人力资源和社会保障管理实用手册(人力资源管理实用手册)

目录第一章录用规定与劳动关系管理制度第二章考勤假期管理规定第三章薪酬管理制度第四章员工考核管理规定第五章员工奖惩管理规定第六章辞职辞退管理规定第七章劳动合同管理第八章内部推荐制度第九章保密制度第十章工服使用管理规定第十一章员工工作规范第十二章职业行为操守规范准则注：1.本制度的建立是在依据法律、法规，平等协商、公平公正以实事为依据的原则上制定。

2.本制度的建立是在遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的前提下结合公司实际情况而定。

如有冲突，以国家法律法规为准。

第一章录用规定与劳动关系管理制度1.录用及报到流程：1.1 内勤员工岗：1.1.1由人力资源部根据应聘人员预留联系方式，通知应聘人员办理入职手续。

1.1.2公司根据应聘岗位的重要情况，有权力对录用人员进行背景调查，同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。

1.1.3录用人员入职二十天之内必须提交以下的资料：1) 与上一单位《解除劳动合同证明书》原件2)《就、失业证》、《养老保险手册》3) 本人户主页及本人页原件及复印件（各1份）4) 身份证原件及复印件（各1份）5) 学历、职称、执业资格证明原件和复印件（各1份）6) 免冠1寸近照4张7) 交通很行的卡号（存折号无效）1.2外勤业务人员岗：1.2.1 由区域经理根据应聘人员预留联系方式，通知应聘人员办理入职手续。

1.2.2 公司人力资源部根据应聘岗位的重要情况，有权力对录用人员进行背景调查，同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。

1.2.3录用人员入职二十天之内必须提交以下资料：1) 本人户主页及本人页原件及复印件（各3份）2) 身份证原件及复印件（各4份）3) 免冠1寸近照4张4) 学历、职称、执业资格证明原件和复印件（各1份）5) 交通很行的卡号（存折号无效）要求：员工自入职之日起20天内将上述材料交至人力资源部，同时办理劳动合同签属，保险缴纳事宜，逾期未交，公司有权取消录用资格。

青岛市人力资源和社会保障信息系统用户使用手册--公共就业系统外网分册(公共就业部分)1.引言1.1.说明本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化公共就业系统（以下简称“就业系统”）的实际界面展现及操作方法。

《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册外网系统分册》的编写目的：1.为“公共就业外网管理系统”的使用者提供实用清晰的帮助。

2.给期望了解“公共就业外网管理系统”界面操作风格及具体业务功能的其他市/区的业务人员展现界面。

1.2.目标读者2.就业管理3.1劳动用工网上登记1.劳动用工网上登记界面简介劳动用工网上登记界面包含用人单位劳动用工网上登记信息。

如下图所示：2.单位劳动用工网上登记界面操作说明1)新增登记信息：输入身份证后回车，稍等片刻，系统自动判断该人员是否符合办理条件，如果符合办理条件，系统自动显示出人员基本信息，如下图所示：然后，录入该人员的就业必录项信息，点击【保存】即完成劳动用工网上申报登记保存。

保存成功则弹出成功提示信息，失败则弹出失败提示信息。

若输入的人员身份证号数据库中没有该人员数据，则可进行人员新增并保存。

如下图所示：点击【确定】后即弹出人员新增页面。

如下图所示：注意:此处输入人员的基本信息请务必保证正确，并尽可能输入完整，如果输入错误，保存之后将不能自行更改！如需更改，只能携带相关证明材料到就业服务窗口更改。

输入人员信息，点击【提交】即可完成人员新增，如下图。

若点击【重置】则清空输入信息。

若点击【关闭】则关闭当前新增人员页面。

点击【确定】后将自动关闭弹出窗口并返回到就业登记页面且加载出人员基本信息即可参照上述情况继续办理。

如下图所示：2)修改登记信息：状态为未同步的数据可以支持修改，在用工登记页面输入之前提交的身份证后即可查询出该人员的就业登记信息，修改后，点击【提交】即完成修改保存。

