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第1篇大家好！今天，我们在这里举行煤矿安全培训工作发言稿，旨在进一步提高全体员工的安全意识，强化安全责任，确保煤矿生产安全。
在此，我代表全体员工，对煤矿安全培训工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，让我们回顾一下近年来煤矿安全生产形势。
我国煤炭工业发展迅速，为国家经济发展做出了巨大贡献。
然而，在煤矿生产过程中，安全问题始终是摆在面前的一道难题。
近年来，虽然我国煤矿安全生产形势总体稳定，但仍然存在一些安全隐患和问题。
因此，加强煤矿安全培训，提高员工安全素质，是保障煤矿安全生产的重要举措。
一、充分认识煤矿安全培训的重要性1. 煤矿安全培训是提高员工安全素质的必然要求。
煤矿生产环境复杂，存在诸多安全隐患。
通过培训，可以使员工掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力。
2. 煤矿安全培训是落实安全生产责任的重要手段。
安全生产责任重于泰山，只有通过培训，才能使员工深刻认识到自身肩负的责任，从而在工作中时刻绷紧安全弦。
3. 煤矿安全培训是预防事故发生的重要途径。
事故的发生往往源于安全意识淡薄、安全知识不足、安全技能缺乏。
通过培训，可以降低事故发生的概率，保障煤矿生产安全。
二、明确煤矿安全培训的目标和任务1. 提高员工安全意识。
通过培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全生产规章制度，做到“安全第一，预防为主”。
2. 增强员工安全技能。
培训内容应包括煤矿安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处理等方面，使员工掌握必要的安全技能。
3. 培养员工安全文化。
通过培训，树立“以人为本、安全发展”的理念，营造良好的安全氛围，使安全成为企业文化的核心。
4. 提升企业安全管理水平。
通过培训，使企业管理人员掌握安全管理的先进理念和方法，提高安全管理水平。
三、加强煤矿安全培训的措施1. 完善培训制度。
建立健全煤矿安全培训制度，明确培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训工作有章可循。
2. 优化培训师资。
选聘具有丰富实践经验、熟悉煤矿安全管理的专业人才担任培训教师，提高培训质量。
第1篇一、前言煤矿作为我国重要的能源产业，承担着保障国家能源安全的重要任务。
然而，煤矿生产过程中存在诸多安全隐患，导致事故频发，严重威胁着矿工的生命安全。
为提高煤矿安全生产水平，减少事故发生，本计划旨在制定一套全面、系统、科学的煤矿安全教育培训体系，确保煤矿从业人员具备必要的安全生产知识和技能。
二、培训目标1. 提高煤矿从业人员的安全意识，增强安全生产观念。
2. 使从业人员掌握煤矿安全生产基本知识，提高安全生产技能。
3. 提升煤矿企业安全管理水平，降低事故发生率。
4. 培养一支高素质的煤矿安全管理人员队伍。
三、培训对象1. 煤矿主要负责人、安全生产管理人员。
2. 煤矿特种作业人员。
3. 煤矿普通职工。
四、培训内容1. 安全生产法律法规：解读《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，提高从业人员法律意识。
2. 煤矿安全生产基本知识：讲解煤矿安全生产的基本概念、原则、程序和方法，使从业人员了解煤矿安全生产的基本要求。
3. 煤矿安全技术：介绍煤矿通风、防火、防尘、防爆炸、防顶板等安全技术，提高从业人员的安全技能。
4. 煤矿事故案例分析：分析典型煤矿事故案例，总结事故原因，吸取教训，提高从业人员的安全防范意识。
5. 应急救援知识：讲解煤矿事故应急救援的基本原则、程序和措施，提高从业人员的事故应急处置能力。
6. 安全生产标准化：介绍煤矿安全生产标准化建设的内容、方法和要求，提高煤矿企业的安全管理水平。
