劳动监察投诉材料

劳动监察投诉书（精选3篇）劳动监察投诉书篇1投诉人：_______________，性别_______________，_______________年_______________月_______________日生，身份证号：_______________，住址______________________________，联系电话：_______________。

被投诉人：_______________住所：_______________法定代表人职务：_______________联系电话：_______________主要负责人：_______________联系电话：_______________投诉事项：______________________________(写清楚投诉谁，要投诉的事情，投诉的要求。

投诉事项应明确、具体。

投诉要求有多项的以1、2、3···的方式注明。

)事实和理由：______________________________(写明什么时间开始建立劳动关系、投诉事情发生的时间、经过、结果。

投诉内容中有支付工资等要求的，列清数额及计算方法。

) 此致_______________劳动监察大队投诉人：______________________________年_______________月_______________日劳动监察投诉书篇2申诉人：_______________本人的具体情况(包括姓名、性别、职务、年龄、工作地点、身份证号码、电话号码、籍贯、用工性质等) 被诉人：_______________单位名称、法定代表人、单位性质、单位地址、邮编等详细情况请求事项：______________事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_______________--------------------------------此致_______________劳动争议仲裁委员会申诉人：___________(签名或盖章)____ 年 _____ 月 _____ 日劳动监察投诉书篇3胎粪死亡医院投诉信投诉信我对医院有如下意见和要求：一，胎儿分娩前的产检等都正常，说明问题出在最后住院期间，就是出生前两天发生的事情。

劳动监察大队投诉材料范文【中英文版】English:The following is a sample complaint letter to the Labor Inspection Bureau.Please note that it is important to provide specific details and evidence to support your claims.中文：以下是一份向劳动监察大队投诉的范文。

请注意，提供具体细节和证据来支持您的指控是非常重要的。

English:Dear Sir/Madam,I am writing to file a complaint against [employer"s name] for [specific issue].I have been employed with this company since [start date] and have recently encountered several issues that I believe violate my rights as a worker.中文：尊敬的先生/女士，我谨以此信向贵局投诉[雇主姓名]关于[具体问题]的违法行为。

我自[入职日期]起就在该公司工作，近期遭遇了一些我认为侵犯了我作为工人权利的问题。

English:Firstly, [employer"s name] has been deducting excessive working hours from my pay without providing any additional compensation.Thishas resulted in a significant reduction in my monthly income.中文：首先，[雇主姓名]在没有提供任何额外补偿的情况下，从我的工资中扣除过多的工作时间，这导致我的月收入大幅减少。

