广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别

南方电网校园招聘一、招聘概况南方电网是中国南方电网有限责任公司的简称，是中国五大电力公司之一。

作为我国电力系统重要骨干企业，南方电网一直致力于为广大人民提供高质量的供电服务。

为了满足业务发展需要，南方电网决定开展校园招聘活动，邀请人才加入我们的团队，共同为电力事业贡献力量。

二、招聘岗位1.电气工程师2.机电工程师3.通信工程师4.软件工程师5.网络工程师6.数据分析师三、岗位要求1.电气工程师：具备电力系统基础知识，熟悉国家电力规范和标准，掌握相关软件工具使用技巧。

2.机电工程师：熟悉机械和电气知识，具备机电设备维护和故障排除能力。

3.通信工程师：熟悉通信网络技术，具备通信设备配置和维护经验。

4.软件工程师：具备软件开发经验，熟悉常用的开发语言和框架，有数据库设计和维护能力。

5.网络工程师：熟悉网络配置和管理，了解网络安全知识。

6.数据分析师：熟悉数据分析工具和方法，具备数据收集、清洗和分析能力。

四、薪资福利1.薪资：根据岗位和个人经验，提供有竞争力的薪资待遇。

2.福利：提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等完善的福利待遇。

五、投递方式1.个人简历：请将个人简历发送至招聘邮箱*************************，邮件主题请注明姓名和应聘岗位。

2.面试安排：通过简历筛选后，我们将安排面试，并及时通知应聘者。

六、招聘流程1.简历筛选：根据个人简历进行初步筛选。

2.面试环节：面试包括技术面试和HR面试。

3.录用通知：通过面试评选出合适的候选人，发送录用通知书。

七、其他事项1.招聘地点：南方电网总部位于广州市天河区，面试地点将通过邮件通知。

2.招聘时间：校园招聘时间一般在每年的春季和秋季进行，请关注我们的官方网站和招聘信息。

我们期待有志于电力事业的年轻人加入南方电网，共同创造美好的未来。

如果您对以上岗位感兴趣，请尽快发送个人简历。

感谢您对南方电网的关注和支持！南方电网校园招聘团队以上内容仅供参考，具体招聘信息以南方电网官方发布为准。

国企社招和校招待遇一样吗介绍国企是指由国家所有或国家控股的企业，拥有独立法人资格，并接受国家宏观经济调控的管理单位。

国企拥有较为稳定的市场地位和就业环境，因此备受求职者青睐。

在国企的招聘中，一般包括社会招聘（即社招）和校园招聘（即校招）两种渠道。

但是，很多求职者对于国企的社招和校招的待遇是否相同存在疑虑。

本文将深入探讨国企社招和校招待遇是否一样。

国企社招和校招的含义•社招：社会招聘是指国企对社会上有工作经验的人员进行招聘，主要面向已经参加工作或者有一定工作经验的求职者。

社招的职位一般要求有一定的工作经验和相关的技术能力。

•校招：校园招聘是指国企针对应届毕业生或者即将毕业的学生进行招聘，主要面向大学生或者具备一定的学历背景的求职者。

校招的职位一般不需要过多工作经验，依靠学历、综合素质以及专业知识进行选拔。

待遇方面的比较薪资在国企中，薪资是求职者最为关注的方面之一。

就薪资而言，国企社招和校招在待遇上存在差异。

社招薪资由于社招职位一般要求有一定的工作经验和相关的技术能力，因此国企对于社招的薪资待遇更倾向于根据应聘者的工作经验和能力进行决定。

对于社招者而言，薪资水平一般会与个人的工作经验和能力有较强的相关性。

校招薪资相较于社招，国企在校招中对于薪资待遇一般有一定的规定和标准。

一般来说，校招的薪资较社招会有较大的幅度差异。

国企在校招过程中，往往会侧重于学历、综合素质以及专业知识，而在薪资待遇上往往有一定的底薪标准。

福利待遇福利待遇是国企对于员工的补充性待遇，综合考虑了员工的物质享受和个人福利。

国企在社招和校招的福利待遇方面存在一定的相似之处。

社招福利待遇针对社招者，国企的福利待遇较为丰富，包括社会保险、住房补贴、补充医疗保险、年终奖金等。

此外，国企还通常提供有竞争力的职业发展机会和培训计划，以帮助员工不断提升个人能力。

校招福利待遇对于校招者，国企在福利待遇上也会给予相应的关注。

相比于社招，校招的福利待遇可能会有一定程度的减少，但基本的社会保险和福利依然是国企给予校招者的基本权益。

社招和公招的区别是什么社招和公招的区别公开招聘是通过公开招聘的方式选拔人才,是事业单位引入的公平竞争机制,把住了人员进口关,提高了新进人员的整体素质。

社会招聘，是一种人才招聘方式，招聘周期一般较短，且要求有一定的工作经验。

社会招聘是面向社会，公开招聘是形式公开，并不一定是面向社会。

社招和校招的区别：1、招聘方式不同社招主要是通过各种招聘网站、人才信息网、人才市场、社交网络平台或者猎头公司进行招聘人才;而校招通常是招聘单位前往校园进行现场招聘。