（同上新增登记信息）。

如下图：3)导出登记表：点击【导出登记表】即弹出导出保存页面。

人力资源和社会保障1. 简介人力资源和社会保障是指为了促进劳动者的权益和社会稳定发展而设立的一系列制度和政策。

人力资源关注的是劳动力的供给和需求，以及劳动力的合理配置和管理；而社会保障则关注的是保障劳动者的基本权益，包括社会保险、社会救济和社会福利等。

本文将对人力资源和社会保障的内容、重要性以及相关政策进行具体探讨。

2. 人力资源管理人力资源管理是指企业或组织在招聘、培训、绩效管理、薪酬等方面对劳动力进行规划、组织、指导和控制的过程。

人力资源管理的目标是实现组织和员工之间的双赢，通过合理的人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度，从而推动组织的发展。

人力资源管理包括以下几个方面：2.1 招聘与选聘招聘是指通过吸引合适的人才加入组织来满足企业的人力资源需求。

招聘的方式可以包括内部招聘和外部招聘，其中内部招聘是指通过内部员工选拔人才，外部招聘是指通过招聘广告、猎头等方式吸引外部人才。

2.2 培训与开发培训是指为员工提供相关技能和知识，以提升员工的工作能力和素质。

开发是指对员工的进一步发展和晋升进行指导和辅导。

培训与开发有助于提高员工的工作能力、自我发展能力和职业发展能力。

2.3 绩效管理绩效管理是指通过制定明确的绩效目标，定期进行绩效评估和考核，评价员工的工作结果和表现，以激励员工提高工作效率和质量。

2.4 薪酬管理薪酬管理是指制定和管理员工的薪酬体系和政策，包括薪资水平、绩效奖金、福利待遇等。

薪酬管理的目标是激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。

3. 社会保障制度社会保障制度是为了保障劳动者的基本权益和社会稳定而建立的制度和政策。

社会保障制度主要包括以下几个方面：3.1 社会保险社会保险是指由国家和社会共同参与的一种社会保障制度，通过缴纳保险费和享受相应的保险待遇来保障劳动者在各种风险和困境中的基本生活水平。

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3.2 社会救济社会救济是指国家对低收入和特殊困难群体提供经济援助和生活救助的制度和政策。

人力资源社会保障统计报表系统使用手册(简易使用流程)方欣科技有限公司2011年07月（使用系统前请仔细阅读本使用手册，如有疑问请及时拨打020-联系我们）日益庞大和复杂，对人力资源统计工作的时效性、准确性和灵活性都有了更高的要求。

而原来的“劳动和社会保险管理信息系统”和“人事统计报表数据处理系统”各侧重点不同，无法适应业务发展的需要，因此，在人力资源和社会保障部的大力支持下，我们经过近两年的研发和试用，目前基本形成一个具有数据采集、处理、上报、汇总、发布、管理功能的软件系统，全面支持全国各级政府机关、企事业单位实现统计调查信息的处理，为提升各级人力资源和社会保证统计部门的统计工作提供有效保证。

简易操作流程所涉及到的主要功能包括：重要提示：简易流程可保证全国绝大多数人力资源和社会保障部门完成数据的采集处理操作，包括填报、接收、汇总和上报主要功能。

对于劳动部门数量众多的基层填报企业来说，用户只需要数据填报、上报操作即可完成业务办理任务。

对于各级对采集指标需求不同、对分析要求高的社保部门，在手动设置上报对应关系的前提下，通过报表定制、下发、数据填报、接收、汇总和上报完成业务处理，并通过自定义分析表实现数据的利用。

可用空间。

2、操作系统：windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可)；分辨率：1024*768及以上；重要提示：使用windows2000的用户，还需要下载并安装XML解析器：msxml3.msi。

2.系统安装与卸载2.1系统安装找到下载的安装程序setup.exe文件，鼠标双击运行：点击“下一步”，继续；可选择是否要更改目标文件夹，如不需修改，就点击“安装”，系统执行安装操作；重要提示：注意可用空间要大于所需空间。

程序安装完成后，点击“完成”。

系统安装完成，可选中“运行”，关闭该界面后，系统自动运行。

2.2系统卸载从“开始”、“所有程序”、“人力资源和社会保障报表统计系统”中，点击“卸载”；点击“是”，系统自动完成卸载工作。

烟台市人力资源和社会保障局、李大诚劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2020.07.29【案件字号】(2020)鲁06行终194号【审理程序】二审【审理法官】鲁晓辉杨金勇纪晓静【审理法官】鲁晓辉杨金勇纪晓静【文书类型】判决书【当事人】烟台市人力资源和社会保障局;李大诚【当事人】烟台市人力资源和社会保障局李大诚【当事人-个人】李大诚【当事人-公司】烟台市人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】烟台市人力资源和社会保障局【被告】李大诚【本院观点】根据《企业职工档案管理工作规定》第二条规定:“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。