劳动监察投诉模板范文
尊敬的劳动监察部门领导：
我写此信是为了反映我所在公司存在的劳动法违规行为，以期得到您的关注和援助。

我是某公司的一名员工，自入职以来，我发现公司存在诸多违规行为，给我和其他员工的合法权益带来了严重影响。

具体问题如下：
1. 工资拖欠：公司频繁拖欠员工工资，严重影响我们的生活和家庭经济状况。

有些员工甚至被欠薪多个月。

2. 加班问题：公司没有规范加班制度，经常强制要求员工加班，而且加班费也未按劳动法规定支付。

3. 无社会保险：公司不为员工购买社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

4. 安全环境不佳：公司对工作场所的安全环境没有进行有效的管理和维护，存在诸多安全隐患。

我曾多次向公司提出申诉和要求改善，但得到的回应都是敷衍和无效的解释。

由于我们员工自身力量有限，难以单独解决这些问题，因此我希望劳动监察部门提供支持和帮助，对该公司的违规行为进行调查和处理，以维护我们的合法权益。

附件是我搜集的与上述问题相关的证据材料，希望您能认真审核并给予处理。

我也愿意做好配合，提供进一步的信息和证据。

我真诚希望得到您的帮助和支持，相信您能给予我们合理的解决方案，让我们员工的权益得到保障。

再次衷心感谢您的关注和辛勤工作！
此致
敬礼
[您的姓名]
[联系方式]。

劳动保障监察投诉书尊敬的劳动保障监察部门：我是某公司的一名员工，我在此向您投诉我所在公司存在的劳动保障问题，希望您能给予关注和处理。

我要投诉的问题是关于工资支付的。

按照劳动法的规定，企业应当按时足额支付员工工资。

然而，我所在的公司经常拖欠工资，并且没有合理的解释和补偿措施。

这严重侵犯了员工的权益，导致我们生活困难，无法维持正常的生活秩序。

我希望劳动保障部门能对公司的工资支付情况进行监督和调查，并要求公司按时足额支付工资。

我要投诉的问题是关于工作时间的安排。

根据劳动法的规定，企业应当合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和休假权益。

然而，我所在的公司经常安排加班和超时工作，甚至没有给予加班费或补偿休息的权益。

这严重影响了员工的身体健康和生活质量，也违反了劳动法的规定。

希望劳动保障部门能对公司的工作时间安排进行调查，要求公司合理安排员工的工作时间，保护员工的合法权益。

我还要投诉的问题是关于工作环境的安全和卫生。

根据劳动法的规定，企业应当提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康。

然而，我所在的公司存在许多安全隐患和不良的工作环境，例如缺乏必要的防护设施，存在危险化学品的泄漏等问题。

这给员工的身体健康和生命安全带来了极大的威胁。

希望劳动保障部门能对公司的工作环境进行检查和整改，确保员工的安全和健康。

我要投诉的问题是关于劳动合同的签订和解除。

根据劳动法的规定，企业应当与员工签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。

然而，我所在的公司经常不签订劳动合同，或者随意解除劳动合同，没有给予员工合理的解决方案和补偿措施。

这违反了劳动法的规定，损害了员工的合法权益。

希望劳动保障部门能对公司的劳动合同签订和解除情况进行调查，要求公司合法合规地进行劳动合同的签订和解除。

以上是我要投诉的问题，希望劳动保障部门能给予关注并进行调查处理。

劳动保障是保障员工权益的重要机构，我相信您能够秉持公正、公平的原则，维护员工的合法权益。

谢谢！此致敬礼投诉人：某公司员工联系电话：XXXXXXXXXXX。

劳动保障监察案件投诉书
一、投诉人
姓名：徐XX（等人）性别男年龄1971、4、1职业木工
工作单位四平市XXXX建筑有限公司
住所XX市XX区（县）XX街道（城镇）联系方式1380434XXXX
二、被投诉用人单位
单位名称四平市XXXX建筑有限公司
单位住所市府路（XX号）
法定代表人（或主要负责人）姓名：张XX 职务经理
联系方式1300434XXXX 322XXXX
三、投诉事项：
请求劳动保障行政部门依法依法履行法定职责，责令该单位限期支付被拖欠的工资XXX元
四、事实与理由：
我是X年X月X日通过李XX介绍在四平市XX建筑公司从事木工工作的。

具体项目名称XX小区XX号楼。

当时约定工资每月XX元（或日工资），自X年X月X日开始至今未
发放工资，共计拖欠XX元工资。

目前已讨要多次未果，不存在违反单位劳动规章制度现象。

但是单
位XX负责人以XX理由应付，拒不不支付拖欠的工资。

对四平市XX建筑公司拒不支付劳动报酬，侵害劳动者合法权益行
为，请劳动保障行政部门依据相关劳动法律、法规切实履行法定职责，
予以立案，查处。

投诉人签章：徐XX
XX年月日[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]。

去劳动监察⼤队投诉需要带什么材料
在劳动关系中双⽅发⽣纠纷也是很常见的事情，但是我们需要知道，有了纠纷可以去劳动监察⼤队投诉，但是需要⼤家准备好相关的材料不然也是不能进⾏投诉的。

这就需要我们做好详细的了解下⾯，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、去劳动监察⼤队投诉需要带什么材料
⾝份证及复印件⼀份、所签订的劳动合同⼀份(或其他能证明双⽅具有劳动关系的书⾯证据)。

⼆、去劳动监察⼤队投诉流程
(1)带好⾃⼰的⾝份证、投诉证据，去劳动监察要求⽴案;
(2)劳动监察部门办理⽴案⼿续，填写劳动监察受理登记表;
(3)调查取证;
(4)下达限期整改指令书;
(5)制作处理处罚决定书;
(6)送达当事⼈。

