基层公务人员精神状态分析

精神状态方面存在的问题精神状态方面存在的问题直接影响着工作状态，那么我们应该怎么正视这些问题呢?下面精神状态方面存在的问题是为大家带来的，希望对大家有所帮助。

篇一：精神状态方面存在的问题党的作风事关党的形象与人心向背。

我们党历来把作风建设放在党的建设的重要位置。

历史上，毛泽东与黄炎培曾有段著名的关于周期律的对话，列举了政党长期执政所面临的三种危险：政怠宦成、人亡政息、求荣取辱。

从我们党的发展现状来看，这三种危险依然或轻或重地存在。

精神懈怠、不思进取、官僚主义、腐败问题，就是政怠宦成;一些领导干部独断专行，以个人能力、作风影响一个地方发展，就容易导致人亡政息;违反客观规律、违反人民意愿的政绩工程、面子工程，即是求荣取辱。

一些基层党员干部认为，作风问题主要是四风问题、腐败问题，是领导干部的事，自己平时工作即使有点小懒、小散，也无关痛痒、不值一提。

其实，小懒、小散等精神状态问题，由于其根源性、隐蔽性、传染性等特征，已经严重影响了相当一部分党员干部的思想观念、工作作风和工作能力，其危害并不亚于四风问题、腐败问题，已经成为当前党员干部队伍建设中亟待解决的突出问题。

本文试图通过对基层党员干部队伍精神状态问题的研究分析，找出其表现形式，深挖其产生原因，并提出针对性的解决措施。

一、基层党员干部队伍精神状态问题主要表现基层党员干部队伍精神状态问题说到底就是精神懈怠问题。

从狭义上来说，是指思想意识松懈、麻木乃至颓废，并间接通过一定的行动、语言等途径表现出来的一种精神亚健康状态。

从广义上来说，不仅体现在思想层面的懈怠，还体现为工作层面、作风层面的懈怠。

其主要表现为以下四个方面：1、党性弱化，宗旨观念淡化。

表现为：理想信念动摇，对共产主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心;政治素养缺乏，拿自己当普通群众对待，喜欢与普通群众比较，与党的先进性要求相差甚远;宗旨观念淡化，先锋模范作用不明显，把为人民服务的宗旨当成空洞的口号;对触及自身利益的政策措施不是按照上级要求，千方百计克服困难、排除阻力去贯彻落实，而是心存抵触，甚至搞上有政策、下有对策。

