吉大商学院研究生导师

政策法规 - 吉首大学关于印发《吉首大学科学技术奖励办法》的通知吉首大学关于印发《吉首大学科学技术奖励办法》的通知政策法规 加入时间：2010-9-9 10:36:24 admin 点击：4101吉大发［2010］44号吉首大学关于印发《吉首大学科学技术奖励办法》的通知各学院、直属单位、校部机关各单位：《吉首大学科学技术奖励办法》已经学校讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

二〇一〇年七月十六日吉首大学科学技术奖励办法第一章 总 则第一条 为提高我校科学技术研究水平，加快学科建设发展步伐，建设高水平大学，冲击博士点，充分调动和发挥教学、科研及管理人员从事科学技术研究的积极性和创造性，以及留住人才，特制定本奖励办法。

第二条 本办法奖励种类包括：科技成果奖励、优秀学术论文奖励、出版学术著作奖励，青年科技之星奖励、科研管理先进单位奖励等5种。

第三条 科学技术奖励经费由学校专项划拨。

由科技处组织实施，前一年论文奖励等到第2年9月后落实前一年的奖金发放。

第四条 本办法适用范围和对象是本校在编在岗正式教职工和本校离退休教职工。

调离学校的教职工不享受本办法规定的政策（上级组织调动除外）。

第二章 奖励办法第五条 科技成果奖励科技成果奖励是指对以本校为第一主持单位获得国家级科技成果奖(包括国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖)、省(部)级科技成果奖(包括省自然科学奖、省技术发明奖、省科学技术进步奖、省哲学社会科学优秀成果奖、省社科规划课题研究优秀成果奖和教育部高等学校科学研究优秀成果奖)、及授权专利（奖励文件、证书和专利授权通知书等均以政府法定职能部门公文原件为准）的项目负责人及课题组进行奖励，具体奖励办法如下：1、科技成果奖国家级科技成果一等奖： 50.0万元国家级科技成果二等奖： 20.0万元省(部)级科技成果一等奖： 5.0万元省(部)级科技成果二等奖： 3.0万元省(部)级科技成果三等奖： 1.0万元2、专利奖职务科技成果获得国家授权专利的主要研究人员，按专利类型进行奖励（专利维护费由专利申请人自己负责支付）。

爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-宋继文姓名：宋继文系别：组织与人力资源系职称：副教授院内行政职务：组织与人力资源系副主任电话：8610-82500529,传真：8610-82509169邮箱：songjiwen@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历2000年9月-2005年8月香港科技大学工商管理学院组织管理学系博士1998年9月-2000年6月华东师范大学心理学系硕士1994年9月-1998年7月华东师范大学心理学系学士主要工作经历2005年9月至今中国人民大学商学院任教主要研究方向情绪智力、企业文化、领导、人力资源管理系统主要讲授课程组织行为学、人力资源管理、领导学、研究方法论文英文论文发表JohnW.Medcof,LyndaJiwenSong,Exploration,ExploitationandHumanResourceManagementPractic esinCooperativeandEntrepreneurialHRConfigurations,inpress,InternationalJournalofHumanResour ceManagement.PeterJ.Peverelli,LyndaJiwenSong,ZhiqiangSun,JianfengYu(2011)NetworksofInclusions:AChinese EntrepreneurBuildingSocialCapital,FrontiersofBusinessResearchinChina,5(1),121-143.LyndaJiwenSong,EmilyG.Huang,KellyZ.Peng,w,Chi-SumWong,&ZhijunChen(2010). DifferentialEffectsofGeneralMentalAbilityandEmotionalIntelligenceonAcademicPerformanceand SocialInteractions.Intelligence,38,137-143.w,LyndaJiwenSong,Chi-SumWong,&DonghuaChen(2009).TheAntecedentsandConse quencesofSuccessfulLocalizationinthePRC.JournalofInternationalBusinessStudies,40,1359-1373.LyndaJiwenSong,AnneS.Tsui,&w(2009).Unpackingemployeeresponsestoorganizatio nalexchangemechanisms:Theroleofsocialandeconomicexchangeperceptions.JournalofManagement ,35:56-93.JamesD.Werbel,LyndaJiwenSong,ShifuYan(2008).Theinfluenceofexternalrecruitmentpracticesonj obsearchpracticesacrossdomesticlabormarkets:AcomparisonoftheUnitedStatesandChina.Internatio nalJournalofSelectionandAssessment,16(2),93-101.LiangdingJia,LyndaJiwenSong,ChaopingLi,RongjunCui,YongxiaChen(2007).Leadershipandjob-relatedattitudesofemployees:AnempiricalstudyofmanagersunderChinesecontextonthemediatingeffect sofreciprocityandtrust,FrontiersofBusinessResearchinChina,1(4),574-605.YanZhang,AnneS.Tsui,LyndaJiwenSong,ChaopingLi,&LiangdingJia.(2008).HowdoItrustthee?The employee-organizationrelationship,supervisorysupportandmiddlemanagers'trustintheorganization, HumanResourceManagement,47(1),111-132.LyndaJiwenSong&JamesWerbel.(2007).Guanxiasimpetus?CareerexplorationinChinaandtheUnited States,CareerDevelopmentInternationalFebruary,12(1),51-67.WeikuWu,YiLiu,LyndaJiwenSong,&JunLiu.(2007).Effectsoforganizationalleadershiponemployeec ommitment:Themoderatingroleofemotionalintelligence,JournalofPsychologyinChineseSocieties,7( 2),283-306.JoshuaB.Wu,PeterW.Hom,LoisE.Tetrick,LynnM.Shore,LiangdingJia,ChaopingLi,&LyndaJiwenSo ng(2006).Thenormofreciprocity:ScaledevelopmentandvalidationintheChinesecontext,Management andOrganizationReview,2(3),377-402.KaiZhang,LyndaJiwenSong,RickD.Hackett,&PeterBycio.(2006)Culturalboundaryofexpectancythe ory-basedperformanceManagement:ACommentaryonDeNisiandPritchard’sPerformanceImprovementModel,ManagementandOrganizationReview,2(2),279–294.w,Chi-SumWong,&LyndaJ.Song.(2004).Theconstructandcriterionvalidityofemotional intelligenceanditspotentialutilityformanagementstudies.JournalofAppliedPsychology,89(3),483-49 6.中文论文发表孟慧，宋继文，徐琳，田京，钱静，中国文化背景下的变革型领导：概念和测量的再发展，待发表，《管理学报》。

爱考机构 中国高端考研第一品牌（保过保录限额）爱考机构-人大考研-商学院研究生导师简介-李东贤姓名：李东贤系别：市场营销系职称：副教授电话：8610-82500553传真：8610-82509169邮箱：ldxzmy@个人简介研究方向及讲授课程研究成果社会兼职及荣誉主要教育经历1983-1987中国人民大学经济信息管理系本科1987-1990中国人民大学贸易系硕士研究生1996-1999中国人民大学工商管理学院博士研究生1999-2005中国人民大学博士后流动站、中国嘉陵集团博士后工作站主要工作经历1990--至今中国人民大学教师主要研究方向市场营销、物流与供应链管理、管理信息系统、日本商业主要讲授课程市场营销、物流与供应链管理、管理信息系统、日本商业论文论文《基于计算机和通信技术的营销情报系统》2005年11月，计算机教育论文《基于信息系统的价值链整合》2006年3月，计算机教育论文《中国流通产业安全发展问题研究》，2010年，第1期，黑龙江社会科学著作专著《物流变金流：日本伊藤洋华堂的成功秘诀》2004年5月出版，台湾久佑达文化出版译著《国际商务——全球竞争的挑战》2004年10月，清华大学出版社译著《运营与供应链管理导论》2007年5月，清华大学出版社专著《深度营销——基础理论与案例分析》2008年1月，清华大学出版社专著《现代医院营销》2008年2月，清华大学出版社主编《采购与供应链案例》2008年10月，机械工业出版社，全国高等教育自学考试指定教材、采购与供应管理职业资格证书（高级证书）、采购与供应管理专业（独立本科段）主译《克莱普纳广告教程第17版》，2008年11月，清华大学出版社主编《龙行天下：银行经典营销案例评析》，2009年5月，清华大学出版社译著《第二人生：来自网络新世界的笔记》，2009年9月，清华大学出版社译著《所罗门营销学》，2009年10月，中国人民大学出版社。

412020年40期总第532期ENGLISH ON CAMPUS【摘要】外研社联合北京外国语大学研发出了iWrite英语写作教学与评阅系统，本文通过该系统向三所大学的180名大学生发布不同文体的作文任务，随后三位教师和该系统分别对这些作文进行评阅。

