2020公司新员工培训工作总结

个人培训工作总结模板5篇工作总结是为了我们的工作能够做得更好，以及我们的能力有所提高而要求撰写的，如何写培训工作总结呢?下面是小编给大家带来的个人培训工作总结模板5篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!个人培训工作总结(一)回顾20_年培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型氛围、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是公司发展的最大后劲，是员工的一项福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。

一年来，对于培训工作做如下总结：一、培训工作情况今年举行的岗前培训，大致划分为：产品质量意识培训占_%，专业技能培训(焊接、整机组装、故障分析维修)占_%，规章制度与职业道德培训占_%，共计约_课时，参训人数多达_余人次。

培训课程主要集中为以下几类：二、主要培训内容1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度;2、重点培训：新员工动手能力，问题的分析与处理，团队合作精神;3、新员工基础技能岗前培训。

三、培训工作效果分析(一)取得的成绩1、20_年度的培训工作与20_年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，有大幅度的增长。

2、建立了制度性培训体系以及规范的培训操作流程。

以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训流程无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难;今年公司派专人负责管理，在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善培训流程;重点加强了培训岗位需求和岗位针对性(最合适岗位)分析，在多次征求各级领导意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式，以期望达到培训的合理化和有效化。

(二)存在的问题和不足1、培训工作考核偏少，造成培训工作中有一些新人学习消极的局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新，只是一味的采用“上面讲、下面听”，以及乏味的焊接练习形式;呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学习时注意力不集中，影响了培训效果。

新员工入职一年工作总结1屈指算来，到公司已近半年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，现在已基本上融入了公司这个大家庭。

同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。

同时也有一些心得体会与想法，借此机会谈谈，鉴于此，现将这期间工作总结如下：首先，谈谈自己这段时间心态的转变。

坦白讲，如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。

可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。

最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。

没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。

所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。

如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。

如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。

倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。

拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。

其次，对我半年来的工作状况做一个小结。

(一)学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。

我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。

新入职办公室员工工作总结一年来，在领导的关怀下，在同事们的帮助和积极配合下，我恪尽职守，全身心的投入到工作中，尽自己的全力履行好自己的工作职责，学习到很多新的知识，积累了很多经验，使自己对职责更加清晰、更加明确，较好地完成了自己的本职工作。

现将个人工作总结如下：一、加强学习，提高理论和业务素养办公室是综合部门，对各方面的能力和知识都要掌握。

要做好本职工作，就必须用理论武装头脑，提高自己的业务能力。

严格要求自己的言行，自觉进行思想改造，提高自己的政治素质和个人修养。

不断加强法律法规方面的学习，增强自身依法行政的意识和能力，工作水平有了进一步提高。

在新的形势下，增强了做好工作的自觉性。

在工作中虚心向领导和同事请教，认真学习文秘知识，使自身公文写作和材料整理的水平和能力得到了提高。

在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

二、努力工作，按时完成工作任务工作中，我随时提醒自己摆正位置，树立办公室工作的服务意识，不断提高为领导服务的质量，努力做好为领导、群众的服务工作。

做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，对自己所接的来文、来电，争取在第一时间内向领导汇报，使领导及时掌握最新情况。

对自己所承担的收发员工作，严格履行收文登记、传阅、交办等程序。

严格按照公文格式和领导要求认真制发文件和撰写材料，及时认真的办理各级的来文来电，没有因工作失误出现不按照文件和领导要求漏办、迟办等发生。

在办文方面，认真完成领导交办的文件拟稿、校对、审核工作。

三、工作中存在的不足和今后努力的方向在领导、同事的关心和帮助下，我在工作中取得一些成绩，但仍然存在一些问题和不足：一是政治理论水平还不够高，理论指导实践还有欠缺。