以人为本创环境长效机制来激励——浅谈如何提高基层公务员积极性上面千条线，下面一根针。

基层政府是直接面对群众的窗口部门，职责大，压力大，基层公务员在贯彻和落实中央和上级的方针政策过程中发挥着不容忽视的作用。

可因为基层的级别低，许多人到退休也还是个科员。

尤其一些只会老老实实做事的人，不会拍马屁，不会送礼，更是没有提升的机会。

许多人辛苦十年、二十年之后彻底失去希望，就整天敷衍工作了事，打打麻将，吹吹牛，导致群众很大意见。

如何提高基层公务员的积极性也成为了当前的一个课题。

结合本人在基层工作经验从下面两个方面谈一谈。

一、基层公务员现状分析纵观当前基层公务员现状，主要表现为以下几个方面：（一）待遇较低，各方面条件差。

目前基层的公务员工资待遇相对比较低的。

就工资方面看，基层公务员的收入赶不上社会职工的平均工资。

在很多人的眼里，公务员的实际收入远不止表面上拿到的工资那么简单。

其实不然，随着国家各项财政政策的阳光化和各项惠民政策的落实，“五险一金”也已经不算是公务员特有的福利了。

也就是说，基层公务员已经没有了相对于社会职工而言所特享的福利。

基层的公务员职责就是到农村宣传落实政策带动农民生产致富，而目前由于绝大多数乡镇财政窘迫，办公经费紧张、基层公务员办公、生活条件都是比较差。

他们下队工作的交通工具都是私人的摩托车，但干部下队的车油费因政策及经费紧张的原因基本都是没办法兑现的。

因此，这也很大一个程度上造成了有些基层公务员工作上的怠工现象。

（二）社会对公务员理解不深。

由于我国政府初期的一些政策不够完善以及当前一些法律、法规的超前实施，使许多农村的群众的认识水平与上级的要求有很大差距，导致基层公务员在具体的工作中无所适从。

比如计划生育工作，当前农民整体素质偏低，依法生育的观念还不够强，上级要求乡镇严格控制计划生育的同时，又要求乡镇的公务员必须依法行政，而现有的法律、法规对此却没有实际的约束力。

所以基层公务员经常处于一种上压下顶、两面为难、束手无策的境地，群众抱怨多，社会理解少，受了委曲还得自己扛着。

对当前干部精神状态情况的调查与思考近期，我们结合县、乡(镇)两级党委换届，对全市干部精神状态情况进行了一次深入调查。

从调查的情况看，目前我市干部队伍的精神状态饱满，思想作风过硬，大部分干部能够不断解放思想，具有较强谋发展的意识。

但调查中也发现了一部分干部精神状态方面存在的问题，必须引起高度重视和加以解决。

一、当前干部的几种不良精神状态调查表明，有一少部分干部对事业缺乏激情，不思进取，悲观失望，对自己，对地方发展丧失信心;也有少部分干部对群众缺乏感情，思想庸俗，自成一体，麻木不仁，满足于得过且过;还有少部分干部对家乡建设缺乏热情，悲观徘徊，怨天尤人，无力作为。

主要表现在“短、悲、偏、私、愚、浮”6个字上。

“短”，就是个别干部目光短浅，认识不到位，对自己工作岗位的重要性认识不足，工作上热情不高、力度不大，从而出现“上热下冷”、“上紧下松”的现象。

“悲”，就是盲目悲观，失望，总认为外地的月亮比本地的圆，从而产生畏难情绪。

前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，缩手缩脚，看到困难就避，遇到问题就躲，不敢迎难而上，工作无决心、无干劲、无闯劲。

他们没有看清发展的大好形势，没有看到发展的美好前景。

“偏”，就是个别干部看待事物偏激，“当局者迷”，他们只看到支流，看不到主流;只闻到墙外的花香，看不到墙内的春色。

因而整天牢骚满腹，在工作中表现为“和尚撞钟”、得过且过，以致在自己的工作岗位上碌碌无为，“山河不改”，面貌依旧。

他们没有科学分析，只作简单比较。

“私”，就是个别干部缺乏大局观念和奉献精神，自私自利，唯利是图，一事当前，“私”字当头，以“私”字为圆心，“我”字为半径，画来画去都是个人的小圈子，对有利可图的事争着干，无利可图的事躲着闲，以致在工作上推诿扯皮、拖拖拉拉，有的甚至阳奉阴违，当面一套背后一套，制造是非。

“愚”，就是懒开动脑筋，懒思考问题，经常以老习惯行事，照搬照抄，按部就班，以致在工作上想法简单，办法不多，一遇到问题更是六神无主，束手无策，拿不出实招、硬招，从而自己的工作推进缓慢。

