矛盾纠纷多元化解中心办公室职责

东平街道矛盾纠纷多元化解中心工作职责担负全街道矛盾纠纷的排查预警、分析研判、分流调度、调处化解、督办考核等职责，协调指导社会各方资源，共同参与矛盾纠纷多元化解，切实发挥主导、协调作用。

1、认真贯彻落实上级关于矛盾纠纷多元化解工作的系列安排部署，积极促进本辖区各类矛盾纠纷的多元化解，增进社会和谐。

2、在街道党工委、办事处的统一领导下，研究制定矛盾纠纷多元化解工作计划、目标管理、日常检查和督导考评等办法，加强长效机制建设，并做好日常工作的统筹协调、组织推动。

3、每半月召开一次矛盾纠纷多元化解联席会议，对辖区矛盾纠纷进行分析研判、调处化解，及时消除苗头隐患，减少不和谐因素。

4、督促指导村居（社区）及有关部门、行业建立健全各级各类调解组织及矛盾纠纷多元化解工作站（室），制定完善多调对接的流转交办等制度，落实各级各类调解组织化解责任。

5、加强矛盾信息预警，组织各级各有关部门坚持定期排查与重点排查相结合，综合运用多种手段，及时发现和上报各类矛盾纠纷。

对上报的矛盾纠纷坚持分类整理、分析研判、分流交办、随时化解。

对重大疑难矛盾纠纷，协调有关部门和社会各方资源，合力进行化解。

6、深入开展调查研究，探索总结矛盾纠纷多元化解工作中的新举措、新成效，分析解决存在的问题和不足，提炼形成好的经验做法，有针对性地予以推广实施。

7、定期组织辖区内干部群众学习有关的法律法规，加强矛盾纠纷多元化解重要意义的宣传，引导广大群众树立“有矛盾先调解”的理念，营造浓厚舆论氛围。

矛盾纠纷多元化解中心严格落实综治领导责任制，把完善矛盾纠纷多元化解机制作为农村工作考核和综治工作（平安建设）考评的重要内容，严格实行矛盾化解领导责任制、部门责任制和单位责任制。

加强对各部门矛盾化解工作的督查考评，对成绩突出的，予以奖励；对矛盾纠纷化解不重视、工作措施不落实、基层基础工作薄弱，发生影响社会稳定重大群体性事件、重大民转刑案件的，依据有关规定对相关单位进行通报、约谈、挂牌督办，直至实施一票否决权制，对相关责任人按规定予以处理。

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责矛盾纠纷多元化解中心（以下简称“多元中心”）办公室是多元中心的核心部门，负责协调和管理多元中心的日常工作。

多元中心是一个专门致力于矛盾纠纷的调解与解决的机构，旨在通过多元化的解决途径，促进社会稳定和公平正义。

办公室作为多元中心的重要组成部分，具有以下职责：1. 组织制定和执行多元中心的工作计划：办公室负责制定多元中心的年度工作计划，并协调各部门的工作。

办公室要根据中心的具体情况和发展需求，制定中心发展的目标和措施，并向上级部门和领导汇报工作进展情况。

2. 统筹资源和协调工作：办公室负责统筹协调中心内部的各项资源，包括人力、财力、物力等，确保中心的正常运转。

办公室还要与其他政府部门、社会组织、企事业单位等相关方保持良好的沟通和合作，充分利用外部资源，推动多元中心的工作开展。

3. 建立调查研究和信息收集机制：办公室要建立科学的调查研究机制，及时收集和分析社会矛盾纠纷的情况和趋势，为中心的矛盾纠纷调解和解决提供科学依据。

办公室还要建立信息收集和整理的机制，将有关的政策法规、案例经验等信息进行梳理和归纳，为矛盾纠纷多元化解提供参考和指导。

4. 组织培训和提升能力：办公室要负责组织和开展中心工作人员的培训和能力提升活动，提高工作人员的专业素质和技能水平。

培训内容可以包括矛盾纠纷调解技巧、沟通能力、法律知识等方面的内容，提升工作人员的综合能力和素质。

5. 协调矛盾纠纷的调解工作：办公室要协调和组织中心的矛盾纠纷调解工作，推动矛盾纠纷的多元化解途径。

办公室要建立健全的矛盾纠纷调解机制，明确调解的程序和责任分工，推动各方主动参与矛盾纠纷的调解，争取实现和谐稳定的社会环境。

6. 监督和评估工作进展：办公室要对中心的工作进行定期的监督和评估，及时发现和解决工作中存在的问题和困难。

办公室要建立绩效评价机制，对工作人员的绩效进行考核和激励，提高工作效率和质量。

7. 宣传和推广工作成果：办公室要负责中心工作的宣传和推广，将中心的工作成果向社会公众进行广泛宣传，增加社会对多元中心的认知度和支持度。

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责范文一、引言矛盾纠纷多元化解中心办公室是政府机构中专门负责处理社会矛盾和纠纷的部门，其职责重大、使命光荣。

