适应时代要求加强队伍职业化建设

公务员队伍建设的新思路与新举措进入21世纪以来，我国公务员队伍建设始终保持着稳步发展的态势。

然而，随着社会的快速变革和发展，公务员队伍建设也面临着新的挑战和问题。

为了适应新时代的要求，我国提出了一系列新的思路和新的举措，以推动公务员队伍建设的创新与发展。

一、注重选拔与培养的结合公务员是国家治理体系中的重要组成部分，其选拔与培养对于队伍的素质水平至关重要。

传统上，公务员的选拔主要依靠考试成绩，而培养则主要侧重于岗位培训。

然而，在新形势下，仅仅依靠考试成绩难以全面评价人才素质，也无法满足公务员队伍多样化的需求。

为此，我国开始探索选拔与培养的结合模式，将考试成绩与面试、综合素质评价等相结合，从而形成更加全面的选拔标准。

同时，在培养方面，注重将理论学习与实践能力培养相结合，通过实践锻炼、项目团队参与等方式，提升公务员队伍的综合素质。

二、加强职业化发展的引导公务员队伍的职业化发展是提高队伍素质和服务能力的关键。

传统上，公务员多被视为终身制的稳定职业，但随着社会变革的加快，传统的“铁饭碗”模式已经不再适应现代社会需求。

因此，我国开始加强对公务员职业化发展的引导和支持。

一方面，通过建立职业发展通道、提供职业发展指导等方式，为公务员提供更加完善的职业发展机会。

另一方面，鼓励公务员主动学习，积极参与职业培训和学习活动，提升自身能力和素质，实现个人职业发展与国家发展的良性互动。

三、推行激励机制的创新激励机制是公务员队伍建设的重要支撑，对于激发公务员的积极性、主动性和创造性具有重要作用。

然而，传统的激励机制在激励手段和方式上较为单一，无法适应新时代对公务员队伍的需求。

为了改善这一情况，我国开始推行激励机制的创新。

一方面，通过建立绩效考核制度、奖惩机制等方式，明确公务员的岗位职责和工作目标，激励他们努力工作。

另一方面，鼓励公务员参与社会公益活动，提供更多的发展机会和晋升通道，从而激发公务员的自我发展动力。

四、加强队伍建设的信息化支撑信息化是现代社会的发展趋势，对于公务员队伍建设来说，也具有重要意义。

纪检监察体制改革工作综述一、背景介绍随着中国特色社会主义进入新时代，纪检监察体制改革工作也迎来了新的发展机遇和挑战。

改革工作旨在适应新时代的要求，加强党对纪检监察工作的领导，推进全面从严治党，加强反腐败斗争，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。

二、改革进展1. 加强党的领导，强化组织建设。

各级纪检监察机关积极落实党的领导，加强组织建设，提高队伍素质，确保改革工作的顺利进行。

2. 完善制度体系，加强制度建设。

各级纪检监察机关不断完善制度体系，加强制度建设，确保改革工作的规范化和制度化。

3. 推进反腐败斗争，加强监督执纪。

各级纪检监察机关积极推进反腐败斗争，加强监督执纪，严肃查处违纪违法行为，维护党的纪律和形象。

4. 加强队伍建设，提高人员素质。

各级纪检监察机关加强队伍建设，提高人员素质，加强教育培训，提高队伍的专业化和职业化水平。

5. 加强信息化建设，提高工作效率。

各级纪检监察机关加强信息化建设，提高工作效率和工作质量，推进信息化与智能化相结合。

三、成效与经验1. 改革工作取得了显著成效，党对纪检监察工作的领导得到了加强，全面从严治党得到了推进，反腐败斗争得到了加强。

2. 改革工作的经验教训是：必须坚持党的领导，加强组织建设，完善制度体系，推进反腐败斗争，加强队伍建设，加强信息化建设。

3. 改革工作的启示是：必须始终坚持党的领导，加强党的建设，推进全面从严治党，加强反腐败斗争，不断提高队伍素质和工作效率。

四、展望与建议1. 展望未来，纪检监察体制改革工作将继续深入推进，不断提高工作质量和效率，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。

2. 建议各级纪检监察机关要进一步加强党的领导，加强组织建设，完善制度体系，推进反腐败斗争，加强队伍建设，加强信息化建设等方面的工作。

同时，要注重总结经验教训，不断完善和改进工作方法，提高队伍素质和工作水平。

3. 要注重加强对各级领导干部的监督和管理，落实全面从严治党要求，加强对权力的监督和制约，防止腐败现象的发生。

福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】福建省高级人民法院•【公布日期】2021.01.21•【字号】闽高法〔2021〕4号•【施行日期】2021.01.21•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知闽高法〔2021〕4号全省各级人民法院、厦门海事法院、平潭综合实验区人民法院、福州铁路运输法院，本院各部门：现将《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

