宝洁公司的校园招聘

宝洁公司校园招聘案例分析
组员：卢明、黎国滨、谢巧兴、罗猛、黄婷丽、李菊花、陈培、王亚梅
（2011.12.18）
（一）宝洁公司校园招聘的特色是什么？有哪些地方是值得我们借鉴的？
（1）特色：1招聘程序全面、严谨2招聘严格3招聘富有人性化（2）借鉴：1在校园招聘介绍会中，把校方、学生、公司三方的主要人员集合在一起进行面对面的直接交流和介绍，重视学校及学生，其中还有
校友亲身感受介绍，通过这一环节拉近了各方的距离，实现了共赢，
达到了宣传的效果。

2用电脑进行申请表的筛选，借助现代高科技进行庞大的工作来提
高工作效率。

3笔试进行分类测试，具有针对性，从而实现深层次的筛选。

4面试过程人性化。

在面试过程中的花销有公司报销，还能得到公
司地的周到安排。

5招聘后续工作中进行感情投资，有感情留人。

（二）宝洁公司的校园招聘有无值得商榷的地方？请说出你的理由。

（1）从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约要一个月的等待时间，对大学生来说，这段时间可以参加很多场招聘会，而且有可能已经被其他公司录用了，所以我们觉得可以把时间控制在10——15天左右。

（2）面试中的八个问题都要求举例说明，这就要求面试者要有实践经验，才能顺利通过面试，但面对这样的问题，一些口才比较好，想象力丰富，能说会道的人而没有实践经验的人也能通过，这会导致招聘到不符合要求的人，也就是说这个环节不太科学。

3.5 宝洁校园招聘的程序宝洁公司的校园招聘程序大致如下：1、前期的广告宣传按教育部规定，为保证高校的教学秩序，每年11月20日以后才允许企业到高校开招聘会。

51宝洁为了提早获得优秀的应届毕业生，从2002年开始，通过网上宣传、张贴海报、派遣招聘和讲座宣传单、开设校园讲座等多种方法来进行招聘宣传（而不是通常的开校园招聘宣讲会这种单一的形式）。

（1）网上宣传通过调查，宝洁发现在其招聘的重点大学中，学生都非常热衷于网络，而且一般这些重点大学的校园互联网建设都很完善，学生可以在学校方便地上网。

所以宝洁将网上宣传作为一个重要的招聘宣传“阵地”。

宝洁通常从九月的第三周开始，在目标大学进行网上宣传，主要是在同学经常去的两个网站——就业指导中心网站和校园BBS（主要在JOB版）网站——上发布招聘指南。

指南通常由两部分组成：第一部分，“宝洁公司（P&G）某某大学招聘指南”，简单介绍招聘程序的一些具体安排，包括网上申请、P&G的职位、英才见面会、笔试、面试等11个小点。

第二部分，“欢迎网上申请宝洁公司的职位”，主要是告诉大家如何进行网上申请，同时通过记录以往网上申请中应聘同学向P&G提出的主要问题，在该部分，宝洁将其进行总结并以问与答的形式列出。

例如宝洁2003年在中山大学就业指导中心网站上发布的“中山大学招聘指南”的注意事项第二条是这样写的:“我要怎样进行网上申请？/宝洁公司网上申请的程序是怎么样的？答：请浏览宝洁中国的网站,，点击…宝洁招聘‟，然后点击…网上申请指南‟了解申请的程序。

”（2）张贴海报和派送招聘和讲座通知单在公布的网上申请期内，宝洁会在其目标大学中安排专人为其张贴招聘或讲座海报。

宝洁要求在学校的主要布告栏上，每天出现宝洁的招聘海报或讲座海报。

讲座海报是由宝洁的市场部设计，并由专业的广告公司制作。

宝洁中国公司的一位品牌经理Christina这样评价宝洁的招聘海报：“我当时根本不清楚宝洁究竟是什么样的一条大鳄，只是觉得公司的海报很漂亮,⋯⋯,就和无数的同学挤进了招聘会的大礼堂。

宝洁（中国）公司的员工招聘始创于1837年的宝洁公司（P＆G），是世界最大的日用消费品公司之－。

2000－2001财政年度，公司全年销售额为392．4亿美元。

在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业／服务业企业中，排名第75位。

全美排名第23位，并被评为业内最受尊敬的公司。

宝洁公司在全球70多个国家设有工厂及分公司，所经营的250多个品牌的产品畅销130多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。

