2018南方电网广州供电局校园招聘绩点计算方法,建议收藏

大学考试难度不同gpa计算法留学申请准备的时候，总会在GPA上纠缠不少时间，因为会有无数个疑问：我的GPA能申请那所大学吗？用哪种算法可以让GPA看起来高一点呢？听说各大学都有自己的算法，有些根本不被承认？GPA都有哪些算法？怎么换算成四分制呢？诸如此类的问题层出不穷，毕竟选校的时候也要以分定校，更何况GPA关乎的不只是申请，还是升学就业、奖学金和荣誉称号的敲门砖。

GPA不同的算法国内的GPA常见的主要是百分制，4分制，5分制；但是在留学申请的时候，国外大部分高校普遍用的是4分制及4、3分制，因此以下介绍的是几种不同的GPA方法。

1、国内GPA4、0算法：很多时候，国内将GPA换算成4分制的方法不尽相同，比如清华大学，北京大学，对外经贸大学等，但目前大多数申请者使用的是以下GPA4、0算法，因为这个算法的分数段更为紧凑一些，所以算出来的分数更为有利。

举个例子，比如课程abcdef的学分和成绩分别如下：课程a学分为3，成绩为88课程b学分为5，成绩为93课程c学分为4，成绩为78课程d学分为2，成绩为82GPA=( 课程 a绩点课程 a学分 + 课程 b 绩点课程 b学分+…)、总学分GPA=(33、7+54+43+23、3)、 (3+5+4+2)=3、552、国内GPA5、0算法：国内目前有部分学校用的GPA5、0算法，比如说中国社会科学院大学等，这个方法的换算也就是一分（总分大于等于60）相当于0。

1个绩点。

举个例子，比如课程abcdef的学分和成绩分别如下：课程a学分为3，成绩为88课程b学分为5，成绩为93课程c学分为4，成绩为78课程d学分为2，成绩为82GPA=( 课程 a学分课程 a绩点 + 课程 b学分课程 b绩点+…)、总学分GPA=(33、8+54、3+42、8+23、2)、(3+5+4+2)=3、613、GPA4、3算法：还有部分高校则是4、3分制，比如国内的上海交通大学，中国科学技术大学，加拿大的西蒙弗雷泽大学等，以下给出的是国外4、3分制对应的百分制，但留学申请时每个研究生院会根据学生申请再重新计算GPA，具体还是以各学校官网给出的为准，举个例子，比如课程abcdef的学分和成绩分别如下：课程a学分为3，成绩为88（等级B）课程b学分为5，成绩为93（等级A）课程c学分为4，成绩为78（等级C）课程d学分为2，成绩为82（等级B） GPA=( 课程 a学分课程 a绩点 + 课程 b学分课程 b绩点+…) 、总学分GPA=(34、0+54、33+43、0+23、33)、(3+5+4+2) =3、734、国外GPA4、0算法：GPA的具体计算方法各个大学不尽相同，国外很多高校普遍认同的是4分制，比如哈佛大学，斯坦福大学，麻省理工学院等，但其实每个学校的换算方法又略有不同，甚至是每年都会调整，举个例子，比如课程abcdef的学分和成绩分别如下：课程a学分为3，成绩为88（等级B）课程b学分为5，成绩为93（等级A）课程c学分为4，成绩为78（等级C）课程d学分为2，成绩为82（等级B） GPA=( 课程 a学分课程 a绩点 +课程 b学分课程 b绩点+…) 、总学分GPA=(33+54+42+23)、(3+5+4+2) =3、07。

大学绩点怎么算平均分大学绩点怎么算平均分平均学分绩点是以学分与绩点作为衡量学生学习的量与质的计算单位，以取得一定的学分和平均学分绩点作为毕业和获得学位的标准，接下来由小编为大家整理出大学绩点怎么算平均分，希望大家喜欢！大学绩点怎么算平均分1大学绩点怎么算平均分1、国内大部分高校通用的计算方法是：绩点=分数/10-5，学分绩点=学分*绩点=学分*（分数专/10-5）（90分以上按90分计算）。

