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新聘用教师入职手续请各校抓紧通知今年公开招考和引进的教师，办理入职手续：第一步：学校与新教师签订劳动合同。
如学校没有《劳动合同》范本，请学校安排人员统一到区人才中心人事代理窗口去购买。
合同期限以及待遇，按照《合肥经济技术开发区2012年公开招聘中小学教师公告》（具体附后）执行，具体为：合同期限自2012年8月21日至2015年8月20日，为3年，其中试用期6个月。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。
经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘用合同）的，在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
劳动合同的特别条款，按照《合肥经济技术开发区2012年公开招聘中小学教师公告》执行。
第二步：合同签订后，教师本人凭身份证、劳动合同到人才中心5号窗口开具调档函，应届毕业生同时携带《毕业生就业报到证》，其他具体情况到窗口咨询，咨询电话3817418、3818879。
第三步：教师本人携带人才中心开具的调档函至本人档案所在地调取个人档案。
第四步：个人档案转至人才中心后，由人才中心核定岗位、薪级工资，经审批后反馈至学校。
第五步：学校拿到新教师的工资核定表后，为新教师办理保险、工资发放手续。
请学校抓紧通知到教师本人，尽快办理入职手续，办理的快慢，关系到工资发放和社保办理的快慢。
合肥经济技术开发区2012年公开招聘中小学教师公告为推进合肥经济技术开发区教育事业的发展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，拟面向社会公开招聘中小学教师，现将有关事项公告如下：一、招聘范围面向社会公开招聘应届毕业生、历届毕业生、在职教师及社会其他符合条件的人员。
二、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。
一、总则为了规范教师入职手续，确保新教师能够迅速适应学校工作环境，提高教育教学质量，特制定本制度。
二、入职准备1. 学校人事部门在收到教师入职申请后，需在一个月内完成对新教师的初步审核，包括学历、职称、工作经验等方面。
2. 审核通过后，人事部门通知新教师携带以下材料到学校报到：（1）身份证原件及复印件；（2）学历证书原件及复印件；（3）学位证书原件及复印件；（4）教师资格证原件及复印件；（5）户口簿原件及复印件；（6）近期一寸免冠彩色照片若干；（7）健康体检报告；（8）个人简历；（9）其他相关证明材料。
三、入职流程1. 新教师持相关材料到学校人事部门报到，领取《教师入职手续清单》。
2. 人事部门对新教师提交的材料进行审核，确认无误后，填写《教师入职登记表》。
3. 学校为新教师办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、发放工作证等。
4. 新教师参加学校组织的入职培训，了解学校规章制度、教育教学要求等。
5. 人事部门为新教师安排工作岗位，并通知其到相应部门报到。
四、入职手续清单1. 《教师入职登记表》；2. 劳动合同；3. 社会保险登记表；4. 工作证；5. 教师证复印件；6. 学历证书复印件；7. 学位证书复印件；8. 身份证复印件；9. 户口簿复印件；10. 健康体检报告；11. 个人简历；12. 其他相关证明材料。
五、监督与责任1. 人事部门负责新教师入职手续的审核、办理及监督工作。
2. 新教师需按照规定时限完成入职手续，如有延误，需承担相应责任。
3. 对违反本制度规定，未按规定办理入职手续的教师，学校将予以通报批评，并追究相关责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校人事部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。
幼儿园教师入职手续
1. 提交个人资料
- 身份证、学历证书、教师资格证书复印件
- 近期一寸免冠照片
- 个人简历
2. 体检
- 需提供体检报告,证明身体健康状况良好,无传染性疾病
3. 签订劳动合同
- 了解工作职责、工资待遇、工作时间等条款
- 双方签字确认
4. 入职培训
- 园所介绍、工作规范、安全教育等
- 熟悉幼儿园环境及工作流程
5. 准备教学资料
- 制定教学计划