1988年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业——广州宝洁有限公司，从此开始了宝洁投资中国市场的13年历程。

目前，宝洁公司已陆续在广州、北京、上海、成都、天津、苏州等地设有十几家合资、独资企业。

13年来，宝洁公司一贯奉行“生产和提供世界一流产品，美化消费者的生活”的企业宗旨，在华生产出了众多质量一流、深受消费者喜爱的产品。

宝洁的飘柔、海飞丝、潘停、舒肤佳、玉兰油、护舒宝、碧浪、汰渍和佳洁士等己经成为家喻户晓的品牌。

迄今为止，宝洁在华投资总额已逾3亿美元，拥有约4500名员工。

自1993年起，中国宝洁已连续7年成为全国轻工行业向国家上缴税额最多的企业。

一般人只看到宝洁的产品开发、推销和广告，事实上，背后支持宝洁产品掌握较高市场占有率的，是宝洁一整套人力资源管理系统。

宝洁公司前任董事长曾经说过：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉：如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下，10年内我们将重建一切。

”在宝洁，人才被认为是比品牌更有价值的资源。

宝洁在全球拥有10．3万名员工，公司现任董事长白波称之为公司“最为重要的资产”。

一、宝洁的最爱：应届大学毕业生中国宝洁在用人方面，是外企中最为独特的。

与其他外企强调有工作经验不同，宝洁对应届大学毕业生情有独钟。

由于我国只在每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。

招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN宝洁公司的校园招聘宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。

在2003年中华英才网首次“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。

下面的资料可以给招聘员和求职者一些启示。

一、宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。

2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。

宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。

通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。

通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。

3．网上申请从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。

毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。

这实际上是宝洁的一次筛选考试。

宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。

宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。

同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。

申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。

因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁是全球知名的快速消费品公司，也是世界上最大的快速消费品公司之一。

作为全球领先的品牌公司，宝洁一直致力于招聘最优秀的人才，以帮助公司更好地实现其业务目标。

在这篇文章中，我们将介绍宝洁的招聘流程，以及可能会被提出的面试问题。

一、宝洁的招聘流程1. 网申首先，求职者需要通过宝洁的官方网站递交自己的简历和求职信。

求职者需要详细介绍自己的工作经历、技能、学历、专业等信息，确保表达出自己的独特个人价值。

宝洁的招聘团队会评估每个求职者的简历和求职信，并决定是否邀请其参加下一轮面试。

2. 初试如果求职者的申请符合宝洁的要求，他们将被邀请参加初试。

初试通常会进行在线或电话面试，以了解求职者的背景、技能和价值观。

3. 复试如果顺利通过初试，求职者将被邀请参加面对面的复试。

在复试过程中，求职者需要与一些高管和员工进行面试，从而更全面地了解公司和其文化。

此外，在复试过程中，可能还需要参加一些测验和考试，以此评估求职者的技能和素质。

4. 最后面试最后，宝洁会邀请最终候选人参加最后的面试环节。

在这个环节中，求职者需要再次同高管和员工面对面交流，以确保他们真正适合公司的文化和需求。

在此之后，宝洁将向最终获得职位的求职者提供工作机会。

二、宝洁的面试问题1. 请介绍一下自己？这是面试中最常被问到的问题之一。

你应该简短介绍自己的经验、技能和价值。

你可以将时间线性地呈现，也可以将个人经验和情况作为你的一个故事。

2. 你最得意的成就是什么？宝洁看重成就和成功体验，因此求职者应在面试中提到他们的成功例子。

在谈论时，浅显扼要说明胜利的结果、遇到难关的情况、你如何克服这些难关，并从中学到什么。

3. 告诉我们你所领导过的最大或最有挑战性的项目？旨在了解你是否已经参与领导过团队或项目，以及你面对困难性的提高解决能力。

4. 如果你有一个新的创新或想法，该怎么落实？宝洁希望才华横溢的员工能够倡导和实现新的想法和创新。

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司优良的薪酬规章制度和极大的发展趋势室内空间，让“宝洁公司”变成在校大学生心中中憧憬的企业。