2、招聘对象不同社招主要是面向社会招收有相关工作经验的人员，通常招收的都是往届毕业生;而校招主要是针对校内的。

3、招聘周期不同社招一般会根据企业的需求或者招聘计划，保持全年招聘的状态或者随时停止招聘，特别是一些国企或者事业单位因要完成全年的招聘计划，随时都有可能发布社招;而校招的招聘时间非常固定，一般在每年的春季和秋季举行。

4、招聘花费不同社招招聘一般花费不高，除非是聘请猎头公司进行招聘;而校招的花费相对比较大，招聘单位通常将校招作为一个大项目对待，除了招收符合要求的学生外，还要在宣传企业上下功夫，花费自然就要高一些。

5、招聘要求不同社招一般是有目的性进行招聘，对应聘者的工作经历非常看重，最好马上就能上岗;而校招比较看重学生在校的整体素质和专业课成绩，招聘单位一般将这类学生作为储备人才。

社招是几月份开始社招一般集中在12月份一般在年后，过完年后招聘需求量最大，但是求职者也多，所以可比性比较多，谈待遇就可能会被压工资。

11-次年1月是招人最困难的时候，这个时候的社招薪资最好谈，因为大部分人都等着拿年终，所以很多人不会跳槽，而企业这个时候要人又找不到。

公招和编制有什么区别编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

2018南方电网校园考试招聘专业和岗位有哪些？（参考）中公电网招聘网提醒大家，2018南方电网校园招聘大概会在10月份发布招聘公告，根据往年的情况分析，南方电网招聘的岗位一般来说有七类，中公电网小编来给大家解析。

招聘政策分析中国南方电网公司的招聘分为校园招聘和社会招聘两种形式，其中校园招聘是指面向国内全日制普通大中专院校、港澳台地区院校和国外院校，招聘获得国家教育主管部门承认学历、学位毕业生的活动。

其整体招聘人数达到5500人以上，为南方电网的主要招聘形式。

下面中公•电网来为大家详细解读。

（一）招聘形式及规模南方电网公司每年的校园招聘工作于10-11月份正式启动，届时公司发布统一的招聘公告，而其所属的各省分公司、供电局、研究院及其他相关单位作为招聘单位具体组织实施。

各公司招聘人数有较大区别，其中广东电网公司人数最多，为2000人左右；广西、云南、贵州等公司也有800-900人左右的招聘名额；而调峰调频发电公司、南方电网科学研究院、鼎和财产保险股份有限公司等单位招聘人数则相对较少。

（二）招聘专业及岗位南方电网各公司的招聘岗位涵盖以下几大类别：电气类、计算机类、通信类、营销类、工程类、财务类以及人力资源类等。

其中广州供电局的岗位、专业划分详细并具有一定代表性，我们以此为例给大家做一展示，希望考生可以有所参考。

序号招聘岗位招聘专业学历要求1电力生产岗电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、电机与电器、电工理论与新技术、输电线路工程、发电厂及电力系统、供用电技术、电力系统继电保护与自动化、高压输配电线路施工运行与维护、自动化（强电）等大学专科及以上2计算机岗计算机科学与技术、网络工程、软件工程、计算机软件、计算机软件与理论、计算机应用技术、计算机系统结构、信息安全、自动化（弱电）等大学本科及以上3通信岗通信工程、电子信息工程、电子科学与技术、信息科学技术、电气信息工程、通信与信息系统、信号与信息处理等大学本科及以上4土建水文岗土木工程、建筑环境与设备工程、结构工程等大学本科及以上5工程管理岗工程管理、技术经济及管理、电力工程与管理、工程造价、项目管理等大学本科及以上6市场营销岗市场营销、电力市场营销等大学本科及以上7综合管理岗工商管理类：工商管理、企业管理、人力资源管理等大学本科及以上公共管理类：行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、劳动关系、档案学、信息资源管理等经济类：经济学、财政学、金融学、统计学等财会审计类：会计学、财务管理、审计学、税务等法学类：法学、民商法学、经济法学等新闻类：新闻学、传播学等语言文学类：汉语言文学、中国古代文学、中国现当代文学等。

社会招聘与校园招聘的区别与优缺点招聘是每个企业不可或缺的环节，而在招聘过程中，企业可以选择进行社会招聘或者校园招聘。

两者虽然都是为了解决企业人才需求，但在方式和效果上存在一些差异。

本文将分析社会招聘与校园招聘的区别，并探讨它们各自的优缺点。

一、社会招聘社会招聘是指企业通过各种途径寻找合适的人才，并面向社会公开招聘。

在社会招聘中，企业可以通过招聘网站、招聘中介、招聘会等方式发布招聘信息，吸引具有相关岗位经验和技能的人才。

1.1 区别社会招聘与校园招聘相比，主要区别在于人才的来源和经验的积累。

社会招聘能够吸引到更多拥有一定工作经验和专业技能的人才，这些人才在实际工作中已经获得了一定的成就和经验，具备更快适应企业需求的能力。

1.2 优点社会招聘的优点在于：首先，社会招聘可以吸引更多有工作经验的人才，这些人才能够更快速地适应企业的工作环境和工作内容，对企业的生产效率和创新能力具有积极影响；其次，社会招聘可以为企业带来更多的选择，拥有更广泛的人才库。

