劳动者到劳动监察去投诉或举报的注意事项

劳动者维权须知用人单位有下列行为之一的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报：1、未与劳动者依法签订书面劳动合同的；2、违法延长劳动者工作时间的；3、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；4、支付劳动者的工资低于本地最低工资标准的；5、不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；6、使用童工的；7、未按规定缴纳社会保险费的；8、发生工伤不支付医药费或工伤赔偿金的；9、侵犯劳动者合法权益的其他劳动保障违法行为。

封丘县劳动保障监督大会地址：城关镇北干道投诉举报电话：8295110劳动监察员准则一、坚持四项基本原则，拥护改革开放政策，模范遵守国家法律、法规。

二、依法监察，执法严明，执行劳动法律、法规、规章和有关政策，及时查处和坚决制止违法行为。

三、忠于职守，服务领导，认真做好劳动监察工作。

四、坚持原则，秉公办事，执行监察公务要出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份，不准超越执法职权范围，不准在非公务场合使用监察证件。

五、遵守纪律，廉洁奉公，不准利用职权谋私利，不准接受被检查单位赠送的礼品、礼金、有价证券、信用卡、不准接受被检查单位的宴请，不准接受被检查单位的邀请参与高消费娱乐活动，不准私自使用被检查单位的车辆，不准在被检查单位报销个人费用，不准占用被检查单位的通讯设备。

六、严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款。

七、保守监察秘密，为举报者保密，不准泄露被检查单位的商业秘密。

八、文明执法，仪容整洁，尊重被检查单位。

九、热情接待群众，做好法律宣传、咨询服务，积极帮助群众解决实际问题。

封丘县劳动保障监察中队工作职责一、宣传劳动保障法律，法规及规章，督促用人单位贯彻执行。

二、负责采集辖区内用人单位的劳动保障信息，并建立电子信息和文字信息档案。

三、接待对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉，协助县劳动保障监察大队做好受理工作，并建立相应的投诉、举报台帐。

四、配合县劳动保障监察大队，对有违法行为的用人单位依法查处。

劳动监察投诉流程怎么做劳动者发现⽤⼈单位有克扣⾃⼰⼯资的情况，但⽤⼈单位拒不承认，认为扣员⼯⼯资是正常的表现，在与单位发⽣这类纠纷的时候劳动者是可以向劳动监察投诉企业这种⽆良做法。

那么，劳动监察投诉流程怎么做?店铺⼩编介绍了相关内容。

(1)填写投诉书(详细陈述投诉请求以及理由);(2)提交相关材料：1、投诉⼈⾝份证及复印件;2、有委托代理⼈的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托的事项和权限。

同时提交委托代理⼈的⾝份证复印件;被投诉⼈⼈的⼯商注册信息资料以及详细地址、劳资(⼈事)负责⼈和联系电话;3、投诉⼈与被投诉⼈存在劳动关系的证明资料：劳动合同书、⼯作证、⼯号牌、⼯资单(条)、押⾦收据以及证明投诉内容的相关证明资料。

投诉⼈应同时提交证明资料原件及复印件各⼀份，审核后退回原件;4、农民⼯投诉被拖⽋⼯资的，提交施⼯单位的详细资料，施⼯单位出具的⽋条、结算单以及被拖⽋农民⼯⼯资的详细清单(包括农民⼯姓名、⾝份证复印件、⼯资⽋条、⽋⼯资⽉数、⼯资具体数额等)。

(3)对劳动者的投诉请求，劳动保障监察机构应在5个⼯作⽇内依法作出受理或不予受理决定。

对于受理的劳动保障投诉案件，劳动保障监察机构应在⽴案之⽇起60个⼯作⽇内完成;情况复杂的，经批准，可以延长30个⼯作⽇。

向劳动监察⼤队投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉⼈向有管辖权的劳动⾏政部门递交投诉⽂书。

投诉⽂书应当载明下列事项：①投诉⼈的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位、住所和联系⽅式，被投诉⽤⼈单位的名称、住所、法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉⼈的签名或盖章。

(2)投诉⼈证明材料。

投诉⼈的⾝份证复印件(应提供原件核对);⽤⼈单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。

集体投诉推荐代表的还需要提交推荐⼈签章的推荐委托⽂书。

(3)相关证据材料。

劳动监察受理后的流程1.引言1.1 概述劳动监察是一项重要的政府职能，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和公平。

