2019劳务派遣新政策

劳务派遣与人力资源外包的税收政策及区别01概念不同➢劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。

➢人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的最大化。

简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作（如招聘员工，培训员工等）外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。

02归属行业不同两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属于商务辅助服务的经纪代理服务。

03适用增值税政策不同04发票开具的不同商品分类编码劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。

开具发票类别两项业务均可开具增值税专用发票或增值税普通发票，但增值税专用发票开具有特殊规定：当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

问：认定小型微利企业时，劳务派遣的职工计入用工单位的从业人数吗？答：根据《财政部税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2017]43号）第二条的规定，在认定小型微利企业时的从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

也就是说，在认定小型微利企业时，单位从业人数计算时包括劳务派遣的职工。

问：劳务派遣形式安置的残疾人，用工单位能否申请享受安置残疾人税收优惠？答：根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》（国家税务总局公告2015年第55号）规定，以劳务派遣形式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工而不是实际用工单位的职工，所以用工单位不能申请享受安置残疾人税收优惠。

劳务派遣被辞退补偿吗劳务派遣（Labor Dispatch）是指劳务派遣单位将被派遣劳动者（派遣员工）派遣到用工单位从事劳动。

劳务派遣在实际应用中能够为企业提供灵活的劳动力配置，同时也能为劳动者提供就业机会。

然而，当劳务派遣员工被用工单位解除劳动关系时，一般情况下是可以获得相应的补偿。

首先，劳务派遣员工在被辞退时享有与正式员工相同的权益，包括合理的经济补偿。

根据我国《劳动法》规定，用人单位解雇劳动者应当支付相应的经济补偿。

补偿的具体计算标准根据劳动者的工龄和工资水平而定，但无论是正式员工还是劳务派遣员工，都应该得到应有的补偿。

其次，劳务派遣员工的补偿标准可能会受到一些特殊情况的影响。

根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工在解除劳动关系时，用工单位应当根据劳动派遣服务合同的约定支付相应的经济补偿。

这些合同中通常会明确规定双方在解除劳动关系时需要支付的补偿金额。

如果劳动派遣服务合同没有明确约定，那么补偿标准应该按照用工单位的劳动合同履行标准进行计算。

此外，有一些地方性政策对劳务派遣员工的补偿做出了具体规定。

例如，北京市在2019年发布的《北京市劳务派遣管理实施细则》中规定，劳务派遣员工享有解除劳动关系补偿金，并规定具体的计算公式。

因此，劳务派遣员工的具体补偿金额可能会因地区而异，需要结合当地的相关政策进行具体分析。

然而，需要注意的是，劳务派遣员工的补偿问题并没有明确的法律规定。

目前我国对于劳务派遣的管理属于较为灵活的管理方式，相应的法律法规还不够完善。

这也导致了劳务派遣员工在解除劳动关系时的补偿问题常常存在争议。

因此，劳动者在与劳务派遣单位签订劳动派遣服务合同时，应当明确约定解除劳动关系时的补偿金额及计算方式，以避免双方发生纠纷。

总结起来，劳务派遣员工在被辞退时一般应该享受相应的经济补偿。

具体的补偿标准可能会受到合同约定、地方性政策以及《劳动法》等法律法规的影响。

然而，需要注意的是，劳务派遣员工的补偿问题在法律层面上并没有明确的规定，因此在与劳务派遣单位签订合同时应该明确约定补偿事宜，以避免后续的纠纷。

劳务派遣暂行规定2019新规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣暂行规定2019
随着劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大。

许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出。

国家为此在原有的法律基础上加以完善，保障劳动者的合法权益。

2019劳务派遣人员工资标准：
劳务派遣单位注册资本不得少于50万。

劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣人员工资福利怎么发？
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。

但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步完善失业保险促进就业创业相关政策的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2019.11.27•【字号】皖人社秘〔2019〕260号•【施行日期】2019.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步完善失业保险促进就业创业相关政策的通知各市人力资源社会保障局、财政局：为充分发挥失业保险制度保障生活、促进就业和减少失业功能，更好服务就业稳定大局，切实提高失业人员的获得感和满意度，现就进一步完善失业保险促进就业创业相关政策通知如下：一、简化失业人员生活补助申领程序。

领取失业保险金人员（以下简称“领金人员”）领取失业保险金期满日距法定退休年龄不足1年（含特殊工种提前退休，不含其他提前退休），且未就业、未享受基本养老保险待遇的，经本人申请，可享受不超过12个月的生活补助金，标准为同期失业保险金标准的70%。