为了更好地履行职责，本文章将从以下几个方面详细阐述矛盾纠纷多元化解中心办公室的职责。

二、协调矛盾纠纷矛盾纠纷多元化解中心办公室的首要职责是协调矛盾纠纷。

社会发展过程中，各种矛盾不可避免地出现，这些矛盾既有个人之间的纠纷，也有群体与群体之间的矛盾。

矛盾纠纷多元化解中心办公室应当通过召开座谈会、调解磋商等方式，积极主动介入并协调各类矛盾纠纷，寻求解决办法，维护社会稳定与和谐。

三、提供法律咨询作为矛盾纠纷多元化解中心办公室，要充分发挥法律服务的作用，为社会提供法律咨询服务。

在处理矛盾纠纷的过程中，矛盾纠纷多元化解中心办公室应当积极主动地提出相关法律法规的解释和指导，帮助当事人明确自己的权益和义务，并提供解决问题的建议。

四、制定矛盾纠纷解决方案矛盾纠纷多元化解中心办公室的另一个职责是制定矛盾纠纷解决方案。

在接到矛盾纠纷案件后，矛盾纠纷多元化解中心办公室应当进行详细分析，并结合相关法律法规和政策，制定具体的解决方案。

这些方案既要符合法律法规的要求，又要考虑到当事人的实际情况，以达到公平、公正、合理的效果。

五、组织调解和仲裁工作除了协调矛盾纠纷之外，矛盾纠纷多元化解中心办公室还应当组织调解和仲裁工作。

对于一些争议较为复杂、需要专业知识和技能的矛盾纠纷，矛盾纠纷多元化解中心办公室应当派出专业人员进行调解或仲裁，并尽力促成双方达成协议。

同时，矛盾纠纷多元化解中心办公室还要加强对调解和仲裁工作的监督，确保其公正、公平、高效。

六、开展宣传教育工作作为矛盾纠纷多元化解中心办公室，要加强宣传教育工作，提高社会各界对矛盾纠纷解决工作的认识和理解。

矛盾纠纷多元化解中心办公室可以通过组织宣传活动、开展法治教育、发布案例经验等方式，向社会传递正确的处理矛盾纠纷的思想和方法，引导公民依法理性地解决矛盾纠纷，维护社会和谐稳定的大局。

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责范本第一章总则第一条为了加强矛盾纠纷多元化解工作，依法保护当事人权益，维护社会和谐稳定，特制定本职责范本。