- 准备教学用具及辅助材料
6. 试教
- 安排模拟上课,观摩其他老师课堂
- 接受园长及同事评估、反馈
7. 正式上岗
- 分配班级
- 开始教学工作
以上是幼儿园教师一般的入职流程,具体细节可能因园所而有所不同。
祝新老师工作顺利,幸福快乐!。
新教师报到流程新教师持相关证明材料到人事处聘用管理科办理报到手续领取职工号登录“人事管理信息系统”填写个人信息签领材料并领取报到通知单到其他部门办理手续将报到回执等材料返回人事处聘用管理科新教师报到指南（一）下列人员持相关材料到人事处聘用管理科报到：1、应届毕业生：报到证、毕业证、学位证、户口迁移证等；2、调进人员：行政关系介绍信、工资关系转移证明等；3、博士后工作人员：江苏省人力资源和社会保障厅调函、博士后分配工作介绍信；4、留学回国人员须经江苏省人力资源和社会保障厅批准录用（进编）后可办理报到手续。
（二）签订协议1、与学校签订《聘用合同书》（一式二份）和《南京农业大学新增教职工服务期协议书》（一式三份）；2、与学校签订《南京农业大学知识产权保护协议书》（一式二份）。
（三）签领材料1、领取《干部履历表》（一式二份，须如实、完整填写）和填表说明；2、交近期正面免冠1寸彩照一张（照片背面用圆珠笔写上姓名、年龄、籍贯、单位）至人事处综合课，用于办理工作证；3、领取职工号，密码：身份证号码后六位，用于访问“南京农业大学校园信息门户”，因校园信息门户后台数据库定时凌晨更新，请隔天登陆信息门户，如有问题请咨询图书馆信息中心用户服务部。
（四）其他部门手续办理凭聘用管理科开出的《新增职工通知单》和证明到具体单位办理其他相关手续。
1、到用人单位报到，并办理党（团）组织关系转移手续及加入工会手续；2、到校计财处办理校园卡（校内超市购物、教工餐厅和学生餐厅就餐、图书馆借阅图书等用途，因学校后台数据库凌晨更新，请隔天办理）；3、到校医院办理公费医疗证（就医必备）；4、到校资产管理与后勤保障处房地产管理科办理租房补贴手续或购房补贴申请；5、到校三号门外“中国工商银行中山门分理处”办理工资卡，并到计财处预算科登记银行卡号；6、到校教务处教务科领取教师号（登录“综合教务系统”）。
（五）其他手续1、根据分配的职工号登录“南京农业大学校园信息门户”，进入“人事管理信息系统”，填写新增教职工个人信息。
教师入职流程
教师入职流程通常包括以下几个步骤：
1. 确定应聘岗位：教师招聘通常会发布招聘岗位的信息，应聘者需要根据自身的学历和专业背景，选择适合自己的岗位。
2. 提交应聘材料：应聘者需要准备一份完整的应聘材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、教师资格证等相关证明文件，并通过指定的方式提交给招聘单位。
3. 笔试面试：通过初步筛选后，招聘单位会邀请符合条件的应聘者参加笔试和面试环节。
笔试一般包括教育理论知识和专业知识考核，面试主要是考察应聘者的教学能力、沟通表达能力和团队合作能力。
4. 考察背景及体检：面试合格的应聘者，招聘单位会进行背景调查，包括查证学历、职称和教师资格证的真实性。
同时，还会要求应聘者进行体检，确保健康符合教师职业的要求。
5. 签订劳动合同：通过背景调查和体检合格后，招聘单位将与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，工资待遇以及工作地点、工作时间等细节。
6. 入职培训：新入职的教师通常需要接受一定程度的培训，以熟悉学校的教学理念、教学方法和教学资源，并了解教育教学政策。
7. 实习与师傅培训：有些学校会要求新教师进行数周或数月的实习期，在实际教学中积累经验，并由有经验的老师担任师傅，进行教学指导和辅导。
8. 上岗：经过实习期培训后，新教师正式开始教学工作，根据学校的安排和教学计划，进行正式的教学工作。
以上就是一般教师入职的主要流程，不同学校和地区可能会有些细微差别，但总体上来说，入职教师需要通过材料提交、笔试面试、背景调查、体检等环节，最终签订劳动合同并进行培训、实习等步骤，才能正式上岗开始教学工作。
新教师入职须知范文尊敬的师，欢迎您加入我们的教育团队！作为一名师，我们相信您将为我们带来新的想法和才能，为学生的成长和发展做出卓越贡献。
为了帮助您顺利入职并适应新环境，以下是一些入职须知和建议。
1. 入职手续在入职的第一天，请带齐以下文件并前来办公室办理入职手续：- 身份证原件及复印件- 学位证书原件及复印件- 个人简历- 相关证书和资格证明原件及复印件- 其他个人证明文件（如居住证、户口本等）同时，请带好自己的个人银行账户信息，以便工资发放。