7. 安全生产责任制：明确煤矿企业、部门、岗位的安全生产责任，提高从业人员的安全责任意识。
五、培训方式1. 理论培训：邀请专家学者进行专题讲座，结合案例分析，提高从业人员的安全理论水平。
2. 实践操作培训：组织从业人员进行现场实操演练，提高实际操作技能。
3. 视频教学：利用煤矿安全生产相关视频资料，进行直观、生动的教学。
4. 网络培训：利用网络平台，开展远程教育培训，提高培训的覆盖面。
5. 交流研讨：组织从业人员进行安全经验交流，分享安全生产心得。
XX煤矿2024年度安全生产教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员日常的安全培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》以及《国家安全生产监督管理总局令第92号》、矿安黔〔2022〕70号、71号文件精神及全省煤矿安全培训专项督查通知的要求的规定，结合我矿的实际情况，组织编制了煤矿安全教育培训计划。
一、成立安全教育培训领导小组，矿长全面负责职工安全教育培训工作组长：（矿长）副组长：（安全副矿长）成员：（总工程师）、（生产副矿长）、（机电副矿长）、（通防副总）、（机电副总）、（采掘副总）、（地测副总）、（安全副总）、（调度监控主任）、（地测科长）、（掘进技术员）、（采煤技术员）、（防治水技术员）、（通风技术员）、（机电技术员）、（防突技术员）、（防突技术员）、（安全技术员）及各科室、队组负责人。
如领导小组人员有所变动，新来人员按照岗位履行相关职责。
二、培训对象及内容1.培训对象：安全生产管理人员（矿领导资格证书培训、复训）、特种作业人员（安全员、瓦斯检查员、监控员、绞车工、兼职救护队员等特殊作业证件培训或复训）和职工（老工人及新工人）。
2.培训内容：岗位责任制、应急预案及应急演练、安全生产警示教育培训、新职工岗前安全教育培训、班组长安全生产知识和管理能力培训、煤矿安全生产管理专项知识培训、煤矿职工日常安全培训。
三、培训目的通过培训，使安全生产管理人员提升安全生产管理能力和知识，使各类作业人员提高安全生产意识和操作能力，切实履行职责，更强有力的保证煤矿安全生产，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章、辨识煤矿作业过程中的危险、职业危害因素，熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
煤矿安全培训内容以下是 7 条煤矿安全培训内容：1. 你知道为啥要把煤矿安全当回事吗？就好比走钢丝，稍不注意就会掉下去啊！在煤矿里，各种机器设备就像一群“大家伙”，可得小心伺候着。
比如操作采煤机的时候，你得认真再认真，稍一马虎，那可不得了！咱可不能拿自己和工友们的命开玩笑啊！2. 嘿！想想如果不注意煤矿安全会咋样？那简直就是给自己挖了个大坑！就像开车不系安全带，随时可能出大问题。
咱下矿的时候，那些巷道不就像是一条条通道嘛，要时刻留意头顶和脚下，别磕了碰了。
万一不小心，那后果可不堪设想啊！3. 咱得清楚，煤矿安全可不是闹着玩的呀！这就像一场战斗，你得有武器有策略。
安全措施就是咱们的武器，得牢牢握住！比如说瓦斯检测，那可不是随便测测就行的，得认真对待，这不比你打游戏过关还重要啊？4. 你们想想，要是没有煤矿安全保障，那不等于在悬崖边上跳舞吗？多危险啊！像通风系统，那就是咱们的生命线，没了它，简直不敢想象。
可不能偷懒不去检查维护啊，这可是关乎大家存亡的事儿！5. 知道不，煤矿安全真的太重要啦！就好像建房子，根基不稳那房子能不倒吗？咱们在井下干活，防护装备一个都不能少。
就说那安全帽，戴着它就像给自己加了个保护伞，能关键时刻保平安啊，你们还不重视起来？6. 煤矿安全啊，这可不能马虎！这就好比走夜路，你得提着灯才安心。
比如电气设备的使用，不按规矩来，那不是自己给自己找麻烦嘛。
要把安全的弦时刻绷紧了呀！7. 大家一定要牢记，煤矿安全是重中之重！这跟你考试得高分一样重要。