第二条矛盾纠纷多元化解中心办公室（以下简称“办公室”）是矛盾纠纷多元化解工作的执行机构，依法独立行使职权，承担矛盾纠纷多元化解工作的组织协调、指导监督等职责。

第三条办公室下设机构包括：综合科、调查科、人民调解科、仲裁科、审判和执行科、法律援助科等，根据工作需要可以设立或撤销其他机构。

第四条办公室负责组织指导辖区内矛盾纠纷多元化解机构的建设和发展，提出完善多元化解机制的意见和建议。

第五条办公室全面负责矛盾纠纷多元化解工作的指导、协调和督促检查。

第二章职责第六条办公室负责研究起草多元化解政策、规定和解决方案，建立健全多元化解工作规范。

第七条办公室负责组织开展矛盾纠纷多元化解机构的培训、辅导和业务指导。

第八条办公室负责建立健全矛盾纠纷多元化解机构日常工作与保密制度，监督执行情况。

第九条办公室负责建立与政府部门、社会机构的沟通协调机制，及时解决工作中的问题。

第十条办公室负责研究统计、分析、评价和报告辖区内矛盾纠纷多元化解工作的情况，提出改进意见和建议。

第十一条办公室负责协调辖区内矛盾纠纷多元化解工作的统一规划、重点工作和重大事项。

第十二条办公室负责完成上级机关交办的其他工作。

第三章机构职责第十三条综合科（一）负责办公室行政、财务、人事管理和机要工作。

（二）负责综合协调办公室各机构之间的协作关系。

（三）负责组织开展矛盾纠纷多元化解机构的规划、建设和发展。

（四）负责组织开展矛盾纠纷多元化解工作的研究、统计、分析和评估。

（五）负责听取、调查研究、协调处理政府部门、社会机构和公众对矛盾纠纷多元化解工作的意见和建议。

（六）负责办公室内外联络工作，协调解决工作中的问题。

第十四条调查科（一）负责组织开展辖区内重大矛盾纠纷的调查研究工作。

（二）负责对矛盾纠纷多元化解机构的业务水平、工作效果进行评估。

2024年矛盾纠纷大调解协调中心制度建设模版一、全面负责全镇大调解工作的政策研究、组织推动、综合协调以及督查考核工作。

二、执行全镇矛盾纠纷的排查、分析、汇总和上报任务。

三、对镇人民调解、行政调解、司法调解及乡镇矛盾纠纷大调解协调中心实施协调和指导工作。

四、负责全镇范围内需要联动调解的矛盾纠纷的分流指派、调处协调与督办。

五、负责调解结案案件的奖励审核与汇总工作。

联席会议制度：1. 按工作需求定期或不定期举行联席会议，通报工作进展，交流信息，推动各类调解工作的衔接联动。

2. 深入了解全镇矛盾纠纷的突出问题和群体性事件动态，研究解决问题的策略和方法，提出有针对性的对策建议。

3. 协调处理跨乡镇、跨部门的疑难矛盾纠纷和群体性事件，促进相关乡镇和部门的紧密合作，形成工作合力。

4. 总结交流调处工作的成功经验和做法，推动调处工作有效进行。

矛盾纠纷督查督办制度：1. 镇协调中心每季度至少一次对乡镇协调中心进行检查和指导，对分流指派的矛盾纠纷进行跟踪督查。

2. 对分流移交的纠纷，指定专人负责督办，实时掌握调处情况，对调处确有困难的，由县协调中心进行协调。

3. 确保在矛盾纠纷分流移交时填写《矛盾纠纷移送登记表》，调结后填写《矛盾纠纷调解结案登记表》并报送镇协调中心。

4. 做好督查情况记录，并及时向领导报告，发现重要情况随时汇报。

重大疑难矛盾纠纷报告制度：对于涉及以下情况的矛盾纠纷，必须在第一时间内向镇矛盾纠纷大调解工作领导小组报告：1. 影响社会稳定，可能引起广泛关注的热点、难点问题。

2. 可能引发突发性事件或刑事案件的重大纠纷。

3. 涉及人数众多，可能引发群体性上访的纠纷。

4. 严重干扰正常生产、生活秩序的疑难纠纷。

5. 可能威胁国家安全和公共安全的纠纷线索或苗头。

责任倒查追究制度：为落实矛盾纠纷大调解工作责任制，特制定以下制度：1. 追究对象为调处不力的单位或部门领导及直接责任人。

2. 对调处不当或不及时导致严重后果的，应进行责任追究。

矛盾纠纷“大调解”协调中心及相关部门职责的通知关于矛盾纠纷“大调解”协调中心及相关部门职责的通知各村（社区）党（总）支部、村（社区居）民委员会、镇内各单位、镇机关各部门：为加快构建人民调解、行政调解和司法调解“大调解”工作体系，有效预防、减少和化解社会矛盾纠纷，切实维护社会稳定。

根据省、市、县要求和精神，现将XX镇矛盾纠纷大调解协调中心及相关部门职责通知如下：一、XX镇矛盾纠纷大调解协调中心的主要工作职责1、在镇党委、政府的直接领导下，协调由综治办、司法所、派出所、人民法庭和政府相关部门牵头，有关部门各司其职，社会广泛参与的调解工作，综合运用各种手段把社会矛盾纠纷化解在萌芽状态，促进社会和谐稳定。

2、受理本镇复杂、疑难纠纷和影响大、涉及面广的典型纠纷。

3、协调解决跨区域、跨行业的矛盾纠纷。

4、制定预防突发事件方案，组织排查不安定因素。

5、帮助督促当事人履行调解协议。

6、办理党委、政府交办的其他事宜，确保纠纷依法解决在本镇。

二、司法所及人民调解组织职责1、人民调解由镇司法所牵头，主体为人民调解组织。

2、人民调解组织要充分发挥维稳“第一道防线”的独特作用，围绕党委、政府关注的难点和人民群众关心的热点，及时化解各种矛盾纠纷。

3、人民调解员同时兼任维稳综治信息员和社情民意调查员，全面了解掌握社会矛盾纠纷。

4、实行矛盾纠纷定期排查调处，建立健全全台帐，及时予以化解；一时解决不了的，及时报告党委、政府。

5、人民调解组织对调解不成的、可能进入诉讼程序的纠纷，应当告知当事人处理途径，并主动与有关部门、人民法院（庭）联系、配合，帮助解决问题。

6、对随时有可能激化或造成严重后果、影响社会稳定的纠纷，应当立即采取必要的缓解或疏导措施，并及时向有关方面反映。

三、派出所及相关行政部门的职责1、行政调解由镇人民政府负总责，镇政府办牵头，主体为派出所和政府相关行政部门（包括其他具有行政职权的组织）。

2、认真落实行政主管责任，充分运用调解的办法处理行政纠纷和与行政管理相关的民事纠纷，着力解决好影响社会稳定的突出矛盾纠纷。

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责
矛盾纠纷多元化解中心办公室是矛盾纠纷多元化解中心的综合协调服务机构，其主要职责是：
（一）协助领导处理矛盾纠纷多元化解中心的日常工作；
（二）协助领导小组制定并落实矛盾纠纷多元化解中心的各项工作规划；
（三）矛盾纠纷多元化解领导小组的领导下，对各单位机关效能实施监察和协调指导；
（四）负责承办来文传阅、领导小组综合性文稿的起草及处理督办等工作；
（五）负责搜集各种渠道的信息，了解矛盾纠纷多元化解工作进展的情况及存在问题，当好领导的参谋和助手；
（六）负责搞好领导小组活动准备，承办会议的筹备工作；做好文件、档案管理和保密工作；
（七）协助领导小组组织评议各单位及其工作人员的机关效能工作，总结推广先进经验；
（八）向县矛盾纠纷多元化解办公室报告工作，接受县矛盾纠纷多元化解办公室的工作指导。

[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]
最新可编辑word文档。

矛盾纠纷多元化解中心工作制度1、定期排查制度。

各村居（社区）每周集中上报管区矛盾纠纷排查情况；各管区每周一例会，将各村居矛盾纠纷集中梳理分析，落实调处措施。

对本级无法处理或有重大稳定隐患的，及时上报矛盾纠纷多元化解中心。

2、受理登记制度。

村级调委会、管区调处中心对不同渠道收集的矛盾纠纷进行审查分类登记，受理矛盾纠纷实行一案一记。

3、分流指派制度。

街道矛盾纠纷多元化解中心对所有受理的矛盾纠纷进行分类汇总和分析研判，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、分级负责、依法调处、限期办结”的运作方式，坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，视情况分流指派或直接组织调处。

