(整理)劳动合同解除流程.

合同编号：_______甲方（事业单位）：_______乙方（受聘人）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就事业单位解除聘用合同的相关事宜，达成如下协议：一、合同解除1.1甲方因业务调整、岗位撤销、乙方工作能力不符合岗位要求等原因，需解除与乙方的聘用合同。

1.2乙方因个人原因，如家庭原因、身体原因等，需解除与甲方的聘用合同。

二、解除程序2.1甲方在解除聘用合同时，应提前三十日通知乙方，并向乙方说明解除原因。

2.2乙方在解除聘用合同时，应提前三十日向甲方提出书面申请，并说明解除原因。

2.3甲乙双方在解除聘用合同时，应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。

三、经济补偿3.1甲方解除聘用合同时，应根据乙方在甲方工作年限，按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2乙方解除聘用合同时，甲方无需向乙方支付经济补偿。

四、保密条款4.1甲乙双方在解除聘用合同后，应继续保守对方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

4.2乙方在解除聘用合同后，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的活动。

五、合同解除后的权益5.1甲方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

5.2乙方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，享受相应的权益。

六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。

6.2本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决，均适用法律法规。

七、其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______签订日期：_______附件：事业单位解除聘用合同流程图（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改）=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解除合同。

⼯会表决员⼯解除劳动合同流程员⼯在⽤⼈单位中如果出现了严重违反了⽤⼈的规章制度的时候，⽤⼈单位是可以直接单⽅⾯解除劳动合同的，但是这个需要经过⼯会具体的流程是如何的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、⼯会表决员⼯解除劳动合同流程1、⽤⼈单位单⽅解除劳动合同，应当事先将理由通知⼯会。

⽤⼈单位违反法律、⾏政法规规定或者劳动合同约定的，⼯会有权要求⽤⼈单位纠正。

2、⽤⼈单位应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会。

《中华⼈民共和国企业破产法》第四⼗三条⽤⼈单位单⽅解除劳动合同，应当事先将理由通知⼯会。

⽤⼈单位违反法律、⾏政法规规定或者劳动合同约定的，⼯会有权要求⽤⼈单位纠正。

⽤⼈单位应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会。

⼆、相关法律知识《劳动合同法实施条例》第⼗⼆条地⽅各级⼈民政府及县级以上地⽅⼈民政府有关部门为安置就业困难⼈员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适⽤劳动合同法有关⽆固定期限劳动合同的规定以及⽀付经济补偿的规定。

第⼗三条⽤⼈单位与劳动者不得在劳动合同法第四⼗四条规定的劳动合同终⽌情形之外约定其他的劳动合同终⽌条件。

第⼗四条劳动合同履⾏地与⽤⼈单位注册地不⼀致的，有关劳动者的最低⼯资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职⼯⽉平均⼯资标准等事项，按照劳动合同履⾏地的有关规定执⾏;⽤⼈单位注册地的有关标准⾼于劳动合同履⾏地的有关标准，且⽤⼈单位与劳动者约定按照⽤⼈单位注册地的有关规定执⾏的，从其约定。

第⼗⼋条有下列情形之⼀的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与⽤⼈单位解除固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同或者以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同：(⼀)劳动者与⽤⼈单位协商⼀致的;(⼆)劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位的;(三)劳动者在试⽤期内提前3⽇通知⽤⼈单位的;(四)⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的;(六)⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(⼋)⽤⼈单位以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;(九)⽤⼈单位在劳动合同中免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的;(⼗)⽤⼈单位违反法律、⾏政法规强制性规定的;(⼗⼀)⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的;(⼗⼆)⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的;(⼗三)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

天津市2024年退工流程
（一）用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同，应当于终止或者解除劳动合同之日起15日内，持《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》，到全市任意一家公共就业服务机构办理退工备案手续。

（二）用人单位办理退工备案手续后15日内，应按照《劳动合同法》有关规定为劳动者办理档案转移手续，将终止解除劳动关系相关凭证交予劳动者，并书面告知其按规定办理失业登记和享受失业保险待遇的相关事宜。

（三）劳动者与原用人单位终止或者解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同，可不办理退工备案，由新用人单位凭终止或者解除劳动合同相关证明直接为其办理就业登记手续。

