关的制度和流程。
（二）改善员工关系1、建立有效的信息渠道。
组织中成员的关系维护靠的是沟通，恰到好处的沟通，不仅使组织内部的关系协调，且可以调节好气氛，调动员工的积极性。
2、建立员工援助计划。
在员工有困难的时候，企业伸出援助之手，让员工感到企业是温暖的，充满人性关怀的，让以后员工更尽心尽力的为企业做贡献。
3、不断完善企业员工文化。
以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业。
4、优待员工，提高对公司的认同感。
对待员工，不存在上下级之间的歧视，使员工生活的更自然舒坦。
（三）完善公司的组织结构建立独立的人力资源部门，是组织结构更合理完善，提高整个系统的运营效率。
(四）树立新观念树立以人为本的思想，使管理具有人性化，管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展为目标的一系列管理活动。