工作中遇到的有关情况和问题，请及时层报省法院。

福建省高级人民法院2021年1月21日关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》、《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、最高人民法院《关于人民法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》、福建省贯彻落实《规划纲要》若干措施以及《关于深入实施年轻干部全链条梯次培养工程的意见》的要求，大力加强全省法院优秀年轻干部发现培养选拔力度，按照全省法院“六高”发展新要求和省法院机关“五高”发展新定位，结合全省法院干部队伍实际，制定本意见。

一、提升政治站位，切实增强发现培养选拔优秀年轻干部的责任感使命感紧迫感（一）重大意义大力发现储备培养年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，是加强法院干部队伍建设的重大战略任务，是优化法院班子结构、推进班子建设的一项重要基础性工程，事关法院长远发展，事关法院工作大局。

近年来，在省法院党组的坚强正确领导下，全省法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，遵循新时代好干部标准，不断优化年轻干部成长路径，为广大年轻干部提供施展才华、拼搏奉献的广阔舞台。

教育部印发通知，要求多措并举促进高校毕业生就业作者：来源：《云南教育·视界（时政）》2023年第12期12月1日，教育部印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教就业〔2023〕4号），部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。

以下为《教育部关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》全文。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，教育部决定实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促進行动”，进一步完善高校毕业生就业创业服务体系，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

现就有关事项通知如下。

一、把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置1.强化统筹部署。

各地各高校要把高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，纳入领导班子重要议事日程，健全就业促进机制。

要按照“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”的部署，结合工作实际，统筹做好本地本校工作安排，落实落细各项工作要求，确保高校毕业生就业局势总体稳定。

2.强化协同联动。

各省级教育部门要主动加强与组织、人力资源社会保障、发展改革、财政等部门沟通衔接、分工合作、协同联动，把高校毕业生作为公共服务的重点群体，争取更多岗位、资金、培训、服务等公共资源向高校毕业生倾斜。

要牵头成立高校毕业生就业工作专班，制定工作方案，明确任务清单，进一步优化工作机制，全力推进各项任务落实。

3.强化高校责任。

高校是做好本校毕业生就业工作的责任主体，主要负责同志是第一责任人，分管负责同志是直接责任人。

加强学校党委组织领导，把就业工作列入学校党委常委会重要议题定期研究推进。

建立健全“校—院（系）”两级就业工作领导小组，分别制定就业工作方案，分级落实工作责任。

辅导员是高等学校开展思想政治教育的骨干力量。

加强辅导员队伍建设，是加强和改进大学生思想政治教育、维护高校稳定的重要组织保障，对于全面贯彻党的教育方针，把大学生思想政治教育的各项任务落到实处，具有重要的意义。

一、辅导员队伍建设专业化职业化的内涵和标准辅导员队伍建设的专业化，是指从事高校辅导员工作的人员，必须具备良好的职业素养，并经过系统的、专业化的理论和实践能力培养，掌握基本的专业技能，并能在工作实践中熟练运用和积累提升。

辅导员队伍建设的职业化，是指高校辅导员从业者必须具有专业的知识与技能，有明确的职业标准和从业规范来系统评价辅导员工作成效，有为辅导员提供良好系统内职业发展通道的政策保证，进而促使高校辅导员拥有良好的职业环境和社会地位，让辅导员工作可以作为终生职业去发展。

辅导员队伍专业化、职业化是高校辅导员队伍水平不断提高的基础，是辅导员队伍稳定发展的保障。

在2005年，教育部下发的《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》文件中明确地提出了要“切实加强高等学校辅导员队伍专业化、职业化建设”的理念。

2014年，教育部出台了《高校辅导员职业能力标准（暂行）》（以下简称“《辅导员职业能力标准》”），对辅导员的职业素质提出了明确要求，为高校辅导员专业化、职业化发展提出了基本准则，为强化辅导员队伍建设提供了政策导向。

二、辅导员队伍专业化职业化建设现状近十年来，虽然辅导员队伍建设一直在向着专业化职业化方向迈进，而且也取得了一定成果，但总体来讲，在基层工作中，仍然存在着诸多问题。

（一）辅导员业务繁冗，缺少开展专业化学习的时间与空间《辅导员职业能力标准》中明确提出，辅导员要“具备宽广的知识储备，了解马克思主义理论、哲学、政治学、教育学、社会学、心理学、伦理关于辅导员队伍专业化职业化建设的思考◎兰兰〔内容提要〕辅导员队伍是高校教师队伍和管理干部队伍的重要组成部分。