平属均绩点:(课程学分1*绩点+课程学分2*绩点+课程学分n*绩点)/(课程学分1+课程学分2+课程学分n)2、为了使GPA准确评价学生的学习，教务部还规定各门课程都大致符合正态分布，再次强调：各门课程最后确定的总成绩中，优秀率（85分以上）原则上不超过20%，不及格率（60分以下）应有1%－10%。

扩展资料：1、平均学分绩点是将分数换算为绩点，之后按学分加权平均分方法计算。

90以上算4分，80到90算3分，70到80算2分，60到70算1分，60以下0分。

平均学分绩点一般3.7分以上为优秀，3.5分左右为良好，2.5分左右为中等，1分为及格2、平均学分绩点=∑(课程学分×成绩绩点)/∑课程学分=各门课程学分绩点之和/各门课程学分数之和3、∑，Sigma，希腊字母（念：西格玛）表示数学中的“求和”。

4、某些学校采用学分绩点制对学生学习质量进行评定：（1）课程学分绩点=课程绩点×课程学分。

（2）平均学分绩点=课程学分绩点总和÷课程学分总和。

大学绩点怎么算平均分2绩点计算方式每个学校均分计算方式都不一样的，GPA等同的百分制分数也不一样，对应的优秀良好百分制也不一样。

申请大学的时候需要提供评分系统，评分系统会显示均分计算方式，所有学校都有评分系统。

绩点就是分数÷10-5比如你考了60分，绩点就是60÷10-5=1.0，考了72分，绩点就是72÷10-5=2.2。

平均成绩及平均绩点计算规则平均成绩一、计算方法平均成绩=∑(学分*成绩)÷∑学分二、计算范围（一）04、05、06级学生按旧规定执行1.重修成绩不计入，只计最初成绩2.乘系数成绩按原始成绩计算3.缓考课程不计入4.免修课程不计入5.只计本学位成绩，不计双学位成绩6.不包括校任选课、创新课、专业选修课、体育课、国家英语四级成绩按类别排除以下课程：04--法律、经管、社会选修05--文学、历史、哲学选修06--环境、心理、健康选修07--艺术选修08--自然科学选修18--专业选修09--体育25--外语水平研究与创新学生创新实践计划跨学科选修按性质和类别排除以下课程：性质=（选修）且类别=（学科基础）（二）07级及以后入学的学生1.重修成绩不计入，只计最初成绩2.乘系数成绩按原始成绩计算3.缓考课程不计入4.免修课程不计入5.只计本学位成绩，不计双学位成绩6.包括全部课程，国家英语四级除外平均绩点一、计算方法平均绩点=∑(学分*绩点)÷∑学分二、计算范围（一）04、05、06级学生按旧规定执行1. 重修课程按最终成绩计算2.乘系数课程按最终成绩计算3.缓考课程不计入4.免修课程不计入5.只计本学位成绩，不计双学位成绩6.不包括校任选课、创新课、专业选修课、体育课、国家英语四级成绩按类别排除以下课程04--法律、经管、社会选修05--文学、历史、哲学选修06--环境、心理、健康选修07--艺术选修08--自然科学选修18--专业选修09--体育25--外语水平研究与创新学生创新实践计划跨学科选修按性质和类别排除以下课程性质=02（选修）且类别= 16（学科基础）（二）07级及以后入学学生1.重修课程按最终成绩计算2.乘系数课程按最终成绩计算3.缓考课程不计入4.免修课程不计入5.只计本学位成绩，不计双学位成绩6.包括全部课程，国家英语四级除外三、绩点对照表绩点成绩=============4.0 100-903.7 89-853.3 84-823.0 81-782.7 77-752.3 74-722.0 71-681.5 67-641.0 63-60。

