劳动监察投诉指南(精)

《劳动保障监察投诉举报案件处理制度》一、责任单位省劳动保障监察局一科、二科、案件审理科。

二、责任人分管副局长、科长、副科长，承办人（主办人a角，协办人b角）。

三、承办事项依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及《关于实施若干规定》等法律、法规和规章。

四、承办事项所需的要件1、承办条件投诉举报当事人需能证明其合法有效身份，向劳动保障监察机构提供居民身份证原件供审验和居民身份证复印件供存档。

2、承办要件投诉人应向劳动保障监察机构递交投诉文书及合法权益受到侵害的相关合法有效证明材料。

其中，投诉文书应载明：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等信息。

五、办理程序及时限1、办理程序（1）投诉举报登记。

环节说明。

因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

投诉人应当向劳动保障监察机构递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由劳动监察机构指定人员制作笔录，并由投诉人确认。

劳动保障监察机构对投诉、举报内容进行登记，并为举报人保密。

（2）案件受理。

环节说明：对符合下列条件的投诉，劳动保障监察机构应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：①违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；②有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；③属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察机构管辖。

对于有下列情形之一的，劳动保障监察机构应当作出不予受理决定并告知举报、投诉人：①举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的；②举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的；③举报、投诉人不提供被举报、投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的；④举报、投诉事项不属于接受举报、投诉的劳动保障监察机构管辖的；⑤被举报、投诉的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内被劳动保障监察机构发现，也未被举报、投诉的。

劳动保障监察投诉举报案件处理制度____-05-08一、责任单位省劳动保障监察局一科、二科、案件审理科。

二、责任人分管副局长、科长、副科长，承办人(主办人a角，协办人b 角)。

三、承办事项依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及《____实施若干规定》等法律、法规和规章。

四、承办事项所需的要件1、承办条件投诉举报当事人需能证明其合法有效身份，向劳动保障监察机构提供居民身份证原件供审验和居民身份证复印件供存档。

2、承办要件投诉人应向劳动保障监察机构递交投诉文书及合法权益受到侵害的相关合法有效证明材料。

其中，投诉文书应载明：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等信息。

五、办理程序及时限1、办理程序(1)投诉举报登记。

环节说明。

因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

投诉人应当向劳动保障监察机构递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由劳动监察机构指定人员制作笔录，并由投诉人确认。

劳动保障监察机构对投诉、举报内容进行登记，并为举报人保密。

(2)案件受理。

环节说明：对符合下列条件的投诉，劳动保障监察机构应当在接到投诉之日起____个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：①违反劳动保障法律的行为发生在____年内的；②有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；③属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察机构管辖。

对于有下列情形之一的，劳动保障监察机构应当作出不予受理决定并告知举报、投诉人：①举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的；②举报、投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的；③举报、投诉人不提供被举报、投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的；④举报、投诉事项不属于接受举报、投诉的劳动保障监察机构管辖的；⑤被举报、投诉的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内被劳动保障监察机构发现，也未被举报、投诉的。

上海劳动监察投诉举报流程◆办事项目劳动保障监察举报◆办理机构上海市劳动保障监察总队、各区（县）劳动保障监察大队◆办事依据《劳动法》第八十八条第二款任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

《劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

《劳动保障监察条例》第九条第一款任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

◆申请条件（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；（二）有明确的被举报用人单位名称、地址和违反劳动保障法律、法规、规章的行为；（三）属于劳动保障监察职权范围和受理举报的劳动保障行政部门管辖。

●劳动保障监察职权范围劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，应当依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

●劳动保障行政部门管辖规定本市行政区域内对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的区、县劳动保障行政部门管辖。

谁去过劳动监察大队写过投诉书的范本,求范本看下劳动保障监察投诉书（填写注意事项）投诉人姓名与身份证一致性别身份证号必须填全通讯地址必须详细、真实、有效邮编被投诉人名称（姓名）必须全称住所主要生产、经营地址邮编请求事项：（常见内容填写提示）一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。

二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。

三、依法订立、返还劳动合同。

四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。

五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。

六、其他。

事实与理由：（常见内容填写提示）我于X年X月进入该单位，在XX部门（岗位）从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。