数据对比分析显示，虽然不同文体、不同分数段之间的人、机评分相关性不同，但总体来说，人、机评分具有极强的相关性，证明了该系统具有很高的评分信度。

【关键词】iWrite英语写作教学与评阅系统；信度；相关系数；多维度【作者简介】霍红，吉林大学公共外语教育学院，博士，研究方向：语言哲学；徐凤，吉林大学公共外语教育学院，硕士研究生，研究方向：二语习得。

【基金项目】 第九批中国外语教育基金项目(ZGWYJYJJ2018A13)。

“iWrite 英语写作教学与评阅系统”评分信度的多维度验证与研究文/霍 红 徐 凤一、引言近年来，随着大数据与机器学习技术的飞速发展，国内外写作自动评分系统也不断涌现并日臻成熟。

迄今，国外研发成功并已投入使用的写作自动评分系统已达十余种，但是这些评分系统主要针对本族语者或者是参加GMAT、TOEFL等国际性英语考试的考生，尽管国外学者对这些系统的信度及其对写作教学的影响进行了大量的研究，但这些系统的评分与评语对提高大多数中国学生英语写作水平的参考意义有限。

我国英语自动评分系统的研发起步较晚，最早出现的是2005年由梁茂成教授开发的“大规模考试英语作文自动评分系统”，之后国内一些企业又研发出了适用于高校的英语自动评分系统，如“冰果英语智能作文评阅系统”“句酷批改网”等，虽然有研究表明，这些系统的评分与人工评分有较大的相关性，但何旭良(2013)发现，批改网评分明显高于教师手工评分，因此“尚不能反映学生英语作文的真实水平”。

针对现有问题，外研社联合北京外国语大学接轨国内外各大考试写作标准于2015年研发出了“iWrite英语写作教学与评阅系统”。

吉林大学商学院财务管理系简介吉林大学商学院于1993年成立，1995年开设“理财学专业”，1998年教育部调整高等学校专业目录，“理财学专业”更名为“财务管理专业”后在高等学校专业目录中保留下来，并被教育部列为工商管理学科下的一个独立本科专业。

我院“理财学”专业名称也随之调整为“财务管理”专业。

本专业目前是教育部批准的第一类“国家级特色专业建设点”，培养具备管理学和经济学等方面的知识和能力，能够从事企业财务分析与决策、个人理财管理以及教学、科研等方面工作，适应市场经济需要、富有创新精神、实践能力和国际视野的高素质复合型高级财务管理人才。

经过2008年商学院系所建制调整后，现在的财务管理系有教师11人，其中教授（博导）2人，副教授4人，讲师4人，助教1人，平均年龄不到40岁。

教师队伍已基本实现博士化。

同时，财务管理系与台湾东华大学财金系建立了姊妹系，互派本科及研究生；东华大学研发长（副校级）、财金系教授萧朝兴，财金系副教授池祥萱为我系特聘教授。

财务管理系有一支优秀、进取、团结的教学与科研团队。

目前拥有吉林省省级精品课程两门，分别为《公司理财》与《证券投资理论与分析》，这两门课程同时也是吉林大学校级精品课程。

我系有一半以上的教师活跃在EMBA、MBA、MPM、MPAcc 和EDP的讲台上，为学院做出了很大的贡献，同时也得到了社会的赞誉。

近年来，我们本着研究型大学的核心理念，在做好各级教学工作的基础上，大力促进科研的发展，主持和承担了国家、省部级项目十余项，发表D类以上论文30多篇，专著两部，教材五本。

财务管理系打破了系与专业的界限，调整和优化科研结构，建立了虚拟科研团队，以心理学、行为学、管理学和经济学为理论基础，集中力量研究社会上热点的财务问题。

财务管理系目前有企业管理（财务管理方向）硕士研究生（学术型）专业，由6名教师指导。

另外，学院已经为财务管理系的教师与本科学生打通了会计专业硕士（MPAcc）和金融专业硕士的指导和学习方向。

吉林大学法学理论（法理学）专业吉林大学是教育部直属、中央直接管理的综合性研究型全国重点大学，国家“双一流A类”、“211工程”、“985工程”重点建设院校（据艾瑞深中国校友会大学排行榜：2018年吉大在全国近三千所大学中排名第10）。