而另外宝洁公司健全的选拨规章制度也获得商业界人员的肯定。

如何进入宝洁公司那样的组织，使我们来了解它的面试流程。

宝洁公司的校招程序流程1．早期的宣传广告。

2.邀约在校大学生参与其校招详细介绍会。

3．网上办理。

从2002年逐渐，宝洁公司将原先的填好邮递申请表格改成网上办理。

大学毕业生根据浏览宝洁中国的网址，点一下“网上办理”来填好自传式申请表格及回应有关难题。

这事实上是宝洁公司的一次挑选考試。

4．笔试题目。

笔试题目关键包含3一部分：排忧解难能力测评、英语检测、专业能力检测。

(1)排忧解难能力测评。

它是宝洁公司对优秀人才素养调查的最基本上的一关。

在我国，应用的是宝洁公司全球通用考题的汉语版本号。

考题分成五个一部分，共50套题，特惠65分鐘，全为单选题，每道题五个选择项。

第一部分：堵图题(约12题)；第二和第五一部分：阅读题(约15题)；第三一部分：数学计算题(约12题)；第四一部分：读表题(约12题)。

全套题关键考评申请人下列素养：信心(对每一个做了的题型有肯定的自信心，基本上没有时间查验纠正)；高效率(题多時间少)；逻辑思维灵便(题型类型多种多样，需马上变换逻辑思维)；耐压工作能力(答题抗压强度很大，65分鐘内不能有分毫懈怠)；快速达到最佳状态(临考无读题時间)；通过率(一切很有可能仅有一次机会)。

考試結果选用电脑上记分，假如没根据就淘汰了。

(2)英语检测。

这一检测关键用以考评汉语不是英语的人的英文工作能力。

考试报名时间为两个钟头。

45分钟的100道英语听力题，75分鐘的阅读题，及其用一个钟头回应3个题，全是要用英文叙述过去某一历经或是本人观念的转变。

(3)专业能力检测。

专业能力检测并并不是申请办理一切单位的申请人都需历经此项检测，它主要是考评申请公司一些有技术专业限定的单位的同学们。

宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题作为世界著名的消费品巨头，宝洁（Procter & Gamble）一直以来都是众多求职者的热门选择之一。

如果你也想成为宝洁的一员，那么了解宝洁的招聘流程及面试题就显得尤为重要。

本文将为大家详细介绍宝洁的招聘流程及常见面试题。

一、宝洁的招聘流程1. 在线申请首先，你需要在宝洁的官方网站上进行注册并填写在线申请表。

在填写申请表时，你需要提供个人资料、学历信息、工作经历等详细信息，并上传个人简历和求职信。

2. 笔试通过初步筛选后，宝洁会邀请你进行笔试。

笔试主要包括语言能力测试、数学能力测试、创意思维困境测试等内容。

3. 电话面试通过笔试后，如果你的成绩排名在前列，宝洁则会给你打电话进行初步面试。

电话面试主要是考察你的口语表达能力、思维逻辑能力等方面。

4. 面试如果你在电话面试中获得了通过，宝洁将会邀请你前来公司进行面试。

面试流程一般包括个人面试、群面试和案例研讨。

5. 录用如果你在面试中表现优异，宝洁将会提供职位并进行录用。

你将会接到官方的录用通知书，并与公司签订合同。

二、宝洁的常见面试题1. 自我介绍这是一个必问的问题，你需要准备一份简短而精彩的自我介绍，展现你的能力和优点。

2. 为什么选择宝洁宝洁是很多人梦寐以求的工作单位，说明你选择宝洁的原因是什么，你对宝洁有什么了解，你如何能够发挥你的优势为宝洁作出贡献。

3. 个人经历分享宝洁非常关注你的个人经历，可以就此透露一些关于你的经历，这会让面试官更好地了解你的性格、气质和个人价值观。

4. 解释过往的业绩宝洁的面试不仅仅是考察学历和能力，更是考察你的有效的业绩及你对过往业绩的解释能力，你需要准备好以往所取得的成绩和细节，头脑清晰并简单而有条理地讲述清楚。