企业可以更加有针对性地选择适合的候选人，提高招聘效果；再次，社会招聘可以通过引进外部优秀人才，带来新的思维和观念，推动企业的发展和进步。

1.3 缺点社会招聘的缺点也是显而易见的：首先，社会招聘可能需要支付更高的薪酬，因为有经验的人才通常期望得到更好的福利和待遇；其次，社会招聘可能需要花费更多的时间和资源，因为需要进行更广泛的招聘渠道和面试环节，增加了招聘过程的复杂性；最后，社会招聘引入的外部人才可能需要一定的磨合期，与企业的文化和团队配合可能存在一定的时间差。

二、校园招聘校园招聘是指企业通过与高校合作，走进校园招聘应届毕业生。

在校园招聘过程中，企业可以通过组织宣讲会、校园招聘会、实习计划等方式吸引毕业生加入。

2.1 区别校园招聘与社会招聘相比，主要区别在于招聘对象的特点和培养目标。

校园招聘主要针对应届毕业生，这些毕业生具备较高的学习能力和创新思维，但缺乏实际工作经验。

应届生越早明白越好，校招和社招待遇差别大，别等入职了才后悔随着大学毕业生数量的增加和就业市场竞争的日益激烈，新生很难找到合适的工作。

因此，为了不至于毕业后失业，很多高年级学生不仅会参加学校牵头的校园招聘会，还会参加社会招聘，并在线下或线上找到一些公司进行面试。

然而，尽管在学生中势头强劲，大多数学生不知道“学校招聘”和“社会招聘”之间的区别。

许多学生甚至在就业后发现了两者之间的差距，然后开始后悔当初选择的就业模式。

因此，为了让学生不再后悔，找到一份真正合适的好工作，我们必须了解这两种招聘方式的区别。

学校招聘和社会招聘之间有不止一个词的区别。

新生越早理解它，就越好。

在他们进入工作岗位之前不要后悔。

校园招聘之所以被贴上“校园”的标签，说明学校在招聘中的参与度很高。

能够在学校招收学生的企业已经过学校背景审查，并与学校进行了就业合作。

虽然待遇高低不一，但这家公司肯定不是一家撒谎的公司。

在就业实践过程中，学生、企业和学校将签署“三方协议”，对学生进行限制和保护。

社会招聘是企业面向全社会的招聘。

具体操作是否合法，取决于学生自己的判断，这是比较令人担忧的。

招聘要求不同，因为学校招聘是学校开展的招聘活动，所以针对的是应届毕业生。

在这个前提下，企业和单位对学生的要求不高，更注重年轻人的活力和潜力。

没有相关经验的学生也可以进入该岗位并接受特殊培训。

而且，参赛者都是同班同学，他们有自己的心底。

然而，社会招聘在招聘人员的类型上是非常不同的。

除招收新生外，还将招收有工作经验的求职者。

此外，由于招生面向全社会，新生也来自各高校，入学竞争更加激烈。

薪水不一样。

在招聘过程中，学校招聘和社会招聘在工作薪酬上存在很大差异。

一般来说，学校招聘可能会“压榨工资”，需要给学校一些合作费用。

学生的起薪不会太高。

另一方面，为了吸引人才，工资可以协商，不能太低。

招聘时间不同。

作为一个需要时间来组织和安排的校园招聘会，它有固定的时间。

每年10月和3月左右。

同为电网公司，很多同学对国家电网和南方电网的异同并不十分了解，为大家整理国家电网和南方电网异同比较，这样如果想要报考电网公司，在进行选择的时候，也可以根据自身需求更好地报考。

国网与南网的区别
国家电网
1、国网每个地区都有
2、国网更注重笔试
3、国网分2批考试
4、国网笔试65%，面试35%
国网3小时
5、国网150-180题
6、国网注重专业知识（占笔试总成绩的80%）+综合（行测、电力与能源战略、企业文化、时事政治）
7、国网考查科目少，但题量、难度大
8、国网一般只能填3个志愿
南方电网
1、南网主要分部在南方（贵州、广东、广西、海南、云南）
2、南网更注重面试
3、南网一般一年就招聘1批
4、南网面试占总成绩70%，笔试占30%
南网考试1小时
5、南网65-85题
6、南网虽考察科目多，但题量、难度小
7、南网根据报考电网公司不同，一般可填报1-6个岗位
8、南网不仅有校园招聘还有社会招聘（都在中国南方电网官网）
相同点
1.统一组织校园招聘考试
2.都是供电局与电力打交道
3.考试形式相同：笔试（机考）和面试（结构化、半结构、无领导小组讨论）
4.考试题型相同：笔试（单选、多选、判断）；面试（专业问题2-3个，综合问题1-2个）
5.考试流程相同：信息发布、简历筛选、考核测评、审核录用、公示
6.第一批时间安排基本相同：10月-11月发公告；11月网申；12月笔试，面试。