2015广东银行校园招聘考试GPA算法2015广东银行校园招聘考试GPA的算法，这是令很多人头痛的问题。

我个人是换算了，不过最后好象换算有问题，不过没有一个学校找过我麻烦。

我的几个朋友，没有换算，直接把成绩单寄了过去，出于礼貌的角度，建议大家还是要换算了。

希望有GPA问题的人要好好理解我这段话哦!!!不过在给大家讲解GPA算法前，不知道大家知不知道GPA的定义。

如果连这个都没有办法理解的话，那接下来的算法也是看不懂，会懵掉的喔!我在这里所说的GPA定义与在网上见到过其他的文章说在英国的PGA标准有所不同的。

下面仅供大家参考的哈!GPA英语全称是gradepointaverage，意思是平均成绩点数。

而中国学校的分数设置一般是百分制或五分制/yh/?Wt.mc_id=bk3332，具体的折合方式视不同的美国大学的要求而有所不同，一般来讲，百分制中的90分以上可视为4分，80分以上为3分，70分以上为2分，60分以上为1分，五分制中的5分为4分，4分为3分，3分为2分，2分为1分。

中国许多大学的成绩单上没有学时，因此，GPA只能估算，可将所有课程的成绩加起来后除以课程数。

美国多数大学对申请人GPA都有最低规定，不够最低要求的不予考虑，因为美国的GPA满分是4分，即A=4，B=3，C=2，D=1.GPA的精确度往往达到小数点后1到2位。

GPA一般用4分制计算，换算方法参见下表：百分制分数等级成绩点数90-100A480-89B370-79C260-69D160以下E0GPA的标准计算方法是将大学成绩的加权平均数乘以4，再除以100。

比较常见的方法还有把各科成绩按等级乘以学求和再以总学分除之。

例如某学生的五门课程的学分和成绩为：A课程四个学分，成绩92(A);B课程三个学分，成绩80(B);C课程两个学分，成绩98(A);D课程六个学分，成绩70(C);E课程三个学分，成绩89(B)。

以上五项成绩GPA为：标准算法GPA=[(92*4+80*3+98*2+70*6+89*3)*4]/[(4+3+2+6+3)*100]=3.31 常见算法GPA=(4*4+3*3+2*4+6*2+3*3)/(4+3+2+6+3)=3.00在具体运用中，美国大学经常采用总平均绩点与最后两年平均绩点。

2019广东南方电网校园招聘：给应届生的黄金面试技巧2019广东南方电网校园招聘考试即将启动，往年广东南方电网的招聘对象基本是应届生，对于应届生来说，面试能力是比较薄弱的，但面试却是南方电网考试中至关重要的环节，今天就来给各位报考广东南方电网的应届生讲一些黄金面试技巧。

应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有ReferenceCheck可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。

所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估，包括广东南方电网。

何谓Competency(胜任力)?胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。

如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。

应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

比如自我介绍。

这似乎是必答题。

不要以为这很容易。

如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX 专业本科(专科)毕业。

除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。

正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。

(看表)一分钟到了，希望我没有超时。

(很阳光的微笑) 如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。

精品Q/CSG 中国南方电网有限责任公司企业管理制度中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法(修订稿)目次第一章总则 (1)第二章管理职责 (3)第三章考核管理程序、内容及方式 (3)第四章考核结果的分布 (6)第五章考核结果应用 (6)第六章考核结果实行积分制管理 (8)第七章监督与检查 (10)第八章附则 (11)中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法第一章总则第一条根据国务院国资委《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》（国资发综合〔2009〕300号）精神，为建立和规范全员业绩考核管理工作，客观公正地评价员工绩效，激发员工潜能，形成有效的激励约束机制，确保国有资产保值增值目标的实现，结合公司实际制定本管理办法。

第二条基本原则：（一）客观公正原则。

坚持以岗位职责为基础，以员工工作表现和工作结果为依据，严格按照考评标准，实事求是、公平合理地开展考核工作。

（二）责任落实原则。

实行分级管理、逐级考核，将组织的责任与目标逐级落实到岗到人，形成“目标层层分解、责任层层落实，压力层层传递、动力层层激发”的管理机制。

（三）组织和个人业绩考核相结合原则。

积极引导员工既关注个人业绩，又关注组织业绩，打造高绩效的团队。

（四）绩效优先原则。

业绩考核结果应用要体现业绩优先，激发员工的使命感、责任感，提升员工持续改进绩效的内生动力。

第三条考核目标考核目标是以企业经营目标和工作任务为导向，通过对目标和任务的分解，落实岗位责任，促进员工“在位、谋事、尽责”，不断提升组织效率和效益，最终实现员工和企业的共同发展。

