社会保险与人力资源管理关系探讨

社会保险工作与国有企业人力资源管理探讨摘要：人才是企业发展的有效动力，也是核心竞争元素，要积极促进市场竞争的完善工作，促进企业的未来健康发展，并要积极构建人力管理工作体系，用合理的方式促进现代化管理工作的进行。

实现合理的改进，避免人才的过度流失，尽可能保住现代化人才培养专业化人才。

真正体现社会保险工作与国有企业人力资源管理的有效关系，展现现代化管理过程中的合理作用。

这是社会需要探讨的重要内容，也是本文的主要探讨内容。

要根据企业人力资源管理的实际需要，采取合理的方式促进社会保险的积极作用产生。

关键词：社会保险；国有企业；人力资源管理引言如今国家经济高速发展，企业对于人力资源管理的重视时间并不长，人力资源的管理经验也严重不足，但是国家对于人力资源和人民群众利益能够得到保障的重视程度却与日俱增，国民素质的不断提升让企业员工越来越重视保护自身合法权益，企业也在不断调整人力资源管理模式，加大对员工的社会保险制度的完善，就算如此，企业还是要面临员工流动性强、纠纷不断等一系列的人力资源问题，因此要从根本上分析问题、解决问题，保障企业能够可持续经营，保护员工的合法权益不受侵害。

1社会保险的含义社会保险是一项重要的公共服务制度，也是国家的一项基本政策。

社会保险包括养老、医疗、生育、工伤与失业五个方面的保险，通过企业与职工共同缴纳一定的数额，确保劳动力的再生与社会稳定发展。

企业内的职工如果在工作中发生意外情况，无论对职工本身还是对其企业都会造成压力，而如果企业为职工缴纳了社会保险，那么在发生意外情况时，职工就可以通过社会保险获得一定的医疗或补偿费用，降低职工本身的经济压力，而企业也可以通过社会保险降低自身的经济损失。

社会保险能够均衡企业与职工的利益。

企业为职工办理社会保险，可以降低企业发展及管理的成本，并提升职工对企业的归属感，对企业和员工而言，社会保险的重要性不言而喻。

2社会保险工作与国有企业人力资源管理探讨2.1提高人才质量人力资源管理在一个企业中的地位十分重要。

人力专业和社会保险的关系全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：人力资源专业与社会保险的关系人力资源管理作为管理学专业的一个重要分支，致力于研究如何更好地利用和管理企业内的人力资源，提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业的发展和壮大。

而社会保险则是国家为了保障公民的基本生活需求和权益，建立起的一种社会保障制度。

在当今日益竞争激烈的社会环境中，人力资源专业与社会保险之间存在着密切的联系和互动。

本文将对这两者之间的关系进行探讨和分析。

人力资源管理与社会保险的关系体现在企业员工福利保障方面。

作为企业的一项基本职责，人力资源管理部门需要为员工提供完善的福利保障措施，如医疗保险、工伤保险、养老保险等。

而这些福利制度的设计和实施需要符合国家法律法规和社会保险政策，确保员工在工作中和生活中能够得到充分的保障和支持。

人力资源专业与社会保险之间的合作使得企业员工能够享受到更加全面和完善的福利待遇。

人力资源管理与社会保险的关系体现在企业风险管理方面。

随着市场竞争的日益激烈，企业所面临的风险也越来越多样化和复杂化。

人力资源管理部门需要不断评估和管理企业面临的风险，同时设计和实施相应的风险应对措施。

而社会保险制度的建立和落实可以有效降低企业在员工福利保障方面的风险，减少企业的法律赔偿责任和经济损失。

人力资源专业与社会保险之间的合作使得企业能够更好地应对各类风险，保障企业的稳定和持续发展。

人力资源管理与社会保险的关系体现在员工职业发展方面。

作为企业的核心资源和竞争优势，员工的职业发展水平和能力素质直接影响到企业的发展和业绩表现。

人力资源管理部门需要通过培训计划、晋升机制等方式，激励和推动员工的职业发展，提高员工的工作能力和绩效水平。

而社会保险制度的建立和完善也为员工的职业发展提供了一定的保障，如失业保险可以帮助员工在失业期间得到相应的生活保障，养老保险可以为员工的退休生活提供基本的经济支持。