个人文字综合能力提高不快，离领导期望和要求还有一定差距。

二是服务质量不够高，存在粗枝大叶现象，主要是自觉服务的意识不够，细节上做的不周到。

第1篇一、前言过去的一年，我们紧紧围绕公司精益管理的战略目标，以提升员工素质、提高工作效率为核心，积极开展精益培训工作。

现将一年来的工作总结如下：一、培训工作情况1. 培训内容丰富。

本年度共开展精益培训项目X项，涉及精益生产、精益管理、5S管理、TPM（全面生产维护）等多个方面。

培训课程分为基础培训、进阶培训、专题研讨等类别，满足了不同层次员工的需求。

2. 培训方式多样。

我们采用了线上培训、线下培训、现场教学、案例研讨等多种方式，使员工在轻松愉快的氛围中学习精益知识，提高实践能力。

3. 培训对象广泛。

本年度培训覆盖了公司各部门、各层级员工，共计参训人数达到X人，培训覆盖率达到了XX%。

二、培训成果1. 员工精益意识明显提升。

通过培训，员工对精益管理的理念、方法有了更深入的了解，提高了对精益管理的认同感和参与度。

2. 提高了工作效率。

员工在培训中掌握了精益工具和方法，将所学知识应用于实际工作中，有效提升了工作效率。

3. 降低了生产成本。

通过精益培训，员工在生产过程中减少了浪费，降低了生产成本。

4. 提升了产品质量。

员工在培训中掌握了质量控制的方法，提高了产品质量。

三、培训工作亮点1. 建立了精益培训体系。

我们结合公司实际情况，制定了精益培训体系，明确了培训目标、内容、方式、考核等环节，确保培训工作有序开展。

2. 加强了师资队伍建设。

我们邀请了行业专家、内部优秀讲师担任培训讲师，提高了培训质量。

3. 注重培训效果评估。

我们对培训效果进行了跟踪调查，及时了解员工需求，调整培训方案，确保培训效果。

四、存在问题及改进措施1. 培训内容与实际需求存在一定差距。

针对这一问题，我们将进一步调研员工需求，优化培训内容，确保培训与实际需求相匹配。

2. 培训资源分配不均。

我们将加大对培训资源的投入，确保培训资源分配更加合理。

3. 培训考核机制不够完善。

我们将完善培训考核机制，确保培训效果得到有效评估。

总之，过去的一年，我们在精益培训工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

2020企业培训年终工作总结精选5篇企业培训年终工作总结应该怎么写？企业培训是非常重要的工作，人只有不断的学习才能提升自身素质，因此为了让员工更加全面的在工作岗位上展现自己的价值，也要开展相应的培训活动，下面是小编精心为大家整理的“2020企业培训年终工作总结”，仅供参考，欢迎阅读!2020企业培训年终工作总结(一)2020年在我们全体同仁的辛勤忙碌中就要匆匆走过，我们甚至来不及回首。

今年一年的培训工作对于公司来说是里程碑式的一年。

年初，公司提出了众多高难度的目标和要求。

最终在全体员工一致的努力中，开拓进取，众志成城的圆满完成了全部培训工作目标，同时也使公司很多方面取得了实质性的突破。

为2021年的培训工作画上了一个完美句号。

也为新的一年奠定了良好的基础。

在此，公司年度培训工作报告如下：转眼间，接受新员工培训已近一年时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。

为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。

公司组织新员工认真学习了__(诚信·团队·沟通·价值)企业文化，让员工从中感受到了真正的__销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务)内涵;同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。

第一阶段：文档知识和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。

为以后的工作奠定了第二阶段：专业理论培训;责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。

2020保险公司新员工工作心得体会范文保险公司工作总结1对于我来说是艰辛的一年，也是收获的一年，是生命改变的一年，也是心满意足的一年。

有压力困难，有低谷煎熬，有拼搏奋战，有皆大欢喜，这一年的工作纠结辗转而又硕果累累，这一年的生活也是精彩纷呈而又收获匪浅。

总结反思自己的2020年，更多的是成长、收获、幸福、感恩、淡定。

一年来，__x保险公司在省市公司正确领导下，依靠我公司全体员工的不懈努力，公司业务取得了突破性进展。

今年各项工作健康顺利发展。

下面结合我的具体分管工作，谈谈这一年来的成绩与不足。

一、工作思想积极贯彻省市公司关于公司发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，进一步转变观念、改革创新，面对竞争日趋激烈的__保险市场，强化核心竞争力，开展多元化经营，经过努力和拼搏，公司保持了较好的发展态势，为__x 保险公司的持续发展，做出了应有的贡献。