（以下根据请求事项写明有关事实经过）1. 单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

2. 单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX 元，是否开具收据。

3. 单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。

4. 单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。

5. 单位工作时间、班次如何安排，如何考勤；在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。

6. 单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 其他情况。

说明：1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。

本人已阅读并认可以上说明。

投诉人（签名）：刘XX20XX年 XX月 XX日劳动监察大队投诉申请书范本向劳动监察大队投诉所需要材料如下：。

投诉（举报）信
单位名称：公司
经营地址（本人工作地址）：
法定代表人（负责人）：
电话：
劳资（人事）负责人：
电话：
投诉、举报内容：
2010年4月14日我入职被投诉人处任“车位”一职。

自入职之日起，被投诉人要求我在工作日每天加班4小时，每个周六、周日各加班12小时，平均每周工作82小时，每月安排我休息3天（即每月工作27-28天）。

但被投诉人却从未依法向我支付过加班加点的报酬，对此我在每次领取工资时均有向被投诉人提出过异议，但被投诉人均未予改正。

我于2010年8月21日依法向被投诉人发出《解除劳动关系通知书》。

投诉人在职共四个月，在职期间的月平均工资为4306.93元（含加班工资、奖金、补贴等）。

由于被投诉人在劳动用工中存在违法行为，特向广州市海珠区劳动保障监察机关投诉，请贵劳动保障监察机关查明事实，依法作出公正处理。

投诉请求：
1.被投诉人一次性支付投诉人年月日至年月日期间的加班加点工
资元。

2.责令被投诉人立即为全体公司员工补缴各项社会保险费用。

以上情况曾于年月日在处进行过反映，处理结果：。

此次投诉（举报）反映情况属实，并附相关材料页。

送达文书地址：
邮政编码：
户籍详细地址：
邮政编码：
投诉（举报人）本人签字：
联系电话：
签署时间：年月日
注：1.请用钢笔或者签字笔填写
2.投诉人须提供本人身份证原件及复印件
3.提供材料须需提供人签字和填写提供日期。

劳动监察大队12345在线咨询电话一、背景劳动监察大队是国家劳动保障监察机构的基层机构，负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规、制定并执行用人单位的劳动保障制度，保护劳动者的合法权益等。

随着社会经济的不断发展，劳动保障问题也越来越引起人们的关注。

为方便群众咨询劳动保障问题，提高劳动保障宣传、教育和监督执法的效率，劳动监察大队开通了12345在线咨询电话，让群众随时随地可以通过电话咨询相关问题，是一项非常便民的服务。

二、服务内容劳动监察大队的12345在线咨询电话主要面向用人单位和劳动者，主要服务内容包括但不限于以下方面：1. 检举举报群众可以通过12345在线咨询电话举报涉嫌违法违规的用人单位，包括拖欠工资、不签劳动合同、超时加班、擅自裁员等问题。

在收到举报后，劳动监察大队将会对被举报单位进行核实和调查，并依法依规进行监管执法。

2. 咨询服务群众可以通过12345在线咨询电话咨询相关劳动保障问题，例如工资、加班、劳动合同、社保等方面的问题。

劳动监察大队的专业人员会依据法律法规为您解答问题，并为您提供相关的劳动保障政策法规的参考资料。

3. 投诉反映群众可以通过12345在线咨询电话反映用人单位可能存在的违法行为或未按照规定执行劳动保障政策法规的情况。

针对反映的问题，劳动监察大队将进行核实，并积极采取相应措施予以处理。

三、服务范围目前，劳动监察大队的12345在线咨询电话服务范围覆盖全国，群众无论身在何处，都可以通过此电话进行劳动保障问题的咨询和反映。

四、服务优势1. 专业性强劳动监察大队的专业人员对于劳动保障政策法规有着深入的了解和掌握，能够在群众的咨询和反映中给予专业的回答和建议。

2. 响应速度快劳动监察大队的12345在线咨询电话24小时开通，无论何时只要有群众需要咨询和反映，都可以得到及时的响应和处理。

3. 服务效果好劳动监察大队已经为大量的用人单位和劳动者提供了咨询和服务，在服务效果方面得到了广泛的认可和赞誉。

劳动保障监察投诉书怎么写1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、地址和联系方式;2、被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式;3、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项;4、投诉书要求字迹清楚，投诉事实准确;5、投诉人的身份证复印件(2人以上的要求所有投诉人的身份证复印件)。