4、联动联调制度。

涉及到多部门或跨领域、跨单位的矛盾纠纷，由矛盾纠纷多元化解中心组织相关部门和单位进行联合调处；矛盾纠纷涉及到国家的法律、法规和政策，相关部门要加强宣传教育，其他部门应密切配合，共同做好宣传、教育、疏导和化解工作。

5、突发事件应急调处制度。

对于突发事件、应急救援等，党委政府成立突发事件应急调处工作小组，相关部门按要求迅速抽调人员积极参与，密切配合，做到及时化解。

6、限期办结报告制度。

各相关部门、单位对分流调处的矛盾纠纷，应在7日内与信访人或当事人见面，了解具体情况，应在20日内办结，上报信息整卷归档。

特殊情况经矛盾纠纷多元化解中心批准后可适当延长办理时间，但最长不得超多一个月。

7、联席会议制度。

由街道党工委副书记、多元化解中心主任召集，街道矛盾纠纷多元化解中心成员单位参加，每半月召开一次联席会议，统筹协调解决工作推进中协调联动、效力衔接等问题，并研究制定相关措施，协调调处疑难复杂案件，确保各项工作落到实处。

特殊情况，可以临时召开。

矛盾纠纷多元化解职责清单|矛盾纠纷多元化解职责清单 1、发挥乡镇（街道）、村（社区）党组织在基层矛盾纠纷预防化解中的领导核心作用，引导和组织社会各方面力量积极参与矛盾纠纷化解；党委、政府统筹推进矛盾纠纷多元化解机制建设，健全和落实党政主要领导负总责、分管领导具体负责、其他领导一岗双责的领导机制，督促各有关部门落实号矛盾纠纷多元化解责任，及时研究解决机构人员、经费投入、制度保障、基础建设等方面存在的问题和困难。

加强调查研究、组织协调、督查、考评、总结推广经验等工作，着力督促和协调法院、司法行政部门建立完善矛盾纠纷多元化解机制、制定发展规划、抓好工作落实；定期排查特别是农村地区婚姻家庭、感情、邻里、宅基地、经济债务等民间矛盾纠纷；定期排查影响本地社会稳定的重点领域、重点问题、重点人群；组织开展防范化解专项行动，制定专项行动工作方案。

坚持每半个月开展一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，村（社区）每周召开一次协调会，分析^p 矛盾纠纷总体形势，研究可能引发重大治安问题和群体性事件的隐患苗头，提出解决办法；督办重点案件，明确包案领导、责任单位和责任人。

每次会议形成会议纪要，报告上级平安建设领导小组办公室和同级党委、政府；村级每周报告一次工作情况。

开展预防“民转刑”命案专项行动工作，建立预防“民转刑”命案工作台账，有具体防范化解措施。

（责任单位：各乡镇（街道）。

）2、发挥综治中心矛盾调处室作用，组织开展矛盾纠纷排查化解工作。

每半月召开一次矛排例会，有会议纪要，统一登记矛盾纠纷，工作台帐、调处卷宗规范完整；村级矛调室每周召开一次矛排例会，有会议记录，有矛排台账，有普法宣传教育文件及资料；建成乡级金牌调解室并高效运转，各村（社区）全部建立以个人名字命名的矛盾纠纷调处室。

各乡镇（街道）、各村（社区）要发动网格管理员、平安志愿者、社区工作者、“五老人员”（老党员、老干部、老教师、老知识分子、老政法干警）等开展矛盾纠纷预防化解工作。

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责范文一、组织矛盾纠纷多元化解工作1. 调研和制定矛盾纠纷多元化解工作方案：负责调研矛盾纠纷多元化解的相关政策、法规和经验做法，研究制定矛盾纠纷多元化解的工作方案，确保工作的科学性和可操作性。

2. 建立和完善矛盾纠纷多元化解机制：负责建立和完善矛盾纠纷多元化解的机制，包括矛盾纠纷的登记、评估、分流、化解等流程和环节，确保矛盾纠纷的快速、高效、公正解决。