人力资源专业与社会保险之间的合作能够有效促进员工的职业发展，提升员工的工作积极性和忠诚度。

社会保险人力资源方面存在的问题与对策分析【摘要】社会保险人力资源在当前面临着人才稀缺、人员流动性大和人力资源管理滞后等问题。

针对这些问题，我们可以通过加强人才培养、制定人才留用政策和优化人力资源管理机制等对策来解决。

加强人才培养可以提高人才储备，制定人才留用政策可以增加员工忠诚度，优化人力资源管理机制可以提升管理效率。

通过这些措施，社会保险人力资源将得到有效的改善。

建议在实施对策时，注重长远规划，加强与相关部门的合作，不断完善管理机制，逐步解决人力资源方面的问题，提升社会保险的服务水平和管理效率。

【关键词】社会保险，人力资源，问题，对策，人才稀缺，流动性，管理滞后，培养，留用政策，管理机制，总结，建议1. 引言1.1 背景介绍社会保险是国家为保障公民的基本生活权益而建立的一项重要制度。

随着我国经济的持续发展和人民生活水平的提高，社会保险领域的人力资源管理问题日益凸显。

人力资源是企业和组织的核心资源，对社会保险机构的发展起着至关重要的作用。

在当前情况下，社会保险人力资源方面存在着诸多问题亟待解决。

社会保险人力资源的现状并不乐观。

由于社会保险行业的特殊性，要求从业人员具备专业的知识和技能，但现实中人才的持续稀缺导致了业务发展和服务水平的下降。

人员流动性大是当前社会保险人力资源管理中的一个难题。

由于竞争激烈和待遇差异较大，许多高素质人才选择流动到其他行业或企业，导致社会保险机构人才稳定性不足。

当前社会保险机构的人力资源管理机制相对滞后，缺乏科学合理的管理制度和人才培养机制，影响了机构的长期发展。

为了解决当前社会保险人力资源管理方面存在的问题，有必要采取一系列有效对策来加以应对。

的内容。

】1.2 问题意义社会保险在现代社会中扮演着重要的角色，涉及到广大群众的社会保障和福利。

而社会保险人力资源的存在问题，直接影响到社会保险制度的运行和发展。

人才稀缺、人员流动性大、人力资源管理滞后等问题日益突出。

这些问题的存在不仅影响了社会保险机构的运转效率和服务质量，也使得社会保险制度难以更好地满足人们的保障需求。

社会保险在企业人力资源管理中的作用与价值浅析摘要：人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企业是否具备现代化管理水平的重要指标，而社会保险又是确保企业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分。

特别是在我国社会主义市场经济体制下，国家对于无论是哪种管理和资产结构的企业在劳务用工方面都以立法的形式实施了社会保险作为员工的基础保障措施之一，这也让社会保险在现代化企业人力资源管理中的地位和作用日渐重要。

关键词：社会保险；企业；人力资源管理；作用；分析1导言人力资源管理是企业发展的重要因素，是指采取现代化科学方法，对于企业人员进行一定的培训、组织、调配，并将人力物力相结合，使企业人力、物力配置更加合理，让事得其人、人尽其才、人事相宜。

人力资源作为企业生产的重要推动力，企业想要达到最终的发展目标，必须要充分发挥人力资源的能动性。

企业为了能够提高生产力水平，进一步让企业发展，应该对企业员工薪资福利进行进一步合理配置，社会保险作为劳动保障中的重要组成部分，不仅能够影响企业和员工，而且对社会经济的发展起到一定推动作用。

2社会保险在人力资源管理中的作用2.1社会保险能够有效激励企业员工社会保险在企业中的正常实施，也为企业员工的基本福利提供了极大的保障，从而员工才能在企业中发挥出自己极大的利用价值，提高工作的积极性。

另外，社会保险和企业的生产劳动有效结合，能够将企业人力资源管理落到实处，为企业的社会福利提供更加高效的保障，有效的激励企业员工。

2.2社会保险能够有效提高企业劳动生产率企业只有加强人力资源管理，切实保障劳动者的合法权益，将社会保险真正落到实处，企业员工才能真正安心的投入到企业的生产和工作中去，极大提高企业的劳动生产率。

