离职被索17万北外博士网上求救

12月11日，随着北大解聘“冯教授”的通告一出，“举报女生”算是取得阶段性胜利。

据悉，她看到北大的通报结果，心情激动，很是满意。

她称：“举报前曾有过害怕，但初心就是希望别再有人上当受骗，她还鼓励更多有类似遭遇的受害者勇敢站出来，千万别觉得丢脸”。

就事论事，她好像就是想“为民除害”。

可实际上，她闹腾一番，只是鱼死网破，两败俱伤。

当然，对于“冯教授”来讲，确实也是活该，即便他不是教授，乱搞男女关系，也应该受到相应的惩罚。

只是，回到“冯教授”的生活中，他之所以能在女性的圈子里“呼风唤雨”，左右逢源，根本性的问题，也在于婚恋秩序的根基问题。

尤其，对于涉世未深的小女生，更是容易被蛊惑。

所以，对于“冯教授”来讲，能辗转腾挪于“女人堆”中，也就并非什么难事儿。

当然，很多人会觉得“冯教授”身体会扛不住，“这一点”似乎有些想多了。

对于天生的花花公子来讲，身体从来都不是问题，欲望才是。

当然，在这场“女生反击战”中，“冯教授”肯定是“反面人物”。

但是，回到“举报女生”的世界里，她或许在得到舆论支持的同时，也会得到潜藏在道德中的“二次伤害”。

说到底，“冯教授”只是被北大解聘，并非受到绝对性的打击。

因为，关乎个人作风问题，更多是道德层面的瑕疵，法理不太好过多介入。

或许，用不了多久，当风声过后，“冯教授”依然会卷土重来。

所以，作为“举报女生”在这场反击战中，仍然属于溃败的一方。

但是，对于其中的是非，以及女性在婚恋秩序中的位置，却值得我们深思和追问，因为所谓的“女性弱势”，可能也与婚恋秩序的结构性认知有关系。

事实上，在“劈腿男”和“劈腿女”的认知里，人的概念就是“肉人”，“可利用”是社交关系存在的唯一尺度。

所以，很多品行端正的人，往往理解不了他（她）们的“种牛特性”。

但是，这样的人确实存在很多，很多时候，受害者（有男性也有女性，总体上女性居多）只能隐忍。

因为，在所处的道德环境中，婚恋矛盾，往往不提倡搞得沸沸扬扬。

并且，对于女性来讲，如果发生这样的事情儿，基本上会给自己未来的婚恋蒙上长久的灰暗。

外国人服务管理经验做法说实话外国人服务管理这个事儿，我一开始做的很糟。

我刚接触的时候，完全摸不着头脑，像个没头的苍蝇一样乱撞。

就拿语言沟通这方面来说吧，我以为靠着我那点书本上学来的英语就能走遍天下了，结果好多来自不同国家的外国人讲着不同口音的英语，甚至还有其他语言，我当时就懵了。

有一次一个法国人来办事，他的英语带着很重的法语口音，我好多词听不清，就误解了他的程序需求，差点把事情搞砸了。

那之后我就知道了，语言是服务管理的头一关，多学几门外语，哪怕是简单的日常用语交流句，就像给自己多开几扇窗。

在文化了解方面，我也是跌了不少跟头。

有一次为一群中东客人提供服务，人家有些宗教习俗我不懂，安排餐饮的时候就出了岔子。

从那之后，我就开始各种恶补不同国家的文化习俗方面的知识。

每个国家就像一个独特的拼图，有自己的规则和图案，风俗习惯、宗教信仰、价值观念这些都是拼图上重要的部分。

你不了解这个国家的拼图，怎么能管理好这个国家来的人呢？我试过好多办法，看纪录片、读文化方面的书籍、和曾经在那些国家生活过的人聊天等。

还有一点很重要的就是建立信任关系。

在和外国人交往时，要真诚对待他们，尊重他们的权益。

就像盖房子先打地基一样，信任就是那个地基。

我有段时间变得很官僚，对待外国人的问题不够上心，结果本来简单的事情，被弄得很复杂，还让他们产生了不信任感。