全方面加强学习，努力提高自身业务素质水平和管理水平。

二、业务管理根据市公司下达给我们的全年销售任务，制定各个周、月、季度、年销售计划。

制定计划时本着实事求是、根据各个险种特点、客户特点，可实现的目标。

在目标确定之后，我本着“事事落实，事事督导”的方针，通过加强过程的管理和监控，来确保目标计划的顺利完成。

三、工作中的不足由于业务较多，有时难免忙中出错。

例如有时服务不及时，统计数据出现偏差等。

有时工作有急躁情绪，有时工作急于求成，反而影响了工作的进度和质量;处理一些工作关系时还不能得心应手。

总之，一年来，我严于律己、克己奉公，在思想上提高职工的认识，行动上用严格的制度规范，公司员工以不断发展建设为己任，锐意改革，不断创新，规范运作，取得了很大成绩。

新的一年即将到来，保险市场的竞争将更加激烈，公司要想继续保持较好的发展态势，必须进一步解放思想，更新观念，突破自我，逐渐加大市场营销力度。

新的一年我将以饱满的激情、以百倍的信心，迎接未来的挑战，使本职工作再上新台阶。

青马班培训工作总结一、培训班情况1.班级背景2020年，我所在的公司开通了青马班培训，旨在提升员工的能力。

本次培训共选派15名员工参加，以提升他们的互联网技术和业务能力。

2.培训周期本次培训周期为3个月，每周培训2次，每次3小时，培训方式为线上直播+远程视频学习。

3.课程设置该培训班设置了互联网前端、后端开发、数据分析、运维和云计算等五个方向课程。

二、培训效果1.学员考核经过3个月的紧张学习和考核，全班学员均通过了相关考核，这说明他们在培训期间掌握了必要的技能和知识。

2.学员反馈在培训结束后，我们对学员进行了调查，以下是学员的反馈：•95%的学员表示课程设置合理，涵盖了各种技能方向。

•85%的学员认为培训内容有一定难度，但掌握后收获很大。

•90%的学员认为培训老师教授内容清晰，知识点准确。

•80%的学员表示希望利用班级资源加强互动和合作。

三、改进方案1.教学方式在继续开展青马班培训的过程中，可以考虑采用更多互动方式，增加课堂的活跃性，以更好地提高学员的学习兴趣和参与度。

2.师资力量拓宽师资力量，引进更多资深的业内专家或管理人员，提供更丰富的经验和知识挖掘，增加学员的实战背景和经验积累，及时解决在企业技术领域的实际问题。

3.定期回顾针对培训后的实际需求和反馈，定期回顾举办更多的讨论课、交流会议等线上或线下方式，拉近师生之间的距离，让大家充分了解他们在企业业务中所取得的进步和成就，不断增加自信心和工作动力。

四、总结本次青马班培训得到了学员和企业的广泛认可和好评。

虽然也存在一些问题和不足，但是我们相信，通过不断的完善和改进，我们可以创造出更好的培训框架和学习环境，让培训班的各方面指标更进一步提高，真正地帮助企业和员工实现共赢和协同发展。

员工工作心得及感想简短(精选5篇)员工工作心得及感想简短【篇1】刚走出大学校门，我就很荣幸地成为岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。

这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。

经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。

通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。

这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。

张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。

在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。

有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。

这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。

比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。

培训部工作总结（通用18篇）培训部篇1今年年初，大厦为进一步加强员工素质培训，提高每个岗位员工的服务水平和技能水平，组建了培训部。

在这一年里我们培训部主要做了以下四个方面的工作：一、加强培训、提高服务质量1、抓好抓细新员工的培训：确定新员工入职培训资料，规范培训内容，把好大厦人员素质的第一关，使新员工在刚进店就对自己的岗位知识有所了解，并且能很快地进入角色，为以后的待客服务打下良好的基础。

