律师事务所实习人员管理规定

实习律师的管理制度第一章总则第一条为加强对实习律师的管理，规范实习律师的行为，提高实习律师的专业素养和实践能力，制定本管理制度。

第二条实习律师必须遵守法律法规和职业道德准则，服从律师事务所的管理，认真学习和努力提升自己的专业水平，为事务所客户提供优质的法律服务。

第三条实习律师的管理工作由律师事务所负责，具体落实由实习律师导师负责。

第四条实习律师在实习期间所发生的案件、案情等信息，必须严格保密，不得泄露给外部人员。

第五条实习律师应当积极参与所属律师事务所组织的各类学习培训活动，提升自己的专业知识和技能。

第六条实习律师应当按时完成上级安排的工作任务，不得无故拖延或逃避工作。

第七条实习律师在实习期满后，须进行实习考核，合格者可获得相应证书，成为正式律师。

第二章实习律师的权利与义务第八条实习律师享有参与事务所内部培训、学习的权利，有权向导师请教、指导。

第九条实习律师有权提出发展规划和建议，根据自身实际情况确定职业发展方向。

第十条实习律师有义务服从所属律师事务所的管理和安排，积极主动参与工作任务。

第十一条实习律师须遵守职业道德，不得违反法律法规和行业规范，不得从事损害客户利益的活动。

第十二条实习律师发现导师或事务所工作人员有违法违规行为，有义务报告给上级领导或相关部门。

第十三条实习律师在实习期间发生过错或导致客户损失的行为，应承担相应责任并接受相应处理。

第三章实习律师的管理第十四条律师事务所应当为实习律师配备导师，指导实习律师的工作学习。

第十五条导师应当具有丰富的从业经验和扎实的专业知识，能够有效指导实习律师的工作。

第十六条导师应当定期与实习律师进行沟通和交流，了解其工作状态和需求，及时解决遇到的问题。

第十七条导师应当定期给予实习律师评价和反馈，以帮助其改进工作和提升能力。

第十八条律师事务所应当建立实习律师档案，记录实习律师的工作情况和表现，并做出评价和总结。

第十九条律师事务所应当为实习律师提供工作条件和环境，保障其正常工作和学习。

第一章总则第一条为规范律所实习人员的管理，提高实习质量，培养合格的法律人才，保障律所业务的健康发展，根据《中华人民共和国律师法》、《律师执业管理办法》及相关法律法规，结合本所实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本所所有实习人员，包括在校大学生、研究生以及已取得法律职业资格证书但尚未取得律师执业证书的人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保实习人员的合法权益。

第二章实习岗位与职责第四条实习岗位分为行政助理、律师助理、法律研究员等。

第五条行政助理岗位职责：1. 协助处理律所日常行政事务；2. 负责文件、资料的管理和归档；3. 协助接待来访人员；4. 完成律所领导交办的其他工作。

第六条律师助理岗位职责：1. 协助律师进行案件调研、资料收集、法律文书起草等工作；2. 参与案件讨论，提供法律意见；3. 协助律师处理案件的其他工作；4. 完成律所领导交办的其他工作。

第七条法律研究员岗位职责：1. 参与律所研究项目，协助撰写研究报告；2. 跟踪国内外法律法规动态，收集整理相关资料；3. 参与律所法律咨询、培训等工作；4. 完成律所领导交办的其他工作。

第三章实习期限与考核第八条实习期限一般为6个月，根据实习人员情况可适当调整。

第九条实习人员应按照规定参加律所组织的实习培训和考核。

第十条实习考核内容包括：1. 实习人员的基本素质、职业道德、敬业精神；2. 实习人员在实习岗位上的工作表现；3. 实习人员的法律知识水平和实际操作能力；4. 实习人员的团队协作和沟通能力。

第四章实习待遇与保障第十一条实习人员在本所实习期间，享受以下待遇：1. 按照国家规定享受社会保险；2. 提供实习期间的办公设施和办公用品；3. 定期组织实习人员参加律所内部培训和交流活动。