中国南方电网（广东电网）面试+笔试经历从网申到笔试结束，感觉自己都是处于被动状态，面试笔试南网的过程中和其他人一样，企图从各大网站搜罗到有用的信息，发现很少很少，所以特地把今年自己求职的经历分享和大家，希望对以后进南网的人提供一点点有价值的东西。

首先，我是非985，非211院校的普通硕士研究生（南昌航空大学），区域管理与公共政策专业，无任何关系背景。

南网的统一面试和笔试均未在江西省设立考点，所以我所有的面试和笔试均选择了就近的城市---武汉。

下面具体和大家分享一下面试和笔试经验：具体时间分布：2016年11月9日，在中国南方电网招聘网站进行网申，并选择职位；11月20日，茂名供电局委托智联招聘通过短信发送视频面试通知，给的回复时间很短就1天。

我20号上午收到通知，要求21号18：00点前回复；11月26日，收到广东电网的面试预通知，地点可以自己选择；11月29日晚上，收到全国统一面试通知，短信提醒需要准备的资料和地点；11月30日，全国统一面试；12月7日下午，智联招聘电话通知是否参加笔试，晚上短信通知是否参加笔试，并自主选择考点；12月14日晚上，全国统一笔试通知，告知打印准考证，考点及注意事项。

12月18日，全国统一笔试（下午15：00开始）。

总的来说战线还是拉的比较长的，要有足够强大的内心。

我因为自己专业的原因，在网申阶段选择职位出现了偏差，所以到后来面试有点小尴尬。

所以建议以后网神的同学，最好按自己所学的专业进行选择，因为这会直接影响到你以后面试和笔试的内容。

我所学专业的第一届学生，当时学校还没有完全确定所发学位，只是听学院说可能发管理学或者法学，所以我报的是法务岗和行政管理岗，其实我所学的是偏行政方向的。

面试的时候才发现，我不能报法务岗，以后的同学要注意这点，法务的专业要求很严，所学专业必须是法学或者你过了司考。

因此，即使我毕业的时候发的是法学学位也是不符合要求的，毕竟我不具备专业的法律知识，还没考过司法考试。

秋招、春招、社招、校招、三⽅秋招： 秋招，顾名思义，就是秋天的招聘，所谓⾦九银⼗（九⽉⼗⽉）就是秋招的⼤好时期。

春招： 春招呢，就是春天的招聘辣（废话），就是每年的⾦三银四。

社招： 社招就是⾯向社会招⽣，也就是有⼯作经历的校招： 校招就是⾯向学校招⽣的校园招聘，没有⼯作经历的在校⽣，为毕业后的⼯作做准备，常规下是要签三⽅协议的三⽅协议： 就是校招签订的协议，保障学⽣的权益，毕业后⼊职使⽤就⽆效了，就要签订劳动合同了实习： 未毕业（没拿到毕业证），都叫实习试⽤期： 毕业后，正式⼊职前都有个试⽤期，⼀般都为三个⽉我们理清它们的概念后，那么接下来讲下它们的关系如果你正在⼤四，2021年毕业，那么2020年的秋天就是⾯向2021届的秋招，2021年的春天就是春招。

（之前准⼤四的时候懵懵懂懂，以为毕业后才是秋招）==============================分割线==============================再接下来呢，就是我推荐如何准备秋招春招了如果让我重开（可惜使不得），那么我会在⼤三上学期完成知识框架的学习，然后在⼤三下学期开始准备找⼯作，最开始先和上⼀届也就是⼤四的师兄⼀起参加春招，等碰完壁后，找实习，然后边实习边准备⾃⼰这⼀届的秋招，每天固定的⽜客刷题，知识点回顾，项⽬练⼿准备等等成功不是⼀蹴⽽就，所以我才建议⼤三下就参加找⼯作，这样提前被社会毒打，提前知道⾃⼰的不⾜，再去弥补，⽽不是到了⼤四，陷⼊不上不下的境地。

==============================分割线==============================我再讲讲⾝边的特殊案例吧。

⾸先讲下我个⼈的经历，我在秋招中的校招找到⼯作后，就签订了三⽅协议。

但是很可惜没实习（折磨），我找到的这份⼯作，是毕业才能⼊职，也就是没有实习，⽽是毕业后直接试⽤期。

再然后呢，就回到家乡准备躺⼫了，但是由于某些压⼒，就去找实习了，找着找着呢，觉得⼯资太低了，就直接找了⼀份正式⼯作（这时我还没毕业），开始了试⽤期（和上⾯讲到的没毕业都是实习有冲突，所以情况⽐较特殊）。

校招
校招的定义：
定义一，校招就是企业针对在校应届毕业生及部分已毕业但尚未就业的应届生进行的招聘，通常会有企业在各个高校进行宣讲招聘，也会有在企业的官网或各大招聘网站上发布招聘的公告，同学在学校参加对应的招聘会，也可以在网上投递自己心仪的企业和岗位，甚至同时参加。

定义二，校招，是在学校里开展招聘相关工作，主要招生应届毕业生，你可以去校园招聘现场，特别是大型双选会和专项招聘会，投递简历哦，如果面试官觉得你不错，会有考虑的，另外校招的会有实习期或较长的试用期的，相比于社招，其转正所需时间一般较长。

