劳动合同管理工作流程图(清晰明了-一看就会)

劳动合同管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 劳动程序《劳动合同123456存档审批 7人事通知单 89亲笔签名盖章 审核开始管理人员普通人员 兼职人员制 作 合 同劳动合同书租用劳务协议书一式两份个人留存劳动合同变更制作变更议劳动合同续订劳动合同 续订书 劳动合同解除劳动合同解除决定审批 审核签名确认审批 审核确定签署合同类别租用劳动合同书10C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序《合同续签申请》D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序《劳动合同》劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。

3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。

3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。

劳动协议管理操作流程图2024年版详述本合同目录一览1. 劳动协议管理操作流程概述1.1 劳动协议的定义与范围1.2 劳动协议的分类与等级1.3 劳动协议的签订与生效2. 劳动协议管理组织结构2.1 劳动协议管理组织架构2.2 劳动协议管理组织职能2.3 劳动协议管理组织人员配置3. 劳动协议签订流程3.1 劳动协议签订准备3.2 劳动协议签订步骤3.3 劳动协议签订注意事项4. 劳动协议履行与监督4.1 劳动协议履行原则4.2 劳动协议履行监督机制4.3 劳动协议履行争议处理5. 劳动协议变更与解除5.1 劳动协议变更条件5.2 劳动协议解除条件5.3 劳动协议变更与解除的程序6. 劳动协议终止与续签6.1 劳动协议终止条件6.2 劳动协议续签流程6.3 劳动协议终止与续签的注意事项7. 劳动协议管理信息化建设7.1 劳动协议管理信息化系统概述7.2 劳动协议管理信息化系统功能7.3 劳动协议管理信息化系统使用与维护8. 劳动协议管理风险防范8.1 劳动协议管理风险识别8.2 劳动协议管理风险评估8.3 劳动协议管理风险防范措施9. 劳动协议管理法律法规适用9.1 劳动协议管理相关法律法规9.2 劳动协议管理法律法规解读9.3 劳动协议管理法律法规适用注意事项10. 劳动协议管理操作流程图详解10.1 劳动协议管理操作流程图概述10.2 劳动协议管理操作流程图绘制10.3 劳动协议管理操作流程图使用与更新11. 劳动协议管理操作流程图案例分析11.1 劳动协议管理操作流程图案例选取11.2 劳动协议管理操作流程图案例解析12. 劳动协议管理操作流程图培训与指导12.1 劳动协议管理操作流程图培训内容12.2 劳动协议管理操作流程图培训方式12.3 劳动协议管理操作流程图培训效果评估13. 劳动协议管理操作流程图评估与改进13.1 劳动协议管理操作流程图评估指标13.2 劳动协议管理操作流程图评估方法13.3 劳动协议管理操作流程图改进措施14. 劳动协议管理操作流程图的持续优化14.1 劳动协议管理操作流程图优化原则14.2 劳动协议管理操作流程图优化方向14.3 劳动协议管理操作流程图优化实施计划第一部分：合同如下：1. 劳动协议管理操作流程概述1.1 劳动协议的定义与范围本合同所指的劳动协议，是指由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的，用以确立双方在劳动关系中的权利义务关系的书面文件。

人力资源劳动合同管理工作流程图合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意甲方的人力资源劳动合同管理工作流程，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作流程图的提供与使用2. 甲方应确保工作流程图的真实性、准确性和完整性，如有变更，甲方应及时通知乙方。

第二条工作流程图的保密与保护1. 乙方应妥善保管甲方提供的工作流程图，不得泄露给第三方。

2. 乙方不得复制、传播、出租或以其他方式使工作流程图落入第三方手中。

第三条工作流程图的修改与更新1. 甲方可以根据实际情况对工作流程图进行修改和更新。

2. 甲方在修改和更新工作流程图后，应及时通知乙方，并重新提供给乙方。

第四条违约责任1. 如乙方违反本合同规定，泄露工作流程图给第三方，甲方有权要求乙方承担违约责任。

2. 如甲方违反本合同规定，未及时提供、修改或更新工作流程图，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第五条争议解决1. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条其他约定1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件：人力资源劳动合同管理工作流程图一、附件列表：1. 人力资源劳动合同管理工作流程图二、违约行为及认定：1. 乙方泄露工作流程图给第三方，甲方有权要求乙方承担违约责任。