第十二条实习人员在本所实习期间，享有以下保障：1. 实习期间的人身安全、健康保障；2. 实习期间的合法权益受到保护；3. 实习期间，如遇特殊情况，律所应提供必要的帮助。

律师事务所实习的管理规定律师事务所实习的管理规定实习乃毕业课程之一，是对自己所学知识的一种检测，而实习也必然有实习的规范，下面则是为大家所收集的律师事务所实习的管理规定，希望对大家有所帮助。

第一章总则1、为规范律师事务所的实习管理活动，保障实习质量和秩序，根据中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》、《申请律师执业人员实习考核规程》、《福建省律师协会省直分会关于申请律师执业人员实习管理办法》的有关规定，结合省直分会实际，制定本办法。

2、本办法所称的律师事务所，专指具备接收实习人员条件，向福建省律师协会省直分会（以下称“省直分会”）提出接收实习人员实习申请，经省直分会审核、备案后，获得接收实习人员实习资格的律师事务所。

3、本办法所称的实习人员是指：依法取得法律职业资格证书或者律师资格证书，为申请律师执业而在省直律师事务所实习的人员。

4、律师事务所对实习人员实习管理，应当接受福建省司法厅和省直分会的指导、监督和管理。

第二章律师事务所接收实习条件1、律师事务所有下列情形之一的，不得接收实习人员实习：（1）不足三名符合条件的实习指导律师；（2）管理不规范，内部规章制度不健全，不具备为实习人员提供实习的固定场所和必要办公条件；（3）不能为实习人员提供完备的实习指导计划和实务训练；（4）受停业整顿以下行政处罚或者行业惩戒，自被处罚或者惩戒之日起未满一年的；（5）受到停业整顿行政处罚，尚在停业整顿期间或处罚期满后未逾三年的；（6）被省直分会决定暂停其接收实习人员资格，暂停期限未满的。

2、已接收实习人员实习的律师事务所不具备上述条件的，省直分会可决定暂停其接收实习人员实习的资格。

3、已经被投诉且正在接受司法行政机关或律师协会立案调查的，在调查终结前省直分会可决定暂停其接收实习人员实习的资格。

4、具备以下条件的专职律师，可担任实习指导律师：（1）具有五年以上的执业经历；（2）热爱律师事业，热心年青律师的培养，忠实履行律师职责，具有较高的职业道德素养；（3）具有较高的执业素养和丰富的实务经验；（4）能够保证有必要的时间指导实习人员；（5）三年内未因执业行为受过司法行政处罚或者行业惩戒。

北京市司法局关于律师事务所业务实习人员管理规定文章属性•【制定机关】北京市司法局•【公布日期】1998.04.01•【字号】京司发[1998]29号•【施行日期】1998.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】律师正文北京市司法局关于律师事务所业务实习人员管理规定（１９９８年４月１日京司发〔１９９８〕２９号）第一条为加强对律师事务所业务实习人员的管理，根据《中华人民共和国律师法》和司法部《律师执业证管理办法》，结合我市实际情况，制定本规定。

第二条凡在本市律师事务所从事律师业务实习的人员均适用本规定。

第三条本规定所称律师业务实习人员包括：（一）取得律师资格，为申领律师执业证书实习的本市人员；（二）具有本科以上学历或中级技术职称，取得律师资格后没有执业经历，拟在北京从事专职律师工作，为申领执业证书实习的外省市人员；（三）本市大专院校教学计划规定的实习生；（四）其他按规定应当实习的人员。