校招与社招的区别：
社招直接面向有工作经历的，能够一入职就能上手，不太需要人指导的求职者。

这样的求职者能够很快解决企业面临的棘手或者人手问题，有些时候能够带来思维的碰撞。

校招面向的是尚缺社会经验的学生，他们如白纸一张，校招进去，容易被企业的文化和氛围所影响，思维、做事方式跟企业内的人员更趋近于相同，有些时候，会受到更多企业的喜爱。

南方电网面试求职应聘经历还记得 11 月底发现我通过了南方电网的筛选，进入笔试面试，据不完全统计，在简历 投递截至前共有 7000 多份简历投到了南方电网，而开放的职位只有 50 多个，平均下来是 150 个人争一个职位，热点职位和热点城市更加多。

我投的是广州超高压局要电机的一个职 位。

我觉得凭我的电力系统知识的背景和硕士阶段电机的研究完全可以胜任工作，我就觉得 那个职位是为我设的，况且毕业的学校华工和浙大在电气方面都是比较强势的学校，还是很 有竞争力的。

签约半个月间我也没闲着，为南网的面试和笔试准备着，把电力系统分析，继 电保护，电力系统工程又重新捡起来了。

终于到了 15 号，大清早就打车去了浙江送变电公司，一开始就不顺利，车子把我们送 错了地方，我们又找了一会儿才找到地点，坐定，开始机考的时候，我的个人信息 ms 没 有入库，不能提取机考试题，ft，我就这样成了第一个面试的人，本来我该是第十个人的， 进去面试面对三个人，一个女中年 hr，一个广州局管技术的头头，还有个 hr 科长，hr 只是 问了些常规的问题，比如为什么投南网阿，大学里面收获最多的事情啊，如果你是晚会的监 制，你该怎么运作阿之类的问题。

技术的头头看了我带过去的简历，很感兴趣，因为我投的 职位就是他的手下的一个职位，换句话说如果我进去了他就是我顶头上司了，看了简历，大 概是我把自己写的太好了，这年头包装也不能过阿，我估计我上面给自己贴金有点过了，搞 得他有点不信了，问了我一些那个职位会遇到的问题，我没答上来，大概太紧张了，被他黑 着的脸压力面试整的，后来回想我该怎样答会比较好，当时真是有点懵了，奉劝一句写简历 时不要把自己吹得过头了，适可而止，简历上面写着英文流利，于是他想验证一下，让我把 求职信最后一段关于南方电网的介绍给他现场翻译过来，我那个汗阿，立马就下来了，还是 得硬着头皮继续下去啊，看了半分钟，开始翻译，耍了一点小聪明，省了一段没翻译，那段 不好翻，况且他也不会真的一字一句和我较真，是想试试我的英文水平而已，就这样过去了， 好像翻的还可以，接着没什么问题了，我就出去了。

校园招聘和社会招聘有何区别应届毕业生经历过校园招聘，也看过社会招聘，下面是店铺为你介绍校园招聘和社会招聘有什么不同的内容，希望对大家有帮助!校园招聘和社会招聘的区别1、招聘对象不同。

校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力(对于硕博要求会更高一些);社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。

2、招聘方式不同。

校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高;社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。

3、招聘周期不同。

校招每年时间比较固定，即春季校招(三四月份)和秋季校招(九到十二月份);社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。

4、招聘成本差异。

校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低;社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。

5、招聘目的不同。

校园招聘(专指开了校园宣讲会的校园招聘)，就有着以下几种程度不同的目的：1、对快销品行业和其他大众产品的企业来说，除了招聘人员——宣传企业的品牌、质量等等当然是很重要的，因为面对的所有的人，都是潜在的消费者。

2、对”隐形“的优质企业来说(就是指在行业做得很好，但因为产品针对性强，在大众领域很少听说)，展现出自身的雄厚实力或者是做事风格很重要，主要就是为了能够吸引技术强悍(专业)或者理念相同(可塑)的优秀员工。

3、纯粹就是要人：尤其是招聘销售岗位、尤其是知名公司，校园招聘一口气可以面对几百上千人，这么高的招聘效率社会招聘没法比啊。

社会招聘和校园双选会，目的很单纯，就是要做具体事情的人，这个人有什么技能、有什么经历、人品怎么样、年龄是否符合要求、对薪资待遇有什么要求……校园招聘的要求基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向;能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。

2。

面试形式面试你们的主考官都是你们所报的局里的人，所以可能一些地方局，例如潮汕地区的主考官可能会跟你讲潮汕话，这里给大家支个招，建议大家应聘回答考官全程用普通话，见面打招呼时可以用家乡话，一来拉近了双方距离，二来都缓解紧张的气氛。

面试是采取多面一的形式，即一个求职者面对着多个面试官. 3。

面试对着装的要求面试时并没有硬性规定一定要着正装，不过依据这两年来的面试现场情况来看,有百分之八十的同学都是身着正装参加面试，所以为了避免使自己成为“突出"的一个,建议大家有条件的最好都穿着正装前去面试，使自己的着装尽量大方得体.详细的职场面试着装要求大家可以参照下附录里的文章.4。