劳动保障⾏政部门可以进⼊⽤⼈单位的劳动场所进⾏检查，就调查、检查事项询问有关⼈员，要求⽤⼈单位提供与调查、检查事项相关的⽂件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。

劳动保障⾏政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为的调查，应当⾃⽴案之⽇起60个⼯作⽇内完成;对情况复杂的，经劳动保障⾏政部门负责⼈批准，可以延长30个⼯作⽇。

所以说，在实际中我们就要知道这点，在去劳动监察⼤队投诉的时候就要准备好上述这些材料。

当然在办理的时候就要按照相应的流程进⾏，否则监察⼤队是不会受理的，这点需要劳动者了解清楚。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

劳动投诉书范文 (范本)本文主要介绍了一份劳动投诉书的范文，包括了投诉的缘由、投诉的内容以及投诉的要求等内容。

下面是本店铺为大家精心编写的5篇《劳动投诉书范文(范本)》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《劳动投诉书范文 (范本)》篇1尊敬的劳动监察部门:我是某公司的一名员工，因劳动纠纷问题，向贵部门提出投诉。

一、投诉缘由我于某公司工作已有一年之久，但是公司一直没有与我签订书面劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。

此外，公司经常加班，但是没有按照国家规定给予加班费。

这些行为严重侵犯了我的合法权益，因此提出投诉。

二、投诉内容1.公司未签订书面劳动合同我于某公司工作已有一年之久，但是公司一直没有与我签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，公司未与我签订书面劳动合同的行为违法。

2.公司未缴纳社会保险公司一直没有给我缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。

未缴纳社会保险的，由社会保险行政部门责令限期缴纳;逾期不缴纳的，由社会保险行政部门向人民法院申请强制执行。

因此，公司未给我缴纳社会保险的行为违法。

3.公司加班不支付加班费公司经常加班，但是没有按照国家规定给予加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

未按照国家规定支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，由劳动行政部门向人民法院申请强制执行。

因此，公司加班不支付加班费的行为违法。

三、投诉要求1.要求公司与我签订书面劳动合同，并补缴社会保险;2.要求公司支付加班费，并按照国家规定安排员工的工作时间;3.要求公司对违法行为进行整改，确保员工的合法权益得到保障。

劳动保障监察投诉信5篇范文第一篇：劳动保障监察投诉信劳动保障监察投诉信(格式)：投诉信XXX劳动保障监察大队：我叫XXX（个人情况，如：投诉人姓名、性别、年龄、工作单位、工作单位住址、家庭住址、联系电话）。

）于X年X月进入XX单位，在XX部门（岗位）从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。

被投诉单位或个人情况（如：被投诉单位名称、法人代表(负责人)姓名、性别、年龄、单位地址、电话号码）。

（以下根据请求事项写明有关事实经过）1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

2.单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。

3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。

4.单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。

5.单位工作时间、班次如何安排，如何考勤；在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。

6.单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。

7.其他情况。

为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，【常见内容填写提示）】一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。

二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。

三、依法订立、返还劳动合同。

四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。

五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。

六、其他。

以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。

投诉人姓名：XXX XXXX年XX 月 XX日第二篇：劳动保障监察投诉信劳动保障监察投诉信(格式)：投诉信XXX劳动保障监察大队：我叫XXX（个人情况，如：投诉人姓名、性别、年龄、工作单位、工作单位住址、家庭住址、联系电话）。

尊敬的劳动监察大队：您好！我是XXX，性别：XXX，身份证号：XXX，现住XXX。

我因下列事实向您提出投诉，请求您依法予以调查处理。

一、投诉事实与理由1. 被投诉单位基本情况被投诉单位名称：XXX公司住所地：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX2. 投诉内容（1）被投诉单位未与我签订书面劳动合同。

自20XX年XX月XX日入职以来，我一直未能与被投诉单位签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

