少数民族干部统计表 (1)

共青团团员年度情况统计表（表一）注：1、凡周岁皆指截至统计当年10 月31 日年满某岁者，十四周岁至二十八周岁青年，指到年满十四周岁至二十八周岁的所有青年，包括此年龄段内的群众、团员、党员。

2、团员的统计以团员的正式组织关系为依据。

团员的正式组织关系在哪一个团组织，就由那一个团组织进行统计。

我校统一以团员学籍所在部门或工作所在部门团组织统计。

休学、出国工作和学习的团员，由原单位统计。

3、28周岁以上的团员指超过28周岁（统计当年10月31日前）但因工作需要，担任团内职务的团干部和已经超龄但未办理离团手续的团员。

4、“推优”数指在中学阶段经团组织向党组织推荐而成为党员发展对象的团员数。

5、团员入党数指在统计当年10 月31 日之前团员中被吸收入党的预备党员数。

6、保留团籍的党员指28 周岁以下从团员中入党的预备党员、正式党员和党员团干部。

7、其他原因出团包括自行脱团、自动退团、死亡的团员数。

8、团员总数中，应包括教职工、研究生团员数。

9、发展新团员、受纪律处分人数均起始于统计上年的11月1日，截止至统计当年的10月31日。

10、流动团员指自发和有组织地离开原单位或户籍所在地，到其他单位或地方务工经商及从事其他正当职业的团员。

流动团员不包括正常转接组织关系的团员, 如高校新招生或毕业的团员不统计在内。

11、为了避免组织关系转接中团员漏统，凡在10月20日及以后转出的团员，仍由转出单位团组织统计。

统计时，凡10月20日前，正在等待转接组织关系的团员，如已确定接收单位，则由负责接收的单位团组织进行统计，如没有确定接收单位，则仍由原单位团组织负责统计。

12、当年统计的团员总数应等于上年统计的团员总数减去流出的团员总数、超龄离团的人数、被开除团籍的人数以及其他原因出团的人数加上当年流入的团员总数和新发展的团员数。

13、数据表中的各项关系可用团员统计专用软件校验。

专职团干部情况统计表注：1、党员包括中国共产党正式党员和预备党员。

公考行测辅导：资料分析回答 1-5 题。

最新统计数字显示，截至 2000 年底，全国党员总数已达 6451 万名，占全国人口总数的5.2％；女党员 1119 万名，占党员总数的 17.4％；少数民族党员 401.1 万名，占党员总数的 6.2％。

党员队伍结构不断改善，分布状况更趋合理。

目前全国 35 岁以下的党员有 1439.1 万名，占党员总数的 22.3％。

党员队伍中具有高中以上学历的 3237.4 万名，占党员总数的50.2％。

其中，大学本、专科学历 1319.3 万名，占 20.5％；研究生学历 41.1 万名，占 0.6％。

2000 年底，党员队伍中有工人、农牧渔民 3166 万名，占党员总数的 49.1％；各类专业技术人员 776.3 万名；机关干部 592.3 万名；事业、企业单位管理人员 618.2 万名。

据介绍，近年来，全国发展党员数量保持均衡， 1990 年至 2000 年，全国共发展党员 2175.9 万名，平均每年发展党员 197.8 万名；新党员的构成、分布明显改善，去年全国发展的党员中， 35 岁以下青年占 73.95％，生产、工作一线的党员约占 50％；同时女党员在党员队伍中所占比例明显增长， 1995 年全国发展女党员数占新党员总数的 20.9％， 2000 年达到26.7％。

入党积极分子队伍不断壮大，到 2000 年底，全国共有入党申请人 1395.4 万名，入党积极分子 764.6 万名，分别比 10 年前增加了 315.2 万名和 211.6 万名。

1．截至 2000 年底，我国男性党员人数为：A． 5332 万 B. 1439 万 C 、6451 万 D． 3794 万2． 2000 年底党员队伍中，具有大学本、专科学历以上的党员约有：A． 3237.4 万 B． 2157.2 万 C． 1360.4 万 D． 784.8 万3． 2000 年底事业企业单位管理人员中的党员人数占全国党员总数的比例约为：A． 9.2％ B． 9.6％ C． 9.3％ D． 9.8％4． 2000 年全国新发展的女党员占新党员总数的比例与 1995 年相比，高出了几个百分点：A 、5.6 B 、7.2 C 、6.4 D 、5.85． 1990 年底全国共有入党申请人和入党积极分子各多少人：A． 1080.2 万 627.8 万 B． 897.6 万 627.8 万C． 1080.2 万 553 万 D． 897.6 万 553 万【答案】 1、A 2、C 3、B 4 、D 5 、C公考行测辅导：资料分析练习题 (2)根据下列文字和图表回答 6— 10 题。