后来我调整了自己的态度，不管大事小事都耐心认真对待，在合理范围内尽量满足他们的需求。

这就像给房子添砖加瓦，慢慢地彼此的信任就建立起来了。

在管理方面呢，我发现一定要有明确的规则，但是也要保持一定的灵活性。

就好比一棵大树，规则是树干，坚决不能动摇，但树枝和树叶得灵活摆动。

比如说外国人来办事，按照规则有些材料没准备好是不能办的。

但是如果是小失误，在确保真实可查的前提下，我们可以让他们先办后补。

这样既遵守了规则又体现了人性化服务管理。

做这个外国人服务管理工作啊，就得不断吸取经验，不断学习新的东西，才能越做越好。

吴彪与北京市海淀外国语实验学校劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.07.28【案件字号】(2020)京01民终4971号【审理程序】二审【审理法官】张瑞吴博文王丽蕊【审理法官】张瑞吴博文王丽蕊【文书类型】判决书【当事人】吴彪;北京市海淀外国语实验学校【当事人】吴彪北京市海淀外国语实验学校【当事人-个人】吴彪【当事人-公司】北京市海淀外国语实验学校【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】吴彪【被告】北京市海淀外国语实验学校【本院观点】本案争议焦点为吴彪无法就业的工资损失是否应由海淀外国语学校承担。

【权责关键词】委托代理合同证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。

本院经审理另查，吴彪陈述其在解除劳动合同后只是在网上浏览了招聘信息，没有参加完整的招聘。

【本院认为】本院认为，本案争议焦点为吴彪无法就业的工资损失是否应由海淀外国语学校承担。

吴彪主张其无法就业系由海淀外国语学校未及时出具解除劳动合同证明导致，但其自述在解除劳动合同后其只在网上浏览了招聘信息并没有参加完整的招聘，故本院对其主张不予采信。

进而，吴彪要求海淀外国语学校支付2018年9月1日至2019年3月31日工资损失的上诉请求，依据不足，本院不予支持。

综上所述，吴彪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费十元，由吴彪负担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2022-08-16 22:43:25【一审法院查明】一审法院认定事实：吴彪于2016年5月6日入职海淀外国语学校，从事司机工作。

实名举报北大教授余万里的王某和其背后刘先生不简单、手段高、手段狠
丁新正
王某，33岁，1981年出生，北京大学函授在读博士生。

Startwell能源科技有限公司CEO、WABC无障碍艺途战略顾问、中新资本新加坡私人有限公司创始人
/CEO、非洲中国人民友好协会大中华区代表、艾芬豪矿业公司中国首席代…
实名举报北大教授余万里的王某和其背后刘先生不简单、手段高。

一个三十几岁的成熟女人、举报其42岁的北大老师，终于导致该老师被双开。

我认为王某举报的理由过于牵强。

你王某从2014年7月份开始，与该老师翻云覆雨小半年为何忘记了举报？
为何在怀孕并被要求打胎之前不举报呀？为何在要求男方结婚不成的情况下举报？
你一个三十几岁的成熟女人,至于被老师“非自愿”吗？
还有，王某背后那个刘先生为何不遗余力、穷追猛打，还要继续举报余万里？刘先生为何要搀和进来？动机是什么？。

