劳务派遣适用范围

一、劳务派遣的定义

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁等，是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用人单位（用工单位）工作的一种用工形式。劳务派遣机构与劳动者之间的关系是劳动合同关系，而劳动者与用工单位之间则形成劳务关系。

二、劳务派遣的适用范围

劳务派遣适用于以下岗位：

1. 临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位；

2. 辅助性岗位：由用工单位直接管理，为生产经营活动提供服务的岗位；

3. 替代性岗位：用工单位因劳动者脱产学习、休假等原因，在一定期间内无法工作，需要其他劳动者替代工作的岗位。

三、劳务派遣的劳动合同

1. 劳务派遣机构与劳动者签订的劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，包括但不限于以下内容：

（1）派遣岗位和人员数量；

（2）派遣期限；

（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；

（4）违反协议的责任。

2. 用工单位与劳动者签订的劳动合同应当明确劳务派遣关系，并注明劳动者属于劳务派遣。

四、劳务派遣的权益保障

1. 劳务派遣人员享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬、社会保险待遇、休息休假权利。

2. 劳务派遣机构应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者工资。

3. 劳务派遣机构不得以任何理由克扣、拖欠劳动者工资。

五、劳务派遣的监督管理 1. 人力资源社会保障行政部门负责对劳务派遣进行监督管理，对违反规定的劳务派遣机构依法进行查处。

2. 用工单位应当加强对劳务派遣的监督管理，确保劳务派遣人员合法权益。

3. 劳务派遣人员有权依法向有关部门投诉、举报劳务派遣违法行为。

六、劳务派遣的终止

1. 劳务派遣合同期满或者双方协商一致解除的，劳务派遣机构应当及时为劳动者办理离职手续。

2. 劳务派遣合同解除或者终止的，用工单位应当及时为劳动者办理相关手续。

3. 劳务派遣机构与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。

以上内容是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定的劳务派遣管理条例实施细则，旨在规范劳务派遣行为，保障派遣人员和用工单位的合法权益。在实际操作中，用人单位和劳务派遣机构应当严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法、合规进行。

劳务派遣适⽤范围三性原则是什么

劳务派遣⼜称⼈才派遣、⼈才租赁、劳动派遣、劳动⼒租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳⼯订⽴劳动合同，由要派

企业(实际⽤⼯单位)向派遣劳⼯给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳⼯之间，但劳动⼒给付的

事实则发⽣于派遣劳⼯与要派企业(实际⽤⼯单位)之间。那么，劳务派遣适⽤范围三性原则是什么呢？店铺⼩编整理

了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳务派遣适⽤范围三性原则是什么

劳务派遣适⽤范围三性原则为：临时性、辅助性和替代性。

第⼀，辅助性，即可使⽤劳务派遣⼯的岗位须为企业⾮主营业务岗位；

第⼆，替代性，指正式员⼯临时离开⽆法⼯作时，才可由劳务派遣公司派遣⼀⼈临时替代；

第三，临时性，即劳务派遣期不得超过6个⽉，但是⽬前也没有详细的法律规定。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第六⼗六条规定：劳动合同⽤⼯是我国的企业基本⽤⼯形式。劳务派遣⽤⼯是补

充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。

前款规定的临时性⼯作岗位是指存续时间不超过六个⽉的岗位；辅助性⼯作岗位是指为主营业务岗位提供服务的

⾮主营业务岗位；替代性⼯作岗位是指⽤⼯单位的劳动者因脱产学习、休假等原因⽆法⼯作的⼀定期间内，可以由其

他劳动者替代⼯作的岗位。

⽤⼯单位应当严格控制劳务派遣⽤⼯数量，不得超过其⽤⼯总量的⼀定⽐例，具体⽐例由国务院劳动⾏政部门规

定。

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劳务派遣暂行规定全文

劳务派遣暂行规定全文

第一章 总 则

第一条 为了规范劳务派遣行为，保护用工单位和劳务派遣工作人员的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二章 劳务派遣的适用范围

