劳务派遣公司业务范围

浅析劳务派遣的适用范围

【摘要】本文结合了我国的实际情况同现行的法律法规，分析了劳务派遣的利弊，着重对劳务派遣中的“三性”原则进行了探讨并提出了相关的完善建议。

【关键词】劳务派遣的利弊；“三性”原则建议1利弊

劳务派遣因为用人机制更加灵活、人力资源成本更低、事务工作压力更小等特点受到许多用人单位的青睐。劳务派遣业在某种意义上讲有利于我国当前面临的异常严峻的就业问题的变化，可以帮助国家创造更多的就业机会。但是我们应当看到的是，劳务派遣业存在有明显的不好方面，影响诸多问题的解决。在目前我们看到，劳务派遣基本形成“有关系无劳动，有劳动无关系”的比较特殊的局面，由此引发了诸多的问题，很容易造成被用人单位而利用而成为避免劳动法义务的工具，从而损害劳动者的合法权益。劳务派遣所带来的主要问题分析有：

劳务派遣就业稳定性存在不足。为了降低劳动成本，目前很多用人单位，意图在尽可能多的工作岗位中采用派遣临时用工代替正常的合同雇员用工。目前大家惯常采取的做法影响了就业的稳定。有可能会对正规雇用造成冲击，减少正式雇用的比例，直接影响社会就业及良好的劳资关系。

非法派遣问题非常的突出，诸如再派遣等屡见不鲜。

派遣劳动者同正常公司合同劳动者待遇出现很大的不公平。在目前，派遣劳动工作者往往所从事的是替代性的其他工作。在受派单位中，单位给予派遣劳动者的工作条件一般于正常合同劳动者的条件更差，受派单位的诸多福利在现在情形下，派遣劳动者也往往很难享受。

雇主责任不明晰，劳动者合法权益难以得到保护。目前劳动法及相关法律法规，都是依据当前用人单位同劳动者所订立的劳动合同，而且是由用人公司自身指挥劳动者为基础而构成的劳动法律关系。劳务派遣会形成雇佣劳动同使用实际劳动的相互分离，派遣劳动者在劳动过程中发生的诸多劳动事故事件同纠纷经常找不到明确的法律法规给予规范，当事人之间的约定同样不甚清晰，很有可能导致无人负责的形态出现，不能充分保障派遣员工所拥有的合法权益。

1 浅析劳务派遣的适用范围

【摘要】劳务派遣作为一种新型的用工方式，对于缓解就业压力，节约企业用工成本方面起到了积极作用。为规制劳务派遣的适用范围，《劳动合同法》帝六十六条做出了相应的规定。然而，实践表明，原则性、笼统性的法律规定不能解决劳务派遣适用的模糊性，致使劳务派遣泛滥，出现非正常繁荣的现象，这就需要对劳务派遣的适用范围做进一步的细化和完善。

【关键词】劳务派遣；适用范围；建议

劳务派遣作为一种劳务经济模式，最早起源于美国。随着亚洲经济的崛起，劳务派遣在日本和台湾也迅速发展起来，我国大陆的劳务派遣业也于20 世纪70 年代末发展起来。2008年《劳动合同法》以专章的形式予以特别规定。为了构建和谐的劳务派遣关系，法律明确规定了劳动派遣的适用范围，即劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，以限制劳务派遣的适用范围，最大限度保护劳动者的权益，然而在实践中却凸显出其存在的严重问题。

一、劳务派遣适用范围的现状及立法缺陷

劳务派遣作为一种传统用工方式的有益补充，对于降低企业的用工成本，方便劳动者灵活就业起着积极的作用，但是劳务派遣的弊端是显而易见的，如果任其发展，企业使用劳务派遣普遍化、常态化，将动摇劳动关系的基础。我国《劳动合同法》将劳务派遣限定在临时

2 性、辅助性或者替代性的工作岗位，这就一定程度上，使得用工单位仅能在法律规定的特定岗位上使用劳务派遣工，从而避免因用工单位滥用劳务派遣工而造成的对传统用工方式的冲击，也有利于劳动力市场的和谐发展。

但从三年来《劳动合同法》的实施情况看，很多用工单位借着无明确规定的幌子，凭自己的意志随意解释岗位“三性”，导致劳务派遣用工范围肆意扩大，渗透到各行各业，冲击了正常的劳动关系，并损害的劳动着的合法权益，同时也不利于劳务派遣单位和派遣行业的专业化、规范化发展。我国劳务派遣出现了“非正常繁荣”，已由“井喷”之势发展为“恶意滥用”。劳务派遣泛滥现象，“主要集中在公有制企业和机关事业单位”，“在石油、化工、电信、金融、银行、航空、铁路等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣”。据上海市总工会最近的一次调查显示58%的被派遣劳动者认为自己的岗位是固定性的，17%的劳务工认为自己的岗位是长期性的；认为自己岗位是临时性、辅助性和替代性的分别只有18.5%、13.6%和4.1%。

劳务派遣公司经营哪些业务范围

劳务派遣公司越来越多，经营的范围越来越大，下面是店铺为你介绍劳务派遣单位经营的具体的范围的内容，希望对大家有帮助!

劳务派遣公司经营的业务范围

1、为国内企业提供劳务派遣服务、企业形象策划、家庭服务、翻译服务、广告制作、商务信息咨询;

2、绿化服务、建筑工程、楼宇保洁、国内货物运输代理;

经营的具体的内容

1、服务型:企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理(不含食品生产经营)，企业管理咨询，商务咨询，投资咨询(除金融，证券)，旅游咨询(不得从事旅行社业务)，健康咨询(不得从事诊疗活动，心理咨询)，物业管理，设计、制作、代理、发布各类广告，图文设计制作，翻译服务，会务服务，展览展示服务，公关活动组织策划，企业营销(形象)策划，网络科技(不得从事科技中介)，产品设计，室内装饰工程设计，摄影服务(除冲扩)礼仪服务，建筑物清洁服务，票务代理，办公设备、家用电器维修，文化艺术交流策划，动漫设计，货物运输代理，通信工程，网络工程。

2、建筑类：建筑工程，土木工程，市政工程，水利工程，弱电工程，基础工程，土方工程，拆房工程，河道疏浚，绿化工程，景观工程，景观工程，钢结构工程，室内外装潢工程，照明工程，环保工程，楼宇智能化工程，建筑装饰工程，建筑安装工程(除特种设备)，机械设备、机电设备安装(除特种设备)，水电安装，制冷设备安装。

3、科技类：计算机领域、计算机技术咨询服务、网络科技、网络技术、通讯工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、化工新材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输装备、能源与环保、民用核能技术、传统产业中的高科技运用。

4、生产加工型:塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等。

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劳务派遣的适用范围

、注销

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

其实说白了，劳务派遣公司主要经营业务就是与第三方企业签订合作，然后派遣劳动者到合作企业的公司进行工作这样的一个服务性质的企业。那如果注销和变更呢？

如果劳务派遣企业需要进行公司注销的话，可直接拿营业执照以及其他相关材料去工商管理部门、税务部门、银行等进行注销登记即可。

亦或者是劳务派遣企业进行公司名称、公司地址、公司法人、注册资本等内容进行变更的话，则需按照以下展示的内容进行申请和准备材料。

劳务派遣经营许可证适用范围：

1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务;

2、企业使用被派遣劳动者;

3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的;4、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。

以上内容就是关于办理劳务派遣经营许可证的相关问题的解析。如您在办理劳务派遣经营许可证的过程中遇到疑问，可致电免费咨询。

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