（四）劳动者领取基本养老金、死亡或终止自主创业、个体经营、灵活就业的，就业登记信息应及时予以注销或更改。

劳动合同终⽌流程⼿续劳动合同是⽐较重要的⼀种合同，可以更好的维护劳动者的合法权益。

那么在签订合同之后如果需要终⽌，应该遵守什么样的流程⼿续呢?这需要⼤家对此做好详细了解，才能按照规定办理终⽌劳动合同⼿续。

店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、劳动合同终⽌流程⼿续(⼀)协商解除1、解除劳动合同的提出：公司及员⼯均有权提出解除劳动合同;2、达成⼀致：双⽅在⾃愿、平等协商的基础上达成⼀致意见;3、⼯作交接：⽤⼈部门安排员⼯依照相关规定办理⼯作交接;4、结算薪资和经济补偿：在员⼯办理完毕⼯作交接后，财务科应当结算并⽀付该员⼯的薪资;如是公司⽅提出解除合同，还应当结算并⽀付该员⼯的经济补偿;5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双⽅约定解除;6、出具离职证明：在解除劳动合同时⼈⼒资源科出具解除劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续;7、备案：对解除的劳动合同的⽂本原稿及原电⼦档案进⾏备案，⾄少保存⼆年备查。

(⼆)法定解除(1)通知⼯会：⽤⼈部门/⼈⼒资源科将解除劳动合同的理由通知⼯会。

由⼯会提出意见，在研究⼯会的意见后做出处理，并将处理结果书⾯通知⼯会。

(2)⼯作交接：⽤⼈部门安排员⼯依照相关规定办理⼯作交接;(3)结算薪资：在员⼯办理完毕⼯作交接后，财务科应当结算并⽀付该员⼯的薪资;(4)劳动合同解除：⼯作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;(5)出具离职证明：在解除劳动合同时⼈⼒资源科出具解除劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续;(6)备案：对解除的劳动合同的⽂本原稿、原电⼦档案以及员⼯过失的证据进⾏备案，⾄少保存⼆年备查。

⼆、相关法律规定《劳动合同法》第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。

⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。

劳动合同管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称劳动合同管理工作流程层次 2 任务概要员工劳动合同管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部用人部门员工节点 A B C D E劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准时限 相关资料 劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章 审核开始管理人员普通人员 兼职人员制 作 合 同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同 续订书 劳动合同解除劳动合同解除决定审批 审核签名确认审批 审核确定签署合同类别租用劳动合同书10合同签订C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日书》行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7 合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

人员解聘流程HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】劳动解聘（1）先办理停保：网上可办理，登录“青岛人力资源和社会保障网”---“网上办事大厅”---“社保申报”，填写“日常申报业务”模块下的“人员停保”项；PS：在“人员停保变更原因”处，选择“在职人员解除/终止劳动合同”（2）登录“就业登记”在“解聘备案管理”模块下办理解聘，导出打印“解除终止劳动合同人员登记表”+“解除/终止劳动合同报告书”（现场确认留存在档案里的只需1份，如公司要留存可多打印）（3）去延吉路人才市场现场确认解聘：1.加盖公章的解除终止劳动合同人员登记表1份2.加盖公章的解除/终止劳动合同人员报告书1份资料3.劳动合同劳动合同签订日期：必须与就业登记开始日期相同；劳动合同到期日：①解聘理由是“劳动合同到期”：必须与解聘日期相同；②理由为“个人离职”或其他：只要在解聘日期之后即可。

4.就业登记表or：.职工档案（可有可无）or：解聘理由如果是“个人离职”需要个人辞职信并加盖公章，其它情况不需要。

5.领取失业金情况下需要带的资料：（按人员情况选择相应的资料）(1)按“农业户口”投保的，不需要办理失业证，可以一次性领取生活补助金，但必须在青岛本地领取，非本市不可以转到户籍地；需提供离职者①本人身份证复印件（正、反面）；②本人的工商银行卡或者农商银行卡复印件；（PS：农商银行必须是本地的，工商银行可以是外地的，有的窗口说必须都是本地的，遇到这种情况可以多咨询下旁边的窗口，银行卡复印件上最好签个名字和身份证号，以防个别严厉窗口。

）（2）城镇户口（按月发放）①本市城镇没啥特殊要求，办完解聘后将窗口给的单子给离职者到他们本人所属区办理失业证领取失业金即可；②非本市城镇㈠在青岛市常住地办理失业登记的，需要有效的青岛市常住证明（即暂住证），复印件即可；㈡将失业金转往户籍地领取的，需要离职者户籍地失业保险经办机构提供的对公失业金账户名称、开户银行和银行账号；（他们会给一个盖红章的小纸条）（ps：身份证复印件最好放一张，有的窗口会要。

员⼯辞职基本流程及所需⼿续是什么劳动者解除劳动合同，应当提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，员⼯辞职基本流程及所需⼿续是什么？请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。