投诉人姓名：XXX 身份证号：XXX 联系电话：XXX 通讯地址：XXX 邮编：XXX被投诉人名称：XXX 住所：XXX 主要生产：XXX 经营地址：XXX 邮编：XXX主要负责人姓名：XXX 性别：XXX 联系电话：XXX 邮编：XXX请求事项：(常见内容填写提示)一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。

二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。

三、依法订立、返还劳动合同。

四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。

五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。

六、其他。

事实与理由：(常见内容填写提示)我于X年X月进入该单位，在XX部门(岗位)从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX 元。

(以下根据请求事项写明有关事实经过)1. 单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

2. 单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。

3. 单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。

4. 单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。

5. 单位工作时间、班次如何安排，如何考勤;在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。

6. 单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动保障监察服务指南劳动保障监察是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要手段。

为了让广大劳动者和用人单位更好地了解劳动保障监察的相关知识和服务流程，特制定本服务指南。

一、劳动保障监察的职责劳动保障监察机构主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，查处各类劳动保障违法行为。

具体职责包括：1、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行。

2、检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等方面。

3、受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉。

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。

二、劳动保障监察的范围劳动保障监察的范围涵盖了各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

三、劳动者的权利1、平等就业和选择职业的权利。

2、取得劳动报酬的权利，包括按时足额获得工资、加班工资等。

3、休息休假的权利，如享受法定节假日、带薪年休假等。

4、获得劳动安全卫生保护的权利。

5、接受职业技能培训的权利。

6、享受社会保险和福利的权利。

7、提请劳动争议处理的权利。

8、法律规定的其他劳动权利。

四、用人单位的义务1、依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。

2、按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

3、为劳动者缴纳社会保险费。

4、保障劳动者的工作时间和休息休假权利，不得强迫劳动者加班或者违法延长工作时间。

5、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6、对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。

7、执行劳动保障法律法规规定的其他义务。

五、举报投诉渠道1、电话举报投诉：劳动者可以拨打当地劳动保障监察机构的举报投诉电话，电话号码可以通过当地劳动保障部门的官方网站、公告等渠道获取。

2、上门举报投诉：劳动者可以直接到当地劳动保障监察机构的办公地点进行举报投诉。

3、网络举报投诉：部分地区开通了劳动保障监察网络举报投诉平台，劳动者可以通过网络提交举报投诉信息。

劳动监察大队投诉书格式及范文(汇总7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!劳动监察大队投诉书格式及范文(汇总7篇) 劳动监察大队投诉书格式及范文第1篇市场发展部经常与客户沟通，现决定市场发展部作为公司对外处理客户投诉的主要部门，负责协调各部门及时处理客户投诉，主要内容包括：（1)对直接收到的及各部门转呈的客户投诉进行登记。

如何向劳动监察部门投诉现在很多朋友在⼯作中会遇到拿不到⼯资，或者⼯商赔偿不知怎么去弄，往往劳动上⾯出现了问题，是可以向劳动监察部门投诉的，很多朋友都知道，但是就是不知道如何去进⾏投诉，接下来店铺⼩编专门为⼤家搜集了相关的资料，希望可以帮助到⼤家。

如何向劳动监察部门投诉1、在投诉之前，我们⾸先要了解到，劳动监察到底是⼀个什么样的部门。

劳动监察的职能，⽬前属于⼈⼒资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察⼤队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察⼤队是作为⾏政执法机关。

所以，⽆论是来⼈、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察⼤队。

2、⼝头报案。

⾃⼰的⼯资或者劳动报酬没有⽀付，涉及切实利益必然要维权。

什么仲裁、起诉，先不⽤着急，到劳动监察⼤队去投诉。

是的，本⼈直接亲⾃去⼝头报案，对⽅⼀般都会受理。

但是如何处置，那么就要劳动法的具体规定了。

3、涉案群体的问题。

对于拖⽋农民⼯⼯资或者不按规定⽀付报酬的问题，往往涉及很⼤的群体。

为了引起相关部门的重视，多⼈聚众讨薪的场景或许可以理解，但是既然选择了劳动监察，就要按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。