【权责关键词】合法证明维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，根据《企业职工档案管理工作规定》第二条规定:“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。

是历史地、全面地考察职工的依据是国家档案的组成部分。

"本案中，上诉人对被上诉人参加工作时间的认定及连续工龄的计算以企业职工档案记载为主要依据，并无不当。

被上诉人职工档案中资料记载的参加工作时间存在不一致的情况，部分材料记载被上诉人参加工作时间为1975年10月，部分材料记载其参加工作时间为1980年10月。

虽然被上诉人档案中并无1975年10月在原烟台东山公社的招工、调动等材料，但有《招收新工人介绍信》及烟台蓝星空气压缩机有限责任公司出具的证明函等材料，可以证明被上诉人于1975年10月至1978年8月在原烟台东山公社工业办公室工作，上诉人对被上诉人1978年8月前在烟台市东山公社工业办公室工作也没有异议。

人力资源青岛人力资源和社会保障信息系统操作手册青岛市人力资源和社会保障信息系统用户使用手册--劳动关系外网分册编制部门: 青岛市人力资源和社会保障信息系统项目组编制人: 吕晓萍编制日期: 2012-10-30审核人: 审核日期:批准人: 批准日期:第一章引言1.1 说明本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化劳动关系外网系统(以下简称“劳动关系外网”)的实际界面展现及操作方法。

《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册-劳动关系外网分册》的编写目的:1. 为“劳动关系外网系统”的使用者提供实用清晰的帮助。

2. 给期望了解“劳动关系外网系统”界面操作风格及具体业务功能的其他市/区的业务人员展现界面。

本手册包含劳动工资网上备案、工资指导价位、工资指导线备案、查询比对几大业务管理功能的实际界面展现及操作方法。

1.2 目标读者劳动关系外网系统的使用者。

1.3 使用环境说明第二章系统登录说明系统登录方式:采用输入用户名、密码的方式登录。

2.1 登录说明2.1.1 登录界面输入企业单位的登录用户名和密码，点击【登陆】，进入劳动工资网上备案系统。

如下图所示:第三章劳动工资网上备案3.1 劳动工资网上备案3.1.1 劳动工资网上备案界面简介劳动工资网上备案界面包含劳动工资网上备案、人员工资列表和劳动工资网上备案信息三部分。

如下图所示:3.1.2 劳动工资网上备案操作说明1. 查询:输入个人编号或身份证号，回车，如果该人员存在基本信息和劳动工资网上备案信息，则系统自动加载该人员的基本信息和劳动工资网上备案信息于下方列表中。

如下图所示:若该人员未做过基本信息登记，请到基本信息登记模块进行人员基本信息登记操作。

2. 新签:在劳动工资网上备案信息下指定“劳动合同网上备案类型”为“新签”。

若“劳动合同期限类型”为“固定期限劳动合同”，则必须指定“劳动合同终止日期”，否则“劳动合同终止日期”可不填，继续填写其他必输项(红星标识)。

沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用)沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册（企业用户）二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。

此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务，为国家相关部门提供决策依据，同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定，提供科学的数据支撑。

一、访问系统在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。

二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。

如果是新用户，需要首先进行账号的注册。

注册时要如实填写用户和企业基本信息，否则将影响系统的使用。

账号名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“\/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。

为确保数据安全性，不能将账号作为密码，密码长度不能少于5位。

单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，记住账号和密码。

账号注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。

三、系统登录凭刚才注册的账号和密码，完成系统的登录。

登录系统后出现下列界面：✧界面左侧为系统功能区，右侧为数据处理区。

✧功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进行相应的操作。

四、操作程序要完成此次信息填报工作，需要完成四个步骤。

第一步：完成企业基本信息的填报。

点击“用人单位管理”菜单后，再点击“用人单位注册与变更”项，完成单位基本信息的填报工作。

具体操作界面如下图所示。

单位基本信息的填报，要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写，报表中所有的栏目都需要填写，不能空！在数据填报区的下面有一个指标说明栏，如果在填写过程中有不清楚的地方，可以到指标说明栏查阅。