法定退休年龄核定，由人社部门通过内部信息共享核查。

生活补助金只可申领1次，领取生活补助金期间出现失业保险金停止发放情形的，自次月起停发生活补助金。

二、加大领金人员创业扶持力度。

领金人员在领金期间个人或与他人合伙创办企业的，可申领创业补贴，标准为领金人员本期应领未领的失业保险金和同期由失业保险金代缴的医疗保险费；上述企业连续缴纳失业保险费满6个月的，可申领5000元创业成功补贴。

三、完善劳务派遣企业失业保险费返还政策。

遵循“谁缴费、谁稳岗、谁受益”原则，劳务派遣企业申请失业保险费返还应当与实际用工单位约定返还资金分配。

原则上，因劳务派遣用工享受的返还资金应给予实际用工单位。

劳务派遣企业在提交失业保险费返还确认单的同时，需一并提供与实际用工单位签订的返还资金分享协议，协议具体要求由市级人社部门、财政部门确定。

本通知中有依法缴纳社会保险费要求的，应当履行缴费义务。

劳务派遣新规定2019《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。

同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

劳务派遣是一种全新的用工方式，能够及时的解决用工单位对职工的需求，同时也能优化用人单位的劳动分配。

关于劳务派遣，我国制定了专门的规定，即劳务派遣新规定，下面小编为大家带来相关内容，帮助你进行具体了解。

▲劳务派遣新规定▲第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

▲第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

XX学院劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为规范学院劳务派遣人员管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合学院实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣人员，是指与劳务派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系，根据学院工作需要，由劳务派遣机构派遣到学院工作的人员。

劳务派遣机构为用人单位，学院为用工单位，劳务派遣人员不是学院教职工，与学院之间仅产生用工关系，不产生劳动关系。

第三条学院应按照以下原则使用劳务派遣人员：（一）总量控制、按需设岗；（二）严格审批、择优使用；（三）强化考核、规范管理。

第二章岗位设置与申请第四条学院二级单位（团队、课题组）可以根据工作需要，经研究论证后申请使用少量劳务派遣人员。

凡涉密及具有一定行政管理权限的岗位，尤其是涉及人、财、物管理的关键岗位，均不得使用劳务派遣人员。

第五条根据岗位性质，学院劳务派遣岗位分为以下三类：（一）管理辅助岗位。

主要从事支撑行政管理工作正常运行的相关事务性工作；（二）专业技术辅助岗位。

主要从事实验技术、图书档案文博、工程技术、编辑出版、会计、医疗卫生、中小学幼儿园教育等与专业技术相关的辅助工作；（三）科研助理、科研财务助理岗位。

主要从事科研团队、课题组相关科研辅助及事务性工作。

第六条劳务派遣岗位设置数量及申请流程。

（一）不论用工经费何种来源，学院按照不超过全院正式教职工总量的10%，控制全院劳务派遣用工总体规模。

每年3月、9月学院集中组织二级单位申请用工计划；（二）党政机关原则上不使用劳务派遣人员。

正式岗位人员空缺或确因专项工作需要，需要设置劳务派遣岗位的（包括职能部门使用专项经费，但岗位设置在有关教学科研单位的科研财务助理），须提出申请，报分管院领导同意后，提请学院机构与编制工作领导小组研究确定；（三）教学科研单位劳务派遣用工数量不得超过本单位正式教职工数的5%。

在上述规定比例内且用工费用自理的，由单位提出申请，人力资源部审批同意后方可使用。

石大人社发整理人尼克201938号石大人社发[2019] 38号关于石嘴山市永兴劳务派遣有限公司人力资源服务许可证延续变更法人及劳务派遣经营许可证变更法人的批复石嘴山市永兴劳务派遣有限公司：你公司报来《关于人力资源服务许可证延续变更法人及劳务派遣经营许可证变更法人申请》收悉。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条，《人力资源市场暂行条例》第二十一条、二十二条规定，经审核决定：同意延长你公司人力资源服务许可证有效期限三年，延续期限2019年4月19日---2022年4月18日。

同意你公司变更法定代表人，由原法定代表人马永贤变更为马永利，并按规定尽快办理好相关证件变更手续。

你公司在开展业务时要认真贯彻落实《劳动合同法》、《人力资源市场暂行条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，守法经营，诚信经营，维护劳动者的合法权益，为构建我区和谐劳动关系做出贡献。