各种安全规定就是准则，你不遵守，那不是自讨苦吃嘛。
尤其是下井后，互相提醒互相照顾，大家都是一条绳上的蚂蚱，安全了才能好好回家呀！总之，煤矿安全是绝对不能忽视的，关系着每一个矿工的生命和家庭幸福啊！。
检维修安全教育培训总则第一条培训目的为了加强对检维修工作人员的安全教育，提高工作人员的安全意识和技能，减少事故发生，保障工作人员的人身安全和财产安全，制定本总则。
第二条培训对象本培训总则适用于所有参与检维修工作的人员，包括现场工作人员、管理人员和其他相关人员。
第三条培训内容1. 安全意识教育：通过宣传、教育、实践等方式，加强工作人员对安全的认识，提高工作人员的安全意识和自我保护能力。
2. 安全规章制度培训：对工作人员进行安全规章制度的培训，确保工作人员熟悉并遵守相关安全规章制度。
3. 安全技能培训：对工作人员进行必要的安全技能培训，包括操作技能、维修技能、急救知识等。
4. 事故应急救援培训：对工作人员进行事故应急救援培训，指导工作人员在紧急情况下采取正确的应急措施，减少事故的损害。
5. 安全管理培训：对管理人员进行安全管理培训，提高管理人员的安全意识和管理能力，确保对工作人员的安全进行有效管理。
第四条培训形式1. 理论培训：组织工作人员参加相关的安全培训课程，学习和掌握相关的安全知识和技能。
2. 实际操作培训：组织工作人员参与实际的检维修工作，通过实际操作提高工作人员的技能和经验。
3. 模拟演练培训：定期组织模拟演练，让工作人员在模拟的场景中进行应急救援演练，增强工作人员的应急处理能力。
第五条培训责任1. 工作人员：要积极参与培训，认真学习安全知识和技能，自觉遵守相关安全规章制度，增强安全意识和自我保护能力。
2. 相关部门：要组织和实施安全培训，确保培训内容的科学性和有效性，落实安全培训的责任。
3. 管理人员：要做好安全管理工作，确保工作人员的安全培训能够得到有效的实施和落实。
第六条培训评估对培训的效果进行评估，采集培训后的意见和反馈，及时调整培训内容和形式，不断提高培训的效果。
第七条培训记录对培训的内容、时间、参与人员等进行详细记录和保存，作为对培训的管理和评估的依据。
第八条培训纪律参加培训的工作人员要严格遵守培训纪律，按时参加培训，认真听讲，不得随意离开培训现场，不得影响培训的正常进行。
兖矿集团有限公司安全生产“红黄牌”和严重“三违”标准一、煤矿、非煤单位通用红牌标准1. 设计、方案、规程、措施的编制和审批违反规定及存在重大漏项的；2. 单项工程、零星工程无措施施工的；3. 现场作业不按规定设置安全设施或佩带安全防护用具的；4. 带有闭锁、连锁的机电设备保护装置失效或未投入使用的；5. 试验涉及重大安全的新技术、新工艺、新设备、新材料,试验方案及安全技术措施未经公司审批而擅自进行试验的；6. 检修作业没有明确施工负责人和安全负责人，或施工负责人和安全负责人擅离工作现场的；机电检修无措施施工或未办理相关票证的；7. 谎报和瞒报事故的；8. 发生事故无调度记录或涂改、伪造、销毁调度记录的；9. 重大问题或 A 级隐患未在规定期限内整改的；10. 紧急情况下应下达停产撤人命令而没有下达的；11. 已挂黄牌而未在规定期限内整改的；12. 其他严重危及安全的。
三、非煤单位红牌标准57. 电气设备应安装保护接地装置而未安装的；接地保护不符合规定的；58. 手持电动工具未使用漏电保护器的；59. 防爆区域内防爆电气设备失爆或防爆设施失效的；60. 机电检修无措施施工或未办理相关票证的；61. 化学品生产单位吊装、动火、动土、断路、高处、设备检修、盲板抽堵、受限空间作业未按规范要求办理安全作业证的；62. 6kV 及以上的高压电气作业不执行“工作票”、“操作票”的；63. 容易碰到的、裸露的带电体及机械外露的转动和传动部位护罩和遮拦等防护设施不全或防护功能失效的；64. 作业场所不按规定设置安全设施、职业危害防护设施的，作业场所防坠落等防护设施不全的；65. 在用特种设备未按规定进行登记注册未取得使用许可证的，特种设备的管理和使用不符合有关规定的；66. 