学生会干部考评实行积分制。

满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

每月进行一次考核，期末进行总评。

按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。

（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。

每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。

（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。

会议考勤实行扣分制。

3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。

（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。

（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。

上级规定的任务，不按时完成者不加分。

2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。

3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。

4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。

（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。

2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。

3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。

附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。

少数民族人口与民族地区经济发展的比较研究据2000年第五次人口普查统计，湖南已是拥有56个民族成份的民族大家庭。

全省总人口6 327.42万人，其中，少数民族641.07万人（含其他未识别的民族人口和外国人加入中国籍人口），占全省总人口的10.13 %。

少数民族占全省总人口的比重比1990年第四次人口普查的7.95%增加2.18个百分点，而同期汉族占全省总人口的比重由92.05%下降为89.87%，下降2.18个百分点，表明湖南少数民族的增长速度高于汉族；与全国相比（全国少数民族占总人口的比重由8.04%上升为8.41%，增加0.37个百分点），不仅少数民族占总人口的比重比全国高1.72个百分点，增幅也比全国高1.81个百分点，表明湖南少数民族的增长速度高于全国。

民族成份的增加，民族人口的增长，从一个侧面反映了在党的民族政策的光辉照耀下，少数民族不仅享有政治上的平等，能够并且愿意充分表达自己的民族意愿，民族人口流动和融合的趋势更加明显，各民族间的团结更加紧密，而且也证明随着民族经济的不断发展，民族地区已经能够承载比过去更多的人口。

但是，我们也要清醒地看到，人口与经济有着十分密切的关系，二者互相作用、互相制约。

少数民族人口的过快增长，在为经济的发展提供必要的劳动力，促进民族经济发展的同时，又会从两个方面制约民族经济的发展：一方面分散有关民族政策的优惠量，影响民族政策的效益；另一方面加剧了人口、粮食、能源、资源、环境的矛盾，加剧了协调人与自然关系的难度，制约着民族地区的可持续发展。

一、湖南少数民族人口的基本情况（一）少数民族人口构成根据第五次人口普查，湖南各少数民族构成（见表1），从表中可以看出，在少数民族中，土家族、苗族、侗族、瑶族、白族、回族、壮族、维吾尔族、蒙古族、畲族、满族等11个世居少数民族人口达6 39.09万人，占少数民族总人口的99.69%，其他44个少数民族人口共1.98万人，占0.31%。

少数民族地区基层公务员晋升的影响因素研究——基于县处级正职领导干部的履历分析马秀玲;饶帅【摘要】由于自然环境、地理位置和历史等原因,我国少数民族地区经济社会发展长期落后于沿海发达地区,经济的“马太效应”直接波及到人才工作,反过来又制约了民族地区的经济社会发展.本文搜集并整理了西部G省L自治州2012年至今在任的226名县处级正职领导干部的简历,结合访谈与座谈的方式,从个人基本特征、从政经历和关系网络三个维度对影响少数民族地区基层公务员晋升的相关因素做了多元线性回归分析,剖析了我国少数民族地区基层公务员的晋升特点及规律,并提出了相关完善基层公务员晋升机制与干部人事制度改革的政策建议.【期刊名称】《西北民族大学学报（哲学社会科学版）》【年(卷),期】2016(000)004【总页数】11页(P53-63)【关键词】民族地区;基层公务员;晋升;县处级正职领导干部;履历分析【作者】马秀玲;饶帅【作者单位】兰州大学管理学院,甘肃兰州730000;兰州大学管理学院,甘肃兰州730000【正文语种】中文【中图分类】D63党和政府历来十分重视少数民族干部的培养。

近年来，国家出台了一系列培养、选拔与使用少数民族干部的政策、意见、规定和办法，对民族地区经济社会的快速发展起到了重要的促进作用。

然而，政策的实际执行效果与预期还存在一定差距，基层公务员队伍的职业发展与晋升也受到一定程度的限制。

因此，非常值得关注的问题是：少数民族地区基层公务员的职业成长与晋升的实际情况如何？哪些因素影响到民族地区基层公务员晋升与职业发展，在制度设计层面应如何完善？本文以“civil servant”和“promotion”为关键词，1949年至2014年在Emerald数据库、Business Source Premier(BSP)商管财经类全文数据库、Wiley intersicence(约翰威立)数据库中有关公务员晋升的英文文献共计19篇。