第二条 劳务派遣是指用工单位通过签订劳务派遣协议，将部分劳动力临时调派给劳务派遣服务机构，由劳务派遣服务机构按需派遣给用户使用的用工方式。

第三条 劳务派遣适用于以下情况：

1.用工单位因生产经营需要，需要短期、临时或者循环性劳动力的；

2.用工单位因生产经营范围变动，需要将与生产经营不相适应的劳动力转移的；

3.用工单位需要解决因劳动力短缺或者劳动力资源分配不合理而导致的用工需求无法得到满足的。 第四条 劳务派遣工作人员是指由劳务派遣服务机构派遣给用户使用的劳动者。

第五条 劳务派遣工作人员享受用工单位与相关劳动者相同的劳动待遇，包括但不限于工资、休假、社会保险等。

第二章 劳务派遣的用工单位和劳务派遣服务机构

第六条 用工单位应当具备以下条件：

1.具备与所需劳动力数量、技能、用工期限相适应的生产经营需要；

2.具备与劳务派遣工作人员签订劳动合同并正常支付劳动报酬的能力；

3.具备为劳务派遣工作人员提供必要的工作条件和劳动保护的能力；

4.具备保障劳务派遣工作人员享受与用工单位相同的待遇的能力。

第七条 劳务派遣服务机构应当具备以下条件：

1.依法设立并取得相关经营许可证件；

2.具备与用工单位签订劳务派遣协议并派遣工作人员的能力；

3.具备为派遣工作人员提供必要的管理和服务的能力； 4.具备保障派遣工作人员合法权益的能力。

第三章 劳务派遣的合同管理

第八条 劳务派遣服务机构应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确劳动者的派遣岗位、派遣期限、派遣内容、劳动报酬等事项。

第九条 劳务派遣工作人员应当与劳务派遣服务机构签订劳动合同，明确岗位、工资、工时、保险待遇等相关内容。

第 1 页 共 8 页 劳务派遣规定2024年

合同目录

第一章：总则

1.1 规定目的与适用范围

1.2 劳务派遣的定义

1.3 劳务派遣的原则

第二章：劳务派遣单位

2.1 劳务派遣单位的资质要求

2.2 劳务派遣单位的权利与义务

2.3 劳务派遣单位的职责与服务内容

第三章：被派遣劳动者

3.1 被派遣劳动者的资格与条件

3.2 被派遣劳动者的权利与义务

3.3 被派遣劳动者的保护

第四章：用工单位

4.1 用工单位的义务与责任

4.2 用工单位的权利

4.3 用工单位的禁止行为

第五章：劳务派遣合同

5.1 劳务派遣合同的签订 第 2 页 共 8 页 5.2 劳务派遣合同的内容

5.3 劳务派遣合同的变更、解除与终止

第六章：工资与社会保险

6.1 被派遣劳动者的工资支付

6.2 社会保险的缴纳

6.3 工资与保险的监督与管理

第七章：工作时间与休息休假

7.1 工作时间的规定

7.2 休息日与法定节假日

7.3 年假与其他休假的安排

第八章：劳动安全与卫生

8.1 劳动安全的要求

8.2 劳动卫生的条件

8.3 事故预防与处理

第九章：违约责任

9.1 违约情形的认定

9.2 违约责任的承担

9.3 赔偿范围与标准

第十章：争议解决

10.1 争议解决的方式

10.2 争议解决的程序 第 3 页 共 8 页 10.3 争议解决的法律适用

第十一章：附则

11.1 规定的解释权

11.2 规定的生效日期

11.3 其他补充规定

签字栏

甲方（劳务派遣单位签字）：____________

乙方（用工单位签字）：____________

签订日期：____年____月____日

签订地点：____________

（以下无正文）

合同编号___________

第一章：总则

1.1 规定目的与适用范围

本规定旨在明确劳务派遣活动中各方的权利、义务和责任，规范劳务派遣行为，保护被派遣劳动者的合法权益。