（2）被投诉单位未按时足额支付劳动报酬。

自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，被投诉单位一直未按时足额支付我的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

（3）被投诉单位未为我缴纳社会保险。

自20XX年XX月XX日入职以来，被投诉单位一直未为我缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

（4）被投诉单位违法解除劳动合同。

20XX年XX月XX日，被投诉单位未经我同意，违法解除与我的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二、诉求1. 请求劳动监察大队依法对被投诉单位的违法行为进行调查，并根据调查结果依法作出处理。

2. 请求劳动监察大队依法要求被投诉单位与我补签书面劳动合同。

3. 请求劳动监察大队依法要求被投诉单位支付欠付的工资及经济补偿。

4. 请求劳动监察大队依法要求被投诉单位为我补缴社会保险。

5. 请求劳动监察大队依法要求被投诉单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、证据材料1. 投诉人的身份证明材料。

2. 能证明被投诉单位未与我签订书面劳动合同的相关证据。

3. 能证明被投诉单位未按时足额支付劳动报酬的相关证据。

4. 能证明被投诉单位未为我缴纳社会保险的相关证据。

5. 能证明被投诉单位违法解除劳动合同的相关证据。

特此投诉！投诉人：XXX联系电话：XXX通讯地址：XXX投诉日期：XXXX年XX月XX日。

劳动监察投诉书
投诉人：***，男，年月日生，汉族，住****，身份证号码：****，联系电话：****。

被投诉人：****公司，住所地（本人工作地址）：
法定代表人（负责人）：
电话：
劳资（人事）负责人：
电话：
投诉请求：
1．被投诉人一次性支付投诉人年月日至年月日期间的加班加点工资元。

2．责令被投诉人立即为全体公司员工补缴各项社会保险费用。

投诉的事实和理由：
20**年4月14日我入职被投诉人处任“***”一职。

自入职之日起，被投诉人要求我在工作日每天加班4小时，每个周六、周日各加班12小时，平均每周工作82小时，每月安排我休息3天（即每月工作27-28天）。

但被投诉人却从未依法向我支付过加班加点的报酬，对此我在每次领取工资时均有向被投诉人提出过异议，但被投诉人均未予改正。

我于20**年8月21日依法向被投诉人发出《解除劳动关系通知书》。

投诉人在职共四个月，在职期间的月平均工资为元（含加班工资、奖金、补贴等）。

以上情况曾于年月日在处进行过反映，处理结果：
由于被投诉人在劳动用工中存在违法行为，特向****区劳动保障监察机关投诉，请贵劳动保障监察机关查明事实，依法作出公正处理。

此次投诉反映情况属实，并附相关材料页。

此致
***劳动保障监察大队
投诉人（签字）：
年月日。

劳动监察投诉书劳动监察投诉书范文(一) 投诉人：________公司地址：________ 电话号码：____________被投诉人：________ 单位地址：________ 电话号码：____________投诉事项：请求对被投诉人在招标活动中的违法违规行为进行查处并责令其停止招标、限期改正。

事实与理由：1._________________________________________2.__________________________________________3.__________________________________________……………………………………………………投诉人为保护自身合法权益，维护本次招标项目的公正性，现依据《招标投标法》第65条和《____________建设项目招标投标管理规定》第11条的规定，特依法向贵局提出投诉。

请贵局对被投诉人在本次招标活动中的违法违规行为进行查处并责令其停止招标、限期改正。

此呈_____市_____区城市管理局投诉人：____________有限公司二0_____年_____月_____日劳动监察投诉书范文(二) 投诉人：刘××，男，1962年12月17日出生，工作单位：xx有限公司，户口所在地：xxxxx 联系方式：××××××被投诉人：xx有限公司法定代表人：房××，职务：经理住所地：联系方式：××××××请求事项：1：要求被投诉人依法补发投诉人自XX年6月份至XX 年12月未足额支付的工资1850元，补发拖欠投诉人自XX 年1月份至XX年8月份的工资10800元，并再支付自XX年1月份至XX年8月份的一倍工资10800元;责令被申请人按照应付金额的25%向投诉人加付补偿金。