4、书⾯报案。

如果性格内敛，⼜是涉及深层次问题，有些⼈是采取书⾯投诉的⽅式。

书⾯投诉的好处是在避免⾔不达意，能够把问题说的很清楚。

这种⽅法再给监察重视程度上，或许有些消弱。

5、拨打劳动监察投诉电话：12333。

经常看到⽹友询问被劳动侵权了怎么办。

其实完全不需要那么拐弯抹⾓，劳动监察投诉电话是12333，如果遇到侵权或者违法⾏为，直接拨打这个电话，问题或许就迎刃⽽解了。

6、准备资料，积极配合调查。

劳动监察作为执法部门，也必须依法办事。

作为投诉⼈，不仅仅是⼀个来访、⼀封信件和⼀个电话的问题。

在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。

如果⼤家看完店铺⼩编这⾥的介绍以后还是有什么地⽅不明⽩的，可以搜索店铺，在线咨询律师了，让专业的律师来帮助⼤家解答相关的法律问题。

劳动监察投诉举报流程1. 引子：你我他，谁都可能遇到的问题大家好，今天咱们聊聊一个大家都可能会碰到的事，那就是劳动监察投诉举报流程。

相信不少朋友都听说过这个，可能一听就觉得有点复杂，但其实没那么难！说白了，这就像是一场没有硝烟的战争，咱们的武器就是法律和举报的渠道。

今天，我就带大家轻松愉快地走一遍这条流程，确保你以后遇到类似情况的时候，能毫不犹豫地拿起“武器”哦！2. 碰到问题，别慌张2.1. 第一时间识别问题首先，咱们得先搞清楚问题到底是什么。

你可能会问，啥叫问题呢？简单来说，就是在工作中遭遇了不公平对待，比如拖欠工资、超时加班、甚至被辞退等等。

听起来是不是让人觉得很心塞？不过，别着急，这些都是劳动法保护我们权益的范畴，只要我们敢于发声，就能解决问题。

2.2. 收集证据，准备上阵确定了问题后，接下来就得准备证据啦！这可是关键中的关键啊！你得把能证明你立场的材料都整理齐全，像工资条、劳动合同、工作记录等等，统统准备好。

就像打仗前得准备好武器，证据就是你最有力的“弹药”。

没错，留心记录每一条信息，别小看了这些，关键时刻可帮你大忙呢！3. 开始投诉，动手不犹豫3.1. 找到投诉的渠道一旦你收集好了证据，接下来就是寻找合适的投诉渠道啦！这可不像找个地方喝茶那么简单，得看清楚你所在的地方具体是哪个部门负责。

如果你在某个单位工作，通常可以先找公司的人事部门，他们负责处理相关的劳动问题。

如果他们没法解决，那就得往上走了，去找劳动保障监察机构。

3.2. 提交投诉材料然后，就是提交投诉材料了！这个过程就像在银行排队取钱一样，先得耐心等待。

提交的时候，最好把你的问题说清楚，简单明了，像讲故事一样，把事情的来龙去脉一五一十地告诉对方。

记得保留好你提交的材料和相关的反馈信息，以备后续需要追踪时用。

4. 等待处理，保持耐心4.1. 不要心急，耐心等待提交完之后，接下来的事情就是等待处理结果了。

很多朋友可能会觉得，哎呀，这个过程好漫长啊！其实，耐心点就好，处理投诉是需要时间的，毕竟牵涉到的方面比较多。

劳动监察大队投诉举报流程
1、劳动监察大队投诉举报流程：接受举报投诉；审查受理或立案登记；分流；调查处理；跟踪答复；结案归档。

劳动者和用人单位之间存在如《劳动合同法》第八十五条的劳动争议，可以向劳动监察大队投诉。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动监察指南最新
《劳动监察指南最新》
嘿，朋友们！今天咱来聊聊劳动监察这档子事儿。

