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劳务派遣申请书7篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最新劳务派遣请示申请书（通用16篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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一、申请单位基本信息单位名称：XX劳务派遣有限公司法定代表人：张三注册资本：人民币500万元成立时间：2023年3月注册地址：XX省XX市XX区XX街道XX号经营范围：劳务派遣、人力资源管理咨询、职业介绍等二、申请背景及必要性随着我国经济社会的快速发展，劳动力市场日益活跃，企业对人力资源的需求不断增长。
劳务派遣作为一种新型的人力资源配置方式，已经成为许多企业优化人力资源结构、降低用工成本、提高劳动效率的重要手段。
为进一步拓展公司业务，满足市场需求，我公司特向贵部门申请开展劳务派遣业务。
近年来，我公司业务发展迅速，业务范围不断拓展，对人力资源的需求日益增长。
然而，由于传统用工方式的局限性，企业在招聘、管理、培训等方面面临着诸多挑战。
劳务派遣作为一种灵活、高效的用工方式，可以帮助企业解决以下问题：1. 降低用工成本：通过劳务派遣，企业可以避免直接招聘、培训、管理员工的成本，从而降低用工成本。
2. 提高劳动效率：劳务派遣公司具备专业的人力资源管理团队，能够为企业提供高效、专业的服务，提高劳动效率。
3. 优化人力资源结构：劳务派遣可以帮助企业根据业务需求调整人力资源结构，提高人力资源配置的灵活性。
4. 规避用工风险：劳务派遣公司承担了劳动者的劳动关系，企业可以规避因劳动关系引发的用工风险。
基于以上原因，我公司决定申请开展劳务派遣业务，以满足市场需求，提升企业竞争力。
三、申请可行性分析1. 市场需求旺盛：近年来，劳务派遣市场需求旺盛，预计未来几年仍将保持增长态势。
2. 公司具备优势：我公司具备以下优势：- 专业团队：我公司拥有一支专业的人力资源管理团队，具备丰富的行业经验。
- 资源丰富：我公司拥有广泛的招聘渠道和丰富的劳动力资源。
- 服务质量高：我公司注重服务质量，为客户提供优质、高效的服务。
3. 资金实力雄厚：我公司注册资本500万元，具备开展劳务派遣业务的经济实力。
4. 政策支持：我国政府高度重视劳务派遣行业发展，出台了一系列政策措施支持劳务派遣业务的发展。
一、公司简介（一）公司名称：XX劳务派遣有限公司（二）公司性质：有限责任公司（三）公司宗旨：以人力资源服务为核心，为用人单位和劳动者提供专业、高效、优质的劳务派遣服务。
（四）公司愿景：成为国内一流的劳务派遣企业，助力人力资源市场健康发展。
二、申请背景随着我国经济的快速发展，劳动力市场对人力资源服务需求日益增长。
劳务派遣作为一种新型用人方式，已成为企业优化人力资源结构、降低人力成本、提高劳动效率的重要手段。
为顺应市场需求，我公司决定申请设立劳务派遣公司，为用人单位和劳动者提供优质的人力资源服务。
三、申请理由（一）市场需求旺盛近年来，我国劳务派遣市场规模不断扩大，行业发展前景广阔。
据相关数据显示，我国劳务派遣市场规模已突破万亿元，且每年以10%以上的速度增长。
在此背景下，设立劳务派遣公司具有广阔的市场空间。
（二）政策支持国家政策对劳务派遣行业给予了大力支持。
近年来，我国政府出台了一系列政策，鼓励和支持劳务派遣企业的发展。
例如，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位可以依法采用劳务派遣方式用工。
这为劳务派遣行业的发展提供了政策保障。
（三）公司优势1. 专业的团队：我公司拥有一支经验丰富、业务精湛的专业团队，具备为用人单位和劳动者提供优质服务的能力。
2. 完善的体系：我公司建立了完善的管理体系和服务体系，能够确保服务质量。
3. 丰富的资源：我公司拥有丰富的行业资源和客户资源，能够为客户提供全方位的人力资源服务。
四、公司业务范围1. 劳务派遣：为各类企业提供临时工、兼职工、实习生等劳务派遣服务。
2. 人力资源外包：为企业提供招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等服务。
3. 人力资源咨询：为企业提供人力资源规划、薪酬设计、绩效管理等方面的咨询服务。
4. 人才派遣：为企事业单位提供各类专业人才派遣服务。
五、公司发展规划1. 短期目标（1-3年）：扩大市场份额，提升品牌知名度，成为地区领先的劳务派遣企业。
尊敬的XX省人力资源和社会保障厅：我单位，XX劳务派遣有限公司（以下简称“我公司”），根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规，现向贵厅申请劳务派遣经营许可证。
现将有关事项报告如下：一、公司基本情况1. 公司名称：XX劳务派遣有限公司2. 注册地址：XX省XX市XX区XX街道XX号3. 法定代表人：张三4. 注册资本：人民币500万元5. 成立日期：20XX年XX月XX日6. 经营范围：劳务派遣业务二、申请理由1. 随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳务派遣作为一种灵活用工方式，得到了广大企业的青睐。
我公司旨在通过开展劳务派遣业务，为企业提供高效、专业的用工服务，满足市场需求。
2. 我公司自成立以来，始终秉承“以人为本、诚信经营”的理念，致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
