行政公务人员

第四节行政公务人员一、行政公务人员概述（一）行政公务人员的概念和特征第一，行政公务人员是个人。

第二，行政公务人员是直接或间接代表行政主体实施行政职务的人员。

第三，基于一定公务身份关系是行政公务人员实施行政管理行为的法律基础。

第四，行政公务人员所实施的行政职务行为的法律后果归属于他所代表的行政主体。

（二）行政公务人员的范围二、行政职务关系（一）行政职务关系的含义与特征第一，行政职务关系本质上是一种国家委托关系。

第二，行政职务关系内容是行政职务方面的权利与义务。

第三，行政职务关系具有劳动关系因素，可以说是一种特殊的劳动法律关系。

第四，行政职务关系属于内部（二）行政职务关系的内容行政公务员的法定义务有以下几项：1．模范遵守宪法和法律；2．按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；3．全心全意为人民服务，接受人民监督；4．维护国家的安全、荣誉和利益；5．忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；6．保守国家秘密和工作秘密；7．遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；8．清正廉洁，公道正派；9．法律规定的其他义务。

行政公务员的权利包括以下几项：❖1．职务保障权。

❖2．身份保障权。

❖3．工资福利权。

❖4．岗位培训权。

❖5．批评建议权。

❖6．申诉控告权。

❖7．申请辞职权。

❖8．其他法定权。

三、我国现行公务员制度（一）公务员的范围（二）职位的分类（三）职位的取得1．公务员的录用。

第一，积极条件。

第二，消极条件。

第三，机关职位条件（六）纠纷处理（补充）1．申诉制度。

2．人事仲裁。

1995年6月，张某用自行车驮着两筐白菜到农贸市场上去出售。

到农贸市场之后，张某因为急于出售，便没有到指定的摊位，而是在存放自行车处叫卖。

这时，在农贸市场执勤的工商管理员王某以张某未在指定摊位出售为由，将张某的秤杆和秤砣拿走。

张某便赶到工商管理局市场办公室去索要自己的秤杆和秤砣，王某不给。

张某便抓起王某脱在地下的鞋子，说：“你不给我秤，我便把你的鞋子拿走。

公务人员如何提升自身的行政效能与执行力公务人员作为政府机构的核心力量，承担着领导决策的执行工作，具有重要的行政效能和执行力。

要提升自身的行政效能和执行力，公务人员应该注重以下几个方面的建设和提升。

一、强化自我学习与知识储备作为公务人员，不断学习和充实自己的知识储备是提升行政效能和执行力的基础。

公务人员应当具备广博的知识面和专业素养，深入了解相关法律法规、政策文件以及行政管理理论，提高自己的综合性素质。

在学习过程中，要注重学以致用，将学到的理论知识与实际工作相结合，增强对工作的洞察力和解决问题的能力。

二、锤炼沟通合作和团队精神行政效能和执行力的提升离不开良好的沟通合作和团队精神。

公务人员应注重培养良好的人际关系，加强与同事、上级以及社会各界的沟通和协调能力。

同时，要积极参与团队活动，培养团队精神，增强团队合作意识，通过共同努力实现工作目标。

三、提升执行力和决策能力公务人员在工作中需要有较强的执行力和决策能力。

执行力包括能够高效地落实领导的决策和任务，做到有条不紊地完成工作。

决策能力则要求公务人员能够准确判断形势，科学分析问题，做出正确的决策，确保工作得以顺利进行。

为了提升执行力和决策能力，公务人员应提高自己的问题解决能力和应变能力，通过实践和经验积累不断成长。

四、加强自身职业道德和纪律约束公务人员要加强自身职业道德和纪律约束，做到遵守职业道德规范、廉洁从政。

只有具备良好的职业道德和纪律约束，公务人员才能真正保持公正、廉洁的工作风貌，提高行政效能和执行力。

此外，公务人员要树立正确的权力观，做到用权必先守纪，自觉接受组织和社会的监督，以身作则，带头落实法律法规和党风廉政建设要求。

五、加强自身素质和能力建设提升行政效能和执行力还需要公务人员不断加强自身素质和能力建设。

公务人员要注重培养自己的组织协调能力、创新能力和问题解决能力，提高自己在复杂多变的工作环境中的适应能力。

同时，还应注重提升自身的领导与管理能力，学习和掌握一些领导方法和工作技巧，提高领导协调各项工作的能力。

公务人员礼仪规范（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公务人员考核制度完善行政事业单位年度考核工作总结2023年，随着社会的不断发展和人们的不断进步，公务人员考核制度也得到了不断完善。