劳动监察受理后的流程是指在接到劳动监察投诉或举报后，相关部门进行调查、解决问题的一系列程序。

劳动监察受理后的流程包括以下几个环节：投诉或举报受理、案件审核、现场勘查、调查取证、问题解决、结果通知、跟进监督等。

首先，劳动监察机构将对接到的投诉或举报进行受理。

受理时，需要核实投诉人身份和投诉内容是否属实，对于属于劳动监察范围的问题，将进入下一步的案件审核环节。

在案件审核阶段，劳动监察机构将对投诉或举报的问题进行初步调查和评估。

他们会对涉及的法律法规进行审查，确定是否需要进一步的现场勘查和调查取证。

接下来是现场勘查和调查取证的阶段。

劳动监察人员会前往涉事企业或机构进行实地调查，收集证据和相关资料，确认问题的真实性和严重程度。

这一步常常需要与雇主、雇员以及相关证人进行谈话，了解情况。

问题解决是劳动监察受理后流程中的核心环节。

根据搜集到的证据和调查结果，劳动监察机构将对问题进行分析和评估，并制定相应的解决方案。

解决方案可能包括责令雇主改正违法行为、给予劳动者补偿或支付欠薪、罚款或行政处罚等。

重点是保护劳动者的权益，维护劳动市场的秩序。

完成问题解决后，劳动监察机构将向投诉人和涉事方发出结果通知。

通知中将详细说明问题的处理结果以及需要采取的具体行动。

投诉人有权对结果表示满意或不满意，如果不满意，他们可以提出复核申请或诉讼。

最后，劳动监察机构会跟进对问题的解决情况进行监督。

他们将对受到行政处罚的企业或机构进行定期检查，确保问题得到彻底解决并防止再次发生。

总之，劳动监察受理后的流程是一项综合性的工作，涉及多个环节和程序。

通过这个流程，劳动监察机构能够及时处理投诉和举报，保障劳动者的合法权益，维护社会的公正和稳定。

但其中依然存在一些问题和挑战，需要不断进行改进和完善。

下面将进一步探讨相关的改进建议。

Don't worry about the result, first ask yourself if you are qualified enough, and the effort must be worthy of the result. When the time is in place, the result will naturally come out.同学互助一起进步（页眉可删）到劳动监察部门举报注意什么第一、明确区分举报和投诉劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。

第二、通过快速有效方式进行举报。

第三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。

当用人单位存在非法用工或者侵犯劳动者合法权益的时候，相关劳动者可以向劳动监察部门进行举报。

劳动监察举报并不是一件容易的事情，需要劳动者注意的东西很多，究竟到劳动监察部门举报需要注意什么？为您解答。

第一、明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。

劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。

如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第二、通过快速有效方式进行举报劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话“12333”或者登录上海劳动保障服务网 等便捷的方式进行举报。