面试时需要带的物品具体需要带的东西到时候大家留意官方通知，不过有3样东西是必不可少的，1是身份证，作为你签到时候的审核材料.2是你的各种证书，这其中包括专业资格证书、大学英语四六级证书、大学时期参加各类活动所获得的证书等等,建议大家能带上的都带上，不要管面试官有没有去翻看你的证书，你的荣誉越多，你的光环和气场就会越强大,这将会为你增添砝码。

3是你的个人简历，这份简历不是你网申时候所填写的简历,参与面试的主考官没有直接参与简历的删选,所以他们并不清楚你这个人，这个时候再带上你自己精心制作的一份简历就更好了,不推荐带上网申时的简历,因为那一份简历太过于繁琐,我们需要的是其中的精华,下面我会附一个简历模板给大家参考一下。

另外还有你的成绩单单，其实面试官看你的成绩单主要不是看你的成绩,而是看你学过什么科目，然后针对这些科目来问你专业问题,所以大家不用太在意自己哪一科成绩不合格，你需要关心的是成绩单里面的课程的专业问题你懂得了多少.5。

面试中的自我介绍每次参加面试,难免避不了需要进行自我介绍，在南网的面试中也不例外,需要特别注意的是，据一些新同事反映，他们参加面试的时候有的主考官先让他们进行自我介绍,而有的主考官则没有叫他们自我介绍，一坐下谁不说话，其实这是主考官在等你的自我介绍,所以一定要注意,无论主考官有没有叫你自我介绍，你一进去先跟他们问好,递上简历以及证书，坐下后就开始自我介绍.如果太紧张忘记了话,那么我们有一条死规则，你记住只要你的屁股一坐到椅子上，就开始介绍你自己（前提是你坐下之前已经把简历证书等东西递给主考官,切勿在自我介绍的时候简历什么还拿在你手里)；自我介绍的时间和内容不需要太长，一般控制在1-2分钟之内，给面试官留下足够的时间来问你问题。

[综合经验] [转] 去供电局面试师弟师妹们，一年一次的电网招聘已经淡然远去了，相信很多在今年参加招聘的师姐师兄们都无法简单释怀，因为那是一场没有硝烟的战争。

在这个被金钱和权力笼罩的社会，乌烟瘴气已久，或许我想告诉给你们的第一个想法就是习惯这个乌烟瘴气的社会。

相信在广工电力大家庭里，各方神圣都占据一席之位。

相信很多电力学生都是有一定实力才进来读这个专业的，学习暂且不说，目标大家都很明确——广东电网公司。

也许大家被那些纳税排行榜迷惑已久，什么中国移动，中烟集团，广东电网，中石化，早已在各个大学毕业生中根深蒂固了。

回顾广工电力专业的历史，或许现在广东省各大供电局里都有老师傅是从这里毕业的，那时候应该是叫广东工学院。

一届又一届的高三学生在旁人的“指点”下选择了广工的电力专业为第一专业，这也直接导致09年广工的电力专业出档线是585分（当年重本线是585）。

看来电力越来越热门了，那么多学生拼了老命都要挤进来，那就业呢？在此，我也以自己亲身经验来给下一届师弟师妹们写个面筋，首先声明只是给大家参考，有不足的地方请大家指出并谅解。

（以下是按各个时间段来诉说）每年的大四上学期都是电力学生比较忙碌的时期。

我奉劝各位师弟师妹们，在九月开学的第一个星期就把简历做好。

对简历制作我提出几个小要求：1，不要太过繁多，只需一页或者顶多两页就够了。

2，必须亲自去照相馆照一个小一寸的相片，以蓝色背景最佳，简历要用的。

3，把最能体现你这个人的行为能力和优点的放在简历的第一页。

4，简历中每个你想述说的事务请对齐并用项目符号标出。

5，如果是应聘一些私人公司，请在简历最上面写上你所应聘的职位（像汇安恒达，优特，顺特这类公司）。

这个时间段我们需要做的是多留心各大招聘网站，给大家几个网站以作参考：1，应届生网，这个网里有个分类。

选择石油电力那类加为书签，以后每次打开就可以浏览到全国各地的电力专业的招聘信息了。

2，广工就业在线，这个网是我们学校的，只要有企业来我们学校招人都会在上面公布，大家得多多关注，像威恒，珠海优特，顺特，深圳地铁都是在这里公布的。

校园招聘的意思是什么校园招聘的意思是什么?校园招聘的意思。

校招是面向大四的、即将毕业的高校学生，时间一般在毕业季。

由于学生都没有社会经验，所以对于企业单位而言，发展培养的空间很大，而且还可以择优而选，所以相对的，校招的要求比较高。

如果是要求不高的，最好不要去，这种企业极有可能是和学校有合作的。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。

是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次。

为什么校招给的工资比较高①企业规模校招的用人企业主要以中大型企业为主，他们的在各自行业具有一定的领先地位，决定了他们可以得到更多人均利润，从而可以支付得起更高的人均工资，因此愿意付出比小型企业更多的成本获得人才。