随着时间的推移，越来越多的人们已经认识到了公务人员考核制度的重要性，也开始重视公务人员考核工作。

在这种背景下，2023年的行政事业单位年度考核工作总结出炉了。

下面，就让我们一起来看一下这份总结的具体内容吧。

行政事业单位在 2023 年度考核工作中，首先完成了考核标准的完善。

作为公务人员考核制度的核心，考核标准的完善不仅能够提高考核的科学性和公正性，同时也能为公务人员提供一个更加清晰的考核目标。

因此，一些行政事业单位组织了专家团队对考核标准进行了全面审查，并针对标准中存在的缺陷进行了修正和改进。

在此基础上，一些单位还制定了与标准相适应的岗位职责，以确保员工更有价值的工作。

行政事业单位在开展 2023 年度考核工作中，加大了考核的力度。

为了确保公务人员考核的客观性和公正性，许多行政事业单位采用了多种方法来评估公务人员的工作表现。

随着科技的不断发展，一些单位还开始采用了智能化设备来辅助公务人员的考核工作。

例如，一些单位利用大数据分析技术来评估员工的工作表现，并生成评估报告，让管理者能够更快地了解公务人员的工作状态。

此外，行政事业单位在 2023 年度考核工作中，还加强了对公务人员的培训和发展。

为了提高员工的工作能力和素质，一些单位加强了对公务人员的职业培训和发展规划。

例如，一些单位会定期组织岗位技能培训，帮助员工掌握新的工作技能，提高自己的工作能力。

同时，一些单位还为员工提供可持续发展的工作机会，让员工在工作中不断学习和成长，为行政事业单位的发展做出更大的贡献。

行政事业单位在 2023 年度考核工作中，还增强了对公务人员的奖惩力度。

为了激励员工不断积极进取，一些单位加大了对优秀员工的表彰和奖励，让员工感受到自己的工作价值和水平。

同时，对于那些工作表现不佳的公务人员，一些单位也采取了一系列的惩罚措施，以确保公务人员能够严格遵守工作规范，为行政事业单位的发展作出更大的贡献。

【关键字】行政国家行政机关工作人员 - 正文指依照法律规定，通过选举或有权机关的任命，在中国国家行政机关中担任行政职务的人员。

国家行政工作人员可以依照宪法、法律和各种行政法规的规定，以国家行政机关的名义，行使其职权，可以采用各种行政手段，实施各种行政行为。

种类国家行政机关工作人员一般可分3类:①通过各级国家权力机关选举或决定而任职的各级国家行政机关工作人员，如国务院总理及国务院组成人员,省长、副省长,自治区主席、副主席，市长、副市长，州长、副州长，县长、副县长等都是。

他们是中国各级人民政府的主要负责人，他们对同级国家权力机关负责并报告工作，其任期与同级国家权力机关每届的任期相同。

②依法由有权机关任免的国家行政机关工作人员，如全国人民代表大会根据国务院总理提名决定任免的国务院各部部长；县以上各级人民代表大会常务委员会任免的本级人民政府的秘书长、厅（局）长、主任、处（科）长等；国务院任免的各部副部长，直属机构的局长、行长,国家重要厂矿企业的厂长、矿长、经理,高等学校校长等；各省、自治区、直辖市人民政府任免的厅（局）长，直属处（科）长，地方重要国营企业的厂长、矿长等；县（自治县）任免的局长，中学校长，县医院院长等。

③一般行政工作人员，即除前两项担任各级行政部门领导职务以外的行政机关工作人员，如各级行政机关的科员、办事员、资料员、收发员等。

国家工作人员，是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律进行公务的人员。

包括在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、中进行公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中进行公务的人员。