第三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。

为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举报人保密。

劳动监察投诉方案劳动监察是一项保障劳动者权益、维护劳动市场公平竞争的重要工作，对于个人和企业来说，都是非常重要的。

如果劳动者在工作中遭到不公正待遇，可以通过投诉来维护自己的权益。

本文将为大家介绍劳动监察投诉的方案和注意事项。

投诉的途径劳动监察投诉可以通过以下途径进行：1. 电话投诉当发现有违反劳动法规的情况时，可以立即拨打当地的劳动监察电话进行投诉。

一般来说，每个地区的劳动监察部门都会设立投诉电话，可以通过咨询当地的劳动监察部门了解具体电话号码。

2. 来访投诉如果您身住的地区附近有劳动监察部门，您可以亲自前往劳动监察部门进行投诉，向工作人员说明情况并提交相关材料。

3. 书面投诉如果电话和来访投诉都无法解决问题，您可以选择向劳动监察部门递交书面投诉信。

书面投诉信可以包括投诉人的个人基本信息、问题的具体细节和投诉的要求等内容。

通过这种方式投诉，可以更有说服力地向相关机构表达问题。

注意事项劳动监察投诉需要注意以下几点：1. 熟悉劳动法规在进行劳动监察投诉前，需要了解一些劳动法规，特别是跟自己的工作内容和行业相关的法规。

熟悉这些法规可以在投诉过程中更有说服力地表达问题。

2. 收集相关证据在投诉前需要收集相关证据，比如工资单、合同等。

证据致力于证明违法现象的存在，有利于投诉的立案和处理。

3. 保持冷静在与相关工作人员沟通时，要保持冷静。

投诉需要冷静分析问题、明确问题、表述清晰，这样才能更有效地解决问题。

4. 坚持维权行动投诉之后，需要坚定地维权行动，持续跟踪整个处理过程并做好相关记录。

如果发现相关机构未能及时对投诉问题作出回应或处理结果不满意，可以考虑采取法律手段进行维权。

结语劳动监察投诉是保障劳动者权益和维护劳动市场公平竞争的重要一环。

在投诉的过程中，需要了解相关法规和注意事项，保持冷静、收集证据，坚持维权行动，才能更有效地维护自己的权益。

（完整）向劳动监察大队投诉的程序如何走编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（（完整）向劳动监察大队投诉的程序如何走）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为（完整）向劳动监察大队投诉的程序如何走的全部内容。

向劳动监察大队投诉的程序如何走?一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围.（注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。

二、受理条件1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；4、投诉时投诉人应递交投诉文书.三、所需材料1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等.四、举报投诉形式及内容要求1、举报投诉一般采用书面形式,由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报.2、举报材料应包括以下内容（1）举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式;（2）被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址（住址）、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；（3）被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；（4）被举报的事件必须真实；(5）举报投诉人请求的事项；（6）举报人签名，并注明举报时间.五、案件的受理和处理劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。

《劳动保障监察投诉举报案件处理制度》一、责任单位省劳动保障监察局一科、二科、案件审理科。

二、责任人分管副局长、科长、副科长，承办人（主办人a角，协办人b角）。

三、承办事项依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及《关于实施若干规定》等法律、法规和规章。

四、承办事项所需的要件1、承办条件投诉举报当事人需能证明其合法有效身份，向劳动保障监察机构提供居民身份证原件供审验和居民身份证复印件供存档。

2、承办要件投诉人应向劳动保障监察机构递交投诉文书及合法权益受到侵害的相关合法有效证明材料。

其中，投诉文书应载明：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等信息。

五、办理程序及时限1、办理程序（1）投诉举报登记。

环节说明。

因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

投诉人应当向劳动保障监察机构递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由劳动监察机构指定人员制作笔录，并由投诉人确认。

劳动保障监察机构对投诉、举报内容进行登记，并为举报人保密。

（2）案件受理。

环节说明：对符合下列条件的投诉，劳动保障监察机构应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：①违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；②有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；③属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察机构管辖。

对于有下列情形之一的，劳动保障监察机构应当作出不予受理决定并告知举报、投诉人：①举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的；②举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的；③举报、投诉人不提供被举报、投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的；④举报、投诉事项不属于接受举报、投诉的劳动保障监察机构管辖的；⑤被举报、投诉的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内被劳动保障监察机构发现，也未被举报、投诉的。

如何向劳动监察部门投诉现在很多朋友在⼯作中会遇到拿不到⼯资，或者⼯商赔偿不知怎么去弄，往往劳动上⾯出现了问题，是可以向劳动监察部门投诉的，很多朋友都知道，但是就是不知道如何去进⾏投诉，接下来店铺⼩编专门为⼤家搜集了相关的资料，希望可以帮助到⼤家。

如何向劳动监察部门投诉1、在投诉之前，我们⾸先要了解到，劳动监察到底是⼀个什么样的部门。

劳动监察的职能，⽬前属于⼈⼒资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察⼤队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察⼤队是作为⾏政执法机关。

所以，⽆论是来⼈、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察⼤队。

2、⼝头报案。

⾃⼰的⼯资或者劳动报酬没有⽀付，涉及切实利益必然要维权。

什么仲裁、起诉，先不⽤着急，到劳动监察⼤队去投诉。

是的，本⼈直接亲⾃去⼝头报案，对⽅⼀般都会受理。

但是如何处置，那么就要劳动法的具体规定了。

3、涉案群体的问题。

对于拖⽋农民⼯⼯资或者不按规定⽀付报酬的问题，往往涉及很⼤的群体。

为了引起相关部门的重视，多⼈聚众讨薪的场景或许可以理解，但是既然选择了劳动监察，就要按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。