合同催收函范文
尊敬的[对方公司名称/对方个人姓名]：
您好呀！
咱们之前签了一份合同，这合同就像咱们之间的一个小约定，白纸黑字写得清清楚楚的。

按照这个约定呢，您这边该履行一些义务啦，具体就是要支付[具体金额]元。

您看，这钱就像树上该成熟掉落的果子，到时候了就该落进该落的地方，也就是我们的口袋里啦。

我知道，大家都忙，可能一不小心就把这事儿给耽搁了。

但是呢，我们这边也在眼巴巴地等着这笔钱来周转呀。

就好比我们在等一场及时雨，没有这雨，我们的小田地（业务）都要干渴得不行啦。

截止到今天，这笔钱已经逾期[X]天了。

这逾期就像火车晚点一样，会给整个行程（我们的工作计划和安排）带来不少麻烦呢。

我们理解您可能有这样那样的难处，但是咱们也得按照合同办事呀，您说是不？
我们希望您在收到这封信后的[X]个工作日内，把钱安排一下。

这样呢，咱们还能继续愉快地合作下去，以后还有好多大事儿等着咱们一起干呢。

要是您实在有困难，也请您尽快跟我们联系，咱们好商量商量，看看能不能找到一个折中的办法。

如果您一直对这件事没有回应，那我们可能就只能按照合同上约定的那些办法来处理了，比如说走法律程序之类的。

这就像本来是朋友之间的小摩擦，要是一直不解决，最后可能就得找警察叔叔（法律途径）来评评理了，这可不是我们想看到的局面呀。

咱们都在这个圈子里混，口碑和信誉可是非常重要的。

您这么聪明的人肯定明白这个道理，及时把钱付了，大家都轻松，还能保住咱们的好名声，多好的事儿呀。

期待您的好消息哦！
[您的公司名称]
[具体日期]。

騎驢找馬精準判斷想裸辭, 拜託不要鬧了!作者：黃至堯来源：《台商》2020年第09期文章開始前，先請教計畫轉職的讀者們幾個問題：提離職前的自我問答：1.求職期，待業期都將拉長，你的口袋夠深嗎？2.你的老闆能夠給你什麼幫助？他是否會支持你、祝福你？3.目前職位，該學的、該練的，你都掌握得差不多了嗎？4.你是否積累足夠實力，擁有為下個老闆創造價值的即戰力？疫情打亂了多數人跳槽計畫，經濟下行導致許多行業產生巨大的變動，後疫情時代越來越多企業需調整戰略、業務緊縮或轉型。

下一步必然要進行組織調整並組建新團隊。

國際勞工組織（International Labor Organization）早在2020年3月就預測，2020年底將失去2500萬個工作崗位；若疫情未得到適當控制，2020年全球失業率將會大幅上揚。

風雨飄搖中，如何活下去成最重要的問題。

理想很美好，現實很骨感！在過去或許可以毫無畏懼果斷裸辭，但疫情當下，建議情懷先放一邊，務實謹慎實為上策。

「裸辭」絕對是下下策，我看過太多工作越換越差的人，轉職前請務必仔細思考以下幾點：1. 現金存量是否足夠？裸辭意味著找到下一份工作前，是沒有收入的。

你有足夠的口袋深度（銀行存款）支撐生活所需嗎？2. 肯定是先蹲才能後跳沒有累積足夠的能力與經驗就換工作，對職涯只會帶來負面影響。

基本功要扎實，不要覺得委屈就裸辭！工作越換越差的大有人在。

3. 嘗試練習喜歡&尊敬你的老闆很多人喜歡或習慣抱怨主管。

職場超過90%離職跟直屬主管有關，如連自己老闆都不能搞定，這樣的人該如何晉升？在職場混的風生水起的高管，絕不會跟自己老闆過不去，人前人後提到老闆肯定是打從心底佩服加稱讚！4. 掌握趨勢很重要主要關注的「賽道」有三。

第一：大健康，經過疫情大家都不會懷疑！第二：大學習，未來肯定活到老學到老，只要活著每一天都離不開學習。

第三：大娛樂，任何能夠帶來開心快樂的人、事、物都不會錯！你關注的賽道又在哪裡呢？5. 不要總緬懷過去的輝煌常遇到過去曾在世界500強任職的高管，由於景氣不好，待業很長一段時間好不容易找到工作，卻常拿新舊公司對比，抱怨連連，大概率的結局只能鬱鬱寡歡、中年退休。

关于提示消费投诉处理有关事项的函亲爱的顾客朋友们，大家好！感谢大家对我们公司的关注与支持，您们的每一份意见、每一条建议都是我们前行的动力。

但俗话说得好，“事事难免有个闪失”，即便我们再怎么努力，也难免偶尔会出现一些让大家不满意的地方。

今天，我想跟大家聊聊关于消费投诉的那些事儿，别急，咱们慢慢说，咱们一起搞清楚。

咱们得明确一点，投诉并不是坏事！你买个东西不满意，或者享受某项服务的时候不开心，觉得不合适了，心里有点不舒服，直接反映出来是非常正常的！毕竟，咱们每个人都是花了真金白银去消费的，理应得到最好的服务。