员⼯辞职基本流程及所需⼿续是什么员⼯辞职具体流程1、员⼯原则上应提前30天将书⾯《辞职报告》交到⼈事⾏政部，并领取离职⼿续表。

⼈事⾏政部对离职员⼯进⾏离职⾯谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职⼿续表办理相关⼿续：(1)离职员⼯将离职⼿续表交部门负责⼈签字。

部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员⼯所在部门的助理向离职员⼯收回⼯作证，员⼯⼿册，⼯作服，办公⽤品，确认上交⽆误后由助理签字确认。

(3)由财务部检查离职员⼯与公司在财务上是否有拖⽋(包括所借款项，出差报销 )，如有拖⽋当场清还，⽆拖⽋则由财务部在离职⼿续表上签字确认。

(4)离职员⼯在得到离职⼿续表上所有需要的签名后，⼈事⾏政部向员⼯出具"关于与__解除劳动合同的决定"。

(5)⼈事⾏政部安排⼈员到失业保险经办机构办理终⽌、解除劳动关系备案⼿续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中⽌职⼯社会保险关系；同时封存离职员⼯的公积⾦。

如离职员⼯需要转移公积⾦则由⼈事⾏政部根据其所提供的新账户进⾏转移，如需取出则由员⼯⾃⾏办理。

(6)⼈事⾏政部在职⼯解除劳动关系之⽇起30⽇内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核⼿续。

(7)⼈事⾏政部将离职员⼯的档案重新归档，同时结清⼯资。

《劳动合同法》第三⼗七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

第三⼗⼋条【劳动者单⽅解除劳动合同】⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

人力资源部-解除劳动合同流程人力资源部-解除劳动合同流程1. 引言解除劳动合同是人力资源部门在管理员工关系过程中需要面对的一个重要环节。

解除劳动合同涉及到的法律法规和操作流程对于维护企业合法权益和员工权益都至关重要。

在本文档中，我们将详细介绍人力资源部门的解除劳动合同流程。

2. 解除劳动合同流程概述2.1 提交解除申请解除劳动合同的流程通常由员工或雇主提出申请的方式开始。

当员工或雇主决定解除劳动合，需要提交解除申请并注明解除的原因。

2.2 内部审核一旦解除申请被提交，人力资源部门将进行内部审核。

审核的目的是确保解除申请符合法律规定并合乎公司政策。

内部审核可能包括与相关部门的沟通和协商。

2.3 确认解除如果内部审核通过，人力资源部门将与员工或雇主进行确认解除的沟通。

这包括解释解除的法律效果和可能的后续步骤。

2.4 文书准备一旦解除确认完成，人力资源部门将准备解除劳动合同的文书。

文书中应包含解除的原因、生效日期、解除支付等相关条款。

2.5 解除合同通知完成文书准备后，人力资源部门将通知员工或雇主解除劳动合同的具体细节。

通知可以是书面形式或口头形式，但应确保明确传达解除合同的消息。

3. 解除劳动合同流程的关键步骤3.1 提交解除申请员工或雇主向人力资源部门提交解除申请，并说明解除的原因。

3.2 内部审核人力资源部门进行内部审核，确保解除申请的合法性和符合公司政策。

3.3 确认解除人力资源部门与员工或雇主进行沟通，确认解除的决定，并解释解除的法律效果和可能的后续步骤。

3.4 文书准备人力资源部门准备解除劳动合同的文书，包括解除的原因、生效日期、解除支付等相关条款。

3.5 解除合同通知人力资源部门通知员工或雇主解除劳动合同的具体细节，确保明确传达解除合同的消息。

4. 解除劳动合同流程的注意事项4.1 法律合规性解除劳动合同的流程必须符合相关的劳动法律法规，确保合同解除的合法性。

4.2 公平公正解除劳动合同的流程应公平公正，不歧视员工或雇主，并确保员工权益和公司权益的平衡。

Effort is an attitude to life, and has nothing to do with age.简单易用轻享办公（页眉可删）解雇员工的程序是怎样的履行通知工会和本人的程序。

劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。

那么单位解雇员工的程序是怎样的呢？请跟随一起在下文中进行了解。

一、解雇员工的程序是怎样的第1步，通知员工被解雇了。

语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。

多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。

第2步，解释被解雇原因。

如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。

如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。

坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。

第3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。

解雇决定通常自解雇会议之日生效。

允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。

此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。

二、单位解雇员工怎么赔偿被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;5、劳动合同约定的其他赔偿费用。