另外，由于企业员工的社会保险每年都在上调，并且和员工的工资基数相挂钩，因此，企业员工只有更加努力，为企业创造更大的经济效益，提高自己的薪酬待遇，才能更好的保障自己的基本社会福利，这一方面也是有效提高了企业劳动生产率。

企业人力资源管理要加强社会保险工作摘要：社会保险是人力资源管理的重要一环。

社会保险旨在为员工提供保障，解决员工在养老、生育、医疗等方面的经济问题。

同时，社会保险也可以帮助企业吸引和留住人才，提升企业品牌形象和信誉度，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

在进行企业人力资源管理时，应当加强员工社会保险意识的宣传和教育，并注重完善社会保险制度和管理流程。

此外，对于员工的社会保险缴纳和报销工作也需要进行规范化管理和及时处理，确保员工的合法权益得到充分保障和落实。

企业人力资源管理离不开社会保险工作，只有加强社会保险管理，才能更好地发挥人才优势，提高企业的核心竞争力。

关键词：人力资源；加强；社会保险工作随着社会的不断发展和进步，社会保险已成为了保障民生、促进社会稳定和经济发展的重要手段之一。

而企业作为对社会负有责任的组织，也承担着社会保险的重要义务和责任。

因此，加强企业人力资源管理对于社会保险工作的有效实施至关重要。

通过建立科学、合理的社会保险制度和完善的保险管理体系，企业可以更好地保障员工的权益，提高员工的保险意识和满意度。

同时，加强企业对社保缴费情况的监督和检查，有利于落实社会保险政策，促进社会和谐稳定的发展。

因此，加强企业的人力资源管理，对于有效实施社会保险工作具有积极的意义和价值。

一、社会保险加强人力资源管理的优点社会保险是中国国家的一项基本政策和法定标准。

加强企业人力资源管理的社会保险工作可以为员工提供更好的社会保障，促进员工素质提升和职业发展，提高员工满意度和忠诚度，同时有利于企业形象提升和品牌价值的建立。

此外，社会保险制度的建立还可以最大限度地为企业节省用人成本，从而更好地推动企业的可持续发展。

（一）保障员工合法权益社会保险是为了解决员工在养老、生育、医疗等方面的经济问题，能够帮助员工应对风险和困难，降低员工因疾病或意外受伤而造成的财务压力。

社会保险是一项基本的国家政策和法定标准，它可以通过为员工提供社会保障来保障员工的合法权益。

事业单位社会保险在人力资源管理中的作用探讨摘要：本文旨在深入探讨事业单位社会保险在人力资源管理中的作用，并分析其对员工稳定性、工作动力以及组织整体效益的影响。

通过对事业单位社会保险制度的历史演变、政策法规和实施情况进行梳理，剖析其在现代人力资源管理中的重要性。

本文从员工福利、社会责任、用人成本等多个角度展开分析，旨在为事业单位在构建健康的人力资源管理体系提供理论参考。

关键词：事业单位；社会保险；人力资源管理；员工福利；社会责任；用人成本引言事业单位作为社会组织的重要组成部分，其人力资源管理一直是学术界和实践领域关注的焦点。

近年来，社会保险作为一项重要的人力资源管理手段，对于事业单位的组织稳定性、员工工作动力以及整体效益产生了深远的影响。

一、事业单位社会保险制度概述社会保险作为一项关乎国家社会稳定和公民福祉的重要制度，在事业单位中具有深远而广泛的影响。

社会保险制度的演变历程不仅反映了社会发展的变迁，也体现了政府对公民和组织的社会责任担当。

在事业单位背景下，社会保险制度不仅是一种法定责任的体现，更是构建健康人力资源管理体系的关键组成部分。

第一，社会保险制度的历史演变呈现出一种与时代发展相互交织的关系。

从最早的医疗保险、养老保险，到后来的失业保险、工伤保险等多元化发展，社会保险体系逐渐完善，为事业单位提供了更为全面的员工福利体系。

随着我国社会经济的不断发展，社会保险制度也在不断调整和完善中，以适应日益多样化的人力资源需求。

第二，相关政策法规的出台为事业单位社会保险制度提供了有力的法律支持。

国家对于社会保险的法规框架在不断加强，为事业单位提供了明确的法定责任和政策方向。

事业单位社会保险制度在实施中需遵循国家政策法规，确保员工权益得到充分保障，也为事业单位提供了稳定和可持续的用人环境。

第三，实施情况的分析是了解事业单位社会保险制度运作状况的有效途径。

在具体实施中，事业单位需要根据自身特点和员工需求，灵活调整社会保险制度，以更好地满足员工的福利期望。