法学是吉大的优势学科和王牌专业，其法学院是国内最早成立的法学院之一，是中国法学著名的“五院四系(四系：北大、人大、吉大、武大）”成员，为中外法律界公认的中国法律精英人才培养与法学教育研究的重镇，为中国法治社会建设做出了杰出贡献。

吉林大学法学院，创造了中国法学界第一个经济法专业、第一个法理学专业硕士点、博士点，第一个刑法学博士点，以及更多的第一。

学院拥有法学一级学科博士点和博士后流动站，是首批入选教育部和中央政法委“卓越法律人才教育培养计划”院校，是中美著名法学院院长联席会议成员，为中国著名的法学院。

吉林大学法学理论（法理学）专业科研水平在国内居于领先地位，其法学理论专业是教育部确定的国家重点学科，并被纳入“十五”、“211工程”、“985工程”重点建设学科计划，“法学理论”教学团队被教育部确定为首批“国家级教学团队”，拥有全国法学理论领域唯一的教育部人文社会科学重点研究基地————吉林大学理论法学研究中心。

吉大法学院还是全国法学院中唯一承办《法制与社会发展》和《当代法学》两种法学期刊，且均为中文社会科学CSSCI来源期刊的单位。

吉林大学法学院数十年来为中国法学界、司法实务界、政界乃至商界输送了大批优秀人才，在各自的岗位上发挥着中坚作用。

吉林大学被誉为中国最盛产省部级官员的高校，而当前仅从吉林大学法学院法学专业走出的现任国家副部级以上干部就有三十余位，知名法学家、各大法学院校院长、优秀法官、检察官、著名律师与其他各界优秀校友更是灿若繁星。

（如现任最高人民检察院检察长张军、副检察长孙谦、姜建初，最高人民法院副院长杨万明、高憬宏，全国政协副主席汪永清、中华全国律师协会会长王俊峰、副会长迟日大，现任十多位省级法院院长、检察院检察长，清华、人大、上交、中国政法等多所法学院院长、修正药业集团董事长修涞贵等均是从吉大法学院走出）。

李晓研究方向：世界经济讲授课程：世界经济概论主要经历：1986.9——1989.7，于吉林大学经济学院学习，获经济学硕士学位；1989.7——1991.9，于吉林大学经济学院工作，任助教；1991.9——1994.9，于吉林大学经济学院工作，任讲师；1991.9——1995.12，于吉林大学经济学院学习，获经济学博士学位；1993.10——1993.12，赴日本学术振兴会进行合作研究；1994.9——1997.9，于吉林大学经济学院工作，任副教授；1996.5——1997.4，赴日本关西学院大学进行访问研究；1997.9开始，任吉林大学经济学院教授；1999年开始，任吉林大学经济学院博士生导师；2000.10——2001.8，任日本国际交流基金特聘研究员，赴日本进行合作研究；2002.12——2003.3，赴日本西南学院大学进行合作研究；2004.11开始，任吉林大学经济学院副院长。

学术成果：已发表32部著作教材社会兼职：1、中国世界经济学会副会长2、中国日本经济学会常务理事3、中国美国经济学会理事4、吉林省日本经济学会副理事长5、吉林省国际经贸学会理事会常务理事6、厦门大学世界经济研究中心兼职教授7、山东理工大学世界经济研究中心学术顾问8、教育部首批人文社科重点研究基地——吉林大学东北亚研究中心研究员余颖现任：上海交通大学教授研究方向：战略管理和兼并收购个人简介：1971年10月出生。

上海交通大学教授，博士毕业于上海交通大学管理学院，毕业后曾在著名咨询公司工作三年，为包括广州控股、真空电子、东阿阿胶、上海市国资委在内的诸多上市公司和大型机构提供过战略管理和投融资方面的咨询服务，主持过一系列在国内资本市场产生较大影响的重大课题。

主要研究方向为战略管理和兼并收购。

在国内一流财经类学术刊物上发表论文20多篇，在《中国证券报》，《上海证券报》，《证券时报》等刊物上发表论文50多篇，为多家著名财经媒体特约撰稿人。

第２４卷第１期２００８年１月Vol.24,No.1Jan.,2008 JOURNAL OF JILIN BUSINESS AND TECHNOLOGY COLLEGE吉林工商学院学报管理科学研究方法的研究张旭明，王亚玲（吉林工商学院工商管理系，吉林长春130062）[摘要]管理科学是研究以最佳的投入产出关系组织经济和社会活动，使系统良性运行，并使相关利益主体需求获得相对满足的一门独立的应用性学科。