表1 乡/镇统一战线成员统计表（无党派代表人士）注：此表用于建立无党派代表人士台帐。

主要对象为县级非党的人大代表、政协委员；非党的大专及以上学历的公务员和中级职称及以上、45周岁以下的事业编制人员；辖区内事业单位副职以上党外干部，辖区内非党的规模企业副职以上或中级职称以上的管理技术人员。

单位负责人（签字）：填报人（签字）：填报时间：表2 乡/镇统一战线成员统计表（少数民族代表人士）注：此表用于建立少数民族代表人士台帐。

主要对象为辖区内县少数民族联谊会代表、镇级以上少数民族人大代表、县级以上少数民族政协委员、县级少数民族青联委员。

单位负责人（签字）：填报人（签字）：填报时间：表3 乡/镇统一战线成员统计表（宗教界人士）注：此表用于建立宗教界代表人士台帐。

主要对象为辖区内担任县宗教团体委员、理事以上负责人，寺观教堂管委成员，宗教教职人员。

单位负责人（签字）：填报人（签字）：填报时间：表4 乡/镇统一战线成员统计表（港澳同胞）注：此表用于建立港澳同胞台帐。

主要对象是文成籍香港同胞、澳门同胞，“内地籍贯”需详细到村，“补充情况说明”中应注明其留在内地亲属人数。

单位负责人（签字）：填报人（签字）：填报时间：表5 乡/镇统一战线成员统计表（港澳属）注：此表用于建立港澳属台帐。

主要对象为文成籍港澳同胞的主要眷属：父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

“补充情况说明”中应注明在港、在澳亲属姓名。

单位负责人（签字）：填报人（签字）：填报时间：表6 乡/镇统一战线成员统计表（台湾同胞）注：此表用于建立文成籍在台同胞台帐。

“大陆籍贯”需详细到村，“补充情况说明”中应注明其留在大陆亲属人数。

单位负责人（签字）：填报人（签字）：填报时间：表7 乡/镇统一战线成员统计表（回大陆定居台胞）注：此表用于建立回大陆定居台胞台帐。

单位负责人（签字）：填报人（签字）：填报时间：表8 乡/镇统一战线成员统计表（台属）注：此表用于建立台属台帐。

干部履历表单位职务姓名中共中央组织部1999年制说明一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。

如本人确实不能填写，可由别人代笔。

二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。

书定时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

个别项目填写不下时，可加附页。

三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。

四、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。

【附加总结类文档一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】2015年文化馆个人工作总结在XXXX年X月，本人从XXXX学院毕业，来到了实现我梦想的舞台--XX区文化馆工作。

在这里我用艰辛的努力，勤劳的付出，真诚而认真地工作态度认真的做好自身的每一项文化馆相关工作，取得了较为良好的工作业绩。

随着一场场活动的成功举办、一台台戏剧的成功出演，在这个带有着梦想和希望的舞台上，转眼之间我已在这里渡过了XX年的青春事业，我亦与舞台共同成长，逐步由一名青涩的毕业生，历练成为了今天的XXX。

梦想在于不断坚持，未来的旅途在于不断的前进，在这个承载着梦的舞台上，我持以坚定的信心和丰富的工作能力与工作经验，一步一步超前迈进着。

下面我将自身XX年来的工作能力情况总结如下：一、一专多能服务1、高端学识水平。

本人于XXXX年XX月毕业于XXXX大学XX专业。

随后于XXXX年X 月进入XX区文化馆从事XX工作，至今已有XX年的时间。

在本人从事文化馆XX工作的XX年里，我始终坚持积极探索、勤奋学习，做到辅助教学与实际工作相长，坚定与时俱进的思想理念，努力攻克各项困难，将提高效益型，能力型的工作绩效作为自己的奋斗目标，并在自身的素质方面进行了坚持不懈的强化与提高。

我深知，要不断充实自身能力，深化提升自身素质，才能够不断更新自我，超越自我，为我XX区文化馆的发展与活动做出奉献。

为此，我树立起了牢固的学习思想，除积极参加上级机关以及本馆内组织的各项思想教育以及业务培训活动外，我还一直坚持，利用业余时间阅读和学习各类与我文化馆工作相关的理论书籍与系列杂志等相关信息书籍，通过专业的培训和广泛的阅读，我吸取了优秀工作者以及高级文化工作人员的先进经验和优秀成果，在理论和实践结合的层面上逐渐开拓了视野，以高效提升了自身的专业能力和学识水平。