管理员实用手册培训教材泛微软件新疆分公司目录一、软件差不多信息 (2)1、软件架构 (3)2、目前新疆要紧版本 (3)二、系统安全备份 (3)1、备份信息说明 (3)2、需备份文件： (3)3、备份步骤 (3)4、复原步骤 (5)三、常用功能 (6)1、差不多信息 (6)2、门户治理 (9)3、常用功能 (14)4、其他功能 (20)四、常见问题分析 (24)1、登录常见问题分析 (24)2、插件问题 (25)3、扫瞄器问题 (27)4、速度问题 (28)5、其他问题 (29)五、体会共享 (29)1、门户： (30)2、功能模块 (33)六、服务说明 (36)1、客服要紧职责 (36)2、客服运作目的 (37)3、客服服务流程 (38)一、软件差不多信息1、软件架构软件为B/S架构，在新疆地区要紧应用数据库为：sql2000、sql2005、oracle数据库。

2、目前新疆要紧版本ecology-4.500.0124+KB二、系统安全备份1、备份信息说明数据备份分为数据库备份和协同办公软件备份，两个文件备份需要同步，缺一不可。

2、需备份文件：1）数据库文件(2个)ecology和ecology_log文件（有些单位数据库名字不一定叫ecology，则选择自己相对应的文件），存放名目：D:\Program Files\Microsoft SQLServer\MSSQL.1\MSSQL\Data名目下（有些地区名目在C:盘或者E：盘等盘符）；2）协同办公文件WEAVER，存放名目：D:\根名目下，有个别地区存放在其他盘符。

3、备份步骤第一步：停止数据库服务和协同办公服务。

操作：右击我的电脑—治理—服务和应用程序—服务—停止数据库服务和协同办公服务。

右击能够停止协同办公服务右击能够停止数据库服务第二步：拷贝需要的文件。

数据库：ecology和ecology_log协同：ecology文件第三步：启动数据库服务和协同办公服务（注意按顺序）。

2023人力资源和社会保障管理实务手册2023人力资源和社会保障管理实务手册1. 引言2023年，人力资源和社会保障管理在中国将迎来一系列重要的改革和发展。

为了帮助企业和从业人员更好地适应这些变化，本文将深入探讨2023年人力资源和社会保障管理的实务手册，帮助读者全面理解并灵活应对相关政策和规定。

2. 背景介绍人力资源和社会保障是一个涉及劳动力资源配置和社会保障制度的重要领域。

随着时代的发展和社会的变化，相关政策和规定也需要不断调整和更新。

2023年，人力资源和社会保障管理实务手册成为了关注焦点，旨在为企业和从业人员提供权威的指导和操作手册。

3. 2023年人力资源管理实务手册- 3.1 用人单位组织架构设计和人员配置人力资源管理的核心在于合理配置人员和优化组织架构。

2023年的实务手册将强调企业组织架构的灵活性和适应性，鼓励企业根据市场变化和业务需求进行及时的调整和优化。

- 3.2 用工与用人用工与用人是人力资源管理的重要环节。

2023年实务手册将关注合同管理、员工福利和薪酬制度，鼓励企业遵守相关法律法规，确保员工的合法权益和公正待遇。

- 3.3 人才培养和绩效管理人才培养和绩效管理是企业持续发展的关键。

2023年的实务手册将推动企业建立完善的培训体系和绩效评估机制，鼓励员工的学习和成长，提高企业整体的绩效水平。

- 3.4 劳动关系和劳动争议处理劳动关系和劳动争议处理是人力资源管理中的敏感问题。

2023年的实务手册将加强劳动关系管理的规范化和程序化，提倡和谐的劳资关系，同时为劳动争议的解决提供明确的指导和操作流程。

4. 2023年社会保障管理实务手册- 4.1 社会保险制度改革社会保障制度改革是当前的重大议题。

2023年的实务手册将聚焦社会保险制度的优化和调整，提高保障水平和覆盖范围，建立健全的基本养老、医疗和失业保险制度。

- 4.2 社会保障基金管理社会保障基金管理关系到保障资金的安全和有效使用。