建立以绩效为导向的全员业绩考核评价机制，公司系统员工业绩考核覆盖率达到100%。

第四条考核范围本办法适用于公司及所属各单位劳动合同制员工和劳务派遣制员工，其中，副处级及以上领导人员业绩考核按照《中国南方电网有限责任公司所属单位领导班子和领导人员综合考核评价办法》执行；非全日制用工的业绩考核管理办法由各单位结合实际另行制定。

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考试必备：银行考试专用教材 银行校园招聘GPA 计算方法及绩点换算表
2017年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生准备了2017银行招聘的相关考试公告与银行招聘笔试题型和银行招聘考试面试备考技巧，大家可以参考学习，河北银行考试网祝大家早日上岸！
2017各大银行校园招聘即将开始，中公金融人提示考生，准确了解各个银行网申时间节点（点击查看），及时网申，目前各大银行网申都涉及到绩点算法，现小编将考生在银行网申时必须的GPA 计算方法以及绩点换算表提供如下，仅供考生参考：
中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过 银行招聘考试题库学习。

绩点标准及计算方法及相关管理办法
我校实行学分制基础上的平均学分绩点来衡量学生学习质量。

1、正常考试绩点标准标准如下：
（2）绩点的计算方法
课程学分绩点=学分×绩点
平均学分绩点= 所选课程学分绩点之和/ 所选课程的学分之和（3）绩点的适用范围：学生所选全部课程。

2、重考及重修绩点标准标准如下：
（1）学生正考不及格可自由选择参加重考或重修，不参加重考或重考不及格者应参加重修。

（2）必修课考核成绩不及格者，必须参加重考或重修。

选修课考核成绩不及
格者可以重选也可另选其他课，但学生必须修满培养计划规定的学分。

（3）重考（重修考试）课程按实得的分数记入成绩单。

重考（重修考试）课程绩点计算如下：成绩达60分或以上，低于75分（不含75分），其绩点折合为1.0；高于75分（含75分），低于90分（不含90分），其绩点折合为2.3；高于90分（含90分），其绩点折合为3.0。

（4）学生理论必修考试课程经考核后成绩低于78分，但对考试成绩不满意者可申请重修，以成绩高者记入成绩单。

（5）学生至第八学期结束时尚未取得学校专业培养计划规定总学分，可以申请结业或延长学习期限。

（6）学生因病或其它特殊原因不能参加正考时，必须在考前向所在学院提出书面申请，请病假须有校医院证明，经学院负责人签字同意后报教务处，教务处批准后可以参加重考,否则参加重修。

南方电网公司招聘考试笔试历年真题汇总整理南方电网采取按照专业归类划分，然后根据专业大类统考的方式，规定同一专业大类内的各专业统考内容一致，即综合能力测试+专业知识；还有部分考生属于不考专业知识的，只考综合能力能力测试，这部分考生的专业属于其它专业类别，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“考萝林资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，大家可以去了解一下！财会类：广东电网能报6个局，先面后笔。

海笔海面。

只要进面就可以准备笔试了，我就被这个坑了。

考前一周发笔试。

考前一天发准考证，建议大家面试完就开始准备笔试吧65道专业课、30单选5多选30判断什么规模报酬、IS-LM、经验法则、利息保障倍数、5c模型、企业所得税、材料成本差异，考了好多宏观。

微观。

管理学。

财务管理。

会计反倒不多，审计稅法更是一点都没有。

坑啊！神坑！口本想着不会的判断全选错，尼玛检查的时候发现一排排全是错。

好想哭！据说笔试会划线60分及格，感觉及格的人会很少，知识虽然都学过，但是太庞杂复习起来很容易有遗漏面试注意事项：总共有4位面试官，3个面试官问问题，1个面试官用电脑做记录。