3. 组织培训和宣传工作：组织开展矛盾纠纷多元化解的培训和宣传工作，提高相关工作人员的专业素质和操作能力，增加群众对矛盾纠纷多元化解工作的认知和支持。

4. 建设矛盾纠纷多元化解数据库：负责建设矛盾纠纷多元化解的数据库，收集矛盾纠纷的相关数据和信息，进行数据分析和挖掘，为矛盾纠纷多元化解提供科学依据和参考。

5. 协调和推动矛盾纠纷多元化解工作：负责协调相关职能部门和社会组织的合作，推动矛盾纠纷多元化解工作的实施，加强各方之间的沟通与协作，提高工作的整体效能。

二、承担案件化解和调解工作1. 受理矛盾纠纷案件：负责受理矛盾纠纷案件的申请和投诉，确保申请和投诉的及时、准确受理，为当事人提供及时的服务和咨询。

2. 开展调查和调解工作：负责开展矛盾纠纷案件的调查和调解工作，听取诉求，判断矛盾纠纷案件的性质和争议点，采用适当的调解方法，引导当事人达成和解协议。

3. 借助符合条件的第三方机构：当双方当事人是法人、其他组织、事业单位或者其他社会组织的，可以引导当事人选择符合条件的第三方机构进行调解，提供必要的协助和指导。

4. 解决矛盾纠纷案件：根据调解结果，为当事人制作矛盾纠纷解决文件，并盖章确认。

对于部分仍存在矛盾的案件，能够协调和引导当事人采取其他法律手段解决。

5. 统计和分析矛盾纠纷案件：负责统计和分析矛盾纠纷案件的情况，包括案件的数量、性质、调解结果等，在汇总后提出改进建议和政策建议。

三、加强矛盾纠纷多元化解能力建设1. 完善矛盾纠纷多元化解法律法规：负责完善矛盾纠纷多元化解的法律法规，解决实际工作中的问题和困难，提高矛盾纠纷多元化解工作的规范性和可操作性。

多元化解中心工作职责多元化解中心是一个管理和促进社会和谐的机构，旨在提供有效的多元化冲突解决方案。

它的工作职责非常重要，对于维护社会稳定和促进和谐发展起着至关重要的作用。

多元化解中心的首要任务是促进多元文化的交流和相互理解。

在现代社会，不同种族、宗教和文化背景的人们生活在一起，这就需要多元化解中心来解决彼此之间的冲突和误解。

中心通过组织多种文化活动、座谈会和培训班等方式，帮助不同社群之间建立联系和互动，增进彼此的了解和尊重。

另外，多元化解中心还应该提供冲突解决的专业服务。

社会中各种类型的冲突时有发生，包括邻里纷争、劳资纠纷、家庭矛盾等。

多元化解中心可以提供中立的仲裁和调解服务，通过公正和公平的方式解决争端，使各方都能得到公正对待。

同时，中心还应该加强预防工作，通过开展冲突管理的培训和教育活动，提高公众的冲突解决能力，减少冲突的发生。

此外，多元化解中心还应该承担着研究和反馈的责任。

中心应该密切关注社会热点问题和冲突趋势，深入研究冲突的根源和解决方法，推动学术界对冲突解决领域的研究和探索。

同时，中心还应该及时反馈社会反馈，将各方的需求和关切反映给政府和相关部门，为制定更加符合实际情况的政策和法规提供参考意见。

最后，多元化解中心还应该加强国际交流与合作。

在全球化的今天，不同国家和地区之间的冲突也日益突出。

多元化解中心应该加强与国际组织和其他国家的合作，吸取各国解决冲突的经验和方法，促进各国之间的交流与学习，为促进全球和平与和谐作出更大的贡献。

总之，多元化解中心作为管理和促进社会和谐的机构，承担着多项职责。

它需要促进多元文化的交流和相互理解，提供冲突解决的服务，加强研究和反馈，加强国际交流与合作。

通过有效履行这些职责，多元化解中心能够在社会中发挥重要作用，为社会的稳定和繁荣做出贡献。

矛盾纠纷多元化解中心办公室职责模版矛盾纠纷多元化解中心办公室是一个重要的机构, 负责处理和解决社会各个领域的矛盾和纠纷。

为了更好地开展工作, 明确办公室的职责和任务, 制定出一份职责模版是非常必要的。

下面是一个简要的矛盾纠纷多元化解中心办公室职责模版示例:一、总体职责1.负责矛盾纠纷多元化解中心的日常工作, 并组织、协调相关工作的进行；2.进行矛盾纠纷案件的调查和研究, 掌握社会矛盾纠纷的新动态, 推动工作的创新和发展；3.组织、参与各种矛盾纠纷的调解、协调和联动工作，促进社会各方面的和谐稳定。

二、矛盾纠纷调查和研究1.负责对社会矛盾纠纷案件的调查和研究工作, 了解案件的背景、原因和影响；2.分析研究矛盾纠纷案件的特点和规律, 总结经验教训, 提出解决方案和对策；3.开展对社会矛盾纠纷的动态监测和分析，及时发现问题，采取措施遏制和化解矛盾纠纷的蔓延。

三、矛盾纠纷调解和协调1.组织并参与社会矛盾纠纷的调解工作, 通过调解等方式解决矛盾和纠纷, 达到双方和解, 维护社会稳定；2.协调社会各方面的资源, 推动矛盾纠纷解决方案的实施, 促进各方合作共赢；3.制定调解文书和协议，监督协议的履行情况，保障双方切实落实解决方案。

四、矛盾纠纷联动和合作1.联动相关部门和机构, 形成矛盾纠纷多元化解机制, 实现资源共享和互通有无；2.开展矛盾纠纷的合作调解, 充分发挥各方的优势, 推动问题的解决；3.配合相关部门举办矛盾纠纷化解研讨会、培训班等活动，提高矛盾纠纷解决的专业化水平。

五、宣传和培训1.开展矛盾纠纷化解工作的宣传活动, 提高公众对矛盾纠纷化解机制的认知和理解；2.组织矛盾纠纷化解相关的培训和学习班, 提升工作人员的专业能力和素质；3.制定相关宣传材料和培训资料，推动矛盾纠纷化解工作的规范和标准化。

