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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师历年经典题含答案单选题（共150题）1、（）是进入实质性培训工作的第一步。
A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 A2、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。
A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 C3、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 B4、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C5、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 C6、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 C7、政府购买的具体项目有（）。
A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 A8、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 A9、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 D10、( )不属于劳动保障法。
A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 C11、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C12、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共45题）1、( ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 C2、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 C3、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 C4、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】 D5、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D6、(2018年5月)应聘申请表设计时。
要符合当地有关（）和政策的要求。
A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 A7、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 B8、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 B9、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 B10、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案单选题（共45题）1、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】 D2、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B3、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 B4、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 D5、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A.9％B.8％C.7％D.6％【答案】 A6、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。
一般按照以下（）个级别进行。
A.四B.三C.二D.六【答案】 A7、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。
A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 B8、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 B9、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 B10、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
2014年人力资源管理师(四级)专业技能真题试卷
一、简答题(本题共3题。
第1小题8分。
第2小题10分，第3小题17分。
共35分)1、请简述企业组织信息采集的程序。
(8分)2、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。
(10分)3、校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)
工作日
1日～2日
5日～9日
12日～16日
19日～23日
26日～30日
是否出勤
否
是
是
是
是
工作日实际长度(小时)
O
6
5.9
5.7
5.7
项目培训费用标准
费用预算(元)
1
项目设计成本
(2000元／天，2天)
培训师课酬(20000元／天。
4天)
培训师交通住宿(1000元／天，4天)场地租赁等费用(500元／元，4天)
2
项目实施成本
设备费用(4000元)
学员教材费(100元／人，50人)
学员的餐费(20元／人·天，4天，50人)
学员的误工费(5000元／天，4天)
3
项目评估费
(1000元／天·次，3次，3天)
4
项目管理费
培训部人员薪资(200元／人·天，2人，15天)
费用合计。
人力资源四级理论知识测试题（附参考答案）1、自学做为一种培训方式，其优点不包括（)。
A、学习费用低B、学习者自主性很强C、才<影响工作D、学习内容不受限制答案：D2、工作忙时，你一般会。
A、感到压力巨大B、心情很抑郁C、找到其中的乐趣D、调整心态答案：D3、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）。
A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护答案：B4、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（)。
A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准答案：A5、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。
其中绩效计划的意思为（)。
A、绩效沟通B、绩效目标的制定C、持续的绩效沟通D、绩效评价标准答案：B6、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（)。
A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图答案：D7、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（)来计算定员人数。
A、产量定额B、单项定额C、工时定额D、综合定额答案：A8、就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（)的产物。
A、市场化B、与经济发展相结合C、规范化D、标准化答案：A9、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（)。
A、是培训规划的最后一个机制B、结果是根据实验加以改进的培训规划C、试验和改进在制定规划后实行—轮即可D、对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：C10、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的。
（)A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、压力性问题答案：C11、()是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共150题）1、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 A2、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 A3、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 A4、一般来说，招聘体检应（）进行。
A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 C5、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 D6、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 C7、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 C8、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 D9、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。
工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 A10、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A11、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
四级企业人力资源管理师模考题及详解第一部分理论知识一、单项选择题（每题1分，共60题，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案）1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章2.所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（）到最终顾客的全部市场营销结构。