然后就到我啦，一坐下来，面试官就很亲切地说。

就让我轻松下来了。

然后先做自我介绍。

做完自我介绍，其中一位面试官就就我投递的第二志愿，人力资源管理岗位开始问了。

基本上都关于招聘的问题。

比如说，面试时候了解候选人情况的一些技巧；招聘的时候要注意什么。

然后她会根据你自己的回答，再接着问。

接着，就另外一个面试官开始发问，他看着我的成绩单，就说，你哪门学科学得比较好。

我就说都差不多。

然后他就说那就是都很好咯?就和旁边的面试官笑起来了。

然后就抓着我的人员测评课程进行发问。

这门课程学了些什么啊?有没有听过什么什么？•后来又问道无领导小组讨论可以测试出候选人哪些能力?企业组织结构有哪些?我就回答了直线制、职能制、直线职能制、事业部制。

国家电网招聘考试笔试历年真题汇编整理国家电网公司统一笔试分三批实施，时间为每年12月初、每年3月和5月，各批次是不受影响的，主要招收电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类、其它专业类等专业的毕业生。

考试内容包括综合能力和专业知识，但是其它专业类只考综合能力测试，不考专业知识。

综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略等内容，约占35%。

专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%，专业知识考的范围比较广泛，建议报考的童鞋早做准备，最好有一份比较齐全的资料来指导复习，这样会少走很多弯路，之前有前辈给我推荐了田叶考资料网上面的复习资料，本人真心觉得那上面的资料确实不错所以在这里也推荐给大家，至于国网的大纲在官网上给出来了，所以我这里也就不赘述！财会类：一共155个提，其中涉及专业知识、行测以及电力及能源相关内容。

其中，电力与能源相关内容包括电网公司自身的知识及其他能源知识，比如500强排名、营业收入多少、直流电特点等等；行测较简单，复习国考就够用；专业知识题量最大，单选50个，0.5分/个，多选25个，1分/个，内容包括会计、审计、税法、财管，比注会容易很多，但是涉及面很大，因此较难。

时间3小时，完全够用，可以带计算器。

管理类：180分钟185题，讲真，没做完。

因为第一年机考所以大家都在探索中，185个行测包括数量关系'言语理解'资料分析'逻辑，就是常规行测题，但不知道是我自己的问题还是…感觉题量很大行测题难度也比较大，很多不确定的。

所以我的时间就在纠结选项中悄悄溜走了…电力知识和国网公司知识也不少，考的很细，大家一定仔细复习。

对了所有题目都是混在一起排列的，不像国考一部分一部分的给你分好，数学题很多，感觉对我这种文科生来说很难很不占优势计算机类：共155题。

65%是专业计算机题，35%是国网相关知识和行测。

其中行测有两道大题材料计算题，还有几道选择合适的词汇的题，还有两三道找数字规律的题。

2019广东电网校园招聘：面试时如何突出个人业绩距离2019广东电网校园招聘公告发布时间越来越近，相信各位考生已经在努力备考中。

面试中的自我介绍是必不可少的环节，其中个人业绩代表考生的水平和能力，如何巧妙突出特别重要，今天给各位考生分享几点面试技巧。

自我介绍往往要介绍自己做成过什么，它代表着考生的能力和水平。

在这部分，主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。

介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

在介绍个人业绩时，需要注意以下方面：
(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。

如果应聘文员，就不需要介绍销售业绩;
(2)介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”;
(3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据。

不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字;
(4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点;
(5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。

例如：在介绍校外实践成果时，可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。

”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。

面试时如何突出个人业绩？各位考生可以参考以上分享内容，提前为自己准备一份高质量的面试讲稿，扬长避短，争取在面试中完美地呈现自己！。

报考2018南方电网校园招聘必须知道的五点！中公电网招聘网提醒大家，2018南方电网校园招聘还有一个月左右的时间就会发布招聘公告，现在应该是很多同学都开始备考了吧，南方电网校园招聘的流程一般来说是网申，笔试，面试，录用这四步，今天中公电网小编就给大家整理了一下报考2018南方电网校园招聘必须知道的五点真相，希望对大家有所帮助。