2. 了解学校文化和规章制度作为师，了解学校的文化和规章制度是很重要的。
请仔细阅读我们的教职工手册，了解学校的价值观、教学理念、规章制度以及您的职责和权益。
如有任何疑问，请随时向相关部门或老师咨询。
3. 熟悉教学计划和教材在进入教室前，您应该熟悉您所教授的课程的教学计划和教材。
请认真阅读教学大纲，并提前准备好教材和教具，以便您能够有效地组织您的课堂教学活动。
4. 积极融入团队我们鼓励师积极融入教育团队，与其他教师和工作人员建立良好的工作关系。
参加学校组织的教职工活动和培训，与同事进行交流和合作，共同提高教育教学质量。
5. 与家长保持良好沟通作为教师，与家长的良好沟通是至关重要的。
请主动与家长保持联系，定期向家长反馈学生的研究状况，并及时回答家长的疑问和关注。
建立起积极互动的合作关系，将有助于学生成长和发展。
6. 注重自我提升教育是一个不断研究和提升的过程。
作为师，我们鼓励您不断探索新的教学方法和教育理念，参加相关的培训和学术研讨会，并不断提高自己的专业素养。
通过不断提升自己，您将能够更好地为学生提供优质的教育服务。
祝愿您在新的工作岗位上取得成功！如果您对入职手续和相关事宜有任何疑问，请随时与我们联系。
谢谢！教育团队。
小学老师新入职流程同学们，你们知道新老师来到咱们学校工作，都要经过哪些流程吗？今天呀，就来给你们讲讲这个有趣的事儿。
新老师接到学校的入职通知后，就像你们收到开学通知一样，可兴奋啦。
那他们第一件事就是要到学校来看看。
就像你们第一天到新班级，想先熟悉熟悉环境一样。
新老师会先在校园里走走，看看教室在哪里，办公室在哪里。
比如说，他们会找到自己要教的班级教室，推开门看看里面的桌椅摆放，想象着以后在这个教室里给你们上课的情景呢。
接着呀，新老师要去认识很多新同事。
这就好比你们到了新班级要认识新同学一样。
他们会见到那些有经验的老教师，这些老教师就像大哥哥大姐姐一样，会带着新老师了解学校的各种规矩。
像我们学校每天什么时候做早操，什么时候课间休息，这些事情新老师都得知道。
我给你们讲个故事呀，之前有个新老师来我们学校，他不知道课间休息的时候，同学们会在走廊上玩耍，差点就不小心撞到跑着的同学了呢。
后来经过老教师的介绍，他就特别注意课间的情况啦。
然后呢，新老师要开始准备教学内容啦。
这可不是一件简单的事哦。
他们得先知道你们这个年级的同学都学过什么知识。
就像你们搭积木，得先有个基础才能往上搭更高更漂亮的城堡。
比如说新老师要教数学，他得知道你们之前学过的简单加减法，这样才能接着教乘除法呀。
他们会花好多时间去看教材，把每一课的重点都画出来。
有个新老师为了教好第一堂课，晚上都不睡觉，一直在想怎么让同学们能轻松地理解新知识。
再之后呢，新老师还要参加学校组织的培训。
这个培训就像是给新老师的特殊课程。
在培训里，他们会学到怎么管理班级。
你们想啊，如果班级里同学们太吵闹，新老师要是不知道怎么管可就麻烦啦。
就像一群小鸭子没有鸭妈妈带领，到处乱跑可不行。
新老师要学会让同学们乖乖听话，又能快乐地学习。
新老师在入职的过程中，还会做一件特别重要的事，那就是了解每一个同学。
他们会去看你们之前的成绩呀，和之前的老师交流。
这就好像你们刚认识一个新朋友，想要知道他的喜好一样。
新教师入职程序及相关规定1.办理入职手续(1)新员工按照学校办公室通知入职的时间，携带报到通知书、个人相关资料和证件的原件(包括：简历、身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、职称证书、前任单位的离职证明、指定医院体检报告原件以及其它证明材料复印件)，到学校办公室办理入职手续。
(2)领取办公用品在学校总务处领取所需的办公用品，并办理登记手续。
(3)安排座位学校办公室引导新员工至用人部门(科组)，并安排座位。
2.岗前培训(1)员工入职前需参加由学校安排的岗前培训。
(2)培训费用由学校支付。
(3)员工接受培训后，为学校的服务期限至少为壹学年。
(4)员工如未按约定履行服务期，由个人提出离职的，必需退赔学校支付的培训费。
3.劳动合同管理及相关规定(1)学校严格按照国家劳动法的相关规定与员工在入职一个月内签定劳动合同或协议，并为符合条件的员工购买社会保险(包括失业、养老、公伤、医疗、生育)和住房公积金。
(2)劳动合同或协议的签定期限按学年进行。
劳动合同到期时，若双方无异议，可续签劳动合同，员工享受寒暑假期标准工资的待遇;劳动合同终止人员，不再享受寒暑假期工资。
(3)员工申请离职或不准备续签劳动合同，必须提前三个月向学校提出书面申请，经批准后，在学校规定的时间内办理相关手续，办理完毕离职手续的人员不得在校留住。