浅谈社会保险工作在人力资源管理中的重要作用及开展思路杨道华摘㊀要：随着现代市场经济的不断发展，企业管理制度也在进行创新和改革㊂优越开放的市场环境，促使人力资源的管理在企业发展中，扮演着越来越重要的位置，所以我们需要高度重视人力资源的管理质量㊂结合自身的实践经验，文章主要探讨了人力资源管理中社会保险工作的开展思路和重要作用㊂关键词：社会保险工作；人力资源管理；重要作用；开展思路一㊁引言人力资源管理是现代的科学管理手段，我们在日常的人力资源管理过程中，除了要进行人力资源的基础工作以外，还要利用社会保险的管理，从而能够提高工作人员的积极性，形成科学的管理制度，有效推动企业的前进㊂人力资源社会保险是目前工作人员劳动福利保障中一个基础的制度，与员工的工作积极性息息相关，而且也决定了企业的方向和高度㊂二㊁人力资源管理中社会保险工作的重要作用（一）有效激励员工对于工作人员来说，除了薪酬以外，最重要的就是社会保险㊂我们可以通过合理的人力资源社会保险管理，让工作人员自觉参与工作，提高工作人员的主观能动性㊂在日常的工作之中，我们除了要考虑员工的薪酬，还要不断提高员工的保险福利待遇，和员工付出的劳动力结合，激励员工发挥自己更大的潜力，积极为企业创造更大的贡献㊂用社会保险能够让员工认识到自己的价值，从而消除后顾之忧，把自己的精力投入到具体的工作岗位之中，为企业创造更多的经济效益㊂使得社会保险成为具有针对性的激励措施，可以提高员工的履行能力㊂（二）不断提高工作效率社会保险在日常人力资源管理过程中，除了可以帮助工作人员提高履行能力，而且也可以提高生产的效率，为员工建立良好的保障制度㊂因为工作人员需要一定的制度保障，从而在日常的生活中感受到企业的关心，自觉为企业做出贡献，而且根据自己的能力为企业贡献更多的方面㊂企业在建立社会保险制度的时候要有所区分，根据工作人员的工作职责，工作年限以及他们的工作能力，不断调整适合的人力资源管理制度，提高工作人员的积极性，在这种氛围之下，工作年限长的老人自然而然都会发挥自己的示范带头作用，让新的员工能够感受到这种工作热情，自然而然提高了企业的凝聚力㊂（三）有效保障人力资源队伍稳定社会保险是一个长期的制度，员工在劳动期间除了工资以外，还会获得这个福利报酬，而且在退休以后，也能够享受到这种待遇㊂如果企业和员工之间停止了这种关系，那么社会保险就会中断，对一些工作人员而言，不愿意出现这种情况，所以他们会继续选择稳定发展㊂通过社会保障制度可以使得员工自觉参与到工作之中，让他们在工作岗位上做出更多的贡献，不会轻易辞职，这对企业的队伍稳定有着重要作用㊂三㊁人力资源管理中社会保险工作的开展思路（一）规范社会保险工作制度目前，在企业中除养老保险，医疗保险这些以外，一般还包括了大病互助的医疗保险，所以我们在日常工作中可以增加一些管理制度，让不同的工作人员能够感受到企业的关怀㊂目前在不同的地区，社会保障制度是不同的，所以我们要进一步规范社会保障制度，保障人们的权利可以得到公平对待㊂首先，在养老保险的缴纳环节，我们需要按照工作人员真实工资水平来缴纳，不要因为节省企业的人力资本开销而去选择最低的基数缴纳，这会很大程度上减少工作人员的工作积极性，而且不利于企业的长远发展㊂其次，我们在开展医疗保险制度建设的时候，除了现在的基本医疗保险以外，还可以缴纳额外的商业补充保险，例如现在支付宝推出的肿瘤险，花费的成本并不高，但是却可以让工作人员感受到福利待遇的提升，这对工作人员起到了很好的关怀㊂日常工作之中，还要注意城乡社会保障制度之间的区别㊂最后，单位还要和人力资源和社会保障部门进行积极配合，不断提高失业人员的专业水平，提高他们的再就业能力，规范失业保险支付问题㊂（二）不断提高社会保险的透明度目前在企业管理过程中，社会保险是选择的封闭管理模式，然而，这种模式让工作人员无法了解企业的真实情况，这对企业的长远管理是不利的㊂为进一步提高人力资源管理的效率，我们可以通过一些定期的社会保障培训，让工作人员了解社会保险的内容，还可以邀请社会保险的相关经办机构，为这些保险工作人员提供免费查询业务，积极核对他们的实际缴费信息㊂通过这样的方法，可以减少工作人员的心理负担，保障工作人员的切身利益，在目前的工作单位之中，还可以建立举报制度，让工作人员对社会保障存在疑问的部分，可以提出疑问，而且要积极受理工作人员这些提出的诉求，保障工作人员的权益，提高社会保险的公正度㊂四㊁结语随着社会经济的发展，社会保险工作在人力资源中也扮演着越来越重要的角色，成为员工薪酬福利的重要组成部分㊂人力资源管理工作与企业的经营效益息息相关㊂在日常工作中，我们应加强人力资源管理，在充分保障工作人员社会保险基础上，使员工发挥自己的主观能动性，为企业创造更多的效益㊂参考文献：［１］杨灿瑾．人力资源管理中社会保险工作的开展思路与重要作用研究［Ｊ］．现代经济信息，２０１９（７）：６５．［２］张慧燕．人力资源管理中社会保险工作的思路开展［Ｊ］．黑龙江科技信息，２０１７（１）：２８８．［３］曹婷．社会保险工作与人力资源管理探讨［Ｊ］．中外企业家，２０１５（７）：１９７－１９９．［４］王珺仪．南宁市档案局㊁人力资源和社会保障局到武鸣县调研社会保险业务档案管理工作［Ｃ］．广西档案２０１１，１０６（３）．广西档案学会，２０１１：７．作者简介：杨道华，肥城市社会保险事业中心㊂０２１。