一、注册及登录的常见问题1、注册时需要填写什么信息？答：在注册的时候，需要填写您的身份证号码、手机号、邮箱、用户名。

除邮箱可重新认证以外，以上其他信息在注册成功后是不允许修改的，请您务必牢记并保密。

2、如何选择招聘类型？答：请参照《应聘须知》中的介绍，判断自己属于校园招聘还是社会招聘对象。

3、注册用户名的要求是什么？答：在注册时，用户名可以使用汉字、字母或数字的任意组合。

4、设置密码的要求是什么？答：密码是由字母和数字任意组合构成，长度为8-20位。

5、在注册邮箱时，对邮箱格式的要求是什么？答：填写的邮箱不能以www.开头，同时不能包含特殊字符，如“~”“！”“#”“$”“/”“￥”“%”“^”“&”“*”“(”“)” 等。

6、为什么填写手机时提示手机号码无效？答：招聘系统只支持常用手机号码段，即：13x、14x、15x、17x、18x。

如果填写的手机号码不在这些号码段内，会提示手机号码无效。

7、如何找回密码？答：在您忘记登录密码时，请点击“忘记密码”按钮，可以通过以下3种方式验证身份重置密码：①向认证邮箱发送验证码；②用户名和密保问题；③证件号码和密保问题。

8、邮箱认证或找回密码时，为什么收不到系统邮件？答：①在邮箱认证的时候，请确认填写的邮件地址正确。

②在个人邮箱的垃圾邮件中查找。

因招聘系统邮件发送量较大，部分邮箱服务商（如163邮箱、QQ邮箱等）会把招聘系统邮件当做垃圾邮件处理。

为了避免出现类似问题，请将系统邮箱(zhaopin@)添加到通讯录或白名单中。

9、一个人是否可以注册多个账号？答：每人、每种招聘类型只允许注册1个账号。

2018广东电网校园招聘面试综合能力素质怎么面？难吗？
2018广东电网校园招聘已经结束，现读大三的同学要注意了，2019广东电网校园招聘即将来临，鉴于近些年广东电网考试难度加大，小编提醒大家要做好备考工作，广东电网面试内容里面有一项是综合能力素质测评，主要考哪方面的内容呢?
综合素质面试无非就是考察以下几点内容：
一、人际交往能力：
举例：当你新加入一个新的部门时，如何尽快熟悉工作环境并开展相关工作
二、说服力：
举例：你的同事做了一个不明智的决定，你怎样帮他改变这一决定
三、沟通能力：
举例：当别人误会你表达的意思时，你怎样消除这种误会
四、分析和判断能力：
举例：你认为你分析问题时有什么长处和短处
五、计划性：
举例：你是这样计划你一天的工作的
六、准确性：
举例：为保证你工作的准确性你会这样做
七、主动性：
请讲述你在过去的工作中遇到挫折的一个例子
至于广东电网面试难不难？其实是看个人，对一些考生来说很简单，对有些考生来说却很难，这都是相对的！。

2。

面试形式面试你们的主考官都是你们所报的局里的人，所以可能一些地方局，例如潮汕地区的主考官可能会跟你讲潮汕话，这里给大家支个招，建议大家应聘回答考官全程用普通话，见面打招呼时可以用家乡话，一来拉近了双方距离，二来都缓解紧张的气氛。

面试是采取多面一的形式，即一个求职者面对着多个面试官. 3。

面试对着装的要求面试时并没有硬性规定一定要着正装，不过依据这两年来的面试现场情况来看,有百分之八十的同学都是身着正装参加面试，所以为了避免使自己成为“突出"的一个,建议大家有条件的最好都穿着正装前去面试，使自己的着装尽量大方得体.详细的职场面试着装要求大家可以参照下附录里的文章.4。

面试时需要带的物品具体需要带的东西到时候大家留意官方通知，不过有3样东西是必不可少的，1是身份证，作为你签到时候的审核材料.2是你的各种证书，这其中包括专业资格证书、大学英语四六级证书、大学时期参加各类活动所获得的证书等等,建议大家能带上的都带上，不要管面试官有没有去翻看你的证书，你的荣誉越多，你的光环和气场就会越强大,这将会为你增添砝码。

3是你的个人简历，这份简历不是你网申时候所填写的简历,参与面试的主考官没有直接参与简历的删选,所以他们并不清楚你这个人，这个时候再带上你自己精心制作的一份简历就更好了,不推荐带上网申时的简历,因为那一份简历太过于繁琐,我们需要的是其中的精华,下面我会附一个简历模板给大家参考一下。