A.中间商，企业B.转卖者，消费者C.消费者，中间商D.企业，中间商3.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量4.（）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权5.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（）。
A.重要保障B.不竭动力C.理论支持D.理想目标6.劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。
A.专项协议B.集体合同C.劳动合同D.集体协议7.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径—目标理论8.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购9.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力（）规律。
A.递增B.递减C.不变D.上下波动10.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级11.（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性12.劳动合同的主体具有（）。
企业人力资源管理师四级试题库及参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动法律关系是( )。
A、正向关系B、劳动关系C、双务关系D、单务关系正确答案：C2、( )是进行培训的物质基础。
A、培训基地B、培训预算C、培训经费D、培训设施正确答案：C3、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现( )的过程。
A、人员规划B、人员配置C、人力资源规划D、人力资源有效配置正确答案：D4、( )是工资的统计明细。
A、台账B、工资明细C、工资条D、工资台账正确答案：D5、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。
A、劳动者的意志B、工会的意志C、国家的意志D、企业的意志正确答案：C6、人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的( )。
A、时效性B、累积性C、创造性D、收益性正确答案：C7、在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A、观察研究方法B、对比研究方法C、实证研究方法D、规范研究方法正确答案：C8、( )是指已获得专用权并受法律保护的个品牌或一个品牌的一部分。
A、记号B、商标C、品牌名称D、品牌标志正确答案：B9、在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A、培训接受者B、培训执行者C、培训评估者D、培训管理者正确答案：B10、关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
A、劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动B、劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件C、劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响D、在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法正确答案：C11、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。
2014年人力资源管理师(四级)《基础知识》理论知识单选真题单项选择题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给量B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力需求27、收入差距的衡量指标是（）。
A．国民收入B．基尼系数C．人均GDPD．需求弹性28、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收入政策29、（）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权30、（）在国家法律体系中具有法律效力。
A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章31、（）不具有法律效力。
A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释32、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则D．劳动法的内容33、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性B．相对性和时间性C．绝对性和暂时性D．相对性和持续性34、 PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A．④①③②B．③②①④C．③①④②D．①②③④35、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A．计划体系B．决策体系C．目标体系D．营销体系46、 SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A．财务报丧分析B．可靠性分析C．经济学分析D．数理统计分析47、（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A．矩阵制B．直线职能制C．直线制D．事业部制48、（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
企业人力资源管理师四级理论知识试题及答案1.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法B.实证研究方法(正确答案)C.对比研究方法D.规范研究方法答案解析：【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方本身“是什么”的问题。
法，其重点是研究现象2.规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。
A.是什么B.怎么样C.应该是什么(正确答案)D.本质答案解析：【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
3.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量(正确答案)C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量答案解析：【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4.（）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量(正确答案)D.劳动力供给量答案解析：【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5.政治法律环境是影响企业战略决策的（）。
A.首要内部环境B.首要外部条件(正确答案)C.重要内部环境D.重要外部环境答案解析：【解析】政治法律环境是影响企战略决策的首要外部条件。
6.市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。
A.组织市场(正确答案)B.信息市场C.服务市场D.产品市场答案解析：【解析】按交换对象的不同，市场可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等；按买方的类型，市场可分为消费者市场和组织市场；按活动范围和区域的不同，市场可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。
2014年5月人力资源管理师四级理论知识真题及答案解析(1/8)职业道德部分单项选择题第1题根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是______。
A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进下一题(2/8)职业道德部分单项选择题第2题职业活动内在的道德准则是______。
A.民主、审慎、法制B.忠诚、谨慎、人本C.忠诚、秩序、勤勉D.忠诚、审慎、勤勉上一题下一题(3/8)职业道德部分单项选择题第3题日本拉链大王吉田中雄说：“不为别人的利益着想。
就不会有自己的繁荣。
”从职业道德的角度看。
这句话的真正意思是______。
A.别人要求怎么做，自己就要怎么做B.知己知彼，百战不殆C.企业经营要善于说“对不起”D.诚信是企业立足社会的道德资本上一题下一题(4/8)职业道德部分单项选择题第4题从业人员执行操作规程的步骤和要求是______。
A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程C.牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程D.牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程上一题下一题(5/8)职业道德部分单项选择题第5题日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念。
节约成了丰田公司的文化、时尚和习惯。
但近一个时期以来。
丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”的泥潭，据分析。
问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明：______。
A.“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的B.产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略C.“节约”就是占小便宜吃大亏D.把握节用有度的本质十分重要上一题下一题(6/8)职业道德部分单项选择题第6题职业道德规范——“合作”的特征是______。