您对咱们有不满意的地方，完全可以提出来，咱们会虚心接受，诚恳处理，千方百计给您个满意的答复。

不管您是对产品不满意，还是觉得服务态度有点差，甚至是某个环节让您觉得被“糊弄”了，您都可以直接告诉我们，我们会认真对待，绝不会让您的每一个声音被忽视。

再说了，消费投诉处理这件事儿，咱们公司也是非常重视的。

对于投诉，咱们并不是一拍脑袋、随便应付过去的，而是从根儿上去解决问题。

很多时候，客户的投诉就是一次自我检讨的机会，是我们改进产品、提升服务质量的契机。

没有哪家企业会因为顾客投诉而感到开心，但也正是通过这些“问题”的反馈，咱们才有机会做得更好。

所以，请大家放心，您的投诉就是我们改进的源泉，您给我们提的每一个建议，都是对我们未来更好的期许。

有的顾客可能会担心，投诉了之后，自己是不是就成了“麻烦制造者”？担心被冷落、被“打入冷宫”？哈哈，不用担心！在咱们公司，投诉从来不是一件坏事，相反，您提出来的每一条意见，都能让我们变得更优秀！我们保证，不管您提出什么问题，都会得到及时的处理和反馈，绝不会让您觉得“声援无门”，让您心寒。

我们有专门的客服团队，随时准备为您服务，解决您遇到的各种难题。

您有任何不满，随时可以告诉我们，咱们一定会热心处理，尽力解决。

可能有的小伙伴会觉得，“我说的这个问题应该很小吧，不提也无所谓”。

但是，咱们可不这么看！不管大事小事，我们都能当回事儿。

公关危机处理的程序公关危机处理的程序，听起来好像是个很严肃的东西对吧？但其实呢，这玩意儿处理起来，得有点“过关斩将”的气魄，得讲究点方法，才能把事情给稳住。

说白了，公关危机就像是个大火，咱们要做的就是火速扑灭它，不能让它越烧越旺。

你想，火烧得大了，哪有回头路？所以，怎么做呢？咱们得从头到尾搞定它。

第一步呢，最重要的就是立刻反应。

这可不是说要急着发个声明或者发个什么通知，而是要马上把自己从危机的漩涡里拉出来，稳住自己的阵脚。

等到事情一发生，别先去怀疑谁对谁错，先做点实际的事。

比如，先了解发生了什么，看看是哪个环节出了问题，得知道敌人是谁，才能打得过呀。

如果你还在琢磨是不是要联系公关团队，那真的是慢半拍了！而且千万别坐视不管，别让事件越拖越大。

记住，火要是烧起来了，就得立马找水，不然哪有救啊？第二步，发声，但是要发得巧。

很多时候，危机的第一反应就是“压下去”。

也不是每次都得瞎喊瞎说。

但你得有个声音在，不能什么都不说。

你想，大家都在猜测，媒体也在等着你发言呢。

如果你啥都不说，那就成了“沉默是金”，这可不一定是好事。

干脆“拯救”一下大家的好奇心，说点事前的“初步声明”啥的，给大家个交代。

这时候呢，千万别装得像个不食人间烟火的高人，要显得真诚一点。

咱不是不怕面对问题，而是解决问题的态度很端正。

这时候要稳住你的基本盘，让大家觉得你是在处理危机，而不是做甩锅游戏。

别小看这种“发声”的力量，给足了信任感，大家才会给你时间去做后续的修复工作。

然后呢，接下来得迅速找个解决方案。

问题一出，你得知道自己为什么出事，怎么把这个事给捋清楚。

解决方案不是光给个答复就完了，得真刀真枪地去解决那些让大家心里不舒服的点。

你想，今天这事出来，肯定不是简单的小事，光嘴上说说没用。

举个例子吧，有的公司一旦出事，直接让公关团队出马，不是给消费者个“我们会好好处理”的回应，而是要讲清楚到底出了啥问题，怎么改正。

要是能同时给出具体的行动计划，那就太好了。

以案促改个人为民服务剖析材料及整改措施在我们的日常工作中，有时候难免会遇到一些小插曲，就像那天，我接到了一个群众的电话，开口就是一顿抱怨，听得我心里一阵紧张，感觉自己好像被点名批评的学生，心里想着，这可咋办啊？问题是，他的抱怨其实是蛮有道理的，像我平时做事的时候，有时候就不太考虑群众的需求，眼睛只盯着自己的工作，心里想着“反正我已经尽力了”，殊不知，这样可真是“有心无力”。