另外还有你的成绩单单，其实面试官看你的成绩单主要不是看你的成绩,而是看你学过什么科目，然后针对这些科目来问你专业问题,所以大家不用太在意自己哪一科成绩不合格，你需要关心的是成绩单里面的课程的专业问题你懂得了多少.5。

面试中的自我介绍每次参加面试,难免避不了需要进行自我介绍，在南网的面试中也不例外,需要特别注意的是，据一些新同事反映，他们参加面试的时候有的主考官先让他们进行自我介绍,而有的主考官则没有叫他们自我介绍，一坐下谁不说话，其实这是主考官在等你的自我介绍,所以一定要注意,无论主考官有没有叫你自我介绍，你一进去先跟他们问好,递上简历以及证书，坐下后就开始自我介绍.如果太紧张忘记了话,那么我们有一条死规则，你记住只要你的屁股一坐到椅子上，就开始介绍你自己（前提是你坐下之前已经把简历证书等东西递给主考官,切勿在自我介绍的时候简历什么还拿在你手里)；自我介绍的时间和内容不需要太长，一般控制在1-2分钟之内，给面试官留下足够的时间来问你问题。

广州供电局配电自动化站所终端（DTU）施工标准（试行）生产技术部2012年10月目录1.范围 02.规范性引用文件 (1)3.术语及定义 (1)4.施工作业标准 (2)4.1配电自动化站所终端挂箱现场勘查流程及标准 (2)4.1.1现场勘查 (2)4.1.2现场勘查内容 (2)4.1.3确定工作内容 (2)4.2配电自动化站所终端箱体挂箱安装流程及标准 (2)4.2.1施工前检查 (2)4.2.2终端箱体安装要求 (2)4.2.3低压电源箱安装要求 (3)4.2.4电缆及标识要求 (3)4.2.5终端箱体挂箱安装资料整理存档 (4)4.3配电自动化站所终端调试标准 (4)4.4配电自动化站所终端停电接入标准 (4)4.4.1二次电缆接线工艺要求 (4)4.4.2电流互感器安装标准 (5)4.4.3零序电流互感器安装标准 (5)4.5DTU终端本地调试标准 (6)4.6与主站系统联调测试标准 (7)附件1：《配电自动化站所终端设备安装现场勘察记录表》 (8)附件2：配电自动化站所终端安装工程设备安装表 (10)附件3：配电自动化站所终端施工验收记录表 (10)附件4：配电自动化站所终端（DTU）三遥联调信息表 (15)1.范围本标准规定了配电自动化站所终端（DTU）的施工作业标准及工作流程。

本标准适用于广州供电局有限公司所辖各级供电企业中低压的新建、扩建及改造的配电网自动化站所终端建设。

2.规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而构成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。

建议使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

DL/T 814 配电自动化系统功能规范DL/T 721 配电网自动化系统远方终端Q/CSG 11005 地/县级调度自动化主站系统技术规范Q/CSG 10703 110kV及以下配电网装备技术导则南方电网系统[2012]22号文南方电网DL/T634.5.101-2002远动协议实施细则南方电网系统[2012]20号文南方电网DL/T634.5.104-2002远动协议实施细则南方电网系统[2012]15号文南方电网电力二次系统安全防护技术规范3.术语及定义3.1 配电自动化系统是指实现中低压配电网运行监控的自动化系统。