2. 甲方未及时提供、修改或更新工作流程图，乙方有权要求甲方承担违约责任。

三、法律名词及解释：1. 劳动合同：劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 人力资源：指企业中与员工管理相关的各项活动，包括招聘、培训、薪酬管理等。

3. 工作流程图：用图形符号表示工作过程中的各个环节和步骤，用于指导和规范工作行为。

劳动合同管理工作流程图单位名称层单位劳动合同管理工作标准任务名称劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。

3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。

3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。

4．劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。

4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。

5．劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。

5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。

6．辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。

6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。

7．劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。

公司劳动合同管理制度及流程图一.政策1《中华人民共和国劳动法》2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。

3合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。

二.程序1合同签订A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议”B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。

C公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。

D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。

2合同变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。

3合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。

甲乙双方经协商同意可以续订合同。

双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。

4合同解除A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：*试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；*乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；*乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；*乙方被司法机关追究刑事责任的；B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：*在试用期内；*甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；*甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；C有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金：*乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；*劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；*甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过工会和职工意见的；D员工提出解除劳动合同：*提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。

劳动合同管理程序1.目的指导员工劳动合同的签订、解除工作，维护员工和企业的合法权益，避免劳务纠纷。

2.适用范围适用于集团公司全体在岗员工。

3.引用文件无4.定义劳动合同指劳动者在用人单位工作试用期满后和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

深圳市劳动合同分两种，一种是指行政、档案关系在公司的称为正式员工劳动合同；另一种指行政、档案关系不在公司的称为劳务工合同。

5.职责5.1.总经理负责审批员工劳动合同的签订、解除；5.2.人事主管领导负责审核员工劳动合同的签订、解除；5.3.人力资源部经理负责审核、指导员工劳动合同的签订、解除，并接受员工的咨询；5.4.人事文员负责办理员工劳动合同签订、解除的具体手续；5.5.档案文员负责员工劳动合同、劳动手册的保管工作。

6.程序6.1.签订6.1.1.人事文员于每年三月上旬统计应续签合同的员工名单，填写《工作传签单》，交人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；人事文员收到《员工转正审批表》后一周内，填写应签订合同的员工名单及《工作传签单》，报人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；审批同意后，人事文员安排员工签订劳动合同，并安排各部门员工签名及法人代表签字、公司内部盖章手续；。

6.1.2.人事文员送劳动合同及劳动手册到区劳动局合同鉴证科办理鉴证，交纳鉴证费；6.1.3.人事文员将已鉴证的一式两份合同及劳动手册取回，一份交给员工并要求员工在《劳动合同领取登记表》（见GAP2-10-F1）上签领，另一份合同及劳动手册交档案文员存档。

6.2.解除6.2.1.员工在合同期限内离职，须签订《深圳市员工劳动合同解除登记表》，人事文员在接到员工的《离职审批表》后填写《深圳市员工劳动合同解除登记表》一式两份，交由员工本人确认签认签字后，交人力资源部经理审核，人事主管领导审批并盖章，送到区劳动局办理有关手续后取回凭证；6.2.2.人事文员根据区劳动局同意解除劳动合同的凭证，填写《劳动合同解除记录表》（见GAP2-10-F2）连同凭证原件交档案文员存档，并通知该离职员工。