就说我之前有个朋友吧，他在一家公司上班，那可真是兢兢业业啊。

每天早出晚归，一心扑在工作上。

可谁能想到呢，这公司居然开始搞一些小动作。

本来答应好的奖金，嘿，不发了！我那朋友就去找领导理论，结果领导各种推脱，就是不给个准话。

这可把我朋友气坏了，心想，自己辛辛苦苦工作，咋就得不到应有的回报呢。

于是乎，他就想到了劳动监察。

他开始各种打听，了解劳动监察到底是咋回事。

他发现，劳动监察就像是一个专门为劳动者保驾护航的卫士。

他可以帮着咱劳动者去检查公司有没有违规的地方，有没有侵犯咱权益的行为。

我朋友就像抓住了救命稻草一样，赶紧去联系劳动监察部门。

他把自己的遭遇一五一十地说了出来，那说得可详细了，从一开始上班到后来公司怎么亏待他，一点儿不落。

劳动监察的工作人员也特别认真负责，详细地记录着每一个细节。

后来啊，经过劳动监察部门的调查和协调，那公司终于乖乖地把奖金发给了我朋友。

我朋友那叫一个高兴啊，直说这劳动监察可真是太靠谱了。

所以啊，大家要是在工作中遇到啥不公平的事儿，可别憋着，赶紧找劳动监察。

他们就是咱劳动者的坚强后盾，能帮咱维护自己的合法权益呢！这就是我要给大家分享的关于劳动监察的最新指南啦，希望对大家有用哟！哈哈！。

劳动保障监察投诉举报案件处理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动保障监察工作，依法保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，建立和完善劳动保障监察投诉举报案件处理制度，规范劳动保障监察投诉举报工作的程序和要求。

第二条本制度适用于全社会各类用人单位、劳务输出企业、劳务派遣企业、劳务经纪机构、劳动者等的劳动保障监察投诉举报案件处理工作。

第三条劳动保障监察机构负责劳动保障监察投诉举报案件的受理、调查、核实和处罚等工作。

第四条劳动保障监察投诉举报案件处理应当依法公正、权威，秉持公平、公正、公开的原则，保护举报人的合法权益。

第二章投诉举报的受理与登记第五条劳动保障监察机构应当建立健全劳动保障投诉举报的受理和登记制度，确保举报信息的及时、准确、完整。

第六条劳动保障监察机构受理劳动保障投诉举报信息后，应当核实举报的真实性和合法性。

如涉及不同地区的劳动保障问题，应当及时协调相关部门，确保问题的解决。

第七条劳动保障监察机构应当建立相关数据库，对举报人的身份信息进行保密，确保举报人的合法权益。

第三章调查核实第八条劳动保障监察机构接到劳动保障投诉举报后，应当及时组织调查核实工作，依法收集、保存相关证据材料。

第九条调查核实工作主要包括召集有关当事人进行听证，视情况进行检查取证等。

第十条调查核实工作应当确保事实真实、客观公正，依法保护劳动者的权益，保护举报人的合法权益。

第四章处罚与救济第十一条劳动保障监察机构在调查核实后，如发现违法行为应当及时提出处罚意见。

第十二条劳动保障监察机构对于依法查实的违法行为，应当根据相关法律法规给予相应的处罚措施。

第十三条劳动保障监察机构应当依法保护投诉举报人的权益，为其提供必要的救济措施。

第五章监察结果的公示与发布第十四条劳动保障监察机构应当及时对劳动保障投诉举报案件的调查结果进行公示和发布。

第十五条公示和发布内容应当包括案件的基本情况、调查结果、监察机构的处罚意见等。

第六章监督和评估第十六条劳动保障监察机构应当加强对劳动保障投诉举报案件处理工作的监督和评估。

劳动监察投诉流程怎么做劳动者发现⽤⼈单位有克扣⾃⼰⼯资的情况，但⽤⼈单位拒不承认，认为扣员⼯⼯资是正常的表现，在与单位发⽣这类纠纷的时候劳动者是可以向劳动监察投诉企业这种⽆良做法。

那么，劳动监察投诉流程怎么做?店铺⼩编介绍了相关内容。

(1)填写投诉书(详细陈述投诉请求以及理由);(2)提交相关材料：1、投诉⼈⾝份证及复印件;2、有委托代理⼈的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托的事项和权限。

同时提交委托代理⼈的⾝份证复印件;被投诉⼈⼈的⼯商注册信息资料以及详细地址、劳资(⼈事)负责⼈和联系电话;3、投诉⼈与被投诉⼈存在劳动关系的证明资料：劳动合同书、⼯作证、⼯号牌、⼯资单(条)、押⾦收据以及证明投诉内容的相关证明资料。

投诉⼈应同时提交证明资料原件及复印件各⼀份，审核后退回原件;4、农民⼯投诉被拖⽋⼯资的，提交施⼯单位的详细资料，施⼯单位出具的⽋条、结算单以及被拖⽋农民⼯⼯资的详细清单(包括农民⼯姓名、⾝份证复印件、⼯资⽋条、⽋⼯资⽉数、⼯资具体数额等)。