东北电力绩点方案东北电力绩点方案项目背景•目前，东北电力公司希望对员工的绩效进行评估，以便更好地管理和激励员工。

•为此，需要设计一套绩点方案，旨在客观、公正地评价员工绩效，并将结果用作薪酬、晋升和培训决策的依据。

方案目标•设计一套科学有效的绩点系统，确保公平、客观、公正的评价员工绩效。

•基于员工的工作表现和达成目标情况，给予绩点评价，作为薪酬和晋升决策的依据。

•激励员工提高绩效，提高整体组织绩效指标。

方案内容1.绩点评价指标体系–员工绩点评价将基于以下指标进行评估：•工作表现：包括沟通能力、团队合作、问题解决能力等。

•目标达成情况：包括设置的目标完成情况、质量等。

•学习成长：包括培训参与、技能提升等。

–指标之间的权重和评价等级将根据实际情况进行调整和设定。

2.绩点评价流程–每季度末，各部门将对员工进行评估，并提交评估结果。

–HR部门对评估结果进行审查和整理，形成汇总报告。

–汇总报告将作为薪酬、晋升和培训决策的重要依据。

–员工可以对自身的绩点评价提出申诉，并经过专门的审查程序进行处理。

3.绩点激励措施–绩点高于某一阈值的员工将获得相应的薪酬调整和晋升机会。

–绩点优秀的员工将获得加分奖励，如奖金、培训机会等。

–绩点评定结果将被纳入员工档案，用于未来晋升和岗位调整的依据。

方案效果评估•本方案将通过以下方式进行效果评估：–定期对员工满意度进行调查，了解员工对绩点方案的认可度和改进建议。

–定期对组织绩效进行评估，检测绩点方案对整体组织绩效的影响。

–通过HR数据分析，评估绩点评价结果与员工实际表现之间的相关性。

结束语•本绩点方案的实施将提高东北电力公司对员工绩效的管理和激励能力，进一步推动公司的业绩提升和人才发展。

感谢您的关注！本方案将通过科学有效的绩点评价体系，为东北电力公司建立一个客观公正的绩效评估机制，为薪酬、晋升和培训决策提供依据，从而激励员工不断提高绩效，提升整体组织绩效。

通过绩点评价指标体系的设计，我们将全面评估员工的工作表现、目标达成情况和学习成长，确保评价的准确性和公平性。

95598积分制考核办法（试行）第一章总则第一条为了应对“大营销”对现有营销类工种的岗位职责和工作任务新的要求，为了建立“正向、负向”激励并举，“功劳、苦劳”的综合评价的绩效管理体系，充分调动班组内员工的积极性，体现多劳多得、按劳分配原则，根据供电局绩效管理办法，结合本班实际，特制定本办法。

第二条基本原则1、与国网全员绩效管理办法一致原则；2、目标逐级向下分解原则；3、公开、公平、公正的原则；4、按工作评分，对事不对人的原则；5、逐步完善的原则。

第三条基本思路1、通过对不同工种实际工作的分析，分类梳理各项工作，并从工作强度、工作复杂度、工作影响程度、生产安全等角度进行分析，确定每项工作的积分值和积分办法，并按照班组员工在考核周期内完成的工作量和工作质量，根据制定的办法实施考核打分。

2、工作量考核由班组负责人和班员根据《工作量考核标准》做好日常记录，将班组成员的得分按月度汇总，并全班公布。

3、《工作量考核标准》是指在规定的生产技术和劳动组织条件下，根据班组工作任务的安全风险大小、技术含量、艰苦程度、工作时间等，完成某一项工作所设定的积分值。

《工作量考核标准》原则上由班组全体成员讨论，并达成一致意见，签字认可后，以书面材料报绩效管理小组批准执行。

工作量考核标准可根据具体情况每年修订一次，特殊情况，可报绩效管理小组许可后及时修改。

4、班组有特殊工作任务或临时出现较大异常情况时，班长或班委会有权根据具体情况给予临时加分或扣分。

5、本办法适用于95598全体班员。

第二章工分值计分标准第四条班组成员完成单项工作后的分值计算：i i B L η⨯=其中i L ——单项工作中第i 个成员工作量得分 B ——单项工作的工作量积分（见第六条）iη——单项工作中第i 个成员的系数。

如该工作由单人完成，i η=1；如该项工作由多人完成，主要负责人员iη=1.1，次要负责人员i η=1。

第五条 班组成员个人月度工分值等于：∑∑∑++⨯=ii i i Q Z L Y %10其中i Y ——第i 个成员的月度分值i L ——第i 个成员的月度工作量分值 i Z ——第i 个成员的月度工作质量分值i Q ——第i 个成员的月度其他考核分值第六条 工作量考核标准 说明：完成单项任务，获得相应任务积分。