劳动监察受理投诉需要的材料
劳动监察大队受理投诉需要的材料包括：
投诉人身份证原件和复印件。

劳动合同。

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

考勤记录。

其他证明劳动关系的材料。

集体投诉推荐代表的，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

这些材料是劳动监察大队受理投诉时通常需要的，具体要求可能会因地区和具体情况而有所不同，因此最好先了解当地的政策和程序，确保准备的材料齐全、准确、完整，以提高投诉的处理效率和质量。

同时，也应该注意保留好相关证据，如工资条、劳动合
同、社保缴费证明等，以便在需要时提供证明。

劳动监察大队投诉文书范文摘要：一、引言二、投诉主体和对象三、投诉事实和理由四、证据材料五、请求处理和法律责任六、结尾正文：尊敬的劳动监察大队：一、引言根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为了维护本人的合法权益，本人特向贵队提起投诉，敬请予以审查。

二、投诉主体和对象投诉人：（姓名、性别、年龄、职业、联系方式等）被投诉人：（单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名等）三、投诉事实和理由（1）投诉事实：简要概括投诉事项，如用人单位未签订劳动合同、未按时发放工资、未缴纳社会保险等。

（2）投诉理由：阐述相关法律法规依据，如《劳动法》第10条、《劳动合同法》第38条等。

四、证据材料1.未签订劳动合同证据：如招聘广告、工资单、工作牌等。

2.未按时发放工资证据：如工资支付记录、银行转账记录等。

3.未缴纳社会保险证据：如社保缴纳证明、单位出具的证明等。

五、请求处理和法律责任1.请求贵队对被投诉人的违法行为进行调查核实，并依法作出处理决定。

2.请求贵队督促被投诉人履行法定义务，如签订劳动合同、按时发放工资、缴纳社会保险等。

3.请求贵队对被投诉人依法承担相应的法律责任。

六、结尾本人特此投诉，恳请贵队予以重视，并尽快处理。

如贵队需要进一步了解情况，本人愿积极配合调查。

感谢贵队在百忙之中关注本人的投诉，期待您的回复。

投诉人：（签名）日期：（年月日）注意事项：1.投诉人要确保投诉内容的真实性，如有虚假陈述，需承担法律责任。

2.投诉人要提供有效联系方式，以便相关部门与您联系。

到劳动监察大队投诉需要带什么材
料什么流程
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人
投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

2、投诉应当由
投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。

书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。

投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。

法律依据：《中华人民共和国劳
动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）
仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名
和住所。

1。

您好！我是一名普通的劳动者，近期在务工过程中遇到了一系列不公平待遇，为了维护自身合法权益，特向贵大队提出投诉。

现将具体情况如下：一、投诉人基本情况投诉人：张三性别：男年龄：28岁职业：某公司员工联系电话：138xxxx5678二、投诉事由1. 拖欠工资我于2022年1月入职某公司，担任车间操作工。

根据公司规定，员工每月工资为底薪加提成。

然而，自2022年5月起，公司开始拖欠我的工资。

截至2023年3月，共计拖欠工资人民币XXXX元。

期间，我曾多次与公司负责人沟通，但对方以各种理由推脱，拒不支付工资。

2. 未签订劳动合同我于2022年1月入职该公司，但在入职一个月后，公司仍未与我签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