通过申请劳务派遣经营许可证，我公司将进一步规范业务运营，提升服务质量，为劳动者和用工单位创造更多价值。
三、申请条件1. 我公司注册资本为人民币500万元，符合《劳务派遣行政许可实施办法》规定的最低注册资本要求。
2. 我公司拥有与开展业务相适应的固定经营场所，办公设施齐全，具备良好的办公环境。
3. 我公司已建立健全劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。
4. 我公司法定代表人具备相关行业管理经验，具备良好的职业道德和业务能力。
5. 我公司已取得《企业名称预先核准通知书》。
四、承诺1. 我公司承诺，在获得劳务派遣经营许可证后，严格按照国家法律法规和行业标准，规范经营行为，确保劳动者合法权益。
2. 我公司将加强内部管理，提高服务质量，努力提升市场竞争力。
3. 我公司将积极配合政府部门开展监督检查，确保业务合规经营。
敬请贵厅对我公司申请劳务派遣经营许可证予以审批，特此申请。
此致敬礼！申请人：XX劳务派遣有限公司法定代表人：张三申请日期：20XX年XX月XX日。
一、封面报告名称：劳务派遣业务申请报告申请单位：XX公司报告日期：____年__月__日二、目录一、公司基本情况二、劳务派遣业务概述三、申请劳务派遣业务的必要性四、从事劳务派遣业务的可行性五、从事劳务派遣业务的人员配备六、服务计划及承诺七、申请单位承诺三、正文一、公司基本情况1. 公司名称：XX公司2. 注册地址：____省____市____区____街道____号3. 经营地址：____省____市____区____街道____号4. 实际经营的业务：____5. 经营业务合作单位：____6. 合作模式：____7. 股东情况：____二、劳务派遣业务概述1. 业务范围：根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，我公司拟开展劳务派遣业务，为各类用人单位提供灵活、高效的劳务派遣服务。
2. 业务模式：我公司将与用人单位签订劳务派遣协议，为用人单位提供符合国家法律法规的劳务派遣服务。
三、申请劳务派遣业务的必要性1. 满足市场需求：随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长，劳务派遣业务作为新型的人力资源服务模式，具有广泛的市场需求。
2. 降低企业用工成本：通过劳务派遣，企业可以降低用工成本，提高劳动生产率。
3. 规范用工行为：劳务派遣有助于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。
四、从事劳务派遣业务的可行性1. 充足的人力资源：我公司拥有丰富的人力资源，可以为各类用人单位提供优质的服务。
2. 完善的内部管理：我公司具备完善的内部管理制度，确保劳务派遣业务的顺利进行。
3. 专业的服务团队：我公司拥有一支专业的服务团队，具备丰富的行业经验，能够为客户提供优质的服务。
4. 充足的资金保证：我公司具备充足的资金保证，为劳务派遣业务的开展提供有力支持。
五、从事劳务派遣业务的人员配备1. 主要部门负责人：姓名：____；职务：____；联系方式：____；邮箱：____；座机：____。
2. 劳务派遣负责人：姓名：____；职务：____；联系方式：____；邮箱：____；座机：____。
一、报告概述尊敬的工商行政管理局领导：我单位拟在贵局注册成立一家劳务公司，为我国劳务市场提供专业、高效的劳务派遣、劳务服务、劳务分包等业务。
现将申请注册的相关事项报告如下：一、申请单位基本情况1. 公司名称：XX劳务公司2. 公司性质：有限责任公司3. 注册资本：人民币100万元整4. 法定代表人：XXX5. 办公地址：XX省XX市XX区XX街道XX号二、公司经营范围1. 劳务派遣：为客户提供各类人员的劳务派遣服务，包括但不限于普工、技术人员、管理人员等。
2. 劳务服务：为客户提供劳务派遣相关的咨询服务，包括但不限于政策咨询、合同签订、人员培训等。
3. 劳务分包：承接各类工程的劳务分包业务，为客户提供专业、高效的劳务支持。
4. 企业形象策划服务：为客户提供企业形象策划、品牌推广等服务。
5. 人才招聘：为客户提供人才招聘、人才租赁、对外劳务合作等服务。
6. 人才资源开发与管理咨询：为客户提供人才资源开发与管理咨询服务。
7. 劳务派遣服务：为客户提供劳务派遣服务，包括但不限于劳务输出、劳务输入、劳务派遣管理等。
8. 人才择业咨询指导：为客户提供人才择业咨询、职业规划等服务。
9. 人才推荐：为客户提供人才推荐服务。
10. 收集、整理、储存和发布人才供求信息：为客户提供人才供求信息收集、整理、储存和发布服务。
11. 劳动保障事务咨询服务：为客户提供劳动保障事务咨询服务。
12. 劳动保障事务代理服务：为客户提供劳动保障事务代理服务。
13. 职业中介服务：为客户提供职业中介服务。
三、公司发展目标1. 建立一支专业、高效的团队，为客户提供优质、全面的劳务服务。
2. 建立健全内部管理制度，确保公司业务合规、稳健发展。
3. 积极拓展业务领域，提升公司市场竞争力。
4. 为社会创造就业机会，促进劳动力市场健康有序发展。
四、公司注册所需材料1. 公司章程及有关规章制度2. 办公用房证明复印件3. 法定代表人职务任命书及身份证复印件4. 工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书5. 注册资本证明材料6. 公司章程及有关规章制度7. 公司法定代表人、董事、监事任职文件8. 公司财务报表五、申请理由1. 随着我国经济的快速发展，劳务市场需求日益旺盛，我公司成立旨在满足市场需求，为社会提供优质劳务服务。