六、绩效评估和监督1.建立矛盾纠纷化解工作的绩效评估体系, 定期评估工作的成效和效果；2.监督矛盾纠纷化解工作的过程和结果, 及时发现问题并提出改进措施；3.组织开展工作的考核和总结，总结经验和教训，不断提高工作的质量和效率。

2024年矛盾纠纷多元化解中心办公室职责2024年矛盾纠纷多元化解中心办公室（以下简称“中心办公室”）是负责协调和推动矛盾纠纷多元化解工作的机构。

中心办公室的职责涵盖了以下几个方面：1. 组织和协调矛盾纠纷多元化解工作。

中心办公室负责制定并组织实施矛盾纠纷多元化解的具体措施和政策。

通过与各相关部门和机构的合作，建立健全矛盾纠纷多元化解机制，提供必要的技术和专业指导，推动矛盾纠纷多元化解工作的开展。

2. 提供咨询和指导服务。

中心办公室设立咨询热线和在线平台，为民众提供及时的咨询和指导服务。

通过回答咨询者的问题，解答法律和政策方面的疑问，帮助当事人了解矛盾纠纷多元化解的相关法律法规和程序，引导当事人合理化解矛盾纠纷。

3. 促进社会和谐稳定。

中心办公室通过制定社会和谐稳定的政策措施，引导并推动社会各方力量参与矛盾纠纷多元化解工作。

与相关部门和社会组织合作，共同开展宣传教育和培训活动，提高公众的法律意识和矛盾纠纷多元化解能力，推动社会和谐稳定的长远发展。

4. 建立健全矛盾纠纷多元化解档案系统。

中心办公室负责建立健全矛盾纠纷多元化解的档案系统，确保相关资料的保存和管理。

通过对纠纷多元化解案件的档案整理和分析，总结经验教训，优化工作机制，提高矛盾纠纷多元化解能力和效果。

5. 推动创新科技在矛盾纠纷多元化解中的应用。

中心办公室积极推动创新科技在矛盾纠纷多元化解中的应用，加强信息化和数字化建设。

通过建设智慧化平台，提供在线调解和仲裁服务，利用人工智能技术快速提供相关法律法规和案例的查询和分析，提高矛盾纠纷多元化解的效率和公正性。

6. 加强国际交流与合作。

中心办公室积极开展国际交流与合作，吸纳国际先进的矛盾纠纷多元化解经验与方法。

通过与国际组织和外国机构的合作，参与国际矛盾纠纷多元化解机制的建设和规则制定，提高我国在国际矛盾纠纷多元化解领域的话语权和影响力。

综上所述，2024年矛盾纠纷多元化解中心办公室的职责主要包括组织和协调工作、提供咨询和指导服务、促进社会和谐稳定、建立健全档案系统、推动科技应用、加强国际交流与合作等方面，旨在推动矛盾纠纷多元化解工作的落地和实施，维护社会稳定和谐的发展态势。

矛盾纠纷联动排查调处中心职责矛盾纠纷联动排查调处中心是指为了更好地解决社会矛盾纠纷，提高基层矛盾纠纷排查调处能力，确保社会稳定和谐，落实党中央、国务院的决策部署而设立的具体机构。

矛盾纠纷联动排查调处中心的职责不仅仅局限于处理矛盾纠纷，还包括矛盾纠纷排查、联动协调、宣传教育、培训辅导等多个方面。

本文将从多个角度来探讨矛盾纠纷联动排查调处中心的职责。

一、矛盾纠纷排查职责矛盾纠纷联动排查调处中心的核心职责之一是对社会矛盾纠纷进行排查。

排查的主要内容包括但不限于以下几个方面：1. 了解问题：积极了解基层社会矛盾纠纷情况，通过各种途径收集相关信息，为解决矛盾纠纷提供客观的情况分析。

2. 深入调查：根据上级要求，进行深入调查，掌握矛盾纠纷的具体情况、背景及争议焦点，并制定相应的解决方案。

3. 分析问题：通过对矛盾纠纷的分析，找出问题的根源和主要矛盾，并提供相应的解决思路和方法。

二、矛盾纠纷联动调处职责矛盾纠纷联动排查调处中心的另一个重要职责是进行联动调处。

具体职责包括：1. 联动协调：在处理矛盾纠纷过程中，联动调处中心要及时与各相关部门进行信息共享、资源整合、协调衔接，形成合力，加强矛盾纠纷的整体调处能力。

2. 调解协商：通过调解协商的方式，推动各方积极协商解决矛盾纠纷，达成双方或多方的妥善解决方案。

3. 调处指导：为基层矛盾纠纷调处提供专业指导和技巧培训，提升基层矛盾纠纷调处的效率和水平。

三、矛盾纠纷宣传教育职责矛盾纠纷联动排查调处中心还肩负着宣传教育的职责，主要包括以下几个方面：1. 宣传政策：通过各种形式的宣传，向社会公众普及相关政策法规，提高公众的法律意识和法治观念，减少矛盾纠纷的发生。

2. 发布案例：发布典型案例分析，借助案例教育的方式，让公众了解矛盾纠纷的解决经验和方法，引导大家合理理性解决矛盾纠纷。

3. 开展培训：组织矛盾纠纷处理工作培训班，提高基层工作人员的纠纷处理能力和服务水平。

四、矛盾纠纷培训辅导职责为了更好地服务基层，矛盾纠纷联动排查调处中心还承担着培训辅导的职责，主要包括：1. 纠纷处理培训：开展纠纷处理工作培训，提高基层干部和工作人员的敏感性和处理矛盾纠纷的能力。

