公司考核表格人员增补申请表

集团董事长审批
应具资格条件
性别
男
婚姻情况
不限
生育情况
不限
学历
本科
专业
人力资源相关专业
年龄范围
35-40
工作经历 要求
专业技能 要求
增加人员 岗位职责
申请部门负责 人签名 子集团(公司）审批意见 分管领导意见
人力行政部意见
人力分管领导意见
总裁/总经理审批
集团审批意见 集团分管领导意见 集团人力行政中心意见 集团副董事长审批
人员增补申请表
填表日期： 2位
招聘总监
增补额: 1人
申请增补 理由
编制内 □离职补充 □缺员补编 编制外 ✔扩大编制 □储备人员
到岗日期
岗位薪资标准
30-40万/年
薪资等级
7级1至4档
薪资说明 ✔范围内 □范围外，说明：_____________（若超出公司既定薪酬标准，需做补充说明）

□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
董事长：
总监/副总：
行政人事经理：
部门经理：
申请人：
说明：⑴须在“条件要求”栏写明新招员工性别、学历、工作经验等主要要求；⑵“工作内容”栏填写该岗位的大概工作职责；⑶普通员工的增补审批权限到总经理为止；⑷主管级（含）以上管理人员的增补必须经董事长批准；⑸扩编和新增岗位须经董事长批准。
人员增补申请表
申请部门
部门负责人
申请时间
岗位名称
现有人数
增补人数
增补原因
条件要求
工作内容
希望到岗日期
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补Байду номын сангаас □人员储备
□扩大编制 □新增岗位

意见
人力资源部
/综合办（项目公司）
意见
（）年度招聘计划内（）年度招聘计划内
人力总监
（年度招聘计划外时
审核）
总经理意见
（年度招聘计划外时
审核）
董事长意见
（年度招聘计划外时
审批）
备注：计划外招聘申请需填写此表
人 员 增 补 申 请 表
日期：
申请部门
部门编制
现有人员
增补职位
增补名额
希望到职日期
申请原因
□扩大编制□与岗位说明书相同，不需补充
□需在岗位说明书的基础上补充以下条件：
□新增岗位，初步拟定任职资格如下：
职位
要求
经验：
技能（职称）：
分管副总
（项目公司负责人）

1.熟练掌握办公软件 专业技能 2.能够熟练使用ERP系统下采购订单
行业经验 有3年以上采购工作经验（有电子元器件及五金机加件件采购经验者优先）
审 部门审核
批 人资审核
流
程 公司审批
学历
大专以上
专业
语言
任
1.有较好的沟通能力和谈判议价能力，有一定的采购技巧，会比价、议价、
降低ห้องสมุดไป่ตู้本
职
2.负责按时、保质、保量的完成各项物料（机械五金电气配件为主）、外协
岗位职责 产品、委外加工的请购涉及的具体采购任务（ERP系统下单、追料、供货异
资
常对应与处理）
3.负责申购物料信息的核实、沟通和确认及采购合同条款的谈判、签订。 格
人员增补申请单
部门
需求岗位
需求人数
岗 申请人
申请日期
要求到岗日
位 增补原因 □ 离职补充 □ 扩大编制 □ 储备人力 □ 其它说明：
部门总人力（ ）人， 招聘后部门总人力（ ）人；
情
编制情况 岗位现有人力（ ），招聘后岗位人力（ ）；
况 进度要求
周次 人数
第周
第周
第周
第周
性别 □ 男：（ ）人 □女：（ ）人 □ 性别不限； 年龄：

人员增补申请表
申请公司
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他
4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：
7、工作职责：
1）、
2）、
3）、
4）、
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
1、
2、
3、
4、
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说Βιβλιοθήκη 原因）签名：日期：备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）

附件2：
申请部门 申请原因 需求岗位 直接上级 是否编制内 期望到岗日期
性别 学历 技术职称 工作经历要求
岗位技能及要求
人员增补申请表（子公司）
ห้องสมุดไป่ตู้申请时间
□扩大编制 □人力储备 □辞职补员 □岗位新增
需求人数
下属人数
□编制内 □编制外
工作地点
其他说明
任职要求
□男 □女 □不限
年龄
专业
婚姻状况
主要岗位职责 用人部门意见： 人力资源部意见： 公司负责人意见： 人力资源中心意见：
用人部门负责人签名：
日期：
人力资源部负责人签名：
日期：
公司负责人签名：
日期：
人力资源中心负责人签名：
日期：
备注： 1.所有项目必须填写清楚，无要求模块可填“无”或“不限”； 2.正常情况下，主管及以下到岗时间为1个月，副经理及以上到岗时间为2～3个月； 3.招聘方式为“内部招聘”或者“外部招聘”； 4.各部门需在每月25日前将审批签字完毕的表格交至人力资源部； 5.招聘岗位为副经理级及以上须经集团人资中心审批。 审批流程：提案（部门负责人）→审核（人力资源负责人）→审批（公司负责人）→备案（人力资源部招聘 负责人） 传递流程：发起（用人部门）→流传（人力资源部）→存档（人力资源部招聘负责人）