临时劳务派遣申请书尊敬的相关部门/负责人：您好！我谨代表申请单位名称，郑重地向您提交这份临时劳务派遣申请书，希望能够得到您的关注和支持。
随着业务的不断拓展和市场需求的日益增长，我们申请单位名称目前面临着人力资源方面的挑战。
为了能够更高效地完成各项工作任务，确保业务的顺利推进，我们经过深思熟虑，决定申请临时劳务派遣服务。
首先，让我向您介绍一下我们单位的基本情况。
申请单位名称成立于成立年份，主要从事业务范围。
经过多年的发展，我们在行业内已经取得了一定的成绩，拥有了稳定的客户群体和良好的市场口碑。
然而，近期由于具体业务项目的开展，我们对人力资源的需求出现了短期的大幅增长。
在这种情况下，选择临时劳务派遣具有诸多优势。
一方面，能够快速补充所需的人力，满足业务的紧急需求。
派遣员工可以迅速到岗，无需经过漫长的招聘和培训周期，大大提高了工作效率。
另一方面，劳务派遣能够灵活调配人力资源，根据业务的变化随时调整派遣人员的数量和工作内容，有效降低了人力资源管理的成本和风险。
我们对派遣员工的需求主要集中在以下几个方面：1、岗位 1 名称：需要具体人数名，主要负责工作内容 1。
要求具备相关技能和经验 1，能够熟练操作相关工具或设备 1。
2、岗位 2 名称：需要具体人数名，主要负责工作内容 2。
期望具备相关技能和经验 2，熟悉相关流程或规范 2。
3、岗位 3 名称：需要具体人数名，主要承担工作内容 3。
希望拥有相关技能和经验 3，有良好的沟通和团队协作能力。
为了保障派遣员工的权益和工作质量，我们将采取以下措施：1、提供与正式员工相同的工作环境和福利待遇，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护等。
2、安排专门的管理人员对派遣员工进行工作指导和培训，帮助他们尽快熟悉工作流程和要求。
3、建立健全的绩效考核机制，对派遣员工的工作表现进行客观公正的评价，为他们提供合理的薪酬和奖励。
我们深知劳务派遣涉及到诸多法律法规和政策要求，我们将严格遵守相关规定，依法履行用人单位的职责和义务。
尊敬的领导：您好！我谨以此申请书，正式提出申请加入贵公司的劳务派遣团队。
以下是我个人的基本情况及申请原因，请您予以审阅。
一、个人基本情况我叫[姓名]，性别[男/女]，出生年月[出生年月]，籍贯[籍贯]，现居住于[居住地]。
本人于[毕业时间]毕业于[毕业院校]，获得[学历]学位。
在校期间，我系统学习了[所学专业]专业知识，并积极参与各类实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
二、申请原因1. 对贵公司的认可。
我了解到，贵公司是一家具有良好口碑和强大实力的企业，一直致力于[公司主营业务]。
我对贵公司的企业文化、发展前景及社会责任感深感敬佩，希望能够加入贵公司，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
2. 劳务派遣的优势。
劳务派遣作为一种新型的用工模式，具有灵活性、高效性等特点。
我认为，通过劳务派遣的方式加入贵公司，可以让我更快地适应工作环境，发挥自己的专业特长，同时也能为公司节省人力资源成本。
3. 个人职业规划。
我深知，作为一名职场新人，要想在短时间内实现职业发展，需要不断积累工作经验。
通过劳务派遣，我可以在实践中学习、成长，为今后的职业发展奠定坚实基础。
三、工作意向1. 愿意从事[所申请岗位]工作，充分发挥自己的专业优势。
2. 积极学习公司业务，提高自己的综合素质。
3. 严格遵守公司规章制度，服从工作安排。
4. 保持良好的工作态度，与同事团结协作，共同为公司发展贡献力量。
四、承诺1. 如获批准，我将全力以赴投入到工作中，为贵公司创造价值。
2. 遵守国家法律法规，诚实守信，保守公司秘密。
3. 不断提升自己的专业技能，为公司发展贡献自己的力量。
请您审阅我的劳务派遣申请书，给予我加入贵公司劳务派遣团队的机会。
如有需要，请随时与我联系，我将积极配合。
感谢您在百忙之中阅读我的申请书，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：[姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]申请日期：[申请日期]。
单位劳务派遣申请书尊敬的领导：领导呀。
我想跟您聊聊关于劳务派遣的事儿，所以写了这份申请书。
我为啥想申请劳务派遣呢？其实是有好多小原因的。
我在咱单位也有段时间啦，一直对咱们这儿的工作环境和氛围超级喜欢。
我感觉这里就像一个大家庭一样，大家都特别友好，每天上班都挺开心的。
但是呢，我现在的工作状态有点小尴尬。
我觉得劳务派遣这种方式可能会更适合我目前的发展需求呢。
我说说我自己的情况哈。
我目前在工作中积累了不少经验，也学到了很多专业知识。
我想通过劳务派遣的机会，去接触更多不同类型的工作内容和项目。
就像探险一样，我想走进更多未知的领域，看看自己到底能做到什么程度。
我知道咱们单位和很多其他的合作单位有各种各样的业务往来，如果能通过劳务派遣到其他地方工作一段时间，那我就能见识到更多新的工作模式和理念。
这对我来说，就像是打开了一扇通往新世界的大门，里面肯定有好多惊喜在等着我呢。
而且呀，我觉得这对我个人的成长会有特别大的帮助。
我可以把在其他地方学到的新东西带回来，和咱们单位的小伙伴们分享。
这样一来，咱们整个团队就可以一起进步啦。
我可不想只在一个小圈子里打转，我想跳出去，吸收更多的养分，然后回来让咱们这个大家庭变得更强大。
我也考虑过很多实际的问题哦。