其他依法进行公务的人员也属于国家工作人员的范畴。

应将：其他依法进行公务的人员这一条修改为：其他依法进行公务，并领取相应报酬的人员。

国家工作人员分类1、国有公司、企业、事业单位、人民团体中进行公务的人员。

公务人员礼仪公务人员礼仪是指在公务活动中，公务人员应该遵循的一系列规范和行为准则。

公务人员是国家机关和政府机构中从事行政管理和公共事务的人员，他们的言行举止直接代表着政府形象和工作效率。

因此，公务人员应该具备良好的礼仪素养，使其服务质量更加专业、高效，并赢得公众的尊重和信任。

一、仪容仪表公务人员作为国家机关的代表，仪容仪表是他们与公众接触的第一印象。

因此，在公务活动中，公务人员应该始终保持整洁、得体的仪表形象。

衣着要干净整洁，不宜过于华丽和夸张；发型要整齐干净，不宜过于潮流和个性化；妆容要自然得体，不宜浓妆艳抹。

此外，公务人员还应该保持良好的体态举止，站立时保持笔直的姿势，坐下时保持稳健端庄的姿态。

二、礼貌待人礼貌待人是公务人员不可或缺的素养之一。

无论是与领导、同事还是与公众接触，公务人员都应该尊重对方，保持良好的沟通和关系。

在对待领导时，要恭敬有礼，遵守机关规章制度，服从领导安排；与同事相处时，要团结友好，积极协作，共同完成工作任务；对待公众时，要热情有礼，主动解答问题，提供服务。

通过礼貌待人，公务人员能够建立良好的人际关系，提高工作效率。

三、语言规范公务人员的语言应该规范准确，避免使用粗俗语言和方言，不使用含有侮辱、歧视和攻击性的言辞。

在与公众沟通时，公务人员应该使用通俗易懂的语言，避免使用专业名词和术语，确保信息传达的准确性和清晰度。

此外，公务人员还应该保持语速适中、语调稳定，避免语速过快或过慢、语调过高或低沉，以便于对方理解和接受。

四、座谈礼仪公务人员在座谈会议中的举止和礼仪也是非常重要的。

在座位上，公务人员应该坐直身体，保持专注的姿态；在发言时，要先询问主持人以示尊重并等待合适的发言机会；发言时要注意控制时间，不得长篇大论、离题乱说，要结合会议主题进行简洁明了的发言。

同时，公务人员还应该尊重他人的发言，不打断、不嘲笑、不抢白，并在适当的时候进行回应和互动。

五、会客礼仪公务人员在会客接待中的礼仪也是需要重视的。

政府行政人员的核心职责政府行政人员是国家机构中担任行政职务的官员，他们是政府运行的中枢，直接参与制定政策和执行各项行政任务。

作为公务人员，政府行政人员担负着维护社会秩序、保障公共利益、提供公共服务等重要职责。

本文将探讨政府行政人员的核心职责，包括法律法规的执行、政策制定与实施、资源管理与配置以及社会服务的提供。

一、法律法规的执行作为国家行政机关的一员，政府行政人员必须负责依法执行各项法律法规。

他们是法律的执行者，需要确保法律的顺利实施，并维护社会秩序和正常的社会运行。

政府行政人员应当深入了解和熟悉国家法律体系，主动将法律纪律融入工作实践当中，并通过行政手段促使公民和组织遵守法律。

二、政策制定与实施政府行政人员对于政策的制定和实施具有重要影响力。

他们应当秉持公正、公平、公开的原则，广泛征求各方意见，制定科学合理的政策，并确保其能够顺利地转化为行动和结果。

政府行政人员需要全面了解社会需求和民众期望，结合实际情况，制定出可行性较高的政策，并通过有效的措施和执行手段将政策付诸实施。

三、资源管理与配置政府行政人员需负责有效管理和合理配置国家资源。

他们应当全面了解和评估国家资源的状况，制定科学的资源管理规划，确保资源的合理开发和利用。

政府行政人员还应当加强对资源的监管，防止资源的滥用和浪费，推动资源的可持续利用。

他们需要提高资源配置的公平性和效率性，推动国家经济的可持续发展。

四、社会服务的提供政府行政人员是为民众服务的基层窗口，他们负责提供公共服务和维护公众利益。

他们应当积极响应民众需求，提供高效、优质的服务，并确保服务的公平性和普及性。

政府行政人员还应当加强与社会组织的合作，积极参与社区建设和公益事业，为社会发展做出贡献。

总结起来，政府行政人员的核心职责包括法律法规的执行、政策制定与实施、资源管理与配置以及社会服务的提供。

只有政府行政人员能够认真履行职责，勇于担当，才能够为国家和社会的发展做出积极的贡献。