社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策探讨1. 引言1.1 社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策探讨在当今社会，社会保险在人力资源管理中扮演着重要的角色。

随着社会的发展和经济的变化，社会保险也面临着一些问题和挑战，尤其是在人力资源管理方面。

本文旨在探讨社会保险在人力资源管理中存在的问题，并提出相应的对策。

社会保险对企业人力成本的影响是一个重要问题。

社会保险费用的增加会直接影响企业的人力成本，增加企业的经营负担。

如何合理控制社会保险费用，成为企业管理者需要面对的难题。

社会保险在招聘和留职方面也存在问题。

一些企业可能会将员工社会保险缴费作为招聘和留职的筹码，从而导致不公平现象的出现。

如何确保社会保险不成为企业人力资源管理中的歧视因素，是一个需要解决的难题。

社会保险对员工激励的影响也不容忽视。

一些员工可能会借助社会保险来获取不当利益，影响企业的正常运营。

如何建立有效的员工激励机制，使员工能够真正从社会保险中受益，成为企业管理者需要思考的问题。

在面对社会保险管理的复杂性时，建立完善的社会保险管理制度显得尤为重要。

只有通过建立科学、合理的管理制度，才能有效应对社会保险管理中的各种挑战和问题。

社会保险在人力资源管理中存在着诸多问题和挑战，需要我们认真对待并寻找合适的对策。

在接下来的我们将更深入地探讨这些问题，并提出相应的解决方案。

2. 正文2.1 社会保险对企业人力成本的影响社会保险缴纳会增加企业的人力成本。

根据相关法律规定，企业需要为员工缴纳一定比例的社会保险费用，这将直接增加企业的人力成本。

特别是在一些行业或地区，社会保险费率相对较高，对企业的负担较大。

社会保险制度的不完善也会影响企业的人力成本。

由于社会保险制度的差异性和调整频繁性，企业需要不断调整缴纳比例和方式，增加了管理成本和人力成本。

社会保险对员工的福利需求也在不断增加，企业需要承担更多的责任和费用。

社会保险费用的增加也会影响企业的用工成本。

社会保险在人力资源管理中的作用摘要：进入新时代，随着社会的发展和进步，带动了各行业的进步。

现阶段，社会保险是社会保障制度最重要的组成部分。

国家社会保障制度的出台，对保障和改善民生提供了法律依据，企业应严格遵守国家法律制度，积极主动地足额缴纳社保，为职工的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育提供保障，以解除职工的后顾之忧。