回想起来，我就像那只忙碌的蜜蜂，飞来飞去，却没找到真正的花朵，真是有点可笑。

在这个案件中，明显我的服务意识不够强，像个独行侠，根本没意识到群众的需求才是我们工作的核心。

听着对方的声音，我心里就冒出个念头，嗯，要是我能多点耐心，多点细心，或许事情就会好很多。

老话说得好，“不怕慢，就怕站”，这可不是光说说的。

想想之前的工作，确实有些地方太急于求成了，像是赶着上班的上班族，结果弄得一团糟，群众的反馈我没听到，问题根本没有解决。

想想这事儿，我就觉得有点丢脸，不仅是对自己，更是对那些信任我们的群众。

所以我决定，咱得改改。

想了想，第一步就是提高自己的服务意识。

怎么说呢，就得像个大厨，先把食材准备好，再开始做菜。

群众的需求就是我的食材，我得多听听他们的声音，弄清楚他们的真实想法，不能再像之前那样，自己在那儿忙得热火朝天，却不管顾客要啥。

想起那句“入乡随俗”，我得多去了解群众的习惯，真正做到“为人民服务”，而不是嘴上说说。

再说到整改措施，我打算每周定个小目标，像是“服务星期五”，把这天当成一个特别的日子，集中精力听取群众的意见。

可以考虑开展一些小型的座谈会，鼓励大家说出心里话，这样一来，大家就能畅所欲言，问题也能得到更好的解决。

老百姓的声音可是金子般的珍贵，得好好珍惜。

到时候，我也得带上点小礼物，给大家一个惊喜，拉近我们的距离，让群众感觉到我们的诚意，别让他们觉得我们是一群高高在上的“官爷”。

除了倾听，我还想主动走出去，像个小巡逻员，走访一些服务对象，看看他们在日常生活中遇到了什么问题。

翻译当今特抢手——北京外国语大学高级翻译学院院长王立弟谈翻译的前途翻译行业是金饭碗！？当前，许多媒体把翻译这一行炒得火热，说什么高收入、金饭碗，一小时可赚几千元，其实不尽然。

现在的翻译绝大多数仍是普通单位里的职员，如在中国银行，外交部，收入就相当于一般干部；另外一类是高校教师，月收入也就几千块钱。

虽然随着越来越多的国际性会议召开，慢慢兴起了自由翻译者，他们能拿到Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｒａｔｅ，收入与国际接轨，被人称为“金领”；但是这种收入并不是稳定的，有工作的时候同声传译收入达到每小时几千元，可没活干的时候就什么都没有。

按照职业的特性，他一年若有１００天的时间有活干就很不错了。

总的来说，大家不要盲目看到它的好，做自由翻译者是很辛苦的，工作不稳定，无福利保障，还要承担许多风险，而且它不像通讯、会计类有很大的需求量，每年的国际会议场数也是有限的，同时从业者必须达到相当高的水平。

因此，目前国内虽然有千千万万的人在学外语，但真正能胜任翻译工作的仍然不多。

翻译现有的高收入只是反映出现阶段的供求关系，国际会议的同声传译收入有可能达到３０００元／小时，因为人才短缺。

其实高收入并不是某一行独有的，只是翻译这一行暂时达到了国际水平。

而我国许多行业的情况还未与国际接轨，人才仍处于物美价廉的状态，但随着经济的不断发展，很快地如财经界、学术界等的工资也会达到国际水平。

所以选择行业时不要只看到收入多或者热门就去，只要你精心打造，努力奋斗，在各个行业就职的前景都很乐观。

翻译的未来前景今年报考北外研究生的人数达到１２００人，我院占了１／３。

其实我们只是北外一个很小的学院，之所以出现如此火爆的场面与外界宣传的高收入有关。

我院学生毕业后一般是走向部委机关，很多人进了外交部、外经贸部、新华社等，这几年去金融部门较多，如中国银行、证监会……ＣＣＴＶ－９开播的时候，有５００多人应征但只招１３人，而我们的学生去应征是免试的。

北外学生的语言素质是很高的，在社会上很抢手，每年毕业分配时，别的学生忙着联系工作，但我们的学生早已经落实好了。