管理科学是不同学科理论及方法的系统集成。

管理科学研究过程应遵循“管理实践——管理理论——实践检验”的哲学路线，其关键点是坚持应用导向和规范研究方法。

管理科学研究方法体系是以实证研究为主导的多种研究方法的综合集成。

实证研究符合科学发现和理论创新的基本规律，研究过程科学严谨，有利于管理科学创新。

[关键词]管理科学；学科定位；研究方法；实证研究[中图分类号]C93-03[文献标识码]A[文章编号]1008-6935(2008)01-0051-04[收稿日期]2007-09-07[作者简介]张旭明（1972-），男，辽宁锦州人，吉林工商学院工商管理系副教授，吉林大学管理科学与工程专业博士研究生。

研究方向：管理科学与工程、企业管理。

随着经济发展和社会转型，管理科学在中国有了较多的研究和应用。

不过，在管理学界，目前来自中国学者的原创性成果很少。

国内管理科学研究的新理论和新方法多源自国外，研究水平较低。

出现这种情况，主要是因为研究过程和研究的技术路线没有遵照国际惯例，采用的研究方法不科学、不规范。

只有正确认识管理科学的研究方法，并在科研实践中有意识地予以运用，才能促进学科创新，尽快提高我国管理科学的研究水平。

一、管理科学的学科定位任何一门学科都有其独特的学科定位、研究对象和研究方法，形成科学的理论演绎体系。

管理科学亦如此。

它是研究以最佳的投入产出关系组织经济和社会活动，使系统良性运行，并使相关利益主体需求获得相对满足的一门独立的应用性学科。

自我介绍一（第一版）（未修改前）各位领导、老师，大家好，我叫杨丰，杨家将的后人，丰收的丰。

这是一个很具有乡土特色的名字，我来自四川隆昌的一个小乡村，我的爷爷希望我的降生能给家里带来粮食的丰收，很幸运的是，那一年我家哪一年的水稻收成很好。

呵呵来到吉林大学读大学，其中的过程可以说是充满了曲折，我参加了三次高考，第一次刚上专科线，但没有专科学校要我，第二次刚上了本科线，却只是被一个专科学校录取了，我一心想读个好的学校，于是我又开始了我的第三次高考，最后很幸运来到了吉林大学的财务管理专业。

正是因为这个曲折的过程，我比大多数的同学更加珍惜着来之不易的大学生活，于是我在大学里更加的勤奋努力。

我尽量让自己的大学生活过得充实，白天上课、图书馆、各种讲座，活动，晚上的生活交给了自习室和与各种团队的讨论。

在回到寝室后，常常都会熄灯了，然后我会到水房里去看书或者做项目，直到凌晨两点。

对事物有敏锐的洞察力；能很好的与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

而且富有爱心和耐心，在同学中有良好的口碑，能够吃苦耐劳，对待任何工作都能够勤勤恳恳，兢兢业业，我一直相信只要肯用心肯努力没有什么是做不到的！因为曲折的高考，我懂得了更加努力，而因为努力，我得到了更加丰富的经历。

在大二即成为了商学院最年轻的助教，如果用一些数字来描述我的大学生生活的话：那就是我主持完成了2个本科生创新实验项目，取得了4项金融认证，担任5个协会会长，也参与过5个项目课题研究，发表了5篇学术论文，获得了6项国家级奖项。

在9月，我也很荣幸的成为了吉林大学十佳大学生候选人。

这些成绩对现在的我来说，不过是一些数字而已，并且都已成为了过去。

大学期间做的是不断的去学习，而未来，我也会在公司继续踏实的学习，同时，希望我在大学期间在为企业完成项目时学到的沟通和解决问题能力、我的EXCEL建模、可行性分析以及投资分析能力都能尽快为公司所用，更重要的是，大学中培养起来的快速和主动学习的能力会让我尽快融入到公司，充实自己的知识结构，让自己能更快的为公司的发展作出自己的贡献丰哥的分析：第一段很简单的名字，加上一个很土，看起来没有什么价值的水稻，因为我想表达我的踏实，我的简历因为事项活动太多，因此可能给人以浮华的影像，而来自农村，这样一个很土的开局可以在一定程度上将我变得更朴实。