基层公务人员精神状态分析一、基层公务人员不作为问题突出表现及原因分析表现一、事不关己，高高挂起。

明知不对，少说为佳。

明哲保身，不求有功，但求无过，得过且过。

原因分析：责任分工不明确，奖惩制度不健全。

基层公务人员晋升空间小，当到达副科或正科级时，再往上的空间很小，有的同志感觉升迁无望，也就混日子过了。

表现二、能推就推，能拖就拖。

就是去办，也是敷衍了事。

原因分析：这类工作人员主要是工作动力不足，精神状态不佳，责任心不强，立足基层干事创业的激情不足。

表现三、工作没思路，没目标，不结合实际开展工作。

原因分析：工作能力不足，方法简单。

表现四、工作不主动、不热情、满足一般化。

原因分析：基层工作人员少，工作量大，工作人员身心疲惫。

比如：民政所，两到三人，要服务3000人以上，甚至更多。

表现五、不给好处不作为，给了好处乱作为。

原因分析：依法行政意识淡薄，执纪监督管理不到位。

二、对策和建议综合以上五种表现，存在不作为现象主要是内因动力不足，外因压力不够。

建议从以下几个方面去解决：一是解决基层公务人员职级待遇问题。

公务员工资制度改革在一定程度上解决了这问题，但还不够，应根据基层实际更进一步完善职务晋升、工资待遇相关制度，使基层公务人员能有进有出、合理流动，生活有盼头，工作有干头。

二是加强教育培训，激发干事创业的热情。

应建立健全基层公务人员教育培训制度，把思想政治教育、职业道德教育、职业能力教育等纳入培训，提高基层公务人员为人民服务意识和能力。

三是健全各项制度，完善工作流程。

建立健全并突出抓好岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制、全程代办制等制度的落实。

努力形成一整套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，把公务行为关进制度的笼子。

四是加大执纪问责力度，严惩不作为、乱作为。

在巡察巡视制度的基础上，发挥行业主管部门纪检监察作用，加大检查监督力度，对不作为、乱作为严肃处理，并通过微信、短信等媒体予以曝光，警示他人。

浅谈我国基层公务人员工作态度
近年来，基层公务人员越来越偏向于年轻化，高文凭高学历这一代，这是公务员的工作岗位竞争却日益加剧，使更多的有志之士拒之门外。

公务人员的工作体面光荣，也是很多有志之士必选之路。

然而，当挤破头真正进入公务员体系时，才发现事与愿违，和自己想象中的工作差之千里，慢慢的使自己堕落下来。

每天朝九晚五的时间段，三点一线的路途，基层人员难熬的“白加黑”、“5+2”等模式，使更多的基层工作人员工作没有积极性，疲于应付，混天度日成为常态化。

老百姓办事是不看脸色，政府大门是好进，但是解决问题没有效率，下级推给上级，上级忙于其它，久而久之这件事就被抛之脑后，老百姓也觉得无望就不了了之。

工作人员素质高了，但是权利及办事效率低下，使得具有管理能力的基层人员望而止步。

就拿我身边的朋友来说，他们对于工作的厌烦，对于工作的态度，取决于们每天无所事事的感受，有的能在办公室或者房间躺整整一天，有的在夏季下乡时找个啤酒摊四五人喝一下午，更有甚者直接不在单位待，回家看孩子等等。

他们的生活无规律、无激情，工作态度极为不端正，望进入习近平新时代时期有所改变。

党的十九大报告开宗明义强调不忘初心、牢记使命，党的十八大以来习近平总书记反复讲这个道理，目的就是提醒全党不要
忘了中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，不要在艰巨任务面前畏首畏尾、缩手缩脚，不要在斗争中迷失自我、迷失方向，清醒而执着地咬定目标奋勇前进。

至此基层工作人员务必保持革命精神、革命斗志，奋力进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。

宇轩
2018年1月11日。

精神状态方面存在的问题及整改措施【篇1】精神状态方面存在的问题及整改措施党的作风事关党的形象与人心向背。

我们党历来把作风建设放在党的建设的重要位置。

历，毛泽东与黄炎培曾有段的关于“周期律”的对话，列举了政党长期执政所面临的三种危险：政怠宦成、人亡政息、求荣取辱。

从我们党的发展现状来看，这三种危险依然或轻或重地存在。

精神懈怠、不思进取、官僚主义、腐败问题，就是“政怠宦成”;一些领导干部独断专行，以个人能力、作风影响一个地方发展，就容易导致“人亡政息”;违反客观规律、违反人民意愿的政绩工程、面子工程，即是“求荣取辱”。