第四条律师业务实习人员（以下称实习人员）应当向所在律师事务所交纳实习保证金，实习期满由律师事务所退还。

实习人员协办业务，应获得适当的劳务报酬。

报酬标准由各律师事务所自行制定。

第五条律师事务所接收实习人员，由律师事务所主任批准，并向市司法申领《实习律师工作证》。

第六条律师事务所应安排具有三年以上执业经历、政治思想好、业务素质较高的律师指导实习人员。

实习人员必须保证实习时间。

第七条实习人员在律师事务所实习期满后，凡符合司法部《兼职从事律师职业人员管理办法》第五条规定，可兼职从事律师职业。

第八条实习人员只能从事辅助性工作，不得单独执业。

第九条实习人员申领《实习律师工作证》应向律师事务所提交下列材料：（一）专职实习人员：１．实习申请表一份；２．律师资格证书、学历证书复印件各一份；３．身份证复印件一份；４．市司法局律师档案库出具的档案存放证明；５．一寸近期免冠归照片一张。

（二）兼职实习人员：１．实习申请表一份；２．律师资格证书、学历证书复印件各一份；３．所在单位同意实习的证明；４．身份证复印件一份；５．一寸近期免冠照片一张。

实习律师事务所的规章制度
《实习律师事务所的规章制度》
一、实习律师的资格与录用
1. 实习律师须具备相关法律专业的学历和相关资格证书，经过面试和考核后方可被录用。