(3)对劳动者的投诉请求，劳动保障监察机构应在5个⼯作⽇内依法作出受理或不予受理决定。

对于受理的劳动保障投诉案件，劳动保障监察机构应在⽴案之⽇起60个⼯作⽇内完成;情况复杂的，经批准，可以延长30个⼯作⽇。

向劳动监察⼤队投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉⼈向有管辖权的劳动⾏政部门递交投诉⽂书。

投诉⽂书应当载明下列事项：①投诉⼈的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位、住所和联系⽅式，被投诉⽤⼈单位的名称、住所、法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉⼈的签名或盖章。

(2)投诉⼈证明材料。

投诉⼈的⾝份证复印件(应提供原件核对);⽤⼈单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。

集体投诉推荐代表的还需要提交推荐⼈签章的推荐委托⽂书。

(3)相关证据材料。

劳动保障监察书是什么投诉书范⽂虽然我们每个⼈都投诉书处在不同的职业不同的环境中，但是我们⼀旦步⼊社会，那么我们都是劳动⼈，我们都在为⾃⼰的梦想付出劳动，所以我们⼀定要明⽩劳动需要得到保障，不然我们的劳动就是没有意义了，当我们劳动受到伤害的时候要怎么办?劳动保障监察投诉书范本是什么样的?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习。

劳动保障监察投诉书(填写注意事项)投诉⼈姓名与⾝份证⼀致性别⾝份证号必须填全联系电话必须真实、有效通讯地址必须详细、真实、有效邮编你被投诉⼈名称(姓名)必须全称住所主要⽣产、经营地址主要负责⼈姓名性别联系电话邮编请求事项：(常见内容填写提⽰)⼀、依法⽀付X年X⽉-X年X⽉被拖⽋的⼯资、被克扣⼯资、延长⼯作时间⼯资、最低⼯资差额XX元。

⼆、依法办理X年X⽉-X年X⽉社会保险参保⼿续。

三、依法订⽴、返还劳动合同。

四、依法退还押⾦XX元、扣押的XX证书、强迫集资⼊股XX元。

五、依法办理档案转移、社会保险关系转移⼿续。

六、其他。

事实与理由：(常见内容填写提⽰)我于X年X⽉进⼊该单位，在XX部门(岗位)从事XX⼯作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每⽉⼯资XX 元。

(以下根据请求事项写明有关事实经过)1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。

2.单位何时、以何理由收取押⾦XX元，扣押什么证书，以何种形式集资⼊股XX元，是否开具收据。

3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。

4.单位何时、以什么理由扣减或拖⽋⼯资XX元，是否开具扣⼯资的书⾯决定，是否开具⽋⼯资的⽋条。

5.单位⼯作时间、班次如何安排，如何考勤;在什么时间加班、加点，累计XX⼩时，是否或如何⽀付加班⼯资的，⾃⼰计算单位还应补发加班⼯资XX元。

6.单位何时、以何理由终⽌、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书⾯决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移⼿续。

7.其他情况。

说明：1、劳动保障监察机构对投诉⼈⽆法定保密义务，投诉⼈坚持要求保密，则视为举报处理。

劳动监察部门投诉流程劳动监察部门是国家机构中的一个重要部门，其主要职责是保障和维护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和秩序。