矛盾化解岗岗位职责（共7篇）第1篇：岗位职责之督促机关履行职责化解社会矛盾纠纷督促机关履行职责化解社会矛盾纠纷核心提示：一条检察建议，可以挽回一笔重大损失，可以形成一个良好机制，可以消除一批社会隐患。

检察机关是国家法律监督机关，对民事审判、行政诉讼进行法律监督是法律赋予检察机关的一项重要职能。

藤县人民检察院在深入推进“三项重点工作”中，以群众的诉求作为第一信号，始终把群众利益放在首位，在群众信访诉求中，发现该县七个高岭土矿场整合成三个高岭土矿场过程中存在吞噬一方利益的行为，同时，负有监管职责的有关部门怠于行使其职权。

为此，藤县检察院大胆探索，创新试行“民行督促履行职责”工作制度，以监督者的身份督促有关监管部门履行自己的职责，预防、避免有关行政机关公务员渎职和有关当事人犯罪行为发生，及时为诉求当事人挽回数亿元的经济损失，也化解了因此事可能诱发的群体性上访和重大群体性事件发生，维护了地方社会稳定。

“如果不是检察机关重视并及时受理我的申诉，我们400亩高岭土至少价值数亿元的资产就平白无辜地被别人吞噬了……”藤县塘步宏发白泥场的负责人李某接受笔者采访时感激不已地说。

无论是厚若砖块的法律法规汇编，还是汗牛充栋的法学研究专着，有关“民行督促履行职责”的字眼我们恐怕难觅片字。

然而，就是这幺一个在理论研究和法律法规中都一片空白的制度，却在藤县发挥出了惊人的力量。

从今年2月6日以来，藤县检察机关依据这项制度，发出《民事行政督促履行职责书》4份，立民事行政督促履行职责案4件，已经成功督促有关部门办理1件，为当事人挽回私有资产数亿元的重大损失。

一项创新的制度，堵住了吞噬私有资产的“黑洞”，也成为挽救政府行政职能部门工作人员渎职犯罪的“护身符”，让代表国家行使监督权的检察机关角色定位更为准确，同时也得到了广西壮族自治区、梧州市人民检察院和藤县县委、县政府的充分肯定。

经济快速发展催生一项新制度近年来，藤县全力推进公路建设、城市建设和工业项目建设。

2023年矛盾纠纷多元化解中心办公室职责一、引言随着社会的发展和进步，各类矛盾纠纷在社会中呈现多样化和复杂化的趋势。

为了更好地解决社会矛盾和纠纷，2023年成立了矛盾纠纷多元化解中心办公室。

本文将探讨该办公室的职责。

二、提供咨询和调解服务作为矛盾纠纷多元化解中心办公室的核心职责之一，该办公室将提供咨询和调解服务。

其目标是帮助当事人了解解决矛盾纠纷的渠道和方式，引导他们主动寻求解决问题的途径。

该办公室将提供各种渠道的咨询服务，包括电话、在线咨询平台等，以方便当事人随时获取帮助。

三、协调资源和组织专家咨询为了更好地解决复杂的矛盾纠纷，矛盾纠纷多元化解中心办公室将协调相关资源和组织专业的咨询。

例如，在涉及法律问题的矛盾纠纷中，该办公室将协调律师和法律专家提供法律咨询服务；在涉及心理健康问题的矛盾纠纷中，该办公室将协调心理专家提供心理咨询服务。

通过组织专家咨询和提供相关资源，该办公室将帮助当事人更好地解决矛盾纠纷。

四、推动矛盾纠纷解决机制的创新随着社会的变革，传统的矛盾纠纷解决机制已经不能完全满足社会的需求。

因此，矛盾纠纷多元化解中心办公室将积极推动矛盾纠纷解决机制的创新。

该办公室将研究和制定新的解决机制，鼓励当事人采用更加灵活、高效和公正的方式解决矛盾纠纷。

同时，该办公室将加强与各方合作，包括政府、企业和社会组织等，共同推动矛盾纠纷解决机制的创新。

五、开展矛盾纠纷的预防工作为了更好地解决矛盾纠纷，矛盾纠纷多元化解中心办公室将积极开展矛盾纠纷的预防工作。

该办公室将通过宣传教育、培训等方式，提高公众对矛盾纠纷的认识和解决能力，引导公众遵守法律法规，维护社会和谐稳定。

同时，该办公室还将加强与相关部门和组织的合作，共同推动矛盾纠纷的预防工作。

六、开展矛盾纠纷的研究和评估为了更好地了解和解决矛盾纠纷，矛盾纠纷多元化解中心办公室将开展矛盾纠纷的研究和评估工作。

该办公室将收集和分析矛盾纠纷的相关数据和信息，研究矛盾纠纷的发展趋势和规律，为制定更加科学和有效的解决方案提供依据。

矛盾纠纷调解室工作职责1
矛盾纠纷调解中心工作职责
排查：定期组织辖区矛盾纠纷排查调处工作，包括当事人直接申请、上级指派、专职网格员排查的矛盾纠纷。

调解：对辖区内矛盾纠纷进行依法调解，妥善处理和疏导矛盾纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化，避免民转刑案件和非正常死亡的发生。