②生源学历校招面向的主要是大专及以上学历，其中尤以本科为主，不同的学历层次决定了工资的起付门槛。

③用人策略校招主要是为企业聚积可以相对稳定长期任职的优秀人才，稳定是压倒一切的基石。

一方面，应届生的企业忠诚度相对是最高的，未来一些核心岗位基本上只会考虑应届开始培养的员工;另一方面，培养一个应届生的成本是很高的，一旦离职，损失更大;所以在招聘时往往会给出相对较高的起薪。

④招聘压力校招往往从本科大四上学期(专科大三上学期，研究生最后一学年上学期)集中开始，各个行业的头部企业会展开紧张的招聘战，线上线下宣讲、企业参访、抽奖直通车等手段无所不用其极。

而校招目标名校生源往往有限，往往出现生源供不应求的局面。

物以稀为贵，工资自然会水涨船高。

⑤招聘渠道校招的名企往往采用招聘外包的形式：雇佣例如某联或某程或某华等第三方机构进行招聘。

这些机构的收入往往跟岗位工资高低挂钩(常为半个月工资)。

一方面，三方机构为了获取更多的佣金，会建议甲方调高岗位工资;另一方面，更高的工资，又能帮助三方机构吸引更多的生源来投放简历，因此也会建议甲方调高岗位工资。

校招和社招的区别校招和社招的区别：提供的岗位不同、面向人群不同、薪资水平不同。

我的南方电网求职全过程南方电网的招聘应该是从11月中旬开始的，我是从网上查到的消息。

当时觉得没什么希望，也就是试试而已。

牛B哄哄的南方电网啊，全国范围的招聘啊，我数了一下，他们要去全国十四个城市，但是水工的一共就招14个人左右。

这个招聘搞得很正式，招聘流程是首先要在他们的网站上网申，然后简历筛选，简历通过的再笔试，最后是面试，体检。

学校的网络烂得要死，而网申要填写一系列的资料，上传很多东西，包括简历，证书。

经常在我把所有东西花了半个多小时填好，然后上传的时候，校园网就开始抽风：“网页无法显示”然后又得重新花半个小时填资料。

我被校园网这样搞了几次，快要疯了，索性把网页一关，不填了！他NND，不浪费时间了，反正填了也是相会渺茫。

然后我就去打DOTA了。

打了几盘DOTA，狂虐别人，可能主机太郁闷了，索性不建主了，在我搜了半天也找不到主机的情况下，发现没事干了。

所以，我又把南方电网的招聘网页打开了。

这次很校园网很听话，我顺利网申好了。

网上写的网申时间是11月11到12月11。

所以在这一个月等待的时间里，我都快把这件事给忘记了。

现在是网申等待时间，今天就写到这里，明天请继续关注，我保证明天把南方电网写完11月我做完南方电网的网申，然后就耐心等消息。

当我把快把这件事忘记了的时候，12月12日，就收到了短信通知：您已进入南方电网调峰调频发电公司的笔试和面试环节……南方电网的招聘也很正式，要先从他们网站上下载职位申请表，听完宣讲会还要笔试，然后面试。