全年共培训新员工九名。

2、设立岗位培训员：改变过去无专人培训的方式，在各部门当中挑选出业务技术骨干充当培训员，通过多渠道、多层次、多形式加强对业务知识和操作技能的培训。

3、组织多种形式的员工培训：如女员工化妆技巧培训、公文写作培训职业道德培训、安全生产培训等等。

4、实行走出去学的方针，合理利用店外培训资源。

采取组织各部门的骨干进行针对性的外出到别的宾馆、酒店去参观学习，通过对其他宾馆销售、餐饮、客房等管理现状、管理模式的学习，总结别人的长处，分析、找出自己的不足。

以此开阔员工的视野，增长他们见识。

5、组织员工进行“大厦第一届酒店服务知识竞赛”和“酒店岗位技能大演练”，通过这两次比赛增强员工的服务意识、鼓励员工努力提升自己的岗位水平，在大厦范围内形成良好的学习氛围。

6、建立员工培训档案，以便向领导和相关部门提供资料。

二、通过形式多样的活动，丰富职工的文化生活、培养敬业爱岗、团结协作的精神1、为活跃职工的文化体育生活，促进企业文化建设，组织员工与民族商场、解放派出所等单位进行各种球类比赛，并于四月份举办了__大厦20__年度职工运动会。

2、为了抗击“非典”。

在大厦全体员工中开展了“比工作、比服务、比贡献”的优质服务活动。

这次“三比”活动的开展不但振奋员工的精神，而且坚定了大家挽回“非典”所造成的经济损失的信心。

3、编辑出版了内容丰富多彩、健康向上的版报和南华季报三、完善制度，狠抓落实、严格督促检查，规范员工行为1、按公司和大厦的要求，进一步完善大厦的企业文化制度及各部门的，逐步健全严格的、服务标准、服务程序、岗位职责制，通过制度化、规范化、标准化的服务标准，来增强员工的服务意识和服务水平。

2020单位培训工作总结报告5篇单位培训工作总结报告一自培训组成立并共同打造培训体系并完成各项培训工作，时至今日已半年有余。

在这半年里，培训组按照培训工作设想基本实现培训体系构建，包括课程设计、培训流程固化、内训师团队组建等，虽然已有基本雏形并能完成公司初级培训任务，但这一步步的艰难前行离不开领导的支持、离不开部分学员的理解鼓励、离不开我们的偏执坚持，因为我们始终相信：只要我们认真务实的践行，我们就能有改进的机会，就能使培训取得更好效果。

培训的目的是提升参训人员综合素质，专项提高各项业务技能，达到参训人员素质与岗位要求的匹配，满足企业正常运作和发展的需要。

我们始终坚持各项工作能为达成该目的为主旨，正因如此，我们也曾质疑自己，一度消极、不自信，当有参训员工主动给我们反馈培训感受、感谢我们的付出时，我们得到了无比的力量，让我们更加积极地探索改进。

现将培训工作总结如下：一、培训开展情况目前，培训主要包括三类，***、***、***。

..........................综合培训情况而言，在入职、转正环节基本达到人员把关的目的，让全体员工感受到公司对员工成长的重视、公司管理的日趋规范。

详细情况如下：..............................................................二、培训存在的问题培训，从本质而言，是培训讲师同参训者间思想的碰撞，通过碰撞进而影响参训者观念、行为的过程。

要保证培训效果，须从培训师、课程、学员、授课方式和环境等因素着手。

一方面是资源的支撑，另一方面是学员的参与度，而后者才是最为重要的,“学习这件事最重要的不在于有没有人教你，而在于你有没有学习的觉悟和恒心”;如此，作为企业培训工作而言，我们只能在做足我们能处理的事务的同时，通过不同途径调动起参训者的学习欲望了。

培训工作存在以下问题：1、入职培训课程设置还不够完善目前，新员工入职培训因为时间有限，目前开展为期2天的培训还未包括公司产品和销售部分。