使用明令禁止使用或淘汰设备、工艺的；67. 危险化学品生产、储存、运输、使用、经营和运输未取得相关许可手续的；68. 危险化学品的生产、储存、使用、经营场所和运输未按规定设置安全设施、设备或安全设施、设备失效的；69. 未按规定设置可燃气体、有毒气体检测报警装置的，未按规定配备和使用便携式可燃气体、有毒气体检测报警器或其他安全防护器具和用品的；70. 建设项目安全设施专项设计存在漏项，未按安全设施专项设计内容施工，存有安全隐患的；71. 施工队伍无资质或资质不符合要求的，未取得安全生产许可证的；72. 建筑施工工地临时用电不规范、安全防护设施不齐全，存在安全隐患的；73. 起吊作业重物坠落波及范围内站人的，超载起吊的，起吊索具不完好的以及起吊装置不牢固、起吊装置使用不当的；74. 销毁或删除保存期内重要电子信息的；75. 发生人身事故、重大非人身事故无调度记录或涂改、伪造、销毁调度记录的。
第1篇第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和技能，预防事故发生，保障煤矿从业人员的人身安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于从事煤矿生产、建设、设计、科研、检测、咨询等活动的单位和个人。
第三条煤矿安全培训应当遵循以下原则：（一）以人为本，安全第一；（二）全员参与，全面培训；（三）注重实效，提高素质；（四）依法培训，规范管理。
第四条煤矿安全培训工作实行统一管理、分级负责、分类实施、考核评价相结合的原则。
第二章培训对象与内容第五条煤矿安全培训对象包括：（一）煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员；（二）煤矿特种作业人员；（三）煤矿一线从业人员；（四）煤矿企业内部培训教师；（五）其他从事煤矿安全生产活动的人员。
第六条煤矿安全培训内容应当包括：（一）国家安全生产法律法规、政策及标准；（二）煤矿安全生产规章制度、操作规程；（三）煤矿安全技术、工艺、设备；（四）煤矿事故案例分析；（五）煤矿应急救援知识；（六）心理健康与职业素养；（七）其他与煤矿安全生产相关的知识和技能。
第七条煤矿安全培训分为以下类别：（一）新职工入职培训；（二）在岗职工培训；（三）特种作业人员培训；（四）安全生产管理人员培训；（五）其他培训。
第三章培训方式与时间第八条煤矿安全培训可以采取以下方式：（一）集中培训；（二）现场培训；（三）网络培训；（四）自学；（五）其他培训方式。
第九条煤矿安全培训时间应当根据培训对象、培训内容、培训方式等因素合理确定，一般不得少于以下时间：（一）新职工入职培训：不少于40学时；（二）在岗职工培训：不少于每年24学时；（三）特种作业人员培训：不少于80学时；（四）安全生产管理人员培训：不少于每年56学时；（五）其他培训：根据实际情况确定。
第十条煤矿企业应当建立健全培训档案，记录培训对象、培训时间、培训内容、培训结果等信息。
关于赴肥矿淄矿兖矿枣矿集团对标学习的报告关于赴肥矿、淄矿、兖矿、枣矿集团对标学习的报告为学习借鉴先进煤炭企业安全管控模式，为企业改革脱困和颠覆式创新发展做好保障,推动集团公司改革创新工作再上新台阶，2022年6月21日至25日，由副总经理、安监局长**同志带队，率技术总监**、副总师生产技术部长**、安监局***、生产技术部**、人力资源部**、办公室**和省内12个生产矿长，共19人，围绕“集团改革创效、技术创效、安全管理”等内容，赴肥矿、淄矿、兖矿、枣矿集团对标学习。
所到之处，让我们耳目一新，深受启发，收获很大。
现将学习情况报告如下：一、基本情况淄矿集团、肥矿集团、兖矿集团、枣矿集团四个矿业集团以及肥矿梁宝寺、淄矿集团岱庄、枣矿高庄、蒋庄、柴里三矿在安全管理、绩效考核、质量标准化、安全文化、内部市场化等方面都各有特色、各有所长，尤其在安全管控模式上做到高细严、层层落实、闭环管理，安全理念比较先进、固化制度、长久坚持，安全质量标准化的做法精细实、过程管控、严格考核，内部市场化成本预算、流程管控、提质促销、增效创效，安全文化方面很有特色，不断传承、创新提升，值得我们学习和借鉴。