加强社保管理对企业人力资源管理有着重要的现实意义，特别是在提高人力资源能动性、增强员工归属感等方面能够发挥十分重要的作用。

本文从企业人力资源管理视角探讨了如何进一步创新企业社保管理体制，将企业的人力资源管理与社保管理工作有效结合，分析了劳资关系与人力资源管理之间存在的问题，并据此提出了相关的建议措施，希望能够对企业发展提供帮助。

关键词：人力资源管理；企业社保管理制度；劳资关系引言对于任何企业来说，人力资源管理工作都至关重要，只有切实做好人力资源管理的各项工作，才能促进企业科学和健康发展。

作为人力资源管理工作的重要组成部分，大力加强和改进社会保险工作具有十分重要的价值，不仅能够保障员工权益，而且也能够调动和激发员工，更能够在留住员工方面发挥积极作用。

但是，一些企业在社会保险工作方面仍然存在诸多问题，制约了人力资源管理的有效性，需要引起重视并认真加以改进，特别是要运用科学的方法和措施，坚持问题导向和系统思维，大力推动社会保险工作科学化、规范化和效能化。

本文对此进行了研究与探讨，在简要分析社会保险在人力资源管理中的作用基础上，重点分析了社会保险在人力资源管理中的问题，最后提出了优化对策。

1社会保险在人力资源管理中存在的问题尽管随着我国法律法规的不断完善，绝大多数企业在开展人力资源管理工作的过程中都已经将社会保险工作纳入整体运行体系中，而且在重视程度方面也在不断加强，但按照较高标准和要求来看，个别企业的社会保险工作仍然面临诸多问题，直接导致社会保险工作的整体水平不高，甚至因此而出现了很多劳动纠纷、人才流失以及制约企业可持续发展的现象。

社会保险对加强人力资源管理的积极意义郭朔彤 山东黄河河务局许雅宁 山东黄河信息中心摘要：社会保险我们通常简称为社保，它是指国家以分担并且预防社会风险(例如：如年老、失业和疾病以及死亡等)而采取的一种特殊手段来，保证社会稳定，采取强制措施，要求多数人参与的，具有再分配作用的一种非营利性的社会基本保障制度。

在我们机关事业单位的管理中，人力资源是发展的核心，如何在将来越发激烈的竞争环境下，把机关单位的人才管理做好，吸引到优秀的人才，留住优秀的人才，对于我们机关事业单位来说有着无法估量的重要意义。

本文主要阐述了当今社会保险对于人才管理的不可替代性，然后分析其中的利害关系及存在的问题，并提出对策，为各事业单位今后发展提供参考。

关键词：社会与保险；人力资源管理；机关事业单位的经营中图分类号：F272.9 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)027-0048-02前言现如今社保是事业单位人力资源管理的重要内容，当前我国的事业单位在现代化进程中通过对人力资源管理的加强，逐步走在世界经济体制改革创新的前沿。

建立人力资源融合体，最大程度开发事业单位职工工作潜力。

其中社会保险制度的建立为社会发展和事业单位的经营提供了强有力的支撑，成为了事业单位牵制人才的重要手段，为提升人力资源管理水平和质量提供了新方向。

一、社会保险存在于人力资源管理中的现实意义机关事业单位的良性发展离不开人力资源管理的进步，机关事业单位的发展要有长远的考虑，从员工的立场去审视并考虑单位的利益，保证职工的基本利益。

那么如何准确及时的落实基本保障制度呢？我们要从完善社保制度说起，只有给予每一位职工最基本的利益保障，才能解除他们的后顾之忧，让他们以更饱满的热情迎接新的工作，这不仅可以提高我们职工对单位的忠诚度，更有利于事业单位长远发展，为职工谋求福利的同时也保证了单位资源质量[1]。

其中，我们所熟知的养老保险指的是达到退休年龄的劳动者即使已经丧失了劳动能力，却仍然可以得到一定数额的资金支持。