节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。

2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。

3．劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。

3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。

4．劳动合同的变更4.1劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。

4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。

5．劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。

5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。

6．辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。

6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。

7．劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。

7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准化劳动协议管理流程图解版本合同目录一览1. 协议概述1.1 协议定义1.2 协议主体1.3 协议范围2. 劳动条件2.1 工作时间和休息休假2.1.1 正常工作时间2.1.2 休息日2.1.3 节假日2.2 劳动报酬2.2.1 工资结构2.2.2 奖金2.2.3 津贴补贴2.3 劳动保护和职业健康2.3.1 劳动保护2.3.2 职业病防治2.3.3 安全生产3. 人员管理3.1 招聘与选拔3.1.1 招聘渠道3.1.2 选拔标准3.2 培训与发展3.2.1 培训内容3.2.2 培训时间3.2.3 职业发展规划3.3 考核与评价3.3.1 考核指标3.3.2 考核流程3.3.3 评价结果运用4. 劳动关系4.1 劳动合同管理4.1.1 合同签订4.1.2 合同续签4.1.3 合同解除与终止4.2 劳动纠纷处理4.2.1 纠纷类型4.2.2 处理流程4.2.3 法律责任5. 社会保障和福利5.1 社会保险5.1.1 保险种类5.1.2 保险缴费5.1.3 保险待遇5.2 福利待遇5.2.1 带薪休假5.2.2 医疗福利5.2.3 住房福利6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 知识产权7.1 知识产权归属7.2 知识产权保护7.3 侵权责任8. 信息安全8.1 信息安全义务8.2 信息安全培训8.3 信息安全违规处理9. 合同变更与解除9.1 变更条件9.2 解除条件9.3 合同终止10. 争议解决10.1 争议类型10.2 解决方式10.3 仲裁与诉讼11. 强制性条款11.1 法律法规11.2 强制性规定11.3 法律责任12. 其他条款12.1 通知与送达12.2 合同的生效与终止12.3 合同的解释权13. 附件13.1 劳动合同样本13.2 保密协议样本13.3 知识产权协议样本14. 签署页14.1 甲方（用人单位）签署14.2 乙方（劳动者）签署14.3 见证单位签署第一部分：合同概述1.1 合同定义1.2 合同主体1.3 合同范围第二部分：劳动条件2.1 工作时间和休息休假2.1.1 正常工作时间2.1.2 休息日2.1.3 节假日2.2 劳动报酬2.2.1 工资结构2.2.2 奖金2.2.3 津贴补贴2.3 劳动保护和职业健康2.3.1 劳动保护2.3.2 职业病防治2.3.3 安全生产第三部分：人员管理3.1 招聘与选拔3.1.1 招聘渠道3.1.2 选拔标准3.2 培训与发展3.2.1 培训内容3.2.2 培训时间3.2.3 职业发展规划3.3 考核与评价3.3.1 考核指标3.3.2 考核流程3.3.3 评价结果运用第四部分：劳动关系4.1 劳动合同管理4.1.1 合同签订4.1.2 合同续签4.1.3 合同解除与终止4.2 劳动纠纷处理4.2.1 纠纷类型4.2.2 处理流程4.2.3 法律责任第五部分：社会保障和福利5.1 社会保险5.1.1 保险种类5.1.2 保险缴费5.1.3 保险待遇5.2 福利待遇5.2.1 带薪休假5.2.2 医疗福利5.2.3 住房福利5.3 保密协议5.3.1 保密内容5.3.2 保密期限5.3.3 违约责任5.4 知识产权5.4.1 知识产权归属5.4.2 知识产权保护5.4.3 侵权责任第六部分：其他条款6.1 强制性规定6.2 通知与送达6.3 合同的生效与终止第八部分：信息安全8.1 信息安全义务8.2 信息安全培训8.3 信息安全违规处理第九部分：合同变更与解除9.1 变更条件9.2 解除条件9.3 合同终止第十部分：争议解决10.1 争议类型10.2 解决方式10.3 仲裁与诉讼第十一部分：强制性条款11.1 法律法规11.2 强制性规定11.3 法律责任第十二部分：附件12.1 劳动合同样本12.2 保密协议样本12.3 知识产权协议样本第十三部分：签署页13.1 甲方（用人单位）签署13.2 乙方（劳动者）签署13.3 见证单位签署第十四部分：其他条款14.1 强制性规定14.2 通知与送达14.3 合同的生效与终止第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同样本附件2：保密协议样本附件3：知识产权协议样本附件1 劳动合同样本：本附件提供了劳动合同的标准格式，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业健康、合同解除与终止等条款的具体内容。