4.档案管理(1)为方便统一管理和为员工评定职称提供有利条件，学校在南方人才市场开设了档案管理的集体帐户。
档案挂靠在单位集体帐户的员工,档案管理费由学校支付，办理落户广州的第一次相关费用由个人支付。
(2)员工如属广州市内调动，在试用期结束后可向学校申请将档案调入本校的人事代理账户。
(3)员工属广州市外调动的，如符合相关调动条件，可在试用期结束后由本人向学校申请，经审批后，方可办理。
5.员工校服(1)为了提升学校形象，统一管理，学校为每位员工量身定做校服，包括秋冬装和春夏装，费用为1500元/人。
(2)员工在学校的活动中(包括周一升旗仪式、家长会、开学及散学礼和其它统一活动等)必须穿着校服。
⑴ 公示期间即可携带身份证件赴医院进行体检（注：须体检合
格方可入职），至设岗单位人事老师处领取干部履历表、自传等纸质资料；
⑴ 参照“新进教师入职报到准备资料清单”要求准备相应资料；
⑴ 由设岗单位人事老师处获取员工编号，通过网上办事大厅登录报到系统（登录名为员工编号、密码为身份证号码后六位，如遇特殊情况无法登录，请与学院人事老师联系），并参照“新进教师报到系统操作说明”完善报到信息；
⑴ 至人力资源处领取《调档函》，调取个人档案（注：档案来校是办理各类配套经费的前提条件）；
⑴ 与设岗单位商定并签订合同，并携此合同至银行办理工资卡；
⑴ 将与设岗单位签订的合同、体检合格报告、干部履历表、自传、相关类别人员所需提交的证明材料原件等一并交至设岗单位人事老师处；
⑴ 登录网上办事大厅关注报到进度，依据反馈情况及时办理相应手续。
新聘用教师入职手续请各校抓紧通知今年公开招考和引进的教师，办理入职手续：第一步：学校与新教师签订劳动合同。
如学校没有《劳动合同》范本，请学校安排人员统一到区人才中心人事代理窗口去购买。
合同期限以及待遇，按照《合肥经济技术开发区2012年公开招聘中小学教师公告》（具体附后）执行，具体为：合同期限自2012年8月21日至2015年8月20日，为3年，其中试用期6个月。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。
经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘用合同）的，在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
劳动合同的特别条款，按照《合肥经济技术开发区2012年公开招聘中小学教师公告》执行。
第二步：合同签订后，教师本人凭身份证、劳动合同到人才中心5号窗口开具调档函，应届毕业生同时携带《毕业生就业报到证》，其他具体情况到窗口咨询，咨询电话3817418、3818879。
第三步：教师本人携带人才中心开具的调档函至本人档案所在地调取个人档案。
第四步：个人档案转至人才中心后，由人才中心核定岗位、薪级工资，经审批后反馈至学校。
第五步：学校拿到新教师的工资核定表后，为新教师办理保险、工资发放手续。
请学校抓紧通知到教师本人，尽快办理入职手续，办理的快慢，关系到工资发放和社保办理的快慢。
合肥经济技术开发区2012年公开招聘中小学教师公告为推进合肥经济技术开发区教育事业的发展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，拟面向社会公开招聘中小学教师，现将有关事项公告如下：一、招聘范围面向社会公开招聘应届毕业生、历届毕业生、在职教师及社会其他符合条件的人员。
二、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。
三、报考条件1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。
2、报考初中教师岗位必须具备本科及以上学历；报考小学教师岗位必须具备大专及以上学历。
3、具备与报考岗位相对应的中小学教师资格，其中报考语文教师岗位的须取得普通话二级甲等以上证书。
4、身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）规定，具有岗位所要求的业务素质和工作能力，年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。
5、具备下列条件的，年龄可放宽至35周岁以下（1977年1月1日以后出生），并可直接进入面试：（1）受到省部级以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师、德育工作者或被授予地市级以上劳动模范称号。