二、肥矿、淄矿、兖矿、枣矿集团安全管控相关做法(一)在安全管控体系建设方面肥矿集团是全国煤矿质量标准化的发源地，通过创新实施“5F”管理协同管理法，大力探索安全长效机制，高举“标准化”大旗，持续“高细严”管控，坚守安全底线，着力打造安全管理“十个体系”，即：安全质量标准化体系、隐患排查治理闭环体系、安全风险防控体系、安全监督检查体系、安全重点要素管控体系、职业卫生健康体系、科技保安体系、应急救援体系、安全教育培训体系、安全文化体系。
2022年5月份，山东煤监局印发这一做法后，得到国家煤监局和省内外煤炭企业关注。
2022年，肥矿集团又进一步丰富“十个体系”内涵，不断传承、创新和提升。
一是安全质量标准化体系建设，不断强化，打造标准化升级版。
…2011.9‟全国安全生产人才和教育培训工作座谈会材料
创新“四五级联动”培训模式
夯实企业安全生产根基
兖矿集团有限公司
兖矿集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主业的省属国有重点企业，2010年原煤产量突破6000万吨，企业资产总额1100亿元，在册职工9.5万人。
近年来，我们始终坚持以科学发展观为指导，不断探索新形势下加强安全培训工作的新途径、新方法，将矿井四级培训职能与区队班组五级培训有机结合，创新实施“四五级联动”安全培训，为企业安全发展奠定了坚实基础。
截止2011年6月29日，集团公司实现连续安全生产五周年。
主要做法是：
一、强化“四项建设”，着力打造“四五级联动”安全培训坚实平台
1.强化四级安全培训机构建设。
装备适应现代化教学需求的多媒体教室、实验室、档案室、电子备课室、心理学教室，配备投影仪、计算机、实验装臵、心理测试仪器、多媒体网络教学服务器等教学设施。
完善教师选聘、培训、考核、上岗机制，健全高素质专兼职教师队伍。
开发符合生产实际需求的煤矿专业51
个工种、1300万字的安全培训教材和52万道题库。
推行安全培训机构质量标准化建设，对教学环节及工作环境实行标准化管理和量化考核。
2.强化五级安全培训基础建设。
我们把区队、班组自主安全培训称为五级安全培训，纳入安全培训机构建设统一管理，配备笔记本电脑、投影仪、桌椅、白板、记录本、书橱、网络服务器等必要的教学设施，安装多媒体可视化仿真电子教室，聘任工程技术人员、工人技师担任授课教师，把区队、班组会议室建成安全培训教室。
3.强化煤矿安全实训基地建设。
建有包括综采放顶煤、薄煤层开采、掘进、辅助运输、机电、通风、爆破、矿山救护等专业的7个重点实训基地，全部按照井下生产现场实际设计与装备，按照煤矿安全质量标准化标准建设，实现了实训基地与生产现场同环境、同设备、同工艺、同技术、同标准。
济宁二号煤矿投资3600余万元，建成了集实训与警示教育为一体的实用性强、面积大、功能多、设备设施先进、图文并茂、声光电一体的实践教育培训基地，配有4D安全警示教育影院、现代化安全展室和涵盖采、掘、机、运、通五大专业实训基地，具备警示教育、理论学习、实操训练、岗位练兵、技能鉴定等“五大功能”。
4.强化多媒体仿真信息化建设。
依据自主开发安全培训教材，积极开发与之配套的多媒体仿真教材。
综合利用多媒体、三
维建模、虚拟仿真、数据库、动画等技术，将井下现场作业场景、操作技术、设备实物、工艺流程、避灾线路、事故案例等制作成多媒体仿真教材。
依托安全培训管理系统平台，将多媒体仿真教材充实到网络电子教室，学员可以通过局域网在培训中心教室、区队学习室、家庭等场所随时访问电子教室，不仅能身临其境地感受现场作业环境、模拟操作现场设备、演练避险救灾措施、还原事故案例等，而且还能根据学习需求，上传所需知识和随机生成试卷，实现在线自测和考试。
二、创新“四五级联动”培训模式，全面提升职工安全素质
安全培训的重点在基层、在区队。