如果你遇到了违法用工、拖欠工资、加班超时、没有保险、安全环境有问题等问题，可以通过向劳动监察部门投诉维权来解决问题。

本文将介绍劳动监察部门投诉的流程。

一、投诉前的准备工作1.收集证据在投诉之前，要提前把与被投诉单位或个人有关的证据进行收集。

证据包括：合同、工资条、劳动保险缴纳证明、加班记录、调休记录等，能够帮助劳动监察部门了解案情，快速准确地判断问题发生的原因。

2.了解相关法律法规如果你想要向劳动监察部门投诉，那么你需要了解有关法律法规，明确自己的权利和被投诉单位或个人的义务。

如果不了解相关法律法规，将会导致投诉流程的滞后，无法给被投诉单位或个人带来更多的法律责任。

二、选择投诉渠道当你遇到的问题与你所在地的公司或个人有关时，可以选择联系本地劳动监察部门，进行投诉维权。

可以通过电话、邮件、信函、网上投诉等方式进行投诉。

2.跨地区投诉当你的投诉对象不是在你所在地，而是在其他地区，也可以通过劳动监察部门进行跨地区投诉。

跨地区投诉需要联系劳动监察部门的跨地区联络机构，进行投诉。

在投诉之前，需要了解被投诉单位或个人所在地的劳动监察部门是哪一个，通过电话或邮件先了解投诉细节，再进行投诉。

三、投诉流程1.投诉方式（1）投诉人的姓名和联系方式。

（2）被投诉单位或个人的名称、地址、联系方式，以及违规证据说明。

（3）要求劳动监察部门整改违规行为的要求。

（4）附件：相关证据材料。

2.接待受理当你提交投诉申请后，劳动监察部门会在规定时间内受理投诉申请，并安排相应的工作人员负责接待投诉。

接待人员会详细了解投诉情况，以及收集相关证据和调查相关情况。

3.调查核实一旦接待人员确认投诉情况属实，将由劳动监察部门派出专项调查人员进行调查和核实，以确定所涉及的问题的真实性和严重程度。

4.处理意见如果调查核实属实，劳动监察部门将提出整改意见，告知被投诉单位或个人相关法律法规和行业规范，并要求整改。

上海劳动监察大队投诉流程
1. 受理投诉渠道:
- 可以拨打12345政务服务热线投诉
- 现场到所在区县的劳动监察大队投诉
- 通过网上投诉平台进行投诉
2. 投诉所需材料:
- 投诉人的基本信息(姓名、联系方式等)
- 被投诉单位的名称、地址等基本信息
- 涉嫌违法的具体事实和证据材料(如有)
3. 投诉处理流程:
- 投诉受理:劳动监察机构对投诉材料进行审核,决定是否受理
- 立案调查:对受理的投诉进行立案调查,收集证据
- 核实处理:对调查情况进行核实,作出处理决定
- 反馈结果:将处理结果书面通知投诉人
4. 注意事项:
- 如实陈述情况,提供真实材料,配合调查工作
- 保护好自身合法权益,维护正当诉求
- 接受监察部门的依法处理结果
- 对违法行为可追究法律责任
上海市劳动监察大队将严格按照法定程序和时限,及时高效处理投诉
事项,切实维护劳动者的合法权益。

劳动保障监察投诉（举报）受理一次性告知书劳动保障监察投诉(举报)受理一次性告知书(副本)编号：一、投诉条件1.违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年之内的；2.有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章行为所造成的；3.属于劳动保障监察职权范围内并由受理投诉的劳动保障监察机构区域管辖的。

二、投诉人向劳动保障监察机构投诉的，应当递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项1.投诉人有效的身份证原件及复印件；2.书面投诉书一份(书面投诉书应有明确合法的被投诉单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系电话)，投诉书应具体写明投诉事项，被投诉单位的违法事实及其经过等；3.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉事项的材料及相关凭据(如劳动合同、考勤记录、工资清单、欠条、押金收据等)；4.当事人双方存在劳动关系的相关凭据；5.投诉人不能按上述要求提供资料或不配合制作调查笔录的，产生的后果由投诉人自行负责。

劳动保障监察部门自收到投诉书之日起5日内审查决定是否立案。

自立案之日起60日调查结束并进行处理，对情况复杂的，可延长30日。

被投诉单位未履行劳动监察部门行政处理(处罚)决定的，劳动监察部门按规定申请人民法院强制执行；涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，移交公安部门处理。

投诉人务工项目(或企业)名称：投诉人签收：签收时间：年月日XX县劳动监察大队年月日劳动保障监察投诉(举报)受理一次性告知书(正本)编号：一、投诉条件1.违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年之内的；2.有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章行为所造成的；3.属于劳动保障监察职权范围内并由受理投诉的劳动保障监察机构区域管辖的。

二、投诉人向劳动保障监察机构投诉的，应当递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项1.投诉人有效的身份证原件及复印件；2.书面投诉书一份(书面投诉书应有明确合法的被投诉单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系电话)，投诉书应具体写明投诉事项，被投诉单位的违法事实及其经过等；3.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉事项的材料及相关凭据(如劳动合同、考勤记录、工资清单、欠条、押金收据等)；4.当事人双方存在劳动关系的相关凭据；5.投诉人不能按上述要求提供资料或不配合制作调查笔录的，产生的后果由投诉人自行负责。