（2）省特级教师、地市级以上骨干教师、地市级教坛新星、地市级以上学科带头人。
获奖学科需和参加选聘学科一致。
（3）获得相应学科地市级课堂教学评比一等奖及以上的（2007年1月1日后取得）。
有下列情形的人员，不得报考：（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（3）现役军人；（4）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；（5）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（6）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
四、招聘岗位和名额本次公开招聘中小学教师共66人。
其中，经过笔试进入面试的人员报考岗位参见《经开区2012招聘中小学教师岗位设臵表一》；直接进入面试的人员报考岗位参见《经开区2012招聘中小学教师岗位设臵表二》五、招聘程序和办法本次招聘教师采用笔试和面试相结合方式。
经笔试后按各学科招聘计划数10人以下按1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员；招聘岗位数10人以上（含10人）按1:2比例从高分到低分确定进入面试人员，入围人员在面试前的资格复审合格后，领取《经开区2012年公开招聘中小学教师面试通知书》。
（一）网上报名及资格初审1、考生登录合肥人事考试网()报名，统一报名时间为2012年5月14日9：00至5月21日16：00，逾期不再办理。
考生必须于个人报名后24小时至5月22日16：00登录合肥人事考试网()查询是否通过资格初审。
2、如资格初审通过，请于5月24日16：00前通过合肥人事考试网()按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。
报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招聘岗位，报考被取消岗位的考生如符合条件可以改报其他岗位，时间为5月25日8：30至11：30，逾期视为自动放弃报考。
3、考生于6月5日至6月8日直接从合肥人事考试网()下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。
（二）现场报名及资格审查1、符合报考条件第5条的人员，采取现场报名方式。
2、2012年5月11日至17日上午8：30至下午17：00，应聘人员持本人简历及身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务资格证书及聘用证书、以及能证明符合报考条件的证书或文件、报考语文教师学科提供二甲以上普通话证书的原件和复印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片3张，到合肥经济技术开发区人才劳务中心（繁华大道与莲花路交口科创大厦一楼）现场报名。
3、由经开区人事劳动局、社会发展局负责资格审查。
资格审查合格者，确定为直接进入面试人员，并在合肥市人事考试网、经开区人事劳动局网及人才劳务中心网上公布。
4、直接进入面试人员所报考岗位报名人数与岗位比例不足3：1的，核减该岗位直至符合要求。
同时，将核减的岗位数调剂到需经过笔试方式报考的相应岗位。
（三）考试1、笔试笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《教育教学理论》、《学科专业知识》和《教学设计》三科：（1）《教育教学理论》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。
（2）《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的40%。
（3）《教学设计》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的30%。
教育教学理论设定合格分数线，为50分。
考生达到合格分数线方可进入下一环节。
根据笔试成绩（保留小数点后两位），按各学科招聘计划数10人以下按1:3的比例确定进入面试人员；招聘岗位数10人以上（含10人）按1:2比例确定进入面试人员。
最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩(保留小数点后两位)高低决定取舍。