协调：协调行政调解、人民调解、司法调解和劳资纠纷调解联动衔接；协调行政、法律、经济等社会各方资源力量参与重大矛盾纠纷化解。

应急：掌握全街道突出纠纷调处进展情况，对涉及各种不稳定因素信息，及时向街道综治委报告，联合制定相关应急预案。

归档：及时做好矛盾纠纷有关资料收集，整理归档，并按要求向街道反馈、报道。

推广先进典型和经验。

引导：对中心无法调处或经调解无法达成协议的纠纷，引导当事人按法律程序解决。

其他：积极完成街道和上级有关部门交办的其他工作任务。

第1篇第一章总则第一条为深入贯彻落实习近平总书记关于“加强和创新社会治理，完善矛盾纠纷多元化解机制”的重要指示精神，充分发挥多元解纷中心在矛盾纠纷化解中的重要作用，根据《中华人民共和国人民调解法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于多元解纷中心在开展矛盾纠纷化解工作中所遵循的原则、程序、职责和纪律等方面的规定。

第三条多元解纷中心工作应遵循以下原则：（一）依法依规原则。

依法依规处理矛盾纠纷，确保矛盾纠纷化解工作合法、合规。

（二）公平公正原则。

公正处理矛盾纠纷，保障当事人合法权益。

（三）便民高效原则。

简化程序，提高效率，方便当事人参与矛盾纠纷化解。

（四）调解优先原则。

在法律允许的范围内，优先采用调解方式化解矛盾纠纷。

（五）综合治理原则。

加强部门协作，形成化解矛盾纠纷的合力。

第二章组织机构及职责第四条多元解纷中心是集人民调解、行政调解、司法调解、法律援助、心理咨询等功能于一体的综合性调解机构。

第五条多元解纷中心设主任一名，副主任若干名，负责中心日常管理工作。

中心下设调解室、接待室、办公室等。

第六条多元解纷中心职责：（一）宣传法律法规，普及法律知识，提高当事人法律意识。

（二）受理各类矛盾纠纷，组织开展调解工作。

（三）指导、监督基层调解组织的工作。

（四）开展矛盾纠纷排查、预警、分析、研判工作。

（五）协助有关部门做好社会治安综合治理工作。

（六）提供法律援助、心理咨询等服务。

第七条多元解纷中心工作人员应当具备以下条件：（一）热爱调解工作，具有良好的职业道德和敬业精神。

（二）熟悉法律法规，具备一定的法律知识。

（三）具备较强的沟通协调能力和组织能力。

（四）年龄在40周岁以下，具有大专以上学历。

第三章工作程序第八条当事人申请调解，可以通过以下方式：（一）向多元解纷中心提出申请。

（二）通过基层调解组织申请调解。

（三）通过有关部门、社会团体、企事业单位等推荐申请调解。

矛盾纠纷中心运行方案1. 介绍矛盾纠纷中心是社会和谐稳定的重要组成部分，是指通过调解和协商化解各种矛盾和纠纷的组织机构。

为了更好地发挥矛盾纠纷中心的作用，需要制定一套完善的运行方案，以保障其工作的高效和合理性。

2. 运行方案内容2.1 矛盾纠纷中心的职责矛盾纠纷中心的主要职责是对各类矛盾和纠纷进行调解和协商，制定出相应的解决方案，保障当事人的合法权益。

同时，还需要积极开展宣传培训，提高社会的法制意识和调解意识。

2.2 矛盾纠纷中心的运行流程矛盾纠纷中心的运行流程主要包括以下几个环节：2.2.1 受理投诉当事人可以通过电话、网络、信函等渠道向矛盾纠纷中心投诉，也可以到现场进行申诉。

矛盾纠纷中心在收到投诉后，需要对投诉内容进行初步审查和分类，并记录投诉人的基本信息和投诉事项。

2.2.2 调查取证矛盾纠纷中心需要对投诉事项进行深入调查和取证，了解矛盾纠纷的各方面情况，并实地勘察现场情况。

在取证过程中，需要注重保护当事人的合法权益，保证调查的客观性和公正性。

2.2.3 协商调解在初步调查结束后，矛盾纠纷中心开始进行协商调解。

协商调解的过程中，需要尊重事实，在听取各方面意见的基础上，制定合适的解决方案，达成和解协议。

2.2.4 联系辅助机构在协商调解的过程中，如果涉及到法律或者专业知识的问题，矛盾纠纷中心需要联系相关的辅助机构，寻求专业意见和协助。

辅助机构可以包括律师事务所、专业机构等。

2.2.5 督促履行一旦协商调解达成协议，矛盾纠纷中心需要对双方达成的协议进行监督和督促履行。

如果一方不履行协议，矛盾纠纷中心将采取相应的措施，保护协议的执行和当事人的合法权益。

2.3 矛盾纠纷中心的管理和运作2.3.1 组织架构为了保证矛盾纠纷中心的高效运作，需要建立相应的组织架构。

组织架构应该清晰明了，工作分工明确，各岗位职责明确。

2.3.2 运行机制矛盾纠纷中心的运行机制应该灵活、高效。

应该建立科学、可靠的信息管理系统，加强信息的共享、整合，提升矛盾纠纷中心的信息处理和管理能力。