一些基层党员干部认为，作风问题主要是“四风”问题、腐败问题，是领导干部的事，自己平时工作即使有点“小懒”、“小散”，也无关痛痒、不值一提。

其实，“小懒”、“小散”等精神状态问题，由于其根源性、隐蔽性、传染性等特征，已经严重影响了相当一部分党员干部的思想观念、工作作风和工作能力，其危害并不亚于“四风”问题、腐败问题，已经成为当前党员干部队伍建设中亟待解决的突出问题。

本文试图通过对基层党员干部队伍精神状态问题的研究分析，找出其表现形式，深挖其产生原因，并提出针对性的解决措施。

一、基层党员干部队伍精神状态问题主要表现基层党员干部队伍精神状态问题说到底就是精神懈怠问题。

从狭义上来说，是指思想意识松懈、麻木乃至颓废，并间接通过一定的行动、语言等途径表现出来的一种精神亚健康状态。

从广义上来说，不仅体现在思想层面的懈怠，还体现为工作层面、作风层面的懈怠。

其主要表现为以下四个方面：1、党性弱化，宗旨观念淡化。

表现为：理想信念动摇，对共产主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心;政治素养缺乏，拿自己当普通群众对待，喜欢与普通群众比较，与党的先进性要求相差甚远;宗旨观念淡化，先锋模范作用不明显，把为人民服务的宗旨当成空洞的口号;对触及自身利益的政策措施不是按照上级要求，千方百计克服困难、排除阻力去贯彻落实，而是心存抵触，甚至搞“上有政策、下有对策”。

关于基层公务员职业倦怠现象的思考现今，基层公务员职业职能广泛，工作压力大，职业职责复杂，因此基层公务员职业职能职业职责职业职能职业职责职业职能职业职责职能职业职能职责职业职务职责职能职业职责职业职能职责职能职业职能职责职业职能职责职能职业职能职责职在长时间的工作中，基层公务员往往会出现心理疲惫、精神压力等问题，这种问题也被称为职业倦怠现象。