二○○七年机关干部统计报表指标解释一、统计范围与统计对象本表统计各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体机关的干部。

二、统计依据与分工1、统计的原则①原则上按干部管理体制和管理权限进行统计。

②原则上按照干部的职务进行统计，“就高不就低”。

③原则上按干部工资关系所在单位进行统计。

2、统计分工①关于兼职的统计分工：一是干部在两个以上单位兼任不同级别的职务，由其任较高职务的单位负责统计，并由该单位负责与其他任（兼）职单位联系，以防止重复统计。

如：某同志任省委组织部副部长兼省人事厅厅长，工资关系在省委组织部（或省人事厅），应由省人事厅负责统计在“正地厅司局级领导职务”栏，并与省委组织部机关负责人才统计的同志联系、沟通情况。

二是干部在同一层次的两个以上单位担任（兼任）相同级别的职务，由工资关系所在单位依据在本单位担任的职务填报，并负责与干部其他任职单位联系，以防止重复统计。

如：某同志任县文化局局长兼县文联主席，工资关系在县文化局，应由县文化局统计在“正乡科级领导职务”栏，并负责与县文联联系，防止重复统计。

三是干部在两个以上不同层次的单位兼任同一级别的职务，由工资关系所在单位依据在本单位担任的职务填报，并负责与其他单位联系，以防止重复统计。

②干部在本年度内已调入另一个单位，暂未办理工资关系转移手续的，应由其新任职单位负责统计，原单位作“调出”统计。

③援藏援疆、对口支援、扶贫、挂职锻炼干部，均由派出单位负责统计。

④兼任地方各级党委常委的军区、军分区、武装部的干部，本表不统计。

三、主要指标解释第一表单位基本情况1、单位名称：填写时原则上要求使用与本单位公章相一致的汉字名称。

这里特别提到，与单位公章相一致。

主要目的，是为了防止基层单位在填报时，随意简化单位名称。

凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个通常使用的法人单位名称。

如：江苏省教育厅与中共江苏省委教育工委合署，在“单位名称”栏应按江苏省教育厅的公章填写。

如何填写《干部履历表》填写、审核《干部履历表》的说明1、“”姓名，（包括少数民族译名）用字要固定，不经组织批准，不得随意更改。

“曾用名”（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的。

2、“民族”，填写全称。

如“维吾尔族”、“哈尼族”等。

档案中没有民族更改结论的，本人不得随意更改。

3、“照片”，一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。

4、“出生日期”，按公历填写到日。

审核中，凡本人档案中记载一致的，一律不能更改；凡原始材料即在前后不一致的，以多数历史材料记载为准。

具体审核办法是：（1）档案中出生日期（出生年月）被涂改的不作为依据。

（2）“三龄一历”认定表与档案原始记载不一致的不作为依据。

（3）身份证、户口本上的出生日期不作为依据。

（4）凡因个人原因，如笼统说过去记忆错误、推算错误或本人以过去升学、入伍、参加工作、结婚等改大或改小年龄为理由，要求更改出生日期的，一律不作更改，仍以本人档案原始记载为依据。

（5）“文革”前参加工作的要以档案中“文革”前本人填写的学生登记表、干部简历（履历）表、历史自传、入学及毕业生登记表、入团及入党志愿书，入伍等原始资料为依据。

（6）“文革”期间及“文革”后参加工作的要以招工、入伍、升学、入团、参加工作等本人较早填写并经组织审查的材料为依据。

（7）对原始档案材料记载两个出生日期，且记载份数相等的，由组织上根据具体情况，进行认真分析，确认其中一个时间，并与本人讲清楚，以后照此填写。

（8）关于农历与公历换算问题。

中央组织部自1958年安排部署填写《干部履历表》以来，就明确要求出生日期一律用公历填写，因此，这次填表不再进行换算。

5、“籍贯”，填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）。

“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写。

市管干部填写到省（市）、县（市、区），如河北省张北县、北京市海淀区；县（市、区）工作干部填写到乡镇，如徐水县安肃镇。

6、“学历、学位”的填写、审核，详见《中共河北省委组织部关于全面认真审核干部档案材料的通知》（冀组通字【2000】5号，以下简称《通知》）中的附件一。