然而，该公司一直未履行这一法定义务，严重侵犯了我和其他员工的合法权益。

3. 工作环境恶劣该公司车间内工作环境恶劣，通风不畅，噪音大，空气中弥漫着刺鼻的气味。

长期在这样的环境下工作，对员工的身体健康造成严重危害。

我曾向公司提出改善工作环境的请求，但公司置若罔闻，依然我行我素。

4. 未缴纳社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

然而，该公司自成立以来，从未为我和其他员工缴纳社会保险。

这不仅违反了国家法律法规，也使我们在面临意外事故时得不到应有的保障。

三、投诉请求1. 请贵大队依法对公司拖欠工资的行为进行调查，督促公司支付我及其他员工应得的工资。

2. 请贵大队依法对公司未签订劳动合同的行为进行调查，督促公司与我及其他员工签订书面劳动合同。

3. 请贵大队对公司车间恶劣的工作环境进行调查，责令公司立即整改，保障员工身体健康。

4. 请贵大队依法对公司未缴纳社会保险的行为进行调查，督促公司为我及其他员工缴纳社会保险。

四、证据材料1. 入职证明2. 工资条3. 与公司负责人的沟通记录4. 工作环境照片5. 相关法律法规五、结语我深知，维护自身合法权益需要依靠法律的力量。

劳动检查投诉书范文# 劳动检查投诉书。

尊敬的劳动监察部门：你们好！我得跟你们好好唠唠我在[公司名称]遇到的那些糟心事，这公司啊，就像一个到处是坑的迷宫，可把我这个小员工折腾得够呛。

我叫[你的姓名]，在这个公司担任[你的职位]，我是从[入职日期]开始在这儿上班的。

本来想着找份工作好好干，挣点钱养家糊口，谁知道这个公司的做法就像冬天的寒风，吹得我心里哇凉哇凉的。

一、加班没个完，还不给加班费。

咱先说这个加班的事儿吧。

我感觉自己就像个永动机一样，被这个公司不停地使唤。

每天正常工作时间已经够累了，可是老板就像看不到似的，总是安排各种额外的任务，让我们加班。

有时候一周要加好几天班，甚至周末都不放过。

这就像我本来只想跑个短跑，结果被拉去跑马拉松了，累得我喘不过气来。

最让人生气的是，加班就加班吧，居然没有加班费。

我辛苦付出的那些额外的时间，就像扔进了黑洞一样，啥回报都没有。

我问领导，领导就开始给我画大饼，说什么“年轻人要多吃苦，以后公司发展好了，少不了你的好处”。

我就想问问，这大饼能当饭吃吗？我要的是实实在在的加班费啊！二、工资少得可怜，还总是拖延发放。

再说说工资这事儿。

我的工资啊，就像那小溪里的水，少得可怜。

每个月看着那点工资，我都怀疑自己是不是在做慈善工作。

而且这个公司还总是拖延发工资，就像挤牙膏一样，不挤它就不出来。

每个月到了该发工资的时候，我就像热锅上的蚂蚁，焦急地等待着，可公司总是有各种借口。

不是说财务在核算，就是说资金周转不开。

我就纳闷了，我们员工辛辛苦苦工作，按时完成任务，公司却不能按时给我们发工资，这合理吗？三、工作环境恶劣，安全没保障。

还有这个工作环境，简直就是个“灾难现场”。

办公室里又脏又乱，灰尘到处都是，感觉像是很久没有人打扫过一样。

而且那些办公设备也很破旧，椅子坐上去嘎吱嘎吱响，就像随时会散架一样。

这还不算完，我们公司有些工作是有一定危险性的，但是公司却没有给我们提供必要的安全防护设备。

向劳动监察部门投诉要提供什么材料
如果我们发⽣了⼀些劳动纠纷，那么我能就可以到劳动监管部门进⾏投诉，只不过需要带上⼀定的证明⽂件才可以。

那么⼤家知道向劳动监察部门投诉要提供的材料是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、劳动监察⼤队投诉要带什么
带着劳动合同书投诉即可。

如果没有劳动合同书，需要提供⾃⼰和公司有劳动合同关系的证据。

如果遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察⼤队投诉：
(⼀)⽤⼈单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(⼆)⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同的情况；
(三)⽤⼈单位遵守禁⽌使⽤童⼯规定的情况；
(四)⽤⼈单位遵守⼥职⼯和未成年⼯特殊劳动保护规定的情况；
(五)⽤⼈单位遵守⼯作时间和休息休假规定的情况。

⼆、《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察⼯作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。

经2004年10⽉26⽇国务院第68次常务会议通过，由国务院于2004年11⽉1⽇发布，⾃2004年12⽉1⽇起施⾏。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的向劳动监察部门投诉要提供的材料是什么的相关知识，只需要带上你们的合同证明⽂件就可以了，其他材料都是次要，希望我的回答对你有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。