2. 实习律师需签署实习协议，并遵守公司的规章制度和职业道德准则。

二、工作时间和休假
1. 实习律师需按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退。

2. 实习律师享有法定的带薪休假和节假日休息，需提前请假并经领导批准。

三、工作规范
1. 实习律师需保守客户的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息。

2. 实习律师需遵守公司的工作纪律，服从领导指挥，积极完成工作任务。

3. 实习律师需尊重老师、同事以及公司的规章制度，遵循职业道德。

四、实习期培训
1. 公司会对实习律师进行相关的法律知识培训和实务操作指导，帮助实习律师提升专业能力。

2. 实习律师需积极参与公司组织的实践活动和法律研究讨论。

五、绩效评估
1. 公司将对实习律师进行定期的绩效评估，根据工作表现给予相应的奖励或者处罚。

2. 实习律师可在实习结束后获得公司出具的实习证书。

以上规章制度是实习律师事务所对于实习律师工作的基本要求和管理制度，同时也是对实习律师职业道德要求的具体体现。

希望实习律师们能够严格遵守，做到勤勉尽责，为公司的发展贡献自己的力量。

律师事务所实习人员管理制度
一、实习人员管理的原则
1、实习人员是律师事务所的宝贵资源，应积极培养和利用，以充分
发挥力量。

2、必须坚持公平、公正、客观的原则，无论贫富、官位、学历背景，一律平等对待。

3、实习人员特别注意他们自身的个人形象，提升他们的素养，礼仪
和社会技能，确保他们在实习期间能够得到充分的发展。

二、实习人员管理的内容
1、制定实习人员的管理制度：
(1)对开展实习的组织流程、签订实习协议及管理体系等要有明确的
规定。

(2)根据实习人员的能力和经验，明确实习期间的任务，把握实习过
程中的主要考核内容和标准。

(3)制定实习人员的进度表，定期调整实习任务，及时反馈实习人员
的工作情况和学习进度，保证实习人员的学习和工作完成情况。

2、明确实习人员在律师事务所的职责和规章制度：
(1)明确实习人员的权利，使他们了解自己有责任及义务。

(2)加强对实习人员的管理，加强纪律性，坚持规章制度，维护律师
事务所的职业道德和组织纪律。

(3)加强实习人员的绩效考核，确保实习人员的工作质量，提高效率。

3、实习人员的薪酬待遇：
(1)根据实习者的能力和工作表现，给予适当的薪资待遇。

(2)根据实习期间的工作实绩。

律师事务所实习律师实习培养扶持规定为了更好的为实习律师提供工作和生活方面的帮助扶持，结合上级主管部门和律师协会相关规定精神要求，现就实习律师相关培养和扶持的措施进行进一步的明确，经合伙人会议研究决定：1、律所同一时间段内培养扶持的实习律师原则不超过5名；2、每名实习律师由律所统一安排补助资金，每月每人实习补助100O 元；3、实习补助领取期限，从领取实习证到实习证到期时至，共计12个月；4、实习补助不与工作绩效挂钩，不影响与其他律师合作获得办案补助；5、律所按照相关规定，及时为实习律师安排指导老师，定期组织培训和业务研讨；6、律所除积极安排实习律师完成指定实习科目外，尽可能多为实习律师创造更多实习机会，努力提高实习律师的业务水平；7、律所禁止挂靠实习或虚假实习，实习律师必须本人真实认真参加各项实习活动；8、如果实习人员中途自行终止实习或因违规被提前终止实习，不再继续获得补助，同时律所根据情况有权要求实习人员退还已发补助，给律所造成损失的应当赔偿；9、为了更好的树立律所和实习人员的专业形象，律所将组织实习律师进行形象摄影，非兼职实习律师的摄影费用由律所统一支付。

10、关于实习人员协助归档订卷补贴的倡议，鉴于实习人员实习期间经济收入不高；同时多数律师有大量卷宗归档需要实习人员协助;律所根据司法厅要求也要加强案件归档工作；现根据各方实际需求并征求部分律师和实习人员的意见，提出以下倡议：（一）鼓励实习人员协助有归档协助需求的律师归档订卷；（二）建议律师对于协助归档订卷的实习人员进行补贴鼓励，便于提高订卷积极性；（三）协助归档订卷每个案件补贴金额原则上不少于100元；（四）实习人员应当认真负责高质量的协助归档订卷；以上倡议，仅供参考，具体方案由律师与实习人员自行商定。

在实习律师培养扶持过程中，如果遇到问题或更好的建议，应当尽快集中统一汇总到律所主任处，以便及时调整更新。

律师实习人员管理制度第一章总则第一条为规范律师实习人员的管理行为，保障实习人员的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条律师实习人员是指在律师事务所实习、培训的学生或毕业生。

第三条律师实习人员应当遵守律师法律职业道德规范，履行法律职责，提升专业能力。

第四条律师事务所应当为实习人员设立专门管理机构，负责实习人员的管理工作。

第五条律师事务所应当建立健全实习人员管理制度，保证实习人员的权益。

第六条律师实习人员的实习期限不得超过一年，可以续签。

第二章实习人员的招聘第七条律师事务所应当按照《律师实习人员管理规定》的规定，招聘实习人员。

第八条律师实习人员应当具备相关法律专业知识和能力，无不良记录。

第九条律师事务所应当认真审核实习人员的材料，确保实习人员具备实习资格。

第十条律师事务所应当签订书面实习协议，规定实习人员的权利和义务。

第十一条律师事务所应当安排专门的导师，指导实习人员的工作。

第三章实习人员的培训第十二条律师事务所应当为实习人员提供必要的培训，提升其专业能力。

第十三条律师事务所应当组织实习人员参加法律教育培训，提高其法律素养。

第十四条律师事务所应当定期组织实习人员进行业务学习，积累实践经验。

第四章实习人员的考核第十五条律师事务所应当定期对实习人员进行考核，评估其工作表现。

第十六条实习人员应当遵守律师事务所的规章制度，服从管理人员的指导。

第十七条在实习期间，实习人员有违反法律法规的行为，律师事务所有权终止实习协议。

第五章实习人员的待遇第十八条律师实习人员应当享受与正式员工同等的待遇，包括工资、福利等。

第十九条律师事务所应当及时支付实习人员的工资和津贴。

第二十条律师实习人员在工作期间应当购买相关保险，律师事务所有义务为其购买意外险。

第六章实习人员的退出第二十一条实习期满后，实习人员应当及时向律师事务所提出离职申请。

第二十二条实习人员提出离职申请后，律师事务所应当办理相关手续，并给予实习人员离职证明。

第1篇第一章总则第一条为规范实习律师的管理，提高实习律师的业务水平，保障实习律师的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国律师协会章程》以及相关法律法规，特制定本规定。