加强辅导员队伍专业化职业化建设，对于提高高校大学生思想政治教育工作水平，提高人才培养质量具有重要意义。

政法队伍教育整顿活动开展方案随着社会的发展，各个领域的发展也变得更加复杂、多样化。

其中，政法领域是一个关键领域，它涉及到国家政治、经济和社会的发展稳定。

在这个领域中，政法队伍的建设是非常关键的。

当前，各级政法部门都在加快建设政法队伍，以适应新时代的要求。

其中，政法队伍教育整顿活动成为一种非常重要的方法。

一、开展背景为贯彻落实党的十九届四中全会和中央全面依法治国委员会第一次会议的决策，深化全面从严治党，推动政法队伍专业化、职业化建设，当前，各级政法部门正在开展政法队伍教育整顿活动。

二、开展目的通过教育整顿活动，对政法队伍中形式主义、官僚主义、享乐主义、腐败问题进行全面排查，以解决政法队伍中存在的各种不正之风问题，促进政法队伍的健康发展。

三、开展内容（一）政法队伍教育整顿的主要内容1. 总体目标：以强化思想政治工作为核心，以善管干部、善治权力、善建机制为抓手，确保政法队伍忠诚干净担当，忠实履职尽责，为全面建设社会主义现代化国家提供有力保障。

2. 具体要求：（1）加强思想政治教育政法队伍要始终坚持“四个意识”，牢记“两个维护”，全面贯彻落实党中央决策部署，坚决维护中央集中统一领导，树立政治意识和大局意识；大力推进“三严三实”教育，深化“两学一做”学习教育，切实增强全党全军全民的红色基因、荣誉感和使命感。

（2）严格落实中央八项规定及其实施细则政法领域要坚决落实中央八项规定及其实施细则，深入开展专项整治，坚决铲除“四风”问题，尤其要重点整治政治生态问题，改变一些干部“行动比思想快，出手比眼利”等不正之风。

（3）加强绩效考评工作政法队伍要建立健全绩效考评机制，全面推进考核制度改革，重点围绕民生工作和法律人才培养开展考核评价，注重绩效目标和实绩评估。

（4）打造专业高素质干部队伍政法队伍要合理配置干部，坚持德才兼备，注重实践经验和专业能力，坚决遏制用人上的不正之风，全面推进干部队伍专业化、职业化建设。

（二）教育整顿的实施程序和要点1.组建领导小组和工作组。

长春市城市社区工作者队伍职业化专业化建设路径思考文/李旭摘要：加强城市社区工作者队伍职业化、专业化建设是加强新时代社区治理、适应长春市社区工作转型升级的迫切要求。

当前，随着社区治理创新的深入发展，社区工作者队伍职业化、专业化建设日益得到重视。

长春市加强城市社区工作者队伍职业化、专业化建设，应坚持依法选任规范化、社会聘用公开化、岗位设置科学化、薪酬待遇体系化、教育培训专业化、考核奖惩日常化等原则，推进长春市社区工作转型升级。

关键词： 长春市；社区工作者；职业化；专业化中图分类号：D669.3DOI：10.13784/ki.22-1299/d.2020.01.013当前，随着社区治理创新的深入发展，社区工作者队伍职业化、专业化建设工作日益得到重视，加强城市社区工作者队伍职业化、专业化建设，成为适应长春市社区工作转型升级的迫切要求。

一、社区工作者队伍职业化、专业化建设的现实意义社区是社会的细胞，是创新基层社会治理的基础，因此，社区矛盾的化解、和谐社区的构建越来越依赖广大社区工作者的职能作用的发挥。

提升社区工作者的专业知识和职业意识，有效提高社区工作者队伍的职业化、专业化水平，成为推进新时代社区治理的新的动力来源。

●加强社区工作者队伍职业化、专业化建设是新时代加强社区治理的迫切要求按照习近平总书记关于“建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍”指示要求和全国城市基层党建工作经验交流座谈会关于社区工作者“要有个定位、有个名分、有个政策”的部署要求，城市基层党建应引领基层社区治理，坚持职业化、专业化这一发展方向，努力建设一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的社区工作者队伍，为加强城市基层党建工作和基层社区治理提供强有力的人才支撑和组织保证。

●加强社区工作者队伍职业化、专业化建设是适应长春市社区工作转型升级的迫切要求为适应长春市城市社区发展治理的新形势，必须进一步强化城市基层党建的引领作用，加快构建基层社区治理体系，提升城市社区发展治理能力。