笔试结束后10天内在合肥人事考试网、经开区人事劳动局网及人才劳务中心网上公布笔试成绩，经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。
笔试时间为6月9日（周六）全天：上午：8:00～9:30《教育教学理论》10:00～12:00《学科专业知识》下午：2:30～4:30《教学设计》2、资格复审：被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审（应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件；在职在编教师必须提供县区级以上教育、人事部门同意参加报考的介绍信）。
面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。
3、面试：（1）报考体、音、美无专业技能要求岗位的考生面试内容为无生上课、答辩和特长展示三项。
三项合计满分100分，时间为25分钟，其中无生上课占70分，时间为15分钟；答辩占20分，时间为5分钟；特长展示占10分，时间为5分钟。
（2）报考体、音、美有专业技能要求岗位的考生面试内容为无生上课、答辩和专业技能考核三项。
三项合计满分100分，时间为30分钟，其中无生上课占50分，时间为15分钟；答辩占20分，时间为5分钟；专业技能考核占30分，时间为10分钟。
（3）报考其他岗位的考生面试考核包括无学生上课和答辩两项。
两项合计满分为100分，时间为20分钟，其中无生上课占80分，时间为15分钟；答辩20分，时间为5分钟。
（4）考生面试成绩现场公布（保留小数点后两位）。
正式进入面试前考生按指定内容提前30分钟做准备。
因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。
面试时间、地点以面试通知书为准。
（5）为确保聘用教师的质量，本次面试设定合格分数线（60分），面试成绩须达到合格分数线。
达不到合格分数线的考生，不得被确定为初选人员。
（三）确定初选人员根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试成绩分别占总成绩的30%和70%，保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。
若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定；有专业技能特殊需求岗位的考生若无生上课成绩再次相同，则以报考人员的专业技能考核成绩为依据，从高分到低分确定。
直接进入面试人员按面试成绩从高分到低分确定初选人员名单（同分人员按以上顺序取舍）。
初选人员名单在合肥人事考试网、经开区人事劳动局网及人才劳务中心网上公布。
（四）体检和政审初选人员的体检和政审由合肥经济技术开发区人事劳动局统一组织实施。
体检费用由考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行。
因体检或政审不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补一次。
若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。
体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、经开区人事劳动局网及人才劳务中心网上公示7天。
对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。
（五）聘用手续、待遇1、待遇：新进教师一律实行聘用制，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同，办理企业养老保险，在聘期间，实行同岗同酬。
合同期限定为3年，聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。
经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
2、本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘用合同）的，在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