此复。

大武口区人力资源和社会保障局 2019年4月22日（此件公开发布）大武口区人力资源和社会保障局2019年4月22日印发附件扶绥县政府部门随机抽查事项清单目录1.扶绥县委宣传部（新闻出版和版权局）2019年随机抽查事项清单 ........................................2.扶绥县市场监督管理局2019年随机抽查事项清单......................................................3.扶绥县教育局2019年随机抽查事项清单..............................................................4.扶绥县公安局2019年随机抽查事项清单..............................................................5.扶绥县民政局2019年随机抽查事项清单..............................................................6.扶绥县财政局2019年随机抽查事项清单..............................................................7.扶绥县人力资源社会保障局2019年随机抽查事项清单..................................................8.崇左市扶绥生态环境局2019年随机抽查事项清单......................................................9.扶绥县住房和城乡建设局2019年随机抽查事项清单....................................................10.扶绥县交通运输局2019年随机抽查事项清单.........................................................11.扶绥县农业和农村局2019年随机抽查事项清单.......................................................12.扶绥县林业局2019年随机抽查事项清单.............................................................13.扶绥县文化旅游和体育广电局2019年随机抽查事项清单...............................................14.扶绥县卫生健康局2019年随机抽查事项清单.........................................................15.扶绥县消防救援大队2019年随机抽查事项清单.......................................................16.扶绥县统计局2019年随机抽查事项清单.............................................................17.扶绥县水利局2019年随机抽查事项清单.............................................................18.扶绥县烟草专卖局2019年随机抽查事项清单.........................................................19.扶绥县城乡综合执法管理局2019年随机抽查事项清单.................................................20.扶绥县应急管理局2019年随机抽查事项清单.........................................................21.扶绥县气象局2019年随机抽查事项清单.............................................................22.扶绥县商务和服务业发展局2019年随机抽查事项清单.................................................23.扶绥县司法局2019年随机抽查事项清单.............................................................24.扶绥县医疗保障局2019年随机抽查事项清单.........................................................25.扶绥县自然资源局2019年随机抽查事项清单.........................................................1.扶绥县委宣传部（新闻出版和版权局）2019年随机抽查事项清单2.扶绥县市场监督管理局2019年随机抽查事项清单抽查项目：30个3.扶绥县教育局2019年随机抽查事项清单抽查项目：1个4.扶绥县公安局2019年随机抽查事项清单抽查项目：4个5.扶绥县民政局2019年随机抽查事项清单抽查项目：1个6.扶绥县财政局2019年随机抽查事项清单7.扶绥县人力资源社会保障局2019年随机抽查事项清单抽查项目：12个8.崇左市扶绥生态环境局2019年随机抽查事项清单抽查项目：1个9.扶绥县住房和城乡建设局2019年随机抽查事项清单抽查项目：30个10.扶绥县交通运输局2019年随机抽查事项清单抽查项目：8个11.扶绥县农业和农村局2019年随机抽查事项清单抽查项目：5个12.扶绥县林业局2019年随机抽查事项清单抽查项目：19个13.扶绥县文化旅游和体育广电局2019年随机抽查事项清单抽查项目：1个14.扶绥县卫生健康局2019年随机抽查事项清单抽查项目：16个15.扶绥县消防救援大队2019年随机抽查事项清单抽查项目：1个16.扶绥县统计局2019年随机抽查事项清单抽查项目：5个17.扶绥县水利局2019年随机抽查事项清单抽查项目：13个18.扶绥县烟草专卖局2019年随机抽查事项清单抽查项目：1个19.扶绥县城乡综合执法管理局2019年随机抽查事项清单抽查项目：1个20.扶绥县应急管理局2019年随机抽查事项清单抽查项目：19个。

《保障农民工工资支付条例》（2019）《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。

总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

河南省人力资源和社会保障厅关于上报2019年度劳务派遣经营情况报告的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于上报2019年度劳务派遣经营情况报告的通知各劳务派遣单位：为加强劳务派遣管理，规范劳务派遣行为，维护派遣各方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》和河南省人力资源和社会保障厅《关于规范和促进劳务派遣事业健康发展的通知》（豫人社办〔2018〕123号）等规定，定于2020年3月10日—4月20日开展2019年度劳务派遣单位年度报告核验工作。

现将有关事项通知如下：一、核验对象2019年12月31日前经省人力资源社会保障厅许可设立的持有《劳务派遣经营许可证》的各类劳务派遣单位和办理备案的劳务派遣单位。

二、核验方式年度报告实行网上申报的方式进行，登录河南省政务服务网或河南省就业网上办事大厅根据系统内设定内容进行申报。

主要内容包括：经营情况报告书和年度财务审计报告。

网上核验通过后，派遣单位携带劳务派遣单位年度核验申请登记表(附件1)、劳务派遣单位年度经营情况报告书（附件2）2019年度审计报告进行验章。

通知及表格电子版可在河南省人力资源和社会保障厅门户网站公示公告栏内下载。

三、相关要求1.省人力资源社会保障厅对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告采取网上申报的方式进行核验，暂停受理线下业务。

根据《“双随机、一公开”监管随机抽查》的相关规定，将抽取5%的派遣单位进行实地检查。

2.省人力资源社会保障厅对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。