为创新培训思路，我们下移安全培训重心，创新“四五级联动”安全培训模式，全面提升职工安全素质，保障企业安全发展。
1.强化“四级”安全培训。
发挥煤矿四级培训机构系统性理论知识和实践技能培训作用，实施年度安全培训计划以及应急培训，对职工进行系统理论培训和实践技能训练。
把培训课堂设在实训基地，坚持边教学、边演示、边实践，采用“互动教学”、“模拟事故案例”、“现场应急处理”等生动直观的教学方式，面对面、手把手地进行实物教学，变抽象、难解的理论知识为现场实物操作，做到理论讲述、模拟试验、实际操作“三位一体”，实现了安全培训课堂与施工作业现场的“零距离”对接，有效解决了安全培训满堂灌、理论与实践脱节的问题，加深了职工感性
认识，提高了操作技能。
2.强化“五级”安全培训。
充分发挥多媒体仿真系统作用，系统学习本专业及相关专业知识，巩固四级机构所学知识。
同时，利用每日一题、每周一课、每月一考、每季一评为主要载体，积极开展规程措施分段学、注重实效现场学、创新形式引导学、课堂讲课重点学、相互促进交流学、现场提问反复学等“六学模式”。
突出“两个紧跟”，即：紧跟安全管理步伐，对各级安全生产文件、规定、标准、措施等及时组织职工学习、考试；紧跟安全生产步伐，针对生产现场施工工艺、设备、条件变化及存在的实际问题及时开展规程措施培训，做到现场需要什么就及时培训什么。
切实做到“四个不同”，即：不同时期有不同重点，不同工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求。
确保职工在干中学、学中干，学以致用，学用相长。
3.强化“四五级”安全培训联动。
“四五级联动”安全培训的关键在于“联动”。
“四级”是“五级”的保障，“五级”是“四级”的延伸。
“四级”安全培训机构，着重对区队、班组“五级”培训计划、内容进行审查，提供必要的培训资料和培训教师，进行业务指导。
通过现场提问、在线考试等方式进行定期与不定期考核。
“五级”安全培训，依据本单位生产现场实际需求，在完成日常培训的同时，依托“四级”安全培训机构的教学系统、学习软件和实训基地，根据不同培训时段、工种、特点，制定培训
模块，有针对性地实施培训。
建立联络员和联动例会制度，培训机构与区队结成包保对子，加强信息沟通，区队联络员及时向培训机构反馈培训需求，定期报送培训计划及落实情况。
培训机构与区队每月至少组织一次联动例会，准确分析评价联动培训效果，及时纠正联动过程中的问题与偏差，有针对性地对培训计划、内容进行修订完善，切实做到了“四级”与“五级”安全培训的有机融合、相互促进。
三、严格考核，强力推进“四五级联动”安全培训。
我们把“四五级联动”安全培训纳入安全监督检查考核重要内容。
综合运用监督检查、载体融合、典型示范等多种方式，全方位督导推进“四五级联动”安全培训工作，促进了安全培训工作持续高效发展。
基层单位着重安全培训日常管理考核，确保每个环节都做到高标准、严要求。
实施培训效果追踪考核机制，安全培训抽查考试经常化、制度化，不定期进行“现场抽考”和“在线抽考”，每月组织一次定期考试，考试成绩在井口大屏幕进行公示，凡考试合格率达不到规定要求的，给予单位、个人以及所在单位主要负责人经济处罚，并通报批评，考试不及格人员必须接受再培训。
切实做到理论知识不掌握不上岗、现场表述不准确不上岗、实践操作不规范不上岗“三不上岗”。
集团公司强化对“四五级联动”运行机制、培训考试、效果跟踪、持证上岗等培训环节进行动态检查评估，根据《安全培训规定》、《“四五级联
动”安全培训检查考核细则》、《实践培训考核指导意见》等管理制度，采取定期检查与动态抽查相结合的方式，坚持每季一考评、半年一总结，重奖重罚，仅2010年就兑现安全培训考核奖励260余万元，极大调动了各单位深入推进“四五级联动”安全培训的积极性。
安全培训是一项长期、系统的工作，任重而道远。
尽管我们在安全培训工作中进行了一些有益尝试和探索，但离上级要求以及与兄弟单位相比还有一定距离。
我们决心以这次会议为契机，虚心学习兄弟单位的好经验、好做法，进一步提升境界，不断创新，促进兖矿安全培训工作再上新台阶。