4、书⾯报案。

如果性格内敛，⼜是涉及深层次问题，有些⼈是采取书⾯投诉的⽅式。

书⾯投诉的好处是在避免⾔不达意，能够把问题说的很清楚。

这种⽅法再给监察重视程度上，或许有些消弱。

5、拨打劳动监察投诉电话：12333。

经常看到⽹友询问被劳动侵权了怎么办。

其实完全不需要那么拐弯抹⾓，劳动监察投诉电话是12333，如果遇到侵权或者违法⾏为，直接拨打这个电话，问题或许就迎刃⽽解了。

6、准备资料，积极配合调查。

劳动监察作为执法部门，也必须依法办事。

作为投诉⼈，不仅仅是⼀个来访、⼀封信件和⼀个电话的问题。

在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。

如果⼤家看完店铺⼩编这⾥的介绍以后还是有什么地⽅不明⽩的，可以搜索店铺，在线咨询律师了，让专业的律师来帮助⼤家解答相关的法律问题。

劳动投诉流程
劳动投诉是指劳动者因用人单位违反劳动法律、法规和劳动合
同的规定，侵害劳动者合法权益而提出的申诉。

劳动投诉流程是指
劳动者在遇到劳动权益受到侵害时，按照一定的程序和规定进行投
诉的过程。

下面将为大家详细介绍劳动投诉的流程。

首先，劳动者应当在发现劳动权益受到侵害后，及时向用人单
位提出书面投诉。

投诉内容应当包括侵害的具体情况、要求用人单
位给予解决的办法等。

在书面投诉时，劳动者应当保留好投诉材料
的复印件，以备后续使用。

其次，如果用人单位对劳动者的投诉未能给予解决或者解决结
果不符合劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

在
向劳动监察部门投诉时，劳动者应当提供完整的投诉材料，包括书
面投诉材料、相关证据材料等。

接着，劳动监察部门在收到劳动者的投诉后，将进行调查核实，并依法处理。

劳动监察部门将根据调查核实的情况，对用人单位进
行相应的处理，保障劳动者的合法权益。

最后，如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

劳动争议调解仲裁机构将依法进行调解或仲裁，最终给予劳动者一个公正的结果。

总之，劳动投诉流程是保障劳动者合法权益的重要途径，劳动者在遇到劳动权益受到侵害时，应当依法进行投诉，维护自己的合法权益。

希望大家在面对劳动权益受到侵害时，能够了解并按照劳动投诉流程进行投诉，维护自己的合法权益。

劳动监察投诉举报流程1. 引子：你我他，谁都可能遇到的问题大家好，今天咱们聊聊一个大家都可能会碰到的事，那就是劳动监察投诉举报流程。

相信不少朋友都听说过这个，可能一听就觉得有点复杂，但其实没那么难！说白了，这就像是一场没有硝烟的战争，咱们的武器就是法律和举报的渠道。

今天，我就带大家轻松愉快地走一遍这条流程，确保你以后遇到类似情况的时候，能毫不犹豫地拿起“武器”哦！2. 碰到问题，别慌张2.1. 第一时间识别问题首先，咱们得先搞清楚问题到底是什么。

你可能会问，啥叫问题呢？简单来说，就是在工作中遭遇了不公平对待，比如拖欠工资、超时加班、甚至被辞退等等。

听起来是不是让人觉得很心塞？不过，别着急，这些都是劳动法保护我们权益的范畴，只要我们敢于发声，就能解决问题。

2.2. 收集证据，准备上阵确定了问题后，接下来就得准备证据啦！这可是关键中的关键啊！你得把能证明你立场的材料都整理齐全，像工资条、劳动合同、工作记录等等，统统准备好。

就像打仗前得准备好武器，证据就是你最有力的“弹药”。

没错，留心记录每一条信息，别小看了这些，关键时刻可帮你大忙呢！3. 开始投诉，动手不犹豫3.1. 找到投诉的渠道一旦你收集好了证据，接下来就是寻找合适的投诉渠道啦！这可不像找个地方喝茶那么简单，得看清楚你所在的地方具体是哪个部门负责。

如果你在某个单位工作，通常可以先找公司的人事部门，他们负责处理相关的劳动问题。

如果他们没法解决，那就得往上走了，去找劳动保障监察机构。

3.2. 提交投诉材料然后，就是提交投诉材料了！这个过程就像在银行排队取钱一样，先得耐心等待。

提交的时候，最好把你的问题说清楚，简单明了，像讲故事一样，把事情的来龙去脉一五一十地告诉对方。

记得保留好你提交的材料和相关的反馈信息，以备后续需要追踪时用。

4. 等待处理，保持耐心4.1. 不要心急，耐心等待提交完之后，接下来的事情就是等待处理结果了。

很多朋友可能会觉得，哎呀，这个过程好漫长啊！其实，耐心点就好，处理投诉是需要时间的，毕竟牵涉到的方面比较多。