第二条本规定适用于在本律师事务所（以下简称“本所”）实习的律师（以下简称“实习律师”）。

第三条本所应设立实习律师指导委员会（以下简称“指导委员会”），负责实习律师的指导、管理和监督工作。

第四条实习律师应当遵守国家法律法规，遵守律师职业道德和行业规范，服从指导委员会的管理。

第二章指导委员会第五条指导委员会由本所主任律师、资深律师、行政人员组成，负责实习律师的日常管理和指导工作。

第六条指导委员会的主要职责：（一）制定实习律师的实习计划和考核标准；（二）监督实习律师的实习过程，确保实习律师的实习质量；（三）对实习律师进行定期考核，评定实习律师的实习成绩；（四）处理实习律师在实习过程中遇到的问题和纠纷；（五）维护实习律师的合法权益。

第三章实习律师的选拔与录用第七条实习律师的选拔应遵循公开、公平、公正的原则。

第八条申请成为实习律师的人员应具备以下条件：（一）具有法学专业学历；（二）通过国家司法考试；（三）具有良好的道德品质和职业操守；（四）身体健康，能适应律师工作。

第九条实习律师的录用程序：（一）申请者提交相关材料；（二）指导委员会对申请者进行初步筛选；（三）对符合条件的申请者进行面试；（四）指导委员会综合评定，确定录用名单。

第四章实习律师的实习内容第十条实习律师的实习内容主要包括：（一）参与律师的业务活动，了解律师的工作流程和业务知识；（二）在律师的指导下，进行法律文书撰写、法律咨询、案件代理等工作；（三）参加律师事务所组织的各类培训和讲座；（四）完成指导委员会布置的其他实习任务。

第十一条实习律师在实习期间，应遵守以下规定：（一）遵守律师事务所的工作纪律和规章制度；（二）服从律师的指导，认真完成实习任务；（三）保守职业秘密，不得泄露当事人的隐私和商业秘密；（四）积极参加律师事务所组织的各项活动。

广东省律师事务所实习人员管理办法第一条为规范广东省律师事务所实习人员的管理，保障实习人员的合法权益，提高实习工作的质量，制定本办法。

第二条实习人员是指在广东省律师事务所依法开展实习的在校学生、应届毕业生或者其他符合条件的个人。

第三条实习人员须具备下列条件方可在广东省律师事务所实习：（一）具有我国高等院校法学专业大学本科及以上学历；（二）具备良好的法律理论知识和实践动手能力；（三）品行端正，无不良记录。

第四条律师事务所在选拔实习人员时，应当公开、公平、公正，不得以任何不合法的原因拒绝或者限制实习人员的实习申请。

第五条实习人员在广东省律师事务所的实习期限一般不得超过一年，可以根据实习人员的具体情况和实习工作的需要适当延长。

第六条实习人员在实习期间享受与广东省律师事务所签订的实习协议规定的权益和待遇。

第七条实习人员在广东省律师事务所实习期间，必须遵守广东省律师事务所的各项规章制度，服从广东省律师事务所的管理。

第八条实习人员在实习期间，应当努力学习法律知识，认真参与实习工作，服从领导安排，认真学习实习内容，提高实习工作的水平。

第九条实习人员应当尊重广东省律师事务所的律师和其他实习人员，互相尊重，互相帮助，做到和睦相处。

第十条实习人员在实习期间，如有违法违纪行为，将受到相应的处罚，情节严重者将取消实习资格。

第十一条广东省律师事务所应当配备专门的实习指导人员，对实习人员进行指导和管理，保障实习人员的学习和发展。

第十二条广东省律师事务所应当建立健全实习人员的监督制度，对实习人员的学习和工作情况进行定期检查和评估。

第十三条实习人员在实习期满后，如表现优秀，可以考虑聘用为律师助理或实习律师，为其提供更多的发展机会。

第十四条广东省律师事务所应当加强与高校的联系，积极开展实习人员的招聘工作，为广大学生提供更多的实习机会。

第十五条本办法由广东省律师事务所负责解释。

第十六条实习人员管理办法的实施，应当遵循法律法规的规定，并充分尊重实习人员的合法权益，保障实习人员的人身权、民主权利和劳动权利。