这种现象会导致基层公务员在工作中产生消极情绪和丧失工作热情，甚至影响其工作效率和工作质量。

因此，对于基层公务员职业倦怠现象的思考是非常必要的。

首先，政府需要加强对基层公务员的关心和保障。

政府应该关注基层公务员工作的实际需求和工作环境，为其提供必要的舒适工作环境和相应的薪酬待遇。

政府还应该加强基层公务员的培训和职业转型，提供多样化的职业晋升机会，让他们在工作过程中抓住机会不断提升自己的技能和能力，激励他们积极地投入工作中。

其次，基层公务员需要自我激励和调整心态。

基层公务员应该以积极乐观的态度面对工作中遇到的问题和挑战，换位思考，增强“为人民服务”的意识，践行服务宗旨。

工作中要有目标、有计划地分配任务，保持一定的工作节奏，学会自省和总结，从中寻找成就感和自我价值实现的感觉。

最后，对于社会来说，应该尊重基层公务员的工作，理解他们的艰苦辛劳和挑战，保持了解和支持的态度。

在他们工作上遇到问题时，应该提供适当的理解和支持，而不是抱怨和批评。

综上所述，基层公务员面临着职业倦怠的风险，采取积极的态度和方法去解决这个问题是很重要的。

政府应该为其提供必要的保障、培训和职业转型机会。

基层公务员也应该自己激励，调整心态，积极应对工作中面临的各种问题。

社会需要保持了解和支持的态度，尊重他们的工作和不断进步的努力。

基层公务员心理健康状态的调查研究引言现代社会，随着经济发展和社会进步，基层公务员工作的压力越来越大，心理健康问题也受到了越来越多的关注。

基层公务员心理健康问题的存在不仅影响着他们的个人生活，还会对工作效率和社会稳定造成负面影响。

对基层公务员心理健康状态进行调查研究，了解其现状和存在的问题，有利于找出解决问题的办法，促进其心理健康水平的提高。

本文将就基层公务员心理健康状态进行调查研究，探讨其存在的问题及改善措施。

一、心理健康的重要性心理健康是一个人身心健康的重要组成部分，是指一个人在社会生活中能够正常、稳定、健康地表现自己的心态和情绪状态。

心理健康问题的存在不仅会影响个人的生活质量，还会导致一系列的社会问题，比如犯罪、自杀等。

保障基层公务员的心理健康，不仅是对他们个人的保护，也是对社会的维护和促进。

二、基层公务员心理健康状态的现状1. 工作压力大基层公务员长期处于基层单位，面对着各种各样的工作任务和社会矛盾，工作压力较大。

许多基层公务员需要处理日常的行政工作，还需要应对突发事件的处置，工作任务繁重，时间压力较大。

2. 收入不高与城市公务员相比，基层公务员的薪资水平较低。

在生活成本不断上涨的情况下，收入并不足以满足基层公务员的基本需求，也给他们带来了一定的心理压力。

3. 长期工作在基层很多基层公务员长期工作在基层单位，面对着社会上的一些不公正、不公平的现象，还有一些暴力事件发生在基层单位，对其心理健康产生了一定的影响。

4. 工作环境不佳基层单位的工作环境相对较差，很多基层单位都是政府机关的下属单位，办公设备、场地等方面的条件都比较差，这也对基层公务员的心理健康产生了一定的负面影响。

以上所述是目前基层公务员心理健康状态的一些普遍现象，调查研究的目的就是为了找出这些问题的根源，以便提出相应的解决措施。

三、影响基层公务员心理健康的因素1. 工作环境工作环境是影响基层公务员心理健康的重要因素，工作环境好坏直接影响着基层公务员的工作效率和心理状态。

关于基层公务员职业倦怠现象的思考随着社会的不断发展，基层公务员作为国家机构中实施政策和服务的重要力量，承担着诸多重要的职责和任务。

随着工作压力的增大和工作环境的不断变化，基层公务员职业倦怠现象愈发凸显。

本文将对基层公务员职业倦怠现象进行深入思考，并提出相关建议。

我们要了解基层公务员职业倦怠的表现形式。

职业倦怠不仅仅是对工作的厌倦，更是一种心理和情绪的失调。

在基层公务员身上，职业倦怠可能表现为工作热情下降，缺乏工作动力，工作效率低下，情绪波动大等多种表现。

长期以往，这种状况不仅会对基层公务员个人造成困扰，也会影响到他们的工作表现和服务质量，进而影响到整个社会的稳定和发展。

那么，造成基层公务员职业倦怠的原因是什么呢？是工作压力过大。

基层公务员需要应对各种各样的社会问题和矛盾，工作压力可谓是非常巨大且持续的。

是工作环境的不断变化和复杂化。

随着经济社会的发展，基层公务员所面临的工作问题也在不断增加和变化，而他们的工作环境并没有相应的改善和升级。

是工作内容的单一和重复。

一些基层公务员长期从事重复性的工作，导致工作失去了新鲜感和挑战性，从而降低了工作的乐趣和动力。

针对这些问题，我们应该怎样来解决呢？是要优化工作环境和提高工作条件。

国家机构和相关部门应该把基层公务员的工作环境纳入到管理和关爱范畴，提供更好的工作条件和保障，让基层公务员能够更好地从事工作。

是要加强对基层公务员的培训和教育。

通过不断地提升基层公务员的专业技能和管理水平，以及提供心理健康的培训和教育，可以有效地缓解他们的职业倦怠情绪。

是要建立健全的激励机制和评价体系。

基层公务员在工作中取得的成绩和表现应该得到公正的肯定和评价，这样可以让他们更有动力和信心地从事工作。

基层公务员是国家机构中的中坚力量，他们的工作状态和心理健康对整个社会的发展和稳定有着重要影响。

我们应该重视基层公务员的职业倦怠问题，采取相应的措施和方法来解决。

只有这样，我们才能更好地发挥基层公务员的作用，从而更好地服务于社会。