这是我第一次参加笔试。

前一天晚上我就百度了一下南方电网的笔试方式和面试内容，百度到的结果是：笔试都是机试，全部判断选择题。

面试问专业问题。

第二天早上就跑去听他们的宣传会，总之就是把自己企业夸奖一番。

当有人问到待遇怎么样时，那个领导只说了一句话“在电力系统中算是中上上水平”。

很狡猾，一个“中上上”，让大家去猜吧。

听完宣讲会就可以去机试了，地点在电气学院机房。

机试就像计算机上机考试那样，进入一个系统，系统会按专业随机分配一套题给你，题型像网上说的那样，单选，多选，判断。

招聘渠道的名词解释在当今竞争激烈的就业市场中，如何找到合适的人才成为企业发展的重要一环。

招聘渠道是指企业或组织与求职者联系和沟通的途径和方式。

它是人力资源管理中的一个重要组成部分，对于企业有效地吸引和选拔人才具有重要意义。

下面主要介绍几种常见的招聘渠道。

1. 内部招聘内部招聘是指企业在内部员工中进行招聘和选拔的一种方式。

它的特点是方便、快捷，且能够充分利用现有员工的潜力和资源。

内部招聘能够激励员工提高工作绩效，提升员工的职业发展空间，同时也能节省企业的招聘成本和培训投入。

然而，内部招聘也存在着人才流失的风险和内部职场关系的复杂性。

2. 外部招聘与内部招聘相反，外部招聘是指企业在外部寻找合适的人才。

外部招聘常见的方式包括招聘网站、招聘会、报纸广告、人才中介等。

这些渠道为企业提供了更广泛的招聘范围和更多元化的人才资源。

然而，外部招聘也面临着信息不对称、招聘时间较长和风险控制不易等问题。

3. 校园招聘校园招聘是指企业前往大学或高校招募毕业生的一种方式。

校园招聘具有高效、准确、主动等特点，能够为企业快速引入受过良好教育且具备潜力的人才。

对于求职者而言，校园招聘也提供了更多的机会和选择。

但是，校园招聘也存在着信息不对称、学校专业不对口等问题。

4. 社交媒体招聘随着互联网的快速发展，社交媒体成为了企业招聘的一个重要渠道。

例如，企业可以通过新浪微博、微信公众号等平台发布招聘信息，与求职者进行有效的互动。

社交媒体招聘具有广泛覆盖面、互动性强的优势，同时也能帮助企业塑造品牌形象。

然而，社交媒体招聘也需要注意信息真实性和个人隐私保护等问题。

5. 内推招聘内推招聘是指企业员工推荐自己认为适合的人选进入企业。

内推招聘具有员工信任度高、适应度强等优点，对于企业来说，也能够降低招聘成本和减少招聘周期。

然而，内推招聘也存在着朋友圈效应、信息局限性等问题。

综上所述，不同的招聘渠道各有特点，企业在进行人才招聘时可以根据自身需要和条件综合考虑，选择适合的招聘渠道。

国家电网与南方电网的区别、不同点同为电网公司，很多同学对国家电网和南方电网的异同并不十分了解，中公电网为大家整理了国家电网和南方电网异同比较，这样如果想要报考电网公司，在进行选择的时候，也可以根据自身需求更好地报考。

国家电网与南方电网相同之处：1.统一组织校园招聘考试2.对象：应届毕业生3.都是供电局与电打交道4.考试形式相同：笔试（机考）和面试（结构化、半结构、无领导小组讨论）5.考试题型相同：笔试（单选、多选、判断）；面试（专业问题2-3个，综合问题1-2个）6.考试流程相同：信息发布、简历筛选、考核测评、审核录用、公示7.第一批时间安排基本相同：10月-11月发公告；11月网申；12月笔试，面试国家电网与南方电网不同之处：1.地区分布不同：国网每个地区都有；南网主要分部在南方2.考试侧重点不同：国网更注重笔试，南网更注重面试3.考试批次不同：国网分3批（或2批）考试；南网一般就一批4.占比：国网笔试65%，面试35%；南网面试70%，笔试30%5.笔试考试时间不同：国网3小时；南网1小时6.笔试题量不同：国网150-180题；南网65-85题7.笔试考查内容不同：国网考4门专业课（电路、电分、继保、高电压）+综合（语言测试、数理思维、判断推理、资料分析、国家电力与能源策略）；南网考8门专业课（电路、电分、继保、高电压、数电、电机学、模电、发电厂电气）+行测（语言测试、数理思维、判断推理、资料分析）（有的公司只考专业知识）8.考试难度：国网》南网国网考查科目少，但题量、难度大，南网虽考察科目多，但题量、难度小9.竞争力：国网》南网国网校园招聘考试统考知名度大于南网，16届报考人数达18W，竞争力远大于南网10.志愿：南网》国网南网根据报考电网公司不同，一般可填报1-6个岗位；国网一般只能填3个志愿中公电网招聘网提供国家电网校园招聘考试辅导，竭尽全力帮助学员们不停的提升成绩，同时也为学员们提供最早的信息，让学员们都能够及时的知晓这些信息，不断的提升自己。

社招和校招有什么区别_社招和校招的差别社招和校招有什么区别招聘核心不同校招主要是面对高校，以招聘应急毕业生为核心。

社招主要是面向社会招聘，包括往届毕业生与各界各类人士。

招聘要求不同校招是对于高校生，应届生作为培养的对象，不要求工作经验。

更多的要求专业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。

应届生在校园招聘中占有绝对优势，因为它只有应届生可以参加，往届生是不能参加的。

社招是对于往届生与社会人士，则要求工作经验和岗位需求对口。

更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。

在社会招聘中，往届生则更有优势。

因为往届生早几年毕业也就意味着他们大多数比应届生更有工作经验，所以在相同的条件下，许多公司会更愿意录取往届生。

社招一般集中在几月份社招一般集中在12月份一般在年后，过完年后招聘需求量最大，但是求职者也多，所以可比性比较多，谈待遇就可能会被压工资。

11-次年1月是招人最困难的时候，这个时候的社招薪资最好谈，因为大部分人都等着拿年终，所以很多人不会跳槽，而企业这个时候要人又找不到。

校招一般是什么时间校招一般都是在每年9月份的中旬就开始启动了，主要集中在每年的9月份至11月份和次年的3月份至四月份，校招活动的时间并没有硬性的规定，通常情况下，只有实力比较雄厚的企业才会选择春招。

扩展资料校招属于一种特殊的招聘渠道，是指企业通过各种方式来招聘不同层次的，校招是高校等举办的招聘活动。

校招的成程序为：1.确定目标院校；2.做好前期宣传，如赞助学校活动等；3.进入学校的照片点；4.接收报名和简历；5.组织二次考试；6.根据成绩筛选面试；7.根据面试结果录用并签署协议。

银行社会招聘一般几月份经过调查了解，银行的社会招聘发布时间一般并不固定，只有在当地的网点缺人或者准备扩充时，才会发布社会招聘公告。

想要通过社会招聘进入银行的伙伴就需要随时关注银行招聘公告。

银行招聘主要可以分为春季招聘和秋季招聘这两种，银行的不同，其招聘考试形式与内容特点也是不完全相同的，但大部分都集中在以下的时间段内，春季招聘每年一般在3-5月份，秋季招聘每年一般在9-11月份，社会招聘一般时间不固定。