A.牟利性、行业性、平等性B.社会性、互利性、平等性C.行业性、互利性、选择性D.职业性、互利性、选择性上一题下一题(7/8)职业道德部分单项选择题第7题职业道德规范——“奉献”的可为性是指______。
A.人人可为B.有利可图C.只要想为，便可为D.对他人的要求上一题下一题(8/8)职业道德部分单项选择题第8题在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是______。
A.己所不欲，勿施于人B.害人之心不可有，防人之心不可无C.夹着尾巴做人D.领导叫干啥就干啥上一题下一题(1/8)职业道德部分多项选择题第9题职业道德的社会作用表现在______。
A.有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B.有利于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成C.有助于企业有效掌控员工的思想和行为D.有助于完善人格，促进人的全面发展上一题下一题(2/8)职业道德部分多项选择题第10题我国社会主义职业道德的特点包括______。
A.以功力主义为价值取向B.以集体主义为原则C.以“五爱”为基本要求D.以为人民服务为核心上一题下一题(3/8)职业道德部分多项选择题第11题职业道德对职业技能的作用表现为______。
A.统领作用B.支撑作用C.促进作用D.决定作用上一题下一题(4/8)职业道德部分多项选择题第12题关于敬业，正确的说法是______。
A.在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求B.长期从事一项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面C.是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件D.敬业的核心是文明礼貌上一题下一题(5/8)职业道德部分多项选择题第13题职业道德规范——“诚信”的特征包括______。
A.模糊性B.智慧性C.止损性D.表象性上一题下一题(6/8)职业道德部分多项选择题第14题从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括______。
A.立场要坚定B.方法要灵活C.要以德服人D.要超然物外上一题下一题(7/8)职业道德部分多项选择题第15题从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是______。
A.坦诚接受处罚B.积极查找原因C.主动改进不足D.努力修改制度上一题下一题(8/8)职业道德部分多项选择题第16题从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括______。
A.明确岗位职责B.培养职责感情C.全力以赴工作D.不计任何报酬上一题下一题(1/9)职业道德个人表现部分第17题如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职。
而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是______。
A．依然辞职B．尽管无奈，但会坚持到合同期满C．提前告知单位，坚持辞职D．为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己上一题下一题(2/9)职业道德个人表现部分第18题你在工作中结识的好朋友一般是哪种人______。
A．两肋插刀，在所不惜的人B．相互学习，相互激励和共同进步的人C．工作进步，富有生活情趣的人D．只要谈得来就行上一题下一题(3/9)职业道德个人表现部分第19题你的一个同事Q总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话。
而根据你观察，X并不像Q描述的那样坏，你会______。
A．暂时相信Q的话，对X进行仔细观察B．相信自己的判断，不会相信Q说的话C．给Q讲清楚这样做的危害上一题下一题(4/9)职业道德个人表现部分第20题公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育运动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣，你会______。
A．委婉拒绝B．积极参与，支持朋友们搞活动C．把自己的真实想法告诉大家D．提出别的运动方式上一题下一题(5/9)职业道德个人表现部分第21题员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天。
但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会______。
A．仿佛觉得N的心变了B．估计过一段时间会好的C．只觉得N比较忙碌而已D．依稀感觉长此下去，N不再和自己成为朋友上一题下一题(6/9)职业道德个人表现部分平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的。
你会______。
A．按照领导的要求进行推选B．按照自己熟悉的状况来推选C．平时谁对自己好就推选谁D．尽量推选离自己关系较远的人上一题下一题(7/9)职业道德个人表现部分第23题在上班路上，你因为交通拥堵而迟到，到了班上你要做的第一件事情会是______。
A．向其他同事解释迟到的原因B．马上进入工作状态C．一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度D．一边工作，一边盘算如何应对主管的批评上一题下一题(8/9)职业道德个人表现部分第24题公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。
你急忙联系了一下，确认眼下只剩两种交通方式：1)如乘坐公交车，且整齐道路不堵，一切顺利的前提下。
时间可能提前2分钟。
费用4毛钱；2)乘坐出租车。
可以保证提前到达20分钟，费用40元。
根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会______。
A．乘公交车B．乘坐出租车C．请示领导D．请办公室秘书决定上一题下一题(9/9)职业道德个人表现部分第25题某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于植树造林的数字，很多人觉得水分很大。
当地群众戏称“只见数字。
不见树木”。
对此，你的看法是______。
A．个别机构或者领导在数字上造假B．植树造林本来很困难，数字总会不准确C．这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉D．希望数字真的能够变成现实上一题下一题(1/60)理论知识单项选择题第26题______是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法上一题下一题(2/60)理论知识单项选择题劳动力参与率是衡量、测度______的指标。
A.人口参加工作比例B.人口密度C.人口参与社会劳动程度D.社会劳动强度上一题下一题(3/60)理论知识单项选择题第28题在数量上，总供给等于______之和。
A.消费和储蓄B.投资和储蓄C.投资和收入D.消费和收入上一题下一题(4/60)理论知识单项选择题第29题从世界各国来看，基尼系数______时，表示收入差距非常小。
A.小于0.2B.大于0.2C.大于0.4D.趋近于1上一题下一题(5/60)理论知识单项选择题第30题______是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同B.雇佣规则C.劳动关系D.集体合同上一题下一题(6/60)理论知识单项选择题第31题劳动法律关系是______。
A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.单务关系上一题下一题(7/60)理论知识单项选择题第32题______是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件上一题下一题(8/60)理论知识单项选择题第33题______行业的特点是，销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定上一题下一题(9/60)理论知识单项选择题第34题______又称为“华德决策准则”。
A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准上一题下一题(10/60)理论知识单项选择题第35题在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。
以上过程正确的排序是______。
A.①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤上一题下一题(11/60)理论知识单项选择题第36题______是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A.品牌名称B.商标C.品牌标志D.记号上一题下一题(12/60)理论知识单项选择题第37题______是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A.归因B.社会知觉C.个体知觉D.群体知觉上一题下一题(13/60)理论知识单项选择题第38题______是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象上一题下一题(14/60)理论知识单项选择题第39题______是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度上一题下一题(15/60)理论知识单项选择题第40题领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度；二是______。
A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度上一题下一题(16/60)理论知识单项选择题第41题______不属于人力资本投资支出的形式。
A.教育投资B.管理费用C.培训支出D.流动支出上一题下一题(17/60)理论知识单项选择题第42题______不属于人力资源开发目标的特性。
