公司员工离职表

员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。

员工离职调查表1. 个人信息。

姓名：
岗位：
离职日期：
离职原因：
2. 工作环境。

对工作环境满意度（1-5分）：
对同事关系满意度（1-5分）：
对上级领导满意度（1-5分）：
3. 工作内容。

对工作内容满意度（1-5分）：
对工作挑战度满意度（1-5分）：
对工作压力满意度（1-5分）：
4. 培训和发展。

是否接受过公司提供的培训：
对公司的培训机会满意度（1-5分）：
对个人发展空间满意度（1-5分）：
5. 离职建议。

对公司的建议和改进建议：
6. 其他。

其他离职原因或意见：
请您填写以上内容，以便我们了解离职员工的真实原因和意见，以改进公司的人力资源管理工作。

谢谢您的配合。

员工离职安排表
员工离职安排表
编号员工姓名离职日期离职原因需处理事项
1 张三 2022/01/31 求职其他机会交接工作给李四，清理个人物品
2 李四 2022/02/15 升职机会交接工作给王五，归还公司财产
3 王五 2022/03/01 家庭原因交接工作给赵六，撤销系统权限
4 赵六 2022/03/1
5 职业发展交接工作给刘七，注销邮箱账号
5 刘七 2022/03/31 工作压力交接工作给陈八，完成离职手续
根据以上离职安排表，我们需要做出以下安排：
1. 张三将于2022年1月31日离职，离职原因是求职其他机会。

我们需要他将工作交接给李四，并清理个人物品。

2. 李四将于2022年2月15日离职，离职原因是升职机会。

他需要将工作交接给王五，并归还公司财产。

3. 王五将于2022年3月1日离职，离职原因是家庭原因。

他需要将工作交接给赵六，并撤销系统权限。

4. 赵六将于2022年3月15日离职，离职原因是职业发展。

他需要将工作交接给刘七，并注销邮箱账号。

5. 刘七将于2022年3月31日离职，离职原因是工作压力。

他需要将工作交接给陈八，并完成离职手续。

以上是我们的员工离职安排表。

通过合理的安排和交接工作，我们可以确保离职员工的工作平稳过渡，并保证公司的正常运营。

同时，我们也要关注离职员工的离职原因，以便改善公司的员工管理和保留更多优秀的人才。