我知道劳务派遣可能会面临一些挑战，比如要适应新的工作环境，和新的同事相处之类的。
但是我一点都不怕呢。
我这人适应能力还是挺强的，就像小变色龙一样，到了新环境就能很快融入进去。
我相信我可以和新同事们打成一片，大家一起愉快地工作。
我还想跟您说说我的决心呢。
如果我有幸能够通过劳务派遣去其他地方工作，我一定会特别努力的。
我会把咱们单位的好形象带过去，让其他单位的人看到咱们的专业和热情。
我会认真对待每一个任务，不管是大任务还是小任务，都像对待宝贝一样精心。
我想通过自己的努力，为咱们单位赢得更多的声誉，也为自己的未来打下更坚实的基础。
我真的特别希望您能考虑我的这个申请呢。
我知道您一直都很关心我们这些员工的发展，我觉得这个劳务派遣的机会对我来说就像是一个闪闪发光的小机遇。
劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。
组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。
通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势）
相关资料:什么是“劳务派遣”?
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。
劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
一、用人单位的优势：
①人事管理便捷专业。
用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。
合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。
用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
②减少用人单位劳动纠纷。
在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。
现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”
的用人模式。
劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
二、劳动者的优势
①可以充分体现个人的择业自主。
由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。
为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。
所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）享受社会保险待遇。
根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。
员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。
减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。
具体办理派遣手续程序如下：
（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（2）劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。
依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
（3）实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。
明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务人员社会保险如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1）每月由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；
（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。
劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。
派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
劳务人员档案如何管理
为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。
主要内容有：
（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；
（3）受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；
（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；
（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移
用工单位需要做的工作
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。
制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚
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