5. 心理测试宝洁的心理测试并不是想要去揭示你的内在特质，而是希望更好地了解你的个性与心理状态，以配合公司的核心价值观。

总体来说，宝洁的招聘流程十分严谨，面试题目也相当具有挑战性。

案例：宝洁公司的校园招聘宝洁校园招聘话题：宝洁校园招聘领导者的作用通知书案例分析经理宝洁公司的校园招聘始创于1837年的宝洁公司（P&G Procter &Gamble），是世界最大的日用消费品公司之一。

1988年宝洁公司在广州成立了它在中国的第一家合资企业—广州宝洁有限公司，从此开始了投资中国市场的历程。

在中国，宝洁的飘柔、海飞丝、潘婷、舒肤佳、玉兰油、护舒宝、碧浪、汰渍和佳洁士等已经成为家喻户晓的品牌。

历数宝洁所取得的成就，绝对不能遗漏其独特的人力资源战略，尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。

有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘：“由于宝洁的招聘做得实在太好，即使在求职这个对学生而言比较困难的关口，也能感觉到自己被充分尊重，就是在这种感觉的驱使下，我来到了宝洁。

”校园招聘程序：1. 前期的广告宣传：派送招聘手册；2.邀请大学生参加宝洁的校园招聘介绍会：方式为播放招聘专题片、公司高级经理的有关介绍、具有感召力的校友亲身感受介绍、答学生问；3. 网上申请：全球通用的自传式申请表；4. 笔试：解难能力测试、英文测试、专业技能测试；5. 面试：初试一对一；复试由各部门高层经理亲自面试；面试过程：（1）相互介绍并创造轻松交流气氛；（2）交流信息；（3）面试引向结尾；（4）面试评价；面试评价测试方法：经历背景面谈法。

6. 公司发录用通知书给本人及学校：从参加到被通知录用一个月左右时间宝洁8个核心面试问题1.请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它。

2.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

3.请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

4.请你举一个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

5.请你举一个例子，说明在执行一项重要任务时，你是怎样和他们进行有效合作的。

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宝洁公司校园招聘流程及面试指南背景宝洁公司是一家全球性消费品公司，主要经营家庭、个人护理和保健产品。

作为一家大型跨国企业，宝洁公司在全球拥有数十个品牌和数百个产品系列，合作伙伴遍及全球数百个国家和地区。

作为一家重视人才发展的企业，宝洁公司会定期进行校园招聘活动，向优秀的毕业生提供发展机会。

招聘流程线上申请在招聘季开始前，宝洁公司会在其招聘网站上发布招聘职位信息，并开放在线申请通道。

申请者可以通过宝洁公司的招聘网站进行线上申请。

在填写在线申请表时，申请者需要提供基本信息、教育经历、工作经验、项目经验等方面的信息。

在完成一份申请后，申请者还可以根据个人意愿选择申请其它的职位。

在职位选择完成后，申请者需要提交应聘材料，包括个人简历、个人陈述、成绩单、推荐信等。

一面在初步筛选后，宝洁公司将会选择符合条件的申请者，邀请其参加一面面试。

一面面试主要包括两个部分：个人陈述和笔试。

个人陈述是面试官了解申请者自我介绍和背景的机会。

申请者需要针对自己的教育、工作、项目等经历进行讲述，以便面试官了解其背景、能力和潜力。

笔试主要包括语言、数理、逻辑和常识等方面的问题。

这些问题对于宝洁公司所需要的能力有一定的考察。

申请者需要在规定的时间内完成笔试。

二面在通过一面的面试后，宝洁公司将会邀请申请者进行二面面试。

二面面试主要是模拟工作场景，考察申请者在实际工作中的表现。

具体来说，它包括题目介绍、个人提问和团队讨论等三个环节。

题目介绍是面试官将面试题目介绍入面试者的第一个环节。

这个环节也是申请者阐述自己对题面理解的机会。

个人提问环节是面试官和申请者之间的互动交流环节。

面试官会针对申请者的经历、素质、个性等方面进行提问，以进一步了解申请者。

团队讨论环节是面试官和申请者进行的集体讨论环节。

面试官会列出一个实际案例，要求申请者以小组形式讨论后进行呈现。

三面在通过二面后，宝洁公司将会邀请申请者进行三面面试。

三面面试是宝洁公司最终对申请者的面试，目的是最后确定是否能够录取申请者。